본 시행규칙은 총리결정 제 37/2001/QĐ-TTg에 따라 보험에 가입한 근로자의 노동력 회복 및 건강 복구 휴식을 지도한다. 여러 기관과 기업에서 일하는 대상자들을 적용하며, 휴식 기간과 비용, 그리고 각 단위의 책임을 규정한다.
적용 범위
국가기관, 국유기업, 사기업(10명 이상의 근로자를 고용), 외국인투자기업, 산업단지, 공업단지, 외국기관 또는 국제기구, 행정사무기관의 경제활동조직, 군대, 민선직원, 군인, 경찰공무원, 국방공무원 등에서 의무보험에 가입한 근로자들.
핵심 사항
- 3년 이상의 사회보험이며, 건강 상태가 악화하거나 치료 후 복구를 위해 5-10일 동안의 휴식을 취할 수 있다.
- 집중시설에서 휴식하는 경우 하루 80,000동, 가정에서 휴식하거나 출산휴가 후 휴식하는 경우 하루 50,000동이다.
- 단위의 책임은 정기적인 건강검진을 조직하고, 휴식 자격을 갖춘 사람을 확인하며, 사회보험 실질 급여총액의 0.6%를 초과하지 않는 비용을 지불하는 것이다.
- 베트남 사회보험이 각 단위의 휴식 비용을 관리하고 지급하며 정산한다.
- 노동부와 베트남노동총련이 협력하여 이행 상황을 감독하고 검사한다.
🌐 이 문서의 사회적 영향
- 긍정적 영향: 근로자가 휴식 후 건강을 회복하고 업무 효율성을 높이는 것을 돕는다.
- 부정적 영향: 비용 관리가 잘 이루어지지 않으면 기업의 비용이 증가할 수 있다.
- 이익: 근로자는 건강 보호 제도를 받는다.
❓ 자주 묻는 질문
누가 휴식을 취할 수 있는가?
3년 이상의 사회보험이며, 건강 상태가 악화하거나 치료 후 복구를 위해 휴식을 취할 수 있다.
휴식 기간은 얼마나 되는가?
1년에 5-10일이다.
휴식 비용은 얼마인가?
집중시설에서 휴식하는 경우 하루 80,000동, 가정에서 휴식하거나 출산휴가 후 휴식하는 경우 하루 50,000동이다.
단위의 책임은 무엇인가?
단위는 정기적인 건강검진을 조직하고, 휴식 자격을 갖춘 사람을 확인하며, 사회보험 실질 급여총액의 0.6%를 초과하지 않는 비용을 지불해야 한다.
베트남 사회보험이 어떤 책임을 가지는가?
베트남 사회보험이 각 단위의 휴식 비용을 관리하고 지급하며 정산한다.
전문
시행규칙
제37/2001/QĐ-TTg 호고시 명령일 2001년 3월 21일 총리령에 대한 이행 지침
노동자 사회보장보험 가입자에게 휴식 및 건강회복을 위한 조치에 관한 것
총리령 제37/2001/QĐ-TTg 호고시 명령일 2001년 3월 21일 노동자 사회보장보험 가입자에게 휴식 및 건강회복을 위한 조치에 관한 것을 이행하기 위해 재정부와 베트남 노동총연맹 및 관련 부처와 협의한 후, 사회부는 다음과 같이 이행 지침을 제시한다.
I. 적용 대상:
총리령 제37/2001/QĐ-TTg 호고시 명령일 2001년 3월 21일 노동자 사회보장보험 가입자에게 휴식 및 건강회복을 위한 조치에 관한 적용 대상은 사회보장보험 의무가입 조건을 충족하는 노동자로서, 정부령 제12/CP 호고시 명령일 1995년 1월 26일, 정부령 제45/CP 호고시 명령일 1995년 7월 15일, 정부령 제73/1999/NĐ-CP 호고시 명령일 1999년 8월 19일, 총리 지시 제58/TTg 호고시 명령일 1994년 2월 3일에 규정된 조건을 충족하는 자로 구체적으로 다음과 같다:
국가 관리 기관, 공공기관, 중앙에서부터 현까지의 당국 및 단체에서 근무하는 공무원과 직원;
국유기업, 비국유기업(10명 이상의 근로자를 고용하는 경우)에서 근무하는 근로자;
외국인 투자기업, 수출입공업단지, 산업단지, 외국 기관 또는 국제기구에서 근무하는 근로자;
행정공공기관, 당국 및 단체 소속 경제서비스 조직에서 근무하는 근로자;
군대, 경찰, 기타 서비스 조직 소속 기업에서 근무하는 근로자;
중앙에서 현까지의 관리 기관, 당국 및 단체에서 근무하는 선출직 또는 선거직 근로자;
군인, 경찰, 국방공무원으로서 군饷制度下的人员；
教育、医疗、文化和体育部门的非公立社会化的机构中，根据政府第12/CP号1995年1月26日法令的规定参加强制性社会保险的劳动者；
根据政府第12/CP号1995年1月26日法令的规定参加强制性社会保险的乡、坊卫生干部；
II - 조건, 시간 및 수당:
1. 지급 조건:
사회보장보험을 규정대로 납부한 근로자는 다음 두 조건 중 하나라도 충족하면 휴식 및 건강회복을 할 수 있다:
a. 3년 이상의 근무기간과 사회보장보험 의무납부기간을 충족하고 건강이 악화된 경우;
b. 질병 치료, 작업상 사고, 직업병 치료(내원 및 외원 포함), 출산휴가(임신중절 포함) 후에도 건강 상태가 약한 경우.
2. 휴식 및 건강회복 기간:
a. 위 1항에서 규정된 조건을 충족한 근로자는 연간 5일에서 10일까지 휴식 및 건강회복을 할 수 있으며, 이 기간에는 주말, 공휴일, 집중 휴양 시설로 이동하는 일정도 포함된다. 아래 3항에서 규정된 수준에 따라 적용된다.
b. 휴식 및 건강회복 기간은 연간 휴가 기간에서 차감되지 않는다.
3. 휴식 및 건강회복 수당:
80,000 동/일, 집중 휴양 시설에서 휴식 및 건강회복을 하는 사람에게 적용된다. 이 금액은 식사, 숙박, 이동 및 일반적인 약물 치료를 포함한다.
50,000 동/일, 가정에서 휴식 및 건강회복을 하는 사람, 출산 후 체력이 약해진 여성 근로자에게 적용된다.
사회보장보험 기금에서 제공되는 위의 수준 외에, 단위는 복리기금에서 추가 지원을 제공하도록 장려한다.
III - 실행 조직:
1. 기관, 단위, 기업의 책임:
a. 공평하고 합리적인 제도를 시행하기 위해, 제II목 1항에서 규정된 조건을 근거로, 기관, 단위, 기업의 책임자(이하 "단위"라고 함)는 노동조합 위원회와 협의하여 휴식 및 건강회복을 위한 조치를 받을 자격이 있는 근로자를 결정한다. 이를 위해 다음 단계를 따르도록 한다:
매년 정기적으로 건강검진을 실시하여 3년 이상의 근무기간과 사회보장보험 의무납부기간을 충족하고 건강이 악화된 근로자를 확인하고 휴식 및 건강회복을 위한 조치를 필요로 하는 사람을 결정한다.
질병, 작업상 사고, 직업병 등으로 인해 건강 상태가 약한 사람을 확인하기 위해, 단위 책임자는 치료 기록과 의료 기관의 의견을 참조한다.
출산 후(또는 임신중절 후) 여성 근로자의 경우, 단위 책임자는 노동조합 위원회와 여성부(있을 경우)와 협의하여 결정한다.
휴식 및 건강회복을 위한 조치를 받을 자격이 있는 사람을 확인한 후, 단위 책임자는 명단을 작성하고 노동조합 위원회와 협력하여 근로자가 가정이나 집중 휴양 시설에서 휴식 및 건강회복을 할 수 있도록 조직한다.
b. 단위가 휴식 및 건강회복을 위한 조치를 위한 비용을 지불하는데 사용할 자금은 단위의 사회보장보험 의무납부 총 급여액의 0.6%를 초과하지 않아야 한다. 단위가 지급한 비용이 배정된 금액보다 적다면 남은 금액은 사회보장보험 기금에 반환해야 하며, 지급한 비용이 배정된 금액보다 많다면 보충 비용은 단위의 자금에서 충당되어야 한다.
c. 각 단위는 매년 사회보장보험 기관과 휴식 및 건강회복을 위한 조치 비용을 정산해야 한다.
2. 사회보장보험 기관의 책임.
||| a. 베트남 사회보장보험은 사회보장보험 성, 직할시, 군대, 경찰 사회보장보험을 통해 각 단위가 사회보장보험 의무납부 총 급여액의 0.6%(사회보장보험 의무납부 금액의 5%에서 추출됨)를 연간 계획의 첫 분기에 사용하도록 지시하여 단위가 휴식 및 건강회복을 위한 조치를 자발적으로 조직할 수 있도록 한다.
b. 베트남 사회보장보험은 각 단위의 휴식 및 건강회복을 위한 조치 비용을 관리, 지급 및 정산한다.
c. 매년, 사회보장국은 휴양 및 건강회복에 대한 정책의 시행 상황을 보건보장 정책의 일반적인 시행 상황 보고서에 포함하여 노동부와 베트남노동총연맹에 제출할 책임이 있다.
3. 노동부는 베트남노동총연맹과 협력하여 휴양 및 건강회복 정책의 시행 상황을 점검하고 감독한다.
본 고시는 2001년 6월 1일부터 효력을 발생한다. 시행 중 문제점이 있으면 노동부에 신고하여 연구 및 해결을 요청한다./.
관계도
문서를 클릭하면 열립니다. 빨간 테두리＝효력을 변경하는 관계.
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