시설령 제85호 1998년 제85/1998/NĐ-CP 호 외국인 조직 및 개인을 위해 활동하는 베트남 노동자 선발, 사용 및 관리에 관한 규정

처분령

대한 베트남 노동자들의 선발, 사용 및 관리에 관한 규정

베트남 내 외국 기관 및 개인을 위한 일에 종사하는 베트남 노동자들에 대한 것

정부

1992년 9월 30일 정부조직법에 의거함

1994년 6월 23일 노동법;

노동부 장관의 제안에 따라

명 정

장 1
총칙

조 1. 본 시행령에서 정한 베트남 노동자는 베트남 정부로부터 허가를 받은 베트남 내 외국 기관 및 개인에게 일하는 베트남 국민으로서 만 18세 이상이며, 베트남 내 상주하고 있으며 명백한 이력과 민사 행위 능력을 모두 갖춘 자를 말한다.

조 2. 본 시행령에서 정한 베트남 내 외국 기관은 베트남 정부로부터 활동 허가를 받은 외국 기관을 의미하며, 다음을 포함한다.

1. 외교 대표부, 총영사관, 유엔 시스템 국제기구, 지역 및 소규모 지역 국제기구의 베트남 대표부

2. 외국 통신사, 신문사, 방송사, TV국의 베트남 대표사무소

3. 외국 비정부기구의 베트남 대표사무소 및 프로젝트 사무소

4. 외국 투자 프로젝트 사무소, 외국 기업 지점, 외국 경제, 무역, 금융, 은행, 보험, 과학기술, 문화, 교육, 의료, 법률 자문 등 조직의 베트남 대표사무소

조 3. 본 시행령에서 정한 베트남 내 외국인은 외국 국적을 가진 자로서 제2조에서 언급된 기관에서 근무하거나 베트남 정부로부터 체류 허가를 받은 자를 말한다.

조 4. 베트남 정부는 베트남 내 외국 기관 및 개인(이하 "외국 기관 및 개인"이라 함)이 본 시행령과 베트남 공화국 사회주의 법전에 따른 노동법을 준수하면서 베트남 노동자를 사용하도록 장려한다.

장 2
베트남 노동자의 선발, 사용 및 관리
베트남 내 외국 기관 및 개인을 위한 일에 종사하는 것

조 5. 제1조에서 정한 조건을 충족하는 베트남 노동자는 제외되는 대상이 아닌 한 외국 기관 및 개인에게 일할 수 있다.

1. 현직 공무원, 베트남 인민군 장성, 중장, 하사관, 병사 및 베트남 인민경찰 장성, 중장, 하사관, 병사

2. 제1항에서 언급된 직종에 종사하였던 국가 비밀 관련 직원으로서 법인고 또는 퇴직 후 5년이 경과하지 않은 자

3. 국가 비밀 관련 업무를 수행하는 자의 배우자

4. 국가 비밀이나 국가 안보를 누설한 행위로 징계를 받은 자

5. 형사 책임을 추궁받거나 형사 판결 또는 결정을 집행 중인 자 또는 형사 처분을 받았으나 삭제되지 않은 자

조 6.

1. 제2조 제1항, 제2항, 제3항에서 언급된 외국 기관 및 개인과 일하고자 하는 베트남 노동자는 외교부 소속 노동공급기관에 취업 신청서를 제출해야 한다.

2. 제2조 제4항에서 언급된 외국 기관 및 개인과 일하고자 하는 베트남 노동자는 해당 외국 기관 및 개인의 주소가 있는 지방인민위원회 또는 중앙 직할 도시인민위원회에 소속된 노동공급기관에 취업 신청서를 제출해야 한다.

조 7. 취업 신청서에는 다음과 같은 서류가 포함되어야 한다.

1. 취업 신청서(노동부가 정한 양식에 따라 작성)

2. 노동증명서, 노동증명서를 발급받지 못한 경우 해당 노동자가 주민등록을 한 지방인민위원회의 소개서

3. 경찰서가 확인한 이력서

4. 건강 진단서(의료 기관에서 발급)

5. 신분증 사진 4매(4x6cm)

6. 교육 및 전문 자격 증명서 사본(관련 법령에 따른 권한 기관의 인증을 받아야 함)

조 8. 외국 기관 및 개인이 베트남 노동자를 사용하고자 할 때는 제6조에서 정한 노동공급기관에 사용 요청서를 제출해야 한다. 요청서에는 필요한 자격, 수량, 모집 기간, 베트남 노동자와 외국 기관 및 개인의 권리와 의무가 명확히 기재되어야 한다.

조 9. 제6조에서 정한 노동공급기관은 다음의 책임을 부담한다.

1. 베트남 노동자의 취업 신청서와 외국 기관 및 개인의 노동공급 요청서를 접수한다.

2. 외국 기관 및 개인과 노동공급 계약을 체결한다.

3. 외국 기관 및 개인에게 베트남 노동자를 모집, 추천, 공급한다.

4. 베트남 노동자가 외국 기관 및 개인에게 일하는 동안 행정 및 인사 관련 절차를 처리한다.

5. 베트남 노동법, 본 시행령 및 기타 베트남 법률의 규정을 준수한다.

6. 6개월마다 및 연간 베트남 노동부에 베트남 노동자의 모집, 교육, 공급 상황을 보고한다.

조항 10. 외국 기관 및 개인에게 베트남 노동자를 공급하는 것은 외국 기관 및 개인과 노동공급기관 간의 노동공급 계약에 따라 이루어진다. 계약 기간이 끝났음에도 불구하고 외국 기관 및 개인의 요구를 충족시키지 못한 경우, 외국 기관 및 개인은 직접 베트남 노동자를 모집하고 제6조에서 정한 노동공급기관에 서류를 제출하여 본 시행령에 따른 절차를 진행할 수 있다.

조 11. 외국 기관 및 개인과 베트남 노동자 사이에 직접 체결되는 노동계약은 노동부가 정한 양식에 따라 작성되며, 베트남 노동자는 노동공급기관의 추천 없이는 외국 기관 및 개인과 노동계약을 체결할 수 없다.

조 12. 노동공급기관은 베트남 노동자의 교육 및 훈련을 통해 외국 기관 및 개인의 노동 요구를 충족시키도록 한다.

조 13. 베트남 노동자가 외국 기관 및 개인을 위해 근무할 때의 책임:

1. 베트남 법률에 따라 국가에 대한 모든 의무를 충실히 이행한다;

2. 외국 기관 및 개인과 체결한 근로계약의 조항들을 정확히 준수한다;

3. 자신을 외국 기관 및 개인에서 근무하도록 소개하고 지도하며 조건을 마련해준 근로자 공급기관의 규정을 정확히 준수한다.

조 14. 외국 기관 및 개인이 베트남 노동자를 고용할 때의 책임:

1. 베트남 법률의 노동법, 본 시행령 및 관련 규정을 정확히 준수한다;

2. 근로자 공급계약 및 근로계약을 정확히 준수한다;

3. 베트남 노동자를 해외 교육에 보내야 할 경우, 외국 기관 및 개인은 본 시행령 제6조에 명시된 근로자 공급기관에 교육 인원 수, 교육 기간, 교육 장소 및 교육 분야를 통보하는 문서를 제출하여 본 시행령 제9조 제4항의 규정을 이행해야 한다.

조 15. 중앙 직할 성, 시의 노동 - 장애인 및 사회부는 관할 지역 내의 근로자 공급기관이 베트남 노동자를 외국 기관 및 개인에게 근무시키기 위한 선발, 교육, 공급 과정을 감독하고 검사하며, 6개월 또는 연간으로 관할 지역 내의 베트남 노동자를 외국 기관 및 개인에게 근무시키기 위한 선발, 교육, 공급 및 관리 상황에 대해 중앙 직할 성, 시 인민위원회, 중앙 노동 - 장애인 및 사회부 및 관련 부처에 보고해야 한다.

장 III
위반행위 처리

조 제16조. 베트남 노동자, 근로자 공급기관, 외국 기관 및 개인이 본 시행령의 규정을 충실히 이행하지 않거나 위반하였다면, 범위와 정도에 따라 베트남 법률에 따른 행정 처벌 또는 형사 책임을 물어받는다.

장 IV
시행규정

조 17. 본 시행령은 1999년 1월 1일부터 효력을 가진다. 이전의 본 시행령과 모순되는 규정들은 폐지된다.

조 18. 본 시행령이 효력 발생한 날로부터 90일 이내에 본 시행령 효력 발생 전에 외국 기관 및 개인을 위해 근무하고 있는 베트남 노동자 중 아직 근로계약 기간이 남아있는 자는 본 시행령 제7조에 명시된 규정에 따라 필요한 서류를 보완하여 외국 기관 및 개인이 노동 관리 기관에 등록하기 위한 정식 관리를 위해 제출해야 한다.

조 19. 외교부, 중앙 직할 성, 시 인민위원회는 본 시행령에서 명시된 임무를 수행하기 위해 근로자 공급기관을 설립하거나 지정해야 한다.

조 20. 중앙 노동 - 장애인 및 사회부는 본 시행령의 이행을 지도하고 감독해야 한다.

조 21. 각 장관, 정부 직속 기관의 총장, 정부 소속 기관의 총장, 중앙 직할 성, 시 인민위원회 주석은 본 시행령을 이행하는 데 책임을 진다./.