시행규칙 제 31/2016/TT-BLĐTBXH 증권업 조직에서 단일 주식 회사 모델로 운영되는 국가가 100% 지분을 보유한 기관의 노동 관리, 임금, 수당 및 포상에 대한 시행 방안 지침

시행규칙

주식회사 형태의 국유기업(국가가 100% 출자한 주식 한 개 회사) 설립 및 운영에 따른 근로 관리, 임금, 수당 및 포상금의 시행에 관한 지침

 

정부가 2012년 12월 20일에 제정한 제2012-106호 정부령 「사회부노동부의 기능, 임무, 권한 및 조직구조에 관한 규정」에 근거한다.

정부가 2016년 6월 13일 제정한 51/2016/NĐ-CP 호에 의거 국가가 100% 출자를 하는 주식 한 개 회사에서 근로자에 대한 근로 관리, 임금 및 포상금을 규정함

정부가 2016년 6월 13일 제정한 52/2016/NĐ-CP 호에 의거 국가가 100% 출자를 하는 주식 한 개 회사에서 경영진에 대한 임금, 수당 및 포상금을 규정함

노동부 임금과 장관의 제안에 따라

사회보장부 장관은 주식 한 개 회사 형태의 국유기업(국가가 100% 출자한 주식 한 개 회사) 설립 및 운영에 따른 근로 관리, 임금, 수당 및 포상금의 시행에 관한 지침을 발령함

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차

총칙

조 1. 적용범위

본 통지는 주식 한 개 회사 형태의 국유기업(국가가 100% 출자한 주식 한 개 회사) 설립 및 운영에 따른 근로자와 경영진에 대한 근로 관리, 임금, 수당 및 포상금의 시행에 관한 지침을 포함하며, 이는 증권법에 따라 적용됨

1. 하노이 증권거래소

2. 호치민 증권거래소

3. 베트남 증권등록센터

본 통지 제1항, 제2항 및 제3항에 따라 설립 및 운영되는 주식 한 개 회사 형태의 국유기업(국가가 100% 출자한 주식 한 개 회사)은 다음으로 약칭됨: 증권기관

조 2. 적용대상

1. 근로계약에 따라 일하는 근로자

2. 감사위원

3. 전문 경영인과 비전문 경영인은 이 통지에 따라 근로 관리, 임금, 수당 및 포상금과 관련된 경영인을 포함하며, 이는 이사회 전문 경영인 및 비전문 경영인, 사장, 부사장, 회계장관을 포함함

4. 이 통지에 따라 근로 관리, 임금, 수당 및 포상금과 관련된 기관, 단체 및 개인

절 2

감사원 및 근로자의 근로 관리, 임금, 포상금

조 3. 감사원 구성원의 등급, 임금 및 포상금

1. 감사원 구성원은 정부가 2013년 5월 14일 제정한 49/2013/NĐ-CP 호와 사회보장부가 2015년 4월 22일 발령한 17/2015/TT-BLĐTBXH 호에 따라 주식 한 개 회사 형태의 국유기업(국가가 100% 출자한 주식 한 개 회사)이 설정하는 임금 척도 및 임금 표에 따라 등급을 배정함

2. 감사원 구성원은 본 통지 제4조에 따라 근로자 임금 및 포상금 펀드에서 임금 및 포상금을 받음

3. 임금 지급 규칙 및 포상금 지급 규칙에 근거하여 이사회는 감사원의 업무 완수 정도를 고려하여 감사원 구성원에게 임시 임금 지급, 임금 및 포상금 결정 및 지급을 결정함

조 4. 노동 관리, 임금 기금 결정, 임시 임금 지급 및 분배, 포상금

1. 증권 조직은 제2절, 조 9, 10, 13 제3절 및 제4절 통지 제26/2016/TT-BLĐTBXH 2016년 9월 1일 사회부가 국가가 100% 자본을 보유한 주식 회사에서 근로자에게 적용되는 노동 관리, 임금, 포상금에 대한 시행을 위한 지침을 규정한 통지 제26/2016/TT-BLĐTBXH에 따라 노동 관리, 계획 임금 기금, 단가 임금, 임시 임금 지급, 실현 임금 기금, 임금 분배, 포상금을 근로자에게 적용한다.

2. 평균 생산성과 이익을 계획 임금 수준으로 결정할 때, 생산성은 다음의 총 매출 지표를 사용하여 계산된다:

a) 계획 평균 생산성

  (1)

여기서:

- 법령 검토국, 법무부;_kh: 계획 평균 생산성.

∑T_kh: 계획 총 매출.

L_bqkh: 계획 평균 인원 수는 통지 제26/2016/TT-BLĐTBXH 부록에 따른 지침에 따라 계산된다.

b) 연도 실현 평균 생산성(또는 직전 연도 실현 평균 생산성).

     (2)

여기서:

Wth: 연도 실현 평균 생산성(또는 직전 연도 실현 평균 생산성).

∑T_日: 연도 실현 총 매출(또는 직전 연도 실현 총 매출).

L_bqth: 연도 실제 사용 평균 인원 수(또는 직전 연도 실제 사용 평균 인원 수), 통지 제26/2016/TT-BLĐTBXH 부록에 따른 지침에 따라 계산된다.

생산성 계산을 위한 총 매출 지표(업무 활동, 서비스 제공, 금융 및 기타 수입 등 국가가 100% 자본을 보유한 기업에 대한 재정 제도에 따라 수행된 것 포함)는 증권 조직에 대한 재정 관리 규정에 따라 결정된다.

조 5. 근로자 급여기금 설정 시 객관적 요인 배제

1. 증권 조직의 생산성과 이익에 영향을 미치는 객관적 요인은 근로자의 임금 결정 시 제외되며, 이는 통지 제26/2016/TT-BLĐTBXH 조 11에 규정되어 있다.

2. 제1항에서 규정된 객관적 요인 외에도 증권 조직은 증권 시장이 업무 활동 수익을 증가시키거나 감소시키는 요인을 제외해야 하며, 이는 생산성과 이익에 영향을 미치는 요인을 포함한다.

a) 증권 거래소의 경우, 업무 활동 수익은 상장 회사 수, 거래 등록 및 상장 조건 충족 가능성; 거래량 및 거래 가격; 거래 회원 수; 채권 경매 가치, 채권 발행을 통한 자금 조달 계획 및 규모; 정부 채권, 신용증서 거래 가치; 증권 거래소를 통하지 않은 증권 소유권 이전 가치; 주식 경매 양 및 가치; 선물 계약 계좌 잔액; 선물 계약 송금 잔액; 담보 자산 가치 등의 변동 요인에 의해 변경될 수 있다.

b) 증권 예탁소의 경우, 업무 활동 수익은 예탁 증권 양; 첫 번째 등록 증권 가치 및 추가 등록 증권 수; 정부 채권 및 신용증서 원금 및 이자 지불 가치; 권리 행사 횟수 및 각 행사 당 주주 수; 송금 횟수 및 가치; 증권 거래소를 통하지 않은 증권 소유권 이전 가치; 예탁 회원 수; 거래 오류 수정 횟수; 결제 회원 수; 선물 계약 계좌 잔액; 선물 계약 송금 잔액; 담보 자산 가치 등의 변동 요인에 의해 변경될 수 있다.

평균 임금 수준 및 임금 기금을 결정할 때, 제2항 제2호에서 규정된 객관적 요인이 업무 활동 수익을 7% 이상 증가시키면, 7% 초과하는 수익 부분은 생산성 및 이익 결정을 위한 기초로 사용되지 않아야 한다. 객관적 요인이 업무 활동 수익을 3% 이상 감소시키면, 3% 초과하는 감소 부분은 생산성 및 이익 결정을 위한 기초로 추가되어야 한다.

목 3

임금, 수당, 포상금에 대한 관리 - 경영자에 대한

조 6. 이사회의 전문 이사, 대표이사, 부대표이사, 회계책임자의 급여 등급 설정

1. 전문 관리자의 급여 등급 설정은 노동부가 2016년 9월 1일에 발행한 제27/2016/TT-BLĐTBXH 고시에서 정한 한도 내에서 이루어진다. 이 고시는 국가가 100% 지분을 보유하는 주식회사에 대한 임금, 수당 및 포상금 제도를 시행하기 위한 지침을 제공한다.

2. 조 1항에 따라 급여 등급을 설정할 때, 전문 이사회의 의장은 이사회의 전문 이사 또는 회사의 전문 대표로 급여 등급을 설정되며, 전문 이사회의 이사는 이사회의 전문 이사로 급여 등급을 설정된다.

조 7. 임금, 수당, 포상금의 결정 및 지급

1. 이사회의 이사, 대표이사, 부대표이사, 회계책임자에 대한 임금, 수당 계획 결정, 실적 임금, 수당, 포상금 계획 결정, 임금, 수당, 포상금 지급은 제27/2016/TT-BLĐTBXH 고시 제3조, 제9조, 제11조, 제12조, 제14조, 제15조, 제16조, 제17조, 제18조 및 제10조 제1항, 제3항, 제4항, 제5항, 제6항에서 정한 바에 따라 이루어진다.

2. 관리자의 평균 임금 계획 수준을 결정할 때, 자본 보존과 확대, 세금 납부 규정 준수, 평균 노동생산성 감소 없음, 그리고 이전 연도 실적보다 계획 이익이 높은 경우, 다음 방법으로 평균 임금 계획 수준을 결정한다:

TL_bqkh = TL_cb + H_ln x TL_cb         (3)

여기서:

- TL_bqkh: 평균 임금 계획 수준.

- TL_cb: 제10조 제1항 제27/2016/TT-BLĐTBXH 고시에서 정한 기본 임금.

||| - 정부총리실: 부총리, 총리 비서, 정부 사이트 총경리, 각 부서, 국, 직속 단위, 공보_ln: 기본 임금에 비해 추가 임금 인상률(Hln)은 이익 계획에 따라 다음과 같이 적용된다: 100억 원 미만의 이익 계획 시 최대 0.5, 100억 원 이상 200억 원 미만의 이익 계획 시 최대 0.7, 200억 원 이상의 이익 계획 시 최대 1.0.

관리자의 평균 임금 계획 수준을 결정하는 기초로 사용되는 평균 노동생산성은 본 고시 제4조 제2항에서 정한 지침에 따라 계산된다.

조 8. 임금, 수당 결정 시 객관적 요인 배제

1. 노동생산성과 이익에 영향을 미치는 객관적 요인은 제27/2016/TT-BLĐTBXH 고시 제13조에서 정의되어 있다.

2. 제1항에서 정의된 객관적 요인 외에도 증권 조직은 증권 시장의 영향으로 인한 수익 증감이 노동생산성과 이익에 미치는 영향을 제거해야 한다. 이는 본 고시 제5조 제2항에서 정의되어 있다.

절 4

조직적 시행 및 효력 발생

조 9. 조직 실행

1. 증권 조직의 대표이사는 노동부가 2016년 9월 1일에 발행한 제26/2016/TT-BLĐTBXH 고시 제17조에서 정한 임무를 수행한다.

2. 증권 조직의 이사회는 다음 임무를 수행한다:

a) 증권 조직의 이사회 또는 대표이사에 대한 제26/2016/TT-BLĐTBXH 고시 제18조와 제27/2016/TT-BLĐTBXH 고시 제20조에서 정한 임무를 수행한다. 임금 및 포상금 보고서를 소유주 대표 기관에 제출할 때 동시에 노동부에 제출하여 공동 모니터링한다.

b) 감사위원회 위원에게 임시 임금을 지급하기 위해 임금 펀드를 설정하는 시점에서 감사위원회 위원의 임금 펀드를 설정한다.

c) 감사위원회 위원의 임금 및 포상금 실적 방안을 소유주 대표 기관에 보고하며, 감사위원회 위원의 임금 및 포상금 보고와 함께 실적 평가 보고서를 제출한다.

d) 감사위원회 위원에게 지급될 임금 및 포상금을 결정하고 지급하며, 이는 감사위원회 위원이 수행한 임무와 관련하여 소유주 대표 기관에 보고 후 이루어진다.

3. 증권 조직의 감사위원회 위원은 증권 조직의 운영 및 활동 규칙에서 정한 감사위원회의 임무를 수행한다. 이는 증권 조직의 노동 관리, 임금 및 포상금에 대한 검토, 감독, 심사 및 제안을 포함한다.

4. 증권 조직의 소유주 대표 기관(재정부)은 다음 임무를 수행한다:

a) 제26/2016/TT-BLĐTBXH 고시 제20조와 제27/2016/TT-BLĐTBXH 고시 제22조에서 정한 임무를 수행한다. 증권 조직에 대한 연간 임금 및 포상금 펀드에 대한 의견을 제출할 때 동시에 노동부에 제출하여 공동 모니터링한다.

b) 증권 조직이 노동생산성과 이익에 영향을 미치는 객관적 요인(있을 경우)을 확인하고 의견을 제시한다.

c) 증권 조직의 감사위원회 위원의 임금 및 포상금 방안을 받고 검토한다. 임금 및 포상금 결정이 규정에 위반된 경우, 증권 조직의 이사회에 수정 및 보완을 지시한다.

조 제10条 효력 시행

1. 본 통지는 2016년 12월 10일부터 효력을 발생한다. 본 통지에 따른 제도는 2016년 1월 1일부터 적용된다.

2. 노동부가 2013년 12월 30일에 발행한 제43/2013/TT-BLĐTBXH 고시는 증권법에 따라 국가가 주식회사의 주주로 참여하는 조직의 노동 관리, 임금, 수당 및 포상금 제도를 시행하기 위한 지침을 제공하며, 본 고시가 효력 발생한 날로부터 효력을 상실한다.

3. 전문 관리자는 증권 조직의 등급에 따라 계속해서 급여 등급을 설정한다. 본 고시가 효력 발생한 날로부터 3년 후 증권 조직은 국가의 일반적인 등급 설정 규정을 따르게 된다.

4. 금융투자기관은 노동부령 제26호 2016년 제26호 통지 및 노동부령 제27호 2016년 제27호 통지 각각 제22조 제4항, 제25조 제4항에서 정한 정오식비 기준을 근로자와 관리자에게 적용한다. 시행 중 어려움이 있는 경우 해당 기관 또는 단체는 노동부에 신고하여 적시에 지도를 받도록 한다.

시행 중 발생하는 문제에 대해서는 관련 기관 및 단체는 사회부에 신고하여 적시에 보완 지침을 받도록 한다./.