시행규칙 제 07/2007/TT-BNV는 정부령 제 09/2007/NĐ-CP에 따라 국가기관에서의 공무원 및 공직자 채용, 사용 및 관리에 대한 지침을 제공한다. 주요 내용은 신청 절차, 채용 조건, 시험 기간, 직급 변경 심사, 직급 상승 시험 조직 및 새로운 직급 임명 등이다.
Scope of application
시민들은 공무원으로 지원할 수 있으며, 국가기관은 권한을 가지고 공무원 및 공직자의 채용, 사용 및 관리를 할 수 있다.
Key points
- 공무원 지원자들은 규정에 맞게 원서를 제출해야 하며, 이는 학위증 및 자격증 사본을 포함하며, 이들이 정확하다는 서약을 포함해야 한다.
- 채용위원회는 최종 합격자 명단을 공고하고 지원자들에게 통지를 15일 내로 보내야 한다.
- 합격자는 규정에 따라 원서를 완성해야 하며, 불가피한 사유가 있을 경우 15일을 연장할 수 있다.
- 공무원 C등급은 채용 결정이 효력을 발생한 후 3개월 동안 시험기간을 거쳐야 한다.
- 공무원은 특정 기준과 조건에 따라 공무원 B등급 또는 C등급에서 A등급으로 전환될 수 있다.
- 직급 상승 시험에 참가하려는 지원자는 해당 직급에 적합한 업무 능력, 학위 및 자격증을 충족해야 하며, 각 부처는 시험 참가자를 선발하기 전에 예비 선발을 진행해야 한다.
🌐 Social impact of this document
- 시민들이 공무원으로 참여할 수 있도록 기회를 제공한다.
- 채용 조건 및 평가 규정을 통해 공무원 및 공직자 품질을 향상시킨다.
- 채용 과정에서 기준을 준수하면서도 유연성을 유지하여 국가기관의 요구를 충족시키도록 균형을 이룬다.
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❓ Frequently asked questions
공무원 지원자가 원서를 제출할 때 무엇을 해야 하는가?
규정에 맞게 원서를 작성해야 하며, 학위 및 자격증 사본을 포함하며, 이들이 정확하다는 서약을 포함해야 한다.
채용위원회는 최종 합격자 명단을 공고하고 지원자들에게 통지를 15일 내로 보내야 한다.
최종 합격자 명단을 공고하고 지원자들에게 통지를 15일 내로 보내야 한다.
합격자는 원서를 완성하는 시간을 연장할 수 있는가?
가능하지만, 15일을 초과하지 않으며, 권한 있는 기관 또는 단체의 확인이 필요하다.
공무원 C등급은 채용된 후 얼마나 시험기간을 거쳐야 하는가?
채용 결정이 효력을 발생한 후 3개월 동안 시험기간을 거쳐야 한다.
직급 상승 시험에 참가하려는 지원자는 어떤 기준을 충족해야 하는가?
해당 직급에 적합한 업무 능력, 학위 및 자격증을 충족해야 하며, 등급 등록 시급보다 2단계 이상 높아서는 안 된다.
Full text
시행규칙
09/2007/NĐ-CP 년 1월 15일 정부령 제09/2007/NĐ-CP를 시행하기 위한 지침정부가 2003년 10월 10일 정부령 제117/2003/NĐ-CP를 개정 및 보완한 것에 대한 지침공무원 및 공무직원의 채용, 사용 및 관리와 관련된 것정부가 2003년 10월 10일 정부령 제117/2003/NĐ-CP를 발표한 것에 대한 지침공무원 및 공무직원의 채용, 사용 및 관리와 관련된 것정부가 2003년 10월 10일 정부령 제117/2003/NĐ-CP를 발표한 것
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정부가 2007년 1월 15일 정부령 제09/2007/NĐ-CP를 통해 정부령 제117/2003/NĐ-CP를 개정 및 보완하였으며, 정부가 2003년 10월 10일 정부령 제117/2003/NĐ-CP를 발표하여 공무원 및 공무직원의 채용, 사용 및 관리와 관련된 내용을 지시함에 따라 내무부는 정부령 제09/2007/NĐ-CP 및 정부령 제117/2003/NĐ-CP를 시행하기 위한 지침을 다음과 같이 발표한다.
I. 공무원 및 공무직원의 채용에 관한 사항
1. 채용 신청 및 공무원 채용 절차에 관한 사항:
a) 채용 신청자는 채용위원회 규정에 따라 채용 신청서를 제출해야 한다. 신청서에 첨부되는 자격 증명서 및 관련 서류의 복사본은 원본에서 정확히 작성되었음을 확인하고 신청자가 법적 책임을 부담한다는 내용을 기재하며 서명해야 한다.
b) 합격자 발표: 채용위원회는 채용 신청서를 제출한 장소에 합격자 명단을 공개적으로 게시하고 동시에 신청자의 주소로 합격 결과 통지를 발송해야 한다.
c) 합격 통지서를 받은 날로부터 15일 이내에 신청자는 채용 신청서를 완성하고 자격 증명서 또는 관련 서류의 원본(있을 경우)을 채용 권한이 있는 기관에 제출해야 한다. 불가항력적인 사유로 인해 15일 이내에 완료할 수 없는 경우에는 최대 15일 연장될 수 있으며, 이 경우 해당 사유를 증명하는 기관 또는 단체의 확인을 받아야 한다.
d) 채용 신청자의 채용 신청서를 검토한 결과, 채용 권한이 있는 기관이 신청서에 기재된 자격 증명서 또는 관련 서류가 불법적이거나 우선 채용 대상이 아니라고 확인하면 합격 결과가 무효화된다.
e) 채용 신청자가 채용 신청서를 완성한 것으로 결론짓는 경우, 채용 권한이 있는 기관은 채용 결정을 내려야 한다.
2. 공무원 채용 조건에 관한 사항:
a) 채용 신청자는 채용 신청서에 현재 적용되고 공개적으로 알려진 조건과 기준을 충족한다는 내용을 서약해야 한다. (본 지침에 첨부된 채용 신청서 양식 참조)
b) 자격 증명서: 채용 신청자는 채용 예정 직위의 요구사항에 적합한 학력 및 자격증을 소지해야 하며, 교육 형태나 교육 결과, 공립 및 사립 교육기관과는 상관없이 이를 충족해야 한다.
c) 채용 예정 직위의 전문성 및 업무 특성을 고려하여 채용 권한이 있는 기관은 추가적인 채용 조건을 설정할 수 있으나, 이러한 조건은 국가의 현행 규정보다 더 낮거나 위반해서는 안 된다. 채용 권한이 있는 기관의 책임자는 추가 조건이 법률에 위반되는 경우 개인적으로 책임을 진다.
d) 정부가 규정한 우선 채용 대상 외에는 각 부처, 기관 및 중앙 정부에 속한 지방 정부는 다른 우선 채용 대상을 추가로 설정해서는 안 된다.
3. 채용위원회에 관한 사항:
a) 채용위원회 구성원은 채용 권한이 있는 기관의 책임자가 선임하며, 그 중 한 명은 채용 업무를 담당하는 조직의 지원을 받는 공무원으로서 채용위원회의 비서 역할을 맡는다.
b) 채용위원회 지원 부서(시험 감독부, 시험 평가부, 성적 처리부)의 구성원은 채용위원회의 의장이 선임한다. 시험 감독부 및 성적 처리부에 참여한 사람은 시험 평가부에 참여해서는 안 된다.
c) 채용 신청자와 친족 관계(부모, 배우자, 자녀, 형제자매)가 있는 사람은 채용위원회 및 채용위원회 지원 부서에 참여해서는 안 된다.
4. 시험 과목 및 점수 산정 방법에 관한 사항:
a) 공무원 A급 채용을 신청한 응시자는 다음 과목을 모두 응시해야 한다:
- 행정법: 행정 관리와 관련된 내용 및 채용 요구사항에 적합한 전문 지식(있을 경우). 시험 방식: 필기 및 선택형 문제. 필기 시험 시간: 120분; 선택형 문제 시험 시간: 30분.
- 외국어: 영어, 러시아어, 프랑스어, 중국어, 독일어 또는 채용 요구사항에 따른 다른 언어의 B등급. 시험 방식: 필기 및 구술. 필기 시험 시간: 90분; 구술 시험 시간: 15분.
- 사무용 컴퓨터: 실기 시험 또는 선택형 문제 시험. 선택형 문제 시험 시간: 30분; 실기 시험 시간: 60분.
b) 공무원 B급 채용을 신청한 응시자는 다음 과목을 모두 응시해야 한다:
- 행정법: 행정 관리와 관련된 내용 및 채용 요구사항에 적합한 전문 지식(있을 경우). 시험 방식: 필기 및 선택형 문제. 필기 시험 시간: 90분; 선택형 문제 시험 시간: 30분.
- 외국어: A 수준 (영어, 러시아어, 프랑스어, 중국어, 독일어 또는 직무 요구에 따라 다른 외국어 중 하나). 시험 형태: 필기와 구술. 필기 시험 시간: 90분; 구술 시험 시간: 15분.
- 사무용 컴퓨터: 실기 시험 또는 선택형 문제 시험. 선택형 문제 시험 시간: 30분; 실기 시험 시간: 60분.
c) 공직 C 등급 채용을 신청한 응시자에 대해서는 해당 기관의 채용위원회는 자격증, 증명서, 형태, 건강 상태, 도덕성 등을 근거로 (직접 실기 검사를 포함할 수 있음) 채용 여부를 결정한다.
d) 소수민족 언어 사용이 필요한 지역이나 지방에서 근무하는 경우, 외국어 과목을 소수민족 언어로 대체할 수 있다. 수준, 시험 형태, 시험 시간은 시험위원회 의장이 결정한다.
e) 외교, 무역, 국제협력, 통역, 과학기술, 정보기술 등 특정 분야나 고급 외국어 및 정보기술 사용이 필요한 직무에 대해서는 해당 직무의 요구 사항에 따라 채용위원회가 외국어 및 정보기술 과목의 수준, 내용, 형태, 시간을 결정한다.
f) 각 부처와 지방이 부서장 이상의 직위로 채용할 때에는 채용 전에 실험 계획을 작성하여 내무부에 보고하고 의견을 통일해야 한다. 이러한 시험에서는 각 부처와 지방이 프로그램 제작 및 방어, 관리 및 리더십 상황 처리 등 추가 과목을 포함할 수 있다.
f) 점수 산출 방법:
- 행정 국가 과목과 외국어 과목의 점수는 필기 시험 점수를 2배 곱한 값에 구술 시험(또는 선택형 문제) 점수를 더한 후 합계를 3으로 나눈 값으로 계산된다. 나머지 과목은 1배로 계산한다.
- 제4항 목 I의 통지의 d호에서 특정 분야 또는 외교, 국제협력, 통역 등 외국어 관련 직무에 대해 외국어 과목은 2배로 계산되며, 나머지 과목은 1배로 계산된다.
- 제4항 목 I의 통지의 d호에서 정보기술, 정보과학 등 특정 분야에 대해 정보기술 과목은 2배로 계산되며, 나머지 과목은 1배로 계산된다.
g) 채용 시험 결과: 각 시험의 채용 시험 결과는 해당 시험에만 유효하며, 시험 결과는 보존되지 않는다.
5. 임용후보자 교육기간에 관한 사항:
a) 임용후보자 교육기간은 공직 C 등급에 한해 적용되며, 임용결정 효력 발생일로부터 3개월간 적용된다.
b) 임용후보자 교육기간 중 공직 C 등급 임용후보자가 5일 이하의 정당한 사유로 휴업을 요청하면 해당 기간은 교육기간에 포함된다.
c) 임용후보자가 제5항 목 I의 통지의 b호에서 정한 기간을 초과하여 휴업하거나 임용결정 효력 발생일 이후에 출근하면, 교육기간은 출근 지연 기간 또는 휴업 기간만큼 연장된다.
d) 이미 퇴직한 공직자나 퇴직 혜택을 받은 공직자가 다시 공직에 임용될 경우, 처음 임용될 때와 동일한 절차와 절차가 적용된다.
6. 인사 이동 및 수용에 관한 사항:
a) 국가기관이 능력 있는 인력을 즉시 필요로 하는 경우, 각 부 장관, 각 부처 장관, 각 지방자치단체장은 국가기관, 조직, 단체, 군대 기관, 지방자치단체에서 인사, 공직자, 직원을 이동 또는 수용할 수 있다.
b) 이동 또는 수용된 인사는 제5조 제1항 및 제4항의 규정에 따른 조건과 기준을 충족하고 있어야 하며, 제117/2003/NĐ-CP 호 Chí định이 제9/2007/NĐ-CP 호 Chí định으로 수정된 내용에 따라 적용된다.
c) 이동 또는 수용을 수행할 때는 통지의 제I 목 6항 a호 및 b호의 지침을 준수하면서 공개, 민주주의, 투명성을 유지하고 자신의 결정에 대한 책임을 지어야 한다.
d) 이동 또는 수용된 인사의 직급 임용 및 급여 변경은 국가의 일반적인 규정에 따라 이루어진다.
e) 통지의 이동 또는 수용 지침을 준수한 후, 해당 기관은 인사, 공직자를 관리하는 기관에 보고서(통지에 첨부된 양식에 따라)를 제출하여 내무부에 보고하고 종합한다.
II. 공직 등급 변경에 관한 사항
1. 대학, 고등학교, 중학교 졸업생인 공직 B 또는 C 등급 공직자가 해당 기관의 직무 요구사항을 충족하고 새로운 직무에 배치되어 해당 등급의 기준을 충족하면, 공직 A 또는 B 등급으로 변경될 수 있다. 변경된 공직자는 해당 등급의 공직 직급으로 임용된다.
2. 공직 등급 변경 기준 및 조건:
a) 기관, 단체는 기관의 공직 구조를 기반으로 권한 있는 기관의 승인을 받아 직무 요구사항을 충족하도록 구성되어야 한다.
b) 각각의 공직 등급 변경을 위한 경력 기간:
- 공직 C 등급에서 공직 B 등급으로 변경하려면 공직 C 등급에서 연속적으로 3년(36개월) 이상 근무해야 한다.
- 공직 B 등급에서 공직 A 등급으로 변경하려면 공직 B 등급에서 연속적으로 3년(36개월) 이상 근무해야 한다.
- 공직 C 등급에서 공직 A 등급으로 변경하려면 공직 C 등급에서 연속적으로 5년(60개월) 이상 근무해야 한다.
c) 해당 공직 등급의 직급에 따른 자격증, 증명서 및 업무 기준을 충족해야 한다.
d) 공무원 법령에 따른 공무원의 의무와 임무를 완수해야 한다.
e) 징계 처분 기간 중이 아니어야 한다.
3. 공직 등급 변경 절차:
a) 해당 조건과 기준을 충족한 공직자가 등급 변경을 원하면, 해당 공직을 관리하고 사용하는 기관에 서면으로 요청하여 검토 및 처리를 받는다.
b) 공무원 관리 권한 분류에 따라 공무원을 사용하는 기관의 책임자는 공무원의 수준, 능력, 기준, 조건을 검토 평가하고 기관의 필요를 근거로 이동 분류를 요청하는 문서와 직원 명단을 첨부하여 관련 권한 기관에 제출해야 한다(조직 인사과 또는 내무청을 통해).
c) 공무원 이동 분류 권한을 가진 기관은 공무원 이동 분류 심의회를 구성하여 이동 분류를 요청한 공무원의 수준, 능력, 기준, 조건을 검토 평가해야 한다. 이 심의회는 제22조 제4항 및 제5항에서 정한 직급 이동 검사 심의회와 같은 임무를 수행한다.
d) 공무원 이동 분류 심의회는 각 기관, 조직의 직급 구조와 기준에 근거하여 이동 분류를 요청한 공무원의 명단을 작성하여 관련 권한 기관에 제출하고, 이동 분류를 승인한 후 해당 기관에 통보하여 새로운 직급을 임명하도록 한다.
đ) 매년 12월 15일 전까지 각 부처, 정부 소속 기관, 지방자치단체는 그해 이동 분류된 공무원 명단을 내무부에 보고하여 검토 및 종합한다(본 통지에 첨부된 양식에 따라).
e) 새로운 직급으로 임명된 공무원의 급여는 국가가 정한 직급 상승, 이동, 이동 분류 공무원의 급여 배정 방침에 따라 이루어진다.
f) 공무원 이동 분류를 요청하거나 결정하는 기관의 책임자는 요청된 공무원의 대상, 기준, 조건에 대한 책임을 진다.
III. 직급 상승 시험 관련 사항
1. 공무원이 직급 상승 시험에 참가하도록 지정하는 규정
a) 매년 3월 31일까지 각 기관은 직급 구조와 필요성에 근거하여 전문 직급 상승 시험에 참가할 공무원의 수요 계획을 작성하고 내무부에 보고하여 총괄 및 통보한다. 위 기간 이후에 보고서를 제출하지 않은 기관은 해당 연도에 참가할 공무원이 없다고 간주된다.
b) 각 기관은 국가 직급 상승 관리 기관이 통보한 직급 상승 시험 지침과 전문 직급 상승 시험 참가 인원을 근거로 공무원을 선발하여 시험에 참가하도록 한다.
c) 선발 후 각 부처, 지방자치단체는 직급 상승 시험 참가 공무원 명단과 참가 자격을 갖춘 공무원 명단을 내무부에 보고한다.
d) 전문 직급 상승 시험에 참가하는 공무원의 서류는 해당 기관에서 보관 관리하며, 고위 직급 상승 시험에 참가하는 공무원의 서류는 시험 주관 기관에 제출한다. 시험 결과가 인정되면 시험 주관 기관은 내무부에 성공한 공무원의 서류와 명단을 보고하여 임명 및 보관한다.
đ) 각 부처, 지방자치단체는 직급 상승 시험에 참가하는 공무원을 잘못 지정한 경우 책임을 진다. 공무원이 불법적인 학위나 증명서를 사용하거나 사실을 왜곡하여 참가 자격을 얻었다면 징계 처분을 받고 시험 결과가 무효화될 수 있다.
시험 중 공무원이 참가 자격을 충족하지 못하거나 필요성, 직위에 맞지 않다면 시험에 참가할 수 없으며 이미 참가했다면 시험 결과가 무효화되고 이미 임명되었다면 임명 결정이 취소된다.
e) 시험 전 직급 상승 시험 심의회는 참가자 명단을 국가 직급 상승 관리 기관에 보고하여 검토한다(본 통지에 첨부된 양식에 따라).
g) 직급 상승 시험에서 실패한 공무원은 다시 참가하려면 모든 과목을 재시험해야 한다.
h) 국가 직급 상승 관리 기관은 각 기관이 실시하는 직급 상승 시험을 감독 및 검사한다.
2. 직급 상승 시험 참가 자격
직급 상승 시험에 참가하는 공무원은 참가 직급의 업무 기준을 충족하고 교육 및 훈련 증명서를 소유하며 참가 직급의 최저 급여보다 두 단계 이상 높아야 하며 다른 필요한 조건을 충족해야 한다.
3. 직급 상승 시험 심의회
a) 직급 상승 시험 심의회는 심의회 의장과 심의회 위원으로 구성되며, 참가 기관의 책임자가 임명한다.
b) 심의회 지원 인원(감독반, 채점반, 비밀번호 관리반)은 심의회 의장이 임명한다. 감독반과 비밀번호 관리반에 참여한 인원은 채점반에 참여할 수 없다.
4. 직급 임명
a) 직급 상승 시험 결과를 인정한 기관의 결정에 따라 공무원 관리 기관은 시험에 성공한 공무원에게 직급을 임명하고 급여를 배정하며, 이를 내무부에 보고한다.
b) 직급 상승 시험이 종료되면 시험 주관 기관은 내무부에 시험 결과를 보고한다.
IV. 이행 조직
1. 각 부처, 정부 소속 기관, 지방자치단체는 행정 기관에 공무원을 채용할 때는 2004년 2월 19일에 내무부가 발행한 2004년 제9호 통지에 따른 정부 2003년 10월 10일 제117/2003/NĐ-CP 호 정부결의에 따른 공무원 채용, 사용 및 관리에 관한 지침과 본 통지를 준수해야 한다.
2. 본 통지는 공표일로부터 15일 후 효력을 발생한다.
3. 「통지」 제74/2005/TT-BNV호 2005년 7월 26일 내무부가 제정한 「국가공무원 예비제에 관한 정부령 제115/2003/NĐ-CP호, 제116/2003/NĐ-CP호 및 제117/2003/NĐ-CP호 2003년 10월 10일 정부령에 대한 몇 가지 조항을 지시하는 것」에서 국가기관의 공무원 채용, 사용 및 관리에 관한 지침 내용을 폐기한다.
4. 시행 과정에서 발생하는 문제점은 내무부에 보고하여 연구 해결을 요청함./(.)
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