시설령 제107호 2010년 제2010-107호는 외국인 투자기업, 외국기관, 외국인 개인이 베트남에서 고용하는 베트남 근로자에 대한 최저임금 지역별 수준을 규정한다. 최저임금은 지리적 지역에 따라 적용된다.
Đối tượng áp dụng
베트남 근로자가 외국인 투자기업, 외국기관, 외국인 개인, 국제기구가 베트남에서 고용하는 경우
Các điểm cốt lõi
- 지역 I에서는 월 최저임금 1,550,000동, 지역 II에서는 1,350,000동, 지역 III에서는 1,170,000동, 지역 IV에서는 1,100,000동으로 적용된다.
- 기술자 교육을 받은 근로자의 최저임금은 해당 지역의 최저임금보다 적어도 7% 더 높아야 한다.
- 기업들은 이 규정보다 높은 최저임금을 적용하도록 권장된다.
- 본 시설령은 2011년 1월 1일부터 부록 I에 명시된 지역에, 그리고 2011년 7월 1일부터 부록 II에 명시된 지역에 적용된다.
- 시설령 제98호 2009년 제2009-98호를 폐지한다.
🌐 Tác động xã hội từ văn bản này
- 긍정적인 영향: 근로자의 권리 보장을 확보하고 근로자의 소득을 증가시킨다.
- 부정적인 영향: 기업의 인건비 증가로 경쟁력이 악화될 수 있다.
❓ Câu hỏi thường gặp
최저임금 지역별 수준은 언제부터 적용되는가?
본 시설령은 2011년 1월 1일부터 부록 I에 명시된 지역에, 그리고 2011년 7월 1일부터 부록 II에 명시된 지역에 적용된다.
기술자 교육을 받은 근로자는 최저임금을 얼마를 받을 수 있는가?
기술자 교육을 받은 근로자의 최저임금은 해당 지역의 최저임금보다 적어도 7% 더 높아야 한다.
기업들은 어떤 최저임금을 적용하도록 권장받는가?
기업들은 본 시설령에서 규정한 최저임금보다 높은 최저임금을 적용하도록 권장된다.
본 시설령은 어떤 대상에게 적용되는가?
본 시설령은 외국인 투자기업, 외국기관, 외국인 개인, 국제기구가 베트남에서 고용하는 베트남 근로자에게 적용된다.
각 지역별 최저임금은 얼마인가?
지역 I에서는 월 최저임금 1,550,000동, 지역 II에서는 1,350,000동, 지역 III에서는 1,170,000동, 지역 IV에서는 1,100,000동으로 적용된다.
Toàn văn
처분령
외국인 투자기업, 외국 기관 및 조직, 국제기구, 그리고 국내에 거주하는 외국인 개인이 고용하는 베트남 노동자의 최저임금 수준을 규정함
1994년 6월 23일 제정된 노동법; 2002년 4월 2일 제정된 노동법 일부 조항 개정 법률; 2006년 6월 29일 제정된 노동법 일부 조항 개정 법률에 근거하여
사회부 장관의 건의를 검토함
____________________________
정부
||| 2001년 12월 25일 「정부조직법」에 의거
||| 최저임금 수준
기업법(2005년 11월 29일)
베트남에서 외국인 투자기업, 외국 기관 및 조직, 국제기구, 그리고 국내에 거주하는 외국인 개인이 고용하는 베트남 노동자가 가장 단순한 작업을 수행할 때 적용되는 최저임금 수준은 다음과 같음
명 정
조 1. 1. 지역 I에 위치한 기업에 대한 월 1,550,000동
2. 지역 II에 위치한 기업에 대한 월 1,350,000동
3. 지역 III에 위치한 기업에 대한 월 1,170,000동
4. 지역 IV에 위치한 기업에 대한 월 1,100,000동
최저임금 수준 적용 지역은 본 시행령 부속서 I와 II에 규정됨
최저임금 수준 적용
조 2. 1. 본 시행령 조 1에 규정된 최저임금 수준은 임금 척도, 임금 표, 임금 보수, 임금 계약, 그리고 법령에 의해 기업이 권한 내에서 제정하고 시행하는 다른 제도를 산정하는 기준으로 사용됨
조 3. 2. 기술 교육을 받은 노동자(기업 자체 교육을 받은 노동자를 포함)에게 지급되는 최소 임금은 본 시행령 조 1에 규정된 최저임금 수준보다 적어도 7% 높아야 함
3. 기업은 본 시행령 조 1에 규정된 최저임금 수준보다 높은 임금을 지급하도록 장려됨
4. 본 시행령 조 1에 규정된 최저임금 수준을 근거로 기업은 근로계약서에 명시된 임금을 적절히 조정해야 함
사회부는 전국노동총련, 베트남상공회의소, 관련 정부 부처 및 기관, 그리고 중앙 직할 성과 시의 인민위원회와 협력하여 노동자와 사용자에게 이를 홍보하고 감독하며 이행 여부를 점검함
본 시행령 조 1에 규정된 최저임금 수준은 다음과 같이 적용됨
조 4. 집행
a) 본 시행령 부속서 I에 규정된 지역은 2011년 1월 1일부터 적용됨
조 5. 효력 발생
b) 본 시행령 부속서 II에 규정된 지역은 2011년 7월 1일부터 적용됨
2009년 10월 30일 제정된 98/2009/NĐ-CP 호치민 정부가 제정한 베트남 노동자가 외국인 투자기업, 외국 기관 및 조직, 국제기구, 그리고 국내에 거주하는 외국인 개인이 고용하는 최저임금 수준을 규정한 시행령을 폐지함
각 부 장관, 정부 직속 기관의 장관, 중앙 직할 성과 시의 인민위원장, 그리고 관련 기관과 기업은 본 시행령을 이행하는 책임이 있음
2. 2009년 10월 30일에 제정된 98/2009/NĐ-CP号政府令（关于在越南为外资企业、外国机关和组织以及外国个人工作的越南劳动者设定最低工资标准）废止。
3. 각 부처 장관, 정부 직속 기관 수장, 중앙 직할 시·도 인민위원회 주석 및 기타 기관과 기업은 본 시행령을 집행하기 위해 책임을 진다./.
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