통일부고시 제11/2000/TTLT/BLĐTBXH-BTC 호 급여 및 수당 조정에 관한 시행 지침

통지연합

임금 조정 및 수당 지급에 관한 안내 기업에서

정부가 2000년 3월 27일 제정한 제10/2000/ND-CP 호에 따른 최저임금 규정을 시행하기 위해, 베트남 노동총연맹의 의견을 수렴하여, 베트남 사회노동부와 재정부는 기업에서 임금 조정에 대한 지침을 다음과 같이 제시합니다.

I. 적용 대상

- 국가 기업법에 따라 운영되는 기업에서 근로하는 근로자로서, 생산 및 판매 활동을 하는 기업, 공익 기업, 국방 에너지 기업, 행정기관, 사립기관, 당, 단체, 협회 등에서 허가를 받은 생산, 판매, 서비스 제공 조직 및 단위를 포함합니다.

- 법인, 주식회사, 유한책임회사, 합자회사, 개인기업 등 법인법에 따라 운영되는 기업에서 근로하는 근로자

(위 기관들은 "기업"이라 약칭합니다.)

II. 임금 조정 방법

1. 국가가 제정한 임금 척도, 임금표, 수당을 기준으로 한 기업에 대해, 1993년 5월 23일 제정된 26/CP 호, 1997년 11월 18일 제정된 110/1997/ND-CP 호, 그리고 2000년 3월 27일 제정된 10/2000/ND-CP 호에 따른 최저임금 규정을 적용하며, 사회보장보험, 의료보험, 연장근로, 야간근로, 연속근로, 연차휴가 등 국가가 정한 제도를 기준으로 임금과 수당을 다시 계산합니다.

a. 임금 재계산:

b. 수당 재계산:

- 최저임금 이상의 수당 논의:

- 직위, 직책, 전문직, 업무별 수당을 기준으로 한 수당에 대해서는:

c. 차등 보전 계수의 임금 재계산:

d. 국가가 임금 내에 상여금을 규정한 산업은 최저임금 180,000 VND/월을 기준으로 재계산됩니다.

2. 국가 기업이 국가가 정한 일반 최저임금(2000년 1월 1일부터 180,000 VND/월)을 기준으로 임금 조정 계수를 1.5배 이하로 적용할 때, 1997년 3월 28일 제정된 28/CP 호와 1997년 10월 4일 제정된 13/LĐTBXH-TT 호에 따른 조건을 준수해야 합니다.

3. 노동법에 따라 임금 척도, 임금표를 자체적으로 작성하는 기업은 최저임금 180,000 VND/월을 기준으로 임금 계약을 재계산하고, 임금 지급, 사회보장보험, 의료보험, 연장근로, 야간근로, 연속근로, 연차휴가 등 국가가 정한 제도를 재계산해야 합니다.

4. 1999년 6월 22일 제정된 15/1999/TT-BLĐTBXH 호에 따른 식사비 규정은 2000년 1월 1일부터 적용되며, 최저임금 180,000 VND/월을 초과하지 않습니다.

III. 실행

1. 각 부처, 지방인민위원회, 중앙직할 도시 인민위원회, 총공사 회장은 이 통지의 규정을 정확히 준수하도록 기업을 지도하고 감독해야 합니다.

2. 국가 기업은 연간 생산 및 판매 계획에서 최저임금 180,000 VND/월을 기준으로 식사비를 계산할 때, 생산성 향상, 효율성 증대, 근로자의 수입 증가를 통해 이익을 늘리고 국가에 더 많은 기여를 할 수 있는 적극적인 방안을 마련해야 합니다.

본 통지는 2000년 1월 1일부터 효력이 발생합니다. 이전의 규정이 본 통지와 충돌하는 경우 모두 무효화됩니다.

시행 과정에서 발생하는 질문이나 문제점은 관련 부처, 지방인민위원회, 중앙직할 도시 인민위원회 및 기업들이 사회노동부와 재정부에 신고하여 처리하도록 합니다.