연합 고시 제 2016-8 호는 인구 직업 분야의 직위 코드, 직위 기준을 규정함

통지연합

인구 직업군 직위 코드 및 기준 규정

공무원법 제 58/2010/QH12호 2010년 11월 15일;

직원에 관한 2012년 4월 12일 제29/2012/NĐ-CP 호에 의한 정부의 공무원 채용, 사용 및 관리에 관한 법률 시행령;

제204/2004/NĐ-CP 호에 의한 2004년 12월 14일 정부의 공무원, 공무직, 전문직 및 군인에 대한 급여 제도에 관한 법률 시행령을 근거로 함; 율에 관한 법률 시행령;환대에 관한 법률 시행령;제17/2013/NĐ-CP 호에 의한 2013년 2월 19일 정부의 제204/2004/NĐ-CP 호에 따른 급여 제도에 관한 법률 시행령 개정 법률 시행령; 제204/2004/NĐ-CP 호에 따른 급여 제도에 관한 법률 시행령;| ||| 제58/2014/NĐ-CP 호에 의한 2014년 6월 16일 정부의 기관의 기능, 임무, 권한 및 조직에 관한 법률 시행령; 내무부 장관은 이 통합 지침을 발령함으로써 인구 직업군 직위 코드 및 기준을 규정한다. 정 본 통합 지침은 공공 인구 및 의료 단체에서 근무하는 인구 전문가에게 적용된다.조 2. 인구 직업군 직위 코드 및 등급인구 직업군 직위는 다음과 같이 구성된다:인구 전문가 2등급: 코드: V.08.10.27공무원, 직원 및 직원과 무력군의

예방의과국 국장의 건의를 심사하여|보건부 검진, 치료국장의 제안에 따라

직원에 관한 인구 전문가 3등급: 코드: V.08.10.28내무부 조직;

보건부 장관 인구 전문가 4등급: 코드: V.08.10.291. 인구 사업과 국민 건강 증진에 헌신적으로 봉사한다.업 종목 직위 명칭 2. 인구 및 가족계획 전문가로서 행동 규범을 이해하고 준수한다.

장 1

총칙

조 1. 적용 범위와 적용 대상

3. 법령에서 정한 제도, 규정, 전문 기술 절차 및 기타 규정에 따라 업무를 수행한다.

4. 전문 기술 능력을 지속적으로 향상시키기 위해 학습한다.

5. 서비스 이용자의 권리를 존중한다.

6. 직업 수행 과정에서 솔직하고 공정하며 책임감 있고 동료와 협력한다.

조 4. 인구 전문가 2등급 - 코드: V.08.10.27

a) 근무 지역의 인구 및 가족계획 활동 중장기 계획을 주도하여 작성한다.

b) 근무 지역의 인구 및 가족계획 전문 활동을 위한 프로젝트 및 계획을 주도하여 작성한다.

조 3. 직업 윤리 기준

c) 근무 지역의 인구 및 가족계획 전문 활동을 위한 서비스 제공, 상담 및 홍보 활동을 주도하여 조직한다.

d) 근무 지역의 인구 및 가족계획 전문 활동을 분석하고 종합하며 평가하고 결과를 보고한다.

đ) 근무 지역의 인구 및 가족계획 전문 활동을 주도하여 감독하고 검사한다.

e) 인구 및 가족계획 전문 활동에 대한 연구, 연구 결과 활용 및 과학 기술 진보를 주도하거나 참여한다.

g) 인구 및 가족계획 전문 활동에 대한 교육 및 교육 프로그램을 조직하거나 참여한다.

h) 전문 기술 및 업무 능력을 향상시키기 위해 학습한다.

장 II

직업 명칭 기준

i) 분담된 다른 업무를 수행한다.

1. 임무

a) 공공 보건 전공 또는 인구 및 가족계획 관련 추가 지식을 가진 대학 이상 학위 소지자; 다른 전공을 가진 대학 이상 학위 소지자는 인구 전문가 자격증을 소지해야 한다.

b) 제01/2014/TT-BGDĐT 호에 의한 2014년 1월 24일 교육부의 베트남 외국어 능력 체계에 따른 3단계 이상 외국어 능력 또는 민족 언어 자격증을 소지해야 한다.

c) 제03/2014/TT-BTTTT 호에 의한 2014년 3월 11일 정보통신부의 기본 정보기술 사용 능력 체계에 따른 정보기술 사용 능력을 갖추어야 한다.

d) 인구 전문가 2등급 직위 자격증을 소지해야 한다.

3. 전문 기술 능력 기준

a) 당과 국가의 정책, 인구 및 가족계획 분야의 법규를 숙지한다.

b) 새로운 지식和技术能力，能够独立工作，更新知识和技能，并在人口与计划生育领域应用。

d) 能够制定计划和方案，具备数据收集、处理和分析的能力。

đ) 能够组织并协调相关机构和个人开展人口与计划生育工作。

2. 교육 및 훈련 기준

e) 能够组织研究，编写培训材料，并进行授课。

g) 能够主持或参与基础及以上级别的课题、项目和科学研究。

h) 从人口专业员三级晋升到二级的人员，必须至少有九年三级或同等职位的工作经验，其中最近两年必须是三级职位。

d) 제2등급 인구원 직업능력 보충 자격증을 소지하고 있다.

3. 전문 기술 능력 기준

a) 당과 정부의 방침, 정책, 인구-가족계획 분야의 법규범 문서를 확실히 이해한다;

b) 인구-가족계획 분야에서 독립적으로 작업할 수 있는 깊고 넓은 지식을 가지고 있으며, 새로운 지식和技术的应用能力;

c) 과학적인 방법으로 업무를 조직하는 능력; 인구-가족계획 분야의 전문 문제를 발견하고 해결하는 능력;

d) 인구-가족계획 분야에서 프로그램 및 계획을 작성하고, 자료 수집, 처리, 분석 능력을 종합하여 조직하는 능력;

đ) 인구-가족계획 업무를 수행하기 위해 조직과 개인과 협력하여 업무를 조직하는 능력;

e) 연구를 조직하고, 교육 자료를 작성하며, 인구-가족계획에 대한 강의를 조직하는 능력;

g) 기초 단위 이상의 과학 연구를 주도하거나 참여하여 연구 과제, 계획, 프로젝트를 작성하는 능력;

h) 제3등급 인구원에서 제2등급 인구원으로 승진하려는 직원은 최소 09년 동안 제3등급 인구원 또는 동등한 직위를 맡아야 하며, 그 중 최근 02년 동안은 제3등급 인구원을 맡아야 한다.

조 5. 인구조사원 3급 - 코드번호: V.08.10.28

1. 임무

가) 근무지역에서 인구-생식계획 분야의 전문 활동 연간 계획을 작성한다.

나) 단위에서 수행하는 인구-생식계획 분야의 전문 프로젝트 및 계획 수립에 참여한다.

다) 인구-생식계획 분야의 전문 업무를 분석하고 종합하며 평가한다.

라) 인구-생식계획 분야의 전문 지식을 바탕으로 상담 및 홍보, 운동 서비스를 제공한다.

마) 인구-생식계획 분야의 전문 활동을 지도하고 관찰하며 감독한다.

사) 인구-생식계획 분야의 과학 연구 참여, 연구 결과 및 과학 기술 진보 활용에 참여한다.

아) 인구-생식계획 분야의 전문 교육 및 직무 교육 강사로 참여한다.

d) 能够制定计划和方案，具备数据收集、处理和分析的能力。

đ) 能够组织并协调相关机构和个人开展人口与计划生育工作。

2. 교육 및 훈련 기준

e) 能够组织研究，编写培训材料，并进行授课。

나) 교육부와 청년부가 2014년 1월 24일에 제정한 통지 제2014-01/01호에 따른 베트남을 위한 6단계 외국어 능력 프레임워크 또는 민족 언어 자격증(민족 언어 사용이 요구되는 직무에 한함)을 소지하고 있어야 한다.

다) 정보통신부가 2014년 3월 11일에 제정한 통지 제2014-03/03호에 따른 기본 정보기술 사용 능력 기준을 충족해야 한다.

라) 인구조사원 3급 직무 자격 교육 자격증을 소지하고 있어야 한다.

3. 전문 지식 및 업무 능력 기준

가) 당과 정부의 정책, 인구-생식계획 분야의 법규 및 지침에 대한 올바른 이해를 갖추고 있어야 한다.

나) 인구-생식계획 분야의 전문 지식을 보유하고 있으며, 부여된 임무를 독립적으로 수행할 수 있는 능력을 갖추고 있어야 한다.

다) 과학적인 작업 방법을 가지고 있으며, 전문적 해결책을 제안하고 실행할 수 있는 능력을 갖추고 있어야 한다.

라) 인구-생식계획 분야의 자료 수집, 분석, 처리 능력을 갖추고 있어야 한다.

마) 인구-생식계획 분야의 작업을 수행하기 위해 조직 및 개인과 협력할 수 있는 능력을 갖추고 있어야 한다.

사) 연구 참여, 교재 작성 및 인구-생식계획 분야의 전문 교육 강사로서 참여할 수 있는 능력을 갖추고 있어야 한다.

아) 인구조사원 4급에서 인구조사원 3급으로 승진하려면, 대학 졸업자인 경우 최소 2년, 전문학교 졸업자인 경우 최소 3년 이상 인구조사원 4급을 수행해야 한다.

조 6. 인구조사원 4급 - 코드번호: V.08.10.29

1. 임무

가) 근무지역에서 인구-생식계획 분야의 작업 계획 수립에 참여한다.

나) 부여된 전문 임무를 수행하기 위한 해결책을 제안한다.

다) 인구-생식계획 분야의 통계 자료 수집 및 보고서 작성한다.

라) 인구-생식계획 분야의 전문 활동을 수행한다.

마) 지정된 지역에서 인구-생식계획 분야의 작업 수행 상황을 검토하고 감독한다.

사) 인구-생식계획 분야의 업무 지도를 수행한다.

아) 능력 향상 및 전문 교육을 받는다.

자) 배정받은 다른 임무를 수행한다.

2. 교육 및 훈련 기준

가) 인구-보건 전공 중등학교 졸업 이상 학위를 소지하거나, 다른 전공 중등학교 졸업 이상 학위 소지자는 인구조사원 자격 교육 자격증 또는 동등한 자격증을 소지해야 한다.

나) 교육부와 청년부가 2014년 1월 24일에 제정한 통지 제2014-01/01호에 따른 베트남을 위한 6단계 외국어 능력 프레임워크 또는 민족 언어 자격증(민족 언어 사용이 요구되는 직무에 한함)을 소지하고 있어야 한다.

다) 정보통신부가 2014년 3월 11일에 제정한 통지 제2014-03/03호에 따른 기본 정보기술 사용 능력 기준을 충족해야 한다.

3. 전문 지식 및 업무 능력 기준

가) 당과 정부의 인구-생식계획 분야 정책에 대한 올바른 이해를 갖추고 있어야 한다.

나) 실제 업무 요구에 부응할 수 있는 기본 지식과 기술을 활용할 수 있는 능력을 갖추고 있어야 한다.

다) 부여된 전문 임무를 주도적으로 수행할 수 있는 능력을 갖추고 있어야 한다.

라) 인구-생식계획 분야의 자료 수집, 기록 및 보고서 작성 능력을 갖추고 있어야 한다.

마) 인구-생식계획 분야의 작업 수행을 위해 협력할 수 있는 능력을 갖추고 있어야 한다.

사) 인구-생식계획 분야의 전문 교육 및 직무 교육 내용을 올바르게 설명할 수 있는 능력을 갖추고 있어야 한다.

장 III

임용 및 급여 등급 설정에 관한 지침

직업능력 등급

조 7. 직위와 직종에 대한 임용 및 급여 산정 원칙에 관한 공무원에 대한 규정

1. 본 통일 고시에서 정한 공무원의 직위와 직종에 대한 임용은 해당 공무원이 수행하고 있는 업무 위치, 직위와 직종의 기준, 직책, 전문직업을 고려하여 이 고시 제8조의 규정에 따라야 한다.

2. 현재 등급에서 직위와 직종에 대한 인구 직종으로 임용될 때는 급여 상승 또는 직위 상승을 병행할 수 없다.

조 8. 직위명 임용 사유

1. 현재 인구 및 가족계획 업무를 담당하고 있으며, 이 고시 제4조에서 정한 기준을 충족하고 있는 공무원 중 현재 전문원 직급과 동등한 급여를 받고 있는 자에게는 인구 직종 2등급(V.08.10.27)에 임용한다.

2. 현재 인구 및 가족계획 업무를 담당하고 있으며, 이 고시 제5조에서 정한 기준을 충족하고 있는 공무원 중 현재 전문원 직급과 동등한 급여를 받고 있는 자에게는 인구 직종 3등급(V.08.10.28)에 임용한다.

3. 현재 인구 및 가족계획 업무를 담당하고 있으며, 이 고시 제6조에서 정한 기준을 충족하고 있는 공무원 중 현재 간사 직급과 동등한 급여를 받고 있는 자에게는 인구 직종 4등급(V.08.10.29)에 임용한다.

조 9. 급여 체계 방법

1. 본 통일 고시에서 정한 인구 직종은 국가 소속 단체의 공무원 및 직원에 대한 전문직업 급여표(표 3)를 적용하며, 이는 2004년 12월 14일 정부가 발행한 제204/2004/NĐ-CP 고시에 따른 공무원, 공무직원, 직원 및 군인의 급여 제도에 관한 고시에 부록으로 첨부되어 있다.

a) 인구 직종 2등급은 A2 유형(A2.1 그룹)의 직원 급여계수 4.40부터 6.78까지를 적용한다.

b) 인구 직종 3등급은 A1 유형의 직원 급여계수 2.34부터 4.98까지를 적용한다.

c) 인구 직종 4등급은 B 유형의 직원 급여계수 1.86부터 4.06까지를 적용한다.

2. 훈련 기간 종료 후 임용될 때의 급여 배정:

임용 후 연수 기간이 끝나고 관련 권한을 가진 기관이 임용 결정을 내리면, 다음의 방법으로 임용된 직위와 직종의 급여 등급을 배정한다.

a) 인구 전문분야에 적합한 박사 학위를 소유한 경우, 인구 직종 3등급(V.08.10.28)의 급여계수 3.00, 등급 3을 배정한다.

b) 인구 전문분야에 적합한 석사 학위를 소유한 경우, 인구 직종 3등급(V.08.10.28)의 급여계수 2.67, 등급 2를 배정한다.

c) 인구 전문분야에 적합한 대학 학위를 소유한 경우, 인구 직종 3등급(V.08.10.28)의 급여계수 2.34, 등급 1을 배정한다.

d) 인구 전문분야에 적합한 고등학교 학위를 소유한 경우, 인구 직종 4등급(V.08.10.29)의 급여계수 2.06, 등급 2를 배정한다.

e) 인구 전문분야에 적합한 중등학교 학위를 소유한 경우, 인구 직종 4등급(V.08.10.29)의 급여계수 1.86, 등급 1을 배정한다.

3. 이 조 제1항에서 정한 공무원의 직위와 직종에 대한 급여 배정은 정부가 2004년 12월 14일 발행한 제204/2004/NĐ-CP 고시에 따른 공무원, 공무직원, 직원 및 군인의 급여 제도에 관한 고시에서 정한 공무원 및 직원의 등급에 대한 급여 배정을 적용한다.

a) 공무원이 현재 등급의 급여계수와 동일한 인구 직종으로 임용될 경우, 현재 등급에서 받는 급여 등급과 보너스(있을 경우)를 새로운 직위와 직종에서 그대로 유지한다.

예를 들어, 공무원 A씨는 현재 A군 인구 및 가족계획 센터에서 근무하고 있으며, 2013년 1월 1일부터 전문원(코드 01.003) 등급 5, 급여계수 3.66을 받고 있다. 이제 A씨가 인구 직종 3등급(V.08.10.28)으로 임용될 경우, 2013년 1월 1일부터 새로운 직위와 직종에서 급여계수 3.66, 등급 5를 받게 된다.

b) 고등학교 학위를 소유한 공무원이 인구 전문분야에 적합한 경우, 정부가 2004년 12월 14일 발행한 제204/2004/NĐ-CP 고시에 따라 공무원 및 직원 A0 유형으로 급여를 배정받았으며, 이제 인구 직종 4등급(V.08.10.29)으로 임용될 경우, 새로운 직위와 직종에서 급여 배정은 사회보장연금을 포함한 국가가 정한 급여표에 따라 진행된다.

인구 직종 4등급(V.08.10.29)의 등급 2부터 시작하여, 2년마다(24개월) 급여 등급이 1단계씩 상승한다(단, 사회보장연금을 받지 않은 기간은 누적 가능). 업무 수행 중 성과가 미흡하거나 징계를 받은 경우, 급여 등급 상승이 지연될 수 있다.

조정된 규정에 따라 인구원무사 제4등급 직무직종으로 이동 후 급여가 배정된 경우, 인구원무사 제4등급 직무직종 급여계수와 근속연차 초과 보수(있을 경우)를 합한 금액이 이전 직급에서 받던 급여계수(근속연차 초과 보수 포함)보다 낮다면, 차액 보전 급여계수를 지급받게 되며, 이는 인구원무사 제4등급 직무직종으로 급여가 배정된 기간 동안 지급된다. 이후 직무직종 등급이 상향된 경우에는 차액 보전 급여계수를 현재 받고 있는 급여계수(근속연차 초과 보수 포함)에 더하여 새로운 직무직종 등급으로 급여를 배정받게 되며, 새로운 직무직종 급여를 받기 시작한 날부터 차액 보전 급여계수를 더 이상 지급받지 않는다.

예를 들어, Trần Văn B씨는 인구학 전공 고등학교 졸업 학력에 해당하는 자격을 갖추고 2008년 1월 1일부터 사회보장보험을 의무적으로 가입하고 있으며, 2014년 7월 1일부터 A0 직급 3등급, 급여계수 2.72를 받고 있다. 그는 항상 부여된 업무를 완수하였으며, 징계를 받은 적이 없다. 이제 그는 관할 기관의 승인을 받아 인구원무사 제4등급(코드 V.08.10.29) 직무직종으로 임명되었으며, 그의 직무직종 인구원무사 제4등급 급여 등급 배정은 다음과 같다.

Trần Văn B씨는 2008년 1월 1일부터 인구원무사 제4등급 직무직종에서 근무하였으며, 인턴 기간 6개월을 제외하고 2년마다 1등급씩 상승하여 2014년 7월 1일에는 인구원무사 제4등급 직무직종 5등급, 급여계수 2.66을 받게 된다. 새로운 직무직종 급여 등급은 임명 결정 날짜부터 적용되며, 다음 등급 상승 심사는 2014년 7월 1일부터 시작되며, 동시에 차액 보전 급여계수 0.06(2.72 - 2.66)을 받는다.

2016년 7월 1일(2년 만에)에, Trần Văn B씨는 정기적으로 6등급, 급여계수 2.86로 상승하게 되며, 계속해서 차액 보전 급여계수 0.06(총 급여계수 2.92)을 받는다.

4. 인구원무사 직원의 직무직종 등급 상향은 통지 제2007-02/TT-BNV호 2007년 5월 25일에 내무부가 발표한 '직급 상향, 직급 변경, 공무원 및 직원의 직렬 변경 시 급여 배정 지침'에 따른 통지 연합 규정에 따라 직무직종 인구원무사로 임명된 후, 통지 제2007-02/TT-BNV호 2007년 5월 25일에 내무부가 발표한 '직급 상향, 직급 변경, 공무원 및 직원의 직렬 변경 시 급여 배정 지침'에 따라 급여 배정을 진행한다.

장 IV

시행규정

조 제10条 효력 시행

1. 본 통지는 2016년 6월 1일부터 효력을 발생한다.

2. 내무부가 2011년 10월 1일에 발표한 통지 제2011-12/TT-BNV호 '직급 및 직원 인구원무사 직급 코드 발행'은 본 통지가 효력을 발생한 날부터 효력을 상실한다.

제11조. 조직적 실행

1. 본 통지는 공립 인구원무사 단위에서 인구원무사 직원의 채용, 사용 및 관리에 대한 근거가 된다.

2. 공립 외 인구원무사 단위는 본 통지의 규정을 참조하여 인구원무사 직원의 채용, 사용 및 관리를 할 수 있다.

3. 공립 단체의 직접적인 관리 및 사용 책임자로서 각 단체의 대표자는 다음과 같은 책임을 집니다.

a) 단위의 직무 위치를 검토하고, 관리 권한 내의 인구원무사 직무직종 임명 방안을 작성하여 관할 기관의 승인을 받거나 분권 권한에 따라 승인을 받음;

b) 관할 기관의 승인을 받은 인구원무사 직무직종 임명 방안에 따라 공립 단위에서 인구원무사 직무직종을 분권 또는 위임 권한에 따라 임명함;

4. 직원 관리 및 사용 권한 기관은 임명된 인구원무사 직무직종의 잔여 요건을 충족시키도록 직원에게 조건을 제공해야 한다.

5. 각 부처, 부처와 같은 기관, 중앙 정부 소속 기관, 지방자치단체는 다음과 같은 책임이 있다.

a) 관할 범위 내의 단위들이 인구원무사 직원의 직무직종 임명 및 급여 배정을 수행하도록 지시함;

b) 관할 범위 내의 인구원무사 직무직종으로 이동하는 공무원 및 직원의 직무직종 임명 및 급여 배정 방안을 승인하며, 임명 및 급여 배정 과정에서 발생한 문제를 처리함;

c) 관리 범위 내의 인구원무사 직무직종으로 이동하는 공무원 및 직원의 직무직종 임명 및 급여 배정을 결정함;

d) 관리 범위 내의 인구원무사 직무직종 임명 및 급여 배정 결과를 보건부, 내무부에 보고함.

조항 12. 시행 책임

1. 각 부 장관, 정부 기관의 장관, 중앙 직속 시·도 인민위원회 주석은 본 통합 지침을 시행해야 한다.

2. 시행 중 발생한 문제는 보건부에 신고하여 종합하고, 보건부가 내무부와 협력하여 검토 및 해결하도록 하여야 한다./.