시행규칙 제 06/2024/TT-BLĐTBXH는 정부령 제 51/2016/NĐ-CP일치 2016년 6월 13일에 공포된 정부가 발포한 국가가 지분 100%를 보유하는 주식회사 한 개의 책임 유한 회사에서 근로자에게 적용되는 근로 관리, 임금 및 상여금에 관한 규정과 정부령 제 52/2016/NĐ-CP일치 2016년 6월 13일에 공포된 정부가 발포한 국가가 지분 100%를 보유하는 주식회사 한 개의 책임 유한 회사에서 경영자에게 적용되는 임금, 수당 및 상여금에 관한 규정을 수정하고 보완한다.

 조 1. 제26/2016/TT-BLĐTBXH호 지침 일부 조항을 수정하고 보완함

1. 제8조 제3항을 다음과 같이 수정함:

"3. 노동 계획의 수행 책임을 평가하여 경영자의 업무 완수 정도를 평가하는 기준으로 사용하며, 이는 2020년 12월 31일에 발행된 정부령 제159/2020/NĐ-CP 호와 2023년 9월 14일에 발행된 정부령 제69/2023/NĐ-CP 호가 수정 보완한 2020년 12월 31일에 발행된 정부령 제159/2020/NĐ-CP 호에 따른 기업 내 국가 자본 대표자 및 직위 보유자 관리에 관한 규정에 따라 시행됨."

2. 제3절의 이름을 다음과 같이 변경함:

"임금 등급표, 임금 목록, 계획 임금 펀드 결정, 임시 임금 펀드 예치

"

3. 제3절 앞에 제9a조를 다음과 같이 추가함:

"조 9a: 급여 등급표, 급여표, 급여 보수
1. 생산 조직, 노동 조직에 근거하여 회사는 급여 등급표, 급여표, 급여 보수(적용 기준 포함)를 계속 유지하거나 수정, 보충 또는 새로 제정하고 발행하며, 이 조 제2항의 규정을 기초로 급여를 배분하고 노동자에게 급여를 지급하며 법령에서 정한 노동자의 제도를 시행하도록 보장한다.
2. 급여 등급표, 급여표, 급여 보수의 급여 수준은 회사가 결정하며, 모든 노동자의 연간 총 급여를 기준으로 한 급여 펀드는 회사의 급여 등급표, 급여표, 급여 보수의 급여 수준에 따른 급여 펀드 계획을 초과하지 않도록 보장한다. 3. 급여 등급표, 급여표, 급여 보수를 수정, 보충 또는 새로 제정하고 발행할 때 회사는 노동자 대표조직의 의견을 참조하고 근로계약법 및 관련 시행규칙에서 정한 근로장소 대화제도를 실시하며, 소유주 대표기관에 의견을 보고하고 회사 내 공개를 실시해야 한다.

4. 조 9 제4항을 다음과 같이 개정·보충한다.

"4. 손실을 본 회사 또는 이익이 없는 회사(객관적인 요인을 제외한 경우)의 계획 평균 급여는 근로계약서에 명시된 급여, 급여 보수 및 기타 보충금(근로계약서에 명시된 금액 포함)을 기준으로 계산되며, 이는 사회보장부 장관이 2020년 11월 12일에 발행한 제10/2020/TT-LĐTBXH 호 통지에서 제3조 제5항 제b 절 제b 호와 제c 절 제c 호 제5항에 따라 정한 근로계약 내용, 단체교섭협의회 및 생산능력에 악영향을 미치는 직업, 업무에 대한 규정이다."

5. 조 11 제1항을 다음과 같이 개정·보충한다.

"1. 노동생산성과 회사 이익에 영향을 미치는 객관적인 요인은 노동자의 급여를 결정하는 데 제외되며, 이는 사회보장부 장관이 2016년 6월 13일에 발행한 제51/2016/NĐ-CP 호 정령에서 제5조 제3항 제a 호와 제b 호를 정한 것이며, 정부가 2024년 2월 23일에 발행한 제21/2024/NĐ-CP 호 정령에서 제1조 제2항에 따라 제51/2016/NĐ-CP 호 정령을 개정·보충한 내용이다. 이 정령은 국유기업의 노동 관리, 급여 및 포상에 관한 규정이며, 정부가 2016년 6월 13일에 발행한 제52/2016/NĐ-CP 호 정령은 국유기업의 경영진 급여, 보수 및 포상에 관한 규정이며, 제51/2016/NĐ-CP 호 정령의 제5조 제3항 제c 호를 정한 것이다."

조 2. 몇몇 조항을 개정·보충한 제27/2016/TT-BLĐTBXH 호 통지

1. 통지의 이름, 각 조항의 "경영진" 또는 "회사 경영진"이라는 용어, 표식 1, 표식 2 및 표식 3에 포함된 "경영진"이라는 용어는 "경영진, 감사위원"이라는 용어로 대체한다.

2. 목 2의 이름을 다음과 같이 변경한다.

"급여표 작성, 급여 배분, 경영진 및 감사위원의 등급 결정

기본 급여 수준 설정

경영진, 감사위원 전담"

3. 제4조를 다음과 같이 개정한다:

"조 4. 급여표 작성
1. 회사 관리 조직 체계를 근거로 이사회 또는 회장은 급여표(적용 기준 포함)를 작성하여 공포하며, 이 조 제2항의 규정을 준수하여 사회보장보험, 의료보험, 실업보험 및 다른 제도를 적용하기 위한 근거로 하여 경영진, 전문 감사원에 대한 법률상의 규정을 보장한다.
2. 경영진, 전문 감사원의 급여표 내의 급여 수준은 이사회 또는 회장이 결정하며, 모든 경영진, 전문 감사원의 연간 총 급여를 기초로 한 급여 펀드는 이 통지의 규정에 따라 경영진, 전문 감사원의 계획된 급여 펀드를 초과하지 않아야 한다. 3. 경영진, 감사원의 급여표를 작성하거나 수정할 때 이사회 또는 회장은 근로자 대표 조직의 의견을 참조하고 근로자 대표 조직과 현장에서 대화를 진행하며, 노동법 및 시행 지침에 따라 보고서를 주주 대표 기관에 제출하고 승인을 받은 후 회사 내에서 공개해야 한다.

4. 조 5를 다음과 같이 개정한다.

"조 5. 급여 등급 배정 및 급여 상승

이사회 또는 회장은 이 통지 조 4의 규정에 따라 작성된 급여표를 근거로 경영진, 전문 감사원에 대해 급여 등급을 배정하고 급여 상승을 결정할 수 있다.

5. 조 6의 제목을 다음과 같이 변경한다.

"조 6. 기업 등급 결정을 위한 기본 급여 수준"

6. 조 6 제2항 제c호를 다음과 같이 개정한다.

"c) 모회사로서 모회사-자회사 구조를 갖춘 기업은 다음의 조건을 충족해야 한다: 경제에서 중요한 역할을 수행하고 있으며, 정부 예산, 정부 보증을 받은 차입금, 기업 내 발전 투자 기금, 정부 보증을 받은 발전 차입금, 정부가 기업에 투자한 다른 자본을 포함한 정부 자본이 2조 5천억 원 이상이며, 이익(또는 이익 목적이 아닌 기업의 경우 매출총액에서 총비용을 뺀 지표)이 2백억 원 이상이며, 종속 계정 부서와 독립 계정 부서(기업이 100% 자본금을 보유하거나 지배적인 지분을 보유한 부서)가 10개 이상이거나 전국 규모의 생산 및 판매 조직을 운영하며, 정부 예산 납부 의무를 완수해야 한다. 이익 또는 이익 목적이 아닌 기업의 매출총액에서 총비용을 뺀 지표는 평균 3년 동안 계산된다. 이러한 조건을 충족하는 기업은 주주 대표 기관에 요청하여 노동부와 재정부와 협의한 후 보고해야 한다.

7. 조 6 제3항 제c호를 다음과 같이 개정한다.

"c) 모회사로서 모회사-자회사 구조를 갖춘 기업은 다음의 조건을 충족해야 한다: 경제에서 중요한 역할을 수행하고 있으며, 정부 예산, 정부 보증을 받은 차입금, 기업 내 발전 투자 기금, 정부 보증을 받은 발전 차입금, 정부가 기업에 투자한 다른 자본을 포함한 정부 자본이 1조 8천억 원 이상이며, 이익(또는 이익 목적이 아닌 기업의 경우 매출총액에서 총비용을 뺀 지표)이 1백억 원 이상이며, 종속 계정 부서와 독립 계정 부서(기업이 100% 자본금을 보유하거나 지배적인 지분을 보유한 부서)가 5개 이상이거나 전국 규모의 생산 및 판매 조직을 운영하며, 정부 예산 납부 의무를 완수해야 한다. 이익 또는 이익 목적이 아닌 기업의 매출총액에서 총비용을 뺀 지표는 평균 3년 동안 계산된다. 이러한 조건을 충족하는 기업은 주주 대표 기관에 요청하여 노동부와 재정부와 협의한 후 결정을 내려야 한다.

8. 조 8을 다음과 같이 개정한다.

"조 8. 기업 등급 또는 직위가 변경된 경우의 기본 급여 수준

기업 등급이 변경되거나 경영자 또는 전문 감사인의 직위가 변경되는 경우에는 새로운 기업 등급 또는 직위에 따른 기본 급여 수준을 적용하며, 이전의 기업 등급 또는 직위에 따른 기본 급여 수준은 보존되지 아니한다.

9. 제10조를 다음과 같이 개정·보충한다.

"조 10. 계획 평균 급여 수준

경영자 및 전문 감사인의 계획 평균 급여 수준(월 단위)은 다음 각 호와 같이 기업의 생산성과 경영 성과와 연계하여 결정된다.
1. 기업의 평균 노동생산성이 감소하지 않고 이익을 창출하며, 이익 계획이 직전 연도의 실적보다 높은 경우, 계획 평균 급여 수준은 기본 급여 수준과 그룹별 활동 영역에 따른 이익 계획 수준에 연계된 추가 금액 비율을 기준으로 결정되며, 이는 정부령 제21/2024/NĐ-CP호 2024년 2월 23일 공포된 정부가 정부령 제51/2016/NĐ-CP호 2016년 6월 13일 공포된 정부령 일부 조항을 개정·보충한 정부령 제21/2024/NĐ-CP호 2024년 2월 23일 공포된 정부령 제2조 제4항에 따른 추가 금액 비율 표를 참조한다.
2. 기업이 이익을 창출하나, 이익 계획이 직전 연도의 실적보다 높지 않은 경우, 최대 추가 금액 비율은 다음 공식에 따라 적용된다.

여기서:

||| - 정부총리실: 부총리, 총리 비서, 정부 사이트 총경리, 각 부서, 국, 직속 단위, 공보_tt: 기본 급여 수준에 대한 최대 추가 금액 비율.

||| - 정부총리실: 부총리, 총리 비서, 정부 사이트 총경리, 각 부서, 국, 직속 단위, 공보_ln: 기본 급여 수준에 대한 이익 수준에 연계된 추가 금액 비율은 정부령 제21/2024/NĐ-CP호 2024년 2월 23일 공포된 정부가 정부령 제51/2016/NĐ-CP호 2016년 6월 13일 공포된 정부령 일부 조항을 개정·보충한 정부령 제21/2024/NĐ-CP호 2024년 2월 23일 공포된 정부령 제2조 제4항에 따른 추가 금액 비율 표를 참조한다.

- P_kh: 계획 이익; P_thnt: 직전 연도의 실적 이익.

3. 기업이 이익을 창출하지 않는 경우, 생산 및 경영 계획을 직전 연도의 실적과 비교하여 계획 평균 급여 수준을 기본 급여 수준보다 낮게 설정하되, 최저로는 기본 급여 수준의 50%로 한다.
4. 기업이 손실을 발생시키는 경우, 계획 평균 급여 수준은 기본 급여 수준의 50%로 결정된다. 5. 기업이 직전 연도의 실적보다 손실을 줄이는 경우, 신설 또는 신규 운영 기업의 경우, 손실 감소 정도 또는 생산 및 경영 계획을 고려하여 계획 평균 급여 수준을 결정하며, 이는 일반적인 상관 관계를 유지하고 주주 대표 기관의 검토 및 결정을 보고한다.

10. 제11조 제1항을 다음과 같이 개정한다.

"1. 기업이 이익을 창출하나, 이익 계획이 직전 연도의 실적 이익과 같거나 높으며, 계획 평균 급여 수준(제10조 제1항, 제2항, 제3항 및 본 통지 제11조 제2항에 따른 규정에 따라 결정된 계획 평균 급여 수준)이 직전 연도의 실적보다 낮은 경우, 계획 평균 급여 수준은 직전 연도의 실적 평균 급여 수준으로 결정된다."

11. 제11조 제4항을 다음과 같이 개정한다.

"4. 국가가 의뢰하는 공익 제품 또는 서비스를 수행하는 기업의 경우, 이익 계획 지표를 공익 제품 또는 서비스의 양, 계획 임무 지표로 대체하여 계획 평균 급여 수준을 결정하며, 이 중 양 또는 계획 임무가 직전 연도의 실적과 같거나 높은 경우, 계획 평균 급여 수준은 해당 연도의 소비자 물가 지수 예측치를 곱한 기본 급여 수준으로 최대한 결정되며, 구체적인 급여 수준은 주주 대표 기관이 적절성을 검토하여 결정한다. 기업이 이익을 창출하고 이익 계획이 직전 연도의 실적보다 높은 경우, 제10조 제1항에 따른 방법으로 계획 평균 급여 수준을 결정하며, 추가 금액 비율은 그룹 3에 속하는 기업을 기준으로 산정한다.

특수 공익 제품 또는 서비스를 수행하는 기업의 경우, 국가가 의뢰하거나 계획을 지정한 경우, 경영자 및 전문 감사인의 급여는 해당 공익 제품 또는 서비스의 가격에 포함된 경영자 및 전문 감사인의 평균 급여 수준에 따라 결정된다."

12. 제11조에 제5항을 다음과 같이 추가한다.

"5. 이익 목적이 아닌 활동을 하는 기업의 경우, 제10조 및 제11조에 따른 급여 결정 시 이익 지표는 총 매출에서 총 비용을 차감한 지표로 대체된다."

13. 제13조 제1항을 다음과 같이 개정·보충한다.

"1. 정부령 제52호 2016년 제52/2016/NĐ-CP호(2016년 6월 13일 발령, 국가가 지분 100%를 보유한 주식회사에 대한 임금 및 보수와 인센티브에 관한 규정) 제5조 제6항 제a호, 제b호 및 제c호에서 정한 객관적 요소는 국가가 지분 100%를 보유한 주식회사의 생산성과 이익에 영향을 미치므로, 경영자와 감사원의 임금 및 보수를 결정할 때 이를 배제해야 하며, 이는 정부령 제21호 2024년 제21/2024/NĐ-CP호(2024년 2월 23일 발령, 국가가 지분 100%를 보유한 주식회사에 대한 노동력 관리, 임금 및 인센티브에 관한 규정 일부 개정) 제2조 제7항으로 개정된 바 있다."

14. 조문 제11조 제2항의 "제2항"을 "제1항, 제2항"으로, 조문 제15조 제1항 제c호의 "제2항"을 "제1항, 제2항"으로 수정한다.

15. 조문 제20조 제1항을 다음과 같이 개정한다.

"1. 경영자와 전문 감사원의 급여표 승인을 대표주주기관에 보고하고, 이 조문의 규정에 따라 경영자와 전문 감사원의 급여표를 작성하고, 급여 등급을 변경하며, 급여 단계를 상승시키는 것을 시행한다."

16. 조문 제22조 제2항을 다음과 같이 개정한다.

"2. 경영자와 전문 감사원의 급여표에 대한 의견을 수렴한다."

17. 조문 제22조 제3항을 다음과 같이 개정한다.

"3. 이 조문 제10조 제1항에서 정한 각 분야별 최대 추가 조정 계수 범위를 기준으로, 계획 이익에 따른 추가 조정 계수를 구체적으로 분배하여 실제 상황에 맞게 결정하며, 이는 임금과 기업 규모 및 효율성 사이의 연관성을 보장한다."

조 제3항 효력 시행

1. 본 고시는 2024년 9월 15일부터 효력을 발생한다. 본 고시가 효력을 발생한 날부터 다음의 규정들은 폐지된다.

가) 고시 제26호 2016년 제26/2016/TT-BLĐTBXH호(2016년) 제3조 제3항.

나) 고시 제27호 2016년 제27/2016/TT-BLĐTBXH호(2016년) 제24조, 제25조 제6항 및 일부 규정, 즉 제11조 제2항의 "국가 자본 증가 지표, 세금 납부," 제3조 제7항의 "국가 경제 그룹 내 재무 감사원에 대한 보수는 경제 그룹이 재무부에 이전하여 공동 펀드를 형성하고 평가 및 지급한다." 제14조 제2항 및 제19조 제1항의 "(또는 재무부에 대한 국가 경제 그룹 내 재무 감사원)," 제20조 제3항의 "(또는 재무부)," 제22조 제7항의 "급여 단계 상승 또는 하락 연장,".

다) 고시 제31호 2016년 제31/2016/TT-BLĐTBXH호(2016년 10월 25일 발령, 주식회사 형태로 설립되고 운영되는 국가가 지분 100%를 보유한 주식회사에 대한 노동력 관리, 임금, 보수 및 인센티브에 관한 법률 시행에 대한 지침).

라) 고시 제36호 2016년 제36/2016/TT-BLĐTBXH호(2016년 10월 25일 발령, 석유 탐사 및 채굴 총공사의 전문가 및 기술 자문 업무를 수행하는 경영자에 대한 보수에 관한 지침).

2. 본 고시 제1조 제4항 및 제5항, 제2조 제5항, 제6항, 제7항, 제8항, 제9항, 제10항, 제11항, 제12항, 제13항, 제14항, 제17항에서 정한 임금 펀드 제도, 임금 지급, 보수, 인센티브 제도는 2024년 1월 1일부터 시행되며, 제1조 제3항 및 제2조 제3항, 제4항은 2024년 4월 10일부터 시행된다. 시행 과정에서 문제가 발생하면 관련 기관, 단체, 회사는 사회부 노동관계 및 임금국을 통해 의견을 제출하여 반영 및 수정하도록 한다.

시행 과정에서 문제가 발생하면 관련 기관, 단체, 회사는 사회부 노동관계 및 임금국을 통해 의견을 제출하여 반영 및 수정하도록 한다./.