시행규칙

고소인이 근로계약으로 일하는 사람의 직업 보호에 관한 지침
노동계약에 따라

2018년 고발법에 의거함

정부가 2019년 4월 10일 제정한 고발법 시행 세부사항과 조치를 규정한 31/2019/NĐ-CP 호 정부결정을 근거로 함;

정부가 2017년 2월 17일에 발표한 2017년 제14호 명령에 근거하여 사회부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정함에 따름

노동부 검찰총장의 제안에 따라;

노동부 장관은 근로계약으로 일하는 고소인의 직업 보호에 관한 지침을 발령한다.

조 1. 적용범위

본 통지는 근로계약으로 일하는 고소인과 그 고소인의 가족을 포함한 직업 보호를 위한 절차와 절차, 그리고 직업 보호를 위한 주체의 책임에 대해 규정한다.

조 2. 적용대상

본 통칙은 다음 단체 및 개인에게 적용됩니다:

1. 보호받는 사람; 고소된 행위를 한 기관, 단체, 개인; 고소를 처리하는 사람.

2. 직업 보호 조치를 적용할 수 있는 권한을 가진 기관과 직업 보호를 위한 다른 관련 기관, 단체, 개인.

조 3. 용어 해석

본 통지에서 사용되는 용어는 다음과 같이 해석됨.

1. 근로계약으로 일하는 사람은 노동법에서 정의된 근로자이며, 국가기관이나 공공단체 내 일부 업무에 대한 근로계약을 맺은 사람도 포함된다.

보호받는 사람의 직업 보호는 권한 있는 기관이 법 제57조 제2항에 따른 필요한 조치를 취하여 보호받는 사람의 직업을 보호하기 위해 진행하고 결정하는 것을 의미한다.

1. 법 제47조 제3항에 따른 근거가 있을 경우, 고소인 또는 고소를 처리하는 사람이 직업 보호 조치를 적용할 수 있는 기관에 보호받는 사람의 직업 보호를 위한 문서를 제출해야 한다. 긴급한 경우에는 법 제50조 제3항에 따라 고소인이 행동해야 한다.

2. 고소인이 제출하는 직업 보호 조치 적용을 위한 문서는 법 제50조 제2항에 따른 주요 내용을 포함해야 하며, 본 통지에 첨부된 부록의 모범 양식 01에 따라 작성되어야 한다.

3. 고소를 처리하는 사람이 제출하는 직업 보호 조치 적용을 위한 문서는 본 통지에 첨부된 부록의 모범 양식 02에 따라 작성되어야 한다. 문서의 발행, 처리, 보관은 법 제49조 제2항에 따른 정보 비밀 유지 규정을 준수해야 한다.

1. 법 제51조 제1항에 따른 근거가 있는 경우, 직업 보호 조치를 적용할 수 있는 기관은 법 제52조에 따른 직업 보호 조치를 적용하기 위한 결정을 발령한다. 직업 보호 조치 적용 결정은 본 통지에 첨부된 부록의 모범 양식 03에 따라 작성되어야 한다.

2. 보호 요구가 근거가 없거나 법 제51조 제3항에 따른 조치가 필요하지 않은 경우, 직업 보호 조치를 적용할 수 있는 기관은 직업 보호 조치를 적용하지 않기 위한 통지를 발령한다. 이는 본 통지에 첨부된 부록의 모범 양식 04에 따라 작성되어야 한다.

3. 직업 보호 조치 적용 결정을 발령한 기관은 법 제57조 제2항에 따른 직업 보호 조치를 적용하며, 법 제54조 제1항에 따른 조치를 변경하거나 보완할 수 있다. 직업 보호 조치 적용 변경 및 보완 결정은 본 통지에 첨부된 부록의 모범 양식 05에 따라 작성되어야 한다.

4. 직업 보호 조치를 적용한 결정을 발령한 기관은 법 제54조 제2항에 따른 조치를 통해 직업 보호 조치 적용을 종료한다. 직업 보호 조치 적용 종료 결정은 본 통지에 첨부된 부록의 모범 양식 06에 따라 작성되어야 한다.

1. 일반적 책임

a) 제51조 토고 법에 따른 직업 보호를 검토하고 결정하는 데 관련 기관, 단체, 개인이 협력하도록 지도하며, 제52조 제4항 토고 법에 따른 직업 보호 조치를 적용한 날부터 직업 보호 조치를 시행하도록 한다.

b) 직업 보호 조치를 시행하기 위한 수단과 경비를 배치한다.

c) 관련 기관, 단체, 개인을 지휘하여 사용자에게 법에 따라 직업 보호를 받는 사람의 직업 보호 조치를 준수하도록 요구한다.

d) 직업 보호를 받는 사람에 대한 노동법을 위반한 기관, 단체, 개인을 처리한다.

2. 읍면동 인민위원회는 가정용 종업원으로 일하거나 읍면동 인민위원회의 결정으로 운영 또는 설립된 기관, 단체에서 일하는 직업 보호를 받는 사람에 대해 직업 보호 조치를 적용한다.

3. 군 인민위원회

a) 주 본사 또는 지점, 대표사무소, 소속 단위가 위치한 군 인민위원회는 주 본사 또는 지점, 대표사무소, 소속 단위에서 일하는 직업 보호를 받는 사람에 대해 법에 따라 운영 또는 설립된 기관, 단체, 단위, 생산, 영업 기관에 대해 직업 보호 조치를 적용한다.

b) 노동-상병 및 사회보장부는 군 인민위원회가 직업 보호를 받는 사람을 보호하는 것을 지원한다.

4. 지방 인민위원회

a) 주 본사 또는 지점, 대표사무소, 소속 단위가 위치한 시 인민위원회는 시 인민위원회가 직업 보호를 받는 사람을 보호하는 것을 지원한다.

b) 노동-상병 및 사회보장청은 시 인민위원회가 직업 보호를 받는 사람을 보호하는 것을 지원한다.

조 7. 사용자의 책임

1. 직업 보호를 받는 사람에 대해 직업에 대한 차별을 하지 못한다.

2. 직업 보호를 받는 사람에 대해 복수, 방해, 협박 등을 하여 직업, 수입, 직업과 관련된 합법적인 이익에 영향을 미치지 못한다.

3. 직업 보호를 받는 사람에 대한 직업 보호 조치를 즉시, 완전히 시행한다.

4. 직업 보호 조치를 적용한 기관에 보고하고 기초에서 근로자 대표 조직에 보호 조치의 결과를 통보한다.

5. 기업, 기관, 단위, 생산, 영업 기관의 주 관리 기관, 지점, 대표사무소, 소속 단위에서 일하는 직업 보호를 받는 사람에 대한 직업 보호 조치를 적용하는 과정에서 직업 보호를 담당하는 기관의 요청에 따라 정보, 자료, 서류를 제공한다.

조 8. 근로자 대표 조직의 책임

1. 기초 근로자 대표 조직

가) 근로자 사용자가 보호를 요구하거나 요청한 근로자를 위한 직업 보호 조치를 준수하는 것을 감독한다.

2. 현 및 시 단위 노동조합 연맹

가) 기초 노동조합 위원회가 근로자 사용자가 보호를 받는 근로자를 위한 직업 보호 조치를 준수하는 것을 감독하도록 지시한다.

나) 동급 권한을 가진 보호 조치를 결정한 기관이 관련 기관, 조직, 개인과 협력하여 보호를 받는 근로자를 위한 직업 보호 조치를 적용하는 것을 주도하고 감독한다.

다) 동급 지방인민위원회와 협력하여 권한 기관의 결정에 따라 보호를 받는 근로자를 위한 직업 보호 조치를 준수하도록 근로자 사용자에게 요구한다.

조 9. 관련 기관, 조직, 개인의 책임

정치적, 사회 정치적 조직과 관련 기관, 조직, 개인은 각각의 임무와 권한 범위 내에서 권한 기관이 직업 보호 조치를 적용하도록 협력하여 정보와 자료를 제공하고 보호를 받는 근로자의 직업을 보호하기 위해 필요한 조치를 취할 책임이 있다.

조 제10条 효력 시행

이 고시는 2020년 12월 1일부터 효력을 발생한다.

제11조. 조직적 실행

1. 장관, 부처급 기관의 수장, 중앙정부 소속 기관의 수장, 성 및 직할특별시 인민위원회 의장 및 관련 기관, 조직, 개인은 이 고시를 집행하는 책임을 진다.

2. 이행 과정에서 문제가 발생하면 관련 기관, 단체, 개인은 노동부에 신고하여 연구하고 수정 보완하도록 한다./.