법률 제86/2007/령-행정령은 국가가 100% 출자한 주식 한 개 회사에서의 노동 및 임금 관리를 규정함

처분령

노동 관리 및 임금에 관한 규정을 주식 한 개 회사(국가 소유 출자자본 100%)에서 정함

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정부

||| 2001년 12월 25일 「정부조직법」에 의거

노동법(1994년 6월 23일 제정)과 노동법 일부 조항 개정 법률(2002년 4월 2일 제정)을 근거로 함

기업법(2005년 11월 28일 제정)을 근거로 함

노동부 장관의 건의를 검토함;

처분령

조 1. 이 시행령의 적용 범위는 국가가 100% 출자자본을 소유한 주식 한 개 회사임

조 2. 적용 대상은 다음과 같음:

1. 근로기본법에서 정한 근로계약에 따른 근로자들

2. 이사회 회원(이사회 구조 모델 회사의 경우) 또는 회사장(회사장 구조 모델 회사의 경우); 감사원; 부사장, 사장, 부사장, 부사장, 회계책임자(계약 근로자로서 부사장, 사장, 부사장, 부사장, 회계책임자를 제외함)

조 3. 임금 및 보수 설정

계약 근로자, 이사회 회원 또는 회사장, 감사원, 부사장, 사장, 부사장, 부사장 및 회계책임자는 정부가 제정한 205/2004/NĐ-CP(2004년 12월 14일) 시행령에 따른 임금 척도, 임금 표와 보수를 받으며, 전문 감사원은 직무 임금과 직위 보수를 받고, 비전문 이사회 회원 또는 비전문 회사장 및 비전문 감사원은 업무 책임 보수를 받음

조 4. 부사장, 부사장, 회계책임자 및 계약 근로자의 노동 관리 및 임금 관리

1. 노동 관리에 관하여

a) 연간 생산 및 경영 요구사항, 임무에 따라 회사는 노동 사용 계획을 수립하고 소유주에게 등록해야 함

b) 회사는 회사의 채용 규정에 따라 직접 근로자를 채용하고 근로 계약을 체결함

c) 회사는 연간 노동 사용 계획을 평가하고 법에 따른 실업 근로자에 대한 제도를 처리할 책임이 있음

2. 임금 관리에 관하여

a) 회사는 정부가 정한 최저임금보다 높은 최저임금을 적용할 수 있으나 다음 조건을 충족해야 함:

- 법률에 따른 세금 납부

- 평균 임금 증가율은 평균 노동생산성 증가율보다 낮아야 함

- 계획 이익은 직전 연도의 실제 이익보다 낮아서는 안 되며, 정부가 특별히 규정한 경우를 제외하고는

b) 회사는 정부가 정한 노동률 기준, 적절한 임금 지표, 이 조항 2항 a호에 따른 조건을 기반으로 임금 단가를 결정하며, 소유주의 의견을 얻어야 함

특별 등급 주식 한 개 회사 또는 경제 그룹의 경우, 임금 단가는 사회보장부와 재무부에 등록해야 함

c) 실적 임금 펀드는 생산 및 경영 계획 완료 정도, 노동생산성, 실제 이익에 따라 결정되며, 회사는 회사의 임금 지침에 따라 근로자에게 임금을 지급함

3. 상여금에 관하여

a) 회사의 포상 펀드는 정부가 정한 규정에 따라 결정됨

b) 부사장, 부사장, 회계책임자, 감사원 및 근로자의 상여금은 회사의 상여 지침에 따라 지급됨

조 5. 이사회 회원 또는 회사장, 사장, 감사원의 임금 관리 및 책임 제도

1. 임금 관리에 관하여

a) 이사회 회원 또는 회사장, 사장 및 감사원의 임금 및 보수는 회사의 이익과 노동생산성에 따라 지급되며, 원칙적으로 이익과 노동생산성이 증가하면 임금 및 보수가 증가하고, 감소하면 감소하되, 최저 임금은 회사 등급에 따른 임금 계수, 보수(있을 경우) 및 최저임금을 기준으로 함

b) 이사회 회원 또는 회사장, 사장 및 감사원의 임금 펀드(비전문 이사회 회원 또는 비전문 회사장 및 비전문 감사원의 업무 책임 보수 포함)는 연간 기준으로 결정되며, 계획 임금 펀드의 최대 80%를 월간 임시 지급하고, 나머지는 연말에 업무 완료 정도에 따라 지급됨. 이 임금 펀드는 회사의 임금 단가에 포함되지 않으나, 비용 또는 영업 비용에 반영되고, 연간 재무 보고서에 별도 항목으로 표시됨

c) 이사회 회원 또는 회사장, 사장 및 감사원의 계획 임금 펀드는 임금 계수, 보수(있을 경우), 임금 단가 최저임금 및 회사가 선택한 최대 2배의 추가 조정 계수를 기반으로 계산되며, 이 조항 4조 2항 a호에 따른 조건을 충족해야 함

회사가 생산 및 경영 계획을 수행하여 손실을 입거나 이익을 얻지 못한 경우, 계획 임금 펀드는 회사 등급에 따른 임금 계수, 보수(있을 경우) 및 최저임금을 기준으로 계산됨

d) 회사는 계획 임금 펀드를 작성하고 소유주에게 검토를 요청해야 함. 특별 등급 주식 한 개 회사 또는 경제 그룹의 경우, 계획 임금 펀드는 사회보장부와 재무부에 등록해야 함

đ) 실적 임금 펀드는 이익 목표 및 노동생산성 달성 정도에 따라 결정되며, 회사는 회사의 임금 지침에 따라 이사회 회원 또는 회사장, 사장 및 감사원에게 임금을 지급함

2. 보상금에 관하여

가) 이사회의 회원 또는 회사의 대표이사, 사장, 대표이사의 연간 보상금 펀드는 총리령에 따라 회사 경영진 보상금 펀드와 회사의 포상금 펀드를 포함한다.

나) 제2항 제1호에서 규정한 보상금 펀드는 연간 최대 60%까지 연말 보상금으로 사용되며, 나머지 보상금은 임기 종료 후 보상금으로 사용된다.

다) 임기가 종료된 후, 실현 이익이 계획 이익보다 낮지 않은 경우 이사회의 회원 또는 회사의 대표이사, 사장, 대표이사는 잔여 보상금을 받게 되며, 실현 이익이 계획 이익보다 낮은 경우에는 실현 이익이 1% 감소할 때마다 잔여 보상금도 1% 감소한다.

라) 이사회의 회원 또는 회사의 대표이사, 사장, 대표이사의 보상금은 회사의 보상 규정에 따라 이루어진다.

3. 급여 및 보상금과 연계된 책임 제도

가) 이사회의 회원 또는 회사의 대표이사, 사장, 대표이사가 기업법과 회사 정관에 따른 권한, 의무, 책임을 충실히 수행하면 본 조 제1항과 제2항에서 규정된 급여 및 보상금을 받을 수 있다.

나) 이사회의 회원 또는 회사의 대표이사, 사장, 대표이사가 다음 각 호의 어느 하나라도 발생시키지만 형사책임을 물을 정도가 아닌 경우에는 급여 등급을 상승시키지 않거나 하락시키고, 법정 조정 계수에 따른 급여를 받지 못하며, 보상금을 받지 못한다.

- 회사가 손실을 입히거나 국가 자본을 잃게 함

- 회사가 만기 도래한 채무를 상환할 능력이 없게 함

- 비효율적인 투자 프로젝트 결정으로 투자 자금을 회수하지 못하거나 채무를 상환하지 못함

- 근로자의 급여와 기타 제도를 보장하지 않거나 회사가 노동법에 따른 급여 단가를 올바르게 설정하지 않음

- 자본 관리, 재산 관리, 회계 제도, 감사 제도 등 국가가 정한 다른 제도에서 부정 행위가 발생함

- 연속 2년 동안 손실을 내거나 2년 연속으로 이익률 목표를 달성하지 못하거나 손익이 교차하면서도 이를 해결하지 못함(국가가 시장 안정을 위해 개입하거나 자본 회수를 빠르게 하기 위한 감가상각 증가, 기술 혁신, 생산 확대, 새로운 사업 시작, 새로운 투자를 위한 특별한 경우를 제외)

조 6. 회사의 책임:

1. 이익 계획을 수립하여 급여 단가와 급여 펀드를 결정하는 기초로 삼음

2. 매년 1분기에 급여 단가를 수립하고 주인에게 의견을 구한 후 이사회 또는 대표이사가 결정하도록 제출하며, 이사회의 회원 또는 대표이사, 사장, 대표이사 및 감사원의 급여 펀드 계획을 주인에게 심사하도록 제출함

3. 실제 급여 펀드와 회사의 보상금 펀드를 결정하고, 법에 따른 급여 및 보상금 지급 규정을 수립하여 민주적이고 공평하며 투명하게 운영하며, 전문 지식과 기술, 높은 생산성을 갖춘 근로자가 회사의 생산 및 영업 효율성을 높이는 데 기여하도록 장려함

4. 매년 1분기에 주인에게 직전 연도의 급여 및 소득 현황을 보고함

조 7. 주인의 책임:

1. 관리권한 아래에 있는 회사들의 노동 제도 및 급여 제도의 시행을 지도하고 감독하며 검사함

2. 매년 1분기 초 회사의 급여 단가를 접수하고 검토하며 의견을 제시하고, 급여 펀드 계획을 심사하고 임시 급여 및 보상금 지급을 결정하며, 국가 규정을 초과한 급여 및 보상금 지급에 대한 반환을 결정함

3. 매년 2분기에 관리권한 아래에 있는 회사들의 직전 연도의 노동 및 급여 현황을 통합하여 사회부에 보고함

조 8. 사회부는 이 시행령의 시행을 지도하기 위하여 책임을 진다.

조 9. 본 시행령은 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력을 발생한다.

조항 10. 이 시행령은 각 장관, 정부 기관의 장, 중앙 정부에 직속되는 성, 시의 주민위원회 위원장 및 제1조에서 언급된 한 명의 주주를 가진 유한회사의 주인이 이 시행령을 집행하는 데 책임을 진다./.