시범령 제 2005년 제 7호 국방부 고시 군 전문인 및 국방공무원에 대한 급여 등급 상향 제도 지침

다고시

전문직 군인 및 공무원, 국방직 직원의 급여 등급 상향 제도에 대한 지침 국가예산으로 지급되는 급여를 받는 국방직 직원을 위한 것임

정부령 제204/2004/NĐ-CP 2004년 12월 14일 공포된 공무원, 공무직, 교직원 및 군인의 급여 제도 시행에 관한

||| 내무부 통지 제03/2005/TT-BNV 2005년 1월 5일에 따른 공무원, 국방직 직원의 정기 급여 등급 상향 및 조기 급여 등급 상향 제도에 대한 지침에 근거함

내무부와 재정부와 협의 후, 국방부는 다음과 같이 전문직 군인 및 공무원, 국방직 직원의 급여 등급 상향 제도를 지침합니다.

I. 대상 및 범위

1. 적용 대상 및 범위

국방부 총참모부 결정에 따라 전문직 군인, 공무원, 국방직 직원, 계약직 근로자로서 전문직 군인 급여표 및 전문직, 업무, 수행, 지원 급여표(정부가 제정한 제204/2004/NĐ-CP 호 2004년 12월 14일 통치 제204/2004/NĐ-CP에 부속된 급여표)에 따라 급여를 받는 자

2. 적용되지 않는 대상

- 전문직 군인은 복귀 결정 또는 그룹의 최종 등급을 배정받은 자

국방직 공무원 및 직원은 해고 결정 또는 그 직급의 최종 등급을 배정받은 자

- 국가가 정한 급여표나 등급에 따라 급여를 받지 않는 계약직 근로자

II. 급여 등급 상향 조건 및 기준

이 통지의 목 I 점 1에 규정된 전문직 군인, 공무원, 국방직 직원은 다음 조건 및 기준을 충족하면 급여 등급 상향을 검토받을 수 있습니다.

1. 기간 조건

전문직 군인 그룹, 공무원 및 국방직 직원 직급에서 정기 급여 등급 상향을 검토하기 위한 기간은 다음과 같습니다.

- 국방직 공무원 및 직원은 공무원 및 국방직 직원 직급 B 및 C 종류 2, 3 및 수행 및 지원 직급 종류 4(정부가 제정한 제204/2004/NĐ-CP 호 2004년 12월 14일 통치 제204/2004/NĐ-CP에 따른 급여표)에 따라 최종 등급을 배정받지 않은 경우, 직급에서 2년(24개월) 동안 급여 등급을 유지하면 급여 등급을 한 단계 상향할 수 있습니다.

- 전문직 군인은 전문직 군인 급여표(7번 표)에서 최종 등급을 배정받지 않은 경우, 공무원 및 국방직 직원은 종류 A0부터 A3까지의 종류 2, 3(정부가 제정한 제204/2004/NĐ-CP 호 2004년 12월 14일 통치 제204/2004/NĐ-CP에 따른 급여표)에서 최종 등급을 배정받지 않은 경우, 그룹 또는 직급에서 3년(36개월) 동안 급여 등급을 유지하면 급여 등급을 한 단계 상향할 수 있습니다.

2. 급여 등급 상향 기준

전문직 군인, 공무원, 국방직 직원은 이 통지의 목 II 점 1에 규정된 그룹 또는 직급에서 급여 등급을 유지하는 기간 동안 평가를 통해 다음 기준을 충족하면 급여 등급을 한 단계 상향할 수 있습니다.

2.1. 지급된 임무를 완수하고, 작업량 및 작업 시간에 대한 정량 및 정량 기준을 충족하며, 작업 품질 요구 사항을 충족합니다.

2.2. 국가 법률 및 군대 규율을 준수하고, 경고 이상의 징계를 받지 않습니다.

3. 정해진 기간보다 앞서 급여 등급 상향

3.1. 전문직 군인, 국방직 공무원 및 직원은 직급에서 급여 등급을 유지하는 기간 동안 성과를 높이고, 기관 또는 단체 수준 이상의 명예를 받으면서 아직 그룹 또는 직급의 최종 등급을 배정받지 않았으며, 정기 급여 등급 상향을 받기 위해 필요한 기간이 1개월에서 12개월 미만인 경우, 정기 급여 등급 상향을 받기 위해 정해진 기간보다 최대 12개월 빠른 시기에 급여 등급을 상향할 수 있습니다. 이 통지의 목 II 점 1에 규정된 기간보다 빠르게 급여 등급을 상향할 수 있으며, 같은 급여 등급을 유지하는 기간 동안 두 번 이상 급여 등급을 조기 상향할 수 없습니다.

연간 성과를 높이는 전문직 군인, 공무원 및 국방직 직원 중 조기 급여 등급 상향을 받는 비율은 해당 기관 또는 단체의 급여를 지급받는 전문직 군인, 공무원 및 국방직 직원 총 수의 5%를 초과하지 않음(이 통지의 목 II 점 8 절 8.2에 규정된 대상은 제외)

3.2. 전문직 군인, 공무원 및 국방직 직원은 퇴역 준비를 위한 휴직 결정을 받고, 직급에서 급여 등급을 유지하는 기간 동안 지급받은 임무를 완수하면서 아직 그룹 또는 직급의 최종 등급을 배정받지 않은 경우, 정기 급여 등급 상향을 받기 위해 정해진 기간보다 1년(12개월) 빠른 시기에 급여 등급을 상향할 수 있습니다. 이 통지의 목 II 점 1에 규정된 기간보다 빠르게 급여 등급을 상향할 수 있습니다.

III. 실행

1. 전문직 군인, 공무원 및 국방직 직원은 권한 있는 당국이 지정한 전문가, 학습, 실습, 국내 및 해외 공무를 수행하는 동안에도 군대가 지급하는 급여 명단에 속하는 경우, 해당 기간 동안 급여 등급 상향을 받기 위한 기간으로 인정될 수 있습니다. 규정된 기준을 충족하는 경우

전문가, 학습, 실습, 국내 및 해외 공무를 수행하는 기간이 당국이 지정한 기간을 초과하거나, 공작 중단 기간, 구금 기간은 급여 등급 상향을 받기 위한 기간으로 인정되지 않습니다.

2. 전문직 군인, 공무원 및 국방직 직원이 프로젝트, 합작사 등에서 근무하고 급여가 군대에서 지급되지 않는 경우, 해당 조직에서 근무하는 기간은 급여 등급 상향을 받기 위한 기간으로 인정되지 않습니다.

3. 전문직 군인, 공무원 및 국방직 직원이 지급된 임무를 완수하지 못하거나 경고 이상의 징계를 받은 경우, 급여 등급 상향을 받기 위한 기간은 이 통지의 목 II 점 1에 규정된 기간보다 1년(12개월) 더 길어집니다.

4. 각 부서는 이 지침에 따라 관리하는 전문직 군인, 공무원 및 국방직 직원의 급여 등급 상향을 위한 계획을 세우고 실행해야 합니다.

5. 국방부 총참모부 군력국, 인사국, 재정국은 관련 기관과 협력하여 전문직 군인, 공무원 및 국방직 직원의 연간 급여 등급 상향을 검토하고, 잘못된 급여 등급 상향 결정을 요구할 수 있는 권한이 있습니다.

단위 책임자가 급여 등급 상향 결정을 잘못 수행한 경우 잘못된 급여 결정액을 보상해야 한다. 본 고시는 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력이 발생한다; 전문직 군인, 국방 공무원 및 직원의 급여 등급 상향 제도는 2004년 10월 1일부터 시행된다. 이 고시와 충돌하는 기존 규정들은 모두 폐지된다.

시행 과정에서 문제가 발생하면 각 기관과 단위는 이를 군사국(군력국), 인사국(인사국), 재정국(재정국)으로 보고하여 검토하고 해결하도록 한다./.

                                                  nguyễn văn rinh

                                                   (서명 있음)