시행령 제 06/2011/TT-BTP는 법적 경쟁 및 포상에 관한 업무를 지도하기 위한 것

시행규칙

법적 경쟁 및 포상업무 지침(司法竞争及奖励业务指南)

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2003년 11월 26일 제정된 「포상 및 격려에 관한 법률」과 2005년 6월 14일 제정된 「포상 및 격려에 관한 법률 일부 개정 법률」을 근거로 함

2010년 4월 15일 정부가 제정한 「포상 및 격려에 관한 법률 및 그 일부를 개정하는 법률 시행에 관한 세부 규정」에 대한 세부사항을 규정하고 이행을 지도하기 위한 2010년 제42호 정부령을 근거로 함

근거 2011년 1월 24일 내무부가 제정한 「2010년 제42호 정부령에 따른 이행 지침」을 지도하기 위해 2010년 4월 15일 정부가 제정한 「포상 및 격려에 관한 법률 및 그 일부를 개정하는 법률 시행에 관한 세부 규정」

 정부가 2008년 8월 22일에 발표한 제93호 2008년 시행령 제2008-93/NĐ-CP는 법무부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정합니다;

법무부는 법무부 소속에서의 법적 경쟁 및 포상업무 지침을 다음과 같이 제시한다.

장 1

총칙

조 1. 적용 범위와 법률 적용

1. 본 고시는 법적 경쟁 및 포상의 대상, 법적 경쟁 및 포상의 조직화, 포상 명칭 및 기준, 포상 형태 및 기준, 포상 결정 권한 및 절차, 포상위원회, 과학위원회, 혁신 및 창의성 위원회, 법적 경쟁 지역 및 포상기금 등 법무부 소속에서의 법적 경쟁 및 포상에 대한 몇 가지 내용을 지도한다.

2. 법무부 소속에서의 법적 경쟁 및 포상은 2003년 11월 26일 제정된 「포상 및 격려에 관한 법률」, 2005년 6월 14일 제정된 「포상 및 격려에 관한 법률 일부 개정 법률」(이하 「포상 및 격려에 관한 법률」이라 함), 2010년 4월 15일 정부가 제정한 「포상 및 격려에 관한 법률 및 그 일부를 개정하는 법률 시행에 관한 세부 규정」(이하 「2010년 제42호 정부령」이라 함) 에 따라 이루어진다.2011년 1월 24일 내무부가 제정한 「2010년 제42호 정부령에 따른 이행 지침」(이하 「2011년 제2호 내무부 지침」이라 함) ; 본 고시 및 관련 법적 문서들에 따라 이루어진다.

조 2. 격려 대상 및 포상 대상

1. 일반적인 법적 경쟁 대상은 다음과 같다:

가) 법무부 소속 단위들;

b) 민사 집행국; 민사 집행국 지청;

c) 법무소; 법무과;

d) 법무부 소속 단위, 민사 집행국, 법무소 내의 작은 단체;

đ) 법무부 소속 기관, 단위, 민사 집행국, 법무소 내에서 근무 중인 공무원, 직원, 임용자, 비정규직 직원, 1년 이상 근무한 노동자, 법무-주민등록 사무소 공무원.

2. 법적 경쟁 운동을 단기 또는 특정 주제로 조직할 경우, 목적, 요구사항, 경쟁 내용에 따라, 제1항에서 규정된 대상 외에도 법무부 관리 영역 내에서 활동하는 다른 개인이나 단체가 경쟁 대상으로 포함될 수 있으며, 이러한 대상은 법무부 또는 부서별로 단기 또는 특정 주제로 조직된 경쟁 운동 계획에 구체적으로 명시된다.

3. 포상 대상은 다음과 같다:

a) 제1항과 제2항에서 규정된 대상;

b) 「법무부 업적 기념장 수여 규정」(2008년 3월 19일 법무부 장관이 발령한 2008년 제4호 법무부 결정에 첨부됨)에 따라 「법무부 업적 기념장」을 받을 자격이 있는 개인;

c) 각 부처, 정부 기관, 지방자치단체, 기업, 국방부 민사집행국, 군 지구 민사집행국 및 동등한 기관, 변호사, 공증인, 사법 감정인, 법정대리인, 경매인, 보증 등록기관 등에서 활동하며 법무부 관리 영역 내에서 탁월한 성과를 거둔 개인이나 단체.

조 3. 경진 및 포상 원칙

법무부 소속에서의 법적 경쟁 및 포상은 「포상 및 격려에 관한 법률」 제6조, 「2010년 제42호 정부령」 제3조 및 제4조에서 규정된 원칙과 다음의 원칙에 따라 이루어진다:

1. 객관성, 민주주의, 실질성 및 시급성을 보장한다;

2. 법적 경쟁은 지속적으로 유지되어야 하며, 경쟁 운동의 내용, 목표, 지표, 조직 방법은 실제적인, 구체적인, 해당 부서나 기관의 기능, 임무, 조직 모델과 연계되어야 하며, 국가의 정치적 요구와 일치해야 한다;

3. 법적 경쟁 및 포상 업무에서 책임과 권한을 분산시키고, 각 기관, 단위의 책임자들이 법적 경쟁 및 포상 업무를 수행하도록 강화하며, 현재의 인사, 재정 관리 권한과 일치되도록 보장한다;

4. 법무부와 각 지방 당부, 지방자치단체 간의 협력을 강화하여 법적 경쟁 및 포상 업무를 조직하고 지도한다.

조 4. 경진 및 포상 업무의 권한과 책임

1. 장관은 전 부문에 대한 경진 운동을 조직하고 지시하며, 경진 명예를 수여하거나 포상 방식을 결정하거나 법령에서 정한 절차에 따라 경진 명예 또는 포상 방식을 상급 기관에 제청하며, 법령에서 정한 절차에 따라 경진 명예 또는 포상 방식을 상급 기관에 제청하는 등 경진 및 포상 업무에 대해 책임을 진다.

2. 경진 포상부 경진 포상과장은 관련 부서와 협력하여 장관에게 경진 운동의 주요 사항, 내용, 계획, 방법 등을 제안하며, 경진 운동 및 포상 업무의 진행 상황을 감독하고 평가하며, 선진 사례와 모범 사례를 발굴하고, 경진 명예 및 포상 방식을 결정하거나 법령에서 정한 절차에 따라 경진 명예 또는 포상 방식을 상급 기관에 제청하기 위해 경진 명예 및 포상 방식을 결정하거나 법령에서 정한 절차에 따라 경진 명예 또는 포상 방식을 상급 기관에 제청하기 위한 서류를 심사한다.

3. 법무부 소속 부서의 장, 지방법무청장, 민사집행청장은 다음과 같은 임무와 권한을 가진다.

가) 당국과 정치 사회 단체와 협력하여 각 기관 및 단체의 기능, 임무, 조직 체계, 관리 대상 및 구체적인 조건에 맞는 경진 운동의 내용, 목표, 방법을 설정한다.

나) 각 기관 및 단체에서 경진 운동을 발동하고 실행하며, 점검하고 촉진하며, 중간 평가 및 종합 평가를 실시한다.

다) 관리 범위 내에서 성과가 뛰어나고 대표적인 개인 및 단체를 발굴하고, 경진 명예 또는 포상 방식을 결정하거나 법령에서 정한 절차에 따라 경진 명예 또는 포상 방식을 상급 기관에 제청한다.

라) 경진 포상 협의회가 요청할 경우 포상 사항에 대한 의견을 문서로 제출하며, 경진 포상 협의회 회의에 참석하여 의견을 제시한다.

4. 호치민 시에 위치한 법무부 대표 기관은 경진 포상부와 민사 집행총국과 협력하여 경진 및 포상 업무를 지시하고 지도하며, 점검하고, 남부 지역의 사법 기관 및 민사 집행 기관에 대한 포상 사항에 대한 의견을 문서로 제출한다.

5. 법무부 소속 정보, 언론, 출판 기관은 경진 및 포상 업무를 홍보하며, 경진 운동에서 성과가 뛰어난 개인 및 단체를 발굴하고, 선진 사례와 모범 사례를 소개하며, 경진 운동을 선동하고, 법무부 내에서 경진 및 포상 관련 법률을 위반한 행위에 대해 비판한다.

6. 경진 명예 또는 포상 방식을 받기 위해 제청된 개인 및 단체는 이 통칙 및 경진 및 포상 관련 법률에서 정한 절차, 절차 및 제출 기한에 따라 제청 서류를 제출해야 한다.

장 II

경진 운동 발동 및 조직

훈련 및 격려 상 및 훈련 및 격려 상 기준

조 5. 경진운동의 형태 및 내용

1. 경진운동의 형태 및 내용은 제6조 정부령 제42호 2010년 제정과 목 I 시행규칙 제2호 2011년 제정의 각 제1항에 따른 규정에 따라 이루어진다.

2. 경진운동을 발동함에 있어서

가. 매년 장관은 전국 법무행정 부문에서 지속적인 경진운동 또는 단기 경진운동, 주제별 경진운동을 발동한다.

나. 법무부 소속 기관의 기관장, 시·도 법무청장, 중앙부처 산하 시·도 민사집행청장은 법무부가 발동한 경진운동의 내용을 참작하여 해당 기관의 구체적 상황에 맞게 지속적인 경진운동 또는 단기 경진운동, 주제별 경진운동 계획을 수립하고 이를 실시하며, 관할 범위 내의 개인 및 단체에게 경진운동을 발동한다.

다. 경진운동의 조직은 업무 특성, 직업, 조직 모델, 참여 대상 및 범위를 고려하여 적절한 발동 방식을 취해야 한다. 발동 방식은 실제적이고 다양하며 풍부하며 많은 사람들이 적극적으로 참여하도록 유인해야 하며, 경진운동의 내용과 의미를 홍보하고 공직자, 공무원, 직원 및 근로자의 책임감과 자발성을 강화해야 한다. 경진 목표를 초과하거나 앞당겨 달성한 개인 또는 단체는 즉시 표창 및 포상을 받는다.

조 6. 경진명칭 등록 및 경진약속 서명

1. 법무부 소속 기관 및 중앙부처 산하 시·도 법무청은 개인 및 단체가 경진내용, 목표, 경진명칭을 등록하도록 하고, 이를 법무부 경진 및 포상과에 2월 28일까지 제출한다.

2. 중앙부처 산하 시·도 민사집행청은 개인 및 단체, 그 중 직속 지청도 포함하여 경진을 등록하도록 하고, 이를 법무부 경진 및 포상과와 민사집행중앙청 각각 2월 28일까지 제출한다.

3. 경진구역은 경진약속 서명을 작성하여 법무부가 발동한 경진운동에 참여하고 이를 평가하는 의지를 표현하며, 이를 법무부 경진 및 포상과에 3월 15일까지 제출한다.

4. 단기 또는 주제별 경진운동은 대규모 프로그램 또는 운동에 참여하기 위해 기관 및 단체는 자체 계획을 수립하고 법무부가 발동한 경진계획에 따라 등록한다.

조 7. 포상 명칭

1. 개인에 대한 경진명칭은 다음과 같다: "전국 모범공무원", "법무행정 부문 모범공무원", "기초 모범공무원", "우수 근로자".

2. 단체에 대한 경진명칭으로는 "정부 표창기", "법무행정 부문 표창기", "우수 단체", "우수 근로자 단체"가 있다.

조 8. 개인에 대한 경진명칭의 기준

1. "전국 모범공무원" 및 "법무행정 부문 모범공무원" 명칭은 법률 제정 및 포상법 제21조와 제22조, 정부령 제42호 2010년 제정 제15조 제1항 및 제14조 제1항, 시행규칙 제2호 2011년 제정 목 I 각 제2항에 규정된 기준을 충족한 개인에게 연간으로 부여된다.

"전국 모범공무원" 및 "법무행정 부문 모범공무원" 명칭은 경진구역 또는 경진지역이 평가하고 추천해야 한다.

2. "기초 모범공무원" 명칭은 정부령 제42호 2010년 제정 제13조 제1항 및 제2항에 규정된 기준을 충족한 개인에게 연간으로 부여된다.

"기초 모범공무원"은 "우수 근로자" 명칭을 받은 개인들 중에서 선정되며, 기관 또는 단체의 생산성 및 업무 효율성을 높이는 기술 개선, 업무 해결 방안, 연구 과제 또는 새로운 기술 적용을 제안한 개인이다.

3. "우수 근로자"

가. "우수 근로자" 명칭은 기관 또는 단체의 연간 업무 종결 평가 시 제24조 법률 제정 및 포상법 제1항에 규정된 기준을 충족한 개인에게 연간으로 부여된다.

연간에 경진을 등록한 개인이 임무를 잘 수행하면, 즉 양과 질, 그리고 일정을 모두 완수하였다면 "우수 근로자" 명칭을 받을 수 있다.

"우수 근로자" 명칭을 받은 개인은 생산성, 질, 효율성이 높아야 하며, 임무를 완수한 사람들 중에서 평가 및 선정되어야 한다.

임산부의 출산휴가기간 또는 인명 및 재산을 구조한 사람, 전투 또는 전투 지원 중 부상으로 치료가 필요한 사람의 경우에도 이 기간은 "우수 근로자" 명칭을 받기 위한 고려사항으로 인정된다.

나. 다음 사항 중 하나라도 해당하는 개인은 "우수 근로자" 명칭을 받을 수 없다: 경진을 등록하지 않음; 채용 후 10개월 미만; 연간 40일 이상 휴직; 업무 수행 중 행정처벌을 받음; 경고 이상의 징계를 받고 있는 중.

다. 단기 교육 또는 보충 교육을 받은 개인이 교육기관의 규정을 준수하고 우수 이상의 성적을 받으면, 교육 기간과 함께 기관 또는 단체에서 "우수 근로자" 명칭을 받을 수 있다.

1년 이상 교육을 받은 개인이 우수 이상의 성적을 받으면 그 해에는 "우수 근로자" 명칭과 동등하게 평가되어 다른 경진명칭 및 포상의 기준이 된다.

라. 직무 이동한 개인의 경우, 새로운 기관은 이전 기관의 의견을 참고하여 6개월 이상 근무한 경우 "우수 근로자" 명칭을 평가한다.

조 9. 표창 명칭 기준에 관한 단체

1. "정부기" 및 "사법기" 표창은 매년 제25조와 제26조 법률 제정 및 격려에 관한 법률, 제16조 제2항과 제4항 시행령 제42/2010/NĐ-CP 및 제I절 제2호 통지 제02/2011/TT-BNV에서 정한 기준을 충족하는 단체에게 수여된다. "정부기"를 수여받는 단체는 전국적으로 탁월한 표본 단체로 선정되어야 하며, "사법기"를 수여받은 단체들 중에서 선발되며, 각 분야, 업종에서 전국적으로 선두를 차지하고 있어야 하며, 전국적인 모범 사례를 제공하며, "사법기"를 수여받은 단체들의 총수 대비 최대 20% 이내의 수가 제한된다..

"사법기"를 수여받는 단체는 탁월한 성과를 내고 모든 임무를 완수한 단체로 선정되어야 한다.

경쟁 또는 지역 경쟁 단체는 "정부기" 및 "사법기" 표창을 추천하기 위해 평가회의를 개최한다.

2. "우수 근로 단체" 표창은 연간 근로자 선진 단체 중에서 제27조 제1항 법률 제정 및 격려에 관한 법률에서 정한 기준을 충족하고 12개월 이상 활동한 단체에게 매년 수여되며, 해당 단체에는 "기초 모범 근로자" 표창을 받은 개인이 포함되어야 하며, 직원 징계법 또는 노동법에 따라 경고 이상의 징계를 받은 개인이 없어야 한다.

3. "선진 근로 단체" 표창은 연간 근로자 선진 단체 중에서 제28조 제1항 법률 제정 및 격려에 관한 법률에서 정한 기준을 충족하고 12개월 이상 활동한 단체에게 매년 수여된다.

조 10. 포상 형태

장 III

포상 형태 및 기준

1. 정기 포상은 연간 계획 또는 연간 업무 프로그램을 완료한 후 탁월한 성과를 거둔 개인 또는 단체에게 매년 실시되는 포상 형태이다.

2. 단기 또는 주제별 포상은 국가주석, 총리, 장관 또는 사법부 내 기관 및 단위의 지도하에 진행된 단기 경쟁 또는 프로그램 또는 특정 주제 작업을 완료한 후 탁월한 성과를 거둔 개인 또는 단체에게 실시되는 포상 형태이다.

3. 즉시 포상은 전투 또는 전투 지원 중 탁월한 성과를 거둔 개인 또는 단체에게 실시되는 포상 형태이며, 국민 또는 국가 재산을 구출한 용감한 행동을 포함한다.

즉시 성과는 일반적인 업무 계획을 초월하여 예측할 수 없는 상황에서 이루어진 탁월한 성과를 의미한다.

4. 공헌 과정 포상은 각 시기 혁명에 참여하고 국가기관, 공공기관, 정치조직, 사회정치조직에서 리더십 및 관리 역할을 수행하며 당, 민족, 사법부의 혁명 사업에 탁월한 공헌을 한 개인에게 실시되는 포상 형태이다.

5. 외교 포상은 사법부 건설 및 발전에 탁월한 공헌을 한 외국인 개인 또는 단체에게 실시되는 포상 형태이다.

5. 외국인에 대한 포상은 외국인 개인 또는 단체가 법집행 부문의 건설과 발전에 기여한 공로를 인정하는 포상 형태이다.

조 11. 포상 형태

1. 국가포상 형태:

가) 훈장, 치유장;

나) 국가 영예 명칭 " 호치민 상", "국가 상";

다) 총리 표창.

2. 사법 부문의 포상 형태 :

a) 사법 사업에 공헌한 기념장을 수여한다.

나) 법무부 장관 표창;

다) 부에 법적 자격, 계좌, 별도 도장이 있는 부처 소속 단위의 주임 또는 중앙 직할 시·도 행정사건 집행국 국장의 칭찬 서한.

조 12. 포상 형태의 기준

1. 국가 수준의 포상 형태 기준은 「동양경쟁 및 포상법」과 시행령 제42/2010/NĐ-CP의 규정에 따라 적용되며, 내무부 통지 제02/2011/TT-BNV 제II절 제2호에서 지시된 내용에 따름. 및 내부 통지 제 02호 2011년 제정 복지부령 제2조 제2호에서 정한 바에 따라.

2. 사법 부문의 포상 형태 기준:

가) 사법 사업 기념장은 법무부 장관이 제04/2008/QĐ-BTP 2008년 3월 19일에 발표한 "사법 사업 기념장 수여 규정"에 따라 실시됨;

나) 법무부 장관 표창은 이 통지 제2조 제1항에서 정한 경쟁 대상에 속하는 개인 또는 단체가 「동양경쟁 및 포상법」 제72조 제1항 및 제2항, 시행령 제42/2010/NĐ-CP 제49조 제2항 및 제3항에서 정한 기준을 충족하거나 특별히 뛰어난 성과를 거두거나 단기 또는 특정 주제로 평가받거나 법부가 발동한 교육 효과가 있는 운동이 종료될 때 받음;

다) 부에 법적 자격, 계좌, 별도 도장이 있는 중앙 직할 시·도 행정사건 집행국 국장 또는 중앙 직할 시·도 행정사건 집행국 국장은 「동양경쟁 및 포상법」 제75조 제1항 및 제2항에서 정한 기준을 충족하거나 특별히 뛰어난 성과를 거두거나 단기 또는 특정 주제로 평가받거나 해당 기관 또는 단체가 발동한 교육 효과가 있는 운동이 종료될 때 개인 또는 단체에게 칭찬 서한을 수여함.

장 IV

결정 권한, 수여 절차 및 명예 경쟁, 포상 형태의 신청 검토 절차와 서류

조 13. 명예 경쟁, 포상 형태 수여 결정 권한

1. 국가 수준의 명예 경쟁, 포상 형태 수여 결정 권한: 훈장, 치유장, "호치민 상", "국가 상", "국가 영예 명칭"; "총리 표창", "전국 경쟁자 깃발", "전국 경쟁자"는 「동양경쟁 및 포상법」 제77조, 제78조, 제79조, 제80조의 규정과 내무부 통지 제02/2011/TT-BNV 제I절 제3호에 따른다. 내부 통지 제 02호 2011년 제정 복지부령 제1조 제3호에 따른.

2. 법무부 장관은 "법무부 장관 표창", "사법 부문 경쟁자 깃발", "우수 노동 단체", "사법 부문 경쟁자", "사법 사업 기념장"을 수여하고, "기초 경쟁자", "선진 노동자", "우수 노동 단체"를 부에 법적 자격, 계좌, 별도 도장이 없는 부처 소속 개인 또는 단체에게 수여한다.

3. 부에 법적 자격, 계좌, 별도 도장이 있는 부처 소속 단위의 주임은 "기초 경쟁자", "선진 노동자", "우수 노동 단체"와 칭찬 서한을 수여한다.

4. 행정사건 집행총국 총국장은 행정사건 집행총국, 행정사건 집행국장 및 행정사건 집행총국 소속 개인 또는 단체에게 "기초 경쟁자", "선진 노동자", "우수 노동 단체"와 칭찬 서한을 수여한다.

5. 행정사건 집행국 국장은 행정사건 집행국 및 소속 행정사건 집행국에 속한 개인 또는 단체에게 "기초 경쟁자", "선진 노동자", "우수 노동 단체"와 칭찬 서한을 수여하며, 본 조 제4항에서 정한 단체 또는 개인을 제외한다.

6. 법무처장은 법무처 관할 범위 내의 개인 또는 단체에게 경쟁자 명예, 포상 형태를 수여하며, 법령 및 중앙 직할 시·도 인민위원회의 규정에 따라 한다.

조 14. 표창 명칭 수여 및 포상 형식의 조직

1. 국가 수준의 표창 명칭 수여 및 포상 형식의 조직 의식은 국무회의 제154호 2004년 제2004-8-9 호 정부령 "국가 의식에 관한 규정"에 따른 훈장, 메달, 국가 영예 명칭, " 호치민 상", "국가 상", "정부 격려기", "총리 격려장"을 수여하는 절차에 따라 이루어진다.

2. 표창 명칭 수여 및 포상 형식의 조직은 선한 사람과 좋은 일, 모범 사례를 칭찬하고 존경하는 기회이며, 공식적이고 실질적이며 과시나 형식주의, 낭비를 피해야 한다. 조직 시에는 부서 또는 기관의 업무 종합 회의나 단위의 회의와 결합하거나 다른 내용과 함께 진행하여 시간과 비용을 절약할 수 있다.

3. 표창 및 포상 주관 부서는 관련 기관과 협력하여 국무총리에게 국가 수준의 표창 명칭 수여 및 포상 형식의 조직에 대한 조언과 제안을 제공하며, 국무총리의 권한으로 표창 명칭 수여 및 포상 형식의 조직에 대한 조언과 제안을 제공한다.

4. 각 기관 및 단위의 책임자는 자신의 결정 권한 내에서 표창 명칭 수여 및 포상 형식의 조직을 수행하며, 국무총리로부터 국가 수준의 표창 명칭 수여 및 포상 형식의 조직 권한을 위임받아 수행한다.

조 15. 표창 명칭 수여 및 포상 형식의 심사 신청 절차 및 서류

1. 국가 수준의 표창 명칭 수여 및 포상 형식의 심사 신청 절차는 국무회의 제42호 2010년 제2010-42-NĐ-CP 호 정부령 제53조부터 제65조까지의 규정에 따르며, 제3장 제4항에 따른다. "정부기"를 수여받는 단체는 전국적으로 탁월한 표본 단체로 선정되어야 하며, "사법기"를 수여받은 단체들 중에서 선발되며, 각 분야, 업종에서 전국적으로 선두를 차지하고 있어야 하며, 전국적인 모범 사례를 제공하며, "사법기"를 수여받은 단체들의 총수 대비 최대 20% 이내의 수가 제한된다.신청서류는 관할 기관에 제출된 양보다 추가로 법무부에 보관하기 위해 1부를 더 제출해야 한다.

2. 법무부 장관의 결정 권한 내에서의 표창 명칭 수여 및 포상 형식의 심사 신청서류는 "우수 근로자 집단", "법무부 장관 격려장", "법무부 격려기", "법무부 모범 근로자"로 구성되며:

가) 법무부 소속 기관의 책임자 및 법무부 지방사무소장이 법무부 장관에게 제출하는 신청서(본 통지에 첨부된 부록의 모델 1)와 수상 대상 개인 및 집단의 명단(본 통지에 첨부된 부록의 모델 2)을 첨부함;

나) 수상 대상 개인 및 집단의 성과 보고서는 직속 상급 책임자의 검토 및 확인이 포함되어야 하며(본 통지에 첨부된 부록의 모델 3 및 모델 11);모범에 의거하여 선거권자 또는 가족 대표 선거권자 4, 5, 6, 7 및 제11호 모범 이 통지에서 부록으로 첨부된 것에 따른);

다) 격려위원회의 회의록(본 통지에 첨부된 부록의 모델 12); 라) 격려위원회의 신청서;);

법무부 모범 근로자로 신청하는 경우, 과학 및 창의성 위원회가 확인한 연구 주제, 창의성 및 경험이나 작업 및 관리에서의 해결책에 대한 요약 보고서; 법무부 모범 근로자, 법무부 격려기로 신청하는 경우, 평가 및 추천을 위한 총회 및 투표 기록의 회의록;

e) 법무부 모범 근로자로 신청하는 경우; 법무부 격려기로 신청하는 경우; 외교부와 경찰청의 의견외국인 개인 또는 단체에 대한 포상 신청 시; 에 대한 3. 법적 인격을 가지며 별도의 계좌와 도장을 가지고 있는 기관 또는 단체의 책임자가 "모범 근로자", "기초 모범 근로자", "모범 근로자 집단"의 표창 명칭 수여 및 포상 형식을 요청하는 서류는 격려장 제출 신청서로 구성되며:

가) 격려 대상 개인 및 집단의 명단을 첨부한 기관 또는 단체의 책임자의 신청서(본 통지에 첨부된 부록의 모델 3);

다) 기초 격려위원회의 신청서;

별도) 기초 추진 및 포상 협의회의 회의록;

라) 격려 대상 개인 및 집단의 성과 보고서는 직속 상급 책임자의 검토 및 확인이 포함되어야 함;

래) 기초 창의성 위원회가 확인한 개선 기술, 작업 해결책, 연구 주제 또는 새로운 기술 적용에 대한 요약 보고서는 "기초 모범 근로자"로 신청하는 경우에 해당한다.

4. 법적 인격을 가지지 않으며 별도의 계좌와 도장을 가지고 있지 않은 법무부 소속 기관의 책임자가 "기초 모범 근로자", "모범 근로자", "모범 근로자 집단"의 표창 명칭 수여 및 포상 형식을 요청하는 서류는 법무부 장관에게 제출하는 신청서와 제3항 각 호에 따른 서류로 구성된다.

5. 간소한 절차로 포상 신청서류는 다음과 같이 구성된다:

가) 격려 신청서와 격려 대상 개인 및 집단의 명단(본 통지에 첨부된 부록의 모델 1)을 첨부한 격려 신청서;

나) 직접 관리자가 작성한 간소한 절차로 신청하는 격려 대상 개인 및 집단의 성과 요약(본 통지에 첨부된 부록의 모델 6).

b) 직접 관리 기관의 업적 요약서는 포상 대상 개인 또는 단체의 행동, 업적, 공로를 명확히 기재하며 간소한 절차에 따라 작성(이 통지에서 부록으로 첨부된 제6호 모범에 따름).

간소한 절차에 따른 포상 신청 서류는 정치적 요구를 충족시키고 즉각적인 동기 부여와 격려를 목적으로 하는 경우, 공작, 노동, 학습 중에 뚜렷한 업적을 세운 개인 또는 단체, 명확한 업적 및 공로가 있는 경우에 적용된다.

조 16. 포상 청구에 대한 성적 보고

1. K성적 보고 포상 청구 기준에 부합하도록 해야 하며보고의 내용과 형식은 각 포상 형태에 맞아야 한다.

2. 기관, 단위 어떤 기준으로 포상을 청구하건 그에 따른 성적 보고를 작성해야 하며, 포상 청구 서류는 포상 형태에 맞아야 한다. 성적 보고는 포상 법률, 포상 시행령 제42/2010/NĐ-CP, 포상 시행규칙 제02/2011/TT-BNV 및 본 통지에서 정한 기준과 대조할 수 있는 충분한 근거가 있어야 한다.

3. 성적 보고의 내용은 모델 4부터 11까지의 양식을 따르되 라) 격려위원회의 신청서;민사 집행 기관의 경우, 수행한 업무, 금액, 미집행 사건 감소 등 계획과 비교하거나 전년도 또는 이전 포상과 비교하여 구체적으로 달성한 지표를 명시한다.

조 17. 포상 청구 서류 제출 시기

1. 법무부 장관의 권한으로 포상하는 명예와 포상 형태에 대해서는 다음과 같이 제출 시기가 정해져 있다:

a) 법무부 소속 기관 및 중앙 직할 도시의 법무청은 매년 10월 31일까지 제출해야 한다.

b) 민사 집행국은 개인과 단체의 포상 청구 서류를 민사 집행총국에 제출해야 한다. 민사 집행총국은 법무부 장관에게 보고서를 작성하여 함께 제출하며, 이는 법무부 장관이 법무부의 포상 평가 및 포상 위원회(Vụ Thi đua - Khen thưởng)에 제출하는 것을 포함하여 매년 11월 15일까지 이루어져야 한다. 포상 대상 단체는 민사 집행 총국으로 제출되며, 민사 집행 총국은 시책 및 포상 담당 부서와 관련 부서들과 협력하여 서면으로 보고서를 작성하고, 포상 대상 개인 및 단체의 업적 요약서와 함께 서류를 첨부하여 법집행 부문 시책 및 포상 위원회(시책 및 포상 담당 부서)에 11월 15일까지 제출하여야 한다.

c) 경쟁 지역 또는 구역은 매년 11월 15일까지 제출해야 한다.

d) 특정 기간 또는 주제별로 포상하는 경우, 제출 시기는 법무부의 지침이나 계획에 따라 이루어진다.

2. 국가 수준의 명예와 포상에 대한 포상 청구 서류 제출 시기는 다음과 같이 정해져 있다:

a) "전국 모범 공무원"은 다음 해 4월 15일까지, "정부 표창대회"는 다음 해 3월 15일까지, 법무부 소속 교육 기관은 매년 9월 15일까지 제출해야 한다.

b) 수훈장, 훈장, 총리 표창, 국가 영예 명칭" 호치민 상", "국가 상" 및 국가 수준의 일반적인 포상 형태는 매년 5월 15일까지, 법무부 소속 교육 기관은 매년 9월 15일까지 제출해야 한다.

3. 각 기관, 단위의 책임자는 자신들의 권한으로 결정하는 명예와 포상에 대한 포상 청구 서류 제출 시기를 결정한다.

조 18. 포상 명예 및 포상 형태 검토 절차

1. 각 기관, 단위는 자체적으로 발동한 모범 활동 기간 동안 모범 개인 및 단체를 선정하여 포상 명예 및 포상 형태를 검토하거나 상위 기관에 추천하여 검토하게 할 수 있다. 포상 명예 및 포상 형태 검토 절차는 시행령 제42/2010/NĐ-CP 조 53 및 통지 제02/2011/TT-BNV 목 III 1호에 따라 이루어진다. 내부 통지 제 02호 2011년 제정 복지부령.

2. 법무부 장관은 "정부 표창대회", "총리 표창", "전국 모범 공무원", 수훈장, 훈장, 국가 영예 명칭, "호치민 상", "국가 상" 등 국가 수준의 포상 명예 및 포상 형태를 법무부 관할 범위 내의 개인 및 단체에게 추천한다.

3. 법무부 소속 기관의 책임자는 자신의 관할 범위 내의 개인 및 단체에 대해 포상 명예 및 포상 형태를 검토하거나 상위 기관에 추천하여 검토하게 한다.

4. 민사 집행총국장은 민사 집행총국, 민사 집행총국 소속 개인 및 단체, 지방 민사 집행 기관에 대한 포상 명예 및 포상 형태를 검토하거나 상위 기관에 추천하여 검토하게 한다.

5. 국제 협력국장은 외국의 모범 개인 및 단체에 대한 포상 명예 및 포상 형태를 검토하거나 상위 기관에 추천하여 검토하게 한다.

6. 법무청장은 해당 지방자치단체의 행정부가 관할하는 법무청 소속 개인 및 단체에 대한 "정부 표창대회", "총리 표창", "전국 모범 공무원", 수훈장, 훈장, 국가 영예 명칭, "호치민 상", "국가 상" 등 국가 수준의 포상 명예 및 포상 형태를 검토하거나 상위 기관에 추천하여 검토하게 한다.

법무청장은 법무부 장관에게 법무청 소속 단체에 대한 "법무부 표창대회", 법무청 소속 개인에 대한 "법무부 모범 공무원", 법무청 관할 범위 내의 모범 개인 및 단체에 대한 "법무부 장관 표창", 법무부에 기여한 모범 개인에 대한 "법무부 기념장"을 검토하도록 요청한다.

7. 포상 청구된 개인 및 단체를 관리하는 기관, 단위의 책임자는 해당 개인 및 단체를 법무부 소속 기관, 법무청장, 민사 집행국장에게 검토하도록 요청하거나 상위 기관에 추천하여 검토하게 한다.

조 제19조. 포상 제청에 관한 사항

1. 연도 내 경쟁 실적에 따라 단체 또는 개인은 신청한 포상 명칭과 동등하거나 그보다 낮은 등급의 포상 명칭을 받을 수 있으며, 해당 포상 명칭의 기준을 충족하지 못하면 그러함. 단, 연도 내 경쟁 실적이 신청한 연초 포상 명칭의 기준을 초과하는 경우, 그 성질, 정도 및 영향 범위에 따라 더 높은 등급의 포상 명칭을 받을 수 있음.

2. "황금별 훈장", " 호치민 훈장", "독립 훈장" 각 등급, "국민 교사" 명칭, "전국 경쟁 실적자" 명칭, "노동 영웅" 명칭 및 국가 차원의 다른 포상 형태에 대한 제청은 당 관리 대상인 간부에 대해, 경쟁 실적-포상 위원회가 검토하고 의견을 제시한 후, 경쟁 실적-포상 부서는 당 관리 당사에게 의견을 청취한 후, 장관이 총리와 대통령에게 보고하여 결정하도록 함.

3. 부 소속 단체나 부 소속 기관에 대한 포상 명칭 및 포상 형태의 제청은 부 소속 기관의 책임자가 서류를 완성하여 경쟁 실적-포상 부서에서 검토하고 경쟁 실적-포상 위원회가 검토한 후, 장관에게 보고하도록 함.

4. 지방 민사 집행 기관에 대한 포상 명칭 및 포상 형태의 제청은 민사 집행 기관의 국장이 서류를 완성하여 민사 집행 총국장에게 제청한 후, 총국장이 서류와 명단을 포함한 성적 요약을 경쟁 실적-포상 부서에서 검토하고 경쟁 실적-포상 위원회가 검토한 후, 장관에게 보고하도록 함.

5. 법무부 소속 단체에 대한 "법무부 경쟁 실적 깃발" 명칭, 법무부 소속 단체의 리더에 대한 "법무부 경쟁 실적자" 명칭, 법무부 소속 단체나 개인에 대한 "장관 표창" 명칭의 제청은 법무부 소속 단체의 감독관이 서류를 완성하여 경쟁 실적-포상 부서에서 검토하고 경쟁 실적-포상 위원회가 검토한 후, 장관에게 보고하도록 함.

6. 법무부 비서실은 법무부 리더에 대한 포상 명칭을 제안하고, 서류를 완성하여 경쟁 실적-포상 부서에서 검토하고 경쟁 실적-포상 위원회가 검토한 후, 장관에게 보고하도록 함.

7. 법무부 장관 표창 포상 형태에 대한 제청은 본 조 제3항 제2호 통지에 따른 개인이나 단체 및 법무부 외의 개인이나 단체에 대한 제청은 책임자가 서류를 완성하여 경쟁 실적-포상 부서에서 검토하고 경쟁 실적-포상 위원회가 검토한 후, 장관에게 보고하도록 함.

8. 포상 제청을 받은 개인이나 단체가 있는 기관 또는 단체의 책임자는 제청 서류를 완성하여 조직이 책임자를 돕기 위해 경쟁 실적-포상 업무를 수행하도록 하여 경쟁 실적-포상 기초위원회가 검토한 후, 책임자에게 보고하도록 함.

조 20. 포상 접수, 심사 및 보고

1. 각 기관 및 단위는 규정된 기한 내에 완전한 서류를 제출할 책임이 있으며, 시책추진 및 포상과는 제출된 서류를 접수하고 시상을 받기 위한 명예칭호 및 포상 형태에 대한 서류를 심사한다.

규정된 기준을 충족하지 못한 서류에 대해서는 명예칭호 및 포상 형태를 심사하기 위한 기간이 남아 있는 경우, 해당 서류를 접수한 날로부터 2일 이내에 시책추진 및 포상과는 해당 단위에 서면으로 통지하여 서류를 완성하여 재제출할 기한을 명확히 한다.

2. 규정된 기준을 충족하는 서류에 대해서는 시책추진 및 포상과는 서류를 최대한 15일 이내에 심사해야 하며, 장관의 표창장을 받기 위한 서류는 30일 이내에, 그리고 전국 모범 전사자, 영웅 근로자, 독립 훈장, 호찌민 훈장, 황금별 훈장 등에 대한 서류는 45일 이내에 심사해야 한다.

위 기간은 장관이 특별한 사유로 결정한 경우 적용되지 않는다.

3. 법무부 시책추진 및 포상 협의회가 회의를 열어 명예칭호 및 포상 형태를 검토하거나 의견을 수렴한 날로부터 5일 이내에 시책추진 및 포상과는 관련 절차를 완료하여 장관에게 보고해야 하며, 장관이 특별한 사유로 결정한 경우는 제외된다.

조 21. 포상 협의

1. 법무부는 중앙 경기추진-포상 위원회의 요청에 따라 포상 협의를 수행한다.

2. 중앙 시책추진 및 포상과에서 제출한 협의 요청 공문을 받은 후, 시책추진 및 포상과는 협의 문서를 작성하고 법무부 시책추진 및 포상 협의회 상임위원회, 관련 기관 및 단위, 해당 부서의 차관의 의견을 수렴해야 한다.

3. 시책추진 및 포상과는 참여 의견을 종합하고 합의 문서 초안을 완성하여 부총리 또는 해당 부총리에게 보고하여 검토 및 결정하도록 한다.

조 22. 포상 서류 관리 및 보관

1. 시책추진 및 포상과는 장관의 권한 범위 내의 명예칭호 및 포상 형태와 국가 차원의 명예칭호 및 포상 형태에 대한 서류를 관리하고 보관하며, 통계를 작성하고 추적해야 한다. 또한 현재 법률에 따라 법무부 기록실에 포상 서류를 이관해야 한다.

2. 각 기관 및 단위는 자체 명예칭호 및 포상 형태에 대한 서류를 관리하고 보관하며, 통계를 작성하고 추적해야 한다. 각 기관 및 단위의 장이 법적 인격을 가지며 계좌와 별도 도장이 있는 경우, 그들의 시책추진 및 포상 결정은 결정 날짜로부터 15일 이내에 시책추진 및 포상과에 제출해야 한다. Thi đua - Khen thưởng |||

3. 시상 및 수상 서류는 종이와 전자 파일 형태 모두 법령에 따라 보관된다.

장 V

시책추진 및 포상, 과학 및 창의 협의회, 시책추진 지역 및 구역

조 23. 법무부 시책추진 및 포상 협의회

1. 법무부 장관은 법무부 시책추진 및 포상 협의회를 설립하고 구성원을 지정한다.

2. 법무부 시책추진 및 포상 협의회의 구성원은 다음과 같다:

a) 의장은 장관 또는 장관이 지정한 차관이다.

b) 상임 부의장은 시책추진 및 포상과 과장이며, 장관이 지정한 몇몇 부의장 및 위원들이다.

c) 상임위원회는 의장과 부의장들로 구성된다.

필요하다면, 법무부 시책추진 및 포상 협의회는 관련된 몇몇 대표들을 협의회 회의에 초청할 수 있으며, 초청된 대표들은 의견을 발언할 수 있으나 협의회 회의에서는 표결권이 없다.

3. 법무부 시책추진 및 포상 협의회는 장관에게 시책추진 및 포상 업무에 대한 자문 역할을 수행하며, 장관의 권한 내에서 명예칭호 및 포상 형태를 제안하거나, 규정에 따라 장관이 권한 있는 기관에 제안하도록 하는 역할을 수행한다. 법무부 시책추진 및 포상 협의회는 법무부 장관이 제정한 활동 규칙에 따라 운영된다.

조 24. 기초 근면상장위원회

1. 민사집행총국, 법무부 소속 기관 및 각 지방 민사집행국의 기초 시책추진 및 포상 협의회는 해당 기관 및 단위의 장이 구성원을 지정하여 설립한다. 조직 구조와 관리 범위 내의 공무원 및 직원 수에 따라 기초 시책추진 및 포상 협의회의 구성원 수는 3명, 5명, 7명, 9명 또는 11명으로 구성되며, 구성원은 다음과 같이 구성된다:

a) 의장은 해당 기관 및 단위의 장 또는 부장이다.

b) 상임 부의장은 해당 기관 및 단위의 장이 시책추진 및 포상 업무를 수행하도록 지원하는 조직의 장이다.

c) 위원들은 당 조직, 노동조합 대표 및 해당 기관 및 단위의 장이 선택한 다른 구성원으로 구성된다.

기초 시책추진 및 포상 협의회가 9명 또는 11명의 구성원을 갖는 경우, 2명 또는 3명의 부의장이 지정되며, 해당 기관 및 단위의 장이 시책추진 및 포상 업무를 수행하도록 지원하는 조직의 장은 상임 부의장이다. 상임위원회는 의장과 부의장들로 구성된다.

필요하다면, 기초 시책추진 및 포상 협의회는 관련된 몇몇 대표들을 협의회 회의에 초청할 수 있으며, 초청된 대표들은 의견을 발언할 수 있으나 협의회 회의에서는 표결권이 없다.

2. 기초 시책추진 및 포상 협의회는 해당 기관 및 단위의 장에게 시책추진 및 포상 업무에 대한 자문 역할을 수행하며, 민주주의 원칙에 따라 집중적으로 운영되고 다수결로 결정된다. 협의회 구성원들의 의견이 동일한 경우, 의장의 의견이 결정된다. 기초 시책추진 및 포상 협의회는 해당 기관 및 단위의 장이 제정한 활동 규칙에 따라 운영된다.

3. 기초 시책추진 및 포상 협의회는 다음의 임무를 수행한다:

a) 해당 기관 및 단위의 관리 영역 내에서 시책추진 운동을 조직하고 지시하며, 지도하고 감독하며, 실천을 촉구하여 시책추진 운동이 강력하게, 널리, 올바른 방향으로, 실질적이며 효과적으로 발전하도록 한다;

b) 심사하고 성과가 뛰어난 모범적인 단체와 개인을 선정하여 시상 제도 및 포상 방식에 대한 명예 수여 결정을 주관 기관 또는 단체의 책임자에게 보고하거나, 고위 포상 제도 및 방식에 대한 보고를 요청함으로써 그들의 업적을 인정받는 것을 제안한다. 5. a) 지방 행정 기관, 지방 소유 기관 및 하위 재정 기관이 연간 국가 예산 예상을 작성하도록 지도하며 법률 규정에 따라 이를 수행합니다.

c) 기관 또는 단체의 경쟁 운동을 종합하고 중간 평가하며, 이를 바탕으로 경쟁 운동 조직, 발동, 지휘 실시 계획을 제안하고, 기관 또는 단체 내에서 모범 사례를 확산시키며, 좋은 사람과 일에 대한 표창을 제안한다.

d) 해당 기관 또는 단위의 장이 지시한 다른 임무를 수행한다.

조 25. 법학 부문 과학 및 창의성 위원회

1. 법학 부문 과학 및 창의성 위원회는 법무부 장관이 설립하고 구성원을 지정한다.

2. 과학 및 창의성 위원회의 구성원은 다음과 같다.

a) 의장은 장관 또는 장관이 지정한 차관이다.

b) 부위원장은 경진 및 포상 부서의 부서장이다.

c) 위원들은 법학 연구소 소장과 법무부 소속 일부 단체의 책임자들로 구성되며, 이들은 관리, 과학 연구, 기술 개선 창의성 평가 및 검토, 과학 연구 프로젝트 또는 새로운 기술 적용에 대한 능력과 전문성을 갖추어야 한다. 법무부 장관이 선택하고 지정한다. 필요하다면, 위원회는 특정 전문가, 과학자, 관리자를 초청할 수 있으며, 참석한 대표들은 회의에서 의견을 제시할 수 있으나 투표권은 없다.

2. 법학 부문 과학 및 창의성 위원회는 기술 개선 창의성, 작업 해결책, 과학 연구 프로젝트 또는 새로운 기술 적용을 검토하고 인증하며, 이를 바탕으로 법무부 장관에게 "법학 부문 경진 전사" 명예 수여를 제안하거나, 총리에게 "전국 경진 전사" 명예 수여를 제안한다. 과학 및 창의성 위원회는 법무부 장관이 발행한 운영 규정에 따라 활동한다.

조 26. 기초 창의성 위원회

1. 기초 창의성 위원회는 주관 기관 또는 단체의 책임자가 설립하며, 다음 구성원으로 구성된다.

a) 의장은 해당 기관 및 단위의 장 또는 부장이다.

b) 부위원장은 주관 기관 또는 단체의 경진 및 포상 업무를 지원하는 조직의 대표이다.

c) 위원들은 주관 기관 또는 단체의 책임자가 지정하며, 이들은 관리 전문 지식을 갖추고 있어야 하며, 기관 또는 단체의 업무 수행을 위한 기술 개선 또는 관리, 조직 실행 프로젝트에 대한 평가 및 검토 능력을 갖추고 있어야 한다.

2. 기초 창의성 위원회는 민주적 집중 원칙에 따라 활동하며, 다수결로 결정한다. 위원회 구성원들의 의견이 동일한 경우, 위원회 의장의 의견이 최종 결정이다.

3. 기초 창의성 위원회는 주관 기관 또는 단체의 책임자가 기술 개선 창의성, 작업 해결책, 과학 연구 프로젝트 또는 새로운 기술 적용을 검토하고 인증하며, 이를 바탕으로 "기초 경진 전사" 명예 수여를 제안하고, 상위 기관에 포상 제도 및 방식을 제안한다. 기초 창의성 위원회는 주관 기관 또는 단체의 책임자가 발행한 운영 규정에 따라 활동한다.  

조 27. 경진단위 집단, 경진지역

1. 단위의 위치, 기능, 임무, 업무의 성질, 활동 범위 등 특성을 고려하여 장관은 부 소속 단위의 경진단위를 설립한다.

2. 지역의 특성과 구체적인 조건을 고려하여 장관은 법무청 및 민사집행국의 경진지역을 설립한다.

3. 경진단위, 경진지역은 장관에게 경진활동에 대한 조언과 자문을 제공하며, 경진운동을 발동하고, 실시하며, 점검하고, 촉진하며, 중간평가와 종합평가를 실시하는 역할을 수행한다. 이는 경진단위, 경진지역의 구체적인 조건과 특성을 반영한다.

4. 경진단위 또는 경진지역의 책임자는 경진단위 또는 경진지역의 활동을 지휘하며, 모든 활동에 대한 책임을 진다. 그들은 경진회의의 주재자이며 결론을 내린다. 장관은 경진단위 또는 경진지역의 책임자와 부책임자를 임명하는데, 이는 경진 및 포상부서의 부서장, 민사집행총국장, 그리고 법무부 사무총장의 제안에 따라 이루어진다.

조 28. 경진단위, 경진지역의 임무

1. 경진단위, 경진지역은 법무부가 발동한 경진운동에 참여하고 이를 실현하기 위해 경진약속을 체결한다. 또한 경진운동을 강력하게 확대하고 효과적으로 진행하기 위한 목표, 내용, 방법 등을 제시한다.

2. 경진단위, 경진지역은 연간 경진운동을 평가하고 종합하며, 다음 해의 경진운동 방향과 임무를 제시한다. 또한 경진단위, 경진지역 내에서의 경험을 공유하고 새로운 모델과 선도적 사례를 개발한다.

3. 경진단위, 경진지역은 경진운동의 효과와 영향력을 평가하고, 각 기관과 단위의 점수와 순위를 결정한다. 이는 법무부가 정한 평가기준과 점수 체계에 따른다.

4. 경진단위, 경진지역 내에서 뛰어난 성과를 거둔 단위와 개인을 선정하여, 정부 경진기, 법무부 경진기, 전국 경진전사, 법무부 경진전사, 공로훈장 수여를 요청한다.

5. 장관이 지시한 다른 임무를 수행한다.

장 6

경기, 포상 기금

조 29. 경진 및 포상기금의 출처와 추출 비율

1. 경진 및 포상기금은 국가예산, 국내외 개인 및 단체의 기부금, 기타 합법적인 수입원으로부터 형성된다. 법무부 장관은 법무부와 부 소속 예산단위의 연간 경진 및 포상기금 추출 비율을 결정한다. 이 비율은 직급별 급여 총액의 최대 20%를 초과하지 않아야 한다. 2. 이전 연도의 경진 및 포상기금 사용 결과와 현재 연도의 예상 경진 및 포상비용을 고려하여, 법무부 장관은 법무부의 경진 및 포상기금 추출 비율을 결정한다. 이는 부 소속 예산단위에게 배정된 예산에서 추출된다. 각 예산단위는 해당 기금을 법무부 경진 및 포상기금 계좌로 이체해야 한다. 민사집행총국장은 민사집행기관의 예산단위로부터 추출된 경진 및 포상비용을 총국 사무실에 이체하도록 지시한다.

3. 법무부는 법무부 내외의 단체와 개인이 기금 보충, 건설 및 확장을 지원하도록 장려한다.

3. 법무부는 부문 내외의 모든 단체 및 개인에게 시책 및 포상 기금의 보완, 건설 및 발전을 위한 지원과 기여를 장려한다.

조 30. 격려금 및 포상금 기금 관리

1. 법원 격려금 및 포상금 기금은 법원의 자격을 가진 주체가 국고에 계좌를 개설하고, 이 계좌의 주인은 격려금 및 포상금 기금 관리위원회 위원장이 되며, 격려금 및 포상금 기금 관리부서 부서장이 위임장을 받음으로써 격려금 및 포상금 기금을 관리하고 사용할 수 있으며, 이를 위해 법원의 공식 도장 사용이 허용된다.

2. 각 기관 및 단위가 법원 격려금 및 포상금 기금을 개설하고, 그 기관 또는 단위의 격려금 및 포상금 기금에서 격려금 및 포상금을 지급한다.

법원 소속 단위 중 법적 자격이 없거나 계좌가 없거나 독립적인 도장이 없는 경우, 법원 사무실에서 법원 격려금 및 포상금 기금에서 격려금 및 포상금을 지급한다.

3. 법원 격려금 및 포상금 기금은 법원 전체의 격려운동 조직 및 지도를 위한 비용과 법원 장관이 격려명예 또는 포상을 결정하는 경우 개인 또는 단체에게 포상금을 지급하는데 사용된다.

조 31. 격려금 및 포상금 기금의 사용

법원 격려금 및 포상금 기금과 법원 소속 예산 단위의 격려금 및 포상금 기금은 다음 목적에 사용될 수 있다:

1. 격려증명서, 격려장, 포상장, 기념장, 격려기, 포상기 등 제작 비용.

2. 격려명예 또는 포상 받은 단체나 개인에게 포상금 또는 기념품 제공.

3. 격려운동 발동, 지도, 지침, 검사, 중간 평가, 종합 평가, 준비 자료 및 격려 및 포상 회의 비용; 법원 격려금 및 포상금 기금 총액의 20%를 초과하지 않도록 한다.

4. 금품 또는 동일 가치의 물품을 포상하는 것은 제42/2010/NĐ-CP 호치민 시정령 제71조, 제72조, 제73조, 제75조 및 제76조에 따라 적용되며, 이는 본 호치민 시정령 제68조 제2항에 명시된 원칙에 따른다.

5. 해외 베트남인, 외국인 단체 또는 개인에게 법원 장관이 포상하는 격려명예 또는 포상 형태와 동일한 가치의 기념품을 제공한다.

6. 계획 재정부는 격려금 및 포상금 기금의 추출, 관리, 사용 및 결산에 대한 세부 지침을 작성하며, 이는 법률에 따라 법원 내에서 이루어진다.

장 7

시행규정

조 32. 시행 책임

1. 격려금 및 포상금 기금 관리부서 부서장은 법원 소속 관련 부서들과 협력하여 법원 장관에게 격려금 및 포상금 기금의 지침, 검사, 촉진을 위한 조언을 제공하며, 법원 소속 부서, 지방 법원을 조직하고 이 호치민 시정령을 시행하도록 지시한다.

2. 민사 집행총국은 격려금 및 포상금 기금 관리부서와 협력하여 법원 장관에게 격려금 및 포상금 기금의 지침, 검사, 촉진을 위한 조언을 제공하며, 지방 민사 집행기관을 조직하고 이 호치민 시정령을 시행하도록 지시한다.

3. 법원 감찰부, 지방 법원 감찰부는 그 직무 범위 내에서 법원 내 격려금 및 포상금 기금 관련 감찰을 수행하며, 법원 장관 및 지방 법원 감독관에게 적시에 격려금 및 포상금 기금 관련 위반, 항의, 고발을 처리하기 위한 조언을 제공한다.

4. 격려금 및 포상금 기금 단위의 책임자는 이 호치민 시정령을 즉시 실행하고, 6개월마다 중간 평가 보고서를 법원 격려금 및 포상금 기금 관리위원회(격려금 및 포상금 기금 관리부서)에 제출하며, 법원 소속 단위는 매년 6월 30일까지, 지방 법원은 매년 7월 15일까지 제출해야 한다. 또한 연간 종합 평가 및 격려명예 및 포상 형태 평가를 수행하고, 격려명예 및 포상 형태에 대한 보고서 및 신청서를 법원에 제출한다.     

조 33. 효력 발생

1. 본 호치민 시정령은 2011년 4월 20일부터 효력을 발생하며, 2006년 11월 27일 제07/2006/TT-BTP 호치민 시정령 및 2007년 11월 14일 제08/2007/TT-BTP 호치민 시정령은 폐지된다.

2. 본 호치민 시정령을 시행 중 발생한 문제점이나 불합리한 점은 각 기관 및 단위의 책임자가 법원 사무실을 통해 격려금 및 포상금 기금 관리부서에 보고하여 연구 및 수정 보완하도록 한다./.