본 시행규칙은 노동계약을 체결한 고발인의 직업 보호를 위한 시행규칙 제 08/2020/TT-BLĐTBXH를 수정하고 보완하며, 주요 내용은 직업 보호 절차와 관련된 각 당사자의 책임을 규정하는 것에 집중하고 있음
적용 범위
사용자, 근로자, 기초공동체노동조합, 보호 조치를 적용하기로 결정한 기관
핵심 사항
- 노동계약을 체결한 고발인은 고발 시 직업 보호를 받을 수 있음(조 4)
- 사용자가 보호 조치를 수행하지 않을 경우, 기초공동체노동조합과 기업 경영진은 사용자에게 서면 의견을 제출하고 보호 조치를 적용하기로 결정한 기관에 보고해야 함(조 8)
- 시행규칙 제 08/2020/TT-BLĐTBXH 조 5와 조 6는 폐지됨
- 본 시행규칙은 2021년 11월 1일부터 효력이 발생함
- 사용자, 노동조합, 관련 정부기관은 본 시행규칙을 준수해야 함(조 3)
🌐 이 문서의 사회적 영향
- 노동계약을 체결한 고발인의 권익 보호 강화
- 기초공동체노동조합은 근로자의 권익 보호에서 더 큰 책임을 가지게 됨
- 사용자는 고발인의 직업 보호에 대한 규정을 준수해야 함
❓ 자주 묻는 질문
노동계약을 체결한 고발인은 어떻게 직업 보호를 받을 수 있음?
고발인은 고발 시 직업 보호를 받을 수 있음(조 4). 만약 사용자가 보호 조치를 수행하지 않을 경우, 기초공동체노동조합과 기업 경영진은 사용자에게 서면 의견을 제출하고 보호 조치를 적용하기로 결정한 기관에 보고해야 함
기초공동체노동조합은 고발인의 권익 보호에서 어떤 책임을 가지는가?
만약 사용자가 보호 조치를 수행하지 않을 경우, 기초공동체노동조합은 사용자에게 서면 의견을 제출하고 보호 조치를 적용하기로 결정한 기관에 보고해야 함(조 8)
본 시행규칙은 언제부터 효력이 발생하나?
본 시행규칙은 2021년 11월 1일부터 효력이 발생함
전문
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노동부-상병 및 사회부 사회와 관련하여
번호: 09/2021/TT-BLĐTBXH |
사회주의 공화국 베트남 독립 - 자유 - 행복
하노이, 2021년 9월 7일 |
시행규칙
고시 제08/2020/TT-BLĐTBXH호 2020년 10월 15일에 제정된 노동부 장관이 작성한 고소인의 직업 보호에 관한 지침 일부 조항을 개정 및 보완함
2020년 10월 15일 노동부 검사장의 제안에 따라
근로계약으로 일하는 고소인의 직업 보호에 관한 근로계약으로 일하는 사람의
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정보통신망 이용촉진 및 정보보호에 관한 법률 제2018년 6월 12일 법률을 근거로 함
정부가 2019년 4월 10일 제정한 고발법 시행 세부사항과 조치를 규정한 31/2019/NĐ-CP 호 정부결정을 근거로 함;
정부가 2017년 2월 17일에 발표한 2017년 제14호 명령에 근거하여 사회부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정함에 따름
청사 검사부 장의 요청에 따라;
노동부 장관은 고소인으로서 근로계약으로 일하는 사람의 직업 보호에 관한 고시를 개정 및 보완하기 위하여 2020년 10월 15일에 제정된 노동부 장관이 작성한 고시 제08/2020/TT-BLĐTBXH호를 개정 및 보완한다.
조 1. 2020년 10월 15일에 제정된 노동부 장관이 작성한 고시 제08/2020/TT-BLĐTBXH호에 따른 고소인으로서 근로계약으로 일하는 사람의 직업 보호에 관한 지침 일부 조항을 개정 및 보완한다.
1. 조항 4를 다음과 같이 개정한다:
"조 4. 보호 절차, 절차는 제VI장 제2절 고소법에서 정한 바에 따름."
2. 조 8 제1항 점 b를 다음과 같이 개정 및 보완한다:
"b) 사용자가 보호 대상자에게 직업 보호 조치를 시행하지 않는 경우, 해당 기업의 기층 공회 또는 근로자가 소속된 기업의 조직의 리더들은 사용자에게 서면 의견을 제출하고 동시에 보호 조치를 적용한 기관에 즉시 보고하며, 근로자의 상위 직속 대표 조직(있을 경우)에도 보고하여 적시에 처리하고 보호 대상자에게 직업 보호 조치를 시행하도록 한다."
3. 조 5와 조 6을 폐지한다.
조 2. 효력 발생
본 고시는 2021년 11월 1일부터 효력이 발생한다.
조 제3조. 조직 실행
1. 장관, 부처급 기관의 수장, 중앙정부 소속 기관의 수장, 각 성 및 직할시 인민위원회 의장, 관련 기관, 단체, 개인은 본 고시의 이행에 대한 책임을 진다.
2. 이행 과정에서 문제가 발생하면 관련 기관, 단체, 개인은 노동부에 신고하여 연구하고 수정 보완하도록 한다./.
원본 문서(PDF)
관계도
문서를 클릭하면 열립니다. 빨간 테두리＝효력을 변경하는 관계.
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