시행규칙 제 09/1999/TT-BLĐTBXH는 정부령 제 85/1998/NĐ-CP에 따른 베트남 노동자를 외국인 조직 또는 개인에게 제공하기 위한 선발, 사용 및 관리를 위한 몇몇 조항을 지도한다. 이 시행규칙은 선발, 사용, 관리 절차와 정기 보고를 규정한다.
适用范围
베트남 노동자, 노동자 공급 조직, 베트남 내 외국인 조직 및 개인
要点
- 베트남 노동자는 일자리를 얻기 위해 모형 1에 따른 신청서를 제출해야 한다.
- 노동자 공급 조직은 서류를 수령하고 접수증을 작성하며, 노동자가 요구할 경우 반환해야 한다.
- 노동자 공급 조직과 외국 조직 사이에서 노동자 공급 계약은 모형 2에 따라 체결된다.
- 베트남 노동자와 외국인 조직 또는 개인 사이의 노동 계약은 두 언어(베트남어와 영어)로 작성되어야 하며 동등한 효력을 가지며 공급 계약과 충돌하지 않아야 한다.
- 노동자 공급 조직은 인민위원회 소속의 성 또는 시 또는 외교부 소속으로, 모형 3과 4에 따른 선발, 교육, 공급 상황에 대한 정기 보고를 해야 한다.
🌐 本文件的社会影响
- 긍정적인 영향: 베트남 노동자를 외국인 조직 또는 개인에게 제공하는 사용을 엄격하게 관리하는 것을 강화한다.
- 부정적인 영향: 복잡한 절차 때문에 선발 및 사용 과정에서 어려움이 발생할 수 있다.
❓ 常见问题
노동자는 취업을 신청하기 위해 무엇을 준비해야 하는가?
노동자는 이 시행규칙에 따른 모형 1에 따른 취업 신청서를 제출해야 한다.
노동자 공급 조직은 노동자에게 어떤 책임을 가지는가?
노동자 공급 조직은 서류를 수령하고 접수증을 작성하며, 노동자가 요구할 경우 반환해야 한다. 또한, 그들은 선발, 교육, 공급 상황에 대한 정기 보고를 해야 한다.
베트남 노동자와 외국 조직 사이의 노동 계약에는 어떤 요구사항이 있는가?
노동 계약은 두 언어(베트남어와 영어)로 작성되어야 하며 동등한 효력을 가지며 공급 계약과 충돌하지 않아야 하며, 공급 계약 내용이 노동자에게 알려진 후에만 체결될 수 있다.
노동자 공급 조직은 어떻게 정기 보고를 해야 하는가?
인민위원회 소속의 성 또는 시 또는 외교부 소속의 노동자 공급 조직은 모형 3과 4에 따른 선발, 교육, 공급 상황에 대한 정기 보고를 해야 한다.
이 시행규칙은 언제 효력이 발생하는가?
이 시행규칙은 서명 날짜부터 효력을 발생한다.
全文
시행규칙
85/1998/NĐ-CP 날짜 1998년 10월 20일에 정부가 발佈한 외국인 조직 및 개인을 위한 베트남 노동자 고용, 사용 및 관리에 관한 시행령 일부 조항의 이행 지침
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관련 부처 및 단체의 의견을 수렴한 후, 사회노동부는 1998년 10월 20일 정부가 발佈한 외국인 조직 및 개인을 위한 베트남 노동자 고용, 사용 및 관리에 관한 85/1998/NĐ-CP 시행령 일부 조항의 이행 지침을 다음과 같이 제시한다.
I- 적용 대상
본 통지규칙은 베트남 노동자, 노동자를 공급하는 조직, 그리고 베트남 내에서 활동하는 외국인 조직 및 개인에게 적용된다. 이들은 1998년 10월 20일 정부가 발佈한 외국인 조직 및 개인을 위한 베트남 노동자 고용, 사용 및 관리에 관한 85/1998/NĐ-CP 시행령에 따라 한다.
본 통지규칙은 외국 자금 지원 프로젝트 사무소 또는 베트남 측 파트너로서 외국 투자 프로젝트 사무소를 대표하는 외국인 조직에서 별도 파견된 베트남 공무원 및 공직자에게는 적용되지 않는다.
II- 베트남 노동자를 외국인 조직 및 개인을 위한 베트남 내에서의 고용, 사용 및 관리
1. 베트남 노동자가 외국인 조직 및 개인을 위해 일하기를 원할 경우, 본 통지규칙 첨부 모델 1에 따른 직업 신청서를 작성해야 한다.
2. 직업 신청서 접수 및 반환
노동자 공급 조직은 노동자의 직업 신청서를 받으면 접수 기록부에 기록하고, 신청자에게 접수 확인서를 발급해야 한다. 확인서에는 신청서 접수 날짜, 신청서 내용, 선발 기간 등이 명시되어야 한다. 노동자 공급 조직이 외국인 조직 및 개인을 위해 베트남 노동자를 소개하지 않았다면, 노동자가 신청서 반환을 요청하면, 노동자 공급 조직은 신청서를 반환하고 확인서를 회수해야 한다.
3. 노동자 공급 계약은 노동자 공급 조직과 외국인 조직 및 개인 사이에 체결되며, 본 통지규칙 첨부 모델 2에 따른 양식으로 작성된다.
4. 노동 계약
a) 베트남 노동자와 외국인 조직 및 개인 사이의 직접적인 노동 계약은 베트남 사회노동부가 발행한 양식(베트남어와 영어로 된 양식)을 사용하여 체결되며, 이 양식은 1993년 4월 2일 사회노동부 장관 결정 207/LĐTB-XH에 따라 발행되었다. 노동 계약은 각 당사자에게 각각 한 부씩 발행되며, 동등한 효력을 가진다.
모든 상황에서 노동 계약은 노동 공급 계약과 충돌해서는 안 된다. 노동 계약은 베트남 노동자가 노동 공급 계약의 내용을 통보받고, 노동 공급 조직의 추천을 받은 후에만 체결될 수 있다.
b) 노동 계약 체결 후 최대 5일 이내에 베트남 노동자는 사용자로부터 확인된 노동 계약의 사본을 노동 공급 조직에 제출해야 한다.
5. 정기 보고 규정
a) 각 지방 인민위원회 소속 노동자 공급 조직은 베트남 사회노동부에 보고서를 제출해야 한다(본 통지규칙 첨부 모델 3 참조). 이 보고서는 베트남 노동자를 외국 투자 프로젝트 사무소, 외국 기업 지점, 외국 조직 경제, 무역, 금융, 은행, 보험, 과학기술, 문화, 교육, 의료, 법률 자문 등 분야의 대표 사무소, 해당 조직에서 근무하는 외국인, 그리고 베트남 정부의 허가를 받은 외국인 거주자에 대한 선발, 교육, 공급 현황을 포함한다. 연간 보고서는 다음 해 1월 15일 이전에 제출해야 하며, 반기 보고서는 매년 7월 15일 이전에 제출해야 한다.
b) 외교부 소속 노동자 공급 조직은 베트남 사회노동부와 외교부에 보고서를 제출해야 한다(본 통지규칙 첨부 모델 3 참조). 이 보고서는 베트남 노동자를 외국 대사관, 영사관, 유엔 시스템 및 지역, 소규모 지역 조직의 대표 사무소, 외국 통신, 언론, 방송, TV 사무소, 비정부기구의 사무소 및 프로젝트 사무소, 해당 조직에서 근무하는 외국인에 대한 선발, 교육, 공급 현황을 포함한다. 연간 보고서는 다음 해 1월 15일 이전에 제출해야 하며, 반기 보고서는 매년 7월 15일 이전에 제출해야 한다.
c) 사회노동부는 각 지방 인민위원회와 베트남 사회노동부에 보고서를 제출해야 한다(본 통지규칙 첨부 모델 4 참조). 이 보고서는 베트남 노동자를 외국인 조직 및 개인을 위한 베트남 내에서의 고용, 사용 및 관리에 대한 선발, 교육, 공급, 관리 현황을 포함한다. 연간 보고서는 다음 해 1월 31일 이전에 제출해야 하며, 반기 보고서는 매년 7월 31일 이전에 제출해야 한다.
6. 베트남 노동자에 대한 85/1998/NĐ-CP 날짜 1998년 10월 20일에 정부가 발佈한 외국인 조직 및 개인을 위한 베트남 노동자 고용, 사용 및 관리에 관한 시행령 제18조에 따라, 현재 외국인 조직 및 개인을 위한 베트남 노동자 고용, 사용 및 관리에 관한 85/1998/NĐ-CP 시행령 제2조 제1항, 제2항, 제3항에 따른 외국인 조직 및 개인을 위해 일하고 있는 베트남 노동자는 외교부 소속 노동자 공급 조직에 추가하고 이관해야 한다. 또한, 85/1998/NĐ-CP 시행령 제2조 제4항에 따른 외국인 조직 및 개인을 위해 일하고 있는 베트남 노동자는 그 외국인 조직 및 개인의 본사가 위치한 지방 인민위원회 소속 노동자 공급 조직에 추가하고 이관해야 한다.
7. 조직 공급기관이 설립 결정 또는 지정된 날로부터 30일 이내에 중앙 또는 지방 신문에 연속 5회 게재해야 하는 사항은 다음과 같습니다: 조직 공급기관의 명칭, 주소, 전화번호, 팩스 번호, 설립일, 운영 개시일, 업무 영역.
조직 공급기관 설립 또는 지정 결정은 정부 노동 및 사회 복지부에 원본 1부를 제출해야 합니다.
III- 조직 및 시행
1. 본 고시는 발효일로부터 효력 발생한다.
2. 본 고시는 베트남 근로자, 근로자 공급기관, 베트남 내 외국인 단체 및 개인에게 공표됩니다.
3. 본 고시와 충돌하는 기존 규정들은 폐지됩니다.
시행 과정에서 발생한 문제는 즉시 정부 노동 및 사회 복지부에 보고하여 연구 및 해결을 요청해야 합니다.
关系图
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译本
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