시정령 제52/2025/시정령-CP는 정부가 2009년 2월 23일에 제정한 제21/2009/시정령-CP에 대한 몇 가지 조항을 수정하고 보완함으로써 베트남 인민군 장교에 대한 제도와 정책을 세부적으로 규정하고 지침을 제공하는 법률인 베트남 인민군 장교 법에 관한 몇 가지 조항에 대한 세부 사항과 지침을 제공하는 제21/2009/시정령-CP를 수정하고 보완한다. 이는 복무를 중단한 장교, 전사 또는 사망한 장교, 직업 군인 또는 국방 공무원으로 전환한 장교에 대한 제도와 정책을 수정하고 보완한다.

처분령

대통령령 제21/2009/NĐ-CP일치 2009년 2월 23일에 제정된 정부가 제정한 「베트남 인민군 장교법 일부 조항에 대한 세부 규정 및 시행 지침」을 수정 보완함

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정부조직법 2025년 2월 18일

베트남 인민군 장교법, 1999년 12월 21일 법률; 베트남 인민군 장교법 일부 조항 수정 법률, 2008년 6월 2일 법률; 베트남 인민군 장교법 일부 조항 수정 법률, 2014년 11월 27일 법률; 베트남 인민군 장교법 일부 조항 수정 법률, 2024년 12월 28일 법률에 근거함

2025년 6월 27일 발행된 《군사, 국방법 일부 조항 개정 및 보완법》;

국방부 장관의 건의에 따라,

정부는 대통령령 제21/2009/NĐ-CP일치 2009년 2월 23일에 제정된 정부가 제정한 「베트남 인민군 장교법 일부 조항에 대한 세부 규정 및 시행 지침」을 수정 보완하기 위하여 이 대통령령을 제정한다.

조　1. 대통령령 제21/2009/NĐ-CP일치 2009년 2월 23일에 제정된 정부가 제정한 「베트남 인민군 장교법 일부 조항에 대한 세부 규정 및 시행 지침」을 수정 보완한다.

1. 제2조의 일부 항목과 점을 다음과 같이 수정 보완한다.

가. 제2항 점 a의 첫 번째 목을 다음과 같이 수정 보완한다.

"- 조직 변경 또는 조직 편제, 병력 편성 변경으로 인해 과도한 장교;"

b) 제2항 뒤에 다음과 같이 제3항을 추가한다:

"3. 장교가 퇴역 결정을 받은 경우, 군衔晋升和工资增长超过三分之二期限且评定为完成任务或以上等级的，可以晋升军衔、增加工资（晋升将军衔的情况除外）。"

2. 제3조의 일부 항목과 점을 다음과 같이 수정 보완한다.

가. 제1항 점 c를 다음과 같이 수정한다.

"c) 공무원, 직원 채용 시험에서 법에 따른 공무원, 직원 채용 규정에 따라 우선적으로 점수를 추가할 수 있습니다;"

b) 제1항 제d호를 다음과 같이 수정 및 보완한다.

"d) 장교는 새로운 직위, 업무, 직책에서 새로운 급여를 받을 수 있으며, 새로운 기관이나 단체에서 결정된 전환 업무가 효력을 발생한 날로부터 18개월 동안 그 직급, 직렬, 등급이 현재 직급보다 낮다면, 그 직급, 직렬, 등급의 급여, 경력수당 및 사회보장보험 제도를 유지할 수 있다. 이 기간 동안 급여 차액은 경력수당 초과 지급 또는 직렬 상승으로 인해 감소하며, 새로운 급여가 전환 직급의 급여보다 높다면, 새로운 급여를 받을 수 있다. 18개월 후에는 전환 직급의 경력수당을 계속 받거나 다른 직업의 경력수당을 연속적으로 받을 수 있다;"

나. 제1항 점 d를 다음과 같이 수정 보완한다.

"d) 장교가 전직 후 퇴역 급여를 받을 자격이 있고, 퇴역 시점의 평균 급여가 전직 시점의 평균 급여보다 낮다면, 전직 시점의 평균 급여를 사용하여 퇴역 급여를 계산할 수 있다;"

다. 제1항 점 e와 점 g를 다음과 같이 추가한다.

"e) 장교가 전직 후 퇴역 급여를 받을 자격이 없고 퇴역한다면, 사회보장보험 제도 외에도 해당 기관이나 단체에서 퇴역 시점의 공무원, 직원 관리 및 사용자에게 퇴역금을 지급받을 수 있다. 여기서는: 각각의 군 복무 연수는 전직 직전 달의 월 급여로 1개월의 퇴역금을 받을 수 있으며, 퇴역 시점의 급여 규정에 따라 전환될 수 있다. 퇴역금은 퇴역 시점의 법에 따른 노동법 및 공무원, 직원 관련 법률에 따라 적용된다;

g) 군대에서 근무한 기간 동안 정부의 권한 있는 기관이 인정한 준위 직급을 가진 장교가 퇴역할 때, 준위 직급 기간 동안의 평균 급여를 계산하는 데 사용되는 임금 계수는 3.90입니다."

라. 제2항을 다음과 같이 수정 보완한다.

"2. 정부의 예산으로부터 급여를 받는 기관이나 단체로 전직한 장교가 다시 정부의 예산으로부터 급여를 받지 않는 기관이나 단체로 전직한 경우, 퇴역 시에는 군 복무 기간과 전직 직전의 군衔及工资级别按照退伍时的规定制度转换计算平均缴费工资月数，作为计算退伍养老金的基础。"

마. 제3항을 다음과 같이 수정 보완한다.

"3. 장교가 직종을 변경하였으나 임무 요구에 따라 관할 기관이 결정하여 군대에서 다시 복무하게 되는 경우, 장교의 필요와 능력에 맞는 새로운 업무를 배치하며, 직종을 변경한 기간 중 국가예산으로 급여를 받은 기간은 연속 근무기간으로 인정하여 급여 인상, 군衔晋升和工龄计算。"

3. 제4조를 다음과 같이 개정, 보완한다.

"조 4. 직종 변경 후 정부 예산으로부터 급여를 받지 않는 기관, 단위, 기업에서 근무하는 장교에 대한 제도 및 정책
1. 사회보장법률에 따라 이미 납입한 국민연금 기간을 보존한다.
2. 일회성 보조금을 지급받으며, 직종을 변경하기 전 한 달의 급여로 1년의 근무기간에 해당하는 금액을 직종을 변경하기 전 해당 부대 또는 기관, 국방부 소속 기업이 지급한다.
3. 직종을 변경하였고 퇴역 급여를 받을 자격이 있는 장교는 현행 사회보장법에 따른 사회보장 제도를 적용받지만, 퇴역 급여 산정 시 사회보장보험료 평균 월급액을 기준으로 산정하는 방법은 적용되지 않음. 이는 법령 제21/2009/NĐ-CP 제3조 제1항 제d호에 명시되어 있으며, 본 조정령 제1조 제2항 제c호에서 수정되었다.

4. 제5조 일부 항과 점을 수정 및 보완한다.

a) 다음과 같이 제1항 제1호를 수정한다.

"a) 취업 보조금으로 정부가 규정한 기본급 6개월분을 지급받으며, 직업훈련을 받거나 국방부 소속 각 부처, 단체, 지방자치단체 및 기타 경제사회 조직의 취업 소개기관에서 취업을 소개받을 수 있다;"

b) 제2항, 제3항을 다음과 같이 수정한다:

"2. 퇴역 후 1년 이내에 향토로 돌아간 장교가 국가예산으로 급여를 받는 기관이나 단체에 재취업될 경우, 법령 제21/2009/NĐ-CP 제3조 제1항에 따른 직종 변경 제도를 적용받으며, 본 조정령 제1조 제2항에서 일부 항을 수정 보완한 내용을 준수해야 하며, 동시에 퇴역 일회성 보조금(법령 제21/2009/NĐ-CP 제5조 제1항 제b호) 및 사회보장 일회성 보조금(사회보장법에 따른 규정)을 반환해야 한다. 퇴역 전 근무하던 기관, 단체, 기업의 책임자는 퇴역 결정을 철회하고, 직종 변경 결정을 내리거나 상위 기관에 보고하여 직종 변경 결정을 내려야 하며, 반환된 보조금을 국가예산 및 국방부 사회보장기금 전용계좌에 납부하고, 사회보장기금 국방부에 보험 가입 기간 보존을 요청하여 관련 규정에 따라 처리한다.

3. 퇴역 후 1년 이내에 향토로 돌아간 장교가 국가예산으로 급여를 받지 않는 기관, 단체, 기업에 재취업되기를 원하면서 사회보장보험 가입 기간 보존을 신청하는 경우, 사회보장 일회성 보조금을 반환해야 한다. 퇴역 전 근무하던 기관, 단체, 기업의 책임자는 사회보장기금 국방부 전용계좌에 사회보장 일회성 보조금을 납부하도록 지시하고, 사회보장기금 국방부에 보험 가입 기간 보존을 요청하여 관련 규정에 따라 처리한다. 퇴역 급여를 받을 자격이 있을 때, 사회보장법에 따른 규정에 따라 사회보장보험 평균 월급액을 퇴역 급여 산정 기준으로 사용하지 못한다. 이는 법령 제21/2009/NĐ-CP 제3조 제1항 제d호에 명시되어 있으며, 본 조정령 제1조 제2항 제c호에서 수정되었다."

사) 제3항 다음에 제4항을 다음과 같이 추가한다:

"4. 퇴역 전 근무하던 기관, 단체, 기업이 합병 또는 해체된 경우에는 합병된 기관, 단체, 기업 또는 해체된 기관, 단체, 기업을 관리하는 상위 기관이 처리한다. 향토로 돌아간 장교의 퇴역 기간은 사회보장보험 가입 기간으로 인정되지 않는다."

5. 제8조 제2항을 다음과 같이 수정 및 보완한다:

"2. 전투 또는 전투 지원 업무를 수행하거나 특수 업무를 수행한 현직 장교가 국방공무원으로 전환되는 경우, 법령 제21/2009/NĐ-CP 제9조에 따른 일회성 보조금을 본 조정령 제1조 제6항에 따라 받을 수 있다. 군대 요구에 따라 국방공무원이 다시 장교로 전환되는 경우, 현직에서 퇴역할 때 추가로 산정된 일회성 보조금은 재산정되지 않는다. 현직 장교가 국방공무원으로 전환되면서 퇴역 급여를 받을 자격이 있는 경우, 퇴역 시점의 사회보장보험 평균 월급액이 국방공무원으로 전환된 시점의 사회보장보험 평균 월급액보다 낮다면, 법령 제21/2009/NĐ-CP 제3조 제1항 제d호에 명시되어 있으며, 본 조정령 제1조 제2항 제c호에서 수정된 내용에 따라 퇴역 급여를 산정한다."

6. 제9조 제1항의 제목과 개요, 그리고 제1항 일부 점을 다음과 같이 수정 및 보완한다:

a) 제1항의 제목과 개요를 다음과 같이 수정한다:

"조 제9조 일회성 보상금 지급에 관한 규정 군관이 직접 전투 또는 전투 지원 활동을 수행하거나 특수한 성격을 가진 업무를 수행한 지역에서 근무한 후 현역에서 퇴역하거나 사망한 경우에 대한 일회성 보상금 지급에 관한 규정
1. 군관이 직접 전투 또는 전투 지원 활동을 수행하거나 특수한 성격을 가진 업무를 수행한 지역에서 근무한 경우, 현역에서 퇴역하거나 사망한 경우 일회성 보상금을 받기 위해 근무 기간을 환산할 수 있다. 구체적으로 다음과 같다.

b) 다음과 같이 점 b, 점 c 항 제1조를 수정한다.

"b) 군관이 특수한 성격을 가진 업무로 특수한 노동환경으로 분류된 곳에서 근무한 경우, 그 기간은 1년을 1년 4개월로 환산한다.

c) 군관이 특수한 성격을 가진 업무로 중노동, 독성, 위험한 환경으로 분류된 곳에서 근무한 경우, 그 기간은 1년을 1년 2개월로 환산한다."

7. 제14조를 다음과 같이 개정 및 보완한다.

"제14조. 시행 책임

1. 국방부 장관은 이 nghị định 제21/2009/NĐ-CP와 본 nghị định의 시행을 지도하고, 관련 법규를 정기적으로 검토하여 권한 내에서 수정 보완하거나 관련 권한을 가진 기관에 수정 보완을 요청하여 군관에 대한 제도와 정책이 일관되게 적용되도록 한다.

2. 행정부는 국방부와 협력하여 이 nghị định 제21/2009/NĐ-CP와 본 nghị định에 따른 군관의 임금 체계 변경, 공무원 채용시험 면제, 공무원 및 법인직원 채용시험 등 제도와 정책의 시행 과정에서 발생하는 문제를 지도, 감독하며 해결한다.

3. 국방부의 제안을 바탕으로 재무부는 이 nghị định 제21/2009/NĐ-CP와 본 nghị định에 따른 제도의 시행을 위한 정부 예산에서 지출되는 경상비를 주관하여 통합하고, 관련 법규에 따라 관련 기관에 제출하며, 발생하는 문제를 해결한다.
4. 각 부처 장관, 정부 직속 기관의 책임자, 중앙 정부 소속 기관의 책임자, 중앙 직할 시·도 인민위원회 의장 및 관련 기관, 단체, 개인은 이 nghị định 제21/2009/NĐ-CP와 본 nghị định을 시행하는 데 책임을 진다.

조 제2조 효력 발효

1. 본 정부령은 2025년 3월 1일부터 효력이 발생한다.

2. 본 정부령에서 규정된 제도와 정책은 2024년 12월 1일부터 시행된다.

3. 군관이 현역에서 퇴역 후 국가 예산으로 급여를 받는 기관이나 단체로 업무를 변경한 후 18개월 동안 급여 보존 기간 이후의 경력 보너스는 정부가 새로운 급여 제도에 대한 세부사항과 시행 지침을 규정하는 법률을 발행할 때까지 계속 적용된다. 이는 제27-NQ/TW 호치민시 당 중앙위원회 제7차 회의(제12기)에서 결정한 2018년 5월 21일의 "공무원, 공기업 및 국영기업 직원, 군인 및 기업 종업원에 대한 급여 제도 개혁"에 따른 것이다.

4. 본 nghị정에 포함된 참조 법률 문서가 수정, 보완 또는 대체되면, 본 nghị정 내의 참조 내용도 해당 법률 문서에 따라 수정, 보완 또는 대체된다.

5. 국방부, 행정부, 노동부-상병사회부, 재무부가 공동으로 2009년 7월 21일에 발행한 연합 통지 제36/2009/TTLT-BQP-BNV-BLĐTBXH-BTC는 이 nghị정 제21/2009/NĐ-CP에 따른 군관의 현역에서 퇴역, 현역 군관의 사망, 현역 군관의 군사 전문직 또는 국방 공무원으로의 전환에 대한 제도와 정책의 시행 지침을 설명하는 것이 2024년 12월 1일부터 효력을 상실한다./.