본 시행규칙은 정부 명령의 몇 가지 조항의 시행을 지시하며, 노동쟁의 및 고발에 적용되며, 근로자와 사용자를 대상으로 한다. 주요 특징은 쟁의 및 고발 절차, 처리 기간, 관할 기관의 책임에 대한 규정이다.
적용 범위
근로자, 근로자 단체, 사용자(기업, 정치사회 조직, 공공기관, 인민군, 인민경찰 포함)
핵심 사항
- 고발인은 직접 고발하거나 합법적인 대리인을 통해 고발할 수 있으며, 고발 내용과 피고발인의 주소를 명확히 기재한 고발장을 제출해야 한다.
- 고발 사건을 처리하는 기관은 고발인에게 고발 사건을 접수하였음을 서면으로 통보해야 하며, 익명 고발 사건은 검토 또는 처리하지 않는다.
- 첫 번째 고발 사건 처리 기간은 고발장을 받은 날로부터 30일이며, 이 기간에는 노동조합 대표나 민중조직 대표가 참여할 수 있다.
- 다음 고발 사건 처리 결정은 이전 결정을 유지, 수정, 취소하거나 부분 또는 전체적으로 수정할 수 있다.
- 고발인은 사회 보장 및 복지 부의 감사총장이나 현장에서 감사를 진행 중인 노동감사관에게 고발장을 제출해야 한다.
🌐 이 문서의 사회적 영향
- 긍정적 영향: 근로자의 권리를 강화하고, 노동 분쟁 해결 환경을 개선한다.
- 부정적 영향: 기업과 관할 기관에 행정 절차 부담을 증가시킬 수 있다.
❓ 자주 묻는 질문
고발인이 무엇을 할 수 있는가?
고발인은 직접 고발하거나 합법적인 대리인을 통해 고발할 수 있으며, 고발 내용과 피고발인의 주소를 명확히 기재한 고발장을 제출해야 한다.
고발 사건 처리 기간은 얼마나 되는가?
첫 번째 고발 사건 처리 기간은 고발장을 받은 날로부터 30일이며, 노동조합 대표나 민중조직 대표가 참여하는 경우 이 기간이 연장될 수 있다.
누가 고발 사건을 접수하는가?
고발 사건을 처리할 수 있는 기관, 단체, 개인은 04/2005/NĐ-CP 호에 명시되어 있으며, 그들은 고발인에게 고발 사건을 접수하였음을 서면으로 통보해야 한다.
익명 고발 사건은 검토되는가?
익명 고발, 위조 고발 또는 주소 미기재 고발 사건은 본 시행규칙에 따라 검토 또는 처리되지 않는다.
고발인이 고발장을 제출할 때 무엇을 해야 하는가?
고발인은 사회 보장 및 복지 부의 감사총장이나 현장에서 감사를 진행 중인 노동감사관에게 고발장을 제출해야 한다. 직접 제출하는 경우, 고발 내용은 기록된다.
전문
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노동부, 사회보장청 |
사회주의 공화국 베트남 |
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제号: 06/2008/TT-LĐTBXH |
하노이, 2008년 5월 7일 |
시행규칙
정부령 제04/2005/NĐ-CP 호에 따른 근로자 및 근로 관련 민원과 고발 처리에 대한 세부 규정 및 지침 시행에 관한 지침
정부령 제04/2005/NĐ-CP 호에 따라 근로자 및 근로 관련 민원과 고발 처리에 대한 세부 규정 및 지침을 시행하기 위해, 노동부-사회보장청은 다음과 같이 지침을 제시한다.
장 1. 적용 범위와 적용 대상
1. 적용 범위: 정부령 제04/2005/NĐ-CP 호에 따라 근로 관련 민원과 고발 처리에 대한 규정이 적용된다. 근로자에게 징계처분, 일시 해고 또는 물질적 책임을 부담하게 하는 경우, 법령에 따른 근로 분쟁 해결 절차를 따르지 않더라도 이 통지에 따라 민원을 제기할 수 있다.
2. 적용 대상은 정부령 제04/2005/NĐ-CP 호 제2조에 따라 다음과 같다:
a) 다음 조직에서 근무하는 근로자 및 근로자 단체: - 기업법에 따라 설립 및 운영되는 기업; - 정치조직, 정치-사회조직, 경제-사회조직, 정치-사회 직업조직, 사회 직업조직, 기타 사회조직 소유의 기업; - 협동조합법에 따라 설립 및 운영되는 협동조합; - 국가기관, 공공기관; - 군대인민군, 공안인민군 소속 경제조직; - 근로자를 해외 교육, 연수, 기술 향상을 위해 파견한 기관, 조직; - 농장, 개인, 가정이 근로계약을 체결하여 사용하는 근로자; - 문화, 의료, 교육, 교육훈련, 과학, 체육 등 산업 및 기타 산업 분야에 속하는 반공영, 민간, 사설 기관; - 베트남 영토 내에 위치한 외국 기관, 조직, 개인 또는 국제기구로서 베트남 근로법에 따라 근로자를 사용하는 경우, 국제조약이 다른 규정을 명시한 경우를 제외하고.
b) 근로자 사용자는 다음과 같다: - 기업법에 따라 운영되는 기업의 총경리 또는 경리; - 협동조합, 개인, 가정이 근로자를 고용하는 경우의 협동조합 주임, 개인 또는 가정 주인; - 국가기관, 공공기관, 정치조직, 정치-사회조직, 경제-사회조직, 정치-사회 직업조직, 사회 직업조직, 기타 사회조직에서 근로자를 사용하는 경우의 해당 기관, 조직의 책임자; - 군대인민군, 공안인민군 소속 경제조직에서 근로자를 사용하는 경우의 해당 단위, 조직의 책임자. - 베트남 내에서 운영되는 외국 자본 기업의 총경리 또는 경리, 베트남 내에 위치한 외국 기관, 조직, 개인 또는 국제기구로서 베트남 근로법에 따라 근로자를 사용하는 경우의 해당 기업의 총경리 또는 경리. - 베트남 내에 위치한 베트남인 기관, 조직, 개인에서 외국인 근로자를 사용하는 경우의 해당 기업의 경리 또는 해당 기관, 조직, 개인의 책임자.
1. 정부령 제04/2005/NĐ-CP 제6조 제1항 a목에 따른 민원인의 권리와 의무:
a) 본인으로 민원을 제기할 수 있다;
b) 본인이 직접 민원을 제기하지 않을 경우, 합법적인 대표자를 통해 민원을 제기할 수 있다; 합법적인 대표자는 법률 대표자 또는 위임 대표자이다: - 법률 대표자는 법률에 의해 지정되거나 행정기관에 의해 결정된 대표자이다. 법률 대표자는 다음과 같이 포함된다: + 미성년 근로자의 경우 그의 부모; + 보호자가 필요한 사람의 경우 그의 보호자; + 민사 행위능력이 제한된 사람의 경우 법원이 지정한 사람; + 법률에 따라 다른 주체. - 위임 대표자는 대표자가 위임한 사람을 대표하는 것이다. 위임은 문서로 작성되어야 하며 민사 법률에 따라 이루어져야 한다.
2. 정부령 제04/2005/NĐ-CP 제12조 제1항에 따른 민원 절차: 민원인은 민원 날짜, 이름, 주소, 민원 이유, 내용, 사용자 조직 또는 개인의 이름과 주소, 민원인의 요구사항(이 통지에 첨부된 양식 01을 참조)을 명확히 기재한 신청서를 제출해야 한다. 신청서는 민원인이 서명하거나 지문을 찍어야 한다. 민원 신청서는 민원을 처리할 권한이 있는 기관, 조직 또는 개인에게 제출되어야 한다.
3. 정부령 제04/2005/NĐ-CP 제13조 제1항, 제2항에 따른 민원 처리: 민원을 처리할 권한이 있는 사람은 민원을 접수하고 처리하며, 민원인에게 서면으로 통보해야 한다(이 통지에 첨부된 양식 02를 참조). 만약 민원이 처리할 권한이 없는 경우, 민원인에게 처리할 권한이 있는 기관, 조직 또는 개인에게 민원을 제출하도록 통보하고, 민원 내용과 관련된 서류나 증거를 함께 제공해야 한다(이 통지에 첨부된 양식 03을 참조). 통보는 한 사건에 대해 한 번만 이루어진다.
a) 민원과 고발 내용이 함께 있는 신청서의 경우, 민원을 처리할 권한이 있는 사람은 민원 내용을 처리하고, 고발 내용을 고발 처리할 권한이 있는 기관, 조직 또는 개인에게 전달해야 한다(이 통지에 첨부된 양식 04를 참조). 정부령 제04/2005/NĐ-CP 제26조에 따른다.
b) 내용이 진정과 고발을 함께 포함하는 신청에 대해서는 진정을 처리할 권한을 가진 자는 진정 내용을 처리하는 책임이 있으며, 동시에 이 통지(본 통지의 부속 모형 04를 따름)를 정부가 제정한 시행령 제04/2005/NĐ-CP 제26조에서 정한 고발 처리 권한을 가진 자에게 전달한다.
4. 제1항 제씨조 제14조 제1항에 따른 최초 진정 처리 기간 및 절차: 최초 진정을 처리하는 자는 진정인과 직접 면담하고 대화해야 하며, 노동 단체의 진정인 경우에는 기초 노동조합 대표가 참석해야 하며, 기초 노동조합이 없는 경우에는 상급 노동조합 대표 또는 다른 대중 단체 대표가 참석해야 한다. 최초 진정을 처리하는 자는 진정을 처리한 후 결정으로 이를 처리해야 하며 (본 통지에서 부록된 양식 제05호를 따름).
5. 제1항 제지조 제18조에 따른 다음 진정 처리 결정: 이전 진정 처리 결정을 그대로 유지하거나 수정, 철회하거나 수정 또는 철회하도록 요구하거나, 불법 행위를 중단시키거나, 진정 내용에 포함된 구체적인 문제를 해결한다. 다음 진정 처리 결정 내용은 (본 통지에서 부록된 양식 제06호 또는 제07호를 따름).
장 3. 고발 처리
1. 제27조에 따른 고발 절차: 고발인은 사회 복지부 노동감사관 또는 기업 감사를 수행 중인 노동감사원에게 고발장을 제출해야 한다. 고발장에는 고발인 또는 고발된 노동 단체 대표의 이름, 주소, 고발 내용 (본 통지에서 부록된 양식 제08호를 따름)을 명확히 기재해야 한다. 고발인이 직접 방문하여 고발 내용을 설명하는 경우, 노동감사원 또는 사회 복지부 소속 공무원은 고발 내용, 고발인의 이름, 주소, 고발인의 서명 또는 지문을 기록하여 사회 복지부 노동감사관에게 보고하여 검토 및 처리하게 한다.
2. 익명 고발, 위조 고발, 주소 미기재, 직접 서명 없이 사본 서명 사용, 이미 권한 있는 기관에서 처리된 고발을 다시 제기하면서 새로운 증거가 없는 고발은 검토 및 처리하지 않는다.
IV. 이행 조직
본 통지는 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력 발생한다.
시행 과정에서 문제가 발생하면 각 기관 및 단체는 사회 복지부에 보고하여 연구 및 처리를 요청함.
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수신처: |
국무총리 인준 |
관계도
문서를 클릭하면 열립니다. 빨간 테두리＝효력을 변경하는 관계.
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