결정 번호 37/2001/QĐ-TTg 근로자 사회보험이 있는 자의 휴양 및 건강회복에 관한 사항

결정

휴양 및 건강회복에 관한 사항사회보험이 적용되는 근로자에 대한

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국무총리

1992년 9월 30일 정부조직법에 의거함

1994년 6월 23일 노동법;

노동부 장관의 제안에 따라

결정함에 있어서:

조 1. 사회보험에 의한 필수적 가입자로서 3년 이상 해당 기관 또는 단체에서 근무하면서 건강이 악화된 근로자, 질병이나 직업상의 사고로 치료를 받았으나 완치되지 않은 근로자, 출산휴가 후 건강이 약해진 여성근로자를 위한 휴양 및 건강회복 제도를 시행함

조 2.

1. 건강이 악화된 자는 연간 한 번 휴양 및 건강회복을 할 수 있다. 휴양 및 건강회복 기간은 근로자의 건강악화 정도에 따라 5일부터 10일까지로 한다.

2. 휴양 기간은 연차휴가 기간에서 차감되지 않는다.

조 3.

1. 휴양 및 건강회복 비용의 금액은 다음과 같이 구분한다:

- 집중 휴양 시설에서 휴양 및 건강회복하는 경우: 일당 80,000동

- 가정에서 휴양 및 건강회복하는 경우, 출산휴가 후 건강이 약해진 여성근로자: 일당 50,000동

2. 베트남 사회보험이 각 기관, 단체, 기업의 휴양 및 건강회복 비용을 관리하고 정산한다.

3. 각 기관, 단체, 기업의 책임자는 근로조합과 협력하여 이 결정의 조항 1에 따른 조건을 충족하는 근로자를 선정하고 휴양을 조직하며, 사회보험이 정산하는 비용을 처리한다.

조 4. 휴양 및 건강회복 비용은 사회보장기금에서 사회보험료 총액의 0.6%를 보장하며, 이는 사회보험료 총액의 5%에서 3개 제도(질병, 출산, 직업상 사고 및 직업병)를 위해 추출된다.

조 5. 본 결정은 2001년 6월 1일부터 효력을 발생한다.

조 6. 노동부 주관으로 재정부와 협력하여 본 결정의 시행을 지도하기 위하여 전국노동총연맹과 협의한다.

조 7. 각 장관, 정부 직속 기관의 책임자, 중앙 직할 성, 시의 인민위원회 의장은 본 결정의 시행에 대한 책임을 지고 있음./.