통합문서 제 09/VBHN-BQP은 베트남 인민군 장교 법률에 따른 제대 장교, 현역 중 사망 또는 은퇴한 장교, 현역에서 전문 군인 또는 국방 공무원으로 전환된 장교에 대한 제도와 정책 세부 규정 및 지침을 정한다.

처분령

법률 제정 군인 제도와 정책에 대한 세부 규정 및 시행 지침 - 복무 종료 군인, 현역 사망 또는 은거한 군인, 현역에서 전문 군인 또는 국방 공무원으로 전환된 군인에 관한 법률 제정 군인 법에 따른 제도와 정책

2009년 2월 23일 제21호 정부령은 1999년 법률 제정 군인 법에 따른 제도와 정책에 대한 세부 규정 및 시행 지침을 제공하며, 이는 2009년 4월 10일부터 효력이 발생되며, 다음과 같이 수정 및 보완되었습니다:

2025년 3월 1일 제52호 정부령은 2009년 2월 23일 제21호 정부령을 수정 및 보완하며, 이는 2025년 3월 1일부터 효력이 발생합니다.

||| 2001년 12월 25일 「정부조직법」에 의거

1999년 12월 21일 법률, 2008년 6월 3일 법률 개정 및 보완에 근거한다.

국방부 장관의 제안을 검토함에 있어,[1]

조 1. 적용 범위와 적용 대상

본 정부령은 퇴역, 직종 변경, 복귀, 병역병 제도에 따른 휴직 등에 대한 제도와 정책, 현역 사망 또는 은거한 군인, 현역에서 전문 군인 또는 국방 공무원으로 전환된 군인에 대한 제도와 정책, 일회성 지원금을 받기 위한 시간을 변환하는 방법 등을 규정하고 있습니다. 이는 1999년 법률 제정 군인 법 제34조, 제36조 및 2008년 6월 3일 법률 제1조 제11항, 제12항에 명시되어 있으며, 이하 "법률 제정 군인 법"이라 합니다.

제2조. 퇴역 장교에 대한 제도와 정책

1. 베트남 인민군 장교법 제36조, 제37조 제1항 a호에 따른 퇴역 장교는 현재 적용되는 사회보장법에 따라 사회보장 혜택을 받는다.

2. 제36조 제13항 베트남 인민군 장교법에 따른 최고 연령 이전에 퇴역한 장교에 대한 일회성 지원금 제도는 다음과 같다.

a) 일회성 지원금을 받을 대상은 다음과 같다.

- 조직 변경 또는 조직 편제, 병력 규모 변경에 따른 잉여 장교[2];

- 베트남 인민군 장교법 제13조 제3항에 따른 직위 보유 기간 만료 후 군이 더 이상 배치하거나 사용하지 않는 장교

b) 일회성 지원금을 받을 수 있는 제도는 다음과 같다.

- 퇴역 연령보다 앞서 퇴역한 각 년마다 3개월 분의 급여를 지원한다.

- 첫 20년 동안은 5개월 분의 급여를 지원한다. 21년 이후부터는 각 년마다 1/2개월 분의 급여를 지원한다.

3.[3] 군인의 퇴역 결정이 있을 경우, 군衔晋升并已获得军衔晋升和工资提高超过三分之二期限且评价为完成任务或以上水平的，可以进行军衔晋升和工资提高（晋升将军衔的情况除外）。

조 3. 전직 장교에 대한 제도 및 정책

1. 군인의 직종 변경 후 국가기관, 공공기관, 정치조직, 정치사회조직 등에서 근무하게 되면, 다음의 혜택을 받게 됩니다:

가) 전문분야, 기술, 업무에 적합한 직무 배치 우선권; 필요한 전문, 업무 교육 및 훈련을 받을 수 있음

나) 기관, 단체로 전직할 때 기존 기관, 단체 또는 정부 기관의 요구에 따라 선발시험 면제를 받을 수 있음

c) [4] 법령에서 정한 공무원, 공무직원 선발 점수에 대한 우선적 추가점수 혜택을 받을 수 있음

다) [5] 군인은 새로운 직위, 업무, 직책에 따라 새로운 급여를 받게 되며, 직종 변경 결정이 효력을 발생한 날로부터 적용됩니다. 직급, 직렬, 등급이 직종 변경 시점의 군衔对应的工资较低的情况下，可保留变更前的工资、工龄补贴，并在变更后18个月内继续缴纳及享受社会保险，由新单位支付。超出18个月的工资保留待遇由具有干部、公务员、职员管理权限的机关首长根据内部工资关系酌情决定。在此期间，如果干部、公务员、职员获得加薪或超出框架的工龄补贴，则保留工资差额相应减少；若加薪后的工资高于变更时的工资，则按新的工资标准执行。保留工资期满后，继续享有变更时的工龄补贴或将其累计计入享有工龄补贴的职业年限；

e)[6] 직종 변경 후 퇴역금을 받을 자격이 있는 군인 중 퇴역 시점의 평균 월 급여가 직종 변경 시점의 평균 월 급여보다 낮은 경우, 직종 변경 시점의 평균 월 급여를 기준으로 퇴역 시점의 급여 규정에 따라 퇴역금을 계산할 수 있습니다;

이)[7] 직종 변경 후 퇴역금을 받을 자격이 없는 군인이 퇴직하는 경우, 법정 사회보험 규정에 따라 사회보험 혜택을 받으며, 퇴직 시점의 국가기관, 공공기관, 정치조직, 정치사회조직 등에서 관리하고 사용하는 공무원, 직원에게 퇴직금을 지급받습니다. 여기서: 군대에서 근무한 각 년마다 직종 변경 직전의 월 급여 한 달치를 퇴직금으로 지급하며, 퇴직 시점의 급여 규정에 따라 퇴직금을 계산합니다. 퇴역 시점의 법정 노동법과 공무원, 직원 관련 법규에 따라 국가기관, 공공기관, 정치조직, 정치사회조직 등에서 근무한 기간과 퇴직금을 처리합니다;

g)[8] 국가기관, 공공기관, 정치조직, 정치사회조직 등에서 근무하면서 군衔被确认为少尉的，在退休时，少尉时期的工资基数转换为3.90来计算平均工资以作为退休金的基础；

2.[9] 군인 직종 변경 후 국가기관, 공공기관, 정치조직, 정치사회조직 등에서 근무하다가 다시 비국가기관, 비공공기관 등에서 근무하게 된 경우, 퇴역 시점에서 군대에서 근무한 기간과 직종 변경 직전의 군衔对应的职务津贴将根据退休时的工资规定转换为平均月缴费工资，以此作为计算退休金的基础。

3.[10] 전역한 장교가 임무 요구에 따라 관할 기관이 재임용 결정을 내릴 경우, 해당 장교의 능력과 필요성에 맞는 새로운 직무를 배치하며, 국가 예산으로 급여를 받은 전역 기간은 연속 근무 기간으로 인정하여 급여 인상, 군衔晋升和工龄计算。

제4조. 전역 후 다른 기관, 단위, 기업에서 국가 예산으로 급여를 받지 않는 장교에 대한 제도 및 정책

1. 사회보장법률에 따라 이미 납입한 국민연금 기간을 보존한다.

2. 각 직무 연수마다 1개월 분의 직전 월 급여를 일시금으로 지급하며, 이는 국방부 소속 기관, 단위, 기업이 해당 장교를 관리하던 기관에서 지급한다.

3. 퇴역 후 퇴역 급여를 받을 자격이 있는 장교는 현행 사회보장법에 따른 사회보장 제도를 적용받으나, 퇴역 급여 산정 시 사회보장 보험료 평균 급여액을 기준으로 산정하는 방식은 적용되지 않음. 이는 2009년 제21호 대통령령 제3조 제1항 제d호와 본 대통령령 제1조 제2항 제c호에서 수정된 규정에 따른다.

조 5. 퇴역 장교에 대한 제도 및 정책

1. 퇴역 조건을 충족하지 못하거나 직종 변경을 하지 않은 장교는 지역으로 복귀하고 다음의 혜택을 받는다:

a)[12] 6개월 분의 기본급을 일자리 창출 지원금으로 지급받으며, 직업 교육 또는 국방부, 각 부처, 단체, 지방자치단체 및 기타 경제사회 조직의 취업 소개를 우선적으로 받을 수 있다.

복귀 지원금을 받는데, 직종 변경 전 직무 기간에 대해 1년 당 1개월 분의 월 급여로 일시금을 지급함;

사회보장법률 및 다른 현행 법률에 따른 제도를 받음;

2.[13] 퇴역 후 1년 이내에 퇴역 결정 효력 발생일로부터 국고에서 급여를 받는 기관, 단위에 재취업한 장교는 제21/2009/NĐ-CP 대통령령 제3조 제1항에 따른 전직 제도를 적용받되, 퇴역 일시금 및 사회보장 일시금을 반환해야 함. 퇴역 전 해당 장교가 근무하던 기관, 단위, 기업의 책임자는 퇴역 결정 및 일시금 반환을 지시하고, 이를 국가예산 및 국방부 사회보장기금 전용계좌로 납부하며, 사회보장기금 국방부의 확인을 받아 이전의 사회보장보험료 납부기간을 보류함.

3.[14] 퇴역 후 1년 이내에 퇴역 결정 효력 발생일로부터 국고에서 급여를 받지 않는 기관, 단위, 기업에 재취업한 장교로서 사회보장보험료 납부기간을 보류하고자 하는 경우, 사회보장 일시금을 반환해야 한다. 퇴역 전 해당 장교가 근무하던 기관, 단위, 기업의 책임자는 사회보장 일시금을 국방부 사회보장기금 전용계좌로 납부하도록 지시하고, 사회보장기금 국방부의 확인을 받아 이전의 사회보장보험료 납부기간을 보류함. 퇴역 후 퇴역 급여를 받을 자격이 되더라도, 사회보장보험료 평균 급여액을 기준으로 퇴역 급여를 산정하는 방식은 적용되지 않음. 이는 2009년 제21호 대통령령 제3조 제1항 제d호와 본 대통령령 제1조 제2항 제c호에서 수정된 규정에 따른다.

4.[15] 퇴역 전 해당 장교가 근무하던 기관, 단위, 기업이 합병 또는 해체된 경우에는 합병된 기관, 단위 또는 해체된 기관, 단위를 관리하는 상위 기관이 처리하며, 퇴역 후 지역으로 귀향한 기간은 사회보장보험료 납부기간으로 인정되지 않음.

조 6. 병역병 제도에 따른 장교의 제도 및 정책

병역 중 퇴역한 장교는 혁명 유공자 우대법 및 사회보장법에 따른 병역자 혜택을 받음.

조 7. 전역 중인 장교가 사망하거나 세상을 떠난 경우의 제도 및 정책

1. 병역 중 사망한 장교의 유족은 혁명 유공자 우대법 및 사회보장법에 따른 혜택을 받으며, 각 직무 연수마다 1개월 분의 직전 월 급여를 일시금으로 지급받음.

2. 병역 중 사망한 장교의 유족은 사회보장법에 따른 혜택을 받으며, 각 직무 연수마다 1개월 분의 직전 월 급여를 일시금으로 지급받음.

조 8. 전역 중인 장교가 전문 군인 또는 국방공무원으로 전환되는 경우의 제도 및 정책

1. 장교가 전문군인 또는 국방공무원으로 전환되는 경우, 그 새로운 직급에 맞는 급여를 배정받으며, 이는 그 직급, 교육 수준, 현재의 군衔或职级年限以及当前的军衔或职级年限。如果新分配的工资系数低于原长官工资系数，则保留两者之间的差额，直到其工资提升至相同或更高水平。

2.[16] 장교가 복무 중일 경우, 직접 전투, 전투 지원 또는 특수한 성격을 가진 업무 또는 어려운 지역에서 근무한 기간이 있는 경우, 국방 공무원으로 전환될 때는 본 조치정令第21号第2009条第NĐ-CP第9条规定的条件一次性补贴制度。但是，如果由于军队的要求，国防公务员再次转为军官，则在退役时，因上述转换而获得的一次性补贴增加的期限不再计算。在满足领取退休金条件的情况下，从军转为国防公务员时，如果根据社会保险法规定的退休金计算基础的月平均工资低于从军转为国防公务员时的社会保险缴费月平均工资，则按照本决定第2009年第21号第3条第1点的规定，对于从军转到由国家预算支付工资的机关和单位工作的人员，执行军官转业的退休金计算方法。

제9조.[17] 직접 전투, 전투 지원 또는 특수한 성격을 가진 업무 또는 어려운 지역에서 근무한 기간이 있는 장교가 복무를 마치거나 사망할 때의 일회성 보조금 제도

1. 직접 전투, 전투 지원 또는 특수한 성격을 가진 업무 또는 어려운 지역에서 근무한 기간이 있는 장교는 복무를 마치거나 사망할 때 일회성 보조금을 받기 위해 근무 기간을 환산할 수 있다. 구체적으로 다음과 같다:[18]

a) 직접 전투, 전투 지원을 수행한 장교는 1년을 1년 6개월로 조정한다;

b) [19] 특별지역수당 100% 또는 특수한 성격을 가진 업무로 특수한 노동환경(고된, 독성, 위험)으로 분류된 장교의 근무기간은 1년을 1년 4개월로 환산한다.

c) [20] 특별지역수당 0.7배 이상 또는 특수한 성격을 가진 업무로 고된, 독성, 위험한 노동환경으로 분류된 장교의 근무기간은 1년을 1년 2개월로 환산한다.

같은 근무기간에 2개 또는 3개의 상기 조건을 모두 충족하는 경우에는 가장 높은 환산률을 적용한다. 이러한 근무기간이 연속되지 않은 경우에는 총 근무기간을 계산하기 위해 합산된다.

2. 조 1항에서 규정된 조정된 추가 기간은 1년 당 1개월의 급여를 일회성 보조금으로 받는다.

제10조. 급여와 근무기간의 계산

1. 이 조에서 정한 보조금을 지급하기 위한 월임금은 군衔工资；职务津贴、工龄津贴和保留工资差额系数（如有）组成。

2. 이 조 제2항 제2호에 따른 보조금 제도를 지급하기 위한 월임금은 2조 제2항 제2호에 따른 평균 월임금으로 5년간 퇴역 직전의 월임금; 제5조 제1항 제2호; 제7조; 제9조 제2항에 따른 보조금 제도를 지급하기 위한 월임금 현재 받는 임금 및 보조금으로 산정한다. 3. 일회성 보조금 수혜를 위한 근무 기간은 군에 복무한 총 기간과 군에 입대하기 전에 국가예산으로 급여를 받고 사회보장보험에 가입한 기관 또는 단위에서 근무한 기간을 합산한다. 제도 수혜를 위해 계산할 때 월 단위로 남은 기간이 있는 경우 다음과 같이 계산된다: 3개월 미만은 계산하지 않음; 3개월 이상 6개월 미만은 1년의 수혜 금액의 절반(1/2); 6개월 이상 12개월 미만은 1년의 수혜 금액으로 계산한다.

3. 일회성 보조금을 받기 위한 근무기간은 군복무 기간과 군복무 이전에 국가예산으로 급여를 받으며 사회보험에 가입했던 기관 및 단위에서의 근무기간을 합산한 것이다.

계산 시 월 단위가 아닌 기간이 있을 경우 다음과 같이 처리한다: 3개월 미만은 계산하지 않음; 3개월 이상 6개월 미만은 1년의 1/2을 계산; 6개월 이상 12개월 미만은 1년을 계산한다.

조 12. 위반 처리

1. 이 조에서 규정된 장교의 권리는 서류가 변조되거나 위조되어 제도를 받기 위함일 경우 감소 또는 철회될 수 있으며, 잘못 받은 혜택은 반환해야 한다.

서류의 오류로 인해 장교가 혜택을 받지 못하거나 부족하게 받은 경우에는 이 조에서 규정된 권리를 회복한다.

2. 제1항에서 규정된 처벌 외에 개인이나 단체가 서류를 변조하거나 위조한 행위는 그 성질과 정도에 따라 징계, 행정처분 또는 형사책임을 물어야 하며 손해를 배상해야 한다(있다면).

1. 이 조치는 2009년 4월 10일부터 효력이 발생한다. 이 조치에서 규정된 제도와 정책은 2008년 7월 1일부터 시행된다.

2. 본 조 제1항에서 정한 처벌 방법 외에, 사실을 왜곡하거나 허위 서류를 제출한 개인이나 단체는 그 행위의 성질과 정도에 따라 징계, 행정처분 또는 형사책임을 물을 수 있으며 손해가 발생한 경우에는 법에 따라 손해배상 책임을 지게 된다.

조항 13. 일시적 보조금 수급 연령 조건 [21]

3. 이 조치는 이 조에서 규정된 장교에 대한 제도와 정책을 베트남 인민군 전문 군인에게 적용한다.

전문 군인의 퇴역 연령을 미리 정하는 조건은 같은 군衔의 장교와 동일하게 적용되지만, 최고 연령은 2007년 2월 1일에 정부가 발행한 제18/2007/NĐ-CP 호 조치 제7조에 따른 규정을 따르게 된다.

1. 국방부 장관은 제21/2009/NĐ-CP 조치와 이 조치의 시행을 지도하고, 관련 법규범 문서의 수정 및 보완을 주기적으로 실시하며, 필요하다면 관련 당국에 요청하여 장교에 대한 제도와 정책을 통일적으로 시행하도록 보장한다.

전역 시기 연령을 미리 정해진 연령보다 앞당겨 전역하는 전문 군인의 일시적 보조금 수급 연령 조건은 동등한 계급의 장교와 동일하게 적용되지만, 최고 연령은 2007년 2월 1일에 제정된 정부의 제18/2007/NĐ-CP 호에 따른 전문 군인에 대한 규정에서 정해진 연령 제한을 따름.

조항 14. 시행 책임 [22]

1. 국방부 장관은 제21/2009/NĐ-CP 호 및 본 호를 이행하기 위한 지침을 제공하고, 지속적으로 관련 법규를 검토하여 수정 또는 보완하며, 필요하다면 관련 권한을 가진 기관에 수정 또는 보완을 요청하여, 장교에 대한 제도와 정책이 일관되고 통합적으로 시행되도록 함.

2. 내무부는 국방부와 협력하여 제21/2009/NĐ-CP 호 및 본 호에 따라 장교의 임금 체계 변경, 공무원 채용시험 면제, 공무원 채용시험, 공무원 임용 등 제도와 정책의 시행 과정에서 발생하는 문제를 지도하고 해결함.

3. 국방부의 제안을 바탕으로 재무부는 제21/2009/NĐ-CP 호 및 본 호에 따른 제도의 시행을 위해 정부 예산법에 따라 정부 예산 당국에 정기적인 경비를 배정하도록 주도하고, 합의하여 발생하는 문제를 해결함.

4. 각 장관, 정부 직속 기관의 수장, 중앙 정부 소속 지방 정부의 수장 및 관련 기관, 단체, 개인은 제21/2009/NĐ-CP 호 및 본 호를 이행하는 데 책임을 집니다./.

[1] 제52/2025/NĐ-CP 호는 2009년 2월 23일에 제정된 정부의 제21/2009/NĐ-CP 호를 수정하고 보완하며, 법률 제1999.12.21 호 '베트남 인민군 장교법'에 따른 장교의 복무 종료, 복무 중 사망 또는 은퇴, 복무 중 전문 군인 또는 국방 공무원으로 전환에 관한 제도와 정책을 세세히 설명하고 지침을 제공하는 법률에 대한 일부 조항을 수정하고 보완하는 내용을 포함합니다.

정부조직법 2025년 2월 18일

베트남 인민군 장교법 제1999.12.21 호; 베트남 인민군 장교법 일부 조항을 수정하고 보완하는 법률 제2008.06.03 호; 베트남 인민군 장교법 일부 조항을 수정하고 보완하는 법률 제2014.11.27 호; 베트남 인민군 장교법 일부 조항을 수정하고 보완하는 법률 제2024.11.28 호를 근거로 합니다.

2025년 6월 27일 발행된 《군사, 국방법 일부 조항 개정 및 보완법》;

국방부 장관의 건의에 따라,

정부는 베트남 인민군 장교법에 따른 장교의 복무 종료, 복무 중 사망 또는 은퇴, 복무 중 전문 군인 또는 국방 공무원으로 전환에 관한 제도와 정책을 세세히 설명하고 지침을 제공하는 제21/2009/NĐ-CP 호를 수정하고 보완하기 위해 제52/2025/NĐ-CP 호를 제정합니다.

[2] 제1조 제1항 제1호 a 절의 제2조 제2항의 목록 첫 줄은 제52/2025/NĐ-CP 호에 따라 제21/2009/NĐ-CP 호를 수정하고 보완하는 내용을 포함하며, 베트남 인민군 장교법에 따른 장교의 복무 종료, 복무 중 사망 또는 은퇴, 복무 중 전문 군인 또는 국방 공무원으로 전환에 관한 제도와 정책을 세세히 설명하고 지침을 제공하는 법률에 대한 일부 조항을 수정하고 보완하는 내용을 포함하며, 2025년 3월 1일부터 효력을 발휘합니다.

[3] 본 항은 제52/2025/NĐ-CP 호에 따라 제21/2009/NĐ-CP 호를 수정하고 보완하는 내용을 포함하며, 베트남 인민군 장교법에 따른 장교의 복무 종료, 복무 중 사망 또는 은퇴, 복무 중 전문 군인 또는 국방 공무원으로 전환에 관한 제도와 정책을 세세히 설명하고 지침을 제공하는 법률에 대한 일부 조항을 수정하고 보완하는 내용을 포함하며, 2025년 3월 1일부터 효력을 발휘합니다.

[4] 본 점은 제52/2025/NĐ-CP 호에 따라 제21/2009/NĐ-CP 호를 수정하고 보완하는 내용을 포함하며, 베트남 인민군 장교법에 따른 장교의 복무 종료, 복무 중 사망 또는 은퇴, 복무 중 전문 군인 또는 국방 공무원으로 전환에 관한 제도와 정책을 세세히 설명하고 지침을 제공하는 법률에 대한 일부 조항을 수정하고 보완하는 내용을 포함하며, 2025년 3월 1일부터 효력을 발휘합니다.

[5] 본 점은 제52/2025/NĐ-CP 호에 따라 제21/2009/NĐ-CP 호를 수정하고 보완하는 내용을 포함하며, 베트남 인민군 장교법에 따른 장교의 복무 종료, 복무 중 사망 또는 은퇴, 복무 중 전문 군인 또는 국방 공무원으로 전환에 관한 제도와 정책을 세세히 설명하고 지침을 제공하는 법률에 대한 일부 조항을 수정하고 보완하는 내용을 포함하며, 2025년 3월 1일부터 효력을 발휘합니다.

[6] 본 점은 제52/2025/NĐ-CP 호에 따라 제21/2009/NĐ-CP 호를 수정하고 보완하는 내용을 포함하며, 베트남 인민군 장교법에 따른 장교의 복무 종료, 복무 중 사망 또는 은퇴, 복무 중 전문 군인 또는 국방 공무원으로 전환에 관한 제도와 정책을 세세히 설명하고 지침을 제공하는 법률에 대한 일부 조항을 수정하고 보완하는 내용을 포함하며, 2025년 3월 1일부터 효력을 발휘합니다.

[7] 본 점은 2025년 제52号국무회의령(2025년 제52/2025/NĐ-CP 호)이 2009년 2월 23일 국무회의령 제21/2009/NĐ-CP 호를 개정·보완하여 제1조 제2항 제d호에서 규정한 바에 따라 보충됨으로써 효력이 발생하며, 이는 2025년 3월 1일부터 시행됨.

[8] 본 점은 2025년 제52号국무회의령(2025년 제52/2025/NĐ-CP 호)이 2009년 2월 23일 국무회의령 제21/2009/NĐ-CP 호를 개정·보완하여 제1조 제2항 제d호에서 규정한 바에 따라 보충됨으로써 효력이 발생하며, 이는 2025년 3월 1일부터 시행됨.

[9] 본 항은 2025년 제52호국무회의령(2025년 제52/2025/NĐ-CP 호)이 2009년 2월 23일 국무회의령 제21/2009/NĐ-CP 호를 개정·보완하여 제1조 제2항 제đ호에서 규정한 바에 따라 수정·보충됨으로써 효력이 발생하며, 이는 2025년 3월 1일부터 시행됨.

[10] 본 항은 2025년 제52호국무회의령(2025년 제52/2025/NĐ-CP 호)이 2009년 2월 23일 국무회의령 제21/2009/NĐ-CP 호를 개정·보완하여 제1조 제2항 제e호에서 규정한 바에 따라 수정·보충됨으로써 효력이 발생하며, 이는 2025년 3월 1일부터 시행됨.

[11] 본 조는 2025년 제52호국무회의령(2025년 제52/2025/NĐ-CP 호)이 2009년 2월 23일 국무회의령 제21/2009/NĐ-CP 호를 개정·보완하여 제1조 제3항에서 규정한 바에 따라 수정·보충됨으로써 효력이 발생하며, 이는 2025년 3월 1일부터 시행됨.

[12] 본 점은 2025년 제52호국무회의령(2025년 제52/2025/NĐ-CP 호)이 2009년 2월 23일 국무회의령 제21/2009/NĐ-CP 호를 개정·보완하여 제1조 제4항 제a호에서 규정한 바에 따라 수정됨으로써 효력이 발생하며, 이는 2025년 3월 1일부터 시행됨.

[13] 본 항은 2025년 제52호국무회의령(2025년 제52/2025/NĐ-CP 호)이 2009년 2월 23일 국무회의령 제21/2009/NĐ-CP 호를 개정·보완하여 제1조 제4항 제b호에서 규정한 바에 따라 수정됨으로써 효력이 발생하며, 이는 2025년 3월 1일부터 시행됨.

[14] 본 항은 2025년 제52호국무회의령(2025년 제52/2025/NĐ-CP 호)이 2009년 2월 23일 국무회의령 제21/2009/NĐ-CP 호를 개정·보완하여 제1조 제4항 제b호에서 규정한 바에 따라 수정됨으로써 효력이 발생하며, 이는 2025년 3월 1일부터 시행됨.

[15] 본 항은 2025년 제52호국무회의령(2025년 제52/2025/NĐ-CP 호)이 2009년 2월 23일 국무회의령 제21/2009/NĐ-CP 호를 개정·보완하여 제1조 제4항 제c호에서 규정한 바에 따라 보충됨으로써 효력이 발생하며, 이는 2025년 3월 1일부터 시행됨.

[16] 본 항은 2025년 제52호국무회의령(2025년 제52/2025/NĐ-CP 호)이 2009년 2월 23일 국무회의령 제21/2009/NĐ-CP 호를 개정·보완하여 제1조 제5항에서 규정한 바에 따라 수정·보충됨으로써 효력이 발생하며, 이는 2025년 3월 1일부터 시행됨.

[17] 본 조의 제목은 2025년 제52호국무회의령(2025년 제52/2025/NĐ-CP 호)이 2009년 2월 23일 국무회의령 제21/2009/NĐ-CP 호를 개정·보완하여 제1조 제6항 제a호에서 규정한 바에 따라 수정됨으로써 효력이 발생하며, 이는 2025년 3월 1일부터 시행됨.

[18] 본 문단은 2025년 제52호국무회의령(2025년 제52/2025/NĐ-CP 호)이 2009년 2월 23일 국무회의령 제21/2009/NĐ-CP 호를 개정·보완하여 제1조 제6항 제a호에서 규정한 바에 따라 수정됨으로써 효력이 발생하며, 이는 2025년 3월 1일부터 시행됨.

[19] 본 점은 2025년 제52호국무회의령(2025년 제52/2025/NĐ-CP 호)이 2009년 2월 23일 국무회의령 제21/2009/NĐ-CP 호를 개정·보완하여 제1조 제6항 제b호에서 규정한 바에 따라 수정됨으로써 효력이 발생하며, 이는 2025년 3월 1일부터 시행됨.

[20] 본 점은 정부령 제52호 2025년 제2025-52-NĐ-CP가 2009년 2월 23일 정부령 제21호 2009-21-NĐ-CP를 개정·보완함으로써 제1조 제6항 제b호에서 규정한 바에 따라 개정되었으며, 2025년 3월 1일부터 효력이 발생합니다.

[21] 2025년 정부령 제52호 2025-52-NĐ-CP가 2009년 2월 23일 정부령 제21호 2009-21-NĐ-CP를 개정·보완함으로써 제1조 제6항 제b호에서 규정한 바에 따라 2025년 3월 1일부터 효력이 발생하는 정부령 제21호 2009-21-NĐ-CP는 다음과 같이 규정합니다.

조 2. 효력 발생

1. 본 정부령은 2025년 3월 1일부터 효력이 발생한다.

2. 본 정부령에서 규정된 제도와 정책은 2024년 12월 1일부터 시행된다.

3. 제1조 제2항 제b호에서 정부령 제52호 2025-52-NĐ-CP에서 규정한 직종 변경 후 국가예산으로 급여를 받는 기관 및 단체에서 근무하는 장교에 대한 보수 연수금 제도는 정부가 새로운 보수 제도를 구체적으로 규정하고 지침을 제공하는 법령을 발간할 때까지 적용되며, 이는 제27호 2018-27-NQ/TW 2018년 5월 21일 중앙위원회 제7차 회의(제12기)에서 채택된 공무원, 공직자, 군인 및 기업 노동자의 보수 개혁 정책에 관한 결의에 따른 것입니다.

본 정부령에서 인용된 법률 문서가 수정, 보완 또는 대체되면 본 정부령에서 인용된 내용도 해당 법률 문서의 수정, 보완 또는 대체에 따라 조정되고 적용됩니다.

국방부, 내무부, 노동부-상병 및 사회부, 재정부가 2009년 7월 21일 발행한 공동 시행규칙 제36호 2009-TTLT-BQP-BNV-BLDTBXH-BTC는 2009년 2월 23일 정부령 제21호 2009-21-NĐ-CP에서 규정한 장교의 복무 종료, 전사, 사망, 전역 후 전문군인 또는 국방공무원으로 전환에 대한 제도와 정책에 대한 구체적이고 지침적인 시행에 관한 내용을 설명하며, 2024년 12월 1일부터 효력을 상실합니다.

[22] 본 점은 정부령 제52호 2025년 제2025-52-NĐ-CP가 2009년 2월 23일 정부령 제21호 2009-21-NĐ-CP를 개정·보완함으로써 제1조 제7항에서 규정한 바에 따라 개정되었으며, 2025년 3월 1일부터 효력이 발생합니다.