시행령 제 06/2015/TT-BXD 건설 부문 경진 및 포상에 관한 지침

시행규칙

근로경쟁 및 포상업무 지침 X이는 예정g

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2003년 11월 26일 제정된 경쟁촉진 및 포상에 관한 법률; 2005년 6월 4일 제정된 경쟁촉진 및 포상에 관한 법률 일부개정 법률;, b전자 서명 2005년 6월 4일 제정된 경쟁촉진 및 포상에 관한 법률 일부개정 법률; 12005년 6월 4일 제정된 경쟁촉진 및 포상에 관한 법률 일부개정 법률;전자 서명 2005년 6월 4일 제정된 경쟁촉진 및 포상에 관한 법률 일부개정 법률; 11 2013년;

2011년 4월 15일 제정된 정부령 제42/2011/NĐ-CP 경쟁촉진 및 포상에 관한 법률과 경쟁촉진 및 포상에 관한 법률 일부개정 법률 시행 세부사항을 규정하는 법률;02011년 4월 15일 제정된 정부령 제42/2011/NĐ-CP 경쟁촉진 및 포상에 관한 법률과 경쟁촉진 및 포상에 관한 법률 일부개정 법률 시행 세부사항을 규정하는 법률;12011년 4월 15일 제정된 정부령 제42/2011/NĐ-CP 경쟁촉진 및 포상에 관한 법률과 경쟁촉진 및 포상에 관한 법률 일부개정 법률 시행 세부사항을 규정하는 법률;

정부가 2023년 4월 20일에 제정한 정부조직법에 의거증진 39/2012012년 4월 27일 제정된 정부령 제2/2012/NĐ-CP 경정 및 보완 정부령 제42/2011/NĐ-CP 일부 조항을 규정하는 법률;연체 채무||으 2012년 4월 27일 제정된 정부령 제2/2012/NĐ-CP 경정 및 보완 정부령 제42/2011/NĐ-CP 일부 조항을 규정하는 법률;12012년 4월 27일 제정된 정부령 제2/2012/NĐ-CP 경정 및 보완 정부령 제42/2011/NĐ-CP 일부 조항을 규정하는 법률; 15/4/2012012년 4월 27일 제정된 정부령 제2/2012/NĐ-CP 경정 및 보완 정부령 제42/2011/NĐ-CP 일부 조항을 규정하는 법률;i 2012년 4월 27일 제정된 정부령 제2/2012/NĐ-CP 경정 및 보완 정부령 제42/2011/NĐ-CP 일부 조항을 규정하는 법률;전자 서명수정하고 보완若干条款的证券法、회계법、독립감사법、국가예산법、공공재산 관리 및 사용법、세무관리법、개인소득세법、국가보유재산법、행정처벌법;증진 2012년 4월 27일 제정된 정부령 제2/2012/NĐ-CP 경정 및 보완 정부령 제42/2011/NĐ-CP 일부 조항을 규정하는 법률;i 2012년 4월 27일 제정된 정부령 제2/2012/NĐ-CP 경정 및 보완 정부령 제42/2011/NĐ-CP 일부 조항을 규정하는 법률;

2014년 7월 1일 제정된 정부령 제65/2014/NĐ-CP 경정 및 보완 경쟁촉진 및 포상에 관한 법률 일부 조항을 시행 세부사항을 규정하는 법률;12014년 7월 1일 제정된 정부령 제65/2014/NĐ-CP 경정 및 보완 경쟁촉진 및 포상에 관한 법률 일부 조항을 시행 세부사항을 규정하는 법률;12014년 7월 1일 제정된 정부령 제65/2014/NĐ-CP 경정 및 보완 경쟁촉진 및 포상에 관한 법률 일부 조항을 시행 세부사항을 규정하는 법률;i 2014년 7월 1일 제정된 정부령 제65/2014/NĐ-CP 경정 및 보완 경쟁촉진 및 포상에 관한 법률 일부 조항을 시행 세부사항을 규정하는 법률; 16개월 11 년 2013;

2013년 6월 25일 제정된 정부령 제62/2013/NĐ-CP 건설부 기능, 임무, 권한 및 조직구조를 규정하는 법률;12013년 6월 25일 제정된 정부령 제62/2013/NĐ-CP 건설부 기능, 임무, 권한 및 조직구조를 규정하는 법률;

조직인사국 국장의 제안을 검토함에 있어;아조직인사국 국장의 제안을 검토함에 있어;

건설부 장관은 건설업종 경쟁촉진 및 포상 지침을 발령한다., 본 통지가 적용되는 범위는 베트남 국민, 베트남 해외 거주자 및 베트남 건설업종 발전에 기여한 외국인 개인 및 단체이다.

장 1

총칙

1. 적용 범위

1. 본 지침은 건설업 분야 격려 및 포상 업무를 지침함.

제2조 경쟁촉진 및 포상 목표

1. 경쟁촉진 및 포상으로 인해 개인 및 단체가 창조적인 노동을 동기부여 받고 주어진 임무를 완수하도록 독려한다.

2. 경쟁촉진 및 포상으로 인해 개인 및 단체가 경쟁활동에서 성과를 내고 건설업종 발전에 기여한 것을 인정하고 치하하며 물질적 이익을 제공한다.

1. 경쟁촉진 원칙

조 3. 경진 및 포상 원칙

c) 포상 명칭을 부여할 때는 경쟁활동을 기준으로 하며, 경쟁활동에 참여하는 모든 단체와 개인은 경쟁등록을 하고 목표와 지표를 설정해야 한다. 경쟁등록을 하지 않은 경우는 포상 명칭을 부여받지 못한다.

가) 자발적, 자각적, 공개적

나) 단결, 협력, 공동 발전

2. 포상 원칙

b) 한 포상 형태는 한 대상에게 여러 번 수여될 수 있으나, 한 성과에 대해 여러 포상 형태를 수여하지 않는다;

가) 정확성, 공개성, 공평성, 적시성

đ) 경쟁촉진 및 포상에서 성별 평등 원칙을 보장한다;

c) 포상의 성격, 형태 및 대상 간 일치를 보장함

d) 정신적 동기를 부여하고 물질적 이익을 유도하는 것을 긴밀히 결합함

e) 어려운 환경에서 이루어진 성과와 큰 영향력을 미친 성과는 높은 등급의 포상을 받으며, 직접 노동자와 많은 창조성을 보여준 개인에게 포상을 중점적으로 제공한다;

g) 포상 결정 시 기관 또는 단체의 책임자는 그들이 이끄는 단체의 성과를 기준으로 한다;

h) 여성 관리자 및 리더로서 포상 자격을 갖추기 위해서는 일반 규정보다 3년 더 짧은 기간 동안 업무를 수행해야 한다;

경제 및 사회 임무 수행 성과에 대한 포상 시, 여러 개인 및 단체가 모두 자격이 있다면 여성 개인 및 여성 비율이 70% 이상인 단체를 포상 대상으로 선정한다;

i) 개인은 한 해 동안 국가 차원의 포상 형태와 "전국 모범 경쟁자" 명칭, 부처 차원의 포상 형태와 "건설업종 모범 경쟁자" 명칭 중 하나만 제안할 수 있다(즉각적인 포상 사례를 제외하고).

i) 개인에 대해서는 연간 국가 수준의 한 종류의 포상 또는 "전국 모범 전사" 명예칭호, 부처 수준의 포상 또는 "건설 부문 모범 전사" 명예칭호(특별한 상황에서의 즉흥적 포상을 제외하고)를 제안할 수 있습니다.

조 4. 포상의 종류

1. 공적 및 성과에 따른 포상 공적 및 성과를 달성한 단체와 개인에게 특출한 성과를 인정하는 포상 형태를 말한다.

2. 주제(또는 기간)에 따른 포상 đorted) 특정 기간 동안 훈련 운동을 통해 특출한 성과를 이룬 단체와 개인에게 주어지는 포상을 말하며, 이를 발동한 국가 주석, 총리, 건설부 장관, 각 기관 및 단위의 책임자들이 결정한다.

3. 즉시 포상 노동이나 생산 과정에서 특출한 성과를 이룬 단체와 개인에게, 또는 국민이나 국가 재산을 구조한 경우에 주어지는 포상을 말하며, 이러한 성과는 일반적인 계획 외에 예측할 수 없는 상황에서 이루어진 것을 의미한다.

4. 공헌 과정에 따른 포상아 혁명 각 단계에서 활동한 개인에게 주어지는 포상을 말하며, 이는 국가 기관, 공공 단체, 정치 사회 조직에서 지휘 또는 관리를 맡아 혁명 사업에 특출한 공로를 세운 경우를 포함한다. 외국인에 대한 포상

5. 건설 산업 발전에 특출한 공로를 세운 외국인 단체나 개인에게 주어지는 포상을 말한다.증진i 외 외국인 집단 및 개인에게 건설 부문 발전에 기여한 공로를 인정하기 위한 포상이 있습니다.

조 5. 기관 및 단위의 책임

1. 건설부 장관은 건설 산업 내에서 훈련 운동을 발동하고 지도하며 실행한다.

2. 건설부 훈련 포상 위원회 상임위원회는 부 장관에게 훈련 포상 정책, 내용, 계획, 실행, 중간 평가, 종합 평가, 감독, 제도 개선 등에 관한 자문과 제안을 제공한다.

3. 건설 산업 내 기관 및 단위의 책임자는 해당 범위 내에서 훈련 운동을 발동하고 지도하며 실행하며, 훈련 운동에서 특출한 성과를 거둔 단체와 개인을 포상하거나 관련 권한을 가진 기관에 추천한다. 또한 모범 사례와 사람들을 홍보하고 확산한다.

건설 산업 내 기관 및 단위의 책임자는 자신의 관리 범위 내에서의 훈련 포상 업무에 대해 건설부 훈련 포상 위원회에 책임을 진다.

4. 건설 산업 내 정보, 언론, 출판 기관의 책임자는 훈련 포상 업무를 홍보하고 모범 사례와 사람들을 홍보하는 데 건설부 훈련 포상 위원회와 대중 매체와 협력한다.

조 6. 포상된 단체와 개인의 권리와 의무

1. 포상된 단체와 개인의 권리:

a) 단체는 포상 명칭과 포상 형태를 보유하고 이를 전시할 수 있으며, 이를 공식 문서에 표시할 수 있다. 법으로 정해진 포상 금액이나 물품을 받을 수 있다.

b) 개인은 포상 명칭과 포상 형태를 보유하고 이를 전시하며, 법으로 정해진 포상 금액이나 물품을 받을 수 있다. 또한 임금 인상을 신청하거나 연구, 교육, 전문 기술 향상을 위해 우선적으로 파견될 수 있다. 포상 명칭과 형태는 직원의 평가, 계획, 임용, 재임용에 중요한 근거가 된다.

2. 포상된 단체와 개인의 의무:

포상 명칭과 형태를 인정받은 개인과 단체는 법으로 정해진 규정에 따라 포상 물품을 보관해야 한다.

조 7. 포상 명예칭호 수여 및 포상 형식 결정 권한

1. 국가주석, 정부, 총리가 포상 명예칭호 수여 및 포상 형식을 결정하는 권한은 2003년 11월 26일 제정된 "포상 및 격려 법률" 제77조, 제78조와 2005년 6월 14일 제11기 국회의원회기 법률 제47호로 수정된 "포상 및 격려 법률" 일부 조항, 그리고 2013년 11월 16일 제13기 국회의원회기 법률 제39호로 수정된 "포상 및 격려 법률" 일부 조항에 따라 시행된다.

2. 건설부 장관은 다음과 같이 포상 명칭을 결정한다:

가) 건설부 훈장;

나) 모범 근로자 집단;

다) 건설 부문 모범 훈련병;

라) 건설부 장관 표창;

듣) "건설에 이바지한 기념장".

3. 각 기관, 단위의 책임자(법적 주체로서 계좌를 가지고 독립적인 도장을 보유하고 있는 경우)는 다음과 같은 포상 명예칭호 수여를 결정한다.

가) 모범 근로자 집단;

b) "기초 전투력자"

다) 모범 근로자;

라) 표창.

조 8. 수여식 진행 원칙 및 절차

1. 원칙:

가) 포상 명예칭호 수여 및 포상 형식 공표는 선한 사람과 좋은 일, 모범 사례를 찬양하는 중요한 기회이며, 이를 중히 여기면서도 효과적이고 실질적으로 진행되도록 해야 하며, 과도한 형식주의와 낭비를 피해야 한다. 행사 진행 시 해당 단위의 다른 내용과 연계하여 시간과 비용을 절약해야 한다.

나) 훈장, 메달, 국가 영예 명칭, 호치민 상, 국가 상, 정부 대진 전투기, 총리 표창 등 수여식 의식은 정부가 2013년 10월 29일 제정한 제145호 시행령에 따른 규정에 따라 진행되며, 포상 형식 수여 및 수령, 포상 명예칭호 수여식, 외교 의식 및 외국인 접대 의식도 포함된다.

2. 수여식 진행 절차:

가) 훈장, 메달, 국가 영예 명칭, 호치민 상, 국가 상에 대한 경우: 결정을 받은 후, 단위 책임자는 수령 계획을 세우고 건설부 장관에게 보고한다. 장관의 지시를 받은 후, 건설부 포상추진위원회는 해당 단위와 협력하여 공표 및 수여식을 진행한다.

나) 정부 대진 전투기, 전국 최우수 전투사, 총리 표창에 대한 경우: 결정을 받은 후, 단위 책임자는 적극적으로 공표 및 수여식 계획을 세우고 포상받은 단체 및 개인에게 수여식을 진행한다.

다) 건설부 장관의 권한으로 수여되는 포상 명예칭호 및 포상 형식에 대한 경우: 장관은 단위 책임자에게 위임하여 포상받은 단체 및 개인에게 공표 및 수여식을 진행하도록 한다.

조 9. 포상추진위원회

1. 건설부 포상추진위원회:

가) 건설부 포상추진위원회는 건설 부문의 포상 및 격려 업무에 대해 장관에게 자문하는 조직이다.

나) 건설부 포상추진위원회는 장관이 설립하며, 구성은 다음과 같다:

- 위원장: 건설부 장관;

- 상임 부위원장: 포상 및 격려 업무를 담당하는 부총리;

- 그 외 부위원장 및 위원은 장관이 결정한다;

- 상임위원: 포상추진위원회 위원장.

다) 건설부 포상추진위원회의 임무와 권한은 제65호 시행령 제28조에 따른다.

2. 기초 격려 및 포상 위원회:

가. 독립 법적 자격을 가지고 별도의 계좌와 도장을 보유하고 있는 모든 기관과 단위는 기초 격려 및 포상 위원회를 설립해야 함.

다른 조직의 경우, 각 기관, 단위의 책임자는 실정에 따라 포상추진위원회 설립 여부를 검토하고 결정한다. 포상추진위원회가 설립되지 않은 경우, 책임자는 당 지도부와 동급 단체와 협력하여 포상 추천 및 결정을 수행한다.

나) 기초 포상추진위원회는 각 기관, 단위 책임자에게 포상 및 격려 업무에 대한 자문을 제공하는 조직이다.

다) 기초 포상추진위원회는 각 기관, 단위의 책임자(법적 주체로서 계좌를 가지고 독립적인 도장을 보유하고 있는 경우)가 설립하며, 구성은 다음과 같다:

- 위원장: 기관, 단위 책임자;

- 부위원장 및 위원은 기관, 단위 책임자가 결정한다.

라) 기초 포상추진위원회는 각 기관, 단위 책임자에게 포상 및 격려 업무에 대한 자문을 제공하며, 위원장이 제정한 활동 규칙에 따라 운영된다.

조 10. 창의위원회

1. 건설부 창의위원회:

a) 건설부 창의위원회는 장관이 설립하도록 결정한다.

b) 창의위원회의 구성원, 임무, 작업 원칙은 장관이 결정하고, 정부가 2012년 3월 2일에 제정한 제13/2012/ND-CP 호 "창의 조례" (이하 "제13/2012/ND-CP 호 조례"라 함) 및 과학기술부가 2013년 8월 1일에 제정한 제18/2013/TT-BKHCN 호 "창의 조례"를 시행하기 위한 지침 (이하 "제18/2013/TT-BKHCN 호 지침"이라 함) 및 관련 법규에 따라 시행한다.

2. 기초 창의위원회:

a) 기초 창의위원회는 동급 기관 또는 단위의 책임자가 설립하도록 결정한다.

b) 기초 창의위원회의 구성원, 임무, 작업 원칙은 동급 단위의 책임자가 제13/2012/ND-CP 호 조례, 제18/2013/TT-BKHCN 호 지침 및 관련 법규에 따라 규정하고 시행한다.

조 11. 격려금 및 포상금 기금

1. 출처 및 추출 금액:

a) 격려금 및 포상금 기금의 형성 원천과 추출 비율은 제42/2010/ND-CP 호 정부령 제67조와 제68조 및 재무부가 2011년 5월 24일에 제정한 제71/2011/TT-BTC 호 "격려금 및 포상금 관리 재정 업무 지침"에 따른 규정을 따르며 시행한다.

b) 포상금을 사용하기 위한 경비는 제42/2010/ND-CP 호 정부령 제67조와 관련 법규에 따른 규정을 따르며 시행한다.

2. 관리 및 사용:

제68조, 제69조 제42/2010/ND-CP 호 정부령 및 관련 법규에 따른 규정을 따르며 시행한다.

3. 격려금 및 포상금:

a) 각 포상 명칭과 함께 부여되는 구체적인 포상 금액은 제42/2010/ND-CP 호 정부령 제70조부터 제76조와 관련 법규에 따른 규정을 따르며 시행한다.

b) 같은 시점에서, 동일한 성과를 달성하였을 때, 여러 포상 명칭을 받게 되면 가장 높은 포상 금액만 받는다. (예: 2014년, 성 Nguyễn Văn A는 모범 근로자 포상을 받았고 그 후 2014년 기초 전투 모범자 포상을 받았으므로, 그는 2014년 기초 전투 모범자 포상 금액만 받는다).

c) 같은 시점에서, 여러 포상 명칭을 받았을 때, 각 포상 명칭을 받기 위해 필요한 시간이 다르다면 모든 포상 명칭의 포상 금액을 받는다. (예: 2012년, 2013년, 2014년 성 Nguyễn Văn A는 기초 전투 모범자 포상을 받았고, 2014년 말에는 건설 분야 전투 모범자 포상을 받았으므로, 그는 2014년 기초 전투 모범자 포상 금액과 2014년 건설 분야 전투 모범자 포상 금액을 모두 받는다).

d) 같은 시점에서, 포상 명칭과 포상 형태를 모두 받았을 때, 포상 명칭과 포상 형태의 포상 금액을 모두 받는다. (예: 2014년, 성 Nguyễn Văn A는 기초 전투 모범자 포상을 받았고, 같은 해에 건설부 장관 포상도 받았으므로, 그는 기초 전투 모범자 포상 금액과 건설부 장관 포상 금액을 모두 받는다).

조 12. 경진 및 포상 기록 관리

1. 건설부에서 관리하는 문서:

a) 건설부 경진포상위원회는 건설부 장관의 권한에 속하는 경진 명칭 및 포상 형태와 건설 부문의 경진 및 포상 업무와 관련된 모든 기록을 관리하고 보관할 책임이 있다.

나) 문서 보관 체계는 법규에 따른 규정에 따라 시행된다.

2. 각 기관 및 단위에서 관리하는 문서:

건설 부문 소속 기관 및 단위의 책임자는 해당 기관 및 단위의 경진 및 포상 업무와 관련된 모든 기록을 조직하고 관리하며 보관할 책임이 있다.

장 II

경진 및 포상의 방식, 내용 및 기준

경진 명칭

조 13. 경진 조직 방식

1. 경진은 다음과 같은 방식으로 조직될 수 있다:

a) 일일, 월별, 분기별, 연간 경진은 목표, 지표 및 계획된 업무를 완수하기 위해 수행된다.

b) 주제별 또는 전문적 경진은 특정 단계와 시간 내에 중점적인 임무를 수행하기 위해 조직된다.

조 14. 경진 운동의 조직 내용

1. 주제, 이름, 목표, 범위 및 대상:

a) 경진 운동은 기억하기 쉽고 수행하기 쉬운 주제와 이름을 가져야 한다.

b) 경진의 목표, 범위, 대상, 지표 및 내용을 명확히 하여 구체적인 경진 지표와 내용을 작성한다. 경진의 내용과 지표는 실제 상황에 적합하도록 과학적으로 설정되어야 한다.

2. 계획 및 실행 방안을 작성하고, 실행 과정을 모니터링하며, 경진 운동을 지도한다.

3. 경진 결과 평가:

a) 장기간 경진(1년 이상)은 중간에 중간 평가를 실시해야 하며, 단기간 경진(1년 미만) 또는 주제별 경진은 종료 시 종합 평가를 실시해야 한다.

b) 경진 운동에서 우수한 단체나 개인을 선정하여 포상하거나 관련 권한을 가진 기관에 추천한다.

조 16. 경진 명칭

조 17. 정부 경진기 표준

1. "정부 경진기"는 다음 기준을 충족한 단체에게 수여된다:

a) "건설부 경진기"를 받은 단체 중 가장 우수한 단체이다.

1. 집단에 대한 경진 명예:

가) 정부 경진 깃발;

나) 건설부 경진 깃발;

다) 모범 근로자 집단;

라) 선진 근로자 집단.

2. 개인에 대한 경진 명예:

가) 전국 모범 경진 전사;

나) 건설부 모범 경진 전사;

다) 기초 모범 경진 전사;

라) 선진 근로자.

b) 수여된 지표와 임무를 모두 완수하고 초과 달성한다.

c) 국가 전체가 배울 만한 새로운 요소, 모델 및 효과를 갖춘다.

d) 당의 정책과 국가의 법률을 잘 준수하며 단결력이 뛰어나다.

e) 지속적인, 실질적이고 효과적인 경진 운동을 갖추고 있다.

2. 국가주석 또는 총리가 발동한 주제별 경진 운동에서 가장 우수한 단체는 5년 이상의 중간 평가 및 종합 평가를 통해 포상받는다.

3. "정부 경진기"를 받을 단체의 수는 "건설부 경진기"를 받을 단체의 수의 20%를 넘지 않아야 한다.

e) 지속적인, 실질적이고 효과적인 경쟁 운동이 있습니다;

2. 국가 주석과 총리가 주도하는 특정 주제의 경쟁 운동에서 가장 우수한 집단은 5년 이상의 중간 평가 및 종합 평가 시 포상됩니다.

3. "총리 표창기"를 받을 집단의 수는 "건설부 표창기"를 받을 집단의 총 수의 20%를 초과하지 않습니다.

조 18. "건설부 훈련기" 명예 기준

1. "건설부 훈련기" 명예는 다음 기준을 충족하는 건설업계 단체에게 매년 수여됩니다:

가) 해당 분야에서 우수한 표본으로서, 연간 지정된 목표와 임무를 초과 달성한 단체;

나) 새로운 요소, 효과적인 모델이 있으며 다른 단체들이 배울 수 있는 표본성을 가진 단체;

다) 당의 정책과 국가의 법률을 잘 준수하며 단체 내부가 단결되어 있음;

라) 지속적인, 실질적이고 효과적인 경쟁운동을 가지고 있음.

2. "건설부 훈련기" 명예를 받을 단체 수는 매년 건설부의 지침에 따라 이루어집니다.

조 19. "우수 근로자 단체" 명예 기준

"우수 근로자 단체" 명예는 다음 기준을 충족하는 단체에게 매년 수여됩니다:

1. "선도 근로자 단체" 명예를 받은 단체들 중에서 선별된 단체;

2. 연간 지정된 임무를 우수하게 완수한 단체;

3. 지속적인, 실질적이고 효과적인 경쟁운동을 가지고 있는 단체;

4. 단체 내 모든 개인이 지정된 임무를 완수하였으며 그 중 최소 70% 이상이 "선도 근로자" 명예를 받았음;

5. "기초 경쟁사" 명예를 받은 개인이 있으며, 경고 이상의 징계를 받은 개인이 없음;

6. 당의 정책과 국가의 법률을 잘 준수하며 단체 내부가 단결되어 있음.

조 20. "선도 근로자 단체" 명예 기준

"선도 근로자 단체" 명예는 다음 기준을 충족하는 단체에게 매년 수여됩니다:

1. 연간 지정된 임무를 잘 완수한 단체;

2. 단체 내 최소 50% 이상의 개인이 "선도 근로자" 명예를 받았으며, 경고 이상의 징계를 받은 개인이 없음;

3. 당의 정책과 국가의 법률을 잘 준수하며 단체 내부가 단결되어 있음;

4. 지속적인, 실질적이고 효과적인 경쟁운동을 가지고 있는 단체.

조 21. "전국 경쟁사" 명예 기준

1. "전국 경쟁 전사" 명예는 다음 기준을 충족한 개인에게 수여됩니다:

가) 건설 부문에서 두 번 연속 "건설 부문 경쟁사" 명예를 받은 개인들 중에서 가장 뛰어난 성과를 보인 개인;

나) 생산성 증대 및 업무 효율성 증대를 위한 기술적 제안, 관리 방안, 작업 방안 또는 기술 진보 적용 방안을 제시하여 건설부 혁신위원회로부터 인정받거나, 건설부 연구 과제를 수행하고 그 결과가 전국적으로 영향력을 미치며 높은 효율성을 보였음.

2. "전국 경쟁사" 명예는 "건설 부문 경쟁사" 명예를 두 번 연속 받은 후 수여됩니다.

조 22. "건설 부문 경쟁사" 명예 기준

1. "건설 부문 경쟁사" 명예는 다음 기준을 충족하는 개인에게 수여됩니다:

가) "기초 경쟁 전사" 명예를 세 번 연속으로 받은 개인들 중에서 가장 탁월한 성과를 보인 개인;

나) 생산성 증대 및 업무 효율성 증대를 위한 기술적 제안, 관리 방안, 작업 방안 또는 기술 진보 적용 방안을 제시하여 건설부 혁신위원회로부터 인정받거나, 건설부 또는 국가 수준의 대회에서 1위를 차지한 연구 과제를 수행하고 그 결과가 업계 내에서 영향력을 미침.

2. "건설 부문 경쟁사" 명예는 "기초 경쟁사" 명예를 세 번 연속 받은 후 수여됩니다.

조 23. "기초 모범 전사" 명칭 기준

1. "기초 모범 전투원" 명예칭호는 매년 다음 기준을 충족하는 개인에게 수여된다:

a) "선진 노동자" 명예를 받은 개인들 중에서 가장 뛰어난 개인

나) 기술 개선 제안, 기술적 해결책, 관리 방안, 작업 방안 또는 기술 진보 적용 방안을 통해 노동 생산성 증가 및 업무 효율 향상 또는 과학 연구 주제를 실용화하여 기초 단위에서 인정받은 경우

2. 창의적인 아이디어나 과학 연구 프로젝트의 영향력 평가는 해당 기관의 창의성, 과학 평가 위원회가 해당 기관의 책임자가 검토하고 인정하는 데 도움을 준다.

3. 심사 비율: "모범 근로자" 명칭을 받은 총 개인 수의 15%를 초과하지 않음

조 24. "모범 근로자" 명칭 기준

1. "모범 근로자" 명칭은 다음 기준을 충족한 개인에게 수여됨:

가) 부여된 임무를 잘 수행하고 높은 생산성과 품질을 달성하며, 공장 직원 및 직접 생산 노동자인 경우 생산 활동에서 효과를 보임

나) 당 정책과 국가 법률, 업종 및 단위 및 지방의 정책, 규정, 내부 규칙을 잘 준수하며 자력갱생, 단결, 상호 지원의 정신을 가지고 선진 경쟁 운동에 적극 참여

다) 건전한 도덕과 생활 양식을 갖춤

라) 정치, 문화, 전문 지식 및 업무 교육에 열심히 학습

2. 심사 비율: 단위 내 전체 공무원, 공무직, 직원 및 근로자의 80%를 초과하지 않음

3. 사람을 구조하거나 재산을 보호하여 부상당해 치료 또는 회복기간이 필요한 경우, 그 기간은 "선진 노동자" 명예칭호 수여 평가에 포함된다.

4. 단기 교육 및 훈련(12개월 미만)에 참가한 개인이 교육 및 훈련 기관의 규정을 잘 준수하면 해당 교육 기간은 해당 기관 및 단위에서의 근무 기간으로 산입되어 "모범 근로자" 명칭을 심사받을 수 있음. 1년 이상의 교육 및 훈련에 참가한 개인이 교육 및 훈련 기관의 규정을 잘 준수하고 평균 이상의 성적을 받으면 "모범 근로자" 명칭을 수여받을 수 있음

5. 법정 출산휴가 기간은 "모범 근로자" 명칭을 심사받는 데 포함됨

6. 직무 이동한 개인에 대한 경우: 새로운 기관 및 단위는 "모범 근로자" 명칭을 심사하고 결정하며(기존 기관에서 6개월 이상 근무한 경우 기존 기관의 의견을 청취해야 함)

7. 일정 기간 다른 기관 및 단위로 파견된 경우: 파견한 기관 및 단위가 "모범 근로자" 명칭을 심사하고 결정하며(파견된 개인을 수용한 기관 및 단위의 의견을 청취해야 함)

8. 다음 각 항의 어느 하나에 해당하는 경우 "모범 근로자" 명칭을 수여하지 않음

a) 채용 후 10개월 미만;

나) 40일 이상 휴가

다) 경고 이상의 징계를 받음

장 III

포상 형태, 수상 대상 및 기준

조 25. 포상 형태

1. 국가포상 형태:

가) 훈장:

- 금성 훈장

- 호치민 훈장

- 독립 훈장 1등급, 2등급, 3등급

-勞動勲章一等、二等、三等；

- 勇敢勲章；

- 友誼勲章。

나) 友誼章。

다) 國家榮譽稱號：

- 劳动英雄稱號；

- 人民教師稱號、“優秀教師”稱號；

- 人民醫生稱號、“優秀醫生”稱號。

라) 高等獎勵：

- 阮志清獎；

- 國家獎。

마)총리 표창;

2. 部級獎勵形式：

가) 건설 발전 기념장;

나) 建設部長表彰狀。

3. 기초포상 형태:

单位负责人表彰信（具有法人资格，有账户，有自己的印章）。

조 26. 국가 영예 명칭, 고귀한 상, 훈장, 메달, 총리 표창의 대상 및 기준

이행령과 정부의 결정, 그리고 관련 법규에 따른다.

조 27. 건설 사업 기념 메달 "건설을 위한"

1. 수여 대상:

가) 건설 부문에서 현재 또는 과거 근무한 공무원, 직원, 직원 중 업무 성적과 경력이 우수하고 단위 책임자가 그들이 임무를 잘 수행하였다고 평가한 자.

나) 건설 부문 외에서 건설 부문 발전에 크게 기여한 공무원, 직원, 직원.

다) 외국인 또는 해외 거주 베트남인 중 건설 부문에 대한 특출한 업적과 기여가 있는 자.

2. 수여 기준:

가) 건설 부문에서 현재 또는 과거 근무한 개인은 다음 기준 중 하나를 충족해야 한다:

- 노동 영웅으로 추대받음;

- 주어진 임무를 완수하고 경력이 다음과 같음:

+ 남성: 건설 부문에서 연속적으로 20년 근무하거나 총 25년 근무 중 15년 이상 연속적으로 건설 부문에서 근무함;

+ 여성: 건설 부문에서 연속적으로 15년 근무하거나 총 20년 근무 중 10년 이상 연속적으로 건설 부문에서 근무함.

- 건설 부문에서 특별히 뛰어난 업적을 세운 개인은 다음과 같은 시상 기준에 따라 년 수를 계산하며 우선 순위를 부여한다:

+ 노동 훈장 3등급 이상: 1.5 배;

+ 전국 모범 근로자, 우수 교사, 우수 의사 이상: 2 배.

여러 영예 명칭을 받은 개인은 가장 높은 배율만 적용된다.

나) 건설 부문 외에서 근무하는 개인은 다음 기준 중 하나를 충족해야 한다:

- 건설 부문 발전에 기여한 업적;

- 건설 부문에서 적용된 가치 있는 연구 주제나 창의적인 아이디어;

- 각 나라와 국제 조직과의 협력 관계 구축 및 강화에 기여하여 베트남 건설 발전에 긍정적인 역할을 함.

3. 제도적 근무를 마친 개인에 대해서는 제도적 근무를 마치게 한 관청이 확인하고 서류를 작성하여 장관에게 제출하여 "건설을 위한" 기념 메달을 수여하도록 한다. 해당 기관이나 조직이 해체되거나 합병되었을 경우, 계승 기관이나 조직이 확인하고 서류를 작성하여 장관에게 제출하여 검토 및 결정하도록 한다.

조 28. 국토교통부 장관 표창

1. "국토교통부 장관 표창"은 당과 국가 법률을 잘 준수하고 다음 기준 중 하나를 충족하는 건설 부문 내 모범 집단에게 수여한다:

가) 격려 운동에서 뛰어난 성과를 거두었다.

나) 건설 부문 각 분야에서 특출한 업적을 세움;

다) 제안 연도 바로 전 두 해 연속으로 임무를 매우 잘 수행하고, 기초 단위 민주 제도를 잘 실천하며, 단결을 유지하고, 선동 운동을 적극 조직하며, 생활 물질과 정신적 복지를 보장하며, 절약을 실천하며, 모든 제도와 정책을 충실히 준수함;

라) 당 조직과 단체가 연속 두 해 깨끗하고 튼튼하게 인정받고, 소관 권한 내의 항의 서신과 고발을 신속하고 완전히 처리함.

2. "국토교통부 장관 표창"은 당과 국가 법률을 잘 준수하고 다음 기준 중 하나를 충족하는 건설 부문 내 모범 개인에게 수여한다:

가) 격려 운동에서 뛰어난 성과를 거두었다.

나) 건설 부문 각 분야에서 특출한 업적을 세움;

다) 제안 연도 바로 전 두 해 연속으로 임무를 매우 잘 수행하고, 그 기간 동안 기초 단위에서 인정되고 효과적으로 적용된 두 개 이상의 창의적인 아이디어나 해결 방안을 제시함.

3. "국토교통부 장관 표창"은 건설 부문 발전에 기여한 업적을 많이 세운 직업 단체, 협회, 회사, 총회사 등에 수여된다.

조 29. 표창

장관 또는 기관, 단위의 책임자가 2013년 제정된 「경진 및 포상에 관한 법률 일부 개정 법률」 제1조 제42항에서 정한 규정에 따라 표창을 시행한다.

조 30. 공헌 과정 포상

개인이 공헌 과정 포상의 대상, 기준, 시기, 심사 절차는 「경진 및 포상에 관한 법률」, 「정부 시행령」 및 관련 법규에 따른다.

장 IV

절차, 서류 및 심사 절차

조 31. 포상 신청 절차

1. 건설 부문 각급 기관, 단위의 책임자는 관할 범위 내의 개인 또는 단체에 대한 포상을 심사할 권한을 가진 상급 기관에 신청해야 한다.

2. 조직, 공무원, 공직자, 직원, 임금 예산을 관리하는 기관은 해당 범위 내의 개인 또는 단체에 대한 포상 또는 상급 기관에 포상 신청을 해야 한다.

3. 경진 운동을 주도하는 기관은 해당 분야에서 우수한 개인 또는 단체를 선정하여 포상하거나 상급 기관에 포상 신청을 해야 한다.

4. 건설 부문 국가 관리 영역에 속한 전문 협회는 건설부가 포상하거나 상급 기관에 포상 신청을 해야 한다.

5. 건설부가 관리하는 국유기업은 건설부가 포상하거나 상급 기관에 포상 신청을 해야 하며, 국유 자본 투자 및 운영 총괄 기관으로 이관된 기업도 포함된다.

6. 직원 중에서 뛰어난 성과를 보인 개인은 건설공단이 공인월간 행사 기간에 건설부에 포상 신청을 해야 한다.

7. 외국인 직원이 참여한 단체는 그들의 공헌을 인정받아 포상 신청을 해야 한다.

8. 부 장관에 대한 포상: 부 경진 및 포상 위원회가 부 경진 및 포상 위원회의 심의를 거쳐 부 장관에게 제안한다.

9. 건설 기반 사업과 관련된 여러 참여 단체가 있는 경우, 주 관 단체는 경진 운동의 종합 평가와 포상 방식을 모아 부에 제출해야 한다.

조 32. 국가 포상 신청 서류

1. 국가 명예 수여 및 고귀한 상 수여 신청 서류:

「경진 및 포상에 관한 법률」, 「정부 시행령」 및 관련 법규에 따른다.

2. 포상 호엔장 신청 서류는 4부(원본)로 구성되며 다음 사항을 포함한다:

가) 단위의 보고서와 함께 포상 대상 집단 및 개인 명단

나) 포상 심사 위원회 회의록

c) 포상 대상 단체 또는 개인의 업적 보고서;

d) 포상 대상 개인의 창의적 아이디어, 해결책, 연구 프로젝트에 대한 심의위원회의 확인;

đ) 포상 대상 단체의 세금 납부, 사회보장보험, 의료보험, 임금 지급 완료 확인;

e) 포상 대상 단체의 주소지 소재지 지방 정부(읍면 단위)의 의견 확인;

3. 전국 경진 전사자 명예 수여 신청 서류는 3부(원본)로 구성되며 다음 사항을 포함한다:

가) 단위의 보고서와 함께 포상 대상 개인 명단

b) 경진 및 포상 심의위원회의 회의록 및 비밀 투표 결과;

c) 포상 대상 개인의 업적 보고서;

d) 포상 대상 개인의 경진 명예 수여 결정 원본 사본;

đ) 포상 대상 개인의 창의적 아이디어, 해결책, 연구 프로젝트에 대한 부 경진 및 포상 심의위원회의 확인;

e) 포상 대상 개인의 세금 납부, 사회보장보험, 의료보험, 임금 지급 완료 확인;

g) 포상 대상 개인의 주소지 소재지 지방 정부(읍면 단위)의 의견 확인;

4. 정부 청사 상 수여 신청 서류는 3부(원본)로 구성되며 다음 사항을 포함한다:

가) 단위의 보고서와 함께 포상 대상 집단 명단

b) 경진 및 포상 심의위원회의 회의록 및 비밀 투표 결과;

c) 포상 대상 단체의 업적 보고서;

d) 포상 대상 단체의 세금 납부, 사회보장보험, 의료보험, 임금 지급 완료 확인;

đ) 포상 대상 단체의 주소지 소재지 지방 정부(읍면 단위)의 의견 확인;

5. 총리 표창 수여 신청 서류는 3부(원본)로 구성되며 다음 사항을 포함한다:

가) 단위의 보고서와 함께 포상 대상 집단 및 개인 명단

나) 포상 심사 위원회 회의록

c) 포상 대상 단체 또는 개인의 업적 보고서;

d) 포상 대상 개인의 창의적 아이디어, 해결책, 연구 프로젝트에 대한 심의위원회의 확인;

đ) 포상 대상 단체의 세금 납부, 사회보장보험, 의료보험, 임금 지급 완료 확인 및 포상 대상 개인의 주소지 소재지 지방 정부(읍면 단위)의 의견 확인;

e) 포상 대상 단체의 주소지 소재지 지방 정부(읍면 단위)의 의견 확인;

조 33. 부처 수준 포상 신청 서류

1. "건설부 기업 경쟁력 증진기념 깃발" 수여를 위한 심사 신청 서류는 본문 1부로 구성되며 다음 사항을 포함한다.

가) 단위의 보고서와 함께 포상 대상 집단 명단

나) 포상 심사 위원회 회의록

c) 포상 대상 단체의 업적 보고서;

다) 국가 재정에 대한 납세 실적 보고서 및 사회보장보험, 의료보험 가입 실적 보고서(포상 대상 단체)

라) 포상 대상 단체에 대한 주소지 지방자치단체의 의견(중앙 정부 직속 지방 건설청, 지방 자치단체의 도시계획국)

2. "건설부 장관 표창" 수여를 위한 심사 신청 서류는 본문 1부로 구성되며 다음 사항을 포함한다.

가) 단위의 보고서와 함께 포상 대상 집단 및 개인 명단

나) 포상 심사 위원회 회의록

c) 포상 대상 단체 또는 개인의 업적 보고서;

d) 포상 대상 개인의 창의적 아이디어, 해결책, 연구 프로젝트에 대한 심의위원회의 확인;

3. "건설업 종사자 경쟁력 증진 모범 근로자" 명예 수여를 위한 심사 신청 서류는 본문 1부로 구성되며 다음 사항을 포함한다.

가) 단위의 보고서와 함께 포상 대상 집단 및 개인 명단

나) 포상 심사 위원회 회의록

c) 포상 대상 단체 또는 개인의 업적 보고서;

다) 포상 대상 개인에 대한 "기초 모범 근로자" 명예 수여 결정서 사본

라) 포상 대상 개인의 창의적인 아이디어, 해결책, 과학 연구 프로젝트에 대한 권한 있는 혁신위원회의 확인

4. "건설업 발전에 공헌한 사람" 기념 메달 수여를 위한 심사 신청 서류는 본문 1부로 구성되며 다음 사항을 포함한다.

가) 단위의 보고서와 함께 포상 대상 개인 명단

나) 포상 심사 위원회 회의록

시) 포상 대상 개인의 명단

다) 포상 대상 개인의 경력 요약(건설업 외 개인에 한함)

5. 특별 포상 또는 특정 상황에서의 포상(간소화된 절차)을 위한 신청 서류는 본문 1부로 구성되며 다음 사항을 포함한다.

가) 단위의 보고서와 함께 포상 대상 집단 및 개인 명단

나) 포상 대상 집단 및 개인의 성과 요약 보고서(직속 관리 기관에서 작성)

6. 주제별 또는 기간별 포상을 위한 신청 서류는 본문 1부로 구성되며 다음 사항을 포함한다.

가) 단위의 보고서와 함께 포상 대상 집단 및 개인 명단

나) 포상 심사 위원회 회의록

시) 해당 기간 또는 주제별로 진행된 경쟁력 증진 운동의 종합 보고서

7. 경력에 따른 포상을 위한 신청 서류는 본문 4부로 구성되며 다음 사항을 포함한다.

가) 단위의 보고서와 함께 포상 대상 개인 명단

나) 포상 심사 위원회 회의록

시) 포상 대상 개인의 경력 보고서

다) 포상 대상 개인이 혁명 노인 또는 혁명 전 선구자임을 확인하는 문서 사본(혁명 노인 또는 혁명 전 선구자인 경우)

라) 포상 대상 개인의 임명 결정서, 급여 인상 결정서, 사회보장보험 카드 또는 당원 이력서 등 관련 문서 사본 및 공증

마) 퇴직한 개인의 경우, 포상 신청서가 필요하다.

8. 외국인 단체나 개인에 대한 포상 신청 서류는 다음 사항을 포함한다.

가) 단위의 보고서와 함께 포상 대상 집단 및 개인 명단

나) 포상 심사 위원회 회의록

c) 포상 대상 단체 또는 개인의 업적 보고서;

다) 국가 수준 포상의 경우 국제협력국의 의견

라) 제출 수량:

- 부처 수준 포상 신청 서류는 본문 1부

- 국가 수준 포상 신청 서류는 본문 4부

조 34. 포상 신청 서류 접수 기간

각 기관은 포상 신청 서류를 건설부(경쟁력 증진 및 포상 담당 부서)로 제출하며, 이메일([email protected])로 제출할 때는 문서 형식(.doc)으로 제출하고, 다른 관련 문서는 PDF 형식으로 제출해야 한다.

1. 업적에 따른 포상(정기 포상):

가) 전국 모범 근로자, 훈장, 메달, 국무총리 표창:

- 1차: 매년 3월 15일까지 신청 서류 제출(매년 1차로 전국 모범 근로자 포상 심사)

- 2차: 매년 8월 15일까지 신청 서류 제출

나) 건설부 장관의 권한 내 포상:

- 건설부 소속 기관: 매년 3월 15일까지 신청 서류 제출(교육 기관은 8월 15일까지)

- 건설부 소속 외 기관: 포상 예정일로부터 15일 전까지 신청 서류 제출

다) 건설부 기업 경쟁력 증진기념 깃발: 매년 11월 15일까지 신청 서류 제출

2. 특별 포상, 주제별 또는 기간별 포상:

각 기관은 특별 업적을 달성하거나 프로젝트를 완료한 후 최대 15일 이내에 신청 서류를 제출해야 한다.

3. 경력에 따른 포상:

매년 신청 서류를 제출한다.

4. "건설업 발전에 공헌한 사람" 기념 메달 수여:

가) 1차: 매년 3월 15일까지 신청 서류 제출

나) 2차: 매년 8월 15일까지 신청 서류 제출

5. 국가 명예와 고귀한 상:

이행령과 정부의 결정, 그리고 관련 법규에 따른다.

6. 규정에 맞지 않는 포상 신청 서류는 경쟁력 증진 및 포상 담당 부서에서 통지하고 반환한다.

조 35. 국가 수준 포상 심사 절차

1. 국가 영예 명칭 및 고귀한 상에 대해서는

「경진 및 포상에 관한 법률」, 「정부 시행령」 및 관련 법규에 따른다.

2. 호엔장 각 종류, "우호 메달", 전국 모범 전사 명칭, "정부 격려기"에 대해서는

가) 단위는 포상 신청 서류를 건설부(경진, 포상반)로 제출한다.

나) 서류 접수 후 경진, 포상반은 검토하고 통합하여 해당 단체와 개인의 포상 신청을 건설부 경진, 포상위원회에 제출한다.

독립 호엔장(등급별), 영웅 노동자 명칭 및 전국 모범 전사 명칭에 대한 포상 형태: 경진, 포상위원회 상임위원회는 건설부 당비서부의 의견을 청취한 후 총리에게 보고한다.

다) 건설부 경진, 포상위원회의 결론을 바탕으로 경진, 포상반은 서류를 완성하여 총리에게 보고한다.

라) 경진, 포상반은 포상 결과를 공지한다.

3. 총리 격려장에 대해서는

가) 단위는 포상 신청 서류를 건설부(경진, 포상반)로 제출한다.

나) 서류 접수 후 경진, 포상반은 검토하고 통합하여 해당 단체와 개인의 포상 신청을 건설부 경진, 포상위원회 상임위원회에 보고한다.

다) 건설부 경진, 포상위원회 상임위원회의 결론을 바탕으로 경진, 포상반은 서류를 완성하여 총리에게 보고한다.

라) 경진, 포상반은 포상 결과를 공지한다.

조 36. 부처 수준 포상 심사 절차

1. "모범 노동 단체", "건설업 모범 전사", 기념장 "건설업에 대한 헌신" 및 "건설부 장관 격려장"에 대해서는

가) 단위는 포상 신청 서류를 건설부(경진, 포상반)로 제출한다.

나) 서류 접수 후 경진, 포상반은 검토하고 통합하여 해당 단체와 개인의 포상 신청을 건설부 장관에게 보고한다.

다) 경진, 포상반은 포상 결과를 공지한다.

2. "건설부 격려기"에 대해서는

가) 단위는 포상 신청 서류를 건설부(경진, 포상반)로 제출한다.

나) 서류 접수 후 경진, 포상반은 검토하고 통합하여 해당 단체와 개인의 포상 신청을 건설부 경진, 포상위원회에 제출한다.

다) 경진, 포상반은 포상 결과를 공지한다.

3. 특별 포상, 단기 포상, 주제별 포상 또는 건설업 외 단체와 개인에 대한 포상에 대해서는

가) 단위는 포상 신청 서류를 건설부(경진, 포상반)로 제출한다.

나) 서류 접수 후 경진, 포상반은 검토하고 통합하여 해당 단체와 개인의 포상 신청을 하고 필요할 경우 관련 단위의 의견을 청취한 후 건설부 장관에게 보고한다.

다) 경진, 포상반은 포상 결과를 공지한다.

장 V

위반 처리, 이의 제기 및 고발 처리

조 37. 경쟁 및 포상 업무 검사

1. 경진, 포상반은 건설업 전 범위 내 단위의 경진, 포상 업무를 감독한다.

2. 건설부 소속 기관 및 단위의 책임자는 자신이 관리하는 단위의 경진, 포상 업무를 감독한다.

조 38. 위반 처리

2003년 경진, 포상 법률 제96조 및 제97조, 시행령 제42/2010/NĐ-CP 제80조 및 제81조, 시행규칙 제07/2014/TT-BNV 제25조 및 제26조 및 관련 법규에 따라 처리한다.

조 39. 이의 제기 및 고발 처리

경진, 포상반은 자신의 권한 범위 내에서 제기된 경진, 포상 관련 이의 및 고발을 처리하며 관련 기관과 협력하여 확인하고 보고하여 건설부 경진, 포상위원회 의장에게 보고한다.

장 6

조직 및 실행

조 40. 시책 격려 및 포상 업무를 수행하는 조직 기구

1. 인사공직부는 장관과 부 시책 격려 포상 위원회의 지휘 하에 건설 분야에서의 시책 격려 및 포상 업무를 수행하고 이를 조직하는 직무를 수행하며, 이에 대한 자문을 제공한다.

2. 시책 격려 포상반은 인사공직부 산하 조직으로서, 인사공직부 부장에게 보고하여 건설부의 지도부가 국가 관리 기능을 수행하도록 지원하며, 건설 부문의 시책 격려 및 포상 업무의 진행 상황을 모니터링하고 추적하며 검토하고 정기적으로 결과를 시책 격려 포상 위원회에 보고하는 책임이 있다.

3. 각 부서는 실정에 따라 전담 인력을 배치하여 시책 격려 및 포상 업무를 수행하고, 해당 부서의 책임자에게 시책 격려 및 포상 업무에 대한 자문을 제공한다.

4. 각 기관 및 단위는 행정 절차 개혁, 정보기술 활용, 관리와 시책 격려 및 포상 업무의 현대화를 추진해야 한다.

조 41. 시책 격려 및 포상 보고

1. 매년 1분기 말까지 각 부서는 직전 연도의 시책 격려 및 포상 업무를 종합 평가하고, 3월 31일까지 인사공직부(시책 격려 포상반)에 보고하여 통합 관리한다.

2. 각 단위는 시책 운동을 시작하거나 마칠 때마다 시책 격려 포상반에 보고하여 추적하고 포상 심사 근거로 삼아야 한다.

조 42. 효력 발생

1. 본 고시는 2015년 12월 15일부터 효력이 발생한다.

2. 2006년 10월 10일 건설부가 발부한 제34/2006/QĐ-BXD 호 건설 분야 시책 격려 및 포상 규정은 본 고시가 효력 발생한 날부터 효력을 상실한다.

조 43. 시행 책임

1. 관련 조직 및 개인은 본 고시를 준수해야 한다. 시행 과정에서 문제가 발생하면 건설부에 즉시 보고하여 검토 및 해결하도록 요청해야 한다.

2. 인사공직부는 본 고시의 시행에 대한 지침 제공 및 감독 책임을 진다./.