시행규칙 제 07/2000/TT-BLĐTBXH 노동에 관한 몇 가지 조항을 지침으로 하는 정부령 제 103/1999/NĐ-CP일로부터 국유기업을 이양, 매각, 경영권 위탁, 임대하는 과정에 대한 노동에 관한 지침

시행규칙

노동에 관한 몇 가지 조항에 대한 지침 - 1999년 9월 10일 정부령 제103호

|

|

정부령 제103호 1999년 9월 10일에 발표된 정부의 기업 국가 소유권 이양, 매각, 경영 위탁, 임대에 관한 규정을 시행함에 있어, 관련 부처 및 기관의 의견을 수렴한 후, 사회부는 다음과 같이 국가 소유 기업에서 근로자를 대상으로 한 정책에 관한 몇 가지 조항을 지시합니다.

||I- 적용 대상:

기업이 이양, 매각, 경영 위탁, 임대되는 시점에서 기업에 근무하는 근로자는 다음과 같습니다:

a) 무기한 근로 계약을 체결한 근로자;

b) 유기한 근로 계약을 체결한 근로자;

c) 3개월 이상 1년 미만의 일정한 작업을 수행하는 계절 근로자;

d) 아직 근로 계약을 체결하지 않은 공무원 및 직원;

위 각 호에 따른 근로자가 근로 계약을 일시 중단하고 기업의 감독자의 결정에 따라 휴직 상태인 경우도 포함됩니다.

II- 해고, 실업 급여 및 혜택을 받기 위한 근무 시간은 다음과 같이 계산됩니다:

1. 정부령 제198호 1994년 12월 31일에 발표된 근로 계약에 관한 법률 시행령 제10조 제3항 및 제5항에 따른 근무 시간.

2. 정부령 제103호 1999년 9월 10일에 발표된 정부의 규정에 따르면, 국가에 근무한 연수는 국가 소유 기업, 국가 소유 구역 내 기관 및 단위, 군사력 단체에서 근무한 기간을 의미하며, 해고 급여, 실업 급여를 받았거나 전역 또는 복귀 혜택을 받은 기간은 제외됩니다.

정부령 제198호 1994년 12월 31일에 발표된 근로 계약에 관한 법률 시행령 제10조 제3항에 따른 근무 시간 계산 방법.

3. 정부령 제103호 1999년 9월 10일에 발표된 정부의 규정에 따라 기업이 이양, 매각, 임대되는 시점까지 해당 기업에서 근무한 기간은 기업의 잔액 포상금 및 복리후생금을 분배하기 위한 근로자의 근무 시간으로 계산됩니다. 정부령 제198호 1994년 12월 31일에 발표된 근로 계약에 관한 법률 시행령 제10조 제3항 제4호에 따른 근무 시간 계산 방법.

III- 근로자 분류 및 사용 방안:

1. 정부령 제103호 1999년 9월 10일에 발표된 정부의 규정에 따라 기업이 이양, 매각, 경영 위탁, 임대되는 시점에서 근로자 분류 및 사용 방안은 다음과 같습니다:

a) 기업이 이양, 매각, 경영 위탁, 임대되는 시점에서 기업에 근무하는 근로자의 수는 통합 표에 기록되며, 본 통지에 첨부된 표식에 따라 세부적으로 작성됩니다.

b) 각각의 근로자 종류는 상기 a항에 따른 세부 명단을 작성하여 제도를 처리합니다.

2. 정부령 제103호 1999년 9월 10일에 발표된 정부의 규정에 따라 근로자 사용 방안은 기업의 발전 방향을 고려하여 기업 이양, 매각, 경영 위탁, 임대를 받는 당사자가 작성해야 하며, 근로자 사용자와 근로자 사이의 권리와 의무를 보장해야 합니다. 근로법에 따라..

IV- 받을 수 있는 제도:

1. 기업이 생산 및 경영 활동을 재조직하거나 기술을 변경하여 근로자가 일자리를 잃게 되는 경우, 정부령 제103호 1999년 9월 10일에 발표된 정부의 규정 제14조 제5항에 따라 기업은 근로자에게 실업 급여를 지급해야 합니다. 근로법 제17조 제1항에 따라. 기업 이양 전에 근로한 근로자의 경우, 그 기간은 근로법 제42조 제1항에 따라 해고 급여를 받습니다; 지급 원천 및 지급 절차는 총리령 제177호 1999년 8월 30일에 발표된 정부의 결정과 재무부의 지침에 따라 이루어집니다.

2. 정부령 제103호 1999년 9월 10일에 발표된 정부의 규정에 따라 제21조 제1항, 제2항 및 제5항; 제40조 제1항, 제2항, 제3항 및 제4항에 따른 근로자에 대한 제도는 다음과 같이 처리됩니다:

a) 제도적 은퇴 조건을 충족하는 근로자의 경우, 기업의 감독자와 사회보험이 기업에 등록된 사회보험 기관(이하 "사회보험 기관"이라 함)은 현행 규정에 따라 모든 절차를 완료하고 제도를 처리합니다.

b) 근로 계약을 종료하는 근로자(자발적으로 근로 계약을 종료하는 근로자 포함)의 경우, 근로자에 대한 정책은 다음과 같이 처리됩니다:

- 기업의 감독자는 근로법 제42조 제1항 및 정부령 제198호 1994년 12월 31일에 발표된 정부의 규정에 따라 기업에서 근무한 기간 동안 근로자에게 해고 급여를 지급할 책임이 있습니다.

- 기간 동안 국가 소유 구역에서 근무했지만 해고 급여 또는 실업 급여를 받지 못한 경우, 해고 급여를 받을 수 있습니다. 지급 원천 및 지급 절차는 총리령 제177호 1999년 8월 30일에 발표된 정부의 결정과 재무부의 지침에 따라 이루어집니다.

- 기업의 감독자와 사회보험 기관 및 관련 기관은 현행 규정에 따라 사회보험 카드, 사회보험 급여, 근로 기록 및 기타 관련 서류를 발급하기 위해 모든 절차를 완료하고 책임을 집니다.

c) 새로운 기업으로 근무를 이전하는 근로자의 경우, 기업의 감독자와 관련 기관은 모든 절차를 완료하고 새로운 기업에 이전합니다.

V- 조직 실행:

1. 기업의 대표이사 및 기업 내 개혁위원회는 노동자에 대한 정책을 수행하고, 1999년 9월 10일 정부가 제정한 제103호 정부령과 본 고시에 따라 이를 시행하며, 그 결과를 중앙부처와 지방정부의 기업 관리 개혁위원회, 그리고 중앙정부 소속 총공사 91에 보고한다.

2. 중앙부처와 지방정부의 기업 관리 개혁위원회, 그리고 총공사 91은 노동자에 대한 법률 규정의 이행을 지도하고 감독하며, 이를 검토하고 중앙노동부와 재정부에 상황을 종합하여 보고한다.

3. 본 고시는 발효일로부터 효력을 발생한다.

이 고시의 시행 과정에서 문제가 발생하면 중앙노동부에 신고하여 연구하고 해결하도록 한다.

기업 이름:

…/LĐTBXH 고시에 따른 국가 기업의 경영 위탁, 매각, 분할, 임대 시 결정 권한 단위에서의 노동자의 분류 모델

..., ...월 ...일