법률 제102호령 2004년 제2004-102-NĐ-CP 호는 기요 업무에 종사하는 군인이나 공안 인민이 아닌 사람들에게 퇴역, 직종 변경, 해고 또는 다른 업무로 전환 시 적용되는 제도와 정책을 세부적으로 규정하며, 공보에 게재된 날부터 효력이 발생함.
Đối tượng áp dụng
군인이나 공안 인민이 아닌 기요 업무에 종사하는 사람들이 퇴역, 직종 변경, 해고 또는 다른 업무로 전환 시 적용되는 제도와 정책.
Các điểm cốt lõi
- 기요 업무에 종사하는 사람들이 퇴역 시 월간 연금 제도를 받음(제4조 참조).
- 기요 업무에 종사하던 사람들이 다른 국가 기관에서 근무하게 될 경우, 그들의 전문 지식과 관련하여 적절한 직업을 배치하고, 필요하다면 보수 계수를 보존할 수 있음(제6조 참조).
- 기요 업무에 종사하던 사람들이 근무를 중단했지만 퇴역 또는 직종 변경 조건을 충족하지 못한 경우, 일회성 퇴직 급여 및 기타 현행 법률에 따른 제도를 받음(제8조 참조).
- 기요 조직에서 근무한 기간은 일회성 지원금을 받기 위해 계산될 수 있음(제9조 참조).
- 기요 업무에 종사하던 사람들이 다른 업무로 전환하면 새로운 업무에 따라 보수를 결정하고, 보수 계수가 더 낮다면 보존할 수 있음(제11조 참조).
🌐 Tác động xã hội từ văn bản này
- 긍정적인 영향: 기요 업무에 종사하던 사람들이 퇴역, 직종 변경 또는 근무 중단 시 구체적인 제도와 정책을 받음으로써 그들의 권리를 보장받음.
- 부정적인 영향: 이러한 제도와 정책을 지불해야 하는 국가 예산에 재정적 부담을 초래할 수 있음.
- 주민들은 일자리 창출 지원금, 일회성 퇴직 급여 등에 대한 규정에서 혜택을 받으며, 이 법률을 준수해야 하는 기업들이 있음.
❓ Câu hỏi thường gặp
기요 업무에 종사하던 사람들이 퇴역 시 어떤 제도를 받습니까?
기요 업무에 종사하던 사람들이 퇴역 시 월간 연금 제도를 받음(제4조 참조).
기요 업무에 종사하던 사람들이 직종 변경 시 어떤 권리가 있습니까?
기요 업무에 종사하던 사람들이 직종 변경 시 전문 지식과 관련하여 적절한 직업을 우선 배치받고 필요한 전문 교육을 받을 수 있으며, 보수 계수가 더 낮다면 보존할 수 있음(제6조 참조).
기요 업무에 종사하던 사람들이 근무를 중단했지만 퇴역 또는 직종 변경 조건을 충족하지 못한 경우 어떤 제도를 받습니까?
기요 업무에 종사하던 사람들이 근무를 중단했지만 퇴역 또는 직종 변경 조건을 충족하지 못한 경우 일자리 창출 지원금, 일회성 퇴직 급여 및 기타 현행 법률에 따른 제도를 받음(제8조 참조).
근무 기간은 어떻게 제도를 받기 위해 계산될 수 있습니까?
기요 업무에 종사하던 사람들이 전투, 직접 전투 지원 또는 특수 지역이나 업무에서 근무한 기간은 일회성 지원금을 받기 위해 계산될 수 있음(제9조 참조).
기요 업무에 종사하던 사람들이 다른 업무로 전환하면 보수는 어떻게 결정됩니까?
기요 업무에 종사하던 사람들이 다른 업무로 전환하면 새로운 업무에 따라 보수를 결정하고, 보수 계수가 더 낮다면 보존할 수 있음(제11조 참조).
Toàn văn
처분령
법률상세시행규칙에 관한 규정 및 법령 기요 직원의 퇴직, 전직, 해고 또는 다른 업무로 전환 시 제도와 정책에 대한 세부사항
또는 기요 조직 내에서 다른 업무로 전환하는 경우
정부
||| 2001년 12월 25일 「정부조직법」에 의거
2001년 4월 4일 발佈된 기밀법에 의거함
기요 중앙위원회 위원장의 제안에 따라,
처분령
장 1
총칙
조 1. 이 시행령은 기요 법령에 따른 기요 직원이 군인이나 공안 인민이 아닌 무력 부대 급여표를 받는 기요 직원의 퇴역, 전직, 해고 또는 기요 조직 내에서 다른 업무로 전환 시 제도와 정책에 대한 세부사항을 규정한다.
조 2. 기요 직원이 퇴역, 전직, 해고 또는 기요 조직 내에서 다른 업무로 전환할 때는 기요 법령, 이 시행령 및 관련 현행 법률 규정에 따라 제도와 정책을 적용받는다.
조 3. 국가 예산은 이 시행령에 따른 기요 조직 내에서 근무하는 사람들을 위한 일부 제도와 정책의 실행을 보장하며, 기요 학교에서 교육받은 기요 직원의 보험 기간에 대한 보험료를 지원한다.
장 II
기요 조직에서 퇴직한 기요 직원에 대한 제도와 정책
장 I
기요 직원의 퇴역에 따른 제도와 정책
조 4.
1. 기요 직원이 퇴직할 경우, 국방군과 공안 인민의 장교, 전문 군인, 병사에 대한 사회보장법령 제45/CP호 1995년 7월 15일 대통령령에 따른 제23조 또는 제24조의 조건을 충족하면 월 퇴역금을 받을 수 있다.
2. 제1항의 규정에 따른 퇴역 조건을 충족하지 못했지만 기요 조직이 더 이상 기요 조직 내에서 근무를 배치하거나 전직을 할 수 없는 경우에는 다음 조건을 충족하면 월 퇴역금을 받을 수 있다.
남성은 기요 조직에서 25년 이상, 여성은 20년 이상 근무하고 사회보험을 완납해야 한다.
기요 조직에서의 근무 기간은 기요 업무 수행 기간과 기요 조직 내에서의 다른 업무 수행 기간을 포함하며, 그 중 기요 업무 수행 기간은 최소 5년 이상이어야 한다. 기요 조직에서의 근무 기간은 연 단위로 계산되며(계수 변환 없음), 중단된 기간은 누적된다.
조 5. 기요 직원의 월 퇴역금 산출 방법은 국방군과 공안 인민의 장교, 전문 군인, 하사관, 병사에 대한 사회보장법령 제45/CP호 1995년 7월 15일 대통령령에 따른 제25조와 대통령령 제89/2003/NĐ-CP호 2003년 8월 5일에 사회보장법령 제25조와 제26조를 수정 보완한 내용에 따른 제25조, 제26조에 규정된 방법으로 이루어진다.
장 III
기요 직원의 전직에 따른 제도와 정책
조 6. 기요 직원이 국가 기관, 정치 조직, 정치-사회 조직 등에서 국가 예산으로 급여를 받는 정원 내에서 일하게 전직될 경우 다음과 같은 혜택을 받는다.
1. 전문 기술, 업무 분야에 맞는 직업을 우선적으로 배치받으며, 필요한 업무 교육을 받을 수 있다.
2. 정부 기관의 요구에 따라 전직될 경우, 전문 기술, 업무 분야에 맞는 직업을 배치받을 수 있으며, 채용시험을 면제받을 수 있다.
3. 새로운 직무, 직위에 대한 급여를 받을 수 있으며, 전직 직후부터 적용된다. 새로운 급여 계수가 기존 기요 직원의 급여 계수보다 낮다면, 18개월 동안 기요 직원의 급여 계수와 새로운 급여 계수 간 차이를 보전받을 수 있다. 보전 기간 동안 새로운 급여 계수가 기존 기요 직원의 급여 계수보다 높아지면 새로운 급여 계수를 적용받는다.
4. 기요 직원이 전직 후 퇴역할 경우, 퇴역금 계산 방법은 다음과 같다.
a) 퇴역 시점의 급여를 퇴역금 계산 기준으로 하되, 기요 조직에서의 근무 기간에 따른 경력 보너스를 추가하여 퇴역금을 계산한다.
b) 기요 직원이 전직 후 퇴역할 경우, 퇴역금 계산 규정 제4항 제a호에 따른 퇴역금이 기요 직원이 전직 전의 급여로 계산한 퇴역금보다 낮다면, 전직 전의 급여로 퇴역금을 계산한다.
조 7. 기요 직원이 국가 예산으로 급여를 받지 않는 다른 조직에서 일하게 전직될 경우, 퇴직금을 받을 수 있으며, 기요 업무 수행 기간의 사회보험 부분을 보전받을 수 있다.
장 IV
기요 직원의 해고에 따른 제도와 정책
조 8. 기요 직원이 퇴직하되 퇴역 조건을 충족하지 못하거나 전직이 불가능한 경우, 지방으로 돌아가며 다음과 같은 혜택을 받는다.
1. 국가가 정한 최저임금의 6개월분을 취업 지원금으로 받을 수 있으며, 각 부처, 단체, 지방 및 기타 경제-사회 조직의 취업 서비스 센터에서 직업 훈련 또는 취업 소개를 받을 수 있다.
2. 일회성 퇴직수당을 받을 수 있다: 근속 연수는 현재 받고 있는 월급과 수당(있을 경우)을 기준으로 1년 당 1개월로 계산한다. 1개월 이상 6개월 미만의 잔여 기간은 반 년(1/2년)으로 계산하며, 6개월 이상인 경우에는 정확히 1년으로 계산한다.
일회성 퇴직수당을 받기 위한 근무 기간은 기밀기관에서의 전체 근무 기간(기밀업무와 다른 업무를 포함) 및 중앙과 지방의 당국, 국가기관, 사회단체에서의 근무 기간, 그리고 국민연금에 가입한 계약근무 기간(있을 경우)을 합산하여 산정한다.
3. 현행 법률에 따라 국민연금 제도와 기타 제도를 혜택받을 수 있다.
4. 기밀업무를 수행하던 자가 퇴직 후 1년 이내에 새로운 직업을 얻어 직종 변경을 요구하는 경우, 직종 변경 제도를 적용할 수 있다. 직종 변경 제도를 적용할 때는 본 조항 2항과 3항에 따른 퇴직수당을 반환해야 한다.
장 IV
기밀기관에서 퇴직한 기밀업무 종사자의 퇴직 시 제도 적용을 위한 근무 기간의 환산
조 9. 기밀업무를 수행하던 자가 전투 또는 직접 전투 지원, 또는 특수한 성격을 가진 지역, 업종에서 근무한 경우, 그 기간은 기밀기관에서 퇴직 시 일회성 퇴직수당을 받기 위한 근무 기간으로 환산된다.
1. 전투 또는 직접 전투 지원을 수행한 기밀업무 종사자는 해당 기간이 1년을 1년 6개월로 환산된다.
2. 특별지역 수당 100% 또는 특수 업종으로 분류된 특수한 성격을 가진 업종에서 근무한 기밀업무 종사자는 해당 기간이 1년을 1년 4개월로 환산된다.
3. 특수지역 수당 0.7배 이상 또는 특수 업종으로 분류된 중노동, 독성, 위험 업종에서 근무한 기밀업무 종사자는 해당 기간이 1년을 1년 2개월로 환산된다.
같은 기간 동안 2개 이상의 조건을 충족하는 경우, 가장 높은 환산률을 적용한다. 해당 기간이 단절되어 있더라도 누적하여 적용한다.
조항 10. 본 조항 9조에 따른 환산 기간은 기밀기관에서 퇴직한 기밀업무 종사자가 퇴직(퇴직, 직종 변경, 퇴역) 시 일회성 퇴직수당을 받기 위한 기간으로, 추가된 1년은 현재 받고 있는 월급과 수당(있을 경우)을 기준으로 1개월로 환산된다.
장 III
기밀기관에서 기밀업무를 수행하던 자가 다른 업무로 전환한 경우의 제도 및 정책
조 11. 기밀업무를 수행하던 자가 기밀기관에서 다른 업무로 전환하는 경우, 새로운 업무에 따라 급여를 재분류한다.
새로운 업무로 전환 시 급여 등급은 직종 또는 직군, 교육 수준, 현재 등급 보유 기간 등을 고려하여 결정된다. 새로운 급여 등급이 전환 전 급여 등급보다 낮은 경우, 전환 전 급여 등급과 새로운 급여 등급 간 차이를 보전하고, 급여가 상승하거나 같아질 때까지 유지한다.
조 12. 기밀기관에서 다른 업무로 전환한 기밀업무 종사자가 퇴역하는 경우, 본 법령 6조 2장 2부 4항에 따른 기밀업무 종사자 직종 변경 퇴역 혜택을 받는다.
장 IV
위반행위 처리
조 13.
1. 본 법령에 따른 기밀업무 종사자의 혜택이 잘못된 서류로 인해 감소되거나 취소되는 경우, 불법적으로 혜택을 받은 금액은 반환해야 한다.
잘못된 서류로 인해 기밀업무 종사자가 혜택을 제대로 받지 못한 경우, 해당 혜택을 복원한다.
2. 본 조항 1항에 따른 조치 외에도, 서류를 변조하거나 위조한 자는 그 행위의 성격과 정도에 따라 징계, 행정처분 또는 형사 처벌을 받을 수 있으며, 손해를 입힌 경우 손해 배상 책임을 진다.
장 V
시행규정
조 14. 본 시행령은 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력을 발생한다.
본 법령 이전의 기밀업무 종사자의 퇴역, 직종 변경, 퇴직, 기밀기관 내 다른 업무로의 전환에 관한 제도 및 정책은 본 법령과 상충되는 경우 모두 폐지된다.
조 15. 내무부 주관으로, 노동부, 재정부 및 정부 기밀청과 협력하여 본 법령의 시행을 지도하고 감독한다.
조 제16조. 각 장관, 정부 부처의 수장, 지방자치단체의 수장, 기밀을 사용하는 기관 및 조직은 본 법령의 시행을 책임진다.
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