시행령 제 06/2023/TT-BTP는 공공기관에 속한 사법 부문 단위에서의 지도 및 관리 직위와 전문직 직업명에 대한 세부사항을 규정한다. 이 문서는 직업명에 따른 직원 구조를 결정하는 방법을 안내하며, 법적 지원, 국가 보상, 사법 기록 검토, 공증, 재산 경매, 담보 등록 및 법률 지원 분야에서 활동하는 단위에 적용된다.
Scope of application
[1] 사법 부문에 속한 공공기관 단위; [2] 이러한 단위에서의 직위 및 직원 관리와 사용과 관련된 기관, 조직, 개인
Key points
- 사법 부문에 속한 공공기관은 이 시행령에서 정한 지도 및 관리 직위와 전문직 직업명 목록을 준수해야 한다(조 1).
- 직업명에 따른 직원 구조 결정은 법령 제 106/2020/NĐ-CP에서 정한 원칙과 근거에 따라 이루어진다(조 3, 조 5).
- 이 시행령은 사법 부문에 속한 공공기관 단위에서의 지도 및 관리 직위와 전문직 직업명에 대한 업무 설명서와 능력 프레임워크를 세부적으로 규정한다(조 4).
- 현재 직급을 유지하고 있는 지도자 및 관리자는 법령에 따라 권한 있는 기관의 결정이 있을 때까지 계속 그 직위를 수행한다(조 6.1).
- 이 시행령은 2023년 11월 20일부터 효력을 발생하며 관련 기관과 조직은 이를 준수해야 한다(조 7, 조 8).
🌐 Social impact of this document
- 사법 부문에 속한 공공기관 단위의 직위와 직원 구조를 명확히 한다.
- 이러한 단위의 인사 관리 효율성과 활동 품질을 높인다.
- 새로운 규정을 적용함으로써 일부 단위에서는 조직 및 인사 측면에서 변화가 일어날 수 있다.
- 이 시행령의 실행은 관련 기관에게 초기 부담을 줄 수 있으며 직원 구조를 적절하게 조정해야 하기 때문이다.
❓ Frequently asked questions
이 시행령은 어떤 공공기관 단위를 대상으로 하는가?
법적 지원, 국가 보상, 사법 기록 검토, 공증, 재산 경매, 담보 등록 및 법률 지원 분야에서 활동하는 사법 부문에 속한 공공기관 단위에 적용된다.
이 시행령에서 정한 직원 구조 결정은 어떤 원칙에 근거하는가?
법령 제 106/2020/NĐ-CP에서 정한 직위와 공공기관 단위 내 인원 수에 관한 원칙에 근거한다(조 3).
이 시행령은 언제부터 효력을 갖는가?
이 시행령은 2023년 11월 20일부터 효력을 갖는다.
현재 직급을 유지하고 있는 지도자 및 관리자는 어떻게 처리되는가?
법령에 따라 권한 있는 기관의 결정이 있을 때까지 계속 그 직위를 수행한다(조 6.1).
이 시행령은 업무 설명서와 능력 프레임워크에 대해 규정하고 있나?
이 시행령은 사법 부문에 속한 공공기관 단위에서의 지도 및 관리 직위와 전문직 직업명에 대한 업무 설명서와 능력 프레임워크를 세부적으로 규정하고 있다(조 4).
Full text
시행규칙
통고 제79/2025/TT-BTC호 2025년 8월 4일 재무부 장관이 발령한 국가 입찰 네트워크 시스템에서의 입찰 정보 제공 및 입찰 서류 모범 사례에 대한 지침(이하 "통고 제79/2025/TT-BTC호") 제3조 각 항 1, 2, 6, 7, 10에 규정된 바에 따름. 직위와 업무, 전문직 직무명 및 직위별 전문직 직원 구조에 관한 규정사법 부문 공공기관
정부가 금융기관의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정한 제98/2022/NĐ-CP 호 2022년 9월 29일 월 11 2022년 정부 사법부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 규정;
정부가 제정한 제106/2020/NĐ-CP 호 2020년 9월 10일 일 9월 2020년 공공기관에서 근무하는 직위와 인원 수에 관한 규정;
정부가 2020년 10월 7일 제정한 제 120/2020/NĐ-CP에 의거함, 이는 공공 비영리 단체 설립, 재구성, 해산에 관한 규정을 명시함
인사처장의 제안에 따라;
사법부 장관은 이 통지로 사법 부문 공공기관에서의 직위와 업무, 전문직 직무명 및 직위별 전문직 직원 구조에 대한 지침을 발행한다.
이 통지는 사법 부문 공공기관에서의 직위와 업무 목록, 업무 설명서 및 직위별 능력 프레임워크, 전문직 직무명별 직원 구조에 대한 지침을 제공하며, 이는 법적 지원, 국가 보상, 사법 검증, 공증, 경매, 담보 등록, 법률 지원 및 자문 등의 분야에서 활동하는 공공기관을 대상으로 한다.
조 2. 적용대상
1. 법률에 따라 설립된 권한 있는 기관에 의해 설립된 사법 부문 공공기관에서의 공공활동이 이 통지의 조 1에 규정된 단위이다.
2. 사법 부문 공공기관에서의 직위와 직원 관리 및 사용과 관련된 기관, 단체, 개인.
조 3. 공공기관에서의 직위 결정 원칙 및 근거
1. 사법 부문 공공기관에서의 리더십 및 관리 직위와 전문직 직무명은 정부가 제정한 제106/2020/NĐ-CP 호 2020년 9월 10일의 조 3에 규정된 원칙을 기반으로 결정된다.
2. 사법 부문 공공기관에서의 리더십 및 관리 직위와 전문직 직무명 결정 근거는 정부가 제정한 제106/2020/NĐ-CP 호 2020년 9월 10일의 조 4 항 1에 규정된 내용을 따르게 된다.
조 4. 직위 목록, 업무 설명서 및 직위별 능력 프레임워크
1. 사법 부문 공공기관에서의 리더십 및 관리 직위 목록은 이 통지에 첨부된 부록 I에 규정된 16개 직위를 포함한다.
3. 사법 부문 공공기관에서의 리더십 및 관리 직위와 전문직 직무명의 업무 설명서 및 직위별 능력 프레임워크는 이 통지에 첨부된 부록 III, IV, V, VI, VII, VIII에 규정되어 있다.
4. 사법 부문 공공기관에서의 리더십 및 관리 직위와 전문직 직무명의 능력 수준 프레임워크는 이 통지에 첨부된 부록 IX에 규정되어 있다.
조 5. 직업 명칭에 따른 직원 구조
직위명 기준으로 공무원을 구성하는 것은 2020년 제106호 정부령 제3조 제5항, 제4조 제3항에 따른 규정에 따라 이루어진다.
조항 6. 이행 규정
1. 현재 직위 등급을 가지고 있는 리더십 및 관리 직원은 법령에 따른 권한 있는 기관의 결정이 있을 때까지 계속 수행한다.
2. 현재 이 통지에 규정된 직위 요구보다 더 높은 등급을 가지고 있는 직원은 법령에 따른 권한 있는 기관의 결정이 있을 때까지 현재 등급을 유지한다.
조 7. 효력 발생
본 통지는 2023년 11월 20일부터 효력을 발생함
2. 본 통지에서 인용된 법규가 수정되거나 대체될 경우 해당 수정, 보완, 대체된 법규에 따라 적용된다.
조 8. 시행 책임
1. 각 지방자치단체의 주석, 사법부 소속 기관의 책임자, 중앙 직할 도시의 사법부 장관, 사법 부문 공공기관의 책임자 및 관련 기관, 단체, 개인은 이 통지를 집행하는 책임을 진다.
2. 집행 과정에서 문제가 발생하면 사법 부문 공공기관 및 관련 기관, 단체는 즉시 사법부에 보고하여 지침과 해결 방안을 받도록 한다.
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