본 시행규칙은 증권예탁원 및 하노이 증권거래소의 관리직, 전문직, 업무직 및 일반직 직원들에게 급여 전환 및 안전상여금 제도를 적용하는 것을 규정한다. 급여 전환, 보수, 안전상여금 수준에 대한 세부 규정은 명시되어 있다.
适用范围
관리직 직원(이사장, 이사회 구성원, 대표이사, 부대표이사, 회계책임자), 전문직 및 업무직 직원, 그리고 증권예탁원 및 하노이 증권거래소의 일반직 직원들.
要点
- 전문직 및 업무직 직원들은 일반직 및 지원직 직원들의 급여표에 따라 급여 전환이 이루어진다. 기존의 급여 계수는 새로운 급여 등급 중 가장 가까운 유사한 계수를 갖는 등급으로 전환된다.
- 다음 등급 승진 시기는 기존 등급과 새로운 등급 사이의 차이를 기준으로 계산된다.
- 관리직 직원들은 총공사급의 직위급여로 전환되며, 초기 급여 수준과 승진 시기를 포함한다.
- 안전상여금 제도는 관리직, 전문직, 업무직 직원들에게 급여 등급 또는 직위 급여의 20%가 적용되고, 일반직 및 지원직 직원들(청소직원 제외)에게는 15%가 적용된다.
- 본 시행규칙은 발효일로부터 45일 후 효력을 발생하며, 증권예탁원은 결정 제 171/2008/QĐ-CP 발효일부터, 하노이 증권거래소는 결정 제 01/2009/QĐ-CP 발효일부터 적용된다.
🌐 本文件的社会影响
- 긍정적인 영향: 급여 전환 및 안전상여금 제도의 공정성을 보장하고, 관리 및 전문직 업무의 품질을 높인다.
- 부정적인 영향: 급여 등급 승진 시기 규정에 따른 일부 직원들의 불이익 가능성이 있다.
❓ 常见问题
전문직 및 업무직 직원들은 어떻게 급여 전환을 받는가?
전문직 및 업무직 직원들은 일반직 및 지원직 직원들의 급여표에 따라 급여 전환이 이루어진다. 기존의 급여 계수는 새로운 급여 등급 중 가장 가까운 유사한 계수를 갖는 등급으로 전환된다.
다음 등급 승진 시기는 어떻게 계산되는가?
다음 등급 승진 시기는 기존 등급과 새로운 등급 사이의 차이를 기준으로 계산된다. 새로운 등급이 더 높은 계수를 가지면, 승진 시기는 새로운 급여 등급 적용일부터 계산되며, 낮은 계수를 가지면 기존 급여 등급 적용일부터 계산된다.
관리직 직원들은 안전상여금 제도를 어떻게 받는가?
관리직 직원들은 급여 등급 또는 직위 급여의 20%를 받으며, 이는 각 전문직 및 업무직 부서에서 근무하는 관리직 직원들에게 적용된다.
일반직 및 지원직 직원들은 어떻게 상여금을 받는가?
일반직 및 지원직 직원들(청소직원 제외)은 급여 등급 또는 직위 급여의 15%를 받는다.
본 시행규칙은 언제 효력을 발생하는가?
본 시행규칙은 발효일로부터 45일 후 효력을 발생하며, 증권예탁원은 결정 제 171/2008/QĐ-CP 발효일부터, 하노이 증권거래소는 결정 제 01/2009/QĐ-CP 발효일부터 적용된다.
全文
시행규칙
1. 적용 범위
본 통지서는 베트남 증권등록센터와 하노이 증권거래소에서 근무하는 관리직원(이사회 의장 및 이사, 대표이사, 부대표이사, 회계책임자 포함), 전문직원, 업무직원 및 행정보조직원에 대한 급여분류 및 안전상여금 제도 시행을 지침으로 함
조 2. 급여분류 및 급여 보조금
관리직원, 전문직원, 업무직원 및 행정보조직원에 대한 급여분류 및 급여 보조금은 다음과 같이 시행됨
1. 전문직원, 업무직원 및 행정보조직원에 대해
가) 현재 직위와 급여 등급에 근거하여, 베트남 정부가 2004년 12월 14일 제정한 205/2004/NĐ-CP 호에 따라 발행된 전문직원 및 업무직원 급여표와 행정보조직원 급여표에 해당 직위와 급여 등급으로 분류되며, 원칙적으로 기존 급여 등급의 급여 계수(등급 급여와 초과 경력 보조금 포함)를 새로운 급여 등급의 가장 가까운 비슷한 급여 계수로 분류함. 만약 기존 급여 계수가 새로운 급여 등급의 최고 급여 계수보다 높다면, 그 직위의 최고 급여 등급으로 분류됨
나) 다음 등급 상승 시기는 다음과 같이 계산됨
- 새로운 등급이 기존 등급보다 급여 계수가 높은 경우, 기존 등급과 새로운 등급 사이의 차이가 새로운 급여 등급의 두 등급 간 차이의 70% 이상이라면, 다음 등급 상승 시기는 새로운 급여 등급으로부터 계산됨. 만약 70% 미만이라면, 다음 등급 상승 시기는 기존 급여 등급으로부터 계산됨
- 새로운 등급이 기존 등급보다 급여 계수가 낮은 경우, 다음 등급 상승 시기는 기존 급여 계수로부터 계산됨
전문직원 및 업무직원 중 부서장 또는 부서장 보좌관을 맡고 있는 직원은 전문직원 및 업무직원 급여표에 따라 급여를 받으며, 부서장 또는 부서장 보좌관 급여 보조금을 국영총회사 등급과 동등한 급여 보조금을 받음
베트남 증권등록센터의 대표이사, 부대표이사, 지점장, 지점 부지점장에 대해서는 전문직원 및 업무직원 급여표에 따라 급여를 받으며, 급여 보조금을 받음. 여기서 대표이사와 부대표이사는 베트남 증권등록센터의 부서장과 부서장 보좌관 급여 보조금을 받으며, 지점장과 지점 부지점장은 국영기업 등급 3에 해당하는 급여 보조금을 받음
2. 관리직원에 대해
임명된 직위와 현재 받고 있는 급여 계수(직위 보조금, 초과 경력 보조금 포함)를 근거로, 국영총회사 등급과 동등한 급여 직위로 분류하며, 이사회 전문 이사, 대표이사, 부대표이사, 부대표이사, 회계책임자 급여표에 따라 다음과 같은 원칙을 준수함
가) 기존 급여 계수(직위 보조금, 초과 경력 보조금 포함)가 1등급 급여 계수와 같거나 낮다면, 1등급으로 분류되며, 다음 등급 상승 시기는 1등급으로부터 계산됨. 만약 기존 급여 계수와 1등급 급여 계수의 차이가 1등급과 2등급 사이의 차이의 70% 미만이라면, 다음 등급 상승 시기는 기존 급여 등급으로부터 계산됨
나) 기존 급여 계수(직위 보조금, 초과 경력 보조금 포함)가 1등급 급여 계수보다 높다면, 2등급으로 분류됨
조 3. 안전상여 제도
증권예탁원과 하노이증권거래소에서 근무하는 관리공무원, 전문공무원, 업무공무원 및 직원은 총리령 제234/2005/QĐ-TTg 호 2005년 9월 26일에 대한 특수한 제도에 관한 총리의 결정과 사회부와 재무부 공동지침 제35/2005/TTLT-BLĐTBXH-BTC 호 2005년 12월 16일에 따른 지침에 따라 안전상여 제도를 적용한다.
1. 등급, 직위, 전문직, 업무직 급여의 20%는 각 전문, 업무 부서에서 근무하는 관리공무원, 전문공무원, 업무공무원에게 적용된다.
2. 등급, 직위, 전문직, 업무직 급여의 15%는 수행직원, 보조직원(청소직원, 주방보조직원, 화단 및 정원 관리직원을 제외한다)에게 적용된다.
조 4. 이 통지의 효력은 발효일로부터 45일 후에 발생한다.
본 통지에서 규정된 급여변경, 상여제도는 총리령 제171/2008/QĐ-CP 호 2008년 12월 18일부터 증권예탁원에 적용되고, 총리령 제01/2009/QĐ-CP 호 2009년 1월 2일부터 하노이증권거래소에 적용된다.총리의 결정이 효력발생한 날부터이다.
시행 중 문제점이 발생할 경우 사회부에 신고하여 적시에 보완 지침을 제공해 달라./.
부총리
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译本
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