시행규칙 제 07/2006/TT-BTP는 법적 격려 및 포상 업무에 관한 사법 부문 지침을 안내한다.

시행규칙

훈련 및 포상 업무 지침 작성에 관한 사법 부문 지침

________________

2003년 11월 26일 제정된 「훈련 및 포상 법률」과 2005년 6월 14일 제정된 「훈련 및 포상 법률 일부 개정 법률」을 근거로 함;

2003년 6월 6일 제정된 정부령 제62/2003/ND-CP에 따른 사법부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구성을 규정함;

2005년 9월 30일 제정된 정부령 제121/2005/ND-CP에 따른 「훈련 및 포상 법률」과 「훈련 및 포상 법률 일부 개정 법률」의 세부사항 및 시행 지침을 규정함;

중앙 훈련 포상 위원회와 협의 후 사법부는 다음과 같이 사법 부문의 훈련 및 포상 업무 지침을 작성함.

장 I:

일반 지침

I. 훈련 및 포상 목표

훈련 및 포상 업무는 열심히 노력하여 창조적인 노동을 수행하고 임무를 잘 완수하며 뛰어난 성과를 이룩하여 사법 부문의 발전 목표 달성에 기여하는 단체와 개인을 격려하고 존경하려는 목적으로 실시됨.

II. 훈련 및 포상 원칙

c) 포상 명칭을 부여할 때는 경쟁활동을 기준으로 하며, 경쟁활동에 참여하는 모든 단체와 개인은 경쟁등록을 하고 목표와 지표를 설정해야 한다. 경쟁등록을 하지 않은 경우는 포상 명칭을 부여받지 못한다.

가) 자발적, 자각적, 공개적

b) 단결, 협력 및 공동 발전;

c) 훈련 명예 수여 시에는 훈련 운동의 결과를 근거로 하여 훈련 운동에 참여하는 모든 개인과 단체는 훈련 등록을 하고 목표와 훈련 지표를 설정해야 함; 등록하지 않은 경우 훈련 명예를 인정받지 못함.

b) 한 포상 형태는 한 대상에게 여러 번 수여될 수 있으나, 한 성과에 대해 여러 포상 형태를 수여하지 않는다;

a) 포상은 각 단체와 개인의 업무 성과를 정확하게 평가한 바탕 위에서 공정하고 민주적이며 적시적으로 이루어져야 하며, 표준에 따른 품질을 중시하고 수량을 강제하지 않아야 함; 개인과 단체에 대한 포상은 낮은 포상 형태부터 높은 포상 형태까지 순차적으로 이루어지지 않으며, 어려운 조건에서 이루어진 성과나 영향 범위가 넓은 성과는 더 높은 포상을 신청할 수 있음;

b) 한 포상 형태가 한 대상에게 여러 번 수여될 수 있음;

c) 포상의 성격, 형태 및 대상 간 일치를 보장함

다) 정신적 유인과 물질적 이익 유인을 밀접하게 결합한다.

III. 훈련 및 포상 대상

1. 격려 대상:

a) 사법부 소속 단위, 지방 사법 기관, 그리고 지방 민사 집행 기관 소속 공무원, 직원, 전문직원으로서 현직에 있는 개인.

공무원이 연수 기간 중인 경우, 무기한 계약직 직원, 1년 이상 재직한 계약직 직원은 자격이 충족되면 훈련 명예를 수여받을 수 있음;

b) 사법부 소속 단위로서 별도의 계좌와 인감을 보유한 단위;

c) 사법부 소속 단위로서 별도의 계좌와 인감을 보유하지 않는 단위(각 부);

d) 지방 사법 기관: 법무처, 법무과, 법무반;

득) 지방 민사 집행 기관;

e) 본 항 제b호에서 규정된 단위 내의 작은 단체; 법무처 소속 작은 단체, 지방 민사 집행 기관 소속 작은 단체.

2. 포상 대상:

a) 본 목 제1항에서 규정된 대상;

b) 본 통지 제III장 제II절 제1항에서 규정된 "사법 사업에 기여한 공로" 기념장을 받을 수 있는 개인;

c) 군 지구 민사 집행 기관 및 동등 기관, 보조 사법 기관, 행정 사법 기관, 각 부, 정부 기관과 같은 수준의 기관, 지방 인민위원회 전문 기관, 국가 기업, 외국 기관 및 개인, 그 밖에 사법 업무 분야에서 뛰어난 성과를 거둔 개인과 단체는 단체별로 포상될 수 있음.

IV. 국가 훈련 명예 및 포상 형태

국가가 수여하는 훈련 명예와 포상 형태, 국가와 사법 부문의 훈련 명예와 포상 형태에 대한 상금 및 기타 혜택은 훈련 및 포상 관련 법률 규정에 따라 시행됨.

부분 II:

표창 명칭 및 법원 부문 표창 기준

I. 표창 명칭

1. 개인에 대해:

a) 법원 부문 모범 근로자;

b) 기초 모범 근로자;

c) 우수 근로자.

2. 집단에 대한 것:

a) 법원 부문 표창기;

나) 우수 근로자 단체.

c) 우수 근로자 단체.

II. 표창 기준

1. 법원 부문 모범 근로자:

법원 부문 모범 근로자 표창을 받을 대상은 연속 3회 기초 부문 모범 근로자 표창을 받은 성과가 뛰어난 개인으로 한다.

2. 기초 부문 모범 근로자:

기초 부문 모범 근로자 표창을 받을 대상은 다음 기준을 충족하는 개인으로 한다.

a) "우수 근로자" 표창 기준을 충족;

b) 업무 방식 개선, 행정 절차 개혁, 생산성 향상, 업무 효율성 증대를 위한 창의적 제안 또는 해결책을 기초 과학 위원회(창의적 제안 위원회)가 인정한 경우.

기초 부문 모범 근로자 표창을 받을 대상자를 결정하기 위한 과학 위원회(창의적 제안 위원회) 설립은 해당 표창을 결정하는 권한 있는 자가 결정한다.

3. 우수 근로자:

우수 근로자 표창을 받을 대상은 다음 기준을 충족하는 개인으로 한다.

a) 부여된 임무를 잘 수행하고 업무의 품질과 효과가 좋음;

b) 기관, 단체의 내부 규정 및 당 정책, 국가 법률을 준수하며 전문 지식과 업무 능력을 향상시키기 위해 스스로 학습하는 태도를 보임; 어려움을 극복하여 임무를 완수하려는 정신을 보임; 동료와 협력하며 서로 도움을 주며, 경쟁 운동에 적극 참여함.

다) 정치, 문화, 전문 지식, 업무 지식에 대한 학습을 적극적으로 한다.

d) 건전한 도덕과 생활 방식을 유지

4. 법원 부문 표창기:

법원 부문 표창기를 받을 대상은 다음 기준을 충족하는 단체로 한다.

a) 부여된 경쟁 운동 목표와 임무를 초과 달성하고, 법원 부문에서 가장 뛰어난 단체로 인정받음;

b) 다른 단체들이 배울 수 있는 새로운 요소나 모델을 제공함.

다) 단체 내부가 단결되고 절약을 실천하며 낭비, 부정부패, 사회악을 방지함.

5. 우수 단체:

우수 단체 표창을 받을 대상은 다음 기준을 충족하는 단체로 한다.

a) 탁월한 성과를 달성하며, 국가에 대한 의무를 잘 수행하고 혁신적이고 어려움을 극복하는 능력이 있는 단체.

b) 지속적인 생산 경쟁 운동이 실질적이고 효과적이며.

c) 단체 내 모든 구성원이 주어진 임무를 완수하였으며 그 중 최소 70%가 "우수 노동자" 명예칭호를 받았다.

d) 기초 부문 모범 근로자 표창을 받은 개인이 있고, 경고 이상의 징계를 받은 개인이 없는 경우;

đ) 단체 내부가 단결되고, 당 정책과 국가 법률을 준수하는 모범을 보임.

6. 우수 근로자 단체:

우수 근로자 단체 표창을 받을 대상은 다음 기준을 충족하는 단체로 한다.

a) 지정된 임무와 계획을 잘 수행함.

b) 지속적인 격려 운동을 실시하며 실제적이고 효과적인 결과를 얻음.

다) 단체 내 50% 이상의 개인이 “일선 모범 근로자” 표창을 받았으며, 경고 이상의 징계를 받은 개인이 없어야 함;

단체 내부의 단결, 당의 정책과 국가의 법률을 잘 준수함.

부분 III:

법원 부문 포상 형태 및 기준

I. 포상 형태

1. "법원 사업 발전을 위한 기념장";

2. 법무부장관 포상장;

3. 기관장 또는 단체장 칭찬서.

II. 포상 기준

1. "법원 사업 발전을 위한 기념장":

법무부 장관이 2005년 3월 2일에 발표한 "법원 사업 발전을 위한 기념장" 발급 및 기념장 수여 규정에 따라 시행되며, 2005년 6월 17일에 발표된 법무부 장관의 수정 및 보완 결정에 따름.

2. 법무부장관 포상장:

a) 이는 통지의 제I부분 제III절 제1항에 규정된 개인 또는 단체에게 연간 업무 종결 시 포상하는 형태로, 연간 업무 종결 시 포상 대상이 되는 개인 또는 단체는 다음 기준을 충족해야 함.

+ 임무와 국민 의무를 탁월하게 수행;

여권 번호: …발급 날짜: …

+ 도덕적 품성을 갖추고, 당 정책과 국가 법률을 준수하며 모범을 보임;

+ 전문 지식과 업무 능력을 향상시키기 위해 적극적으로 학습.

- 단체에 대한 경우:

+ 임무를 탁월하게 수행;

+ 내부 단결을 유지하고, 기초 민주 제도를 잘 실천하며, 경쟁 운동에 적극 참여;

+ 단체 내 물질적, 정신적 생활을 보장하며, 낭비를 방지;

+ 모든 구성원에게 적용되는 제도와 정책을 잘 실천;

+ 당 조직과 단체가 청렴하고 강건함.

b) 법무부장관 포상장은 통지의 제I부분 제III절 제1항 및 제2항 c호에 규정된 개인 또는 단체가 특별한 성과를 거두거나, 법무부가 주도하는 운동이나 경쟁 운동이 종료될 때 탁월한 성과를 거둔 경우, 모범 사례를 제시하거나 교육적 효과가 있는 경우에도 포상 형태로 사용됨.

3. 기관장 또는 단체장 칭찬서:

이는 연간 업무 종결 시 법원 부문 내 기관 또는 단체의 개인 또는 단체에게, 운동 또는 경쟁 운동 종료 시, 특별한 성과를 거둔 개인 또는 단체에게, 해당 기관 또는 단체 활동 범위 내에서 모범 사례를 제시하는 개인 또는 단체에게 포상하는 형태로 사용됨.

연간 업무 종결 시 포상 대상이 되는 개인 또는 단체는 다음 기준을 충족해야 함.

- 임무와 국민 의무를 잘 수행;

a) 개인에 대해:

- 도덕적 품성을 갖추고, 당 정책과 국가 법률을 준수하며 모범을 보임;

- 전문 지식과 업무 능력을 향상시키기 위해 꾸준히 학습.

- 임무를 잘 수행;

나. 단체에 대해서는

- 내부 단결을 유지하고, 기초 민주 제도를 잘 실천하며, 경쟁 운동을 조직;

- 단체 내 물질적, 정신적 생활을 보장하며, 낭비를 방지;

- 모든 구성원에게 적용되는 제도와 정책을 잘 실천.

- 모든 구성원에 대한 제도와 정책을 완전히 시행한다.

편 IV:

심사권한, 절차, 제안 서류 및 시상 심사

1. 시상 명예 결정 권한

1. 법무부 소속 기관의 장은 해당 기관에 속하는 개인 및 단체에게 다음의 시상 명예와 시상 형식을 결정한다:

a) 기초 모범 전투원 명예, 모범 근로자 명예;

b) 모범 근로 단체 명예;

c) 칭찬서.

법무청장은 해당 기관에 속하는 개인 및 단체에게 시상 명예와 시상 형식을 결정하며, 법률에서 정한 시상 규정, 본 통지 및 지방자치단체의 지침에 따라 한다.

2. 지방 행정 재판소의 장은 해당 기관에 속하는 개인 및 단체와 지방 행정 재판소의 개인 및 단체에게 제1항에서 명시된 시상 명예와 시상 형식을 결정한다.

3. 법무부 장관은 다음의 시상 명예와 시상 형식을 결정한다:

a) 법무부의 모범 플래그;

b) 법무부 모범 전투원 명예;

c) 법무부 관할 기관 및 지방 행정 재판소와 그 아래 소속 기관의 모범 단체 명예;

d) 법무부 장관 칭찬서.

4. 국가 시상 명예 및 시상 형식의 심사:

법무부 장관은 법무부 및 법무청의 관할 범위 내에 있는 개인 및 단체에게 국가 시상 명예 및 시상 형식을 심사하고, 관련 권한을 가진 기관에 제출한다.

2. 시상 제안 절차

1. 간단한 시상 절차:

간단한 시상 절차는 공무 중 뚜렷하고 즉각적인 성과를 거둔 개인 또는 단체에게 적용되며, 정치적 요구를 충족시키고 즉시 격려와 동기를 부여하며, 일반적인 운동에 모범을 보이도록 한다.

성과에 따라 시상 형식은 법무부 장관 칭찬서 또는 기관 또는 단체의 장 칭찬서가 될 수 있다.

뚜렷하고 즉각적이며 큰 영향력을 미친 성과를 거둔 경우, 국가 시상 형식에 대한 간단한 시상 절차를 제안할 수 있다.

2. 일반적인 시상 절차:

법무부 내에서 일반적인 시상 절차는 시상 및 포상 법률과 본 통지의 지침에 따라 이루어진다.

a) 포상 명예 및 시상 형식에 대한 협의:

포상 명예 및 시상 형식에 대한 협의는 시상 및 포상 법률 제84조와 정부령 제121/2005/NĐ-CP 제53조에 따라 이루어진다.

b) 시상 등록:

연간 시상 성과를 기준으로, 개인 또는 단체는 등록 시상 명예보다 낮거나 같은 명예를 받을 수 있으며, 등록 시상 명예의 기준을 초과한 경우 더 높은 명예를 받을 수 있다.

3. 시상 제안 서류

1. 본 편 제I장 제1항 및 제2항에서 명시된 기관 또는 단체의 장이 결정하는 시상 명예 및 시상 형식에 대한 제안 서류:

a) 연간 성과 및 운동, 운동에 따른 시상 제안 서류에는 다음과 같은 내용이 포함된다:

- 시상 제안을 받은 개인 또는 단체의 업무 성과 보고서;

- 기초 시상 심사위원회 회의록;

- 기초 과학 위원회 또는 기초 창의성 위원회의 창의성 및 해결책에 대한 확인서 (있을 경우).

소속 기관 또는 단체가 작은 단체를 포함하는 경우, 시상 제안 서류에는 다음과 같은 내용이 추가된다:

- 작은 단체의 책임자가 제안하는 시상 제안서 (지방 행정 재판소의 장이 지방 행정 재판소의 장에게 시상 제안을 하는 경우 포함) 및 제안된 개인 또는 단체의 명단;

- 작은 단체의 개인 또는 단체, 지방 행정 재판소의 개인 또는 단체의 업무 성과 보고서는 작은 단체의 책임자 또는 지방 행정 재판소의 장의 서명 및 인장을 포함해야 함 (있을 경우);

- 작은 단체의 책임자 또는 지방 행정 재판소의 장이 서명 및 인장을 포함한 개인 또는 단체의 평가 회의록 (있을 경우);

b) 간단한 시상 절차에 따른 시상 제안 서류에는 다음과 같은 내용이 포함된다:

- 시상 제안을 받은 개인 또는 단체의 업무 성과 보고서;

- 기초 시상 심사위원회 상임위원회의 의견서;

소속 기관 또는 단체가 작은 단체를 포함하는 경우, 시상 제안 서류에는 다음과 같은 내용이 추가된다:

- 작은 단체의 책임자가 제안하는 시상 제안서 (지방 행정 재판소의 장이 지방 행정 재판소의 장에게 시상 제안을 하는 경우 포함) 및 성과의 정도와 영향 범위를 명시함;

- 작은 단체의 개인 또는 단체, 지방 행정 재판소의 개인 또는 단체의 업무 성과 보고서는 작은 단체의 책임자 또는 지방 행정 재판소의 장의 서명 및 인장을 포함해야 함 (있을 경우).

2. 본 편 제I장 제3항에서 명시된 법무부 장관이 결정하는 시상 명예 및 시상 형식에 대한 제안 서류:

a) 연간 성과 및 운동, 운동에 따른 시상 제안 서류에는 다음과 같은 내용이 포함된다:

- 기관 또는 단체의 장이 제안하는 시상 제안서 및 제안된 개인 또는 단체의 명단.

- 업적 증명서는 시상 대상 개인 및 단체가 확인하고 서명하며, 필요하다면 기관 또는 단체의 장이 인증하고 서명하며 도장을 찍어야 한다. 지방 행정사 사무소의 개인 및 단체 업적 증명서는 해당 지방 행정사 사무소의 장이 동의하고 서명하며 도장을 찍어야 하며, 지방 행정사 사무소의 단체 업적 증명서와 지방 행정사 사무소의 장 업적 증명서는 법무부 감독관의 서면 의견을 첨부해야 한다. 중앙 정부 부처 및 국무총리 직속 기관의 개인 및 조직 업적 증명서는 해당 부처 및 기관의 지도자가 동의하고 서명하며 도장을 찍어야 한다.

- 개인 및 단체가 규정된 기준을 충족하였음을 평가한 회의록은 해당 기관 또는 단체의 장이 서명하며, 필요하다면 도장을 찍어야 한다.

- 근로모범 및 포상위원회의 회의록;

- 지역 근로모범 경쟁회의에서 제안된 개인 및 단체에 대한 포상 제안서와 선정 회의록, 국가 모범근로자, 정부 표창기, 전국 모범근로자, 업종 표창기, 업종 모범근로자 포상 제안을 받은 지방 사법 기관의 개인 및 단체에 대한 근로모범 경쟁회의의 결정 및 추천 회의록;

b) 간단한 시상 절차에 따른 시상 제안 서류에는 다음과 같은 내용이 포함된다:

- 포상 제안서는 해당 기관 또는 단체의 장이 작성하며, 제안된 개인 및 단체 명단을 첨부하고, 그 업적의 영향 범위와 정도를 명시해야 한다.

- 업적 증명서는 시상 대상 개인 및 단체가 확인하고 서명하며, 필요하다면 기관 또는 단체의 장이 인증하고 서명하며 도장을 찍어야 한다. 지방 행정사 사무소의 개인 및 단체 업적 증명서는 해당 지방 행정사 사무소의 장이 동의하고 서명하며 도장을 찍어야 하며, 지방 행정사 사무소의 단체 업적 증명서와 지방 행정사 사무소의 장 업적 증명서는 법무부 감독관의 서면 의견을 첨부해야 한다. 중앙 정부 부처 및 국무총리 직속 기관의 개인 및 조직 업적 증명서는 해당 부처 및 기관의 지도자가 동의하고 서명하며 도장을 찍어야 한다.

- 기초 시상 심사위원회 상임위원회의 의견서;

3. 포상 심사 제안서의 수:

법무부 장관의 권한으로 포상 심사를 받는 포상 제안서의 수는 법무부 근로모범 포상 부서(법무부 근로모범 포상 부서를 통해)로 제출되는 원본 1부이다.

IV. 포상 심사 시기

1. 근로모범 및 포상 심사는 매년 12월에 이루어진다. 법무부 장관의 권한으로 포상 심사를 받는 포상 제안서는 매년 11월 30일 이전에 법무부 근로모범 포상 부서로 제출되어야 한다.

법무부 근로모범 포상 부서는 법무부 장관에게 근로모범 및 포상 심사 시기를 구체적으로 안내한다.

2. 국가 포상 심사는 법으로 정해진 근로모범 및 포상 관련 법률에 따라 이루어진다.

3. 특별한 업적이 있는 경우, 해당 업적을 이루고 난 즉시, 해당 기관은 해당 업적을 인정받기 위해 관련 권한을 가진 기관에 제안서를 제출하여 포상을 받도록 결정해야 한다.

V. 근로모범 및 포상 심사의 공정성 및 객관성 감독

근로모범 및 포상 심사의 공정성, 정확성, 객관성을 감독하는 것은 이 통지의 부록 I 제3장에 명시되어 있다.

1. 법무부 근로모범 포상 부서는 법무부 산하 기관 및 단체가 근로모범 및 포상 활동을 적법하게, 객관적으로, 공정하게 수행하도록 지도하고 촉구하며, 정기적으로 포상 정책 규정의 준수 여부를 점검하고, 근로모범 및 포상 활동에 대한 불만 및 고발을 처리한다. 이는 법무부 장관이 2006년 4월 28일에 발표한 1153/QĐ-BTP 결정의 제2조 제5항과 제8항에 명시된 임무와 권한에 따른 것이다.

2. 법무부 감사실 및 지방 법무부 감사실은 근로모범 및 포상 활동에 대한 감사를 수행하며, 불만 및 고발이 있을 때 즉시 법무부 장관 및 지방 법무부 감독관에게 조언하고 제안하여 해결한다.

3. 각 기관 및 단체, 단체, 근로모범 경쟁 단체, 단체, 근로모범 및 포상 위원회는 근로모범 및 포상 활동을 조직하고, 근로모범 및 포상 심사 및 결정을 수행하며, 그 권한에 따라 근로모범 및 포상 제안을 검토하고 결정한다.

4. 각 기관 및 단체의 장은 자신의 기관에서 근로모범 및 포상 심사를 수행하는 데 대한 법적 책임을 진다.

장 V:

임무, 권한 촉진 및 포상 각급 총화 - 포상 위원회 및 지역 촉진 포상 회의

I. 기초 촉진 및 포상 위원회

1. 기초 촉진 및 포상 위원회는 통지 제IV장 부록I항1 및 항2에 규정된 기관, 단위의 주임에 대한 기능을 수행하며, 해당 기관, 단위의 활동 영역에서 촉진 및 포상 업무를 조언하고 지원한다.

2. 기초 촉진 및 포상 위원회는 다음과 같은 구체적인 임무와 권한을 가진다:

a) 기관, 단위의 주임이 해당 기관, 단위의 촉진 운동을 조직하고 지도하여 강력하게, 올바른 방향으로, 효과적으로 발전시키도록 돕는다;

b) 기관, 단위의 주임에게 해당 기관, 단위 소속의 단체 또는 개인에게 모범 근로 단체, 기초 모범 근로자, 모범 근로자, 칭찬장을 포상하기 위한 검토를 요청한다;

c) 기관, 단위의 주임에게 해당 기관, 단위의 권한을 초과하는 포상 명령을 결정하도록 요청하고, 법무부 장관에게 해당 기관, 단위의 주임에게 제출되거나 법무부 장관이 관련 권한을 가진 기관에 제출되는 포상 명령을 검토하도록 요청한다;

법무부 장관에게 제출되는 민사 집행청의 촉진 및 포상 위원회의 제안에 대해서는 민사 집행청의 총화 - 포상 위원회가 법무부 장관에게 제출되거나 법무부 장관이 관련 권한을 가진 기관에 제출되는 포상 명령을 검토하도록 요청한다.

d) 기관, 단위의 주임에게 해당 기관, 단위의 촉진 및 포상에 대한 항의, 고발, 건의를 처리하도록 요청하고, 촉진 및 포상 규정을 위반한 경우 해당 포상 결정을 취소하도록 요청한다;

3. 통지 제IV장 부록I항1 및 항2에 규정된 기관, 단위의 주임은 해당 기관, 단위의 기초 촉진 및 포상 위원회를 설립하도록 결정한다.

법무부의 촉진 및 포상 위원회는 촉진 및 포상에 관한 법률, 본 통지, 그리고 지방 정부의 규정에 따라 조직되고 운영된다.

기관, 단위의 조직 구조와 공무원 수량에 따라 기초 촉진 및 포상 위원회의 구성원 수는 5명에서 7명이며, 다음 구성 요소로 이루어진다:

a) 의장: 기관, 단위의 부주임 1명;

b) 부의장: 기관, 단위의 공산당 노동조합 조직의 리더 1명;

c) 서기위원: 기관, 단위의 촉진 및 포상 업무를 관리하는 공무원;

d) 위원: 기관, 단위의 공산당 지부 대표, 공산당 청년 협회 대표, 그리고 기관, 단위의 주임이 결정한 다른 주요 공무원들.

기초 촉진 및 포상 위원회의 구성원 수가 기관, 단위의 공무원 수의 절반 이상인 경우에는 구성원 수를 3명으로 줄일 수 있으며, 이는 a, b항의 구성 요소와 d항의 공산당 지부 대표 또는 공산당 청년 협회 대표로 구성된다.

4. 기초 촉진 및 포상 위원회의 상임위원회는 a, b항의 구성 요소와 d항의 공산당 지부 대표 또는 공산당 청년 협회 대표로 구성된다. 기초 촉진 및 포상 위원회가 3명으로 구성된 경우에는 상임위원회의 역할을 동시에 수행한다.

II. 법무부 촉진 및 포상 위원회

1. 법무부 촉진 및 포상 위원회는 법무부 장관에게 촉진 및 포상 업무에 대한 조언과 지원을 제공한다.

2. 법무부 촉진 및 포상 위원회는 다음과 같은 구체적인 임무와 권한을 가진다:

a) 법무부 장관이 법무부 전체의 촉진 운동을 조직하고 지도하여 강력하게, 널리 퍼져서, 올바른 방향으로, 효과적으로 발전시키도록 돕는다;

b) 법무부의 촉진 운동에서 성과가 뛰어난 개인 또는 단체를 선정하여 법무부 장관에게 제출하고, 법무부 장관의 권한 내에서 포상 명령을 결정하거나, 법무부 장관이 국가의 포상 명령을 결정하도록 관련 기관에 제출한다;

c) 법무부의 촉진 및 포상에 대한 항의, 고발, 건의를 검토하고, 법무부 장관에게 제출하여 관련 기관에 제출하도록 요청한다;

3. 법무부 촉진 및 포상 위원회의 조직 및 운영은 현행 규정에 따라 이루어진다.

III. 지역 촉진 포상 회의

1. 연간 촉진 운동의 중간 평가 및 종료 평가를 실시하고, 지역의 촉진 운동 조직 방향을 제시하며, 지역 내에서 경험을 교환하고 새로운 모델과 모범 사례를 구축하며, 지역 내 촉진 운동을 강력하게, 널리 퍼져서, 올바른 방향으로, 효과적으로 발전시키도록 회원 간에 촉진 약속을 체결한다.

2. 지역 내에서 성과가 뛰어난 단체 또는 개인을 선정하여 정부 포상 깃발, 법무부 포상 깃발, 전국 모범 근로자, 법무부 모범 근로자, 모범 근로자 영예상을 요청한다.

3. 법무부 촉진 및 포상 부서는 법무부 장관에게 촉진 평가 기준 및 점수 표를 제안한다.

장 VI:

경기, 포상 기금

I. 격려금 및 포상금 재원

법무부 소속 단위 기관의 포상금 재원은 국가예산, 법무부 소속 공공기관의 포상금, 국내외 개인 및 단체의 기부금 및 기타 합법적인 수입으로 구성된다. 매년 법무부는 정부 직속 인력의 급여총액의 최대 15%를 격려금 및 포상금 재원으로 설정한다.

II. 격려금 및 포상금 사용

격려금 및 포상금은 격려활동 및 포상활동을 직접 지원하는데 사용되며, 이는 2005년 제121호 국무회의령과 2006년 제73호 재무부 고시에 따라 격려금 및 포상금의 설정, 관리 및 사용에 대한 세부 규정을 준수해야 한다. 이들 규정은 격려금 및 포상금 법률과 그 개정 법률의 구체적이고 실행 가능한 세부사항을 설명한다.

III. 격려금 및 포상금 설정, 관리 및 사용 지침

법무부 격려금 및 포상금 담당 부서는 관련 부서와 협력하여 법무부 격려금 및 포상금의 설정, 관리 및 사용에 대한 세부 지침을 마련하고 이를 법무부 장관에게 제출하여 2001년 제8호 법무부 고시를 대체한다.

장 VII:

격려 및 포상에 대한 위반 처리 및 불복, 고발 해결

사실을 왜곡하거나 결함을 숨기고 포상 또는 격려명칭, 포상형식을 법령에 따른 절차 없이 부여한 개인 또는 단체는 그 위반 정도에 따라 포상권한을 가진 자가 포상 결정을 취소하거나 해당 포상 결정, 포상 증서, 포상 명칭, 포상 형식을 회수하거나 폐기하도록 요구하며, 포상금을 반환하도록 요구한다. 또한, 위반의 성격과 정도에 따라 개인은 징계 또는 형사 책임을 물을 수 있으며, 손해를 입힌 경우에는 법령에 따라 배상해야 한다.

격려 및 포상에 대한 불복, 고발 처리 절차, 기간, 서류는 법령에 따른 불복, 고발 처리 절차에 따르며, 이를 준수해야 한다.

장 VIII:

시행규정

1. 본 고시는 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력을 발생한다.

2. 2003년 제5호 법무부 고시인 "법무부 소속 단위 기관의 격려 및 포상 활동에 관한 지침"과 2005년 제1148호 법무부 결정에 부속된 "법무부 소속 지방 법무청의 조직 및 인사 업무 일부를 지방 법무청장에게 위임하는 규정"의 제2조 제11항을 폐지한다.

시행 중 문제점이 발생하면 법무부에 즉시 보고하여 연구 및 해결을 요청한다./.