시행규칙 제 09/2018/TT-BTTTT 통신 및 방송 분야에서의 경진활동과 포상에 관한 지침

정보통신부 통신 -------	사회주의 공화국 베트남 독립 - 자유 - 행복 ---------------
번호: 09/2018/TT-BTTTT	하노이, 2018년 6월 29일

시행규칙

통신 및 방송 분야에서의 경진 및 포상 업무 지침

2003년 11월 26일 제정된 경진 및 포상 법률, 2005년 6월 14일 제정된 경진 및 포상 법률 일부 개정 법률, 그리고 2013년 11월 16일 제정된 경진 및 포상 법률 일부 개정 법률에 근거함;

2017년 7월 31일 정부가 제정한 경진 및 포상 법률 시행 세부 규정에 관한 91/2017/NĐ-CP 명령에 근거함;

2017년 2월 17일 정부가 발부한 시행령 제17/2017/NĐ-CP는 정보통신부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정함;

경진 포상과 관련된 부처 장관의 요청을 검토함;

정보통신부 장관은 정보통신 분야에서의 경진 및 포상 업무 지침을 발포한다.

장 1

총칙

조 1. 적용범위

본 지침은 정보통신 분야에서의 경진 및 포상 업무를 규제하며, 이는 경진 활동의 내용과 조직 형태, 포상 대상 및 기준, 포상 결정 권한 및 절차, 경진 및 포상 업무를 담당하는 조직 및 예산을 포함한다.

조 2. 적용대상

본 지침은 국내외 베트남인 및 베트남계 외국인 개인 또는 단체, 그리고 정보통신 분야와 관련된 활동을 하는 외국인 개인 또는 단체에게 적용된다.

조 3. 용어 해석

이 고시에서 사용되는 용어는 다음과 같이 해석된다:

1. 기반 상위 단위: 정보통신 분야에서 활동하고 있는 여러 법적 주체를 가진 기관 또는 단위.

2. 기반 단위:

a) 정보통신부 소속 기관 및 단위(이하 "정보통신부 소속 기관 및 단위"로 약칭); 중앙 직할 성 및 시 정보통신청; 기반 상위 단위 소속 단위;

b) 정보통신 분야에서 활동하고 있는 법적 주체를 가진 기관, 단위, 조직, 기업.

3. 기반 하위 단위: 기반 단위의 직접 하위 단위.

4. 작은 단체: 기반 하위 단위의 하위 단체 또는 조직.

조 4. 경진 원칙 및 포상 대상 기준

경진 원칙 및 포상 대상 기준은 경진 및 포상 법률 제6조 제1항, 제10조 제1항; 91/2017/NĐ-CP 명령 제10조 제2항, 제3항, 제4항, 제5항, 제6항에 따라 구체적으로 다음과 같이 시행된다:

1. 자발성, 민주주의, 단결, 협력 및 공동 발전.

2. 포상 대상 선정은 경진 운동을 기반으로 이루어져야 하며, 모든 개인 또는 단체는 경진 운동에 참여하기 전에 경진 목표와 지표를 등록해야 한다. 경진 등록을 하지 않은 개인 또는 단체는 포상 대상으로 선정되지 않는다.

3. 경고 이상의 징계를 받은 개인 또는 단체는 포상 대상으로 선정되지 않는다.

4. 근무 기간:

a) 개인에 대한 경우: 공무원, 공영기관 직원으로 임명된 경우; 기초 단위 장관과 1년 이상의 기간 동안 고용 계약을 체결한 근로자; 위의 대상들은 포상 년도 내에서 10개월 이상 근무해야 한다.

여성 근로자가 국가 규정에 따른 출산 휴가를 사용하거나, 사람이나 재산을 구출하거나, 전투 중 부상으로 치료나 요양이 필요한 경우, 휴가 기간도 포상 대상으로 고려될 수 있다.

단기 교육 또는 훈련에 참가한 개인이 교육 기관의 규정을 잘 준수하면, 학습 기간은 "우수 근로자" 포상 대상으로 고려될 수 있는 근무 기간으로 인정된다. 1년 이상의 교육 또는 훈련에 참가한 개인이 교육 기관의 규정을 잘 준수하고 평균 이상의 성적을 받으면, "우수 근로자" 포상 대상으로 고려될 수 있다.

근무 이동한 개인의 경우, 새로운 단위는 이전 단위의 의견을 참고하여 포상 대상으로 평가 및 선정한다(이전 단위에서 6개월 이상 근무한 경우).

b) 단체에 대한 경우: 포상 년도 내에서 10개월 이상 정식 운영되어야 한다.

조 5. 포상의 원칙 및 포상 근거

포상의 원칙 및 포상 심사 근거는 「격려와 포상에 관한 법률」 제10조 제2항과 「2013년 격려와 포상에 관한 법률 일부 개정 법률」 제1조 제3항, 시행령 제91/2017/NĐ-CP 제3조에 따라 다음과 같이 실시된다.

1. 지속적으로, 적시에 이루어져야 하며 공개적이고 민주적이며 공평하고 정확하게 보장되어야 한다.

2. 포상은 성과와 기준에 근거하여 이루어져야 하며, 성과가 어느 정도인지를 고려하여 그에 상응하는 포상을 해야 한다. 많은 성과를 달성하거나 넓은 영향을 미치거나 어려운 조건에서 달성한 경우 높은 등급의 포상이 고려될 수 있으며, 반드시 낮은 등급의 포상부터 시작하여 점진적으로 높은 등급으로 포상을 하는 것이 아니어야 한다.

3. 개인과 소규모 단체, 약점을 가지고 있지만 선도적인 모범 사례를 만들어내는 단체, 중점 과제와 특별 과제를 수행한 단체에 포상을 중점적으로 해야 하며, 특히 여성 노동자, 직접 생산 노동자, 소수민족, 그리고 창의적인 노동과 업무를 수행한 개인에게 포상을 특별히 관심을 가져야 한다.

4. 단체나 조직의 책임자를 포상할 때는 그 책임자가 이끌어낸 단체의 성과를 근거로 해야 한다.

5. 여성 리더십 직위를 수행한 공무원의 경우, 포상 기간은 일반 규정보다 1/3 짧게 적용되며, 은퇴 연령이 더 높은 경우에는 일반 규정에 따라 포상 기간이 적용된다.

여러 개인이나 단체가 포상 자격을 갖추고 있을 경우, 여성 비율이 70% 이상인 개인이나 단체를 선택하여 포상 대상으로 삼아야 한다.

6. 다음 포상 신청 시기는 이전 포상 결정에서 명시된 성과 달성 시기를 기준으로 계산되며, 성과 달성 시기가 명시되지 않은 경우 이전 포상 결정 발부 시기를 기준으로 계산한다.

7. 한 해 동안 한 개인 또는 한 단체에 대한 국가 포상 형태는 두 번 이상 신청할 수 없으며, 특출난 성과나 공헌 포상, 연차 포상은 제외된다.

8. 정보통신부 장관은 각 지방자치단체가 관리하는 단체나 개인에 대해 정보통신부 장관이 주도한 전문 분야 또는 영역의 격려 운동 성과나 특출난 성과에 대한 포상을 할 수 있다.

9. 포상 결과는 포상 심사 또는 상위 기관에 포상 요청의 근거로 사용되며, 단기 격려 운동의 포상 결과는 포상 심사 또는 상위 기관에 포상 요청 시 우선 고려된다.

현재 기관의 권한이 있는 기관이 징계를 검토하거나 조사 중인 개인이나 단체, 또는 불법 행위의 징후가 있는 경우, 또는 진실 확인 중인 항의나 고발이 있는 경우, 포상 또는 상위 기관에 포상 요청을 하지 않는다.

10. 한 포상 형태는 한 대상에 여러 번 수여될 수 있으나, 이미 달성된 성과에 대해 여러 포상 형태를 수여하지 않는다.

11. 정신적 포상과 물질적 포상은 함께 이루어져야 한다.

12. 각급 기관의 포상은 해당 기관의 책임자가 같은 등급의 격려와 포상 위원회의 제안에 따라 결정한다.

13. 외국인 단체나 개인에게는 현금 포상 대신 포상 기념품만 제공하며, 이를 포상 금액과 함께 제공한다.

조 6. 경진 및 포상 업무에 대한 기관 및 단위의 책임

1. 동급 당 중앙위원회와 상위 당 중앙위원회의 지도 및 지시를 준수하여 경진 및 포상 업무를 수행한다.

2. 경진 및 포상 업무를 추진한다:

가) 경진 및 포상 업무 관리와 경진 및 포상 업무를 수행하는 조직 체계 관리;

나) 경진 및 포상 업무 지시, 촉진, 지침을 발부하고 이행 여부를 점검한다;

다) 경진 프로그램, 계획 수립 및 경진 내용, 목표 설정;

라) 대중 단체와 협력하여 경진 운동을 조직하고 경진 운동을 확대하며 관할 범위 내에서 경진 운동을 평가하고 종결하며 경진 운동 성과가 있는 개인 또는 집단을 포상하거나 관련 권한을 가진 기관에 포상 제안한다;

마) 정보통신 기관 및 언론기관과 협력하여 경진 및 포상 법률, 시행령 91/2017/NĐ-CP, 시행규칙 및 정보통신부와 그 부속 기관이 발포한 경진 및 포상 지시, 지침의 홍보 및 보급을 실시한다. 선진적 모범 사례, 선한 사람, 좋은 일, 경진 운동 및 포상 활동을 적극 홍보한다;

바) 포상 제안된 경우 당의 정책과 국가의 법령을 이행한 결과에 대한 정보를 제공하여 포상 심사 및 정확한 포상 결정을 지원한다.

조 7. 각급 경진 및 포상 업무를 수행하는 조직 체계

1. 각급 경진 포상 위원회:

가) 경진 포상 위원회는 해당 기관의 장에게 경진 및 포상 업무에 대한 참모 역할을 한다. 경진 포상 위원회는 기초 단위 이상에서 설립되며, 해당 기관의 장이 설립 결정을 내리고, 직능, 임무, 업무 규정 및 경진 포상 업무를 수행하는 전담 기관과의 업무 관계를 규정한다;

나) 각급 경진 포상 위원회는 해당 기관의 장이 위원회 의장으로, 공공연맹 의장이 부의장으로, 경진 포상 업무를 담당하는 기관의 장 또는 경진 포상 업무를 담당하는 직원이 상임위원으로 구성되며, 위원회 회원은 공산청년단(있을 경우) 대표와 기관 주요 분야를 담당하는 직원으로 구성된다;

다) 각급 경진 포상 위원회는 다음과 같은 임무와 권한을 가지고 있다:

기관 및 단위의 장에게 경진 운동을 발포하도록 참모한다;

경진 운동 결과 및 포상 업무를 정기적으로 평가하며, 경진 및 포상 업무의 중간 평가 및 종결을 참모하고, 경진 운동 강화를 위한 방안을 제안한다;

기관 및 단위의 장에게 경진 운동 및 경진 포상 관련 정책 및 법률 이행을 감독하도록 참모한다;

기관 및 단위의 장에게 경진 명예칭호 및 포상 형태를 결정하도록 참모하거나 관련 권한을 가진 기관에 포상 제안한다.

2. 각급 경진 및 포상 업무를 수행하는 전담 기관:

가) 중앙부: 중앙정보통신부 경진 포상 과는 전담 기관이며, 중앙정보통신부 경진 포상 위원회의 상임기구이다. 경진 포상 과의 임무는 중앙정보통신부 장이 정한 경진 포상 과의 직능, 임무, 권한 및 조직 구성을 따르며 수행한다;

나) 기초 이상 기관: 각 기관 및 단위의 경진 포상 업무 요구 및 임무에 따라 기관 및 단위의 장이 경진 포상 업무를 수행하는 부서를 설치하거나 직원을 배치한다. 각급 경진 포상 업무를 수행하는 전담 기관은 다음과 같은 임무를 수행한다:

기관 및 단위의 장과 동급 경진 포상 위원회에 참모하여 당의 정책과 국가의 법령을 구체화한다;

동급 경진 포상 위원회의 상임기구로서의 직능을 수행한다;

각 시기와 분야별로 경진 및 포상 프로그램, 계획, 내용을 수립하여 중앙정보통신부와 기초 단위의 목표와 임무 계획을 완수한다;

기관 및 단위의 장이 경진 운동을 조직하고 중간 평가 및 종결하며 선진적 모범 사례를 발견하고 경험을 보급하고 경진 운동 및 선진적 모범 사례를 확대하며 경진 포상 업무 개선을 제안한다;

법령에 따른 정확하고 신속한 포상 형태를 제안하기 위해 포상 성과 및 서류를 검토한다;

하위 기관들이 경진 및 포상 업무를 이행하도록 홍보, 보급, 지침, 점검, 촉진한다;

포상 정책 이행을 점검하며, 경진 및 포상 업무에 대한 항의 및 고발을 처리한다;

다) 각급 경진 포상 위원회의 상임기구는 위원회 의장이 회의를 조직하도록 참모한다. 경진 포상 위원회는 최소 2/3의 위원이 참석하면 회의를 개최한다. 경진 포상 위원회 의장은 회의를 주재하거나 부의장에게 위임할 수 있다. 의장은 다른 위원들과 마찬가지로 포상 심사를 위해 투표한다. 상임기구는 결석 위원들의 심사 의견을 문서로 수집하고, 의장에게 보고하며, 경진 포상 위원회 회의록 및 포상 제안 서류를 완성한다.

장 II

경쟁 및 경쟁 명예

조 8. 경진운동의 발동 및 지도

1. 정보통신부 장관은 전 부문 정보통신 부문 내에서 경진운동을 발동하고 지도한다.

2. 각 기관 및 단위의 책임자는 해당 관리 범위 내에 있는 기관 및 단위에서 경진운동을 발동하고 지도한다.

3. 각 기관 및 단위의 책임자는 동급 민중 단체와 협력하여 해당 단위의 구성원들이 경진운동에 적극 참여하도록 조직하고 유도한다.

조 9. 경진운동의 조직 형태

경진운동의 조직 형태는 91/2017/NĐ-CP 명령 제4조 규정에 따라 다음과 같이 시행된다.

1. 정기적인 경진은 연간 업무 기간 동안 목표, 지표 및 업무 계획을 달성하기 위해 실시되며, 개인 간, 집단 간 또는 유사한 직능과 업무 특성을 가진 기관 간에서 이루어진다.

정기적인 경진은 명확한 목적, 요구사항, 목표, 구체적인 지표를 설정하고, 경진 계약을 체결하며, 개인 간, 집단 간 경진 등록을 실시해야 한다. 연간 업무 기간 종료 시, 각 기관 및 단위의 책임자는 경진운동을 평가하고 표창한다.

2. 단기 경진(전문적)은 연간 기념일을 축하하거나 중요한 업무, 긴급 업무, 복잡한 전문 업무를 수행하거나 특정 단계와 시간 내에 미흡한 업무를 해결하기 위해 조직된다.

경진운동이 3년 이상 지속되는 경우, 성과가 뛰어난 개인 및 집단을 총리에게 추천하여 총리 표창장을 수여하며, 5년 이상 지속되는 경우, 성과가 뛰어난 개인 및 집단을 국가 주석에게 추천하여 노동훈장을 수여한다.

3. 단기, 전문적 또는 특정 분야별로 조직된 경진운동 및 표창 심사는 정보통신부 장관이 조직하며, 각 경진운동에 대한 구체적인 규정이 적용된다.

법률, 법령, 명령의 제정 및 시행 또는 회의, 세미나, 포럼 지원 활동을 평가하고 종결할 때는 국가 표창인 "총리 표창장", "훈장"을 추천하지 않는다.

조 10. 경진운동의 조직 내용

경진운동의 조직 내용은 91/2017/NĐ-CP 명령 제5조 규정에 따라 다음과 같이 시행된다.

1. 경진운동의 목적, 요구사항, 목표, 범위, 대상, 이를 기반으로 한 구체적인 지표와 내용을 명확히 설정해야 하며, 경진운동의 내용과 지표 설정은 과학적이고 실제적이며 실행 가능해야 한다.

2. 경진운동은 기억하기 쉬운 주제와 이름을 가지며, 정치적 임무, 중점적이고 긴급한 임무에 맞추어 구체적이고 실질적이며 적합한 경진내용과 방법을 제시해야 한다.

3. 경진운동의 특징, 업무 성격, 직업적 특성, 범위 및 참가 대상을 고려하여 적절하고 다양한 경진발동 방식을 선택해야 하며, 경진운동의 허위성과 형식주의를 방지해야 한다.

4. 경진운동의 내용과 지표를 바탕으로 실제 상황에 맞는 평가 기준을 설정하고, 경진운동 평가 및 표창을 위한 근거를 마련해야 한다.

5. 경진운동의 조직, 유도, 감독, 지도, 점검을 위한 조치를 취하고, 경진운동의 조직 및 진행 상황을 점검하며, 참가자들 사이에서 좋은 경험을 공유하고 보급한다.

6. 경진운동의 평가 및 종결, 결과 평가를 실시하고, 경진운동에서 뛰어난 성과를 거둔 개인 및 집단을 선정하여 표창한다.

7. 새로운 요소, 모범 사례를 발견하고 홍보하며 확산하는 기관 및 단체의 역할과 책임을 강화하고, 효과적인 창의적 아이디어, 경험, 방법을 보급하여 모든 사람이 배울 수 있도록 한다. 모범 사례를 발견하는 것은 경진운동 조직의 핵심 임무이다.

조 11. 경진단위 및 경진그룹

1. 정보통신부 소속 경진단위 및 경진그룹:

a) 정보통신부 소관 기관, 단위, 기업의 위치, 기능, 임무, 업무 특성, 활동 범위를 고려하여 정보통신부장관이 경진단위 및 경진그룹을 조직한다.

b) 경진단위 및 경진그룹은 경진단위 및 경진그룹장으로 구성되며, 정보통신부장관이 지정하고 정보통신부장관에게 책임을 진다.

c) 경진단위 및 경진그룹의 임무와 권한:

각 기관, 단위가 참여하는 경진활동을 강화하기 위한 프로그램 및 계획을 작성한다.

정보통신부가 부여한 주요 임무와 연간 경진, 포상 업무 방향에 따라 각 기관, 단위의 특성과 실정에 맞는 경진기준 및 점수 척도를 작성한다.

경진단위 및 경진그룹 내 기관, 단위 간 경진협약을 체결하고, 모범 사례, 새로운 요소, 좋은 경험을 공유하여 각 기관, 단위가 이를 배울 수 있도록 한다.

경진단위 및 경진그룹 내 기관, 단위 간 경진활동을 상호 감사한다.

경진단위 및 경진그룹의 경진활동을 종합하고 중간 및 종합 보고서를 작성하며, 중간 및 종합 회의를 개최하고, 모범 기관, 단위를 선정하여 정보통신부장관에게 포상을 요청하거나 상급기관에 포상 제안한다.

2. 기반 경진단위 및 경진그룹: 각 기관, 단위, 기업의 직속 단위의 위치, 기능, 임무, 업무 특성, 활동 범위를 고려하여 기관, 단위, 기업의 총책임자가 경진단위 및 경진그룹을 조직한다. 정보통신부장관은 직속 단위 간 경진활동을 조직하지 않은 기관, 단위, 기업에 대한 경진명칭 포상 신청을 검토하지 않는다.

조 12. 경진협약 체결 및 경진명칭 등록

1. 각 기관, 단위는 매년 직속 개인 및 단체의 경진등록을 조직하고, 그 결과를 정보통신부(경진포상국을 통해) 2월 15일 이전에 제출해야 한다.

경진단위 및 경진그룹의 경진단위 및 경진그룹장은 경진단위 및 경진그룹 내 기관, 단위 간 경진협약을 체결하고, 이를 정보통신부(경진포상국을 통해) 정해진 기간 내에 제출해야 한다.

경진포상국은 경진협약 및 경진등록을 정보통신부에 제출하여 추적하고, 경진명칭 국부 이상 포상 제안의 근거로 삼아야 한다.

경진운동을 발동하고 국부 이상 포상 등록을 하는 기관, 단위는 이러한 경진운동을 발동하기 전에 정보통신부의 서면 승인을 받아야 한다.

조 13. 포상 명칭

1. 개인에 대한 포상 명칭:

a) "선진 노동자";

b) "기초 모범 근로자";

c) "통신 및 방송부 모범 근로자";

d) "전국 모범 근로자".

2. 단체에 대한 경진명칭:

a) "선진 노동 단체";

b) "우수 노동 단체";

c) "통신 및 방송부 모범 플래그";

d) "정부 모범 플래그".

장 III

포상 명칭 수여 대상 및 기준

조 14. "선진 노동자" 포상 명칭

"선진 노동자" 포상 명칭은 통신 및 방송부 소속 기관, 단위, 기업의 개인에게 연간 수여되며 다음 기준을 충족해야 함.

1. 위임된 임무를 잘 수행하고 높은 생산성과 품질을 달성함.

2. 당의 정책과 국가의 법률을 잘 준수하며 자력갱생 정신을 가지고 단결하고 협력하며 각종 경쟁 운동에 적극 참여함.

3. 정치, 문화, 전문 지식, 업무 지식을 적극적으로 학습함.

4. 건전한 도덕과 생활 양식을 갖춤.

조 15. "기초 모범 근로자" 포상 명칭

1. "기초 모범 근로자" 포상 명칭은 통신 및 방송부 소속 기관, 단위, 기업의 개인에게 연간 수여되며 다음 기준을 충족해야 함.

a) "선진 노동자";

b) 노동 생산성을 증가시키거나 업무 효율성을 향상시키는 창의적인 아이디어 또는 기관, 단위에서 적용된 과학 연구 주제를 제안함.

각급 창의성 위원회와 과학 연구 위원회는 해당 기관, 단위의 책임자가 91/2017/NĐ-CP 시행령 제45조 제9항에 따라 설립함.

2. "기초 모범 전투원" 명예칭호를 인정받는 개인 비율은 "모범 근로자" 명예칭호를 받은 총 개인 수의 15%를 초과하지 않음.

조 16. "통신 및 방송부 모범 근로자" 포상 명칭

"통신 및 방송부 모범 근로자" 포상 명칭은 통신 및 방송부 소속 기관, 단위, 기업의 개인에게 연간 수여되며 다음 기준을 충족해야 함.

1. 기초 모범 근로자 포상 명칭을 연속으로 3회 수여받은 개인 중에서 가장 뛰어난 성과를 보인 개인이며 이 기간 동안 통신 및 방송부 장관으로부터 종합적인 성과를 인정받은 경우가 있음.

2. 그 개인의 성과, 창의적인 아이디어, 업무 해결 방안, 과학 연구 주제가 부와 산업에 영향을 미치며 부, 산업 차원의 과학 연구, 창의성 위원회가 검토하고 인정함.

조 17. "전국 모범 근로자" 포상 명칭

1. "전국 모범 근로자" 포상 명칭은 통신 및 방송부 소속 기관, 단위, 기업의 개인에게 수여되며 통신 및 방송부 모범 근로자 포상 명칭을 연속으로 2회 수여받은 개인 중에서 가장 뛰어난 성과를 보인 개인을 선정함.

2. 포상 명칭 "전국 모범 근로자"를 수여하기 위한 창의적인 아이디어와 과학 연구 주제는 전국적인 범위에서 높은 효과를 가져와야 함.

3. 창의적인 아이디어와 과학 연구 주제의 효과적 적용과 영향 범위는 통신 및 방송부 장관이 검토하고 인정함.

4. 각 기반 단위는 연간 최고의 개인 1명만을 "전국 모범 근로자" 포상 명칭을 수여받을 수 있도록 추천함. 통신 및 방송부는 각 산업 분야에서 가장 뛰어난 개인을 "전국 모범 근로자" 포상 명칭을 수여받을 수 있도록 추천함.

5. "전국 모범 근로자" 포상 명칭을 추천하기 위한 시기는 통신 및 방송부 모범 근로자 포상 명칭을 두 번째로 받은 연도 바로 다음 연도임.

조 18. "선진 노동 단체" 명예

"선진 노동 단체" 명예는 연간 각 부 소속 기관, 단위, 기업 및 해당 기관, 단위, 기업에 속한 실과와 동등한 직속 부서가 다음 기준을 충족하였을 때 수여된다.

1. 위임된 임무와 계획을 잘 완수한다.

2. 지속적인 실질적이고 효과적인 경쟁 운동을 한다.

3. 단체 내 개인 중 최소 50%가 "선진 노동자" 명예를 받고 단체 내 개인이 경고 이상의 징계를 받지 않는다.

4. 단체 내부가 단결되고 당의 주요방침과 정책, 국가의 법률을 잘 준수한다.

조 19. "우수 노동 단체" 명예

"우수 노동 단체" 명예는 연간 각 부 소속 기관, 단위, 기업 및 해당 기관, 단위, 기업에 속한 실과와 동등한 직속 부서가 다음 기준을 충족하였을 때 수여된다.

1. 창의적으로 어려움을 극복하여 매우 우수하게 임무를 완수하고 국가에 대한 의무를 잘 이행한다.

2. 지속적인 실질적이고 효과적인 경쟁 운동을 한다.

3. 단체 내 모든 개인이 위임된 임무를 완수하며 그 중 최소 70%가 "선진 노동자" 명예를 받으며, 경고 이상의 징계를 받은 개인이 없다.

4. "기초 모범 근로자" 명예를 받은 개인이 있으며 경고 이상의 징계를 받은 개인이 없다.

5. 내부 단결이 잘 이루어지고 당의 정책과 국가 법률을 본보기처럼 준수한다.

조 20. "정보통신부 경진기"

1. "정보통신부 경진기"는 연간 각 부 소속 기관, 단위, 기업 및 해당 기관, 단위, 기업에 속한 실과와 동등한 직속 부서가 다음 기준을 충족하였을 때 수여된다.

가) 위임된 모든 지표, 계획, 업무 프로그램을 초과 달성하며 높은 생산성, 품질, 효율성을 보인다;

나) 다른 단체들이 배울 새로운 요소와 모델을 제공하며, 해당 단체는 경진 평가에서 가장 우수한 단체로 선정된다.

다) 단체 내부가 단결되고 절약을 실천하며 낭비, 부정부패, 사회악을 방지함.

2. "정보통신부 경진기"는 전문 주제 또는 분야별 경진 운동 성과에 대해 정보통신부 장관이 발동한 경우, 해당 주제 또는 분야별 경진 운동 종료 후 수여된다. 정보통신부 장관은 해당 주제 또는 분야별 경진 운동에서 선두를 차지한 단체에게 경진기를 수여한다. 수여 대상과 기준은 정보통신부가 각각의 경진 운동에 따라 구체적으로 규정한다.

조 21. "국무총리 경진기"

1. "국무총리 경진기"는 연간 각 부 소속 기관, 단위, 기업 및 해당 기관, 단위, 기업에 속한 실과와 동등한 직속 부서가 다음 기준 중 하나를 충족하였을 때 수여된다.

가) "정보통신부 경진기" 수여 대상 중 가장 우수한 단체이다;

나) 대통령, 국무총리가 발동한 전문 주제별 경진 운동에서 가장 우수한 단체로 평가되며, 5년 이상의 중간 평가 및 종합 평가를 거친다.

2. "국무총리 경진기" 수여 대상은 "정보통신부 경진기" 수여 대상 총 수의 20%를 넘지 않으며, 각 분야, 산업, 직종에서 가장 우수한 단체로서 전국적으로 본보기가 될 만한 단체이다.

장 IV

포상 형태, 수상 대상 및 기준

조 22. 포상의 종류

포상의 종류는 다음과 같다: "공적에 따른 포상 또는 성과에 따른 포상", "기간별 또는 주제별 포상". "즉시 포상", "헌신 과정에 따른 포상", "외교 포상"은 2017년 제91호 국무총리령 제23조의 규정에 따라 시행된다.

조 23. 국가포상의 포상 형태와 수여 대상 및 기준

국가포상의 포상 형태는 다음과 같다: "금성장훈장"; " Хо Chi Minh 장훈장"; "독립장훈장" 1등급, 2등급, 3등급; "근면장훈장" 1등급, 2등급, 3등급"; "전공장훈장" 1등급, 2등급, 3등급; "용감장훈장"; " kháng chiến 훈장 및 메달"; "우호 훈장 및 메달"; 국가 영예 명칭: "노동 영웅", "인민군 영웅", "인민 교사", "인민 의사", "인민 예술가", "우수 교사", "우수 의사", "우수 예술가"; " 호 Chi Minh 상"; "국가 상" 및 "총리 포상장"은 "토양 경쟁 및 포상 법률" 제3장, 2017년 제91호 국무총리령 제14조부터 제36조 및 제38조의 규정에 따라 시행된다.

조 24. 정보통신부의 포상 형태와 기준

1. "정보통신부 장관 포상장" 전반적인 성과에 대한:

a) 정보통신부 소속 기관, 단체, 기업의 직원 중에서 당 정책과 국가 법령을 잘 준수하고 연속 2년 이상 탁월한 성과를 거두며 그 기간 동안 기초 단위에서 인정받고 효과적으로 적용된 창의적인 아이디어가 2개 이상 있는 개인에게 수여한다.

b) 정보통신부 소속 기관, 단체, 기업, 그리고 해당 기관, 단체, 기업의 부서 및 동등한 직위에서 연속 2년 이상 탁월한 성과를 거두며 내부 단결이 잘 이루어지고 기초 단위 민주 제도가 잘 실시되고 있으며 경쟁 운동이 잘 조직되어 있고 집단 구성원들의 물질적, 정신적 생활을 잘 돌보고 절약을 실천하며 모든 구성원에 대한 제도와 정책을 충실히 이행하는 기관, 단체, 부서에 수여한다.

2. "정보통신부 장관 포상장" 특정 주제나 분야의 경쟁 운동 성과에 대한: 정보통신부 장관이 발동한 특정 주제나 분야의 경쟁 운동을 종합 평가할 때, 정보통신부 장관은 해당 분야에서 탁월한 성과를 거둔 집단과 개인에게 포상장을 수여한다. 수여 대상과 기준은 정보통신부가 각 경쟁 운동마다 구체적으로 규정한다.

3. "정보통신부 장관 포상장" 즉시 탁월한 성과에 대한: 정보통신부 관리 업무에서 국가 또는 국제 수준의 대회, 축제, 전시회에서 우승하거나 과학, 기술, 공학 분야의 혁신적인 아이디어, 발명품, 특허를 통해 높은 효율성을 달성하거나 통신 및 미디어 산업에서 큰 영향력을 미치는 탁월한 성과를 거둔 집단과 개인에게 수여한다.

4. "정보통신부 장관 포상장" 통신 및 미디어 산업 건설과 발전에 오랜 기간 기여한 성과에 대한: 통신 및 미디어 산업 건설과 발전에 기여한 집단에게 기관, 단체의 전통 기념일을 맞아 짝수 해에 수여한다.

5. "정보통신부 장관 포상장" 베트남 외에 거주하는 베트남 국민과 베트남 통신 및 미디어 산업 발전에 기여한 외국인 집단과 개인에게 수여한다.

6. "통신 및 미디어 사업을 위한 기념 메달": 정보통신부의 포상 형태로 베트남 통신 및 미디어 산업 발전에 기여한 개인에게 수여한다. 메달 수여는 정보통신부 장관이 결정한 규칙에 따라 이루어진다.

7. "기념 깃발": 정보통신부 장관은 5년 이상 안정적으로 건설과 발전을 이룬 집단에게 "기념 깃발"을 수여하여 그 성과를 기록한다. "기념 깃발"의 내용은 기초 단위가 제안하고 경쟁 및 포상 부서가 검토한 후 정보통신부 장관이 최종 결정한다.

조 25. "표창"의 장관 및 기관, 단위

1. "표창"은 다음 기준을 충족한 개인에게 수여한다:

가) 임무를 잘 수행하고 공민의 의무를 이행함;

나) 도덕적 품성을 갖추고 당의 정책과 국가의 법률을 준수하며 모범을 보임;

다) 전문 지식과 업무 능력을 지속적으로 향상시키는 데 노력한다.

2. "표창"은 다음 기준을 충족한 단체에게 수여한다:

가) 임무를 잘 수행함;

나) 단체 내부가 단결되고 기초 민주주의 제도를 잘 실시하며 선동 운동을 조직함;

c) 집단 내 생활 수준을 챙기고 절약을 실천함;

다) 모든 구성원에 대한 제도와 정책을 충실히 시행함.

3. "표창"의 수여는 개인과 단체가 주어진 임무를 잘 수행한 직후에 즉시 격려하기 위해 지속적으로 이루어져야 한다.

장 V

포상 결정권

조 26. 결정 권한

1. 통신정보부 장관은 다음과 같이 수여합니다:

가) "정보통신부 경쟁기";

나) 정보통신부 소속 기관, 단위, 기업에 대한 "우수 노동 단체" 명칭; 상급 기관의 장관은 정보통신부 소속 단체에 대한 "우수 노동 단체" 명칭 수여를 위임할 수 있음;

다) 정보통신부 소속 기관, 단위, 기업에 대한 "정보통신부 모범 근로자" 명칭;

라) "정보통신 사업 발전 기념장";

마) "장관 표창";

바) "기념 트로피";

타) "모범 근로자", "기초 모범 근로자", "모범 노동 단체" 명칭 및 정보통신부 소속 기관, 단위의 법적 자격이 없는 개인과 단체에게 수여되는 "표창" 포상 방식;

2. 법적 자격을 갖춘 기관, 단체, 기업의 장은 다음과 같이 수여합니다:

a) "모범 근로자"

b) "기초 전투력자"

c) "우량 근로 단체"

다) "표창" 포상 방식.

3. 경쟁 및 포상 명칭인 "총리 경쟁기", "전국 모범 근로자"의 결정 권한; "총리 표창", "훈장", "메달", " 호치민 상", "국가 상", "국가 영예 명칭" 등 포상 방식은 제77조와 제78조의 "경쟁 및 포상 법률" 규정에 따라 시행된다.

조 27. 수여 및 수령 조직

1. 수여 조직 책임: 상급 기관의 장관 또는 기초 기관의 장관, 또는 전문 회의 조직위원회는 장관, 정보통신부 장관, 총리, 대통령 및 각 부처, 지방, 중앙 단체가 결정한 모든 경쟁 및 포상 방식에 대한 수여식을 조직한다. 특별한 경우는 경쟁 및 포상 부서가 정보통신부 장관에게 보고하여 결정하도록 한다.

2. 수여식 절차: 총리, 대통령이 결정한 경쟁 및 포상 방식은 정부가 2013년 10월 29일에 제정한 제145/2013/NĐ-CP 호 정부에 대한 "기념일 조직에 관한 규정"에 따라 시행되며, 총리, 대통령이 결정한 포상 방식 및 경쟁 및 포상 명칭 수여식, 수령식, 외교례식 및 외국 손님 접대는 제91/2017/NĐ-CP 호 정부에 대한 "포상 및 경쟁에 관한 규정" 제44조 제2항에 따른다. 정보통신부 장관, 기초 기관의 장관이 결정한 경쟁 및 포상 방식은 엄숙하게 조직되어 격려와 교육 효과를 가져야 함.

3. 수여 권한:

가) 총리, 대통령이 결정한 경쟁 및 포상 방식: "경쟁 및 포상 법률" 제81조에 따라 시행됨;

나) 정보통신부 장관이 결정한 경쟁 및 포상 방식: 정보통신부 장관이 직접 수여하거나 위임하여 수여할 수 있음;

다) 기초 기관의 장관이 결정한 경쟁 및 포상 방식: 기초 기관의 장관이 직접 수여하거나 위임하여 수여할 수 있음.

장 6

절차, 보고서 제출

조 28. 포상 절차

1. 포상 절차는 상급자가 하급 직속 부서로부터 제출된 포상 신청 서류를 받은 후에만 포상 심사 또는 상급 기관에 포상을 청구하도록 하는 원칙에 따라 이루어진다. 직위를 뛰어넘은 서류는 수리하지 않는다.

2. 조직, 공무원, 공직자, 직원 및 급여를 관리하는 단위는 해당 관할 범위 내의 대상에게 포상을 하거나 상급 기관에 포상을 청구한다.

3. 경쟁 운동 성과 포상: 경쟁 운동을 주도적으로 발동한 단위는 해당 단위가 책임을 지고 경쟁 운동의 중간 평가와 종료 평가를 실시하여 모범적인 개인이나 단체를 선정하여 포상하거나 상급 기관에 포상을 청구한다.

4. 뛰어난 성과 및 즉각적인 성과 표창: 뛰어난 성과 및 즉각적인 성과를 달성한 기관은 해당 기관이 표창하거나 상급 기관에 표창을 요청한다.

5. 통신 및 방송부 장관, 총리, 대통령의 결정 권한에 속하는 포상 명칭과 포상 형태에 대한 청구 절차는 시행령 91/2017/NĐ-CP 제46조에 따른다.

조 29. 포상 청구 절차

1. 국가 예산을 납부해야 하는 단위에서 "통신 및 방송부 경기대회 깃발", "통신 및 방송부 장관 표창", "통신 및 방송부 경기대회 전사", "우수 근로 단체" 및 국가 차원의 포상 명칭과 포상 형태를 단체 또는 개인의 단위 책임자에게 청구하려면, 포상 신청서에는 세무 관리 기관의 확인 서류가 포함되어야 한다.

국가 차원의 포상 신청서는 기업의 경우 최근 5년 이상의 감사 보고서를 포함해야 한다.

2. 경쟁 명예상과 포상 형태는 각급 경기대회 포상 위원회의 서면 의견을 거쳐야 포상 결정 또는 상급 기관에 청구할 수 있다.

a) "선진 노동자";

b) "기초 모범 근로자";

c) "통신 및 방송부 모범 근로자";

d) "전국 경기대회 전사";

đ) "우수 근로 단체";

e) "우수 근로 단체";

g) "통신 및 방송부 경기대회 깃발";

h) "통신 및 방송부 장관 표창";

i) 국가 차원의 포상 명칭과 포상 형태는 본 통칙 제17조, 제21조 및 제23조에 규정되어 있다.

3. 기념장 "정보통신 사업에 이바지한 사람"과 제85조에 규정된 간소화된 청구 절차에 따른 포상은 각급 경기대회 포상 위원회의 승인을 거치지 않아도 된다. 경기대회 및 포상 업무 전담 부서는 해당 기준에 맞는 성과를 검토하고 직접 청구한다.

4. "우수 근로자", "기초 경기대회 전사", "우수 근로 단체", "통신 및 방송부 장관 표창" 등 포상 청구 시 경기대회 포상 위원회의 과반수 이상이 동의해야 한다.

5. "통신 및 방송부 경기대회 전사", "정부 경기대회 전사", "총리 표창", "훈장" 및 "메달" 등 포상 청구 시 경기대회 포상 위원회의 70% 이상이 동의해야 한다.

6. "통신 및 방송부 경기대회 전사", "전국 경기대회 전사", "노동 영웅", "민간 방위 영웅", "국민 교육자", "우수 교육자", "국민 의사", "우수 의사", "국민 예술가", "우수 예술가", " 호찌민 상", "국가 상" 등 포상 청구 시 경기대회 포상 위원회의 90% 이상이 동의해야 한다.

7. 훈장, 국가 명예 상, "전국 경기대회 전사" 등 포상 청구 시 통신 및 방송부 홈페이지를 통해 모든 공무원, 직원 및 국민의 의견을 수렴한다. 경기대회 및 포상 부서는 관련 기관과 협력하여 통신 및 방송부 홈페이지에서 의견 수렴 내용과 방법을 10일 이내에 정한다(특출한 성과가 있는 경우 제외).

8. 총리에게 청구하기 전에는 통신 및 방송부 당비 지급 사무국의 서면 의견이 있어야 한다. 시행령 91/2017/NĐ-CP 제45조 제4항에 규정된 대상과 포상 형태에 대해.

조 30. 협의 포상

1. 중앙에 직속된 각 지방의 정보통신청에 대해서는 "정보통신부 장관 표창", "정보통신부 격려기"를 정보통신청 단체 또는 정보통신청장에게 수여할 때에는 지방자치단체의 협의를 얻어야 한다.

2. 중앙에 직속된 각 지방의 행정구역 내에 있는 기관 및 단위에 대해서는 해당 기관 및 단위의 단체 또는 기관장에게 포상을 제안할 때에는 해당 지방의 정보통신청의 협의를 얻어야 한다.

3. 정보통신부는 국가 차원의 포상 제안이 있을 경우 중앙 격려포상위원회 또는 중앙부처, 지방자치단체로부터 협의를 요청한 문서가 있을 때에 그 협의를 제공한다.

조 31. 포상 및 표창 심사 제안 서류

본 통지에 첨부된 부록에 따른 포상 및 표창 심사 제안 서류는 다음과 같이 작성되어야 한다.

1. 정보통신부 차원의 포상 및 표창 심사 제안 서류: 제안하는 단체는 1부(원본)를 제출하며, 다음 사항을 포함해야 한다.

가) 요청서;

b) 포상 심사 회의록

c) 제안된 포상 대상 개인 또는 단체의 업적 보고서

2. 정부 또는 총리 차원의 포상 및 표창 심사 제안 서류: 제안하는 단체는 3부(원본)를 제출하며, 각 부는 다음 사항을 포함해야 한다.

가) 요청서;

b) 포상 심사 회의록

c) 제안된 포상 대상 개인 또는 단체의 업적 보고서

3. 포상 훈장 제안 서류: 제안하는 단체는 4부(원본)를 제출하며, 각 부는 다음 사항을 포함해야 한다.

가) 요청서;

b) 포상 심사 회의록

c) 제안된 포상 대상 개인 또는 단체의 업적 보고서

4. 영웅칭호 수여 제안 서류: 제안하는 단체는 4부(원본)를 제출하며, 각 부는 다음 사항을 포함해야 한다.

가) 요청서;

b) 동급 당 조직의 제안 의견서

c) 표창 대상자의 성과 보고서;

d) 포상 심사 회의록 및 영웅칭호 수여 제안 비밀투표 결과

5. 외국인 및 해외 거주 베트남인을 포상 대상으로 하는 제안 서류: 제안 단체의 제안서와 업적 요약 보고서로 구성되며, 이는 제안 단체의 상위 기관에서 확인되었다는 증명이 필요하다.

6. 노동 생산성 및 공무 수행에서 뛰어난 성과를 거둔 개인 또는 단체를 포상 대상으로 하는 제안 서류: 제안 단체의 제안서와 업적 요약 보고서로 구성되며, 이는 제안 단체에서 작성되었다는 증명이 필요하다.

7. 국가 또는 국제적인 경진대회, 연합회, 전시회 등에서 우수한 성과를 거두거나 과학기술 분야의 발명, 창의적 아이디어, 진보된 과학기술 응용 등에서 성과를 거둔 단체 또는 개인을 포상 대상으로 제안할 때는 관련 관리 기관의 확인서가 필요하다.

8. "정보통신부 모범 근로자", "전국 모범 근로자"를 수여하거나 "정보통신부 장관 표창", "총리 표창", "훈장" 등을 수여 제안할 때 개인의 업적 보고서는 연구개발 아이디어, 제안된 해결책, 실질적인 효과를 가져온 작업 및 관리 내용을 명확히 하여야 하며, 이를 증명하는 학술위원회의 확인서를 첨부해야 한다. 만약 이러한 아이디어나 해결책, 프로젝트가 권한 있는 기관으로부터 인증서를 받았다면, 해당 인증서 사본을 첨부하여 학술위원회의 확인서를 대체할 수 있다. 또한, 국세 납부 의무를 가진 단체의 책임자로서 개인은 통지 29조 1항의 규정을 준수해야 한다.

9. 정보통신부 장관에게 포상 심사를 제안하거나 국가 차원의 포상 제안을 위해 상위 기관이 제안 서류를 제출할 때에는 해당 제안 서류의 전자 파일(.doc 형식의 제안서, 명단, 포상 대상 개인 또는 단체의 업적 보고서; 다른 관련 서류는 .pdf 형식)을 격려포상 부서로 동시에 전송해야 한다.

조 32. 포상 신청 서류 제출 기한

1. 연간 정기적인 경진운동 성과 포상:

가) "우수 근로 단체" 명예: 각 기관 및 단위는 포상 연도의 12월 5일까지 최소한으로 경진 포상 부서에 서류를 제출해야 함;

나) "총리실 경진 깃발", "통신정보부 경진 깃발":

각 기관 및 단위(기업을 제외함): 포상 연도의 12월 5일까지 최소한으로 경진 포상 부서에 서류를 제출해야 함;

기업: 포상 요청 연도 바로 다음 연도의 2월 20일까지 최소한으로 경진 포상 부서에 서류를 제출해야 함;

다) "통신정보부 경진 전사" 명예와 "통신정보부 장관 표창" 포상 형태: 각 기관 및 단위는 포상 요청 연도 바로 다음 연도의 3월 31일까지 최소한으로 경진 포상 부서에 서류를 제출해야 함;

라) "총리실 표창", "훈장" 등 포상 형태: 각 기관 및 단위는 포상 요청 연도 바로 다음 연도의 4월 30일까지 최소한으로 경진 포상 부서에 서류를 제출해야 함;

마) "근로 영웅", "국방 영웅" 명예는 각급 경진 사랑국가 대회 때마다 5년 주기로 심사되며, 특별히 뛰어난 성과가 있는 경우를 제외하고;

나) "전국 경진 전사" 명예: 각 기관 및 단위는 포상 요청 연도 바로 다음 연도의 8월 30일까지 최소한으로 경진 포상 부서에 서류를 제출해야 함.

2. 주제 또는 분야별 성과 포상: 각 기관 및 단위는 주제 또는 분야 종료 직후 경진 포상 부서에 서류를 제출해야 함.

3. 뛰어난 즉각적 성과 포상: 각 기관 및 단위는 개인 또는 단체가 뛰어난 즉각적 성과를 이루면 그 즉시 경진 포상 부서에 서류를 제출해야 함.

조 33. 포상 결과 통보

1. 포상 자격이 있는 단체 및 개인은 포상 결정 날짜로부터 10일 이내에 심사 기관이 포상 요청 기관에 통보해야 함.

2. 포상 자격이 없는 단체 및 개인은 권한 있는 기관이 포상 요청 기관에 통보한 날짜로부터 10일 이내에 심사 기관이 포상 요청 기관에 통보해야 하며, 만약 서류 제출 경로가 잘못된 경우, 심사 기관은 통보하고 서류를 반환해야 함.

장 7

경기, 포상 기금

조 34. 경진 포상 기금 설정 책임 및 원칙

1. 매년 경진 포상 부서는 이전 연도의 경진 포상 기금 실적, 명예 등록 지표, 포상 형태 및 경진 포상 업무를 위한 예산을 예측하여 통신정보부 경진 포상 기금 예산을 작성해야 함.

2. 경진 포상 기금 출처 및 추출 비율은 91/2017/NĐ-CP 시행령 제65조 규정에 따라 이루어짐.

3. 통신정보부는 부문 내외의 조직 및 개인에게 통신정보부 경진 포상 기금 보충을 독려하며 지원 및 기여를 유도함.

조 35. 격려금 및 포상금의 관리와 사용

1. 격려포상부는 정보통신부 사무처와 협력하여 정보통신부의 격려금 및 포상금 예산을 작성하고 관리하며 사용한다. 법령에 따라 정보통신부의 격려금 및 포상금이 연말까지 사용되지 않은 경우 다음 연도에 계속 사용될 수 있다.

2. 정보통신부의 격려금 및 포상금은 다음과 같은 격려 및 포상 활동에 사용된다.

가) 정보통신부의 격려활동 지시 및 전개 비용

나) 격려 및 포상 증명서, 포상장, 표창장, 기념장, 훈장, 배지, 격려기 등을 인쇄 및 제작 비용

다) 정보통신부 소속 기관(각 부서, 정보통신부 사무처, 정보통신부 감사원)의 단체 또는 개인에게 포상금 또는 기념품 제공 비용

3. 각 단위의 격려금 및 포상금은 각 단위가 관리하고 사용하여 단위의 격려활동 조직 비용, 포상물 구매 비용, 포상금 또는 포상품 제공 비용, 직속 단체 및 개인에게 포상금 및 포상품 제공 비용, 기타 격려 및 포상 활동 비용으로 사용된다.

4. 격려명예수여와 함께 제공되는 포상금:

가) 동일 시점에서 동일 업적에 대해 여러 격려명예를 받았을 때 가장 높은 금액의 포상금을 받음

나) 동일 시점에서 여러 격려명예를 받았으며, 각 격려명예를 받는데 걸린 시간이 다른 경우 각 격려명예에 대한 포상금을 받음

다) 동일 시점에서 격려명예와 포상형식을 모두 받았을 때 격려명예와 포상형식에 대한 포상금을 받음

라) 격려명예와 포상형식에 따른 포상금 산정 방법과 금액은 2017년 제91호 시행령 제68조부터 제74조까지의 규정에 따름

5. 격려금 및 포상금을 다른 목적으로 사용하는 것은 엄격히 금지된다.

장 VIII

격려 및 포상 받는 단체와 개인의 권리와 의무

조 36. 격려 및 포상 받는 개인과 단체의 권리

격려 및 포상 받는 개인과 단체의 권리는 2017년 제91호 시행령 제76조의 규정에 따라 행사된다.

조 37. 격려 및 포상 받는 개인과 단체의 의무

격려 및 포상 받는 개인과 단체의 의무는 2017년 제91호 시행령 제77조의 규정에 따라 수행된다.

조 38. 포상 결정 철회

개인이나 단체의 포상 결정이 철회되는 경우는 2017년 제91호 시행령 제78조의 규정에 따라 이루어진다.

조 39. 포상 명예 취소 또는 복구 절차 및 서류

포상 명예 취소 또는 복구 절차 및 서류는 2017년 제91호 시행령 제79조의 규정에 따라 이루어진다.

장 IX

시행규정

조 40. 시행 조직

1. 정보통신부 격려포상위원회, 정보통신부 소속 격려단 및 격려군의 단장, 정보통신부 소속 기관 및 단위의 책임자들은 이 통지사항을 공표하고 실행하도록 조직하며, 매년 격려 및 포상 활동을 종합 평가하고 12월 15일 이전에 정보통신부(격려포상부를 통해)에 보고해야 한다.

2. 격려포상부는 이 통지사항의 전체 업계 내 실행 상황을 공표하고 촉진하며 모니터링하고 검토할 책임이 있다.

조 41. 효력 발효

본 통지는 2018년 8월 15일부터 효력을 가지며, 2015년 6월 8일 정보통신부 장관이 발행한 2015년 제13호 통지사항을 대체한다.

본 통지를 실행하는 과정에서 발생하는 문제나 불일치 사항은 정보통신부 소속 기관 및 단위의 책임자가 정보통신부(격려포상부를 통해)에 보고하여 정보통신부 장관에게 보고하게 된다.

수신처: - 총리, 부총리; - 각 부처, 부처급 기관, 정부 소속 기관; - 중앙 인민위원회 소속 성, 직할 시 인민위원회; - 중앙 격려포상위원회; 중앙 격려위원회; - 중앙부처 소속 각 지방통신청; - 법제처 검토국 - 공보, 정부 정보전자 홈페이지; - 정보통신부: 장관 및 차관들; 정보통신부 격려포상위원회의 모든 구성원들; 정보통신부 소속 기관 및 단위, 기업들; 정보통신부 웹사이트; - 보관: 격려포상부, 정보통신부, 회계부(250);

장관 trương minh tuấn

부록

격려 및 포상 절차에 사용되는 일부 양식

(2018년 6월 29일 정보통신부 장관이 발행한 2018년 제9호 통지사항에 첨부됨)

협력 요청에 대한 모델 문서	정부총리 표창장, 정부 포상장, 정보통신부 포상장, 정보통신부 장관 표창장, 우수 단체, 성과가 뛰어난 단체에 대한 표창장을 요청하기 위한 업적 보고서
기업 및 개인 목록 제공에 대한 모델 문서	정부총리 표창장, 전국 최우수 근로자, 정보통신부 최우수 근로자, 정보통신부 장관 표창장, 성과가 뛰어난 개인에 대한 표창장을 요청하기 위한 업적 보고서
양식 번호 03	개인의 공헌에 대한 훈장 수여 또는 추후 수여를 요청하기 위한 업적 보고서
양식 번호 04	특별히 뛰어난 성과를 거둔 단체에 대한 영웅칭호 수여를 요청하기 위한 업적 보고서
양식 번호 05	특별히 뛰어난 성과를 거둔 개인에 대한 영웅칭호 수여를 요청하기 위한 업적 보고서
양식 번호 06	정부총리 표창장, 정보통신부 장관 표창장, 성과가 뛰어난 단체 및 개인에 대한 표창장을 요청하기 위한 업적 보고서
(부, 성급 이상 리더용)	격려기간 또는 특정 주제에 따른 단체 및 개인에 대한 포상 요청을 위한 업적 보고서
모형 08	외국 기관에 대한 훈장, 정부총리 표창장, 정보통신부 장관 표창장, 성과가 뛰어난 단체 및 개인에 대한 표창장을 요청하기 위한 업적 보고서
표 9	외국인 개인에 대한 훈장, 정부총리 표창장, 정보통신부 장관 표창장, 성과가 뛰어난 개인에 대한 표창장을 요청하기 위한 업적 보고서

협력 요청에 대한 모델 문서

¹

상급 기관 -------	사회주의 공화국 베트남 독립 - 자유 - 행복 ---------------
	성(시), 날짜...... 월...... 년......

업적 보고서

포상 요청

(이 양식은 단체를 위한 것으로 적용됨)

요청 단체 이름

(전체 이름을 소문자로 적음, 약자는 사용하지 않음)

I. 개요 및 현황

1. 특징 및 현황:

- 본부 위치, 전화번호, 팩스; 웹사이트 주소;

- 설립 및 발전 과정;

- 해당 단위 및 지방의 주요 특징(자연적 조건, 사회적 조건, 조직 구조, 물질적 기반 등), 당 조직, 단체³.

2. 기능 및 임무: 부여된 기능 및 임무

II. 달성한 성과

1. 성과 보고는 기관(단위)의 부여된 기능 및 임무와 상대 대상, 포상 기준을 근거로 합니다. (이를테면, 장려법, 포상법, 정부가 201...년에 제정한 시행령 번호)

보고 내용은 이전 연도들(또는 이전 포상 시기)과 비교하여 생산성, 품질, 업무 효율성 측면에서 우수한 성과를 달성한 사항을 명확히 제시해야 합니다. 또한 관리 혁신, 행정개혁, 창의적인 아이디어, 경험, 연구 과제 및 경제적, 사회적 효과를 높이는 실용적 적용 사항도 포함해야 합니다.⁴.

2. 성과를 달성하기 위한 방법 또는 원인; 실제 생산 및 업무에서 적용된 장려 운동.

3. 당의 방침, 국가의 법률 실행⁵.

4. 당 조직, 단체 활동⁶.

III. 받은 포상 형태⁷

1. 경쟁 명예칭호;

연도	공훈 명칭	포상 명칭, 날짜, 년월일; 결정을 내린 기관

2. 포상 형태:

연도	- 문화-정보부 소속 기관 및 단체의 책임자의 포상장;	포상 결정 번호, 날짜, 년월일; 결정을 내린 기관

상급 기관 확인 포상 (서명, 인감 날인)

기관 대표 (서명, 인감 날인)

______________

¹ 금상 포상 신청 시점으로부터 25년 전의 성과 보고, 호찌민 상 포상 신청 시점으로부터 10년 전의 성과 보고, 독립 상 포상 신청 시점으로부터 10년 전의 성과 보고, 군공 상 포상 신청 시점으로부터 10년 전의 성과 보고, 보국 상 포상 신청 시점으로부터 5년 전의 성과 보고, 노동 상 포상 신청 시점으로부터 5년 전의 성과 보고, 총리 포상 신청 시점으로부터 5년 전의 성과 보고, 정부 표창 신청 시점으로부터 1년 전의 성과 보고, 중앙부처 표창 신청 시점으로부터 1년 전의 성과 보고, 성(시)급 표창 신청 시점으로부터 1년 전의 성과 보고, 모범 근로 단체 포상 신청 시점으로부터 1년 전의 성과 보고, 중앙부처 표창 신청 시점으로부터 1년 전의 성과 보고, 성(시)급 표창 신청 시점으로부터 1년 전의 성과 보고.

² 포상 신청 형태를 명확히 기재합니다.

³ 생산, 경영 단위의 경우 재정 상황을 기재해야 합니다: 고정 자산, 유동 자산 총액; 자금 출처(예: 예산, 자체 자금, 은행 차입 등).

⁴ 포상 신청 형태에 따라, 단위의 주요 정치적 임무 수행 상황을 기재해야 합니다. (이전 연도 또는 신청 시점으로부터 3년, 5년 전의 상황과 비교하여). 예를 들어:

- 생산, 경영 단위의 경우, 다음 기준들을 비교하는 통계표를 작성해야 합니다: 총 생산 가치, 매출, 이익, 이익률, 세금 납부액, 재투자 금액, 평균 수입; 기술 개선 창의적 아이디어, 과학적 적용 사례(경제적, 사회적 이익); 사회 복지; 노동자 보험 정책 준수; 국가 세금 납부 의무 준수; 환경 보호, 안전 작업 조건, 식품 위생 보장(관련 정부 기관의 확인 내용 포함).

- 학교의 경우, 다음 기준들을 비교하는 통계표를 작성해야 합니다: 학생 총 수, 행동 점수 및 학업 성적; 학교, 군, 시, 도, 중앙정부, 국가 수준의 우수 학생 수; 각 수준의 우수 교사 수; 연구 과제 수 등.

- 병원의 경우, 다음 기준들을 비교하는 통계표를 작성해야 합니다: 진료, 치료 인원 총 수; 입원, 외래 치료 인원 수; 사용 가능한 병상 수; 무료 진료, 치료 인원 수; 과학 연구 과제, 창의적 아이디어, 과학적 적용 사례(경제적, 사회적 이익).

⁵ 당의 방침, 국가의 법률 실행; 직원 생활 보장; 사회 활동, 자선 활동 등.

⁶ 당 건설, 단체 활동: 당 조직, 단체의 역할, 활동 결과 및 등급(확인서 또는 인정 결정 첨부).

⁷ 당, 국가, 중앙부처, 단체, 성(시)급 기관 등으로부터 받은 포상 명칭, 포상 형태(결정 번호, 날짜, 년월일 기재).

기업 및 개인 목록 제공에 대한 모델 문서

¹

상급 기관 -------	사회주의 공화국 베트남 독립 - 자유 - 행복 ---------------
	성(시), 날짜...... 월...... 년......

업적 보고서

포상 신청

(이 보고서 양식은 개인에게 적용됩니다)

I. 개요 및 경력

- 이름(전체 이름, 줄임말 없이): …

- 생년월일: …성별: …

- 고향³:.......................................................................................................................

- 주소: …

- 근무 기관:…

- 직위(당, 정부, 단체): …

- 전문 기술 자격: …

- 학衔, 학위, 명칭, 상: …

II. 달성한 성과

1. 부여된 권한 및 임무:…

2. 개인의 달성한 성과⁴: ...............................................................................

III. 받은 포상 형태⁵

1. 장려 명칭:

연도	공훈 명칭	포상 명칭, 날짜, 년월일; 결정을 내린 기관

2. 포상 형태;

연도	- 문화-정보부 소속 기관 및 단체의 책임자의 포상장;	포상 결정 번호, 날짜, 년월일; 결정을 내린 기관

기관 대표 확인 및 신청 (서명, 인감 날인)	성과 보고자 (서명, 성명 기재)
상급 기관 확인 (서명, 인감 날인)

______________

¹ 포상 신청 시점으로부터 10년 전의 성과 보고, 독립 상 포상 신청 시점으로부터 10년 전의 성과 보고, 군공 상 포상 신청 시점으로부터 10년 전의 성과 보고, 보국 상 포상 신청 시점으로부터 5년 전의 성과 보고, 노동 상 포상 신청 시점으로부터 5년 전의 성과 보고, 총리 포상 신청 시점으로부터 5년 전의 성과 보고, 전국 모범 근로자 명칭 신청 시점으로부터 6년 전의 성과 보고, 중앙부처 모범 근로자 명칭 신청 시점으로부터 3년 전의 성과 보고, 중앙부처 표창 신청 시점으로부터 2년 전의 성과 보고, 기초 모범 근로자 명칭 및 표창 신청 시점으로부터 1년 전의 성과 보고.

² 포상 신청 형태를 명확히 기재합니다.

³ 행정 단위: 면(읍, 읍, 시); 군(구, 시, 도); 성(중앙정부 소속 도시).

⁴ 개인의 달성한 성과를 기재합니다. (임무 수행 결과, 생산성, 품질, 업무 효율성; 관리 혁신, 창의적인 아이디어, 연구 과제; 과학적, 기술적 적용 사례; 당의 방침, 국가의 법률 실행; 전문 기술, 도덕적 품성 향상; 직원 생활 보장; 당 건설 및 단체 활동에서의 역할; 사회 활동, 자선 활동 참여 등).

- 관리 업무를 수행하는 공무원에 대해서는 단위의 성과를 간략히 기술하고, 경영 단위의 경우는 총 생산 가치, 매출, 이익, 세금 납부액, 재생산 투자, 평균 수입, 기술 개선 제안 및 과학적 적용 가치, 사회 복지, 노동자 보험 정책 실현 상황 등을 비교 분석한 표를 작성하며, 국가 예산 납부 의무 이행 상황, 환경 보호, 작업 안전 및 식품 위생(관련 기관의 확인 내용을 첨부) 등도 포함한다.

- 학교의 경우, 다음 기준들을 비교하는 통계표를 작성해야 합니다: 학생 총 수, 행동 점수 및 학업 성적; 학교, 군, 시, 도, 중앙정부, 국가 수준의 우수 학생 수; 각 수준의 우수 교사 수; 연구 과제 수 등.

- 병원의 경우, 다음 기준들을 비교하는 통계표를 작성해야 합니다: 진료, 치료 인원 총 수; 입원, 외래 치료 인원 수; 사용 가능한 병상 수; 무료 진료, 치료 인원 수; 과학 연구 과제, 창의적 아이디어, 과학적 적용 사례(경제적, 사회적 이익).

- 단체나 협회에 대해서는 중앙 단체가 부여한 주요 업무와 프로그램의 수행 결과를 기재한다.

- 정부 관리 기관에 대해서는 국가 관리를 위한 주요 업무 수행 결과, 전문 업무 수행 결과 및 지도자에게 제안한 사항 등을 기재한다.

⁵ 당국, 정부, 부처, 단체 등이 부여한 포상 형태를 명시하며(포상 결정 번호, 날짜를 구체적으로 기재한다).

- 최근 5년간 포상 요청 시점에서 받은 근면 훈장, 총리 포상 등의 포상 결정 번호를 명시한다.

- "전국 모범 근로자" 포상 요청에 대해서는

+ 연속 2회 "부처 또는 지방 단위 모범 근로자" 포상과 6회 "기초 단위 모범 근로자" 포상을 받은 날짜와 결정 번호를 명시한다.

+ 관리, 업무 또는 연구 개발에서 제안한 창의적인 아이디어와 유용한 해결 방안을 명시하며, 해당 내용은 부 또는 지방 단위의 혁신 및 과학 위원회의 확인 내용을 첨부하거나 확인서를 제공해야 한다.

- "부처 또는 지방 단위 모범 근로자" 포상 요청에 대한 보고서는 연속 3회 "기초 단위 모범 근로자" 포상을 받은 날짜와 혁신 아이디어를 명시한다.

양식 번호 03

사회주의 공화국 베트남
독립 - 자유 - 행복
---------------

[성명], [날짜]

업적 보고서

포상(후포상) [훈장명]을 청구함

I. 개요 및 경력

- 이름(전체 이름을 소문자로 기재하며 약자를 사용하지 않음):...

필명²:...남, 여:...

- 생년월일:...

- 고향³: ......................................................................................................................

- 주소: ...

- 현재 직위 및 근무 단위(퇴직 또는 사망 전): ...

- 포상 청구 직위(최고 직위를 기재): ...

- 공무에 참여한 날짜:...

- 정식으로 당에 가입한 날짜(또는 단체에 참여한 날짜): …

.........................................................................................................................................

- 퇴역 연도(또는 사망 연도): …

II. 근무 경력 요약

공산주의 혁명 참여 경력, 역임한 직위, 각 직위를 수행한 기간을 명시하고, 포상 청구 시점까지의 근무 성과를 간략하게 평가한다.⁴.

[월], [년]부터 [월], [년]까지	직위(당, 정부, 단체)	근무 기관	직위를 수행한 년수, 월수

III. 받은 포상 형태⁵

1. 장려 명칭:

연도	공훈 명칭	포상 명칭, 날짜, 년월일; 결정을 내린 기관

2. 포상 형태:

연도	- 문화-정보부 소속 기관 및 단체의 책임자의 포상장;	포상 결정 번호, 날짜, 년월일; 결정을 내린 기관

제4장 징계⁶

기관 대표 인사 담당자의 확인7 (서명, 인감 날인)	보고인 8 (서명, 성명 기재)
상급 기관 확인 (서명, 인감 날인)

________________

¹ 포상 청구 형태를 기재한다.

² 여러 필명이 있는 경우 가장 자주 사용되는 필명만 기재한다.

³ 행정 단위: 읍면동, 군구시, 도특별시 중앙직할시 등 새로운 지명을 기재한다.

⁴ 공산주의 혁명 참여 경력, 역임한 직위, 각 직위를 수행한 기간을 명시하며, 퇴역 또는 사망 후 포상받지 않은 경우 퇴역 또는 사망 시점까지의 근무 경력을 기재한다.

⁵ 당국, 정부, 부처, 단체 등이 부여한 포상 형태(포상 이상)를 명시하며(포상 결정 번호, 날짜를 구체적으로 기재한다).

⁶ 공무 수행 기간 중 경고 이상의 징계를 받았다면 이를 명시한다.

⁷ 퇴역한 공무원의 경우, 포상 청구 전에 거주지에서 당의 정책과 국가의 법률을 준수했는지 검토해야 한다.

중앙직할시 도 단위 관리 공무원의 경우 도당 조직부 또는 시당 조직부가 확인한다.

⁸ 사망한 공무원의 경우: 퇴역 또는 사망 전 관리 기관은 퇴역 또는 사망 전의 관리 기관이 해당 공무원의 근무 경력을 보고하고 기재하며(이름, 직위 등 명시한다).

양식 번호 04

¹

상급 기관 -------	사회주의 공화국 베트남 독립 - 자유 - 행복 ---------------
	[성명], [날짜]

업적 보고서

[훈장명] 포상 청구함

요청 단체 이름

(전체 이름을 소문자로 기재하며 약자를 사용하지 않음)

I. 개요 및 현황

1. 특징 및 현황:

- 본부 위치, 전화번호, 팩스; 웹사이트 주소;

- 설립 및 발전 과정;

- 단위 또는 지역의 주요 특징(자연 조건, 사회 조건, 기술 설비, 조직 구조, 당 조직, 단체 조직); 임무 수행 시 장점과 어려움³.

2. 부여된 기능 및 임무: 부여된 기능 및 임무

II. 달성한 성과

1. 창조적인 노동에서 특별히 뛰어난 성과(생산성, 품질, 효율성 또는 전투, 전투 지원, 정치 안보, 사회 질서 유지 등에서 특별히 뛰어난 성과)⁴.

2. 특별히 뛰어난 성과를 달성하기 위한 방법 및 조치⁵.

3. 당의 방침, 국가의 법률 실행⁶.

4. 당 조직, 단체 활동⁷.

III. 받은 포상 형태⁸

1. 장려 명칭:

연도	공훈 명칭	포상 명칭, 날짜, 년월일; 결정을 내린 기관

2. 포상 형태:

연도	- 문화-정보부 소속 기관 및 단체의 책임자의 포상장;	포상 결정 번호, 날짜, 년월일; 결정을 내린 기관

상급 기관 확인 포상 (서명, 인장)

기관 대표 (서명, 인장)

________________

¹ 10년 전 제청 시점에서의 성과 보고서 제출 (특별히 뛰어난 성과, 특별한 사례 또는 다른 특별한 성과는 제외).

² 제청 명예를 기재 (민중 노동 영웅, 인민 무력 영웅).

³ 생산 경영 단위의 경우 재정 상황을 명시: 고정 자산 총액, 유동 자산 총액; 자금 출처 (예산, 자체 소유, 은행 차입 등).

⁴ 제60조(인민 무력 영웅에 대한 경우), 제61조(노동 영웅에 대한 경우)에 따라 규정된 성과 내용을 구체적으로 기술하라. 최근 10년간 주요 지표와 임무 수행 실적을 통계화하고 이를 과거 연도들과 비교하여 예를 들어 설명하라.

- 학교에 대한 기본 기준: 총 학생 수, 학업 성적 및 결과; 도덕성, 구청(군, 시, 현) 단위 우수 학생 수, 도(시) 단위 우수 학생 수, 국가 단위 우수 학생 수; 구청(군, 시, 현) 단위 우수 교사 수, 도(시) 단위 우수 교사 수, 국가 단위 우수 교사 수; 교육 개선 연구 과제 및 창의적 제안 등 통계표 작성 및 비교 분석.

- 병원에 대한 내용: 진료 및 치료 인원 수, 내과 및 외과 입원 환자 수, 사용 중인 병상 수, 무료 진료 받은 인원 수, 진료 및 치료 질, 의학 연구 과제 및 진료 및 치료를 위한 과학 기술 적용 창의적 제안 등 통계표 작성 및 비교 분석.

- 생산 경영 단위에 대한 내용: 총 생산량, 매출액, 이익, 이익율, 세금 납부액, 재투자 금액, 평균 수입, 생산성 향상 및 과학 기술 적용 창의적 제안으로 얻은 경제적 효과, 사회 복지, 노동자 보험 정책 준수 사항; 국가 세금 납부 의무 준수 사항; 환경 보호, 작업장 위생 안전, 식품 위생 보장 사항 (관련 기관의 확인 내용 포함).

⁵ 행정 관리 혁신, 행정 개혁, 창의적 제안, 연구 활동 등을 통해 경제적, 사회적 효과가 높은 성과를 달성하기 위한 방안 제시.

⁶ 당 정책 및 국가 법률 준수, 공무원 생활 보장, 부정부패 및 낭비 방지, 화재 및 폭발 예방, 사회 활동 및 자선 활동 등.

⁷ 당 건설 및 단체 활동: 당 조직 및 단체 활동 역할 및 결과, 등급 제시.

⁸ 당, 국가, 중앙 부처, 단체, 지방 단체 등에서 수여 또는 추서한 표창 및 명예 수여 내용 (결정 번호, 날짜 포함).

양식 번호 05

¹

상급 기관 -------	사회주의 공화국 베트남 독립 - 자유 - 행복 ---------------
	[성명], [날짜]

업적 보고서

영예칭호 (○○영웅) 추서 (또는 추후 추서) 제안

표창을 받고자 하는 개인의 이름, 직위 및 근무 단위

(전체 이름을 소문자로 기재하며 약자를 사용하지 않음)

I. 개요 및 경력

1. 간단한 이력:

- 출생년월일: 성별:

- 고향³:......................................................................................................................

- 주소: ...

- 직위 및 근무 단위 (혹은 사망 전 직위):

- 공직에 참여한 연월일:

- 전문 기술 자격: …

- 당 정식 가입 연월일 (혹은 단체 참여 연월일):

- 사망 연월일 (혹은 사망 후 연월일):

2. 위임된 권한 및 임무:

II. 달성한 성과

1. 창의적인 노동, 공무 (전투, 전투 지원, 정치 안보 유지, 사회 질서 유지 등)에서 특출난 성과⁴.

2. 특별히 뛰어난 성과를 달성하기 위한 방법 및 조치⁵.

3. 당의 방침, 국가의 법률 실행⁶.

III. 받은 포상 형태⁷

1. 장려 명칭:

연도	공훈 명칭	포상 명칭, 날짜, 년월일; 결정을 내린 기관

2. 포상 형태:

연도	- 문화-정보부 소속 기관 및 단체의 책임자의 포상장;	포상 결정 번호, 날짜, 년월일; 결정을 내린 기관

단위 책임자 확인 (서명, 인장)	보고인8 (서명, 성명 기재)
상급 기관 확인 (서명, 인장)

_________________

¹ 제안 시점 10년 전의 성과 보고서 (특별한 경우를 제외하고는 제출)

² 국가가 추서하는 영예칭호 (노동영웅, 인민군 영웅) 명시

³ 행정 단위: 읍면동(읍, 면, 동); 군구시(군, 구, 시, 현); 도(중앙 소속 도시)의 새로운 지명에 따른 행정 구역

⁴ 제60조 또는 제61조의 규정에 따라 달성한 성과 내용 명시

단위 리더의 경우, 단위의 성과 요약; 최근 10년간 주요 지표 및 임무 수행 상황 통계표 작성 (이전 연도와 비교하여 개인의 역할을 명확히 함); 당 조직 및 단체 활동 참여 역할 (당 조직 및 단체 활동 결과); 생산 및 경영 단위의 경우, 국가 세금 납부 의무 준수 사항; 환경 보호, 작업장 위생 안전, 식품 위생 보장 사항 (관련 기관의 확인 내용 포함).

⁵ 행정 관리 혁신, 행정 개혁, 창의적 제안, 연구 활동 등을 통해 특출난 성과를 달성하기 위한 방안 제시 (전투, 전투 지원 등에서의 경제적, 사회적 효과가 있는 정치적, 사회적 의미가 있는 활동).

⁶ 당 정책 및 국가 법률 준수, 도덕적 품성, 문화적 가족 건설, 경쟁 참여, 부정부패 및 낭비 방지, 사회 활동 및 자선 활동 등 모범 사례.

⁷ 당, 국가, 중앙 부처, 단체, 지방 단체 등에서 수여 또는 추서한 표창 및 명예 수여 내용 (결정 번호, 날짜 포함).

⁸ 사망한 개인의 경우: 보고서 작성자의 이름, 직위 명시.

양식 번호 06

상급 기관 -------	사회주의 공화국 베트남 독립 - 자유 - 행복 ---------------
	도(시), 날짜…… 월…… 년……

업적 보고서

표창 (또는 추후 추서) 제안……1

(특출난 성과를 달성한)

단위 또는 개인의 이름, 직위 및 근무 단위

(완전한 이름 기재, 약어 사용 금지)

I. 개요 및 현황

- 단위의 경우: 설립 연도, 조직 구조, 전체 공무원 및 직원 수, 위임된 임무 및 기능.

- 개인의 경우: 이름 (별명), 출생년월일, 고향, 주소, 직업, 직위 및 근무 단위 등 명시.

II. 달성한 성과

특출난 성과를 달성한 내용 (전투, 전투 지원; 범죄 예방; 홍수 및 태풍 대비; 화재 및 폭발 예방; 국가 재산 보호; 국민 재산 및 생명 보호 등) 간략히 기재.

상급 기관 확인 포상2 (서명, 인감 날인)

기관 대표3 (서명, 인감 날인)

________________

¹ 포상 청구 형태를 기재한다.

² 개인의 경우: 서명, 이름 기재 및 기관 책임자의 확인.

³ 개인의 경우: 서명, 이름 기재 및 기관 책임자의 확인.

(부, 성급 이상 리더용)

상급 기관 -------	사회주의 공화국 베트남 독립 - 자유 - 행복 ---------------
	도(시), 날짜…… 월…… 년……

업적 보고서

표창 제안……1

단위 또는 개인의 이름 및 직위, 근무 단위

(전체 이름을 소문자로 적음, 약자는 사용하지 않음)

I. 일반 정보

- 단위의 경우: 본사 위치, 전화번호, 팩스, 웹사이트 주소, 조직 구조, 전체 공무원 및 직원 수, 위임된 임무 및 기능.

- 개인의 경우: 이름 (별명), 출생년월일, 고향, 주소, 직업, 직위 및 근무 단위 등 명시.

II. 달성한 성과

성과 보고서는 경쟁 동기 부여 운동 또는 전문 동기 부여 운동에서 등록된 목표 (임무), 생산성, 품질, 효율성 등의 지표를 기반으로 작성되며, 특출난 성과를 달성하기 위한 방법 및 해결책, 경제적, 사회적 효과, 경쟁 동기 부여 운동 선두 달성을 위한 방안, 동기 부여 운동에서 얻은 경험 등을 포함해야 합니다.².

상급 기관 확인 포상3 (서명, 인감 날인)	기관 대표4 (서명, 인감 날인)
상급 기관 확인 포상3 (서명, 인감 날인)	기관 대표4 (서명, 인감 날인)

_________________

¹ 표창 형태를 기재한다. 부처, 기관, 지방의 권한에 속하는 표창만을 적용하며, 우수하거나 특이한 경우에만 총리에게 정부 표창기와 총리 표창을 요청하고, 매우 우수한 경우에는 대통령에게 호국훈장을 수여하도록 총리에게 요청한다.

² 단체 또는 생산, 경영 책임자가 있는 경우 국가 예산 납부 의무 이행 사항과 환경 보호, 노동 안전 위생, 식품 위생 보장 여부(관련 국가 기관의 확인 내용을 인용함)를 명시해야 한다.

³ 개인의 경우: 서명, 이름 기재 및 기관 책임자의 확인.

⁴ 개인의 경우: 서명, 이름 기재 및 기관 책임자의 확인.

모형 08

제안 기관 포상 -------	사회주의 공화국 베트남 독립 - 자유 - 행복 ---------------
	..., 날짜...월...일 20...

업적 보고서

표창 제안

(단체 적용)

전화번호: ……………………………………………………………………

(전체 이름을 소문자로 기재하며 약자를 사용하지 않음)

I. 특징 및 상황 요약:

- 외국 조직 이름:…

- 본사 주소:…

- 전화번호:… 팩스:…

- 베트남 내 주소 및 대표 사무실 위치(있을 경우):…

- 웹사이트 주소:…

- 설립 및 발전 과정:…

II. 업적 및 기여:

.........................................................................................................................................

III. 베트남 기관 및 조직에서 인정받은 표창 형태:

.........................................................................................................................................

.........................................................................................................................................

기관 책임자 표창 제안 (서명, 인장)

제안 기관의 확인

모형 09

제안 기관 포상 -------	사회주의 공화국 베트남 독립 - 자유 - 행복 ---------------
	…, …월 …일 20…년

업적 보고서

표창 제안 (후포상 제안)

(개인에 적용)

I. 개인 사항 및 직업 경력 요약:

1. 개인 정보:

- 생년: …

- 생년월일:… 성별: …

- 국적:…

- 직위: …

- 주소 또는 근무 장소: …

2. 직업 경력 요약: …

.........................................................................................................................................

II. 업적 및 기여:

.........................................................................................................................................

.........................................................................................................................................

III. 베트남 기관/조직에서 인정받은 표창 형태:

	기관 책임자 표창 제안 (서명, 인장)
제안 기관의 확인