시행규칙 제 07/2014/TT-BNNPTTN 농업 및 농촌 발전 부문에서의 경진활동 및 포상에 관한 지침

시행규칙

농업 및 농촌개발 부문에서의 경진 및 포상 업무 지침농업 및 농촌 발전의 기능 범위 내에서

정부가 2013년 11월 26일 제정한 제199/2013/NĐ-CP號政府令，規定農業與農村發展部職能、任務、權限和組織編制

2003년 11월 26일 경진 및 포상 법률과 2005년 6월 14일 경진 및 포상 법률 일부 개정 법률에 의거함;

2010년 4월 15일 정부가 발행한 제42/2010/NĐ-CP 호 경진 및 포상 법률과 경진 및 포상 법률 일부 개정 법률 시행 세부 규정에 관한 정부 결정과 2012년 4월 27일 정부가 발행한 제39/2012/NĐ-CP 호 정부 결정에 의거하여 제42/2010/NĐ-CP 호 정부 결정을 일부 개정 및 보완함;

2011년 1월 24일 내무부가 발행한 제2/2011/TT-BNV 호 정부가 발행한 제42/2010/NĐ-CP 호 경진 및 포상 법률과 경진 및 포상 법률 일부 개정 법률 시행 세부 규정에 대한 내무부 지침에 의거함;

조직인사국 국장의 제안에 따라;

농업 및 농촌개발 장관은 농업 및 농촌개발 부문에서의 경진 및 포상 업무 지침을 발행한다.

장 1
총칙

조 1. 적용범위

1. 본 통지는 농업 및 농촌개발 부문에서의 경진 및 포상 업무, 포상 절차 및 경진 및 포상 기금에 대한 지침을 제공한다.

2. 본 통지는 농업 및 농촌개발 공로기념장 수여와 베트남 곡물황금상 수여에 적용되지 않는다.

조 2. 적용대상

본 통지는 농업 및 농촌개발 부서에 속한 단체, 개인, 기관, 단위, 베트남 고무공업그룹, 국가 자본 소유 기업총사, 농업 및 농촌개발처, 농업 및 농촌개발 관련 활동 수행 협회, 그 외 부문의 기관, 단체, 개인, 해외 베트남인, 베트남 농업 및 농촌 발전에 기여한 외국인에게 적용된다.

조 3. 경진 및 포상 업무 목표

1. 경진 업무 목표: 집단과 개인이 총리, 장관 또는 기관, 단위의 책임자가 발포한 경진 운동에 자발적으로 참여하도록 격려하고 동기를 부여하며, 업무를 성공적으로 완수하기 위한 환경과 동기를 제공한다.

2. 포상 업무 목표: 경진 운동에 적극 참여하고 농업 및 농촌개발 부문의 발전에 기여한 집단과 개인의 성과를 인정하고 포상을 한다.

조 4. 격려 및 포상의 원칙

c) 포상 명칭을 부여할 때는 경쟁활동을 기준으로 하며, 경쟁활동에 참여하는 모든 단체와 개인은 경쟁등록을 하고 목표와 지표를 설정해야 한다. 경쟁등록을 하지 않은 경우는 포상 명칭을 부여받지 못한다.

a) 자발성, 자각성, 공개성, 단결, 협력 및 공동 발전의 원칙을 준수해야 함;

b) 경진 운동에 참여하는 집단과 개인은 경진 등록을 해야 하며, 등록하지 않은 경우 경진 명예를 인정받지 못함;

c) 경진 운동은 지속적으로 유지되어야 하며, 목표, 지표, 경진 운동 조직 방법은 실질적이고 구체적이며 기관, 단위의 기능과 임무에 적합해야 함;

b) 한 포상 형태는 한 대상에게 여러 번 수여될 수 있으나, 한 성과에 대해 여러 포상 형태를 수여하지 않는다;

a) 포상은 정확하게, 공개적으로, 공평하게, 즉시 이루어져야 함;

b) 포상은 성과에 맞춰야 함(성과가 어느 정도면 그만큼 포상함);

c) 한 포상 형태는 다른 경진에서 여러 차례 같은 대상에게 주어질 수 있음;

d) 정신적 동기 부여와 물질적 유인을 결합해야 함.

장 II
경쟁업무

조 5. 격려운동의 형태

1. 정기적인 격려운동:

농림수산발전부와 그 소속 기관 및 단위, 베트남 고무공업그룹, 국가자본을 가진 총회사, 협회, 연맹, 농림수산발전부(이하 단위라 함)가 위임받은 직능과 임무에 따라 격려운동을 발동하고 매년 실시하는 형태를 말한다.

2. 단기 격려운동 또는 주제별 격려운동:

a) 특정 시기나 기간을 정해 중점적이고 급한 임무를 수행하기 위한 격려운동 형태로서 전문성이나 업종 특성을 가진 내용을 포함한다.

b) 단기 격려운동은 목표, 요구사항, 지표, 완료 기간을 명확히 하고, 단위, 건설공사, 업무 분야, 또는 전체 업종에서 조직하며, 격려운동 내용은 실제적이며 창의적이고 집단과 개인이 적극적으로 참여하도록 유인력이 있어야 한다.

조 6. 훈련 및 포상 운동의 내용

1. 업종, 분야, 지역, 단위의 중점적이고 정기적이거나 급한 임무 요구사항에 따라 격려운동을 발동한다.

2. 목표, 요구사항, 범위, 대상, 격려운동 내용을 명확히 하여 지표, 시간, 조직 실시 방안을 수립하고, 격려운동 이름은 간결하고 기억하기 쉬워야 한다.

3. 격려운동 단위, 기관, 지역의 특징, 업무 성격, 참가 대상을 고려하여 적절하게 격려운동을 발동하고, 발동식에서는 격려운동 등록과 격려운동 협약 서명을 조직한다.

4. 격려운동을 유지하고 확대시키기 위해 홍보를 조직하고, 많은 개인과 집단의 참여를 유도하고, 모범 사례와 새로운 요소를 발견하고 확산한다.

5. 격려운동 모델을 선택하여 경험이라는 교훈을 얻고 확산시키며, 격려운동 진행 과정의 검토와 평가에 주의를 기울인다.

6. 격려운동의 결과, 효과, 문제점, 한계를 평가하고, 교훈을 얻어 계속 확대하거나 새로운 격려운동을 준비하고 필요한 조건을 마련한다.

7. 모범적인 개인과 집단을 선정하여 포상하고, 상급기관에 추천하며, 모범 사례와 새로운 요소를 확산시키는 홍보활동에 주의를 기울인다.

조 7. 격려운동 단위의 조직과 활동

1. 격려운동 단위의 조직과 활동:

a) 격려운동 단위 조직: 각 기관과 단위의 직능과 임무, 업무의 성격이 비슷하거나 유사한 분야에서, 지리적 요소를 고려하여 농림수산부가 격려운동 단위를 구분하고, (본 통지 부속서 1)이에 따라 단위 간 연계 활동을 조직하며, 단위장과 부단위장의 임무는 순환제로 수행하거나 단위 구성원들이 선출한다;

b) 격려운동 단위의 활동:

매년 단위장은 부단위장과 단위 구성원들과 협력하여 격려운동 협약 내용을 준비하고, 활동 규칙을 제정하며, 단위의 성과를 종합하여 격려기 수여를 결정하는 점수표를 작성한다.

농림수산부는 2014년 단위장이 제출한 격려운동 협약 내용, 활동 규칙, 점수표를 검토하고 승인한다. 이후 연도에는 농림수산부가 단위가 제출한 격려운동 협약 내용을 검토하고 승인한다.

단위장은 단위 공동 활동 예산 계획에 대한 책임을 지며, 격려운동의 중간 및 종합 평가를 주도하고, 격려운동의 방향과 임무를 제시하며, 단위 내에서 경험을 공유하고 새로운 모델과 모범 사례를 개발한다.

단위 연간 종합 회의를 조직하고, 단위 내에서 모범적인 성과를 거둔 단위를 선정하여 정부 격려기와 농림수산부 격려기를 수여할 것을 요청하며, 격려운동의 조직과 활동 효과를 검토하고, 자체 평가 및 점수를 통해 결정한다.

격려운동 협약 서명식은 매년 1월 초에 개최되며, 단위의 종합 평가는 11월 30일까지 농림수산부에 보고되어야 한다. (또는 단위 종합 평가와 함께 11월 15일 이전에 한 번 개최될 수 있다)단독 학교 단위는 격려운동 협약 서명식과 종합 평가를 7월 30일 이전에 개최하여 농림수산부 격려기 수여를 요청한다.

2. 격려운동 단위의 투표 비율

a) 매년 각 격려운동 단위는 격려운동 실적에 따라 단위 수가 6개 미만인 경우 1개 단위, 7~10개인 경우 2개 단위, 10개 이상인 경우 3개 단위를 선정하여 농림수산부 장관에게 격려기 수여를 요청하고, 각 단위 중 가장 우수한 단위를 정부 격려기 수여를 요청한다(농림수산부 소속 단위는 제외).

b) 농림수산부 소속 단위는 단위 수가 7개 미만인 경우 2개 단위, 7~12개인 경우 3개 단위, 13개 이상인 경우 4개 단위를 선정하여 농림수산부 장관에게 격려기 수여를 요청한다.

c) 농림수산부는 격려운동 단위에 참여한 단위와 단위장의 보고서를 검토하여 격려기 수여를 요청한다.

조 8. 부 소속 기관 및 단위에서 조직하는 경진활동

1. 집단에 대해서는, 지정된 목표를 완수하여 우수한 성과를 내고 우수한 근로집단, 선진 근로집단, 경진기 등을 수여받을 수 있는 경진약속을 체결한다. 집단 간 경진약속은 부 소속 기관 및 단위와 그 내부의 집단들 사이에서 이루어진다.

2. 개인에 대해서는, 지정된 임무를 완수하여 기초 단위의 모범 근로자, 부급 모범 근로자, 전국 모범 근로자 등의 명칭을 수여받을 수 있는 경진약속을 체결한다. 개인 간 경진약속은 기초 단위 내부에서 이루어진다.

조 9. 경진운동 발동 권한

1. 부급: 장관은 지시 또는 지도 문서를 발행하거나 직접 정기적인 경진운동, 단기 경진운동, 주제별 경진운동을 발동한다.

2. 기초급: 단위 책임자는 장관의 지시를 근거로 하고 지정된 직무를 수행하면서 본 단위에서 경진운동을 발동하고, 각 운동의 목표, 실시 방법, 완료 시기를 설정하며, 기초 단위의 중점적이고 급박한 임무 해결을 목표로 한다.

장 III
포상 업무

조 10. 포상의 종류

1. 연간 포상: 연간 계획을 완수한 후에 우수한 성과를 거둔 집단 및 개인에게 매년 실시되는 포상 방식이다.

2. 단기 포상(또는 주제별 포상): 일정한 경진운동을 완수한 후에, 중점적이고 급박한 임무를 완수한 집단 및 개인에게 실시되는 포상 방식이다.

3. 즉시 포상: 예측하지 못한 상황에서 우수한 성과를 거둔 집단 및 개인에게 실시되는 포상 방식이다. 재산 보호, 구조 활동, 자연재해 대응, 질병 예방, 산불 방지 등 농업 및 농촌 발전 분야에서 용감한 행동을 보인 경우에도 적용된다.

4. 공헌 포상: 부서장 이상의 직위에서 장기간 봉사하고 당과 민족의 혁명 사업, 농업 및 농촌 발전 사업에 공헌한 개인에게 실시되는 포상 방식이다.

5. 외교 포상: 국내에서 근무하고 있는 기관, 단체, 개인 및 해외에 거주하는 베트남인들이 농업 및 농촌 발전 사업에 공헌한 경우에 실시되는 포상 방식이다.

조 11. 포상 업무 규정, 포상 신청 절차, 포상 명칭 및 포상 방식 조직

1. 포상 업무 규정

a) 인사, 공무원, 직원, 근로자, 급여를 관리하는 단위는 해당 단위가 포상을 실시하고 상위 단위에 포상 심사를 요청해야 한다.

b) 농업 및 농촌 발전 부서에서 활동하는 협회나 학회는 해당 부서가 포상을 실시하거나 상위 단위에 포상 심사를 요청해야 한다.

c) 주식회사, 국유 자본이 이전된 회사, 한 사람만 참여하는 주식회사, 외국 자본이 투자된 기업: 포상 심사 및 상위 단위에 포상 신청은 주식화 결정이나 기관 설립 결정을 내린 단위에서 이루어진다.

주식회사(주식화 전에는 그룹 또는 총회사의 소속 기업이었음), 한 사람만 참여하는 주식회사의 경우, 해당 기업의 집단 및 개인에 대한 포상 명칭 및 포상 방식 심사는 그룹 또는 총회사의 경진 포상 위원회가 진행하고, 상위 부처에 신청한다. 독립 기업의 경우, 설립 허가를 발급한 단위가 포상 심사 및 신청을 담당한다.

d) 단기 또는 주제별 경진운동을 발동한 단위는 해당 경진운동을 종료한 후 포상을 실시하거나 상위 단위에 포상 심사를 요청해야 한다. 주로 자기 단위에서 자체적으로 포상을 실시하며, 특별히 우수한 성과를 거둔 경우에만 상위 단위에 포상 심사를 요청한다. 5년 이상 지속되는 단기 또는 주제별 경진운동에서 특별히 우수한 성과를 거둔 경우, 총리에게 표창장을, 대통령에게 노동훈장을 요청할 수 있다.

e) 한 해 동안 같은 대상에게 부처급 이상의 두 가지 포상을 신청할 수 없다. 특별한 성과나 주제별 포상의 경우에는 제외된다.

예를 들어, 2013년에 오Nguyễn Văn A씨를 포상 신청한 단위는 그에게 장관 표창, 총리 표창 또는 노동훈장을 신청할 수 있으나, 한 번에 하나의 포상만 신청할 수 있다.

예를 들어, 2012년 말에 오Nguyễn Văn A씨가 총리 표창을 받았다면, 2015년 10월까지는 노동훈장 신청 자격이 없다.

g) 다음 포상 신청 시기는 5년 또는 10년으로 설정되며, 이는 이전 포상 결과를 기록한 날짜부터 다음 포상 시점까지의 기간이 5년 또는 10년 이상 되어야 함을 의미한다.

2. 포상 신청 절차

2. 표창 신청 절차

훈포상 절차는 상급기관이 하부 직속 기관으로부터 제출된 포상 신청 서류를 받은 후 이를 검토하거나 관련 권한을 가진 기관에 추천하는 방식으로 이루어지며, 상부 기관은 직속 하부 기관 외의 다른 단계를 거치지 않은 서류를 수리하지 아니한다.

3. 포상 및 표창 명칭 수여

포상 및 표창 수여, 수령 의식은 정부가 2013년 10월 29일에 제정한 제145/2013/NĐ-CP 호 고시와 농업 및 농촌 발전부가 2013년 12월 12일에 고시한 제4422/HD-BNN-TCCB 호 지시에 따른다.

조 12. 전투 모범자 명칭

1. 모범 근로자 명예칭호:

전투 모범자 명칭을 수여받기 위해 제안되는 개인은 그들의 업무 방법, 창의적 아이디어, 연구 주제가 해당 단위, 부처 또는 전국 규모에서 영향력을 미치도록 해야하며, 이러한 방법, 아이디어, 연구 주제는 "이름", "내용", "효과" (본 통고 부록 3에 규정된 양식에 따라)를 포함해야 한다. 기초 전투 모범자 명칭은 1년 동안, 부처 전투 모범자 명칭은 3년 동안, 그리고 전국 전투 모범자 명칭은 6년 동안이다.

2. 기초 단위 모범 근로자 명예칭호 수여 비율 규정:

각 부 소속의 국가 관리 기관에서 매년 기초 전투 모범자 명칭을 인정받는 비율은 해당 기관에서 모범 근로자 명칭을 인정받은 총 인원의 20%를 초과하지 않아야 하며, 이 중 책임 보수를 받는 지도자 비율은 50%를 초과하지 않아야 한다. 다른 분야에서는 해당 기관의 공무원, 직원, 근로자의 수와 실정을 고려하여 구체적인 비율을 자체적으로 결정하되, 기관의 총 공무원, 직원, 근로자 수의 20%를 초과하지 않아야 한다.

조 13. 장관 포상장

1. 정기 포상:

a) 단체: 연속 2년간 모범 근로 단체 명칭을 받은 단체들 중 가장 우수한 성과를 보인 단체를 선정한다.

b) 개인: 연속 2년간 기초 전투 모범자 명칭을 받은 개인들 중 가장 우수한 성과를 보인 개인을 선정한다. 장관에게 제출할 때는 해당 개인이 2년 동안 기초 전투 모범자 명칭을 받았다는 결정을 첨부해야 한다.

c) 국가 또는 지방, 중앙 부처 및 기관에서 정기 포상을 받은 단체나 개인은 해당 연도의 다음 해에는 장관 포상장을 받기 위한 제출을 하지 않는다.

예: 2013년 A 단체가 다음과 같은 포상 중 하나를 받았다면, 2014년에는 농업 및 농촌 발전부 장관 포상장을 받기 위한 제출을 하지 않아야 한다. - 노동훈장, 총리 포상장, 농업 및 농촌 발전부 장관 포상장, B 지방 행정청 장관 포상장, C 부 장관 포상장 등.

d) 농업 및 농촌 발전소: 각 농업 및 농촌 발전소는 해당 연도에 가장 우수한 성과를 보인 단체와 개인에게 장관 포상장을 수여한다. "농업 및 농촌 발전에 대한 많은 우수한 성과를 달성함"

2. 기타 포상 형태: 본 통고 조 10항 2호, 3호, 4호, 5호에 따른 규정에 따라 이루어진다.

조 제14조 장관의 포상 심사, 건의 및 결정 권한

1. 장관은 총리에게 정부 표창기와 총리 표창장을 수여하고 전국 모범 근로자 명예칭호를 부여하도록 건의하며, 대통령에게 각 종 훈장을 수여하고 모범 근로자 명예칭호를 부여하도록 건의한다.

2. 다음 사항을 결정한다.

가) 중앙청, 특별 연구소, 베트남 고무공업그룹, 국유총괄회사를 제외한 소속 기관에 대한 모범 근로 단체 명예칭호 수여

나) 장관 표창기와 장관급 모범 근로자 명예칭호, 장관 표창장을 수여

3. 중앙 격려 포상위원회의 건의에 따라 단체와 개인에 대한 격려 포상을 협의한다.

4. 중앙청, 특별 연구소, 베트남 고무공업그룹, 국유총괄회사, 협회 또는 회장이 소속 기관의 단위에 대한 모범 근로 단체 명예칭호 수여를 결정하고, 격려 포상 건의를 법 제정, 격려 포상 법률에서 정한 권한에 따라 진행하도록 위임한다.

조 제15조 격려 포상 위원회

1. 장관 격려 포상 위원회:

장관은 다음과 같은 구성으로 장관 격려 포상 위원회를 설립한다.

위원장: 농업 및 농촌 발전부 장관

부위원장: 격려 포상 업무를 담당하는 부 장관, 인사처 차장, 베트남 농업 및 농촌 발전 공동체 의장

위원회 구성원: 당 중앙위원회 부 서기, 부 장관 비서실장, 부 장관 감사실장, 인사처 차장(격려 포상 업무를 담당), 관련 기관 및 단위의 지도자

전문 기관: 인사처 격려 포상과 및 격려 포상 성적 심사조

비서: 인사처 격려 포상과 과장

장관은 위원회의 운영 규정을 결정한다.

2. 기초 격려 포상 위원회:

기관 또는 단위의 책임자는 다음과 같은 구성으로 기초 격려 포상 위원회를 설립한다.

위원장: 기관 또는 단위의 책임자

격려 포상 위원회 구성원: 당 중앙위원회 서기 또는 부 서기, 단체 조직의 책임자, 격려 포상 업무를 담당하는 부서 또는 부서의 책임자

구체적인 상황에 따라 위원회 구성원을 적절히 구성한다.

단위 책임자는 위원회의 운영 규정을 결정한다.

3. 격려 포상 위원회의 임무:

각급 격려 포상 위원회(기초 및 중앙)는 장관(중앙), 단위 책임자(기초)에게 격려 포상 업무에 대한 자문 및 제안을 제공한다. 격려 포상 위원회는 다음과 같은 임무를 수행한다.

당과 정부의 격려 포상 정책을 실행하고, 업종 또는 단위의 격려 운동을 조직한다.

각 단위의 격려 포상 정책을 감독하고, 개선 및 보완을 제안한다.

격려 포상 업무를 추적하고 정기적으로 평가하며, 새로운 격려 운동 방안을 제안한다.

업종 내외에서 뛰어난 성과를 거둔 단체와 개인을 선발하여 장관 또는 기관 또는 단위 책임자에게 격려 포상을 건의하고, 상위 기관에 격려 포상을 건의한다.

조 16. 창의위원회

1. 부처 창의위원회:

부처 창의위원회는 장관이 다음과 같은 구성원으로 설립하도록 결정한다.

의장: 장려 및 포상을 담당하는 차관 또는 과학을 담당하는 차관.

부의장: 부처 장려 포상위원회 부의장.

위원들: 부서 내 일부 기관 및 단위의 지도자들.

비서: 장려 포상과 인사 부서의 과장을 비서로 한다.

장관은 위원회의 운영 규정을 결정한다.

2. 기초급 발명심의위원회:

기초 창의위원회는 기관 또는 단위의 책임자가 다음과 같은 구성원으로 설립하도록 결정한다.

위원장: 기관 또는 단위의 책임자

창의위원회의 구성원은 해당 기관 또는 단위의 업무를 관리하고 실행하는 데 필요한 전문 지식과 기술을 갖춘 사람들로서, 제안된 개선 사항이나 연구 과제를 평가하고 검토할 수 있는 능력을 가진 사람들을 포함한다.

단위 책임자는 창의위원회의 운영 규칙을 결정한다.

3. 창의위원회의 임무:

각급 창의위원회(기초 및 부처급)는 제안된 연구 과제, 개선 사항, 작업 방법 등에 대한 검토, 평가 및 승인을 수행한다.

창의위원회의 승인 결정은 부처 장려 포상위원회에 제출되는 서류에 포함되며, 이는 부처 장관에게 보고되어 부처급 모범 공무원 명예칭호를 인정받거나, 총리에게 전국 모범 공무원 명예칭호를 추천하게 된다.

장 IV
포상 절차

조 17. 부처급 모범 공무원 명예칭호, 전국 모범 공무원 명예칭호 수여 심사 서류

부처 심사 및 포상 제출 서류: 부처급 모범 공무원 명예칭호는 1부(원본), 전국 모범 공무원 명예칭호는 3부(원본)로 구성되며, 다음 내용을 포함한다.

1. 단위 책임자의 포상 제안 보고서(본 통지 부록 2의 양식 1 참조).

2. 단위 장려 포상위원회 회의록(본 통지 부록 2의 양식 2 참조).

3. 모범 공무원 명예칭호 수여 대상 개인의 업적 보고서(부처급, 전국급)(본 통지 부록 2의 양식 4 참조).

4. 개인의 창의 사항, 작업 방법, 연구 과제 요약 보고서(본 통지 부록 3의 양식 1, 양식 3 참조).

5. 지방세청의 납세 확인서(국가 세입의무를 수행하는 단위의 책임자, 즉 회의원장, 이사회 의장, 총경리, 경리장에게 발급됨). 세금 확인 연수는 업적 보고서에 나열된 연수와 일치해야 한다.

조 18. 정부 표창기 수여, 부처 표창기 수여, 우수 노동 단체 표창 수여 심사 서류

부처 심사 및 포상 제출 서류: 부처 표창기, 우수 노동 단체 표창기는 1부(원본), 정부 표창기는 3부(원본)로 구성되며, 다음 내용을 포함한다.

1. 단위 책임자의 보고서(본 통지 부록 2의 양식 1 참조).

2. 단위 장려 포상위원회 회의록(본 통지 부록 2의 양식 2 참조).

3. 포상 대상 단체의 업적 보고서(본 통지 부록 2의 양식 3 참조).

4. 지방세청의 국가 세입의무 이행 확인서. 세금 확인 연수는 업적 보고서에 나열된 연수와 일치해야 한다.

조 19. 포상 신청에 필요한 서류는 다음과 같다. 호칭훈장, 국무총리 표창, 장관 표창

호칭훈장을 제출할 때는 4부(원본), 국무총리 표창은 3부(원본), 장관 표창은 1부(원본)를 제출해야 한다. 다음 서류가 포함되어야 한다.

1. 단위 책임자의 보고서(본 통지 부록 2의 양식 1 참조).

2. 단위 장려 포상위원회 회의록(본 통지 부록 2의 양식 2 참조).

3. 단체 또는 개인의 성과 보고서(이 지침 부록 2의 양식 3 및 양식 4 참조). 개인의 성과 보고서는 이름, 내용, 효과, 공헌을 명확히 기재해야 하며, 해당 단위의 혁신 평가 위원회로부터 인정받은 혁신 사항도 포함해야 한다. 또한 단위에서 2년 동안 수여한 모범 직원 표창 결정을 첨부해야 한다.

4. 단위의 세무서장이 발급한 세금 확인서(국세 납부 의무를 수행하는 단위의 책임자, 즉 이사회의 회장, 이사회 의장, 총경리, 경리장에게 해당). 세금 확인 연수는 성과 보고서에 나열된 연수와 일치해야 한다.

조 20. 영예로운 노동자 호칭 신청에 필요한 서류

제출할 서류는 5부(원본)와 20부(사본)이며, 다음 서류가 포함되어야 한다.

1. 단위 책임자의 보고서(본 통지 부록 2의 양식 1 참조).

2. 단위 장려 포상위원회 회의록(본 통지 부록 2의 양식 2 참조).

3. 단체 또는 개인의 성과 보고서(이 지침 부록 2의 양식 6 및 양식 7 참조).

4. 국세 납부 의무를 수행하는 단위의 책임자(이사회의 회장, 이사회 의장, 총경리, 경리장)에 대한 세무서장의 확인서. 세금 확인 연수는 성과 보고서에 나열된 연수와 일치해야 한다.

조 21. 공헌 포상 신청에 필요한 서류

제출할 서류는 4부(원본)이며, 다음 서류가 포함되어야 한다.

1. 단위 책임자의 보고서(본 통지 부록 2의 양식 1 참조).

2. 단위의 포상 심사위원회 회의록(이 지침 부록 2의 양식 2 참조).

3. 개인의 근무 경력 보고서(이 지침 부록 2의 양식 5 참조).

4. 혁명 노인 간부 또는 전쟁 전기 간부 확인서 사본(있을 경우).

5. 일부 문서의 증명서: 포상 대상으로 제안된 직위 임명 결정서; 급여 인상 결정서; 사회 보험 카드 또는 당원 이력서.

조 22. 특별 포상, 단체 포상, 주제별 포상 신청에 필요한 서류

장관 표창을 제안할 때는 1부(원본), 국가 포상을 제안할 때는 4부(원본)를 제출해야 한다. 다음 서류가 포함되어야 한다.

1. 단위 책임자의 제안서(이 지침 부록 2의 양식 1 참조).

2. 단위 장려 포상위원회 회의록(본 통지 부록 2의 양식 2 참조).

3. 단위의 단체 포상, 주제별 포상 성과 보고서; 포상 대상으로 제안된 단체 또는 개인의 성과 보고서(이 지침 부록 2의 양식 9 참조).

특별 포상 대상인 단위의 성과 요약 보고서(이 지침 부록 2의 양식 8 참조).

조 23. 외교 포상 신청에 필요한 서류

장관 표창을 제안할 때는 1부(원본), 국가 포상을 제안할 때는 4부(원본)를 제출해야 한다. 다음 서류가 포함되어야 한다.

1. 단위 책임자의 보고서(본 통지 부록 2의 양식 1 참조).

2. 단체 또는 개인의 성과 보고서(이 지침 부록 2의 양식 10 참조).

조 24. 서류 제출 기간, 수령처 및 결과 통보

1. 서류 제출 기간:

a) 부 장관 표창, 정부 표창 제안의 경우, 매년 11월 30일까지 제출해야 함(우편 도장 또는 공문 처리표 기준).

b) 부 장관 모범 직원, 전국 모범 직원, 정기 포상 제안의 경우, 매년 3월 30일까지 제출해야 함(우편 도장 또는 공문 처리표 기준).

c) 특별 포상, 단체 포상, 주제별 포상의 경우, 성과를 달성하거나 단체 활동이 종료한 날로부터 15일 이내에 제출해야 함(우편 도장 또는 공문 처리표 기준).

d) 외교 포상의 경우, 제출 기간은 정해져 있지 않음.

e) 학교 단위의 포상 제안의 경우, 매년 7월 30일까지 제출해야 함(우편 도장 또는 공문 처리표 기준).

2. 접수 장소:

농업 및 농촌 개발부 조직 인사과, 2옥하, 배딘구, 하노이시. 제16조부터 제22조까지의 규정에 따라 서면으로 제출하는 것과 동시에, 포상 제안 서류의 전자 파일(파일 형식 .doc)을 아래 이메일 주소로 제출해야 함. (파일 형식 .doc으로 제공) [email protected] a) 포상 결정서가 장관의 권한으로 작성되고 관련 기관으로부터 받은 날로부터 7일 이내에, 조직 인사과(포상심사실)는 관련 부서와 협력하여 포상 결정서를 부 웹사이트에 게시해야 함..

3. 결과 통보:

b) 포상 조건이나 기준을 충족하지 못한 경우, 조직 인사과(포상심사실)는 관련 기관의 결론을 받은 날로부터 7일 이내에 서면으로 제안 단위에 통보해야 함.

c) 제출 절차를 위반한 경우, 부는 이를 검토하지 않음.

총리는 잘못된 절차로 제출된 표창 신청 서류에 대해서는 심사하지 아니한다.

조 25. 포상 결정 취소 및 포상금 및 포상물 반환

1. 사실을 잘못 보고하여 포상을 받기 위해 위반한 단체 또는 개인은 그 위반 정도에 따라 포상 결정을 취소하고 포상금 및 포상물을 반환하며 행정처분(또는 책임을 추궁함)을 받는다.

2. 단체 또는 개인이 성과를 잘못 보고하여 포상 신청을 한 기관은 농림수산발전부(시책추진-포상위원회)에 제출하여 포상 결정을 취소하고 포상금 및 포상물을 반환하거나 상급 기관에 포상 결정을 취소하고 포상금 및 포상물을 반환하도록 요청한다.

3. 농림수산발전부 장관 또는 권한 있는 기관의 결정 후 포상 신청을 한 기관은 규정에 따라 포상금 및 포상물을 회수해야 한다.

장 V
업적 및 포상 기금

조 26. 기금 출처 및 기금 추출 비율

1. 시책추진 및 포상 기금 출처: 국가예산으로부터 권한 있는 기관으로부터 연간 배정받은 예산에서 발생하며, 기념장 제작 및 증명서 인쇄, 표창장 인쇄 등에 사용되는 기금, 국내외 조직 및 개인으로부터 시책추진 및 포상 목적에 사용되는 기금, 기타 합법적인 수입원에서 추출된 기금.

2. 기금 추출 비율:

부 소속 예산 기관은 부 전체 시책추진 및 포상 기금을 직급별 급여총액의 0.6%로 추출하며, 부 소속 예산 기관은 직원 급여 및 공무원 급여의 0.6%를 기금으로 추출한다.

국가 소유 주식회사는 재무부 장관이 2010년 9월 17일에 발표한 "국가 소유 주식회사의 이익 분배에 대한 지침" 제138/2010/TT-BTC에 따라 시행한다.

조 27. 시책추진 및 포상 기금 관리 및 사용 원칙

1. 포상 신청을 한 기관은 권한 있는 기관의 포상 결정 후 자체 기금에서 포상금을 지급한다.

2. 시책추진 및 포상 기금은 목적에 맞게 공개적으로 사용되며, 연간 사용 내역을 보고해야 한다.

3. 연말에 남아있는 미사용 기금은 다음 해에 계속 시책추진 및 포상 활동에 사용된다.

조 28. 시책추진 및 포상 기금 사용 내용

1. 부 전체 시책추진 및 포상 기금:

a) 부 명예칭호 및 포상 형태에 사용되는 물품 구매 비용

b) 부 장관이 결정한 특별 포상 및 즉시 포상 대상자에게 포상금, 물품 또는 기념품 제공 비용

c) 해외 베트남인 및 부 장관이 결정한 외국인에게 기념장과 함께 제공되는 포상금, 물품 또는 기념품 비용

d) 부 전체 시책추진 및 포상 기금의 20%를 시책추진 및 포상 활동 조직, 지도, 감독 비용, 교육 및 홍보 활동 비용, 시책추진 및 포상 활동을 위한 설비 투자 비용으로 사용한다.

2. 부 소속 예산 기관의 시책추진 및 포상 기금:

a) 기관장의 권한 내에서 포상 대상자에게 포상금, 물품 또는 기념품 제공 비용

b) 상급 기관의 포상 결정을 받은 기관의 포상 신청 대상자에게 포상금, 물품 또는 기념품 제공 비용

장 6
조직 및 실행

조 29. 기관 및 단위의 책임

기구를 정비하고, 기관 및 단위의 표창 격려 회의 운영 규정을 결정하여 공포하며, 표창 격려 업무를 담당하는 지도부를 분담하고 전담 또는 겸임 직원을 배치한다.

본 통지 제16조 제2항에서 정한 권한에 따라 기초 수준의 창의회를 설립한다.

조 30. 조직 인사과의 책임

1. 국장이 국가 관리 업무로서 전체 부문 내의 표창 격려 업무 관리를 수행하도록 조언한다.

2. 표창 운동 및 표창 업무의 중간 평가 회의와 종합 평가 회의를 조직하며, 전체 부문 내의 표창 운동을 발동한다. 단기 또는 특정 주제별로 진행한다.

3. 농림수산부 표창 격려 위원회와 농림수산부 표창 격려 상임위원회의 활동 내용을 제안한다.

4. 표창 격려 업무를 수행하는 직원들을 위한 검사 지도 활동, 정보 교류 활동, 전문 교육 활동을 조직하며, 부서 및 단위 내의 표창 격려 업무 실시 상황을 종합하고 추적하며 평가한다.

조 31. 효력 발생

1. 본 통지는 2014년 3월 27일부터 효력을 발생한다.

2. 본 통지는 농림수산부 장관이 2011년 9월 30일에 발표한 농림수산부 내 표창 및 격려 업무 지침인 2011년 제63호 통지를 대체한다.

1. 농림수산부 소속 기관 및 단위, 베트남 고무공업그룹, 국가총회사, 농업 및 농촌개발청, 관련 협회는 본 통지를 이행하도록 조직한다.

2. 이행 과정에서 문제가 발생하면 해당 기관, 단체, 개인은 농림수산부(조직 인사과를 통해)에 즉시 보고하여 국장에게 보고서를 작성하도록 총괄하고 결정한다./.