시행령 제 107호 2006년 제정, 공무원, 단체 또는 기관의 책임자가 관리하는 범위 내에서 부정부패가 발생한 경우 그 책임을 처리하기 위한 규정

                        장 1:

총칙

조 1. 적용범위

이 명령은 관청, 조직, 단위에서 부패가 발생할 경우 그 관청, 조직, 단위를 관리하고 책임지는 사람의 책임을 처리하는 방법에 대해 규정한다.

조 2. 적용대상

1. 이 명령은 국가기관, 정치조직, 정치-사회조직, 인민군단위, 공익단체, 국가소유기업 및 국가예산이나 국가재산을 사용하는 다른 기관, 조직, 단위의 책임자에게 적용된다.

2. 제1항에서 정한 책임자의 부차책임자는 자신의 직속 분야에서 부패가 발생할 경우 그 책임을 받는다.

조 3. 부패사건의 정도

1. 부패사건의 정도는 책임자가 부패행위에 대한 책임을 결정하는 근거가 된다.

2. 부패사건은 다음과 같은 수준으로 구분된다:

가) 경미한 부패는 부패행위자가 형사처벌을 받지 않거나 형사처벌을 받고 징역 3년 이하 또는 교화처분 3년 이하로 처벌받는 사건이다.

나) 중대한 부패는 부패행위자가 징역 3년 이상 7년 이하로 처벌받는 사건이다.

다) 매우 중대한 부패는 부패행위자가 징역 7년 이상 15년 이하로 처벌받는 사건이다.

라) 특별히 중대한 부패는 부패행위자가 징역 15년 이상 또는 종신형 또는 사형을 받는 사건이다.

조 4. 책임자와 그 부차책임자의 책임처리 원칙

1. 책임자나 그 부차책임자가 자신이 관리하고 책임지는 기관, 조직, 단위에서 부패행위가 발생한 경우 직접적인 책임을 지게 되면 이 명령에 따라 징계를 받거나 범죄 요소가 있으면 법에 따라 형사책임을 물어야 한다.

2. 책임자가 자신이 관리하고 책임지는 기관, 조직, 단위에서 부패행위가 발생한 경우 연대책임을 지게 되면 이 명령에 따라 징계를 받는다.

3. 여러 기관, 조직, 단위와 관련된 부패사건이 발생한 경우에는 부패사건이 발생한 기관, 조직, 단위 외에도 관련된 기관, 조직, 단위의 책임자나 그 부차책임자가 이 명령에 따라 연대책임을 지게 된다.

기부금증서, 신용증서, 예치금증서, 국내 발행 채권

1. 이 명령에서 말하는 "부차책임자"는 책임자가 특정 분야의 업무를 관리하거나 직속 단위를 책임지는 사람을 의미한다.

2. "직접적 책임"은 책임자나 그 부차책임자가 직접 관리하거나 업무를 위임한 사람의 부패행위에 대한 책임, 또는 그가 직접 관리하거나 책임지는 분야나 기관, 조직, 단위에서 발생한 부패행위에 대한 책임을 의미한다.

3. "연대 책임"은 책임자가 자신의 부차책임자가 직접 관리하는 분야에서 발생한 부패행위에 대한 책임, 또는 여러 기관, 조직, 단위와 관련된 부패사건에서 관련된 기관, 조직, 단위의 책임자나 그 부차책임자가 부패행위를 한 사람에 대한 책임을 의미한다.

장 2

직무 위반 징계에 관한 규정

조 6. 징계 처리 원칙

본인의 관리 하에 있는 기관, 단체, 단위에서 직권 아래에 있는 사람들의 부정부패가 발생하여 그 기관, 단체, 단위의 책임자 또는 그 책임자의 부차 책임자가 해당 제4조 제3항에서 규정한 경우, 제35/2005/NĐ-CP 호 2005년 3월 17일 정부가 발표한 "공무원 징계 처리에 관한 규정"에서 정한 공무원 징계 처리 원칙 외에도 다음의 징계 처리 원칙을 준수한다:

1. 기관, 단체, 단위 내에서 분담 및 분급 관리를 바탕으로 직접적인 책임 또는 연대 책임의 정도를 결정한다.

2. 책임자의 관리 책임과 직권 아래에 있는 사람들의 부정부패 행위 간의 업무 관계를 근거로 한다.

조 7. 징계 처분의 형태

기관, 단체, 단위의 책임자 또는 그 책임자의 부차 책임자가 자신이 관리하고 있는 기관, 단체, 단위에서 부정부패 사건이 발생하였을 때, 사건의 성질과 정도에 따라 다음과 같이 징계 처분한다:

1. 기관, 단체, 단위의 책임자 또는 그 책임자의 부차 책임자가 제1조 각 호 다, 라, 마, 바, 사 및 하 제1항에서 정한 공무원 법률(2003년 4월 29일 국회의 상임위원회가 개정한 공무원 법률을 포함하며, 이하 "공무원 법률"이라 함)과 국가 기업의 경영자로 정의된 사람인 경우, 다음의 징계 처분 중 하나를 받는다:

가) 경고

나) 경고

다) 해임

2. 기관, 단체, 단위의 책임자 또는 그 책임자의 부차 책임자가 제1조 각 호 가 및 나 제1항에서 정한 공무원 법률에 의거한 사람인 경우, 법령과 정치 조직, 정치-사회 조직의 규약에 따라 징계 처분을 받는다.

3. 기관, 단체의 책임자 또는 그 책임자의 부차 책임자가 사회-정치-직업 조직, 사회-직업 조직, 사회 조직에 속하는 사람인 경우, 해당 조직의 규약에 따라 징계 처분을 받는다.

4. 기관, 단위의 책임자 또는 그 책임자의 부차 책임자가 군인 민간인 또는 경찰 민간인으로 정의된 사람인 경우, 군인 민간인 또는 경찰 민간인에 대한 법령에 따라 징계 처분을 받는다.

조 8. 경고 처분 적용

경고 처분은 기관, 단체, 단위의 책임자 또는 그 책임자의 부차 책임자가 자신이 관리하고 있는 기관, 단체, 단위에서 심각한 부정부패 사건이나 여러 가지 심각도가 낮은 부정부패 사건이 발생하였을 때 적용된다.

조 9. 경고 처분 적용

경고 처분은 기관, 단체, 단위의 책임자 또는 그 책임자의 부차 책임자가 자신이 관리하고 있는 기관, 단체, 단위에서 매우 심각한 부정부패 사건이나 여러 가지 심각한 부정부패 사건이 발생하였을 때 적용된다.

조 10. 해임 처분 적용

해임 처분은 기관, 단체, 단위의 책임자 또는 그 책임자의 부차 책임자가 자신이 관리하고 있는 기관, 단체, 단위에서 특별히 심각한 부정부패 사건이나 여러 가지 매우 심각한 부정부패 사건이 발생하였을 때 적용된다.

조항 11. 책임 면제, 감경 또는 가중 징계의 경우

1. 기관, 단체, 단위의 책임자 및 그 책임자의 부책임자는 그들이 방지하거나 제지하기 위해 필요한 조치를 취하였거나 알 수 없었던 경우에는 부패 행위에 대한 책임을 면제받을 수 있다.

2. 기관, 단체, 단위의 책임자 및 그 책임자의 부책임자가 자신이 관리하고 있는 기관, 단체, 단위에서 부패가 발생하여 경고 징계를 받으려는 경우, 그 전에 자발적으로 사직을 신청하고 권한 있는 기관의 승인을 받았다면 징계를 면제받을 수 있다.

3. 기관, 단체, 단위의 책임자 및 그 책임자의 부책임자가 자신이 관리하고 있는 기관, 단체, 단위에서 부패가 발생하였을 때 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 징계를 한 단계 감경받을 수 있다.

a) 사직을 신청하였으며 권한 있는 기관의 승인이 이루어졌음;

b) 부패 행위를 제지하고 그 결과를 해결하기 위한 필요한 조치를 취하였으며, 엄격하게 처리하고 부패 행위를 관련 기관에 즉시 보고하였음.

4. 기관, 단체, 단위의 책임자 및 그 책임자의 부책임자가 자신이 관리하고 있는 기관, 단체, 단위에서 부패가 발생하였을 때, 부패 행위를 제지하고 그 결과를 해결하기 위한 필요한 조치를 취하지 않았거나, 부패 행위를 발견하였음에도 불구하고 엄격하게 처리하지 않고 관련 기관에 즉시 보고하지 않은 경우 징계를 한 단계 가중받아야 한다.

조항 12. 중앙부처, 중앙부처와 동등한 기관, 정부 소속 기관 및 동등한 기관, 지방자치회 의장, 지방자치위원회 의장에 대한 징계 처리   

중앙부처 장관, 중앙부처와 동등한 기관의 장관, 정부 소속 기관의 장관 및 동등한 기관의 장관; 지방자치회 의장, 지방자치위원회 의장이 자신의 관할 범위 내에서 중대한 부패 사건이 발생하여 정치적, 경제적, 사회적 영향을 미쳤을 경우, 해당 부처, 산업, 지역의 관할 범위 내에서 발생한 부패 사건에 대해 책임을 지고 이 조의 제7조 제1항 또는 제2항에 따라 징계를 받게 된다.

장 3

징계 처리의 권한, 절차 및 절차

조항 13. 징계 처리의 책임

기관, 단체, 단위의 상급 책임자는 부패 사건에 대한 권한 있는 기관의 최종 결론이 있은 날로부터 30일 이내에, 또는 부패 사건 판결이 법적 효력을 가지는 날로부터 30일 이내에 부패가 발생한 기관, 단체, 단위의 책임자 및 그 책임자의 부책임자를 징계 처리하거나 권한 있는 기관에 보고하여 징계 처리하도록 하는 책임이 있다.

조항 14. 징계 결정의 권한

부패가 발생한 기관, 단체, 단위의 책임자에 대한 징계 결정 권한은 현행 공무원 관리 분류에 따른다.

조항 15. 징계 위원회

1. 부패가 발생한 기관, 단체, 단위의 상급 책임자는 부패가 발생한 기관, 단체, 단위의 책임자 및 그 책임자의 부책임자를 징계 처리하기 위해 징계 위원회를 구성해야 한다.

2. 징계 위원회의 구성은 다음과 같다:

가) 징계 위원회의 주석은 그 기관, 단체, 단위의 상위 책임자 또는 그 사람의 부하 책임자이다.

b) 부패가 발생한 기관, 단체, 단위의 당중앙위원회 상급 대표 1명;

c) 부패가 발생한 기관, 단체, 단위의 노동조합 집행부 대표 1명.

3. 징계 위원회는 집단 회의 형태로 비밀 투표를 통해 의사결정하며, 징계 위원회는 모든 위원이 참석했을 때만 회의를 개최한다.

4. 중앙부처 장관, 중앙부처와 동등한 기관의 장관, 정부 소속 기관의 장관 및 동등한 기관의 장관; 지방자치회 의장, 지방자치위원회 의장과 동등한 기관에 대한 징계 위원회의 구성은 법에 따라 권한 있는 기관이 검토하여 결정한다.

조 16. 징계 처리 절차

1. 부패가 발생한 기관, 조직, 단위의 책임자 및 책임자의 부책임자는 징계 형식을 자진 인정하고 자기 비판서를 작성해야 한다.

2. 직속 상급 지도자가 해당 기관, 조직, 단위의 책임자 및 책임자의 부책임자를 대상으로 하는 비판 회의를 주재하고, 비판 회의에 참석하도록 초청하는 인원은 해당 기관, 조직, 단위의 지도직 공무원들이다. 참석 초청 인원 결정은 직속 상급 지도자가 한다. 비판 회의 기록에는 기관, 조직, 단위의 징계 형식 제안이 포함되어야 한다.

3. 직속 상급 기관, 조직, 단위의 징계위원회는 비밀 투표로 징계 형식을 검토하고 표결하며, 기관, 조직, 단위의 책임자에게 징계 결정을 요구하거나 관련 권한을 가진 상급 기관에 징계 결정을 요청한다.

조 17. 징계 처리 절차와 관련된 다른 규정

기관, 조직, 단위의 책임자 및 책임자의 부책임자에 대한 징계 처리 절차와 관련된 다른 규정, 즉 징계 시효; 임시 업무 중지; 징계 파일 관리; 징계 결정 효력 종료; 징계 결정에 대한 항고 및 항고 처리; 그리고 징계된 공무원에 대한 다른 규정은 정부가 2005년 3월 17일에 제정한 제35호 명령(2005년 3월 17일 제35/2005/NĐ-CP 호)에 따라 시행된다.

장 4 :

시행규정

조 제18조 효력

본 시행령은 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력을 발생한다.

조 19. 시행 지침

1. 내무부 장관은 이 명령을 국가 소유 기업, 국가 예산 또는 국가 재산을 사용하는 사회적, 사회-직업 단체에서 시행하기 위한 지침을 마련하는 책임이 있다.

2. 관련 권한을 가진 기관은 이 명령의 규정에 따라 정치적, 사회적, 사회-직업 단체의 기관, 조직, 단위에 대한 적용 지침을 마련한다.

조 20. 이행 책임

각 장관, 정부 직속 기관의 수장, 정부 소속 기관의 수장, 중앙 직할 성, 직할 시의 인민 위원회 주석 및 관련 기관, 조직, 개인은 이 명령을 준수하는 책임이 있다./.