법률 제49/2013/시행령-CP호 노동법에 따른 임금에 관한 지침

처분령

근로기준법에 따른 임금에 대한 세부 시행 규정을 정함

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||| 2001년 12월 25일 「정부조직법」에 의거

2012년 6월 18일 노동법에 근거함;

노동부 장관의 제안에 따라

정부는 근로기준법에 따른 임금에 대한 세부 시행 규정을 제정함

장 1

총칙

조 1. 적용범위

이 조치령은 국가임금위원회의 기능, 업무 및 조직 구성을 제92조 제2항, 임금 등급표와 임금 표준을 작성하는 원칙을 제93조 제1항에 따라 규정함

조 2. 적용대상

1. 노동법 제92조 제1항에서 정한 국가임금위원회의 구성원

2. 노동법 제3조 제1항에서 정한 근로계약을 체결하는 근로자

3. 노동법 제3조 제2항에서 정한 사용자(이하 "기업"이라 한다)

4. 이 조치령에 따라 국가임금위원회의 기능, 업무, 조직 구조를 규정하고, 임금 등급표와 임금 표준을 작성하는 관련 기관, 단체 및 개인

장 II

국가임금위원회

조 3. 국가임금위원회의 기능

1. 국가임금위원회는 정부가 지역별 최저임금 조정 및 공표에 대한 자문을 수행한다.

2. 총리는 국가임금위원회의 설립을 결정한다.

조 4. 국가임금위원회의 임무

1. 경제 사회 상황과 주민 생활 수준을 분석하여 근로자와 그 가족의 최소 생활 요구를 결정하고 예측하며, 최저임금 지역별 차등 적용, 시장 임금 수준, 기업의 지불 능력을 평가하여 연간 및 각 시기별 최저임금 방안을 제시하고 정부에 추천함

2. 일정 직종이나 비정규직 또는 시간당 임금을 받는 근로자에게 적용되는 시간당 최저임금을 연구하고 제안한다.

3. 지역별 최저임금 적용 범위를 검토하고 조정하며 보완하여 총리에게 제안한다.

4. 실질적인 조사와 해외 경험 연구를 통해 최저임금 자문 및 제안의 역량과 효과를 높인다.

5. 정부와 총리의 요청에 따라 임금 정책과 관련된 다른 문제를 연구하고 자문한다.

조 5. 국가임금위원회의 조직 구조

1. 국가임금위원회는 15명으로 구성되며, 다음과 같이 구성됨: 노동부 대표 5명, 전국노동총연맹 대표 5명, 중앙 사용자단체 대표 5명, 여기에는

a) 위원회 의장은 노동부 부총리를 맡는다.

b) 부위원장 3명으로 구성되며: 전국노동총연맹 부위원장 1명, 대한상공회의소 부위원장 1명, 전국협동조합연합회 부위원장 1명;

c) 위원 10명으로 구성되며: 노동부 대표 4명, 전국노동총연맹 대표 4명, 중소기업협회 대표 1명, 중앙 산업협회 대표 2명(많은 근로자를 고용하는 산업)

2. 총리가 노동부 장관의 제안에 따라 국가임금위원회의 위원장을 선임하고, 노동부 장관에게는 국가임금위원회의 다른 위원들을 선임할 권한을 위임함

3. 국가임금위원회의 위원장, 부위원장 및 위원들은 근로와 임금 분야에서 전문 지식과 경험을 갖춘 사람으로, 그들이 대표하는 기관의 요구 사항을 검토하고 제안할 수 있는 능력과 회의 활동에 참여할 조건을 갖추어야 함. 국가임금위원회의 위원장, 부위원장 및 위원들은 겸직 제도에 따라 5년 임기를 수행함

4. 국가임금위원회는 연구, 조사, 통합, 지역별 최저임금 방안을 작성하고 이를 회의에서 논의하며, 국가임금위원회의 행정 업무를 지원하기 위한 기술 부서와 상설 부서를 두어야 함

5. 국가임금위원회의 운영 비용은 국가 예산으로 보장되며, 노동부 예산안에 포함되거나 법령에 따라 합법적으로 모집된 다른 자금으로 충당됨

조 6. 국가 임금위원회의 업무 규정

1. 국가 임금위원회 의장은 국가 임금위원회, 기술 부서 및 상설 부서의 업무 규정을 정한다.

2. 국가임금위원회의 위원장은 각 부처, 연구소, 대학의 전문가, 과학자, 연구원을 초청하여 회의 참석 또는 의견 제공을 위해 참여하도록 할 수 있음

장 III

임금 등급표, 급여표 및 노동 규모 설정 원칙

조 7. 임금 등급표 및 급여표 작성 원칙

1. 생산 조직, 근로 조직에 따라 기업은 관리 직원, 전문 기술 직원, 업무 직원 및 직접 생산, 영업, 서비스 직원을 위한 임금 등급표와 임금 표준을 작성하고 결정함

2. 임금 등급표의 배수는 가장 높은 기술 요구사항을 가진 직무 또는 직위의 임금과 가장 낮은 기술 요구사항을 가진 직무 또는 직위의 임금 간의 차이를 나타내며, 임금 등급표의 등급 수는 관리 복잡성, 직무 또는 직위의 등급에 따라 달라짐. 연속 두 개의 임금 등급 사이의 차이는 근로자가 전문 기술, 업무 지식, 경험이나 재능을 향상시키도록 유도해야 하며 최소 5% 이상이어야 함

3. 임금 등급표 또는 임금 표준에서 직무 또는 직위의 최저 임금은 해당 직무 또는 직위의 복잡성에 따라 회사가 결정되며, 이는 해당 직무 또는 직위를 수행하기 위한 기술, 능력, 책임, 경험이 반영되어야 함:

a) 일반적인 작업 조건에서 가장 단순한 직무 또는 직위의 최저 임금은 정부가 정한 지역 최저임금보다 낮아서는 안 된다;

b) 교육 또는 직업훈련을 받은 직무 또는 직위의 최저 임금은 정부가 설정한 지역별 최저임금보다 최소 7% 이상 높아야 함;

c) 작업 환경이 혹독하거나 독성이나 위험성이 있는 직무 또는 직위의 임금은 일반 작업 환경에서 동일 복잡도의 직무 또는 직위의 임금보다 최소 5% 이상 높아야 하며, 작업 환경이 특히 혹독하거나 독성이나 위험성이 있는 직무 또는 직위의 임금은 일반 작업 환경에서 동일 복잡도의 직무 또는 직위의 임금보다 최소 7% 이상 높아야 함

4. 임금 등급표와 임금 표준을 작성하고 적용할 때는 성별, 민족, 피부색, 사회적 계층, 결혼 상태, 종교 신념, HIV 감염, 장애 또는 공제조합의 설립, 가입 및 활동에 따른 차별 없이 균등하게 적용되어야 하며, 임금 등급표와 임금 표준을 작성하고 등급을 매기는 기준과 임금 등급을 올리는 조건을 설정해야 함

5. 임금 등급표와 임금 표준은 기술 혁신, 생산 조직, 근로 조직, 시장 임금 수준의 변화와 노동법 규정을 준수하기 위해 정기적으로 검토되고 수정되어야 함

6. 기업이 급여 등급표 또는 급여표를 작성하거나 수정할 때에는 해당 기업 내 노동자 대표 조직의 의견을 참고하고, 이를 공개적으로 노동자의 작업장에 게시한 후에야 시행하며, 동시에 해당 기업의 생산시설이 위치한 군 단위 노동 관리 기관에 보고해야 한다. 국가 소유의 한 개 주주만 있는 주식 회사가 급여 등급표 또는 급여표를 작성하거나 수정할 때에는 시행 전에 소유자에게 보고해야 하며, 국가 경제 그룹의 본사나 특별 종합회사의 본사는 동시에 사회보장부 장관에게 보고하여 감독받아야 한다.

1. 노동정량은 각 단계의 작업, 각 공정 및 제품 또는 서비스의 전체 생산 과정에 대해 과학적 노동 조직과 합리적인 생산 조직을 기반으로 설정되어야 한다.

2. 급여 수준은 직급 또는 직책을 기반으로 설정되며, 노동자의 교육 수준과 일치하고, 공정 기술 및 기계 설비의 기술 표준에 부합하며, 노동 표준을 준수하도록 해야 한다.

3. 노동정량은 대부분의 근로자가 정상적인 근무 시간 내에 수행할 수 있는 선진적인 평균 수준이어야 하며, 기업의 법령 규정에 따른 정규 근무 시간을 초과하지 않아야 한다.

4. 새로운 급여 수준은 공식 시행 전에 시험 적용되어야 한다. 기업은 시험 적용하기 최소 15일 전에 노동자에게 통보해야 하며, 시험 적용 기간은 업무의 성격에 따라 달라지지만 최대 3개월을 넘지 않아야 하며, 이 기간 동안의 적용 상황을 평가해야 한다.

작업 기준 시간 동안 실제 적용된 급여 수준이 생산량 기준으로 지급된 급여 수준보다 5% 미만 낮거나 10% 초과하거나, 시간 기준으로 지급된 급여 수준보다 5% 초과하거나 10% 미만 낮다면, 기업은 급여 수준을 조정해야 한다.

5. 급여 수준은 정기적으로 검토하고 평가하여 수정하거나 보완하거나 조정하여 적합하게 유지해야 한다. 기업이 급여 수준을 작성하거나 수정하거나 보완하거나 조정할 때는 기업 내 노동자 대표 조직의 의견을 참고하고, 이를 공개적으로 노동자의 작업장에 게시한 후에야 시행하며, 동시에 해당 기업의 생산시설이 위치한 군 단위 노동 관리 기관에 보고해야 한다.

장 IV

시행규정

제9조 효력

1. 이 고시는 2013년 7월 1일부터 효력이 발생한다. 이 고시의 규정은 2013년 5월 1일부터 적용된다.

2. 2002년 12월 31일에 제정된 정부령 제114/2002/NĐ-CP는 근로 계약법 일부 조항에 대한 세부 규정과 지침을 제공하며, 2004년 12월 14일에 제정된 정부령 제205/2004/NĐ-CP는 국가 소유 회사의 급여 등급표와 급여표 및 급여 보조금 체계에 대한 규정을 제공하나, 이들 정부령은 본 정부령이 효력 발생한 날부터 효력을 상실한다.

조항 10. 실시책임

1. 국가 임금위원회의 기능, 역할 및 조직 구조에 관한 규정의 실행 책임:

a) 제5조 제1항에 따라 규정된 기관 및 조직의 책임자는 국가 임금위원회에 참여하도록 대표자를 지명하고, 그 명단을 사회부로 보내도록 한다.

b) 베트남 상공회의소 회장은 중앙에 위치한 많은 근로자를 사용하는 업종 협회 두 개의 책임자에게 국가 임금위원회에 참여하도록 지명하도록 요청한다.

총무부 장관은 국립임금위원회의 의장 및 부의장을 임명하기 위해 국무총리에게 제안하고, 국립임금위원회의 위원을 임명하기 위해 결정한다.

2. 임금 척도, 급여 보조금 체계 및 노동정량 설정의 실행 책임.

b) 기업의 생산 및 영업 시설이 위치한 군 단위 노동 관리 기관은 기업이 제출한 급여 등급표, 급여표, 노동 정량표를 받아 사회보장법 제93조 제2항, 본 정부령 제7조 제6항 및 제8조 제5항에 따라 검토 및 검사를 실시한다. 법적 위반이 발견되면 관련 법률에 따라 기업에 수정, 보완, 조정을 요구하는 문서를 발송한다.

c) 중앙 정부에 직속되는 지방 정부는 사회보장부와 노동조합 및 관련 기관들과 협력하여 본 정부령에 따라 해당 지역의 기업들이 급여 등급표, 급여표, 노동 정량표를 작성하는 것을 홍보하고 지도하며 감독하고 검사한다.

d) 국가 소유의 한 개 주주만 있는 주식 회사에 대한 주주의 권리를 수행하도록 지정된 기관 및 조직은 해당 기관 및 조직이 소유권을 행사하는 국가 소유의 한 개 주주만 있는 주식 회사가 급여 등급표, 급여표를 작성하는 것을 수용하고 감독하며 검사한다.

e) 사회보장부는 국가 소유의 한 개 주주만 있는 주식 회사, 국가 조직 및 단체, 주식 회사, 그리고 국가 소유의 한 개 주주만 있는 주식 회사에서 분리된 두 개 이상의 주주가 있는 주식 회사가 현재 정부령 제205/2004/NĐ-CP에 따른 급여 등급표, 급여표를 기준으로 급여를 배분하고 있는 경우, 본 정부령에 따라 급여 등급표, 급여표, 급여 보조금을 작성하도록 지도하며, 회사 내 모든 종류의 노동자 사이의 합리적인 급여 관계를 보장하고, 정부령 제205/2004/NĐ-CP에 따른 급여 등급표, 급여표에서 본 회사가 제정한 급여 등급표, 급여표로 변경하도록 이행한다.

3. 각 부총리, 정부 직속 기관의 총장, 정부 소속 기관의 총장, 중앙 정부에 직속되는 지방 정부의 주석, 그리고 관련 기관, 조직, 기업 및 개인은 본 정부령을 이행하는 데 책임을 진다./.