시행령 제 06/2007/TT-BNV는 정부령 제 08/2007/NĐ-CP 2007년 1월 15일 발행에 따른 정부령 제 115/2003/NĐ-CP 2003년 10월 10일 발행에 대한 공무원 예비 제도와 정부령 제 115/2003/NĐ-CP 2003년 10월 10일 발행에 대한 공무원 예비 제도에 대한 보충 지침을 설명한다.

시행규칙

시정부가 2007년 1월 15일에 제정한 제8호 시행령(2007년 제2007-08호 정부령)을 구체적으로 시행하기 위한 지침

||| 2003년 10월 10일에 제정된 제115호 정부령(2003년 제2003-115호 정부령) 일부 조항을 개정하고 보완하기 위함

||| 공직예비자 제도에 관한 2003년 10월 10일에 제정된 정부령(2003년 제2003-115호 정부령)

||| 2003년 10월 10일에 제정된 정부령(2003년 제2003-115호 정부령) 일부 조항에 대한 보충 지침

||| 공직예비자 제도에 관한 2003년 10월 10일에 제정된 정부령(2003년 제2003-115호 정부령)

_____________________

||| 2007년 1월 15일에 제정된 제8호 시행령(2007년 제2007-08호 정부령)은 2003년 10월 10일에 제정된 제115호 정부령(2003년 제2003-115호 정부령) 일부 조항을 개정하고 보완하며, 공직예비자 제도에 관한 정부령(2003년 제2003-115호 정부령)을 시행함에 있어, 내무부는 다음과 같은 내용에 대해 구체적인 지침을 제공한다.

||| 제1장 공직예비자의 채용 및 활용에 관하여

||| 1. 공직예비자 채용 신청 및 채용 절차에 관하여

||| 가) 공직예비자 채용 신청을 원하는 사람은 신청서를 채용위원회에 제출해야 하며, 이는 관련 규정에 따라 작성되어야 한다. 신청서에 첨부되는 학위증명서, 자격증 등과 관련 서류의 사본은 본문이 실제 원본에서 작성되었음을 확인하고, 신청자가 법적 책임을 부담한다는 내용을 기재하고 서명해야 한다.

||| 나) 합격자 발표: 채용위원회는 합격자 명단을 공개적으로 게시하고, 동시에 신청자가 등록한 주소로 합격 결과 통지를 발송해야 한다.

||| 다) 합격 통지를 받은 날로부터 15일 이내에 합격자는 신청서에 필요한 모든 서류를 완성하고, 채용 권한을 가진 기관에 학위증명서, 자격증 또는 기타 우대사항 관련 서류(있을 경우)의 원본을 제출해야 한다. 특별한 사유(질병, 사고, 장례 등)로 인해 서류 완성을 연장할 수 있으나, 최대 15일까지이며, 해당 사유를 증명하는 기관의 확인서가 필요하다.

||| 라) 합격자의 신청서를 검토한 결과, 채용 권한을 가진 기관이 신청서에 기재된 학위증명서, 자격증 등이 불법적이거나 우대 대상이 아니라고 확인하면, 합격 결과는 무효화된다.

||| 마) 합격자가 신청서를 완성하였다는 결론을 내린 후, 채용 권한을 가진 기관은 공직예비자로 채용 결정을 내린다.

||| 2. 공직예비자 채용 조건에 관하여

||| 가) 국가 기관에서 공직예비자로 채용을 원하는 사람은 신청서에 현재 적용되고 있는 조건과 기준을 준수하겠다는 내용을 포함해야 한다. (본 지침에 첨부된 신청서 양식 참조)

||| 나) 학위증명서 및 자격증: 신청자는 채용 예정 직급에 요구되는 학력과 자격을 갖추어야 하며, 교육 형태나 교육 성과, 공립 및 사립 학교와는 상관없이 해당한다.

||| 다) 채용 예정 직급의 전문성과 업무 특성에 따라, 채용 기관은 추가적인 채용 조건을 설정할 수 있으나, 국가 법률과 충돌하지 않아야 한다. 공직예비자를 채용할 권한을 가진 기관의 책임자는 추가 조건이 불법적이라면 개인적으로 책임을 진다.

||| 라) 정부가 정한 우선 대상 외에는, 각 부처 및 지방자치단체는 추가 우선 대상을 지정할 수 없다.

||| 3. 채용위원회에 관하여

||| 가) 공직예비자 채용위원회의 구성원은 채용 권한을 가진 기관의 책임자가 선정하고 결정한다. 그 중 한 명은 채용 업무를 담당하는 조직의 지원을 받는 공직자로 임명되며, 위원회 서기 역할을 맡는다.

||| 나) 채용위원회 지원 부서(감독부, 평가부, 비밀부)의 구성원은 채용위원회의 의장이 선정하고 결정한다. 감독부와 비밀부에 참여한 사람은 평가부에 참여할 수 없다.

||| 다) 채용위원회와 지원 부서에 참여하는 사람은 신청자의 친족(부모, 배우자, 자녀, 형제자매)이 될 수 없다.

||| 4. 시험 과목 및 점수 산정 방법에 관하여

||| 가) 공직 A형을 채용하기 위한 시험에서는 다음 과목을 응시해야 한다:

||| - 행정법: 국가 행정 관리와 관련된 내용과 특정 업무 분야의 전문 지식(있을 경우). 시험 방식: 필기 및 선택 문제. 필기 시험 시간: 120분; 선택 문제 시험 시간: 30분.

||| - 외국어(영어, 러시아어, 프랑스어, 중국어, 독일어 또는 업무 요구에 따른 다른 언어) B급. 시험 방식: 필기 및 구술. 필기 시험 시간: 90분; 구술 시험 시간: 15분.

||| - 사무실 정보기술: 컴퓨터 실기 시험 또는 선택 문제. 선택 문제 시험 시간: 30분; 컴퓨터 실기 시험 시간: 60분.

||| 나) 공직 B형을 채용하기 위한 시험에서는 다음 과목을 응시해야 한다:

||| - 행정법: 국가 행정 관리와 관련된 내용과 특정 업무 분야의 전문 지식(있을 경우). 시험 방식: 필기 및 선택 문제. 필기 시험 시간: 90분; 선택 문제 시험 시간: 30분.

||| - 외국어(영어, 러시아어, 프랑스어, 중국어, 독일어 또는 업무 요구에 따른 다른 언어) A급. 시험 방식: 필기 및 구술. 필기 시험 시간: 60분; 구술 시험 시간: 15분.

||| - 사무실 정보기술: 컴퓨터 실기 시험 또는 선택 문제. 선택 문제 시험 시간: 30분; 컴퓨터 실기 시험 시간: 60분.

c) 민족 소수 언어 사용이 필요한 지역 또는 지방에 임용될 예정인 사람에 대해서는 외국어 과목을 해당 민족 언어로 대체할 수 있다. 시험 과목, 형태, 시간은 시험 선발 위원회 의장이 결정한다.

d) 외교, 무역, 국제 협력, 통역, 과학 기술, 정보기술 등 특정 분야나 고급 정보기술 및 외국어를 필요로 하는 직무에 대해서는 해당 직무의 요구 사항에 따라 선발위원회가 외국어 및 정보기술 과목의 수준, 내용, 형태, 시간을 결정한다.

득) 점수 산출 방법:

- 행정 국가 과목과 외국어 과목의 점수는 필기 시험 점수를 2배 곱한 값과 선택형 시험(또는 구술) 점수를 더한 값을 3으로 나눈 값으로 계산한다. 나머지 과목들은 각각 1배로 계산한다.

- 이 통지 제1장 제4항 제d호에서 특정 분야 또는 외교, 국제 협력, 통역 등 외국어를 필요로 하는 직무에 대해 규정한 경우 외국어 과목은 2배로 계산하며, 나머지 과목들은 각각 1배로 계산한다;

- 이 통지 제1장 제4항 제d호에서 정보기술, 정보기술 등 특정 분야에 대해 규정한 경우 정보기술 과목은 2배로 계산하며, 나머지 과목들은 각각 1배로 계산한다.

5. 공직 예비자 제도의 적용 기간에 관한 사항:

a) 공직 예비자 제도를 적용받는 기간은 공직 A종류를 보충하기 위해 선발된 사람의 경우 12개월이며, 공직 B종류를 보충하기 위해 선발된 사람의 경우 6개월이다. 이 기간은 선발 결정 효력 발생일로부터 시작한다;

b) 공직 예비자 제도를 적용받는 기간 중 공직 예비자가 공직 A종류를 보충하기 위해 선발된 경우 15일 이내, 공직 B종류를 보충하기 위해 선발된 경우 10일 이내의 합리적인 이유로 휴업을 하고 이를 직접 사용하는 기관이 동의한 경우에는 해당 기간은 공직 예비자 제도를 적용받는 기간에 포함된다;

c) 제9항 제b호에서 정한 기간을 초과하여 합리적인 이유로 휴업하거나 선발 결정 효력 발생일 이후에 근무를 시작한 경우 공직 예비자 제도를 적용받는 기간은 휴업 기간 또는 근무 시작 연기 기간만큼 연장된다;

6. 공직 예비자 선발에 대한 몇 가지 상황에 대한 제도와 정책:

a) 2003년 7월 1일 이후에 공직 예비자로 선발된 사람 중 제1조 제6항에 따른 공직 예비자 제도를 적용받는 기간을 충족하거나 초과하였으나 공직 직위로 정식 임명되지 않은 사람에 대해서는 공직 예비자를 관리하는 기관이 평가하고 해당 공직 예비자를 공직 직위로 임명한다. 다음 승급 및 직위 경력을 계산하는 기준은 공직 예비자 제도를 적용받는 기간이 12개월 이상(공직 A종류) 또는 6개월 이상(공직 B종류)인 경우부터 시작한다;

b) 2003년 7월 1일 이전에 해당 기관에서 계속적으로 계약직을 수행하였고 사회보장보험을 납부하였으며, 정부가 2000년 11월 17일에 제정한 제68/2000/NĐ-CP 호에 따른 계약직 근로자 범위에 속하지 않는 경우, 해당 직무가 선발 직위와 일치하고 처음 계약 시점에서 요구 조건을 충족하였다면 계약 기간은 공직 예비자 제도를 적용받는 기간에 포함된다. 공직 예비자 제도를 적용받는 기간을 초과한 기간은 현재 법령에 따라 승급 및 직위 경력을 계산한다;

c) 제2003년 10월 10일 제115/2003/NĐ-CP 호에 따른 공직 예비자 제도를 적용받아 24개월 동안 공직 예비자 제도를 완료하고 공직 직위로 임명된 사람들은 이전의 공직 예비자 제도 적용 기간(24개월)과 제2007년 1월 8일 제8/2007/NĐ-CP 호에 따른 공직 예비자 제도 적용 기간의 차이를 직위 경력에 반영한다.

II. 조직 및 실행

1. 각 부처, 정부 직속 기관, 중앙 직할 성 및 시는 공직 예비자 선발 시 제2004년 2월 19일 제8/2003/TT-BNV 호에 따른 지침을 준수하며, 제2003년 10월 10일 제115/2003/NĐ-CP 호에 따른 공직 예비자 제도를 시행하고 본 통지에 따른 지침을 준수한다.

2. 본 통지는 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력이 발생한다.

3. 제2005년 7월 26일 제74/2005/TT-BNV 호에 따른 공직 예비자 제도에 대한 지침, 제2003년 10월 10일 제115/2003/NĐ-CP 호, 제116/2003/NĐ-CP 호 및 제117/2003/NĐ-CP 호에 따른 공직 예비자 제도, 국가 단위 사업체의 공무원 및 공무직원의 선발, 사용 및 관리, 국가 기관의 공무원 및 공무직원의 선발, 사용 및 관리에 대한 지침을 폐지한다.

4. 시행 중 발생한 문제는 내무부에 신고하여 연구 및 해결하도록 한다./.