시행령 제 35/2005/NĐ-CP에 의한 공무원 징계 처리에 관한 규정

처분령

공무원 징계에 관한 사항

정부

||| 2001년 12월 25일 「정부조직법」에 의거
1998년 2월 26일 제정된 공무원 법령, 2000년 4월 28일 제정된 공무원 법령 일부 개정 및 보충 법령, 그리고 2003년 4월 29일 제정된 공무원 법령 일부 개정 및 보충 법령을 근거로 함;
내무부 장관의 제안에 따라,

명 정

장 1

총칙

조 1. 적용 범위와 조정 대상

이 조치 명령은 공무원이 법률 규정을 위반한 경우의 징계 방법에 대해 규정함.

본 조치 명령은 2003년 4월 29일 제정된 공무원 법령 일부 개정 및 보충 법령 제1조 제1항 각 호에서 정의된 공무원을 대상으로 함(이하 "공무원 법령 2003"이라 함).

다음의 경우도 법률을 위반하면 본 조치 명령에서 규정된 징계 방법에 따라 처리함: 경제 조직, 사회 조직, 사회 직업 단체로 임시 배치된 공무원, 퇴역 절차를 마치기 전 휴직 중인 공무원, 다른 기관, 조직, 단체로 임용 후 징계 위반 행위가 발견된 공무원.

조 2. 징계 대상

1. 공무원 법령 2003 제6조, 제7조 및 제8조에서 정의된 공무원의 의무를 위반한 경우.

2. 공무원 법령 2003 제15조, 제16조, 제17조, 제19조 및 제20조에서 정의된 공무원이 수행할 수 없는 행동을 위반한 경우.

3. 법원에서 유죄 판결을 받거나 관련 기관에서 법 위반 행위에 대한 결론을 문서로 발표한 경우.

조 3. 징계를 받지 않는 경우

1. 휴가나 제도에 따른 휴식, 또는 상급자의 허가를 받은 개인적인 일 때문에 휴식 중인 경우.

2. 병원에서 치료 중인 경우.

3. 법 위반 행위에 대한 조사와 확인 결과를 기다리면서 구금 중인 경우.

4. 여 공무원이 출산 휴가 중인 경우.

조 4. 본 조치 명령에서 정의된 징계 방법을 적용하지 않는 경우

1. 법적 능력이 없음을 의료 기관의 결론으로 확인된 경우.

2. 공무원 법령 제8조에서 정의된 상급자의 결정을 이행해야 하는 경우.

3. 공무원이 수행 중인 업무에서 불가항력적인 상황에서 징계를 위반하였고, 해당 상황을 권한 있는 기관이 확인한 경우.

조 5. 공무원 징계 처리 원칙

1. 객관적이고 공평하며 엄격하게, 그리고 정해진 시간 내에 처리해야 함.

2. 공무원 징계는 징계위원회를 구성하여 처리하여야 하며, 공무원이 유죄 판결을 받아 징역형을 선고받았지만 집행유예를 받지 않은 경우에는 예외로 함.

3. 징계 결정은 본 조치 명령에서 정의된 권한 있는 자가 서명해야 함.

4. 하나의 위반 행위는 하나의 징계 처분만 받는다. 여러 위반 행위를 한 공무원은 각각의 행위에 대해 징계를 받으며, 가장 높은 징계 수준을 받게 됨.

5. 공무원의 신체, 명예, 인격을 침해하는 모든 행위는 금지되며, 징계 대신 벌금을 부과하는 것은 금지됨.

6. 임신 중인 여 공무원이나 만 12세 미만의 자녀를 양육 중인 공무원에게는 해임 징계를 적용하지 않음.

조 6. 항고 및 소송

1. 공무원이 징계 결정에 동의하지 않을 경우, 법령에 따라 권한 있는 기관, 조직, 단체에 항고할 수 있음.

2. 부서장 등 직위를 맡고 있는 공무원이 해임 징계를 받았을 때, 항고 후에도 해임 징계를 받게 되면, 법령에 따라 행정소송을 제기할 수 있음.

3. 기관, 조직, 단체는 공무원의 항고를 받으면, 법령에 따라 권한과 기간 내에 공무원에게 답변해야 함.

조 7. 항고 결정 처리

1. 공무원의 징계 결정이 권한 있는 기관, 조직, 단체의 결론 또는 법원의 판결로 무죄로 판명된 경우, 해당 결론 또는 판결이 효력을 발생한 날로부터 30일 이내에 해당 공무원이 근무하는 기관, 조직, 단체의 책임자는 해당 결론 또는 판결을 전체 공무원에게 공개하고, 법령에 따라 해당 공무원에게 손해를 보상해야 함.

2. 기관, 조직이 항고, 고발 사건을 처리하면서 징계 절차, 내용, 형식이 잘못된 경우, 징계 결정을 서명한 권한 있는 자는 징계 결정을 철회하고, 해당 공무원을 관리하는 기관, 조직, 단체의 책임자에게 다시 징계 절차를 진행하도록 지시해야 함.

장 II

징계

목 1. 징계의 형태와 징계 시효

조 8. 징계의 형태

공무원이 법률 규정을 위반한 경우 다음 각 호의 징계 중 하나를 받아야 한다.

1. 경고;

2. 견책;

3. 급여 단계 하향;

4. 직급 하향;

5. 직위 해제;

6. 해고.

조 9. 징계 시효

1. 징계 시효는 징계를 실시해야 하는 기간으로, 해당 기관 또는 조직이 공무원의 위반 행위를 확인한 날부터 징계위원회가 회의를 개최할 때까지의 기간을 말한다.

2. 징계 시효는 3개월이다.

3. 사건의 복잡한 사정으로 인해 조사나 검사를 통해 추가로 확인해야 하는 경우에는 징계 시효가 연장될 수 있으나, 최대 6개월을 초과하지 않아야 한다. 징계 시효가 경과하면 공무원에 대한 징계 심사가 종료된다.

4. 공무원이 수사기관에 의하여 범죄 혐의로 조사, 기소, 재판 중인 경우에는 징계 시효는 법원의 판결이 효력을 발생한 날부터 시작된다.

5. 제7조 제2항에 따라 징계를 다시 심사해야 하는 경우에는 징계 시효는 관련 기관이나 조직에서 불복 처리 결과를 받은 날부터 계산된다.

6. 제3조에 따른 징계 대상 공무원에 대한 징계를 일시적으로 미루는 기간은 징계 시효에 포함되지 않는다. 이 경우 징계 시효는 공무원이 정상적으로 근무를 재개한 날부터 계산된다.

7. 징계 권한을 부여받은 자는 해당 공무원이 징계 시효 내에 위반 행위를 한 경우 징계를 실시하지 않은 책임을 진다.

조항 10. 징계 중인 공무원에 대한 임시 직무 정지

1. 징계 중인 공무원은 그 공무원이 계속 근무함으로써 확인 작업을 어렵게 할 수 있거나 추가로 위반 행위를 할 가능성이 있는 경우 관리 기관 또는 조직은 임시 직무 정지를 결정할 수 있다.

2. 임시 직무 정지 기간은 15일을 넘지 않으며, 복잡한 사정으로 인해 추가로 확인이 필요한 특별한 경우에도 불구하고 3개월을 초과하지 않아야 한다.

3. 임시 직무 정지 기간이 만료된 후, 공무원이 징계를 받지 않은 경우에는 관리 기관 또는 조직은 해당 공무원을 원래 직무로 복귀시키거나 적절한 업무를 배치해야 한다.

4. 임시 직무 정지 기간 동안 공무원은 기본급의 50%와 각종 수당(있을 경우)을 지급받는다. 관리 기관 또는 조직이 징계를 실시하지 않는 것으로 판단한 경우, 임시 직무 정지 기간 동안 지급되지 않은 나머지 급여와 수당(있을 경우)을 추징하며, 임시 직무 정지 기간은 급여 단계 상승 기간에 포함된다. 만약 공무원이 징계를 받는다면, 임시 직무 정지 기간 동안 지급되지 않은 나머지 급여와 수당(있을 경우)은 추징되며, 징계 결정 날짜 전까지의 임시 직무 정지 기간은 급여 단계 상승 기간에 포함되지 않는다.

절 2: 기율위원회

조 11. 기율위원회

1. 기율위원회는 해당 기관, 단체, 단위의 책임자가 권한을 가지고 설립하며, 해당 기관, 단체, 단위의 책임자에게 적절한 기율 조치를 제안하는 임무를 수행한다. 기율위원회는 이 시행령에 명시된 규정에 따라 활동하고 임무를 완료한 후 해산된다.

2. 기율위원회의 구성원은 5명으로 구성되며, 구체적으로 다음과 같이 구성된다:

가) 기율위원회의 위원장은 해당 기관, 단체, 단위의 책임자 또는 그 부책임자이다.

나) 기율위원회의 한 위원은 해당 기관, 단체, 단위의 직급과 같은 수준의 노동조합 대표가 된다.

다) 기율위원회의 한 위원은 기율 위반자가 속한 부서의 직원들로부터 선출된 직원 대표가 된다.

라) 기율위원회의 한 위원은 기율 위반자를 관리하는 행정 및 전문 업무 담당자가 된다.

마) 기율위원회의 한 위원은 해당 기관, 단체, 단위에서 기율 위반자가 발생한 경우 조직 및 인사 담당자가 된다.

3. 해당 기관, 단체, 단위의 책임자 또는 그 부책임자가 기율 위반을 저지른 경우에는 상위 기관, 단체, 단위의 책임자가 기율위원회를 설립하여 처리하도록 결정한다. 이 경우 기율위원회는 다음과 같이 구성된다:

가) 기율위원회의 위원장은 상위 기관, 단체, 단위의 책임자 또는 그 부책임자이다.

나) 기율위원회의 한 위원은 해당 기관, 단체, 단위의 당국의 상위 당국의 당국 대표가 된다.

다) 기율위원회의 한 위원은 해당 기관, 단체, 단위의 노동조합 대표가 된다.

4. 기율위원회를 설립할 때는 기율 위반 직원의 가족(부모, 배우자, 자녀, 형제자매 등)을 기율위원회의 구성원으로 지정해서는 안 된다.

조 12. 기율위원회의 운영 원칙

1. 객관성, 공개성, 민주주의와 현행 규정에 따른다.

2. 기율위원회는 모든 구성원이 참석했을 때만 회의를 개최한다.

3. 기율 조치를 제안하는 것은 비밀 투표를 통해 진행되며 과반수 원칙에 따른다.

4. 기율위원회의 회의는 회의록을 작성해야 하며, 기율위원회가 통과한 후에 위원장이 서명해야 한다.

조 13. 기율위원회 회의에 참석할 수 있는 구성원

1. 기율위원회는 해당 기관, 단체, 단위에서 기율 위반 직원이 소속된 정치적, 사회적 단체의 대표를 초청하여 참석하게 할 수 있다.

2. 이 조항 1항에 따라 참석한 구성원은 기율위원회 회의에서 의견을 발언하고 기율 조치의 정도를 제안할 수 있으나 기율 조치 방식에 대한 투표권은 없다.

조 14. 기율위원회의 기록 담당자

1. 기율위원회의 기록 담당자는 해당 기관, 단체, 단위의 조직 및 인사 부서에 소속된 직원이며, 위원장이 지정한다.

2. 기율위원회의 기록 담당자는 기율 조치와 관련된 자료와 문서를 준비하고 기율위원회 회의록을 작성하며 책임을 진다.

절 3: 기율 조치 검토 및 처리 절차

조 15. 기율위원회 회의 준비 작업

1. 기율 위반 직원은 기율 조치를 받기 위한 자기 평가서를 작성하고 기율 조치를 인정해야 한다.

2. 해당 기관, 단체, 단위의 책임자는 기율 위반 직원이 기관, 단체, 단위 앞에서 자기 평가를 하는 회의를 주최해야 한다. 자기 평가 회의록에는 기관, 단체, 단위가 제안한 기율 조치가 포함되어야 한다.

3. 기율위원회에 제출되는 문서는 기율 위반자의 자기 평가서, 기관, 단체, 단위에서 주최한 자기 평가 회의록, 기율 위반자의 경력 요약, 기율 조치와 관련된 다른 자료와 문서를 포함한다.

4. 기율 위반 직원은 기율위원회 회의 전 7일 전에 소집 통지를 받아야 한다. 기율 위반 직원이 불참하는 경우 정당한 이유가 있어야 한다. 만약 소집 통지를 두 번 보내도 직원이 불참하거나 기율 위반 직원이 기관 관리자의 요청에 따라 자기 평가서를 작성하지 않으면 기율위원회는 회의를 열고 기율 조치를 제안한다.

조 제16조. 기율위원회 회의 절차

1. 기율위원회의 위원장은 회의 목적을 발표하고 참석한 구성원을 소개한다.

2. 기율위원회의 기록 담당자는 경력 요약, 문서, 관련 자료를 발표한다.

3. 기율 위반 직원은 자기 평가서를 읽어야 한다. 기율 위반 직원이 불참하는 경우 기록 담당자가 대신 읽는다.

4. 기록 담당자는 기관, 단체, 단위의 집단이 주최한 자기 평가 회의록을 읽는다.

5. 기율위원회의 구성원들과 참석한 대표들은 의견을 발언한다.

6. 기율 위반 직원은 기율 조치에 대한 의견을 발언한 후 비밀 투표를 실시한다.

7. 기율위원회는 비밀 투표를 통해 기율 조치를 제안한다.

8. 기율위원회의 기율 조치 제안은 회의에서 공표된다.

조 17. 기율 조치 결정 시한 및 책임

1. 기율위원회 회의 종료 후 5일 이내에 기율위원회는 기록 담당자가 작성한 회의록과 관련 자료를 해당 기관, 단체, 단위의 책임자에게 제출해야 한다.

2. 기율위원회로부터 문서와 관련 자료를 받은 날로부터 15일 이내에 해당 기관, 단체, 단위의 책임자는 기율 조치를 문서로 결정해야 한다.

3. 기율 위반 직원이 상위 기관의 책임자의 권한 내에 있는 경우 기율 조치 결정 시한은 30일이다.

4. 기율위원회의 제안(또는 기관, 단체, 단위의 제안)이 해당 기관, 단체, 단위의 책임자의 의견과 일치하지 않을 경우, 책임자는 자신의 의견을 따르고 이를 책임져야 한다.

조 18. 기율 조치 관련 문서 관리

1. 기율 조치와 관련된 모든 문서와 자료는 해당 직원의 인사 문서에 보관되어야 한다.

2. 기율 조치는 직원의 경력 요약에 기록되어야 한다.

조 19. 특별한 경우

1. 공직자 또는 공무원이 기강을 위반한 경우 해당 공직자 또는 공무원이 단체 또는 조직의 책임자 또는 책임자의 부책임자인 경우에는 직속 상급 지도자가 회의를 조직하고 주재한다. 참석자를 초청하는 대상은 해당 단체 또는 조직 내의 지도적 위치에 있는 공직자 또는 공무원이다. 참석자를 초청하는 대상은 직속 상급 지도자가 결정한다.

2. 공직자 또는 공무원이 파견 중 기강을 위반한 경우 해당 단체 또는 조직의 기강위원회가 조사 및 징계를 실시하며, 그 후 관련 서류와 징계결정을 해당 공직자 또는 공무원을 관리하는 단체 또는 조직으로 송부하여 공직자 또는 공무원의 기록에 보관한다.

3. 공직자 또는 공무원이 퇴직 절차 중에 있을 때 기강을 위반한 행위가 발견된 경우 해당 공직자 또는 공무원을 관리하는 권한 있는 단체 또는 조직은 이 법령에 따라 징계를 실시한다.

4. 공직자 또는 공무원이 이동 후 다른 단체 또는 조직에서 기강을 위반한 경우 해당 공직자 또는 공무원을 관리하던 단체 또는 조직은 이 법령에 따라 징계를 실시하며, 그 후 관련 서류와 징계결정을 현재 해당 공직자 또는 공무원을 관리하는 단체 또는 조직으로 송부하여 공직자 또는 공무원의 기록에 보관하고 관리한다.

절 4: 징계 형식의 적용

조 20. 경고

처음으로 기강을 위반하였으나 경미한 수준인 공직자 또는 공무원에게 적용된다.

조 21. 경고

경고를 받았음에도 불구하고 재범하거나 경미한 수준의 위반을 한 경우, 또는 처음으로 위반하였으나 반복적인 성격이나 심각성이 상대적으로 큰 경우; 처음으로 위반하였으나 공직자 또는 공무원의 자질과 관련되거나 기관 또는 조직의 명예를 해치는 경우; 공직자 또는 공무원의 의무를 위반하였으며 교육, 학습, 규율, 행동양식과 관련된 경우; 불법적인 증명서나 자격증을 사용하였으나 결과를 초래하지 않은 경우; 공직자 또는 공무원이 수행할 수 없는 사항에 대한 법령에 따른 경미한 위반.

제22조. 급여 단계 하향

경고 중인 기간 동안 재범하거나 공직자 또는 공무원의 의무를 위반하였으며, 도덕성과 기관 또는 조직의 기강을 위반하였거나, 불법적인 증명서나 자격증을 사용하여 급여 단계를 올렸거나, 임무 수행 중 심각한 법과 기강 위반; 공직자 또는 공무원이 수행할 수 없는 사항에 대한 법령에 따른 상대적으로 심각한 위반.

조 23. 등급 하향

임무 수행 중 심각한 법과 기강 위반으로 판단되어 현재 수행하고 있는 등급의 도덕성과 전문성을 충족하지 못하는 공직자 또는 공무원에게 적용되며, 공직자 또는 공무원이 수행할 수 없는 사항에 대한 법령에 따른 심각한 위반.

조 24. 해임

심각한 법과 기강 위반으로 인해 계속해서 수행할 수 없는 직위를 가진 공직자 또는 공무원에게 적용된다.

조 25. 해고

1. 공직자 또는 공무원이 범죄로 인해 법원으로부터 징역형을 선고받은 경우 적용된다.

2. 기강위원회는 다음 각 호의 경우에 해당하는 공직자 또는 공무원에 대해 해고 징계를 권고할 수 있다.

a) 공직자 또는 공무원이 기강 하향 또는 해임 중에 재범하거나 계속 기강을 위반하는 경우

b) 공직자 또는 공무원이 처음으로 위반하였으나 그 성격과 정도가 매우 심각하여 더 이상 공직자 또는 공무원으로서 적합하지 않은 경우

c) 공직자 또는 공무원이 불법적인 증명서나 자격증을 사용하여 국가 기관 또는 조직에 채용된 경우

d) 공직자 또는 공무원이 마약 중독인 경우

e) 공직자 또는 공무원이 무단으로 직무를 포기하고 단체 또는 조직으로부터 3회 이상 호출되었으나 출석하지 않은 경우

장 5: 징계 결정 및 징계 관련 규정의 효력 정지 - 공무원에 대한 적용

조 26. 징계 결정의 효력 정지

1. 징계 결정 날짜로부터 12개월 후, 공무원이 재범하지 않거나 징계 수준의 위반을 하지 않는 경우, 징계 결정의 효력은 당연히 정지된다.

2. 징계 결정을 발부하는 권한 있는 기관은 징계를 받는 공무원의 징계 집행 기간을 명확하게 기재해야 하며, 이 기간은 징계 결정 발부일로부터 12개월까지로 규정되어야 한다.

조 27. 징계를 받은 공무원에 대한 관련 규정 (해고 처분을 제외함)

1. 공무원이 경고, 주의, 해임으로 징계를 받은 경우, 급여 단계 상승 기간은 추가로 1년 연장된다.

2. 공무원이 경고부터 해임까지의 징계 수준 중 하나로 징계를 받은 경우, 최소 1년 동안 급여 단계 상승 또는 더 높은 직위 임명이 불가능하다. 이 기간은 징계 결정 날짜부터 시작한다.

3. 공무원이 경고, 주의, 급여 단계 하락, 급여 단계 하락으로 징계를 받은 경우, 위반의 성격과 정도에 따라 원래 직위로 복귀하거나 다른 업무로 배치될 수 있다.

4. 지도 공무원이 해임으로 징계를 받은 경우, 다른 업무로 배치된다.

5. 징계를 받은 공무원이 징계 검토 기간 중인 경우, 이동, 파견, 임명, 퇴직 처리 또는 퇴직 조치는 이루어질 수 없다.

6. 징계 결정의 효력이 정지된 후, 급여 등급 배정, 급여 단계 임명, 지도 공무원 임명은 급여 단계 하락, 급여 단계 하락, 해임으로 징계를 받은 공무원에 대해 해당 기관, 조직, 단체가 검토하여 결정하거나 권한 있는 기관에 검토를 요청하여 결정한다.

제28조. 해고 징계를 받은 공무원에 대한 관련 규정

1. 해고 징계를 받은 공무원은 국가 규정에 따른 퇴직 혜택을 받지 못하나, 사회보장 기관은 그들이 사회보장 보험에 가입한 기간을 확인하여 법령에 따른 사회보장 혜택을 받을 수 있도록 한다.

2. 해고 징계를 받은 공무원의 서류는 해당 공무원 관리 기관이 보관하며, 공무원이 자신의 서류와 이력서를 필요로 하는 경우, 해당 기관은 서류와 이력서의 사본을 제공하고 이를 확인한다.

3. 공무원이 해고 징계를 받은 경우, 징계 결정 날짜로부터 12개월 후, 국가 기관, 조직, 단체에서 공무원으로 재등록할 수 있으나, 이전에 맡았던 업무와 관련된 직위에는 재등록할 수 없다.

조 제29조. 잘못된 징계를 받은 공무원에 대한 규정

공무원이 징계 또는 형사 책임 추궁을 받았으나, 권한 있는 기관이 잘못된 것으로 결론을 내린 경우, 명예 회복과 법률 규정에 따른 손해 배상 외에도 적절한 업무 배치와 징계 전의 급여 수준을 유지하며, 잘못된 것으로 판명된 징계 결정 기간은 급여 단계 상승 기간으로 인정된다.

장 III

징계 처리 권한

목 1: 공무원에 관한 사항

조 30. 위반자가 지도급 공무원인 경우

1. 총리가 총리가 임명한 지도급 공무원에 대한 징계를 검토하고 결정한다.

2. 장관 또는 정부 소속 기관의 수장이 각각 그들이 임명한 지도급 공무원에 대한 징계를 검토하고 결정한다.

3. 중앙 직할 시·도의 인민위원회 주석이 그들이 임명한 지도급 공무원에 대한 징계를 검토하고 결정한다.

4. 제1항부터 제3항까지에서 규정된 지도급 공무원 외에 관리 권한을 근거로 각급 공무원이 법을 위반하면 그 임명권한을 가진 상위 단위의 책임자가 징계를 검토하고 결정한다.

5. 지도급 공무원이 급여 하락, 등급 하락, 해고 징계를 받는 경우 그 등급 상승, 급여 상승, 채용이 바로 상위 직속 상사가 결정하는 경우에는 해당 기관 또는 조직의 책임자가 징계 결정을 검토하고 상위 권한 기관에 서면으로 제안한다.

조 31. 위반자가 지도직이 아닌 공무원인 경우

1. 부(部), 정부 소속 기관(이하 "부"라 한다):

a) 부에 속한 공무원이 징계를 받는 경우 부 장관 또는 정부 소속 기관의 수장이 징계를 검토하고 결정한다.

b) 부 산하 기관, 조직, 단위의 공무원이 징계를 받는 경우 해당 기관, 조직, 단위의 책임자가 분권된 권한에 따라 징계를 결정한다. 전문원 이상 등급의 공무원이 급여 하락, 등급 하락 및 해고 징계를 받는 경우 징계 위원회가 징계 방식을 제안한 후 분권된 권한에 따라 해당 기관, 조직, 단위의 책임자가 징계를 결정하거나 상위 권한 기관에 서면으로 제안한다(인사 기관을 통해).

2. 중앙 직할 시·도 인민위원회(이하 "시·도"라 한다):

a) 시·도 인민위원회 소속 부서, 기관의 공무원이 징계를 받는 경우 해당 기관의 책임자가 분권된 권한에 따라 징계를 결정한다.

b) 시·도 인민위원회 소속 부서, 기관의 산하 조직의 공무원이 징계를 받는 경우 해당 조직의 책임자가 분권된 권한에 따라 징계를 결정한다.

c) 전문원 이상 등급의 공무원이 급여 하락, 등급 하락 및 해고 징계를 받는 경우 징계 위원회가 징계 방식을 제안한 후 분권된 권한에 따라 해당 기관, 조직, 단위의 책임자가 징계를 결정하거나 상위 권한 기관에 서면으로 제안한다(인사 기관을 통해).

절 2: 국가의 사립기관에 대한 것

조 제32조. 위반자가 지도급 공무원인 경우

1. 총리실은 총리가 임명한 간부 공무원에 대해 징계를 검토하고 결정한다.

2. 간부 공무원이 사립기관을 운영하는 기관이 임용하거나 고용한 사람으로서 징계를 위반하면 해당 기관이 검토하고 징계 결정을 내린다.

3. 간부 공무원이 지도직을 맡고 징계를 받았으며, 급여 등급 하락, 직급 하락, 해고 등의 징계를 받았다면 상위 직속 기관이 급여 등급 상승, 직급 상승, 고용 등 결정을 내렸다면 해당 기관의 주체는 상위 기관에 서면으로 제안하여 징계 결정을 내릴 수 있다.

제33조. 위반자가 지도직이 아닌 공무원인 경우

국가의 사립기관에서 간부 공무원을 관리하는 권한에 따라 해당 기관이 (또는 권한을 부여받아) 고용, 근무 계약 체결, 급여 등급 상승, 직급 임명 등을 결정할 수 있는 경우 해당 기관이 징계 결정을 내리거나 상위 기관에 서면으로 제안하여 징계 결정을 내릴 수 있다.

장 4:

시행규정

조 34. 효력 발생

1. 본 명령은 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력을 발생한다.

2. 이 시행령은 1998년 11월 17일 정부가 발표한 97/1998/NĐ-CP 호에 따른 제1장과 제2장을 대체한다.

조 35. 지시사항 및 실행

1. 내무부 장관은 이 시행령의 준수와 실행을 감독하고 지시한다.

2. 이 시행령에서 규정된 징계 조항(징계 형태 규정을 제외함)과 2003년 10월 10일 정부가 발표한 114/2003/NĐ-CP 호에 따른 지방공무원 징계 규정에 따라 내무부 장관은 지방공무원 징계 제도의 실행을 지시한다.

3. 정치 조직 또는 정치-사회 조직의 권한 기관은 이 시행령에 따른 규정을 근거로 정치 조직 또는 정치-사회 조직 소속 기관이나 단위에서 근무하는 공무원, 법령 개정 및 보완에 따른 제1조 제1항 제2호에 명시된 공무원, 그리고 법령 개정 및 보완에 따른 제1조 제1항 제4호에 명시된 공무원에 대한 적용을 지시한다.

조 36. 집행 책임

각 장관, 정부 수준의 기관의 수장, 중앙 정부 소속 기관의 수장, 각 지방자치단체의 주민위원회 주석은 본 시행령의 시행을 책임진다.