시행규칙 제 09/2015/TT-BTP는 사법집행총국 및 사법집행기관 소속 공무원, 직원, 근로자 관리 분급에 관한 사항을 규정함

시행규칙

공무원, 법인직원, 근로자 관리 분급에 관한 규정

민사집행총국 및 민사집행기관 소속 공무원, 법인직원, 근로자

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법률 제2008년 11월 13일 제정 공무원법에 의거

2010년 11월 15일 법률 제15호 공무원법에 의거

조치행안민사법 2008년 11월 14일 법률에 근거함

2014년 11월 25일 개정된 민사집행에 관한 법률 일부 조항을 수정한 법률에 의거

정부가 2010년 3월 8일 제정한 제21/2010/NĐ-CP호 정부령(공무원 정원 관리에 관한 법률)을 근거로 함

정부가 2010년 3월 15일 제정한 제24/2010/NĐ-CP호 정부령(공무원 채용, 사용 및 관리에 관한 법률)과 2010년 8월 31일 제정한 제93/2010/NĐ-CP호 정부령(정부가 2010년 3월 15일 제정한 제24/2010/NĐ-CP호 정부령 일부 개정 법률)을 근거로 함

정부령 제29/2012/NĐ-CP 2012년 4월 12일에 따른 공무원 및 법인직원의 채용, 사용 및 관리에 관한 규정을 근거로 함

2013년 3월 13일 정부결정 제22/2013/NĐ-CP는 법무부의 기능, 임무, 권한 및 조직구성을 규정함

정부가 2013년 4월 22일 제정한 제36/2013/NĐ-CP호 정부령(공무원 직위와 구조)을 근거로 함

정부가 2015년 6월 9일 제정한 제56/2015/NĐ-CP호 정부령(공무원, 법인직원 평가 및 등급 분류)을 근거로 함

총리가 2014년 10월 30일 제정한 제61/2014/QĐ-TTg호 결정(민사집행총국 기능, 임무, 권한 및 조직 구조)을 근거로 함

민사집행총국 총국장과 법무부 인사국 국장의 건의에 따라

법무부 장관은 민사집행총국 및 민사집행기관 소속 공무원, 법인직원, 근로자의 관리 분급에 관한 통지를 발부함

장 1

총칙

조 1. 민사집행총국 및 민사집행기관 소속 공무원, 법인직원, 근로자 관리 내용

1. 공무원, 법인직원, 근로자 집단 강화를 위한 전략, 계획, 방안 수립.

2. 법률 규정에 따른 공무원 직위, 구조, 정원, 법인직원, 근로자 수 관리.

3. 관리 대상인 공무원, 법인직원, 근로자에 대한 기준 관리.

4. 관리 권한 내의 공무원, 법인직원, 근로자 채용, 수용, 사용.

5. 공무원, 법인직원, 근로자 평가, 교육, 훈련.

6. 공무원, 법인직원, 근로자 이동, 배치, 파견, 업무 변경, 임명, 재임명, 해임, 자진 사임, 직위 포기.

7. 관리 권한 내의 공무원, 법인직원, 근로자 직급 임명, 급여, 보수 및 기타 혜택 제도 실시.

8. 법률 규정에 따른 공무원, 법인직원, 근로자에 대한 포상, 징계 또는 상급 기관에 포상, 징계 요청.

9. 공무원, 법인직원, 근로자 퇴직, 퇴역, 휴가, 무급 휴업, 출장, 개인 사유 외국 여행 허가.

10. 공무원, 법인직원, 근로자 문서 관리.

11. 법률 규정 준수 여부에 대한 감사, 검사.

12. 법률 규정 준수 현황 통계, 보고 제도 실시.

13. 분급 및 법률 규정에 따른 민원, 고발 처리.

14. 법률 규정에 따른 다른 관리 내용.

조 2. 공무원, 직원, 근로자에 대한 관리 분급 원칙

1. 당 중앙위원회와 법무부 당비서부의 일원적 지도 원칙, 법무부장관의 일원적 관리를 보장하며, 총괄집행국 공무원, 직원, 근로자를 대상으로 하는 공무원 집단에 대한 민주적 중앙주의 원칙을 보장한다.

2. 공무원, 직원, 근로자의 관리에서 부패 방지를 위한 공개성과 투명성을 보장하고, 당과 정부가 정한 규정에 따라 효과적으로 실행되도록 한다. 각 지방당위 상임위원회, 시당위 상임위원회, 시·현 인민위원회와 각 지방인민위원회, 시·구 인민위원회, 시·현 인민위원회, 시 인민위원회가 총괄집행국 소속 기관의 조직 계획, 교육, 양성, 배치, 이동, 임용, 포상, 징계 등 기타 정책에 대해 강화된 협력을 제공한다.

3. 총괄집행국장, 총괄집행국 공무원국장 및 총괄집행국 지청장은 법무부장관, 직속 상위 단위의 책임자 및 법률 앞에서 총괄집행국 공무원, 직원, 근로자에 대한 분급된 내용을 수행하는 데 대한 전면적인 책임을 진다.

4. 분급 관리는 책임 제도와 연계되며, 상위 단위는 총괄집행국장, 총괄집행국 공무원국장 및 총괄집행국 지청장이 이 규정에 따른 분급된 내용을 수행하는 데 대한 책임을 강화하여 감사하고 검사를 실시한다. 필요하다면 법무부장관은 이미 분급된 내용을 회수하거나 총괄집행국장, 총괄집행국 공무원국장 및 총괄집행국 지청장에게 이 규정에 따른 분급된 권한의 실행을 일시 중지하도록 요구할 수 있다.

장 II

총괄집행국 공무원, 직원, 근로자 및 총괄집행국 소속 기관에 대한 분급 관리

조 3. 법무부장관의 권한

법무부장관은 당과 정부가 정한 공무원 관리 규정에 따라 총괄집행국 공무원, 직원, 근로자를 전면적으로 관리하며 다음 사항을 결정한다.

1. 총괄집행국 공무원, 직원, 근로자를 대상으로 한 전략, 계획, 개선안을 결정한다.

2. 총괄집행국 공무원, 직원, 근로자를 대상으로 한 직위와 공무원 직급, 직원 등급을 결정한다.

3. 내무부장관과 관련 부처와 협력하여 다음과 같이 진행한다.

a) 총괄집행국 공무원, 직원, 근로자를 대상으로 한 직급 업무기준, 직원 직위 업무기준을 작성한다.

b) 총괄집행국 공무원, 직원, 근로자를 대상으로 한 제도와 정책을 작성하여 정부에 제출한다.

4. 총괄집행국 행정공무원 정원 지표를 총괄집행국에 할당하고, 총괄집행국 소속 공무원국과 지청의 행정공무원 총 정원을 할당하며, 총괄집행국 소속 단위의 근로자 수를 할당한다.

5. 총괄집행국 공무원, 직원, 근로자를 대상으로 한 공무원 선발 시험 및 선발 규정을 결정하고, 총괄집행국이 실시하는 공무원 선발 결과를 승인한다.

6. 다음 공무원 직위에 대한 이 통지 조 1에 따른 공무원, 직원, 근로자 관리 내용을 결정한다.

a) 총괄집행국장, 부총괄집행국장, 총괄집행국 부서장 및 동등 직위.

b) 중앙직할시, 도 총괄집행국 공무원국장, 서울특별시와 호치민특별시 총괄집행국 공무원국 부국장.

c) 총괄집행국 부국장 및 동등 직위, 중앙직할시, 도 총괄집행국 공무원국 부국장(서울특별시와 호치민특별시 총괄집행국 공무원국 부국장 제외)의 계획 승인 전에 의견을 제시한다.

d) 총괄집행국과 총괄집행국 소속 기관에서 고급 집행공무원 직급 및 동등 직위를 가진 전문 공무원, 직원.

7. 초급 집행공무원 시험 위원회를 설립하고, 초급 집행공무원 시험 결과를 인정하고, 초급 집행공무원 시험 합격자 명단을 공고하며, 내무부장관과 협력하여 중급 집행공무원 시험, 공무원 직급 승진 시험(심사공무원 직급 및 동등 직위), 직원 등급 승진 시험(등급 2 및 동등 직위)을 실시한다.

8. 총괄집행국 소속 기관의 고급 집행공무원, 중급 집행공무원, 초급 집행공무원 임용, 해임, 파면을 결정하고, 총괄집행국 회계과장 임용, 재임용, 해임을 결정한다.

9. 법무부의 공무원, 직원 분급 관리 규정에 따라 총괄집행국과 법무부 소속 다른 단위 사이의 공무원, 직원 이동, 배치, 별정을 결정한다.

10. 총괄집행국 공무원, 직원에 대한 장기 및 연간 교육 계획을 결정하고, 집행공무원 전문 지식 및 기술 교육 프로그램을 관리한다.

11. 법과 법무부 규정에 따라 총괄집행국 공무원, 직원에 대한 포상을 결정하거나 관련 기관에 포상 제안을 한다.

12. 조사 결정 및 검사를 총괄행정집행청 총장과 각 지방행정집행청 청장이 이 시행규칙에서 분권화된 내용을 수행하는 데 대한 것; 항고 및 고발 처리; 총괄행정집행청 총장의 공무원, 직원, 근로자 관리에 관한 결정 중 법령 규정 또는 위임된 권한에 반하는 내용이 있는 경우 이를 취소함.

13. 이 시행규칙에서 규정되지 않은 총괄행정집행청 및 각 지방행정집행청의 공무원, 직원, 근로자 관리에 관한 내용은 법률 규정에 따라 수행함. 법무부 장관은 행정집행 관련 업무를 담당하는 부총장 또는 인사부서 장관에게 이 조항에서 정한 총괄행정집행청 및 각 지방행정집행청의 공무원, 직원 관리에 관한 업무 일부를 위임하거나 분담할 수 있으며, 위임 또는 분담받은 부총장 또는 인사부서 장관은 법무부 장관 및 법률 앞에서 위임 또는 분담받은 업무 수행에 대한 책임을 질 것.

조 4. 총괄행정집행청 총장의 권한

총괄행정집행청 총장은 법 제2014-61호 2014년 10월 30일 대통령령에 따른 총괄행정집행청 및 각 지방행정집행청의 공무원, 직원, 근로자 관리를 수행함.

1. 총괄행정집행청 소속 단위에 대한 행정공무원 정원 지정; 각 지방행정집행청 및 지방행정집행청 총장의 행정공무원 정원 지정; 지방행정집행청 총장의 정원 지정.

2. 채용업무

가) 법률 및 이 시행규칙에 따라 총괄행정집행청 및 각 지방행정집행청의 공무원, 직원 채용;

나) 총괄행정집행청으로 근무하는 공무원 후보자의 지도 교육 및 직급 지정에 대한 인선; 총괄행정집행청 소속 직원의 지도 교육 및 직무 지정에 대한 인선은 법률 및 법무부의 위임에 따라 수행됨;

다) 지방행정집행청 총장에게 지방행정집행공무원 채용을 위임하거나 분담하고, 지방행정집행청 총장이 위임 또는 분담받아 수행한 채용 계획 및 결과 승인;

라) 법률 및 승인된 구조와 수량에 따라 총괄행정집행청에서 근무하는 특정 종류의 근로자와 노동계약 체결;

3. 이 시행규칙 조 1에서 정한 공무원, 직원, 근로자 관리 내용(장관의 권한에 속하는 내용 및 지방행정집행청 총장에게 위임된 내용을 제외)에 대한 결정은 다음 직위의 공무원 및 전문직 공무원, 직원에 대해 수행함:

가) 총괄행정집행청 소속 부국장 및 동등 직위;

나) 지방행정집행청 부청장(하노이 및 호치민 시를 제외한 지방);

다) 지방행정집행청 지청장(지방의 군, 구, 시, 현);

라) 총괄행정집행청 소속 전문직 공무원 및 직원, 그리고 심사관 정식 직위 및 그 이상 직위에 해당하는 근로자;

마) 이 항 가 및 나 절에서 정한 직위에 대해서는 총괄행정집행청 총장은 장관의 의견을 받은 후 인선 계획 승인; 인선 계획 직위 또는 인선 계획 직위와 동등한 직위를 승인받은 경우, 특별한 경우 장관의 승인을 받은 후에 인선을 수행함.

4. 총괄행정집행청 부총장 및 지방행정집행청 총장 아래의 공무원, 직원, 근로자 평가.

5. 총괄행정집행청 부국장 및 동등 직위, 지방행정집행청 총장, 부청장, 지방행정집행청 공무원의 국내외 교육, 훈련, 보충 교육 출석 인선; 지방행정집행청 총장의 권한에 속하는 내용을 제외함.

6. 총괄행정집행청 내부 및 총괄행정집행청과 지방행정집행청 간의 공무원, 직원, 근로자 업무 배분, 이동, 교환; 장관의 인선 권한에 속하는 공무원 리더십을 제외함; 지방행정집행청, 지방행정집행청 지청 간의 공무원 이동, 교환; 장관의 인선 권한에 속하는 공무원 리더십을 제외함.

7. 지방행정집행청, 지방행정집행청 지청으로부터 행정집행 외부 기관, 조직에서 전문직 직급 및 그 이상 직급의 공무원을 받아들이는 계획에 대한 의견 제공; 지방행정집행청, 지방행정집행청 지청의 초급 집행관, 중급 집행관, 심사관 정식 및 그 이상 직위의 공무원을 행정집행 외부로 이동시키는 계획에 대한 의견 제공.

8. 임금 등급 상향 조정, 조기 임금 등급 상향 조정, 중앙 직할 시·도 민사 집행청 청장에게 초과 연수 보수 및 전문직 연수 보수를 지급함; 중앙 민사 집행청 부처 및 중앙 민사 집행청 소속 고등 민사 집행 검토관 및 그에 상응하는 직위에 대한 정기적인 임금 등급 상향 조정 및 초과 연수 보수 지급; 서울특별시와 호치민특별시 민사 집행청 부청장에 대한 조기 임금 등급 상향 조정.

9. 중앙 민사 집행청 부처 및 민사 집행청 소속 민사 집행 검토관, 민사 집행 검토관 정, 전문직 정 및 그에 상응하는 직위에 대한 임용 및 직급 변경(중급 집행관 직급을 제외한 공무원); 중앙 민사 집행청 부처 소속 2급 공무원 직위에 대한 임용, 재임용, 해임; 중앙 직할 시·도 민사 집행청 회계과장 임용, 재임용, 해임.

10. 중앙 민사 집행청 부처 및 중앙 직할 시·도 민사 집행청 청장, 부청장에게 개인 사유로 외국 방문을 승인함(법률 규정에 따라).

11. 중앙 민사 집행청 부처 및 민사 집행청 소속 공무원, 공무직원, 근로자에 대한 포상 또는 법령 및 법무부 규정에 따라 포상 권한을 가진 기관에 포상 제안(법률 및 법무부 규정에 따라).

12. 중앙 민사 집행청 부처 소속 부중앙 민사 집행청 부처장부터 중앙 민사 집행청 부처 및 민사 집행청 청장, 부청장, 고급 집행관 직급을 포함한 직위에 대한 인사 파일 관리.

13. 중앙 민사 집행청 부처 및 민사 집행청 소속 공무원, 공무직원, 근로자의 현황 통계 및 보고서 작성; 중앙 민사 집행청 부처 및 민사 집행청 소속 청장, 부청장의 인사 업무 수행 상황 점검; 필요하다면 법무부 장관에게 인사 권한 위임 취소를 보고하여 법령에 따른 처리; 중앙 직할 시·도 민사 집행청 청장의 공무원 및 근로자 관리 결정이 법령 또는 위임된 권한에 위반되는 경우 이를 취소함.

14. 중앙 민사 집행청 청장 및 민사 집행청 지청장의 인사 업무 수행 상황 점검; 필요한 경우 법무부 장관에게 인사 권한 위임 취소를 보고하여 법령에 따른 처리; 중앙 직할 시·도 민사 집행청 청장의 공무원 및 근로자 관리 결정이 법령 또는 위임된 권한에 위반되는 경우 이를 취소함.

15. 중앙 민사 집행청 부처 및 민사 집행청 소속 공무원, 공무직원, 근로자에 대한 인사 관리 업무를 이 시행령에서 규정되지 않은 부분은 법률 및 법무부 규정에 따라 수행함; 중앙 민사 집행청 부처장은 이 조에 명시된 중앙 민사 집행청 부처 및 민사 집행청 소속 공무원, 공무직원, 근로자에 대한 인사 업무 일부를 부중앙 민사 집행청 부처장에게 위임할 수 있음; 부중앙 민사 집행청 부처장은 위임받은 업무에 대해 중앙 민사 집행청 부처장 및 법 앞에서 책임짐.

조 5. 민사집행국 국장의 권한

민사집행국 국장은 중앙에 직속하는 각 지방의 민사집행기관에서 근무하는 공무원 및 근로자에 대한 관리업무를 법령에서 정한 바에 따라 수행하며, 법령과 본 통지에서 정한 사항을 포함하여 다음과 같은 내용에 대해 결정권한을 부여받음:

1. 민사집행국 및 그 소속 지청에 대한 행정공무원 정원 지표를 각 실과 해당 부서에 배분함.

2. 채용업무

a) 민사집행총국 총국장으로부터 위임 또는 권한이 부여된 경우, 민사집행국 및 그 소속 지청의 공무원 채용에 관한 법률 규정 및 본 통지에서 정한 바에 따라 채용함;

b) 민사집행총국이 주관하는 채용 시기별로 채용된 자에 대한 지도 훈련 인원 지정 및 공무원 등급 지정을 함;

c) 법률 규정 및 승인된 조직 구조와 수량에 따라 민사집행국 및 그 소속 지청에서 근무하는 일부 종류의 근로계약을 체결함.

3. 본 통지 제1조에서 정한 공무원 관리 내용(법무부 장관, 민사집행총국 총국장 또는 지청장에게 위임된 권한을 제외하고, 지청장에게 위임된 권한을 제외함)을 다음의 공무원에 대해 시행함:

a) 민사집행국 소속 실장 및 부실장과 해당 부서; 소속 지청의 지청 회계장;

b) 소속 지청의 부지청장;

c) 민사집행국 및 소속 지청에서 근무하는 중급 집행공무원, 전문위원 및 해당 등급 이하의 근로자.

4. 민사집행국 내부의 공무원 및 근로자의 업무 분배; 지방 범위 내에서 민사집행국 및 소속 지청의 공무원을 이동시키거나 교환시키거나 별정 임용함.

5. 민사집행국 소속 부국장 이하의 공무원 및 소속 지청장의 평가를 수행함.

6. 민사집행국 소속 실장 이하의 공무원 및 소속 지청의 공무원을 국내에서 교육 또는 보충 교육을 받도록 지정함.

7. 민사집행국 부국장의 정기 급여 상승, 초과 연수 보너스 및 직종 연수 보너스를 결정함.

8. 소속 지청장의 정기 급여 상승, 예정된 기간보다 앞서 급여 상승, 초과 연수 보너스 및 직종 연수 보너스, 퇴직, 휴가, 무급 휴가, 퇴역 휴가, 임시 중지, 임시 직위 중지, 징계(징등 및 파면 제외)를 결정함.

9. 민사집행국 소속 실장 이하의 공무원 및 소속 지청의 공무원을 개인적인 사유로 해외 출장을 보내는 것을 결정함.

10. 민사집행국 및 소속 지청의 공무원 및 근로자를 법령 및 법무부 규정에 따라 포상하거나 포상 요청을 함.

11. 민사집행국 소속 실장 이하의 공무원(민사집행국 소속 고급 집행공무원 및 해당 등급을 제외함) 및 소속 지청의 공무원 및 근로자의 문서 관리를 함.

12. 민사집행국 및 소속 지청의 공무원 및 근로자의 현황에 대한 통계 및 보고서를 작성하여 민사집행총국 총국장 및 관련 기관에 제출함.

13. 본 통지에 명시되지 않은 민사집행국 및 소속 지청의 공무원 관리 내용을 법률 및 법무부 규정에 따라 시행함.

조 6. 민사집행청 청장의 권한

민사집행청 청장은 각 군, 구, 시흥시, 도내 직할시 민사집행청에 소속된 공무원 및 근로자에 대한 관리를 법령에 따라 실시하며, 법무부 장관으로부터 위임받은 다음 사항을 결정한다.

1. 법령에 따른 공무원 및 근로자의 관리, 업무분담, 평가, 휴가 등 기타 관리사항(법무부 장관, 민사집행청 총괄청장, 민사집행청 청장의 권한을 제외한 사항)을 민사집행청 부청장 및 민사집행청에 소속된 공무원 및 근로자에 대해 수행한다.

가) 민사집행청 부청장

나) 민사집행청에 소속된 공무원 및 근로자

2. 민사집행청 청장에게 공무원 및 근로자의 정원, 채용, 수용, 교육, 보충, 계획, 임명, 이동, 배치, 파견, 업무이동, 포상, 징계 및 법령과 본 통고에서 위임된 사항에 따른 공무원 및 근로자의 제도와 정책을 제안한다.

3. 민사집행청의 공무원 및 근로자 관리 현황을 민사집행청 청장 및 관련 기관에 통계보고한다.

장 III

책임과 효력

조 7. 민사집행청 총괄청장의 책임

1. 법무부 장관이 민사집행청 및 민사집행기관에 소속된 공무원, 공무직원, 근로자를 일원적으로 관리하도록 지원하고, 법무부 장관 및 법률 앞에서 민사집행청 및 민사집행기관에 대한 법무부 장관으로부터 위임받은 업무와 권한의 수행에 대한 책임을 지며, 법무부 장관이 지방공무원 관리 기관과 협력하여 민사집행기관의 공무원에 대한 계획, 교육, 보충, 이동, 배치, 임명, 포상, 징계 및 기타 제도를 지원한다.

2. 조직인사부 차장을 주재로 법무부 조직인사부와 협력하여 다음과 같은 작업을 수행한다.

가) 민사집행청 및 민사집행기관의 정원계획을 작성하여 법무부 장관에게 보고하고, 법령에 따라 법무부 내무부에 보고한다.

나) 법무부 장관에게 공무원 및 공무직원 관리에 관한 법무부 장관의 권한(민사집행청 총괄청장의 직위를 제외한 사항)을 보고하고 결정한다.

다) 집행관 선발시험위원회를 지원하여 법령에 따라 집행관 직위의 선발시험을 조직한다.

라) 민사집행청 및 민사집행기관에 소속된 공무원, 공무직원, 근로자에 대한 장기 및 연간 교육, 보충 계획을 작성한다.

마) 민사집행청 및 민사집행기관의 조직인사부와의 협력 제도를 작성하여 법무부 장관에게 보고하고 발포한다.

3. 민사집행청 및 민사집행기관에서 일관되게 적용되는 공무원 관리 프로세스를 발포한다.

4. 본 통고에서 위임받은 권한을 행사할 때, 민사집행청 총괄청장은 다음 사항을 수행해야 한다.

가) 당과 국가법령, 법무부 장관의 규정에 따른 공무원, 공무직원, 근로자 관리 절차와 절차를 준수한다.

나) 위임받은 관리 권한으로 결정한 공무원 관리 관련 문서 및 결정을 법무부 장관, 법무부 장관의 부 장관에게 즉시 보고하고, 법무부 조직인사부 차장에게 보관하도록 보고한다.

다) 공무원, 공무직원, 근로자의 부패 방지를 위한 효과적인 실행을 조직한다.

5. 민사집행청 및 민사집행기관에 대한 당과 국가, 법무부의 조직인사 관련 법률 및 규정의 보급, 확산, 교육, 훈련, 지침을 조직한다.

6. 국방부 민사집행청과 협력하여 법령에 따라 법무부 장관에게 보고하여 집행관 직위의 임명, 해임, 파면, 심사관 직위의 임명, 등급 상승, 직위 변경을 완료한다.

7. 민사집행청 총괄청장, 민사집행청 청장, 민사집행청 부청장, 민사집행청에 소속된 공무원 및 근로자에 대한 법령에서 위임된 공무원, 공무직원, 근로자 관리 권한의 수행을 검토하거나 법무부 조직인사부, 법무부 감사부와 협력하여 검토하고 감사를 실시하며, 민사집행청 및 민사집행기관의 공무원, 공무직원, 근로자 관리에서 부패 방지를 효과적으로 수행한다.

8. 6개월마다 및 연간 정기적으로 법무부 장관에게 위임받은 권한의 수행 상황 및 결과를 보고하며, 6개월 보고는 최대한 7월 31일까지, 연간 보고는 다음 연도 1월 31일까지 보고하고, 법무부 조직인사부에 보고한다.

조 8. 법무부 인사공직과 과장의 책임

1. 법무부장관을 보좌하여 민사집행총국장 및 각 지방자치단체 민사집행국장이 당과 국가의 공무원 업무 관련 규정 및 본 통고의 규정을 준수하는 것을 감독하며, 위반사항에 대한 보고 및 제안을 통해 법무부장관에게 처리를 요청하고, 민사집행총국 및 민사집행기관에 대한 공무원 업무 관련 업무 지침 및 교육을 제공한다.

2. 민사집행총국과 협력하여 민사집행총국장 직위 관리에 관한 사항을 법무부장관에게 보고하고 결정하도록 지원하며, 민사집행총국장이 제7조 제2항 본 통고에서 정한 내용을 주도적으로 수행하도록 협력하고, 법무부장관을 보좌하여 민사집행총국장의 공무원 서류를 관리한다.

3. 민사집행총국과 협력하여 민사집행총국 및 민사집행기관의 공무원, 공무원 후보자, 근로자에 대한 분권 관리 실시 상황을 점검한다.

4. 법무부 감사관과 협력하여 민사집행총국 및 민사집행기관의 공무원, 공무원 후보자, 근로자에 대한 분권 관리 실시 상황을 감사한다.

조 9. 법무부 감사관의 책임

1. 법무부장관을 보좌하여 민사집행총국장 및 각 지방자치단체 민사집행국장에게 분권된 공무원, 공무원 후보자, 근로자 관리 권한을 행사하는 것을 감사하며, 본 통고에서 정한 분권된 권한을 행사하는 과정에서 발생한 위반사항을 처리하거나 법무부장관에게 처리를 제안한다.

2. 법무부장관에게 자문하여 본 통고에서 정한 분권된 권한을 행사하는 과정에서 발생한 항의 및 고발 사건을 처리한다.

조 10. 민사집행국장의 책임

1. 본 통고 제5조에서 정한 분권된 공무원, 근로자 관리 권한을 법령 및 법무부 규정에 따라 적절하게 행사하며, 법무부장관, 민사집행총국장 및 법률 앞에서 분권된 권한을 행사한 결과에 대해 책임을 진다.

2. 민사집행총국장을 보좌하여 민사집행기관 공무원에 대한 인사, 교육, 훈련, 배치, 이동, 임명, 포상, 징계 및 기타 정책에 대한 지방 공무원 관리 기관과 협력하거나 협력한다.

3. 법무부장관 또는 민사집행총국장이 검토하고 결정할 내용인 공무원, 근로자 관리 권한에 대한 서류 준비, 절차 완료 및 의견 제출을 수행한다.

4. 분권된 공무원, 공무원 후보자, 근로자 관리 권한을 행사하여 작성된 공무원 업무 관련 문서 및 결정을 즉시 민사집행총국장에게 전달하고, 공무원 서류 관리 및 보관 규정에 따라 공무원 서류를 관리한다.

5. 민사집행총국 소속 지방 민사집행국장이 본 통고에서 정한 분권된 공무원, 공무원 후보자, 근로자 관리 권한을 행사하는 것을 감독하고, 민사집행국 및 소속 지방 민사집행국의 공무원, 근로자 관리에서 부패 방지를 효과적으로 실시한다.

6. 6개월마다 및 연간, 민사집행총국장에게 분권된 권한을 행사한 상황 및 결과를 보고하며, 6개월 보고는 7월 15일까지, 연간 보고는 다음 해 1월 15일까지 제출한다.

조 11. 민사 집행청 청장의 책임

1. 이 통지 제6조에서 분권된 공무원 관리 권한을 법률 및 법무부 규정에 따라 절차와 절차를 정확히 수행하며, 법무부 장관, 민사집행총국장, 민사집행청장 및 법률 앞에서 분권된 권한을 행사하는 것에 대한 책임을 지고 있음.

2. 분권된 권한으로 관리, 추적하고 공무원 및 근로자의 문서와 결정은 즉시 민사집행청장에게 보내야 함.

3. 분권된 공무원 관리 내용에 대한 자체 검사를 실시하며, 민사집행청 소속 공무원의 부정부패 방지를 효과적으로 실행함.

4. 6개월마다 및 연간, 분권된 권한의 이행 상황과 결과를 민사집행청장에게 보고해야 하며, 6개월 보고는 6월 30일까지, 연간 보고는 12월 31일까지 제출해야 함.

조항 12. 효력 발생

본 통지는 2015년 8월 10일부터 효력을 발생하며, 법무부 장관이 2010년 10월 11일에 발부한 제17/2010/TT-BTP호 통지 "민사집행 관리 기관 및 민사집행 기관의 공무원 및 리더 공무원 관리 분권 규정"을 대체함. 이전에 법무부가 발부한 본 통지와 충돌하는 규정들은 폐지됨. 법무부 소속 단위의 책임자 및 지방 민사집행 기관의 책임자는 그들이 부여받은 임무와 권한 범위 내에서 본 통지의 규정을 조직적으로 시행하는 책임을 지고 있음.

법무부 소속 단위의 책임자 및 지방 민사집행 기관의 책임자는 그들이 부여받은 임무와 권한 범위 내에서 본 통지의 규정을 조직적으로 시행하는 책임을 지고 있음./.