시설령 제10/2000/NĐ-CP는 국가기업 및 기업법에 따라 운영되는 기업에서 근로자에게 적용되는 월 최저임금을 180,000동으로 규정하며, 이는 공산품 생산자와 직원의 사회보장보험 및 의료보험 부과 및 수혜 계산에 영향을 미친다.
적용 범위
국가기업 및 기업법에 따라 운영되는 기업에서 근로자.
핵심 사항
- 국가기업 및 기업법에 따라 운영되는 기업에서 근로자는 월 최저임금 180,000동을 받는다.
- 국가기업법에 따라 운영되는 국가기업의 공산품 생산자와 직원은 임금계수를 기준으로 하는 1993년 제26/CP 시설령에 따른 임금계수와 최저임금을 합쳐 사회보장보험 및 의료보험을 부과하고 수혜한다.
- 기업법에 따라 운영되는 기업의 공산품 생산자와 직원은 재계약된 노동계약의 기준임금을 바탕으로 사회보장보험 및 의료보험을 부과하고 수혜하며, 이는 본 시설령에서 정한 최저임금을 반영한다.
- 본 시설령은 2000년 1월 1일부터 효력이 발생한다.
- 노동부와 재정부는 본 시설령의 시행을 위한 지침을 공동으로 작성한다.
🌐 이 문서의 사회적 영향
- 근로자는 월 최저임금 180,000동을 받게 되어 기본 생활 수준을 보장받는다.
- 국가기업 및 기업법에 따라 운영되는 기업은 새로운 최저임금을 기준으로 사회보장보험 및 의료보험의 부과 및 수혜를 조정해야 한다.
❓ 자주 묻는 질문
최저임금은 얼마인가?
최저임금은 월 180,000동이다.
누가 이 최저임금을 받을 수 있는가?
국가기업 및 기업법에 따라 운영되는 기업에서 근로자.
국가기업의 공산품 생산자가 사회보장보험을 어떻게 부과하는가?
국가기업의 공산품 생산자와 직원은 1993년 제26/CP 시설령에 따른 임금계수와 최저임금을 합쳐 사회보장보험을 부과하고 수혜한다.
본 시설령은 언제부터 효력이 발생하는가?
본 시설령은 2000년 1월 1일부터 효력이 발생한다.
본 시설령의 시행을 책임지는 주체는 누구인가?
장관, 중앙부처 수장, 중앙부처 소속 기관 수장, 중앙정부 소속 기관 수장, 지방자치단체 수장이 본 시설령의 시행을 책임진다.
전문
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정부 |
사회주의 공화국 베트남 |
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번호: 10/2000/NĐ-CP |
하노이, 2000년 3월 27일 |
처분령
기업에서 적용되는 최저임금에 관한 규정
정부
1992년 9월 30일 정부조직법에 의거함
1994년 6월 23일 노동법;
노동부 장관의 제안에 따라
명 정
조 1. 본 고시에 따른 기업 활동에 종사하는 근로자에게 최저임금을 월 180,000동으로 적용한다. 이는 국가기업법과 기업법에 따라 운영되는 기업에 해당한다.
조 2.
1. 국가기업법에 따라 운영되는 국가기업의 경우, 공산원 및 직원의 사회보장보험 및 의료보험의 납부 및 수급액은 정부가 1993년 5월 23일에 제정한 제26/CP 호 고시에서 규정된 임금계수를 기준으로 하며, 본 고시 제1조에서 규정된 최저임금을 참조한다.
2. 기업법에 따라 운영되는 기업의 경우, 노동계약에 기재된 사회보장보험 및 의료보험의 기준임금은 본 고시 제1조에서 규정된 최저임금을 기준으로 재산정한다.
조 3. 노동부와 재정부는 본 고시의 시행에 대한 지침을 공동으로 마련한다.
조 4. 본 고시는 2000년 1월 1일부터 효력이 발생한다.
조 5. 장관, 부처급 기관의 주관기관장, 중앙정부 소속 기관의 주관기관장, 성 및 직할시 인민위원회 의장은 본 고시의 집행에 책임을 진다.
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총리 인증 부총리 (인) 응우옌 탄 딩 |
관계도
문서를 클릭하면 열립니다. 빨간 테두리＝효력을 변경하는 관계.