시행규칙 제 06/2008/TT-BTP 민사집행청 지방기관 인사 관련 일부 내용에 대한 지침

시행규칙

민사집행기관의 인사 및 간부 조직에 관한 일부 내용 지침

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2004년 1월 14일 제정된 민사집행법령에 의거

정부가 2008년 8월 22일에 발표한 제93호 2008년 시행령 제2008-93/NĐ-CP는 법무부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정합니다;

정부가 2005년 4월 11일 제정한 제2005-50호 정부명령 「민사집행 관리 기관, 민사집행 기관 및 민사집행 공무원에 관한 규정」에 의거

정부가 2003년 10월 10일 제정한 제2003-117호 정부명령 「공무원 채용, 사용 및 관리에 관한 규정」에 의거

정부가 2007년 1월 15일 제정한 제2007-9호 정부명령 「제2003-117호 정부명령 일부 개정 및 보충 규정」에 의거

민사집행기관의 인사 및 간부 조직 관련 규정을 일관되게 적용하기 위해 법무부는 다음과 같은 사항을 지시합니다.

첫 번째 장

공무원 채용 및 수용

I. 원칙, 조건 및 공무원 채용 및 수용 신청 서류

민사집행기관의 공무원 채용 및 수용은 공무원 관련 법률 규정과 다음 규정에 따라 이루어집니다.

1. 공무원 채용 및 수용의 원칙:

1.1. 공석인 직급만 채용 및 수용하며, 해당 직급의 인원을 다른 직급의 채용 및 수용에 사용하지 않습니다. 법령에서 정한 바에 따라 등급 상승, 직급 변경 또는 직종 변경을 위한 채용 및 수용은 금지됩니다.

1.2. 다른 기관이나 부서에서 징계를 받고 있는 자는 민사집행기관으로 수용할 수 없습니다.

1.3. 민사집행기관에 채용 또는 수용되는 자는 건강 상태가 양호하고, 수행해야 하는 업무를 방해하는 신체적 결함이 없어야 합니다.

1.4. 민사집행기관이 정부가 2005년 10월 17일 제정한 제2005-130호 정부명령 「자치 및 책임 부담에 대한 규정」과 정부 재정부와 내무부가 2006년 1월 17일 제정한 제2006-3호 통합규칙 「제2005-130호 정부명령 시행에 관한 지침」에 따른 자치 및 책임 부담을 효과적으로 실현할 수 있도록 보장합니다.

2. 공무원 채용 및 수용의 조건:

2.1. 공무원 채용 및 수용을 위한 참가 조건:

민사집행기관의 공무원 채용 및 수용은 법령에서 정한 일반적인 요구사항과 다음 조건을 충족해야 합니다.

2.1.1. 법리 전문직급에 대한 조건:

국내 대학에서 법학 학사 이상 학위를 취득하거나 해외 대학에서 법학 학부를 졸업하고 베트남에서 인정받은 자여야 합니다.

2.1.2. 회계직급에 대한 조건:

a) 성급 민사집행기관의 회계사 직급은 대학 이상의 회계 전문 학위를 소유한 자여야 합니다.

b) 현급 민사집행기관의 중급 회계사 직급은 전문 고등학교 이상의 회계 전문 학위를 소유한 자여야 합니다.

2.1.3. 기타 직급에 대한 조건: 및 업무 기준을 규정함 문서관리, 기록보존, 타이핑 등의 직급은 해당 전문 분야의 교육 자격증을 소유한 자여야 합니다. 특히, 및 업무 기준을 규정함 성급 민사집행기관과 시, 도 소재 구 단위 민사집행기관의 문서관리, 기록보존 직급은 전문 고등학교 이상의 문서관리, 기록보존 전문 학위를 소유한 자여야 합니다.

2.1.4. 높은 산간지역, 멀리 떨어진 지역, 국경지역, 해안도서지역에서 해당 기준(2.1.1, 2.1.2, 2.1.3 점 2.1 항 2 목)을 충족하는 인원이 없는 경우 또는 특별한 경우는 법무부 장관에게 법무부 차관이 보고하여 검토 후 결정합니다.

2.2. 공무원 채용을 위한 검토 조건:

2.1 절 2 항 2 목에서 규정한 경우에 해당하는 자가 높은 산간지역, 멀리 떨어진 지역, 국경지역, 해안도서지역에서 근무하거나 소수민족 지역의 공무원 집단 구성을 위해 필요한 경우 검토 채용될 수 있습니다. 검토 채용된 자는 최소 5년 동안 해당 위치에서 근무해야 하며, 업무 이동 또는 교환을 위한 경우를 제외하고는 예외가 허용되지 않습니다.

3. 공무원 채용 및 수용 신청 서류:

3.1. 공무원 채용 및 검토 채용 신청 서류에는 다음과 같은 내용이 포함되어야 합니다.

3.1.1. 채용시험 응시 신청서(시험 응시자) 또는 검토 채용 신청서(검토 채용자)

3.1.2. 법무부 모델에 따른 개인 이력서(사진 부착, 권한 기관의 확인 및 날인 포함)

3.1.3. 출생 증명서 사본

3.1.4. 카운티 병원 이상의 의료 기관에서 발급한 건강 진단서

3.1.5. 채용 직급에 적합한 자격증 사본

3.1.6. 시험 응시자의 사진 2장(4x6 크기)

개인 이력서와 건강 진단서는 권한 기관이 확인한 날짜로부터 6개월 이내에 유효합니다.

3.2. 다른 기관에서 공무원을 수용하는 경우에는 3.1 절 3 항 3 점 3.1 절 3.1.2, 3.1.3, 3.1.4, 3.1.5에 명시된 내용 외에 다음 서류를 추가로 제출해야 합니다.

3.2.1. 개인 검토 보고서

3.2.2. 직장 이동 사유를 명확히 한 개인 이력서(확인된 기관 또는 단체 포함)

3.2.3. 사회 보험 카드 사본

3.2.4. 이전 기관에서의 채용 결정

3.2.5. 현재 수령하는 급여 결정

II. 공무원 채용 시험 내용

공무원 채용 시험은 법령과 다음 규정에 따라 진행됩니다.

1. 법리 전문직급에 대한 시험은 다음 주요 내용을 중심으로 진행됩니다.

1.1. 베트남 사회주의 공화국의 국가 조직 체계; 사법 기관의 조직 체계

1.2. 민사집행기관의 기능, 임무, 권한, 조직 체계

1.3. 집행관, 집행심사관, 법리 전문직의 법적 지위

2. 회계직급에 대한 시험:

2.1. 2 점 1.1, 1.2 항 1 절 1 목 II 부분에 명시된 규정에 따라 진행됩니다.

2.2. 회계사, 중급 회계사의 법적 지위

3. 문서관리, 기록보존, 타이핑, 창고 관리, 금고 관리 직급에 대한 시험:

중앙고용예비자 중 문서, 보관, 타이핑 전공 고등기술학교 졸업자인 경우, 공무원 B등급에 지원하는 경우에는 내부인사부 2007년 7월 4일 제7호 통지규칙에 규정된 내용으로 시험을 실시해야 한다. 또한 문서, 보관, 타이핑 기술 자격증 소지자가 공무원 C등급에 지원하는 경우에는 민사집행청 공무원 선발위원회는 지원자의 학력, 자격증, 건강 상태, 인품 등을 근거로 선발 결정을 내릴 수 있으며 직접 기술 검사를 병행할 수도 있다.

III. 공무원 선발 시험 실시 및 결과 인증

1. 선발 시험 계획 수립:

각 지방 민사집행청의 정원 지표와 공무원 선발 요구사항을 참조하여 지방 민사집행청의 장은 공무원 선발 시험 계획을 작성하고 법무부 장관에게 보고한다. 법무부 장관의 승인을 받은 후, 지방 민사집행청의 장은 그 시험 계획을 공개적으로 발표하며, 해당 지방의 방송, 신문, TV 등 대중 매체 중 하나에 게재하여 모든 사람이 알 수 있도록 한다. 또한, 민사집행국에 한 부를 보낸다. 공지 내용은 다음과 같다: 지원자의 자격 조건; 선발 예정 공무원의 수와 직위; 지원 서류; 지원 기간; 시험 일정; 서류 제출 장소 및 시험 비용.

2. 시험 실시: 공지가 제1항에서 언급된 이후, 민사집행청 공무원 선발위원회는 공무원 선발 시험을 실시하고 시험 결과를 공표하며, 법령과 법무부 규정에 따라 관련 권한 기관에 시험 결과 인증을 요청한다.

3. 시험 서류 보관: 공무원 선발 시험에 참가한 지원자의 서류와 시험 문제, 그리고 시험 조직 관련 문서들은 법령에 따라 지방 민사집행청에서 보관해야 한다.

IV. 공무원 선발 심사 및 수용

1. 공무원 선발 심사: 공무원 선발 대상자들에 대한 심사는 법령에 따라 공무원 선발위원회가 진행한다.

2. 공무원 수용: 다른 기관에서 민사집행청으로 이동하는 공무원의 수용은 법령과 본 통지규칙에 따른다. 지방 민사집행청의 장의 요구 사항과 인력 필요성을 고려하여 법무부 장관은 민사집행청으로 이동 예정인 공무원의 서류를 민사집행국에 보내서 검토 및 승인을 받은 후 수용 결정을 내린다.

V. 공무원 선발 결정

시험 결과와 공무원 선발 심사 결과를 바탕으로, 지방 민사집행청의 장은 법무부 장관에게 공무원 선발 결정을 요청하고 선발된 공무원 명단을 작성하여 민사집행국에 보고한다(선발 시험 결과, 선발 심사 결과 및 관련 서류 포함). 선발 결정 날짜로부터 15일 이내에 보고해야 하며, 인사 정책과 관리를 위해 필요한 절차를 수행한다. 민사집행청의 공무원 선발 서류는 다음과 같이 구성된다:

1. 법무부 장관의 공무원 선발 결과 보고 공문;

2. 공무원 선발위원회 회의록;

3. 선발 시험 결과 및 선발 심사 결과 명단;

4. 제1장 제I절 제3호에 규정된 공무원 선발, 수용 서류 1부.

공무원 선발 결정 후, 법무부 장관은 법령에 따라 새로 선발된 공무원에게 지도자를 배치하는 결정을 내린다. 지방 민사집행청의 장은 새로 선발된 공무원에게 카드를 발급하고 제공한다.

편 제2

급여상승, 급여이동, 등급상승, 등급이동, 직종변경

I. 공무원 급여등급 상승

1. 정기적인 급여등급 상승

지방민사집행청 공무원에 대한 정기적인 급여등급 상승은 법률 및 다음 각 호의 규정에 따라 이루어진다:

1.1. 지방민사집행청의 지방집행관, 주심검토관 및 그에 준하는 등급에 속한 공무원에 대해서는 급여등급 상승 시기와 상승 조건을 충족하였을 때, 지방민사집행청의 지방민사집행청장은 통일부령 제03/2005/TT-BNV호 2005년 1월 5일자와 통일부령 제83/2005/TT-BNV호 2005년 8월 10일자에 따른 급여등급 상승 조건을 충족하였는지 확인하고, 소속 법무부 장관에게 보고하여 결정하도록 한다. 급여등급 상승 신청 서류는 민사집행국에 제출되며, 이를 포함하여 단위에서 급여등급 상승을 검토한 회의록, 법무부 장관의 공문, 급여등급 상승된 공무원 명단이 있다. 다른 기관에서 새로 이관된 공무원의 경우, 최근 급여등급 상승 결정서 사본을 함께 제출해야 한다.

1.2. 지방민사집행청의 지방읍면동 집행관, 검토관, 전문관 및 그에 준하는 등급에 속한 공무원에 대해서는 급여등급 상승 시기와 상승 조건을 충족하였을 때, 해당 지방민사집행청의 수장은 해당 공무원이 지방민사집행청의 지방읍면동 공무원인 경우 지방민사집행청의 지방민사집행청장에게 보고하여 결정하도록 한다. 지방민사집행청의 지방민사집행청장은 공무원의 급여등급 상승 결정 후, 민사집행국에 급여등급 상승 결정서와 함께 명단을 제출하여 관리한다.

2. 조기 급여등급 상승:

지방민사집행청 공무원에 대한 조기 급여등급 상승 절차는 통일부령 제03/2005/TT-BNV호, 통일부령 제83/2005/TT-BNV호 및 법무부 통지 제717/BTP-THA호 2007년 2월 28일자에 따른 급여등급 조기 상승 지침에 따라 이루어진다.

조기 급여등급 상승 검토 기간은 6개월, 9개월, 12개월로 공무원의 성과 등급에 따라 다르다.

II. 공무원 등급 상승, 등급 이동, 직종 변경

1. 지방민사집행청 공무원의 등급 상승, 등급 이동, 직종 변경은 정부령 제117/2003/NĐ-CP호 2003년 10월 10일자, 정부령 제09/2007/NĐ-CP호 2007년 1월 15일자 및 관련 지침에 따라 이루어진다.

공무원은 특정 등급으로 채용되면 해당 등급에서 근무하며, 법령 및 법무부 지침에 따라 등급 상승, 등급 이동, 직종 변경을 검토받을 수 있다. 지방민사집행청의 필요에 따라 법무부는 지방민사집행청 공무원의 등급 상승, 등급 이동, 직종 변경을 검토하고 승인한다.

2. 공무원 등급 이동, 직종 변경 위원회:

2.1. 민사집행국장은 지방민사집행청의 지방민사집행청장의 요청에 따라 지방민사집행청의 공무원 등급 이동, 직종 변경 위원회를 설립한다. 지방민사집행청의 공무원 등급 이동, 직종 변경 위원회는 다음과 같이 구성된다:

- 위원장은 지방민사집행청의 지방민사집행청장이다;

- 위원들은 지방민사집행청의 인사행정실장(인사총무실장인 경우 해당 지방민사집행청이 인사총무실을 두고 있는 경우), 지방읍면동민사집행청의 지방읍면동민사집행청장, 지방민사집행청의 지방집행관, 지방민사집행청의 인사총무실장 중 한 명(회의록 작성자 겸임).

지방민사집행청의 공무원 등급 이동, 직종 변경 위원회의 역할과 권한은 법률에 따라 이루어진다.

2.2. 민사집행국장은 민사집행국의 민사집행관, 주심검토관 등급으로 이동하는 경우 검토위원회를 설립한다. 지방민사집행청의 지방민사집행청장은 지방민사집행청의 민사집행관, 주심검토관 등급으로 이동하는 경우 검토위원회를 설립한다. 검토위원회의 구성, 역할, 권한은 법무부령 제1327/QĐ-BTP호 2008년 7월 18일자에 따른다.

3. 등급 상승을 위한 공무원 참가시험, 등급 상승 시험 위원회 설립, 등급 상승 시험 위원회의 역할과 권한, 등급 임용은 법률 및 법무부 지침에 따라 이루어진다.

4. 공무원의 전문성 향상을 위한 교육은 현재 담당하는 업무와 일치해야 하며, 다른 전문 분야로 교육을 받는 것은 자비로 진행되는 경우를 제외하고는 금지된다.

III. 임명 시 급여 배정, 재임명 불가, 면직, 집행관 해임 시 급여 배정

민사집행기관 공무원이 처음으로 집행관으로 임명된 경우 또는 집행관으로 재임명되거나 면직, 파면되지 않은 경우에는 적절한 직급과 급여등급을 조정해야 한다. 이러한 경우에 대한 직급 및 급여등급 조정은 법률 규정과 다음 각 호의 규정에 따라 이루어진다.

1. 처음으로 집행관으로 임명된 경우, 직급 및 급여등급 조정은 법무부장관이 결정한다. 집행관 임명을 요청하는 문서는 법무부로 제출되며, 해당 기관의 권한 있는 자가 최근에 결정한 급여등급 상승 결정문을 첨부해야 한다.

2. 집행관 임기 만료 후 재임명되지 않은 경우, 새로운 전문성, 직책 및 업무에 맞게 적절한 직급과 급여등급으로 조정해야 한다. 지방법무청장은 전문직 등급 이하의 경우 직접 결정하거나, 주임전문직 등급 이상의 경우 법무부장관에게 보고하여 결정하도록 한다.

3. 집행관의 면직 또는 파면된 경우, 법무부장관은 법률 규정에 따라 해당 공무원의 직급 및 급여등급 조정을 검토한다. 면직 또는 파면을 요청하는 문서는 관련 급여 이력, 최근 급여등급 상승 또는 급여등급 조정 결정문을 포함해야 하며, 특히 다른 직무로 이동하는 경우, 해당 기관이 직급 및 급여등급 조정을 검토하고 결정한다.

제3부

민사집행관, 민사집행관 부서장, 지방 민사집행관, 지방 민사집행관 부서장, 민사집행관 부서 전문 부서장 임명, 재임명, 직위 해제, 민사집행관 부서 전문 부서장 임명, 지방 민사집행관 부서장 권한 위임 및 직위 보수 지급

I. 민사집행관, 민사집행관 부서장, 지방 민사집행관 부서장 권한 위임, 지방 민사집행관 부서 전문 부서장 임명

1. 민사집행관, 민사집행관 부서장, 지방 민사집행관 부서장 권한 위임, 지방 민사집행관 부서장 임명 절차:

민사집행관, 민사집행관 부서장, 지방 민사집행관 부서장 임명은 정부령 제50/2005/NĐ-CP호 2005년 4월 11일에 제정된 민사집행기관 관리에 관한 정부령, 정부총리 결정 제27/2003/QĐ-TTg호 2003년 2월 19일에 제정된 공무원 임명, 재임명, 이동, 사임, 면직에 관한 규칙 및 다음 각 호의 규정에 따라 이루어진다.

1.1. 지방 민사집행관 부서장 임명:

1.1.1. 지방법무청장은 민사집행국장과 협력하여 지방 민사집행관 부서장 임명 절차를 수행한다. 지방법무청장은 민사집행국장과 인선에 대한 의견을 조율한 후, 지방 관련 기관들과 협력하여 지방당위, 지방인민위원회 또는 지방인민위원회에 지방 민사집행관 부서장 임명에 대한 서면 의견을 제출한다. 민사집행국장은 조직인사부와 협력하여 지방법무청장과 법무부장관에게 지방 민사집행관 부서장 임명에 대한 보고서를 제출한다.

지방 민사집행국장과 지방법무청장이 지방 민사집행관 부서장 인선에 대해 합의하지 못한 경우, 두 기관은 지방 관련 기관들과 협력하여 지방당위, 지방인민위원회 또는 지방인민위원회와 협력하여 인선을 조정한다.

1.1.2. 지방 민사집행관 부서장은 지방법무청장과 민사집행국장과 협력하여 지방 민사집행관 부서 부서장 임명 절차를 수행한다. 임명 절차를 완료한 후, 지방 민사집행관 부서장은 지방법무청장에게 보고하여 법무부장관에게 지방 민사집행관 부서 부서장 임명을 요청한다.

1.1.3. 지방 민사집행관 부서장 또는 지방 민사집행관 부서 부서장 임명 대상자가 현재 민사집행기관에서 근무 중인 경우, 투표 대상자는 지방 민사집행관 부서의 모든 공무원과 지방 민사집행관 부서의 지방 민사집행관 부서장이다.

1.2. 지방 민사집행관 부서장 임명:

지방 민사집행관 부서장은 지방법무청장과 지방당위 또는 지방인민위원회와 협력하여 지방 민사집행관 부서장 및 지방 민사집행관 부서 부서장 임명 절차를 수행한다. 지방당위 또는 지방인민위원회의 서면 의견을 바탕으로 지방 민사집행관 부서장은 임명 절차를 완료하여 지방법무청장에게 보고하여 법무부장관에게 지방 민사집행관 부서장 임명을 요청하거나 지방 민사집행관 부서 부서장 임명을 결정한다.

지방 민사집행관 부서장과 지방당위 또는 지방인민위원회가 지방 민사집행관 부서장 및 지방 민사집행관 부서 부서장 인선에 합의하지 못한 경우, 지방 민사집행관 부서장은 지방법무청장에게 보고하여 지방당위 또는 지방인민위원회와 협력하여 인선을 조정한 후 법무부장관에게 지방 민사집행관 부서장 임명을 요청하거나 지방 민사집행관 부서 부서장 임명을 결정한다.

1.3. 조 장 및 지방법원 집행관 부국장 후보자 중 집행관 기관 정원에 속하지 아니하는 자의 경우는 집행관 민사집행국에 제출하여 검토 및 승인을 받아야 한다. 제출 서류는 다음과 같다: 법무부 장관의 요청 문서, 공무원 이력서; 학위 및 자격증 사본; 해당 공무원이 근무하고 있는 기관의 책임자의 직무 수행 평가 의견; 같은 수준의 지방자치단체 의장 또는 지방자치단체장의 임명 동의 서면(도 또는 시의 집행관 국장 및 부국장 후보자를 임명할 경우에는 법무부 장관은 집행관 민사집행국 국장과 협의한 후 상급 당국에 보고해야 함) 및 관련 기타 내용.

2. 지방법원 집행관 국장 및 부국장 임명 제출 서류는 다음과 같다:

2.1. 이력서(법무부령 제2a- BNV/2007 제06/2007/QĐ-BNV 호 2007년 6월 18일 법무부 장관 결정에 따른 모델 2a- BNV/2007)

- 자기 평가서(법무부령 제06/2005/TT-BTP 호 2005년 6월 24일 법무부 장관 결정에 따른 모델)

- 재산 및 소득 신고서(정부령 제37/2007/NĐ-CP 호 2007년 3월 9일 정부 결정에 따른 모델 01)

2.2. 학위 및 자격증 사본;

2.3. 공무원의 신임 표결 결과 및 회의록;

2.4. 같은 수준의 지방자치단체 당국 또는 지방자치단체장의 서면 의견;

2.5. 지방 병원에서 발행한 건강 진단서(6개월 이내 유효);

2.6. 공무원의 전문성, 업무 능력, 정치적 품질, 도덕성 및 생활 방식에 대한 책임자의 평가 및 의견(도 법원 집행관 국장 후보자는 법무부 장관이 평가하며, 도 법원 집행관 부국장 후보자는 도 법원 집행관 국장이 평가);

2.7. 도 법원 집행관 국장이 제출하는 부국장 임명 요청서(도 법원 집행관 국장이 제출하는 요청서와 지방 법원 집행관 국장이 제출하는 요청서); 지방 법원 집행관 국장이 제출하는 요청서와 지방 법원 집행관 국장이 제출하는 요청서(지방 법원 집행관 부국장 임명 요청서);

2.8. 법무부 장관에게 제출하는 법무부 장관의 임명 요청서(도 법원 집행관 국장 및 부국장 임명 요청서와 지방 법원 집행관 국장 임명 요청서);

2.9. 관련 기타 서류(있을 경우);

집행관으로 임명된 후 6개월 이내에 다시 임명되는 경우, 그 임명 요청서에는 본 절 2항 2.3호, 2.4호, 2.5호, 2.6호, 2.7호, 2.8호에 명시된 서류를 포함해야 하며, 2.1호, 2.2호에 명시된 내용은 변경사항이 있을 경우만 추가 제출한다.

3. 지방 법원 집행관 국장 및 지방 법원 집행관 국장 권한 위임:

3.1. 임명 가능한 국장 후보자가 없거나, 국장 임명 전 시험 기간이 필요하거나, 다른 중요한 이유(예: 국장이 집중 교육을 받거나 장기 질병 등)로 3개월 이상 기관을 관리 및 운영할 수 없는 경우, 법무부 장관은 국장 권한을 임시 위임할 수 있다. 국장 권한을 위임받는 사람은 같은 수준의 부국장이어야 한다.

국장 권한을 임시 위임하기 위한 제출 서류는 본 절 2항 I목에 따라 이루어지고, 지방자치단체장의 서면 의견은 필요하지 않다.

3.2. 지방 법원 집행관 기관이 국장이 없으나 부국장이 있는 경우, 부국장은 임시적으로 기관을 관리하며 국장의 직급 보수를 받을 수 있다. 국장이 임명되거나 국장 권한을 위임받는 사람이 임명될 때까지 그러하다.

3.3. 지방 법원 집행관 기관이 국장 및 부국장 모두 없는 경우, 도 법원 집행관 국장은 임시적으로 지방 법원 집행관 국장의 역할을 수행한다. 국장 또는 부국장이 임명되거나 국장 권한을 위임받는 사람이 임명될 때까지 그러하다.

3.4. 지방 법원 집행관 부국장 임명 절차는 본 절 1항 및 2항 I목에 따라 이루어진다. 지방 법원 집행관 부국장 임명 요청서를 바탕으로 법무부 장관은 임명 결정을 내린다. 지방 법원 집행관 부국장 임명 결정은 5년 임기와 해당 직급 보수 비율을 명시해야 한다.

지방 법원 집행관 부국장 임명 결정은 집행관 민사집행국에 보고되어 관리된다.

4. 지방 법원 집행관 전문 부국장 임명:

4.1. 지방 법원 집행관 전문 부국장 임명 절차는 정부령 제27/2003/QĐ-TTg 호 2003년 27호 정부 총리 결정 및 법무부령 제01/2007/TTLT-BTP-BNV 호 2007년 3월 29일 법무부 및 내무부 공동 통지에 따른 지방 법원 집행관 기관 조직에 관한 지침에 따라 이루어진다.

4.2. 지방 법원 집행관 국장 및 부국장 임명 요청서는 집행관 민사집행국에 제출되며, 다음 서류를 포함한다:

4.2.1. 이력서(법무부령 제06/2007/QĐ- BNV 호 2007년 6월 18일 내무부 장관 결정에 따른 모델 02a - BNV/2007)

- 자기 평가서;

- 재산 및 소득 신고서(정부령 제37/2007/NĐ-CP 호 2007년 3월 9일 정부 결정에 따른 모델 01)

4.2.2. 사본 자격증 및 증명서;

4.2.3. 표결 결과 및 기록;

4.2.4. 지방 병원 또는 시/구/읍/면 병원이 발급한 건강 진단서(6개월 이내 유효);

4.2.5. 민사 집행관 주체의 시/도 민사 집행관 주체의 장이 제안된 직위에 임명될 사람에 대한 전문적 업무 능력, 정치적 품성, 도덕적 생활 양식에 대한 평가 보고서;

4.2.6. 시/도 민사 집행관 주체의 장이 시/도 민사 집행관 주체의 장으로 임명될 사람을 제안하기 위한 청원서;

4.2.7. 관련 기타 서류(있을 경우);

2. 재임용

1. 재임용 절차:

시/도 또는 군 민사 집행관 주체의 장 및 부주체의 장, 시/도 민사 집행관 주체의 전문 부서의 장 및 부주체의 장의 재임용은 제50/2005/ND-CP 호 정부 명령, 제27/2003/QĐ-TTg 호 정부 총리 결정 및 관련 지침에 따라 이루어진다. 또한 다음 규정을 준수해야 한다:

1.1. 시/도 민사 집행관 주체의 장의 재임용에 대해: 임기 종료 6개월 전까지, 법무청장은 재임용 절차를 적극적으로 수행하고 동시에 해당 시/도 민사 집행관 주체의 장의 임기 동안 업무 수행에 대한 의견을 수렴하는 회의를 주재하며, 이를 통해 작성된 문서를 법무부 장관에게 제출하여 재임용을 승인받아야 한다. 임기 종료 20일 전까지.

시/도 민사 집행관 주체의 부주체의 장, 군 민사 집행관 주체의 장 및 부주체의 장, 시/도 민사 집행관 주체의 전문 부서의 장 및 부주체의 장의 임기가 종료되는 경우(임기 종료 6개월 전), 시/도 민사 집행관 주체의 장은 재임용 절차를 적극적으로 수행하고 동시에 해당 재임용을 검토할 사람의 임기 동안 업무 수행에 대한 의견을 수렴하는 회의를 주재하며, 이를 통해 작성된 문서를 재임용 권한을 가진 기관에 제출해야 한다. 법무청장과 시/도 민사 집행관 주체의 장은 위임된 임무와 권한을 고려하여 재임용을 검토하고, 재임용을 요청하는 문서를 작성하여 임기 종료 20일 전까지 재임용 권한을 가진 기관에 제출해야 한다.

객관적인 이유로 인해 관련 기관들이 재임용 절차를 수행하지 못하였으나, 여전히 시/도 민사 집행관 주체의 장 및 부주체의 장, 전문 부서의 장 및 부주체의 장의 임용 조건을 충족하는 경우, 그 사람은 임기 종료 후 최대 3개월 동안 여전히 해당 직위를 유지할 수 있으며, 재임용 권한을 가진 기관의 승인을 받아야 한다. 3개월이 경과한 후, 재임용을 요청하는 절차를 완료하지 못하거나 재임용 권한을 가진 기관이 권한을 부여하지 않은 경우(재임용을 요청하는 사람이 시/도 민사 집행관 주체의 장 또는 전문 부서의 장인 경우), 해당 직위를 임시로 수행하지 못하고 새로운 재임용 결정이 있을 때까지 기다려야 한다.

1.2. 임기가 종료되었지만 제50/2005/ND-CP 호 정부 명령 제31조 제3항에 규정된 경우, 해당 절차는 1.1항 제1목에서 설명한 절차와 동일하게 진행되어야 하며, 해당 사람의 임기 동안 업무 수행에 대한 의견을 수렴하고, 그 사람이 여전히 해당 직위를 계속 유지할 수 있는 조건을 충족한다면, 재임용 권한을 가진 기관에 재임용 연장을 요청하는 문서를 제출해야 한다.

재임용 문서에는 다음과 같은 내용이 포함되어야 한다:

2.1. 제I장 부분 제1목 제2항 2.1호, 2.2호, 2.4호, 2.5호, 2.6호, 2.7호, 2.9호에 규정된 문서;

2.2. 임기 동안 업무 수행에 대한 의견을 수렴한 기록;

2.3. 관련 기타 서류(있을 경우);

시/도 민사 집행관 주체의 전문 부서의 장 및 부주체의 장의 재임용 문서에는 시/도 민사 집행관 주체의 장이 재임용을 제안하는 문서와 제I장 부분 제1목 4.2항에 규정된 문서(제4.2.6호 제4.2항 제1목 제I장 부분 제2항 제2호 제외)가 포함되어야 한다.

편 제4

조 공무원의 이동, 순환, 별정, 전출

I. 원칙

공무원, 민사집행관의 이동, 순환, 별정, 전출은 업무 필요성, 직급, 능력 등을 고려하여 공개적이고 민주적이며 객관적으로 이루어져야 하며 법령, 법무부 지침에 따라야 하며 민사집행기관의 장은 이동하는 공무원의 출발 및 도착 기관 모두로부터 서면 의견을 받아야 한다. 만약 해당 기관들이 동의하지 않거나 명확한 이유를 제공하지 않거나 설득력 없는 이유를 제공한다면 법무부 소장은 결정을 내릴 수 있으며 그 책임을 부담한다.

공무원, 민사집행관의 이동, 순환, 별정 시 가정 상황, 새로운 기관에 적응할 수 있는 능력 등을 고려해야 하며 사상 교육을 잘 수행해야 한다. 동기 부여와 설득 후에도 이동자가 이동을 거부하면 법무부 소장은 결정을 내릴 수 있다.

II. 민사집행관, 민사집행관장, 민사집행부서장의 이동, 순환, 별정

1. 민사집행관의 이동, 순환, 별정을 요청하기 위한 절차는 다음과 같다:

1.1. 이동하는 민사집행관이 속한 민사집행관장과 이동받는 민사집행관이 속한 민사집행관장은 이동 절차를 준비하고 법무부 소장에게 보고하여 법무부 장관의 승인을 받는다.

1.2. 이동, 순환, 별정 대상이 민사집행관장 또는 민사집행부서장이며 직위가 변동되지 않는 경우 이전에 직위 해제 절차를 거치지 않지만 해당 기관의 당국 또는 주민위원회의 서면 동의를 받아야 한다.

1.3. 이동, 순환, 별정 대상이 민사집행관장 또는 민사집행부서장이며 직위가 변경되는 경우는 민사집행관장 또는 민사집행부서장 임명 및 해임 절차에 따른다. (시행령 제50호 2005년 제2005-50-NĐ-CP호)

2. 같은 지방 내에서 민사집행관의 이동, 순환 절차는 다음과 같다:

2.1. 임시로 민사집행관을 현지 민사집행관으로 임명하는 경우 이전에 민사집행관 직위 해제 절차를 거치지 않아도 된다.

2.2. 민사집행관을 민사집행관장 또는 민사집행부서장으로 임명하는 경우는 민사집행관장 또는 민사집행부서장 임명 절차를 완료해야 한다. 민사집행관의 급여 등급은 시행령 제204호 2004년 제2004-204-NĐ-CP호 제3조 제3항 제b호에 따른다.

3. 같은 지방 내에서 민사집행관의 이동, 순환 절차는 다음과 같다:

3.1. 민사집행관장은 이동, 순환 절차를 준비하고 법무부 소장에게 보고하여 승인을 받는다.

3.2. 이동, 순환 절차는 편 제4 목 I의 규정을 준수해야 한다.

3.3. 이동, 순환 대상이 민사집행관장 또는 민사집행부서장이며 직위가 변동되지 않는 경우 재임명 절차를 거치지 않지만 편 제4 목 II 제1항 제1.2호의 규정을 준수해야 한다.

3.4. 이동, 순환 대상이 직위가 변경되는 경우(이동 대상이 민사집행관장 또는 민사집행부서장으로 임명되거나 그 역할을 포기하는 경우)는 민사집행관장 또는 민사집행부서장 임명 및 해임 절차에 따른다. 변경된 직위에 대한 임명 및 해임 절차를 거친 후 이동, 순환 절차를 진행한다.

3.5. 이동, 순환 결정 후 민사집행관장은 결정을 민사집행국에 보내고, 변경된 보조금 명단(있을 경우)을 첨부하여 관리 및 예산 조정을 실시한다.

III. 다른 공무원의 이동, 순환

민사집행관장은 법무부 소장에게 다른 공무원의 이동, 순환에 대한 승인을 요청하며, 이동, 순환 절차는 편 제4 목 I의 규정을 준수해야 한다. 이동, 순환 결정 후 민사집행관장은 결정을 민사집행국에 보내고, 변경된 보조금 명단(있을 경우)을 첨부하여 관리 및 예산 조정을 실시한다.

IV. 공무원의 전출

민사집행관의 전출 절차는 다음과 같다:

1. 민사집행관의 경우: 조직 인사 요구 또는 민사집행관의 의향에 따라 민사집행관장은 법무부 소장에게 보고하여 민사집행관의 전출을 승인하도록 요청한다. 법무부에 제출된 서류에는 민사집행관이 근무하는 기관의 장의 서면 의견, 민사집행관의 전출 신청서, 기관 또는 단체의 서면 의견이 포함되어야 한다.

조 사법부의 서면 의견에 따라 지방민사집행청장은 민사집행관 선발위원회를 통해 민사집행관의 면직을 권한 내에서 심사하도록 제출한다.

법무부 장관의 민사집행관 면직 결정이 있을 경우, 법무처장관은 해당 민사집행관의 직위 이동을 결정하고, 공무원 감축 명단을 작성하여 민사집행국에 보고 관리하게 한다.

2. 검토관 및 주검토관에 대해서는 직위 이동이 요구되는 경우, 법무처장관의 동의를 바탕으로 지방민사집행청장은 민사집행국장 또는 법무부 장관에게 검토관 및 주검토관의 면직을 권한 내에서 심사하도록 보고한다. 면직 결정에 근거하여 검토관 및 주검토관의 면직 결정에 따라 법무처장관은 해당 검토관 및 주검토관의 직위 이동을 결정하고, 공무원 감축 명단을 작성하여 민사집행국에 보고 관리하게 한다.

3. 전문가와 회계사에 대해서는 전문가와 회계사의 직위 이동은 법무처장관이 법무국장의 서면 동의를 받은 후 결정한다.

4. 그 외 민사집행기관의 직위에 대해서는 그 외 민사집행기관의 직위 이동은 지방민사집행청장의 제안을 받아 법무처장관이 결정하며, 공무원 감축 명단을 작성하여 민사집행국에 보고 관리하게 한다.

다섯 번째 장

공무원의 기강 정화

지방민사집행기관의 공무원에 대한 기강 정화는 법률 규정과 아래의 규정을 준수하여 이루어져야 한다.

1. 지방민사집행기관의 공무원이 기강을 위반하였을 때, 법무처장관은 지방민사집행청장과 위반 공무원 소속 단위에 위반 사실을 확인하도록 지시하고, 공무원에게 자진 검토서를 작성하도록 요구하며, 단위 내에서 공무원의 위반을 검토하는 회의를 개최하도록 하며, 이를 회의록으로 작성하고 기강 위원회에 제출하도록 한다.

2. 법무처장관은 지방민사집행기관의 공무원에 대한 기강 위원회를 구성하기로 결정한다. 기강 위원회는 정부령 제35/2005/NĐ-CP 제11조에 따라 5명으로 구성되며, 구체적으로 다음과 같다.

2.1. 위원회 의장은 지방민사집행청장이며, 지방민사집행청장이 없는 경우에는 지방민사집행청 부청장이 의장이 된다.

2.2. 위원회 위원 중 한 명은 같은 단위의 공무원노조 대표이며, 위반자가 지방민사집행청 소속인 경우 지방민사집행청 공무원노조 대표, 위반자가 지방민사집행소재지 소속인 경우 지방민사집행소재지 공무원노조 대표가 된다.

2.3. 위반된 공무원 소속 단위의 공무원 대표는 해당 단위의 공무원들이 선출한다.

2.4. 지방민사집행청 소속 공무원이 기강을 위반하였을 경우, 해당 공무원을 직접 관리하는 행정 및 전문 업무 담당자는 지방민사집행청 부청장 또는 지방민사집행청 전문 부서의 부서장으로 지방민사집행청장이 지정한다.

지방민사집행소재지 소속 공무원이 기강을 위반하였을 경우, 해당 공무원을 직접 관리하는 행정 및 전문 업무 담당자는 지방민사집행소재지 청장 또는 부청장으로 지정될 수 있다. 만약 위반자가 지방민사집행소재지 청장 또는 부청장이라면, 해당 공무원을 직접 관리하는 행정 및 전문 업무 담당자는 지방민사집행청 부청장 또는 지방민사집행청 전문 부서의 부서장으로 지방민사집행청장이 지정한다.

2.5. 위원회 위원 중 한 명은 지방민사집행청 인사행정부의 부서장이며, 지방민사집행청 인사부가 따로 있는 경우 인사부의 부서장이 된다.

3. 지방민사집행청장 또는 부청장이 기강을 위반하였을 경우, 법무처장관은 3명으로 구성된 기강 위원회를 구성하며, 구체적으로 다음과 같다.

3.1. 위원회 의장은 법무처장관이다.

3.2. 위원회 위원 중 한 명은 상위 당 조직의 대표이다.

3.3. 위원회 위원 중 한 명은 지방민사집행청 공무원노조 대표이다. 만약 지방민사집행청 공무원노조가 설립되지 않았다면, 위반 공무원이 활동하는 공무원노조의 지방민사집행청 공무원노조 대표가 위원회 위원이 된다.

4. 본 장의 항 2 및 항 3에서 언급된 기강 위원회의 주요 구성원 외에도, 기강 회의를 진행할 때, 기강 위원회는 여성공무원이 위반자일 경우 여성공무원 대표, 공무원이 청년연맹 회원일 경우 청년연맹 대표를 초청하여 참석하게 한다. 초청된 대표는 의견을 제시할 수 있으나 표결권은 없다.

기강 문서에는 다음의 자료가 포함된다.

5.1. 위반 공무원의 자기 검토서

5.2. 사건 관련 조사 및 확인 기록 (영수증, 증빙서류, 출근부, 관련 기관의 결론 등)

5.3. 위반 공무원 소속 단위의 기강 회의록 및 제재 방안 제안

5.4. 기강 위원회 회의록 및 결의

5.5. 기강 위원회가 제안한 제재 방안

5.6. 기타 관련 자료

 공무원의 기강 문서는 관련 규정에 따라 관리, 업데이트, 보관 및 보호되어야 한다.

6. 직원 및 공무원이 기간 집행처에서 기강을 위반한 경우 기강 처리 절차는 정부령 제35호 2005년 제2005-35호 및 관련 지침에 따라 이루어진다.

7. 소속 법무부 장관의 권한으로 기강 처리 결정을 내릴 경우, 해당 시·도 민사집행국장은 관련 문서(필요한 모든 자료를 포함함)를 첨부하여 기강 처리 결정과 함께 민사집행국에 보고하여 검토 및 관리하게 한다. 민사집행국장 또는 법무부 장관의 권한으로 기강 처리를 할 경우, 해당 시·도 민사집행국장 또는 소속 법무부 장관은 그 권한 범위 내에서 민사집행국에 보고하고 관련 모든 문서와 자료를 첨부하여 상급 기관에 보고하여 심사 및 결정을 받게 한다.

제6부

직원의 퇴직 처리

1. 개인의 희망에 따른 퇴직 신청 중 법무부 장관의 결정 권한에 속하는 경우(본 조 제2항 규정의 경우 제외), 해당 시·도 민사집행국장은 법무부 장관에게 보고하여 심사 및 결정을 받는다. 법무부 장관의 퇴직 승인 결정에 따라, 해당 시·도 민사집행국장은 직원의 퇴직 수당을 산정한 명단을 작성하여 민사집행국에 보고하여 검토 및 예산을 받는다.

직원의 퇴직 결정은 퇴직 수당 외에 사회보장공단 지방 사무소가 지급하는 퇴직 수당 이외에 법무부가 퇴직 제도를 처리하며, 정부령 제54호 2005년 제2005-54호, 2005년 4월 19일 정부가 발행한 ‘공무원 및 직원에 대한 퇴직 제도 및 교육 비용 보상 제도에 관한 규정’(이하 ‘정부령 제54호 2005년 제2005-54호’로 약칭)에 따라 처리한다. 다른 퇴직 제도에 따른 퇴직 신청은 법률 규정 및 법무부 지침에 따라 처리한다.

2. 시·도 민사집행관, 민사집행 검토관 및 그 이상 직급의 직원이 희망에 따라 퇴직을 신청할 경우, 해당 시·도 민사집행국장은 법무부 장관에게 보고하여 국무총리에게 보고하여 심사 및 결정을 받도록 신청서를 작성한다. 퇴직 신청서는 법무부의 공문, 직원의 퇴직 신청서, 사회보장공단 증명서 사본 및 기타 관련 자료를 포함한다. 국무총리가 직원의 퇴직 승인 결정을 내린 후, 해당 시·도 민사집행국장은 직원의 사회보장공단 증명서 사본(퇴직 시점에서 사회보장공단 증명서가 종료된 상태여야 함)을 민사집행국에 보고하여 정부령 제54호 2005년 제2005-54호에 따라 퇴직 수당을 산정하게 한다.

제7부

조직적 시행 및 효력 발생

1. 본 고시는 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력을 발생하며, 법무부가 1993년 6월 10일 발행한 ‘민사집행 업무에 대한 몇 가지 문제에 대한 지침’ 고시 제555호 1993년 제1993-555호를 대체한다.

2. 해당 시·도 민사집행국장은 법무부 장관이 조직 및 인사 관리를 효과적으로 수행하도록 지원하며, 법무부 장관의 결정 제1148호 2005년 제2005-1148호, 법무부 장관의 결정 제1호 2007년 제2007-1호, 2007년 4월 16일 법무부 장관이 발행한 ‘법무부 장관이 중앙 정부에 속한 시·도 민사집행처, 시·군·구·읍·면 민사집행처의 조직 및 인사 업무의 일부를 관리하기 위한 위임 규정’ 제2조 제3항을 수정 및 보완한 내용, 법무부 장관의 결정 제1148호 2005년 제2005-1148호를 부록으로 첨부한 고시, 그리고 본 고시에서 규정된 내용을 준수하도록 지원한다. 시·도 민사집행처, 시·군·구 민사집행처의 리더십 인사 계획을 신속히 작성하고 완성하여 법무부 장관의 승인을 받도록 한다. 시·도 민사집행처, 시·군·구 민사집행처의 리더십 인사 계획은 해당 당국의 서면 의견을 얻은 후 법무부에 제출해야 한다.

3. 지방 민사집행처 직원의 문서 및 경력은 법률 규정에 따라 엄격하게 보관 및 관리된다. 해당 시·도 민사집행국장은 법무부 장관이 지방 민사집행처 직원의 문서, 공무원 카드 및 기타 개인 경력과 관련된 자료를 관리하도록 지원한다.

4. 민사집행국장은 법무부 장관이 본 고시의 시행을 감독하고 검토하도록 지원하며, 매년 법무부 장관에게 보고한다.

5. 시행 과정에서 어려움이나 문제가 발생하면, 법무부 장관 및 해당 시·도 민사집행국장은 즉시 법무부에 보고하여 검토 및 해결하도록 한다./.