통일부령 제 07/2003/TTLT/BTC-BNV-BYT 호는 1996년 4월 16일에 발행된 정부조직총국-재정부-보건복지부 공동 통지 제 150/LB-TT를 수정하는 부분 I의 제 2항에 대한 지침을 제공하며, 1995년 12월 5일 총리 결정 제 794/TTg에 따른 공무원 및 보건의료 전문직 종사자의 특정 특별수당 제도에 대한 시행을 위한 지침을 제공한다.

통지연합

통지 150/LB-TT 제1부 제2항을 수정하는 것에 관한 지침에 대한 연부(聯部) 정부 인사처-재정부-보건부 통지 제150/LB-TT호 1996년 4월 16일에 대한 지침을 시행하기 위한 정부 총리 결정 제794/TTg호 1995년 12월 5일에 규정된 보건 직원에게 적용되는 특정 보수 제도에 관한 지침 보건 직원

노동법 1994년 6월 23일; 노동법 일부 조항을 개정하고 보완한 법률 2002년 4월 2일
정부가 2002년 12월 27일 제정한 정부 명령 제109/2002/NĐ-CP 호 노동법의 일정 조항을 개정하고 보완하기 위해 1994년 12월 31일에 제정된 정부 명령 제195/CP 호를 개정하고 보완함으로써 노동시간과 휴식시간에 관한 일정 조항을 구체화하고 지시하기 위한
정부가 2002년 1월 16일자 제10/2002/NĐ-CP 호 정부결정에 근거하여 수익을 가진 단체에 적용되는 재정제도를 규정함;
총리 결정 제794/TTg호 1995년 12월 5일에 규정된 보건 직원에게 적용되는 특정 보수 제도에 관한 총리 결정
재정부-내무부-보건부는 보건 직원에게 적용되는 24시간 상주 보수와 추가 근무 시간 제도에 대한 지침을 다음과 같이 제공한다.

I- 상주 보수 및 추가 근무 시간 제도

1- 상주 보수는 표준 근무 시간 외에 전문 의료 업무를 수행하는 공무원 및 보건 직원에게 적용되며, 이는 표준 근무 시간 외에 16시간 동안 상주하는 것을 의미한다(표준 근무 시간 외에 1일 근무를 마친 후 16시간 동안 상주). 구체적으로 다음과 같다.

a) 상주 보수 7,000동은 다음에 적용된다.

- 1등급 병원, 결핵, 뇌병변, 정신병원 등에서 근무하는 전문 의료 공무원 및 보건 직원.

- 일반외과, 산부인과, 소아과, 감염병과, 정신과, 병리학과, 응급실(응급실이 다른 과에 포함되어 있는 경우 포함) 등에서 근무하는 전문 의료 공무원 및 보건 직원.

- 국가 관리 지역의 출산소에서 근무하는 전문 의료 공무원 및 보건 직원.

- 국가 관리 기관에서 근무하는 전문 의료 공무원 및 보건 직원 중 역병 대비 근무를 하는 자.

b) 상주 보수 5,000동은 다음에 적용된다.

- 위 2.1항에서 제시되지 않은 병원, 군 또는 시 보건 센터, 침양 병원, 국가가 지표를 지정한 다과 진료소에서 근무하는 전문 의료 공무원 및 보건 직원.

c) 상주 보수 3,000동은 기초 보건소에서 근무하는 전문 의료 공무원 및 보건 직원에게 적용된다.

2- 24시간 상주 근무를 수행하는 전문 의료 공무원 및 보건 직원은 상주 근무 직후 바로 1일 휴가를 받으며, 이 휴가는 월 급여에서 원래 금액 그대로 지급된다.

3- 전문 의료 공무원 및 보건 직원이 24시간 상주 근무를 수행하지 않는 날에 추가 근무를 수행하면, 2002년 4월 2일 국회의 법률 제35/2002/QH10 호 "노동법 일부 조항을 개정하고 보완한 법률" 제1조 제15항에 따라 지급되는 급여를 받게 된다. 구체적으로 다음과 같다.

a) 평일에는 최소한 150%.

b) 주말에는 최소한 200%.

c) 공휴일 또는 급여를 받는 휴일에는 최소한 300%.

d) 근로자가 추가 근무 시간을 휴가로 대체할 수 있는 경우, 사용자는 평상시 근무 시간의 급여와 비교하여 차액만 지급해야 한다.

e) 근로자가 밤 시간대(22시부터 6시까지 또는 21시부터 5시까지, 기후 지역에 따라 다르다)에 근무하는 경우, 당일 낮 시간대 급여의 최소 30%를 추가로 받게 된다. 밤 근무 보수를 계산하는 방법은 다음과 같다.

3.2- 추가 근무 시간 급여의 계산 방법은 다음과 같습니다.

3.3- 밤 시간대(22시부터 6시까지 또는 21시부터 5시까지)에 추가 근무를 수행하는 경우, 당일 낮 시간대 급여의 최소 30%를 추가로 받게 된다. 밤 근무 보수를 계산하는 방법은 다음과 같습니다.

3.4- 근로자의 추가 근무 시간은 정부 명령 제109/NĐ-CP 호 2002년 12월 27일에 규정된 제1조 제2항에 따른 정부 명령 제195/CP 호 1994년 12월 31일에 규정된 노동법의 일정 조항을 구체화하고 지시하기 위한 정부 명령 제109/NĐ-CP 호 2002년 12월 27일에 규정된 내용에 따라 이루어진다.

II- 실행 조직

1- 정부 명령 제10/2002/NĐ-CP 호 2002년 1월 16일에 규정된 재정 관리 체계를 충족하는 진료 기관.

현재 적용되고 있는 전문 지침과 기관의 정기 경비(국가 예산 지원 경비와 수익금 포함)를 참조하여 진료 기관의 책임자는 해당 기관의 각 부서에 적합한 상주 보수 지급 규칙을 작성하고, 상주 보수를 즉시 지급하며, 공공 단체와 협의하고 기관 내에서 공개한다.

2- 정부 명령 제10/2002/NĐ-CP 호 2002년 1월 16일에 규정된 재정 관리 체계를 충족하지 못하는 진료 기관(수익금이 없는 진료 기관; 시 또는 읍의 보건소).

기관의 정기 경비 범위를 고려하여 각 기관은 24시간 상주 근무를 효율적으로 배치하고, 해당 기관의 직원에게 상주 보수를 지급한다.

위 제도를 지급하기 위한 경비는 현행 예산 관리 권한에 따라 분담된다. 진료 기관의 총장은 기관의 정기 경비를 근로자에게 상주 보수와 추가 근무 시간 제도를 지급하는데 사용한다.

단독으로 2001년, 2002년 직불금 부채에 대해서는 각 중앙부처와 지방자치단체가 재원을 조성하여 근로자에게 지급하도록 검토하고, 실제로 어려움이 있어 재원을 마련할 수 없는 경우 각 중앙부처와 지방자치단체는 연부에 보고하여 심사 및 처리를 요청해야 한다.

4- 본 고시는 2003년 1월 1일부터 효력이 발생하며, 1996년 4월 16일 연부(組織人事-財政部-衛生部)가 발행한 제150/TT-LB 호 고시의 제1부 제2항을 대체한다. 이 고시는 총리가 1995년 12월 5일 발행한 제794/TTg 호 결정에 따른 특수 직불금 제도에 대한 시행을 안내하기 위함이다.

5- 시행 과정에서 문제가 발생하면 연부에 보고하여 심사 및 처리를 요청해야 한다.