통지 제 08/1998/TT-BLĐTBXH 정부령 제 07/1998/NĐ-CP에 따른 노동평균인원 연간 계산방법을 안내하며, 국내 장려 투자법 적용 대상 기업에 적용됨. 계산은 월별 노동평균인원 총합을 기반으로 하며, 수학적 원칙에 따라 반올림됨.
적용 범위
국내 장려 투자법 적용 대상 기업 정부령 제 07/1998/NĐ-CP에 규정됨
핵심 사항
- 기업 → 연간 노동평균인원을 월별 노동평균인원 총합 공식을 사용하여 계산하고, 수학적 원칙에 따라 반올림해야 함
- 연간 노동평균인원은 해당 연도 각 달의 노동평균인원 총합에서 산출됨 (li = S li / t)
- 각 달의 노동평균인원은 해당 달의 실제 근로 인원 일일 평균에서 산출됨 (li = S Xj / n)
- 연간 노동평균인원이 소수점 아래가 있을 경우, 소수점 아래가 0.5보다 크면 위쪽 숫자로 반올림하며, 달별 노동평균인원은 소수점 둘째 자리까지 유지됨
- 노동 - 장애인 및 사회 복지 부서 → 이 계산 방법의 시행을 감독하고 검사함
🌐 이 문서의 사회적 영향
- 긍정적인 효과: 연간 노동평균인원 규정 적용 시 공정성을 보장함
- 부정적인 효과: 기업에게 계산 과정과 반올림 작업에 시간과 노력을 들여야 함
❓ 자주 묻는 질문
연간 노동평균인원은 어떻게 계산되나요?
연간 노동평균인원은 해당 연도 각 달의 노동평균인원 총합에서 산출됨 (li = S li / t).
연간 노동평균인원이 소수점 아래가 있을 경우, 어떤 원칙에 따라 반올림하나요?
소수점 아래가 0.5보다 클 경우 위쪽 숫자로 반올림하며, 달별 노동평균인원은 소수점 둘째 자리까지 유지됨.
각 달의 노동평균인원은 어떤 공식을 사용하여 계산하나요?
li = S Xj / n, 여기서 li는 i번째 달의 노동평균인원, Xj는 해당 달의 실제 근로 인원 일일 수, n은 해당 달의 날짜 수임
기업들은 노동 - 장애인 및 사회 복지 부서에 무엇을 보고해야 하나요?
기업들은 지역 노동 - 장애인 및 사회 복지 부서에 연간 노동평균인원을 보고해야 함
이 통지는 언제 효력이 발생하나요?
이 통지는 발급일로부터 15일 후 효력 발생
전문
시행규칙
사회부 노동-상병 및 사회복지 통지 제 08/1998-TT-LĐTBXH 1998년 5월 7일
노동자 평균 연 수를 계산하는 방법에 대한 지침을 제공함으로써 정부령 제 07/1998-NĐ-CP 1998년 1월 15일에 의한 규정을 구체화하기 위함
정부가 1998년 1월 15일에 발佈한 정부령 제 07/1998/NĐ-CP에 따른다.
정부가 1998년 1월 15일에 발佈한 정부령 제 07/1998/NĐ-CP에 따라 국내 투자를 장려하는 법률(개정)의 구체적인 시행을 위한 세부 규정을 시행함에 있어, 관련 부처와 기관의 의견을 수렴한 후, 사회부는 다음과 같이 노동자 평균 연 수를 계산하는 방법을 지시한다.
- 주민위원회 주석이 설립 결정한 취업 소개 센터;
이 지침이 적용되는 대상은 정부가 1998년 1월 15일에 발佈한 정부령 제 07/1998/NĐ-CP에 따라 국내 투자를 장려하는 법률(개정)의 세부 규정을 따르는 대상이다.
II. 노동자 평균 연 수를 계산하는 방법:
1. 노동자 평균 연 수는 다음 공식을 사용하여 계산된다:
1
S ê
i = 1
L =
t
여기서:
- L: 노동자 평균 연 수를 나타낸다.
li: 연도 내 i번째 달의 노동자 평균 수를 나타낸다.
i: 연도 내 i번째 달을 나타내는 양수 정수로, 1에서 12까지의 범위를 가진다.
S ê: 연도 내 각 달의 노동자 평균 수의 합계를 나타낸다.
i = 1
t: 연도 내 달의 수를 나타낸다.
신설 기업의 경우, 연도의 월 수는 실제 운영 월 수로 계산된다.
예제 1: 기업 A의 연도 내 각 달의 노동자 평균 수는 다음과 같다:
1월: 80명 5월: 150명 9월: 120명
2월: 95명 6월: 140명 10월: 110명
3월: 110명 7월: 120명 11월: 100명
4월: 170명 8월: 120명 12월: 90명
기업 A의 연도 내 노동자 평균 수는 다음과 같이 계산된다:
80+95+110+170+150+140+120+120+120+110+100+90
L = = 117,08 (명)
12
예제 2: 기업 B는 5월부터 운영을 시작하였으며, 각 달의 노동자 평균 수는 다음과 같다:
5월: 110명 9월: 120명
6월: 130명 10월: 120명
7월: 90명 11월: 180명
8월: 100명 12월: 205명
기업의 실제 운영 달 수는 8개월이다.
연도 내 노동자 평균 수는 다음과 같이 계산된다:
_ 110 + 130 + 90 + 100 + 120 + 120 + 180 + 205
L = = 131,87 (명)
8
2. 각 달의 노동자 평균 수는 다음 공식을 사용하여 계산된다:
다
S Xj
j = 1
ê =
다
여기서:
li: 연도 내 i번째 달의 노동자 평균 수를 나타낸다.
Xj: j번째 날의 노동자 수를 나타낸다. 이는 병가, 출산휴가, 자녀 병가로 인한 부모의 휴가, 산업재해, 연차휴가, 개인 사유 휴가 등으로 인한 실질적으로 근무한 노동자 수와 휴가 중인 노동자 수를 포함하며, 기업의 출근부에 기록된 관리자와 단체 조직원을 포함한다. 휴일의 경우, 기업의 출근부에 기록된 직전 날의 실질적으로 근무한 노동자 수를 사용하며, 직전 날이 휴일이라면 그 직전 날의 실질적으로 근무한 노동자 수를 사용한다.
다
S Xj: 해당 달의 모든 날짜의 노동자 수의 합계를 나타낸다.
j=1
n: 달력 상의 해당 달의 날짜 수(기업이 해당 달의 모든 날짜를 운영하든 그렇지 않든)를 나타낸다;
예를 들어, 1998년 5월은 31일이고, 기업의 출근부에 기록된 각 일의 실질적으로 근무한 노동자 수는 다음과 같다:
4월 29일: 93명
4월 30일: 휴일 5월 16일: 96명
5월 1일: 휴일 5월 17일: 휴일
5월 2일: 90명 5월 18일: 98명
5월 3일: 휴일 5월 19일: 98명
5월 4일: 95명 5월 20일: 96명
5월 5일: 95명 5월 21일: 97명
5월 6일: 96명 5월 22일: 95명
5월 7일: 92명 5월 23일: 93명
5월 8일: 90명 5월 24일: 휴일
5월 9일: 92명 5월 25일: 96명
5월 10일: 휴일 5월 26일: 96명
5월 11일: 95명 5월 27일: 95명
5월 12일: 96명 5월 28일: 97명
5월 13일: 96명 5월 29일: 92명
5월 14일: 92명 5월 30일: 96명
5월 15일: 95명 5월 31일: 휴일
5월의 노동자 평균 수는 다음과 같이 계산된다:
93+90+90+95+95+96+92+90+92+92+95+96+96+92+95+ 96+96+98+98+96+97+95+93+93+96+96+95+97+92+96+96
이5 = = 94,48 (명)
31
3. 연도 내 노동자 평균 수가 소수점 아래에 있는 경우, 수학적 원칙에 따라 반올림이 이루어진다. 만약 소수점 아래가 0.5 이상이라면 올림이 이루어진다. 예를 들어, 99.58은 100으로, 49.63은 50으로, 49.31은 49로 반올림된다. 각 달의 노동자 평균 수가 소수점 아래에 있는 경우, 소수점 아래 두 자리까지 유지되며 반올림되지 않는다.
III. 집행:
1. 각 지방의 노동-상병 및 사회복지청은 이 통지에 따른 노동자 평균 연 수 계산 방법을 법령에 따라 모든 적용 대상 기업에 대해 지방 내에서 감독하고 검사할 책임이 있다.
2. 기업들은 지방의 노동-상병 및 사회복지청에 연도 내 노동자 평균 수를 보고해야 한다.
본 통지는 서명 후 15일 후부터 효력을 발생합니다.
이 통지를 시행하면서 발생하는 문제점은 사회부에 신고하여 처리하도록 한다./.
관계도
문서를 클릭하면 열립니다. 빨간 테두리＝효력을 변경하는 관계.
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