시행규칙 제 08/2008/TT-BLĐTBXH는 정부령 제 34/2008/NĐ-CP에 따른 외국인 근로자 채용 및 관리에 관한 규정의 시행을 위한 지침을 제공한다.

시행규칙

「34/2008/NĐ-CP號政令所規定的外國人在越南工作的招聘和管理指施指南」的執行

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政府於2008年3月25日頒布的第34/2008/NĐ-CP號政令，關於外國人在越南工作的招聘和管理規定（以下簡稱為第34/2008/NĐ-CP號政令），勞動部、退役軍人及社會事務部指導如下實施：

I. 對象和適用範圍：

本通則的對象和適用範圍是根據第34/2008/NĐ-CP號政令第一條規定在越南工作的外國人以及使用外國人的企業和組織，具體如下：

1. 在越南工作的外國人包括以下形式：

a) 根據越南勞動法律規定與越南企業和組織簽訂勞動合同；

b) 在越南有商業存在企業內部調動；

c) 簽訂經濟、貿易、金融、銀行、保險、科學技術、文化、體育、教育、醫療等類型合同；

라) 서비스 공급자로서 계약을 체결함

마) 서비스를 제공함

e) 根據越南法律規定獲准在越南活動的外國非政府組織代表。

上述在越南工作的外國人統稱為外國人。

2. 使用外國人的企業和組織包括：

a) 根據《企業法》和《投資法》運營的企業，包括：

- 根據2003年《國有企業法》成立並現仍根據2005年11月29日《企業法》第一百六十六條規定運營的國有公司；

- 根據1999年《企業法》成立並現仍根據2005年11月29日《企業法》第一百七十條第一款規定運營的有限責任公司、股份有限公司、私營企業和合夥企業；

- 根據《外國投資法》獲得投資許可證的外資企業，包括：

+ 合資企業；

+ 全資外商企業；

+ 根據2003年4月15日第38/2003/NĐ-CP號政令轉換為股份有限公司運營形式的外商投資企業；

+ 根據《外國投資法》規定獲得投資許可證或投資證書的合資經營項目；

b) 在越南接受招標的外國承包商（主承包商和分包商）；

c) 經濟、貿易、金融、銀行、保險、科學技術、文化、體育、教育、醫療等組織的代表處和分支機構；

d) 政治社會組織、職業政治社會組織、社會組織、職業社會組織；非政府組織；

đ) 國家事業單位；

e) 医疗、文化、教育、体育（包括根据《企业法》和《投资法》成立的机构），包括：

- 根据体育法规定成立并运营的体育设施；

- 根据教育法、培训法和劳动法规定成立并运营的学校、中心和教育培训机构；

- 根据越南卫生法规定成立并运营的医院、诊所、医疗中心、疾病预防中心、传染病防治中心、康复中心和其他医疗机构；

- 根据越南法律规定成立并运营的文化设施；

g) 在越南設立的外國或國際項目辦公室；

h) 根據在越南的合資經營合同設立的外國合資經營方管理辦公室；

i) 根據越南法律規定在越南設立的律師事務所；

k) 根據《合作社法》成立並運營的合作社和聯社。

上述企業和組織統稱為用人單位。

II. 外國人在越南工作的招聘和管理

1. 根據第34/2008/NĐ-CP號政令第四條第二款規定，外國勞工登記申請就業的文件如下：

a) 根據本通則附表一規定的外國勞工就業申請表；

b) 由外國勞工居住國主管機關頒發的個人背景調查報告。如果外國勞工已在越南居住至少六個月，只需提交由越南所在省或市司法廳頒發的個人背景調查報告。

c) 根據本通則附表二規定的外國勞工自述履歷表，並附上外國勞工的照片；

d) 在國外或根據越南衛生部規定在越南頒發的健康證明；

đ) 外國勞工專業技術資格證書副本，包括符合用人單位要求的學士、碩士、博士畢業證書；

對於傳統行業技藝人員或沒有認證證書但具有用人單位要求的工作經驗的外國勞工，必須提供由外國主管機關確認的至少五年工作經驗證明，並符合用人單位的要求。

對於足球運動員，必須提供其參加過的俱樂部名單或最近參加過的俱樂部出具的證明。

e) 三張彩色照片（尺寸3cm x 4cm，正面無帽，清晰顯示面部和兩耳，不戴眼鏡，白色背景），照片拍攝日期距外國勞工提交申請材料之日不超過六個月。

2. 關於根據第34/2008/NĐ-CP號政令第四條第四款點a規定的勞工需求通知時間規定如下：

근로자를 채용하기 전에 최소한 30(삼십)일 동안 양력으로 계산하여 채용 의사를 공고해야 합니다.

예:

사용자는 2008년 5월 5일에 근로자를 채용할 예정이라면 채용 공고는 2008년 4월 5일 이전에 이루어져야 합니다.

3. 제4조 제4항 제다호에 따른 노동계약 체결은 다음과 같이 규정됩니다.

외국인이 근로허가증을 발급받은 후에는 사용자와 외국인은 법률에 따라 서면으로 노동계약을 체결해야 하며, 계약 체결 후 5(오)일 이내(근무일 기준)에 사용자는 이미 체결된 노동계약의 사본을 해당 근로허가증을 발급한 기관에 제출해야 합니다.

4. 제7조에 따른 외국인이 서비스를 제공하기 위해 방문할 경우의 공고는 다음과 같이 규정됩니다.

외국인이 서비스를 제공하기 위해 방문할 때는 직접 배달, 우편, 팩스 등을 통해 최소한 7(칠)일 이내(근무일 기준)에 방문하여 서비스를 제공할 계획임을 서면으로 공고해야 하며, 공고 내용에는 성명, 나이, 국적, 여권번호, 작업 시작 및 종료 일자, 외국인의 구체적인 업무 내용이 포함되어야 합니다.

예:

외국인이 2008년 5월 16일부터 해 dương성에서 서비스를 제공하려면 외국인은 해 dương성 사회보장부가 해당 정보를 받을 수 있도록 2008년 5월 7일 이전에 서면으로 통지해야 합니다.

5. 제34/2008/NĐ-CP 제9조 제2항에 따른 근로허가증 양식은 다음과 같이 규정됩니다.

가) 근로허가증의 형태:

근로허가증의 크기는 13cm x 17cm이며, 4페이지로 구성되며, 페이지 1과 페이지 4는 평화색으로 농염 처리되어 있으며, 페이지 2와 페이지 3은 하얀 배경에 연청색 무늬가 중앙에 위치한 별 모양이 있습니다.

나) 근로허가증의 내용은 본 통지부록에 따른 모델 3에 따릅니다.

다) 근로허가증은 사회보장부의 고용국에서 일괄적으로 인쇄하고 발행합니다.

6. 제34/2008/NĐ-CP 제9조 제3항과 제5항에 따른 근로허가증 발급을 위한 서류 및 절차는 다음과 같습니다.

가) 근로허가증 발급을 위한 서류:

- 사용자 또는 베트남 측 파트너가 본 통지부록에 따른 모델 4를 사용하여 근로허가증 발급을 요청하는 문서;

- 외국인이 베트남에서 근로를 신청하는 등록서(본 통지부록 제II목 제1호에 따른 규정에 따라 작성);

법인 내부 이동 외국인에 대한 경우, 제34/2008/NĐ-CP 제1조 제1항 제비호에 따른 규정에 따라 외국인 등록서 대신 외국 법인이 그 법인의 베트남 현지 사무소에서 근무하도록 외국인을 파견한 것을 증명하는 법인의 문서를 제출해야 하며, 그 문서에는 외국인이 해당 법인에서 근무한 기간이 명시되어야 합니다.

제34/2008/NĐ-CP 제1조 제1항 제씨호와 제디호에 따른 외국인의 경우, 외국인 등록서 대신 베트남 측 파트너와 외국 측 파트너 간에 체결된 계약서를 제출해야 합니다.

제34/2008/NĐ-CP 제1조 제1항 제이호에 따른 외국인의 경우, 외국인 등록서 대신 베트남 법률에 따라 운영 허가를 받은 외국 비정부기구의 증명서를 제출해야 합니다.

위 서류는 베트남어로 번역되고 공증되어야 합니다.

나) 근로허가증 발급 절차:

- 외국인이 베트남 내 기업, 기관, 단체에서 근무를 시작할 예정일로부터 최소 20(이십)일 이내(근무일 기준)에 사용자 또는 베트남 측 파트너는 베트남 측 주요 사무소가 위치한 지방 사회보장부에 1(일)개의 근로허가증 발급을 위한 서류를 제출해야 합니다.

외국인이 특정 지방에서만 일하는 경우, 해당 지방 사회보장부에 근로허가증 발급을 위한 서류를 제출해야 합니다.

- 사회보장부는 근로허가증 발급을 위한 정당한 서류를 제출받은 날로부터 15(십오)일 이내(근무일 기준)에 외국인에게 근로허가증을 발급해야 하며, 발급하지 않을 경우에는 서면으로 답변하고 이유를 명시해야 합니다.

다) 근로허가증 수령 및 교부:

사용자 또는 베트남 측 파트너는 사회보장부에서 발급한 근로허가증을 수령하고 외국인에게 교부해야 합니다.

7. 제34/2008/NĐ-CP 제9조 제5항 제씨호에 따른 이미 근로허가증을 발급받았으며 유효기간이 남아 있는 외국인이 다른 사용자와 추가 노동계약을 체결하려는 경우의 근로허가증 발급을 위한 서류 및 절차는 다음과 같이 규정됩니다.

가) 근로허가증 발급을 위한 서류는 다음과 같습니다.

- 본 통지부록에 따른 모델 4를 사용하여 사용자 또는 베트남 측 파트너가 근로허가증 발급을 요청하는 문서;

- 본 통지부록 제II목 제1호 제가호와 제디호에 따른 서류;

- 3(삼)장의 컬러사진(크기 3cm x 4cm, 머리카락 없이 정면 사진, 얼굴과 귀가 분명하게 보이는 하얀 배경, 안경 없음, 최근 6(육)개월 이내에 찍은 사진);

- 유효한 근로허가증 사본;

나) 근로허가증 발급 절차는 본 통지부록 제II목 제6호 제나호에 따른 규정에 따릅니다.

다) 근로허가증 수령 및 교부는 본 통지부록 제II목 제6호 제다호에 따른 규정에 따릅니다.

8. 노동 허가증 연장에 관한 제10조의 시행령 제34/2008/NĐ-CP은 다음과 같이 규정된다.

a) 노동 허가증 연장 신청 서류:

- 이 시행령 부록에 따른 양식 5를 사용한 노동 허가증 연장 신청서(사용자 또는 베트남 측 파트너 발급)

- 사용자의 확인이 있는 근로계약서 사본 또는 베트남 측 파트너와 외국 측 파트너 간에 체결된 계약서 사본

- 해당 외국인에게 이미 발급된 노동 허가증

b) 노동 허가증 연장 절차:

- 노동 허가증 유효기간 만료일로부터 최소 30(삼십)일 전까지, 사용자 또는 베트남 측 파트너는 해당 노동 허가증을 발급받은 시 노동부에 연장 신청서류를 제출해야 한다.

- 사용자 또는 베트남 측 파트너는 해당 노동 허가증을 발급받은 시 노동부에 연장 신청서류 1(일)부를 제출할 책임이 있다.

- 시 노동부는 노동 허가증 연장 신청서류를 모두 받은 날로부터 15(십오)일(근무일 기준) 이내에 노동 허가증을 연장해야 한다. 연장을 거부하는 경우는 서면으로 통보하고 그 이유를 명시해야 한다.

다) 근로허가증 수령 및 교부는 본 통지부록 제II목 제6호 제다호에 따른 규정에 따릅니다.

9. 노동 허가증 재발급에 관한 제11조의 시행령 제34/2008/NĐ-CP은 다음과 같이 규정된다.

a) 노동 허가증 재발급 신청 서류:

- 이 시행령 부록에 따른 양식 6를 사용한 외국인의 노동 허가증 재발급 신청서

- 이 시행령 부록에 따른 양식 7을 사용한 사용자 또는 베트남 측 파트너의 노동 허가증 재발급 신청서

- 이미 발급된 노동 허가증이 손상된 경우. 노동 허가증을 잃어버린 경우 외국인은 이 시행령 부록 제II 절 제9항 제2호에 따라 잃어버린 사실을 설명하는 서면을 제출해야 한다.

- 3(삼)장의 컬러사진(크기 3cm x 4cm, 머리카락 없이 정면 사진, 얼굴과 귀가 분명하게 보이는 하얀 배경, 안경 없음, 최근 6(육)개월 이내에 찍은 사진);

b) 노동 허가증 재발급 절차:

- 외국인이 노동 허가증을 잃어버렸거나 손상되었음을 발견한 날로부터 3(삼)일(근무일 기준) 이내에 사용자 또는 베트남 측 파트너에게 서면으로 보고해야 한다. 보고서에는 잃어버린 이유나 손상된 이유를 명확히 설명해야 한다.

- 노동 허가증을 잃어버렸거나 손상된 날로부터 30(삼십)일 이내(양력 기준)에 사용자 또는 베트남 측 파트너는 해당 노동 허가증을 발급받은 시 노동부에 재발급 신청서류를 제출해야 한다.

다) 근로허가증 수령 및 교부는 본 통지부록 제II목 제6호 제다호에 따른 규정에 따릅니다.

10. 외국인에 대한 추계 명부 보고에 관한 제9조 제6항의 시행령 제34/2008/NĐ-CP은 다음과 같이 규정된다.

노동 허가증 없이 베트남에서 일하는 외국인에 대한 사용자 또는 베트남 측 파트너는 이 시행령 부록에 따른 양식 8을 사용하여 보고하고, 제9조 제6항의 시행령 제34/2008/NĐ-CP에 따라 외국인의 서류를 첨부하여 본사가 위치한 시 노동부에 보고해야 한다.

외국인이 다른 지역에서 일하는 경우(본사가 위치한 지역을 제외한 지역)에 상주하여 일하는 경우, 외국인이 일하는 지역의 시 노동부에 이 시행령 부록에 따른 양식 8을 사용하여 보고해야 한다.

11. 외국인의 입국에 관한 제13조 제3항의 시행령 제34/2008/NĐ-CP은 다음과 같이 규정된다.

외국인이 중앙 정부 소속 지방(외국인이 상주하는 지역을 제외한 지역)에서 10(십)일 이상 연속 또는 1년 동안 누적 30(삼십)일 이상 일하는 경우, 사용자 또는 베트남 측 파트너는 외국인의 입국 사실을 서면으로 보고해야 한다. 보고 내용은 외국인의 성명, 나이, 국적, 여권 번호, 발급된 노동 허가증 번호, 작업 시작 및 종료 날짜, 수행하는 업무 및 작업 장소, 그리고 발급된 노동 허가증 사본을 첨부하여 외국인이 일하는 지역의 시 노동부에 보고해야 한다.

12. 베트남에서 일하는 외국인에 대한 추계 명부 보고에 관한 제20조 제1항의 시행령 제34/2008/NĐ-CP은 다음과 같이 규정된다.

제20조 제1항의 시행령 제34/2008/NĐ-CP에 따른 배우자는 외국인의 배우자를 의미하며, 외국인은 외교 대표부, 영사관, 유엔 시스템에 속한 국제기구, 지역 및 하위 지역 기구에서 일한다.

외국인을 고용하는 기업, 단체, 개인은 이 시행령 부록에 따른 양식 8을 사용하여 외국인이 일하는 지역의 시 노동부에 7(칠)일(근무일 기준) 이내에 추계 명부를 보고해야 한다.

III. 조직 실행

1. 시 노동부의 책임:

a) 법령에 따라 노동 허가증 발급, 연장, 재발급을 처리한다. 노동 허가증 발급 신청서, 연장 신청서, 재발급 신청서를 접수하면 접수일, 접수 문서 목록, 답변 기한을 명시한 수령증을 발급하고 사용자 또는 베트남 측 파트너에게 제공해야 한다.

b) 베트남에서 외국인 근로자 고용 및 관리에 관한 법령의 준수 여부를 지도, 감독, 검사한다.

c) 매년 7월 15일과 1월 15일 이전에 각 시 노동부는 이 시행령 부록에 따른 양식 10을 사용하여 베트남에서 일하는 외국인 근로자 현황을 보고해야 한다.

2. 사용자와 노동력 제공자의 책임 및 베트남 내 베트남 측 파트너의 책임:

a) 베트남 내 외국인 근로자를 고용하고 관리하는 베트남 법률 규정을 충실히 준수한다.

b) 매년 7월 5일과 1월 5일 이전에 기업 또는 조직이 본사 또는 정기적으로 활동하는 지방의 노동부, 장애인 및 사회부에 베트남 내 외국인 근로자 사용 현황 보고서를 제출해야 하며, 모델 9에 따라 통지된 양식을 사용한다. 또한 정부 당국의 요청에 따라 외국인 근로자 사용 현황에 대한 즉각적인 보고서를 제출해야 한다.

c) 지방 인민회의가 규정한 외국인 근로자 고용 허가증 발급, 연장, 재발급에 대한 수수료를 납부한다.

3. 효력 발생:

본 통지는 공보에 게재된 날로부터 15일 후부터 효력을 발생한다.

본 통지는 베트남 사회 복지부가 2004년 3월 10일에 발표한 제04/2004/TT-BLĐTBXH 호에 따른 지침, 2003년 9월 17일에 발표된 정부의 제105/2003/NĐ-CP 호에 따른 지침의 세부사항 및 지침에 대한 베트남 사회 복지부가 2004년 3월 10일에 발표한 제04/2004/TT-BLĐTBXH 호에 따른 지침을 대체하며, 베트남 사회 복지부가 2005년 9월 26일에 발표한 제24/2005/TT-BLĐTBXH 호에 따른 제04/2004/TT-BLĐTBXH 호에 대한 수정 및 보완 지침을 대체한다.

시행 중 문제점이 발생할 경우, 베트남 사회 복지부에 신속히 반영하여 연구 및 해결을 위해 제출되어야 한다./.