본 지시는 각 부서가 현재 인력을 검토하고 예비 인력 계획을 세우며 지속적으로 인력 계획에 관심을 기울여 리더십 및 관리 인력을 충분히 확보하도록 요구한다. 목표는 젊은 인력을 확보하고 향후 정치적 임무 요구를 충족시키는 것이다.
适用范围
각 부서 및 단위의 책임자
要点
- 각 부서 및 단위는 현재 관리 인력을 전체적으로 검토하고 평가하며 나이와 자격 기준에 따라 예비 인력 계획을 세워야 한다.
- 예비 인력을 정치 이론, 국가 관리 지식, 외국어 및 전문 분야 등 다양한 분야에서 교육 및 훈련해야 한다.
- 조직 인사과는 각 부서 및 단위의 예비 인력 계획을 촉진하고 감독하며 통합하고, 당사와 부처의 리더에게 승인을 요청해야 한다.
- 각 부서 및 단위는 지속적으로 인력 계획에 관심을 기울여 강력한 관리 인력을 확보해야 한다.
- 우선적으로, 각 부서는 1997년 3월 20일까지 해당 부처에 부서장 및 부서장 후보(부처 관리 범위 내) 명단을 제출해야 한다.
🌐 本文件的社会影响
- 긍정적인 영향: 리더십 및 관리 인력을 충분히 확보하고, 젊은 인력을 확보함.
- 부정적인 영향: 각 부서 및 단위의 교육 및 훈련 비용 증가.
- 혜택: 예비 인력과 국민들로 하여금 이러한 작업이 각 부서 및 단위의 활동 효율성을 높이는 데 도움이 될 것임.
❓ 常见问题
각 부서 및 단위는 어떻게 인력을 검토해야 하는가?
현재 모든 관리 인력을 전체적으로 재검토하고 평가해야 하며, 부서의 부서장 및 부서장 후보와 부서 내 부서장 및 부서장 후보를 포함해야 함.
예비 인력에 대한 연령 기준은 무엇인가?
부서장 예비 인력 남성은 57세 이하, 여성은 52세 이하이며, 부서장 후보 남성은 55세 이하, 여성은 50세 이하로 제한됨.
각 부서 및 단위는 예비 인력을 어떤 분야에서 교육 및 훈련해야 하는가?
정치 이론, 국가 관리 지식, 경제 관리 지식, 외국어 및 전문 지식.
예비 인력 명단 제출 기한은 언제인가?
각 부서는 1997년 3월 20일까지 부처에 부서장 및 부서장 후보(부처 관리 범위 내) 명단을 제출해야 함.
인력 계획은 어떻게 이루어지는가?
각 부서 및 단위의 책임자는 당사와 협력하여 이미 세운 계획에 따라 인력 계획을 수행해야 함.
全文
지시
관료 지도관리 인력의 계획 강화에 관한 사항
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최근 몇 년 동안, 각급 당위와 정부 기관 단위는 부에서 제기한 인사 계획에 충분히 관심을 기울이지 못하였다. 특히 지도관리 인력 부족 현상이 각 기관 단위에서 상당히 흔하게 나타나고 있으며, 일부 기관 단위에서는 지도관리 인력이 단 한 명의 책임자만 있는 경우도 있다. 연령 제한에 도달한 지도관리 인력을 교체하는 과정은 늦어지고 임시방편적인 조치가 많아 활동과 정치적 임무 수행에 영향을 미쳤다.
인사 계획을 체계적으로 진행하고 지속적으로 실시하여 당이 제시한 2000-2020년 인사 전략 요구를 충족시키기 위해, 본부는 각 기관 단위의 책임자에게 다음과 같은 업무를 즉각적으로 추진하도록 요구한다.
I. 각 기관 단위 책임자는 본부에 대한 책임을 지고 당 중앙위원회와 협력하여 해당 기관 단위의 인사 계획을 구체적으로 시행해야 한다.
1. 현재 기관 단위의 모든 관리 인력을 검토하고 평가하며, 각 인물의 강점, 약점 및 발전 가능성을 분석해야 한다. 특히 방부(房部)와 전문 부서가 방(房) 수준의 관리 인력을 보유하지 않는 경우에는 각 직원을 개별적으로 평가해야 한다.
2. 예비 인사 계획을 작성하되 다음의 기준을 포함해야 한다.
- 기관 단위의 책임자 및 부책임자
- 기관 단위 내 방, 부, 과, 학과 등 수준의 책임자 및 부책임자로서 다음의 기본 기준을 충족해야 한다.
a. 기준:
"정치적 입장을 확고히 하며 사회주의 목표와 길을 굳게 지키고 혁신 사업을 성공적으로 수행하기 위해 결심해야 한다. 집단 결정에 참여할 수 있는 지식과 능력, 실제 실행을 조직하고 효과적으로 일할 수 있는 능력, 혁명적 도덕성, 절약과 청렴, 공정한 태도, 당의 견해와 노선을 지키기 위해 투쟁하는 결연함, 대중과의 유대감, 대중의 신뢰를 얻어야 한다." (제7기 중앙위원회 제3차 전원회의 결의문 발췌)
b. 나이: 젊은 인재를 육성하는 원칙과 당과 국가가 제시한 지도관리 인력의 연령 규정을 차츰 실현하면서, 당면한 상황에서는 다음과 같이 연령을 제한한다.
- 기관 단위의 예비 책임자로서 즉시 교체될 경우 남성은 최대 57세, 여성은 최대 52세를 넘지 않아야 한다.
- 예비 부책임자로서 즉시 교체될 경우 남성은 최대 55세, 여성은 최대 50세를 넘지 않아야 한다.
- 방, 부, 과, 학과 수준의 예비 인력
- 방 수준의 예비 책임자로서 즉시 교체될 경우 남성은 최대 50세, 여성은 최대 45세를 넘지 않아야 한다.
- 예비 부책임자로서 즉시 교체될 경우 남성은 최대 45세, 여성은 최대 40세를 넘지 않아야 한다.
c. 학력:
- 본부 관리 수준의 책임자 및 부책임자로서 대학 또는 대학과 동등한 학력 이상을 가져야 한다.
- 방, 부, 과, 학과 수준의 관리 인력으로서 대학 또는 대학과 동등한 학력 또는 고등학교 졸업 후 5년 이상 전문직 경력을 가진 자를 가져야 한다.
일반적인 기준을 바탕으로 각 기관 단위는 각 직위에 맞는 인사 기준을 적용하고 보완해야 한다.
II. 예비 인력의 교육 및 훈련.
예비 인사 계획을 바탕으로 각 기관 단위는 각 직위에 따른 즉시와 장기적인 교육 요구를 명확히 해야 한다.
- 정치 이론
- 국가 관리 지식
- 경제 관리 지식
- 외국어
- 전문 지식 등...
III. 각 기관 단위의 예비 인사 계획은 조직 인사 부서가 책임지고 감독, 검사, 종합하고 본부의 인사 사무 위원회와 본부 지도부의 승인을 받기 위한 계획을 제출해야 한다.
IV. 앞으로 각 당위와 기관 단위 책임자는 지속적으로 인사 계획에 관심을 기울이고 이를 체계화하여 향후 정치적 임무를 수행할 수 있는 충분히 강력한 관리 인력을 보장해야 한다.
본 지시를 받은 각 기관 단위는 즉시 실행하고, 본부(조직 인사 부서를 통해)에 1997년 3월 20일까지 기관 단위가 관리하는 책임자 및 부책임자의 예비 인사 명단을 보고해야 한다.
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