지시 제 06/VHTT-CT에 따른 새로운 상황에서 리더십 및 관리 인력의 계획 강화에 관한 사항

지시

관료 지도관리 인력의 계획 강화에 관한 사항

__________________

최근 몇 년 동안, 각급 당위와 정부 기관 단위는 부에서 제기한 인사 계획에 충분히 관심을 기울이지 못하였다. 특히 지도관리 인력 부족 현상이 각 기관 단위에서 상당히 흔하게 나타나고 있으며, 일부 기관 단위에서는 지도관리 인력이 단 한 명의 책임자만 있는 경우도 있다. 연령 제한에 도달한 지도관리 인력을 교체하는 과정은 늦어지고 임시방편적인 조치가 많아 활동과 정치적 임무 수행에 영향을 미쳤다.

인사 계획을 체계적으로 진행하고 지속적으로 실시하여 당이 제시한 2000-2020년 인사 전략 요구를 충족시키기 위해, 본부는 각 기관 단위의 책임자에게 다음과 같은 업무를 즉각적으로 추진하도록 요구한다.

I. 각 기관 단위 책임자는 본부에 대한 책임을 지고 당 중앙위원회와 협력하여 해당 기관 단위의 인사 계획을 구체적으로 시행해야 한다.

1. 현재 기관 단위의 모든 관리 인력을 검토하고 평가하며, 각 인물의 강점, 약점 및 발전 가능성을 분석해야 한다. 특히 방부(房部)와 전문 부서가 방(房) 수준의 관리 인력을 보유하지 않는 경우에는 각 직원을 개별적으로 평가해야 한다.

2. 예비 인사 계획을 작성하되 다음의 기준을 포함해야 한다.

- 기관 단위의 책임자 및 부책임자

- 기관 단위 내 방, 부, 과, 학과 등 수준의 책임자 및 부책임자로서 다음의 기본 기준을 충족해야 한다.

a. 기준:

"정치적 입장을 확고히 하며 사회주의 목표와 길을 굳게 지키고 혁신 사업을 성공적으로 수행하기 위해 결심해야 한다. 집단 결정에 참여할 수 있는 지식과 능력, 실제 실행을 조직하고 효과적으로 일할 수 있는 능력, 혁명적 도덕성, 절약과 청렴, 공정한 태도, 당의 견해와 노선을 지키기 위해 투쟁하는 결연함, 대중과의 유대감, 대중의 신뢰를 얻어야 한다." (제7기 중앙위원회 제3차 전원회의 결의문 발췌)

b. 나이: 젊은 인재를 육성하는 원칙과 당과 국가가 제시한 지도관리 인력의 연령 규정을 차츰 실현하면서, 당면한 상황에서는 다음과 같이 연령을 제한한다.

- 기관 단위의 예비 책임자로서 즉시 교체될 경우 남성은 최대 57세, 여성은 최대 52세를 넘지 않아야 한다.

- 예비 부책임자로서 즉시 교체될 경우 남성은 최대 55세, 여성은 최대 50세를 넘지 않아야 한다.

- 방, 부, 과, 학과 수준의 예비 인력

- 방 수준의 예비 책임자로서 즉시 교체될 경우 남성은 최대 50세, 여성은 최대 45세를 넘지 않아야 한다.

- 예비 부책임자로서 즉시 교체될 경우 남성은 최대 45세, 여성은 최대 40세를 넘지 않아야 한다.

c. 학력:

- 본부 관리 수준의 책임자 및 부책임자로서 대학 또는 대학과 동등한 학력 이상을 가져야 한다.

- 방, 부, 과, 학과 수준의 관리 인력으로서 대학 또는 대학과 동등한 학력 또는 고등학교 졸업 후 5년 이상 전문직 경력을 가진 자를 가져야 한다.

일반적인 기준을 바탕으로 각 기관 단위는 각 직위에 맞는 인사 기준을 적용하고 보완해야 한다.

II. 예비 인력의 교육 및 훈련.

예비 인사 계획을 바탕으로 각 기관 단위는 각 직위에 따른 즉시와 장기적인 교육 요구를 명확히 해야 한다.

- 정치 이론

- 국가 관리 지식

- 경제 관리 지식

- 외국어

- 전문 지식 등...

III. 각 기관 단위의 예비 인사 계획은 조직 인사 부서가 책임지고 감독, 검사, 종합하고 본부의 인사 사무 위원회와 본부 지도부의 승인을 받기 위한 계획을 제출해야 한다.

IV. 앞으로 각 당위와 기관 단위 책임자는 지속적으로 인사 계획에 관심을 기울이고 이를 체계화하여 향후 정치적 임무를 수행할 수 있는 충분히 강력한 관리 인력을 보장해야 한다.

본 지시를 받은 각 기관 단위는 즉시 실행하고, 본부(조직 인사 부서를 통해)에 1997년 3월 20일까지 기관 단위가 관리하는 책임자 및 부책임자의 예비 인사 명단을 보고해야 한다.