시행령 제 11/2005/TT-BLĐTBXH는 정부령 제 208/2004/NĐ-CP일로부터 2004년 12월 14일까지의 국민연금 및 사회보장 혜택 급여 조정에 관한 지침을 제공한다.

 시행규칙

노령연금 및 사회보장보험 지원금 조정에 관한 지침

nghị định số 208/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của chính phủ

nghị định số 208/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của chính phủ quy định việc điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội; sau khi có ý kiến của bộ quốc phòng, bộ công an, bộ tài chính, bộ nội vụ và tổng liên đoàn lao động việt nam, bộ lao động - thương binh và xã hội hướng dẫn điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội như sau:

I. 적용 대상

1. cán bộ, công chức, công nhân, viên chức, lực lượng vũ trang, người làm công tác cơ yếu hưởng lương hưu hàng tháng theo thang lương, bảng lương do nhà nước qui định;

2. công nhân, viên chức và người lao động hưởng lương hưu hàng tháng vừa có thời gian hưởng tiền lương theo thang lương, bảng lương do nhà nước qui định, vừa có thời gian hưởng tiền lương không theo thang lương, bảng lương do nhà nước qui định;

3. công nhân, viên chức đang hưởng trợ cấp mất sức lao động hàng tháng, kể cả người hưởng trợ cấp hàng tháng theo quyết định số 91/2000/QĐ-TTg ngày 4 tháng 8 năm 2000 của thủ tướng chính phủ;

4. công nhân cao su đang hưởng trợ cấp hàng tháng;

5. cán bộ xã, phường, thị trấn đang hưởng trợ cấp hàng tháng theo nghị định số 09/1998/NĐ-CP ngày 23 tháng 01 năm 1998 và nghị định số 121/2003/NĐ-CP ngày 21 tháng 10 năm 2003 của chính phủ.

II. 노령연금 및 사회보장보험 지원금 조정

1. điều chỉnh lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội đối với người hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng (không bao gồm trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và trợ cấp tuất hàng tháng) trước ngày 1/10/2004 theo qui định tại điều 2 của nghị định số 208/2004/NĐ-CP như sau:

예제 1: ông nguyễn văn A, có mức lương hưu tháng 9/2004 là 1.200.000 đồng. mức lương hưu của ông A từ tháng 10/2004 đến tháng 9/2005 được điều chỉnh như sau:

1.200.000 đồng/tháng x 1,10 = 1.320.000 đồng/tháng

예제 2: ông nguyễn văn B, cấp bậc đại úy, có mức lương hưu tháng 9/2004 là 830.000 đồng. mức lương hưu của ông B từ tháng 10/2004 đến tháng 9/2005 được điều chỉnh như sau:

830.000 đồng/tháng x 1,10 = 913.000 đồng/tháng

예제 3: ông nguyễn văn C, có mức hưởng trợ cấp mất sức lao động tháng 9/2004 là 350.000 đồng. mức trợ cấp mất sức lao động của ông C từ tháng 10/2004 đến tháng 9/2005 được điều chỉnh như sau:

350.000 đồng/tháng x 1,10 = 385.000 đồng/tháng

예제 4: bà trần thị D, được hưởng trợ cấp hàng tháng theo quyết định số 91/2000/QĐ-TTg với mức hưởng trợ cấp tháng 9/2004 là 138.000 đồng/tháng. mức trợ cấp của bà D từ tháng 10/2004 đến tháng 9/2005 được điều chỉnh như sau:

138.000 đồng/tháng x 1,10 = 151.800 đồng/tháng

예제 5: ông vũ văn E là cán bộ xã nghỉ việc hưởng trợ cấp hàng tháng theo qui định tại nghị định số 09/1998/NĐ-CP ngày 23/01/1998 của chính phủ, có mức hưởng trợ cấp tháng 9/2004 là 270.000 đồng. mức trợ cấp của ông E từ tháng 10/2004 đến tháng 9/2005 được điều chỉnh như sau:

270.000 đồng/tháng x 1,10 = 297.000 đồng/tháng

2. điều chỉnh lương hưu đối với người nghỉ hưu từ ngày 01/10/2004 đến 30/9/2005 theo qui định tại điều 3 nghị định số 208/2004/NĐ-CP như sau:

a. mức bình quân tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội trong 5 năm cuối trước khi nghỉ hưu qui định tại khoản 1 điều 3 nghị định số 208/2004/NĐ-CP được tính như sau:

여기서:

* tổng số tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội theo hệ số lương cũ và hệ số lương mới trước khi nghỉ hưu: là tổng số tiền lương tháng được tính trên cơ sở mức lương đã hưởng trước khi nghỉ hưu theo các văn bản qui định tại tiết a và tiết b khoản 1 điều 3 của nghị định số 208/2004/NĐ-CP.

b. mức lương hưu đối với người nghỉ hưu từ 1/10/2004 đến 30/9/2005 qui định tại khoản 2 điều 3 nghị định số 208/2004/NĐ-CP được tính như sau:

여기서:

* mức lương hưu chưa được điều chỉnh: là mức lương hưu tại tháng nghỉ hưu khi chưa được điều chỉnh, tính như sau:

* mức điều chỉnh lương hưu ứng với tháng nghỉ hưu từ 1/10/2004 đến 30/9/2005 được xác định theo bảng 1 dưới đây:

표 1

căn cứ vào hàng và cột tương ứng với tháng nghỉ hưu trong bảng 1, để xác định ô có mức điều chỉnh lương hưu của từng người.

예제 6: ông nguyễn văn H, có 30 năm đóng bảo hiểm xã hội, nghỉ hưu tháng 3 năm 2005, có diễn biến tiền lương đóng bảo hiểm xã hội trong 5 năm cuối trước khi nghỉ hưu là:

- từ tháng 3/2000 đến tháng 8/2002 (30 tháng) có hệ số lương cũ là 3,06;

- từ tháng 9/2002 đến tháng 9/2004 (25 tháng) có hệ số lương cũ là 3,31;

- từ tháng 10/2004 đến tháng 2/2005 (5 tháng) có hệ số lương mới là 4,32.

cách tính mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội 5 năm cuối của ông H như sau:

- từ tháng 3/2000 đến tháng 8/2002:

290.000 đồng x 3,06 x 30 tháng = 26.622.000 đồng

- từ tháng 9/2002 đến tháng 9/2004:

290.000 đồng x 3,31 x 25 tháng = 23.997.500 đồng

- từ tháng 10/2004 đến tháng 2/2005:

290.000 đồng x 4,32 x 5 tháng = 6.264.000 đồng

- tổng số tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội trong 5 năm cuối của ông H là : 26.622.000 + 23.997.500 + 6.264.000 = 56.883.500 đồng

- mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội:

56.883.500 đồng : 60 tháng = 948.058 đồng/tháng

- mức lương hưu chưa điều chỉnh của ông H là:

75% x 948.058 đồng/tháng = 711.044 đồng/tháng

- ông nguyễn văn H nghỉ hưu từ tháng 3 năm 2005. do đó, mức điều chỉnh lương hưu áp dụng đối với ông H là 7,5%. ông H được nhận lương hưu từ tháng 3/2005 là:

711.044 đồng/tháng + (711.044 đồng/tháng x 7,5%) =

711.044 đồng/tháng + 53.328 đồng/tháng = 764.372 đồng/tháng

예제 7: đ/c nguyễn văn K, nhập ngũ 2/1973, cấp bậc thiếu tá, nghỉ hưởng lương hưu từ tháng 12 năm 2004, có diễn biến quá trình đóng bảo hiểm xã hội 5 năm cuối như sau:

- 1999년 12월부터 2003년 8월까지 (45개월)는 첫 번째 급여 인상 후 5.05의 기존 급여 계수와 30%의 경력 보수를 받은 소령;

- 2003년 9월부터 2004년 9월까지 (13개월)는 두 번째 급여 인상 후 5.30의 기존 급여 계수와 31%의 경력 보수를 받은 소령;

- 2004년 10월부터 2004년 11월까지 (2개월)는 새로운 급여 계수 6.80과 31%의 경력 보수를 받은 소령으로 급여 계수가 변경되었습니다;

- 5년 동안의 마지막 사회보장보험 급여 평균 금액을 계산하는 방법은 다음과 같습니다:

- 1999년 12월부터 2003년 8월까지:

290,000 원 x 5.05 x 1.30 x 45개월 = 85,673,250 원

- 2003년 9월부터 2004년 9월까지:

290,000 원 x 5.30 x 1.31 x 13개월 = 26,175,110 원

- 2004년 10월부터 2004년 11월까지:

290,000 원 x 6.80 x 1.31 x 2개월 = 5,166,640 원

- 5년 동안의 마지막 사회보장보험 급여 기준 급여 총액은 다음과 같습니다:

85,673,250 원 + 26,175,110 원 + 5,166,640 원 = 117,015,000 원

- 사회보장보험 급여 평균 금액:

117,015,000 원 ÷ 60개월 = 1,950,250 원/월

- K 씨의 미조정 연금 금액은 다음과 같습니다:

75% x 1,950,250 원/월 = 1,462,687 원/월

- K 씨는 2004년 12월에 퇴역하였으며, 이로 인해 K 씨에게 적용되는 연금 조정률은 9%입니다. 따라서 K 씨가 2004년 12월부터 받게 되는 연금 금액은 다음과 같습니다:

1,462,687 원/월 + (1,462,687 원/월 x 9%) =

예제 8: 1,462,687 원/월 + 131,642 원/월 = 1,594,329 원/월

Bùi Việt N 씨는 1996년 10월에 공안부에 입대하였으며, 상사로서 2005년 2월부터 퇴역하여 연금을 받고 있으며(사회보장보험 38년 4개월 동안 납부), 퇴역 전 5년 동안의 사회보장보험 급여 기준 급여는 다음과 같습니다:

- 2000년 2월부터 2000년 7월까지 (6개월)는 4.8의 기존 급여 계수와 33%의 경력 보수를 받은 소령;

- 2000년 8월부터 2003년 10월까지 (39개월)는 5.3의 기존 급여 계수와 37%의 경력 보수를 받은 중령;

- 2003년 11월부터 2004년 9월까지 (11개월)는 5.9의 기존 급여 계수와 37%의 경력 보수를 받은 상사;

- 2004년 10월부터 2005년 1월까지 (4개월)는 새로운 급여 계수 7.3과 38%의 경력 보수를 받은 상사로 급여 계수가 변경되었습니다;

- 2000년 2월부터 2000년 7월까지:

290,000 원 x 4.8 x 1.33 x 6개월 = 11,108,160 원

- 2000년 8월부터 2003년 10월까지:

290,000 원 x 5.3 x 1.37 x 39개월 = 82,121,910 원

- 2003년 11월부터 2004년 9월까지:

290,000 원 x 5.9 x 1.37 x 11개월 = 25,784,770 원

- 2004년 10월부터 2005년 1월까지:

290,000 원 x 7.3 x 1.38 x 4개월 = 11,685,840 원

- 5년 동안의 마지막 사회보장보험 급여 기준 급여 총액은 다음과 같습니다:

11,108,160 원 + 82,121,910 원 + 25,784,770 원 + 11,685,840 원 = 130,700,400 원

- 월 평균 사회보험료 납부 금액은 다음과 같습니다:

130,700,400 원 ÷ 60개월 = 2,178,340 원/월

- 미조정 연금 금액은 다음과 같습니다:

75% x 2,178,340 원/월 = 1,633,755 원/월

- N 씨는 2005년 2월에 퇴역하였으며, 이로 인해 N 씨에게 적용되는 연금 조정률은 8%입니다. 따라서 N 씨가 2005년 2월부터 받게 되는 연금 금액은 다음과 같습니다:

1,633,755 원/월 + (1,633,755 원/월 x 8%) = 1,633,755 원/월 + 130,700 원/월 = 1,764,455 원/월

3. 퇴역 전, 국가에서 정한 등급 및 급여표에 따른 급여를 받았던 기간과 그렇지 않은 기간이 있는 사람들의 연금 조정에 대해서는, 국가에서 정한 등급 및 급여표에 따른 급여 기간에 대한 연금만 조정되며, 다음의 규정에 따라 조정됩니다: 제4조 시정령 제208/2004/NĐ-CP;

여기서:

a. 국가에서 정한 등급 및 급여표에 따른 급여 기간에 대한 연금은 다음과 같이 계산됩니다:

b. 연금 조정 금액:

- 2004년 10월 1일 이전에 퇴역한 사람의 조정률은 10%;

- 2004년 10월 1일부터 2005년 9월 30일 사이에 퇴역한 사람의 조정률은 다음과 같이 적용됩니다:

+ 2004년 10월 이전에 국가에서 정한 등급 및 급여표에 따라 사회보장보험에 가입한 사람의 조정률은 10%;

+ 2004년 10월부터 2005년 9월 30일 사이에 국가에서 정한 등급 및 급여표에서 벗어난 급여로 전환된 사람의 조정률은 표 2에 따라 적용됩니다;

2. 의무적 국민연금과 자발적 국민연금 모두에 가입한 근로자의 경우, 자발적 국민연금에 이미 납부된 월 수입은 본 통지 제1조 제1항에 따라 조정되며, 의무적 국민연금에 이미 납부된 월 수입은 제115/2015/NĐ-CP 호 시행령 제10조와 본 통지 제2조에 따라 조정된다. 퇴직 시 일회성 퇴직금 또는 일회성 국민연금 혜택을 받거나 사망하여 일회성 유족수당을 받기 위한 평균 임금 및 국민연금에 이미 납부된 월 수입은 제115/2015/NĐ-CP 호 시행령 제11조 제4항과 제134/2015/NĐ-CP 호 시행령 제5조 제4항에 따라 계산된다.

c. 각 단계별 최저 급여 인상률에 따른 연금 조정 계수 (있을 경우)는 해당 사람이 퇴역한 이후 최저 급여 인상률 조정 시점부터 이번 연금 조정 시점까지의 최저 급여 인상률 조정률의 곱이며, 표 3에 따라 결정됩니다:

표 3:

d. 국가에서 정한 등급 및 급여표에 따르지 않은 급여 기간에 대한 연금은 다음과 같이 계산됩니다:

예제 9: 레 문 반 씨는 국가 부문에서 26년 동안 근무한 후, 4년 동안 합작사에서 근무하였으며, 국가 부문에서 마지막 5년 동안의 사회보장보험 급여 평균 금액은 600,000 원이고, 합작사에서의 사회보장보험 급여 기준 금액의 총합은 180,000,000 원이며, 레 문 반 씨는 2000년 8월에 퇴역하였으며, 받게 될 연금 비율은 75%입니다.

오랜 2000년 8월에 은퇴한 M씨의 연금 조정 금액은 국가가 정한 임금 척도와 월급표에 따른 연금의 10%이며, 최저임금 인상률에 따른 연금 조정 계수는 표 3(3행과 4열을 기준으로 함)에 따르면 1.612이다. M씨의 2004년 10월부터의 연금 금액은 다음과 같다:

 

= 628,680원/월 × 110% + 604,500원/월

= 691,548원/월 + 604,500원/월

= 1,296,048원/월

예제 10: 2004년 12월까지 국가 부문에서 29년 5개월 동안 근무하였고, 국가 부문에서 마지막 5년간 평균 월급은 900,000원이었으며, 외국인 합자 기업에서 2004년 12월부터 월급 4,000,000원을 받았던 L씨는 2005년 7월 1일에 은퇴하였으며, 그의 연금 비율은 75%이다.

2004년 12월 L씨는 외국인 합자 기업으로 이직하였다. 국가가 정한 임금 척도와 월급표에 따른 연금의 9%를 조정하며, 최저임금 인상률에 따른 연금 조정 계수는 표 3(5행과 4열을 기준으로 함)에 따르면 1.000이다. L씨의 2005년 7월부터의 연금 금액은 다음과 같다:

 

= 661,875원/월 × 109% + 58,333원/월

= 721,444원/월 + 58,333원/월

= 779,777원/월

4. 2004년 제208호 대통령령에 의거하여 은퇴를 기다리는 사람들의 연금 조정은 다음과 같이 이루어진다:

여기서:

* 은퇴 조건을 충족한 달의 연금 금액: 은퇴를 기다리던 사람의 연금 금액을 조정한 후의 금액;

* 은퇴 조건을 충족하지 않은 달의 연금 금액: 은퇴를 기다리던 사람이 퇴직할 때 작성된 은퇴 결정에 기재된 금액;

* 연금 조정 금액:

- 2004년 10월 1일 전에 은퇴를 기다렸다가 2004년 10월 1일부터 2005년 9월 30일 사이에 은퇴 조건을 충족한 사람: 연금 조정 금액은 10%;

- 2004년 10월 1일 이후에 은퇴를 기다렸다가 2004년 10월 1일부터 2005년 9월 30일 사이에 은퇴 조건을 충족한 사람: 연금 조정 금액은 해당 통지의 표 1에 규정된 조정 금액을 적용한다.

예제 11: P씨는 25년간 보험료를 납부하였다. P씨는 2004년 8월에 은퇴를 기다렸다가 2005년 2월에 은퇴 조건을 충족하였다. P씨가 은퇴하기 직전 60개월 동안 납부한 보험료 월급 변동은 다음과 같다:

- 24개월 동안은 과거 임금 계수 3.06을 사용하여 보험료를 납부하였다.

- 36개월 동안은 과거 임금 계수 3.31을 사용하여 보험료를 납부하였다.

- P씨의 연금 비율은 65%이다.

2005년 2월에 P씨의 연금 금액은 다음과 같을 것이다:

= 605,685원/월

- P씨는 2004년 8월에 은퇴를 기다렸다가 2005년 2월에 은퇴 조건을 충족하였으므로, P씨는 10%의 연금 조정 금액을 적용받는다. 2005년 2월부터 2005년 9월까지 P씨의 연금 금액은 다음과 같다:

605,085원/월 + (605,085원/월 × 10%) =

605,085원/월 + 60,509원/월 = 665,594원/월.

예제 12: Q씨는 전문 군인, 의사로, 보험료 납부 경력은 다음과 같다;

- 1974년 3월부터 1982년 9월까지는 지방 병원 의사로 근무하였다.

- 1982년 10월에 군에 입대하여 군 복무를 시작하였다. Q씨는 2001년 3월에 은퇴를 기다리기 위해 퇴직 신청서를 제출하였다. Q씨는 2005년 7월에 은퇴 조건을 충족하였다. Q씨의 총 보험료 납부 기간은 27년 1개월이다.

Q씨가 은퇴를 기다리기 전 5년 동안 납부한 보험료 월급 변동은 다음과 같다:

- 1996년 4월부터 1998년 7월까지(28개월)는 과거 임금 계수 4.15와 15%의 경력 보너스를 사용하였다.

- 1998년 8월부터 2001년 3월까지(32개월)는 과거 임금 계수 4.40와 18%의 경력 보너스를 사용하였다.

- Q씨의 연금 비율은 69%이다.

- 2005년 7월에 Q씨의 연금 금액은 다음과 같을 것이다:

= (69% × 1,049,209원/월) × 1.381 = 999,780원/월

- 2005년 7월부터 2005년 9월까지 Q씨의 연금 금액은 다음과 같다:

999,780원/월 + (999,780원/월 × 10%) =

999,780원/월 + 99,978원/월 = 1,099,758원/월

5. 2002년 제41호 대통령령 제3조 제3항 제d호 및 2003년 제121호 대통령령 제5조 제2항에 따라 자발적으로 보험료를 납부하여 사회보장을 받는 사람의 연금 조정은 다음과 같이 이루어진다:

a. 2004년 10월 이전에 퇴직하고 과거 임금 계수를 사용하여 자발적으로 보험료를 납부한 사람의 연금 조정은 2004년 10월 이전에 연금을 받는 사람의 연금 조정에 대한 통지 제II장 제1항에 따라 이루어진다.

b. 2004년 10월부터 2005년 9월 사이에 퇴직한 사람 중 새로운 임금 계수로 보험료를 납부하는 사람의 연금 조정은 통지 제II장 제2항에 따라 이루어진다.

6. 보험료 납부 기간을 보류한 후 은퇴 조건을 충족하거나 은퇴 조건을 충족하지 못해 일회성 보험금만 받는 사람의 연금 조정은 다음과 같이 이루어진다:

a. 2004년 10월 1일 이전에 보험료 납부 기간을 보류한 사람:

- 연금 조정은 2004년 10월 이전에 연금을 받는 사람의 연금 조정에 대한 통지 제II장 제1항 또는 제3항에 따라 이루어진다;

- 일회성 사회보장보험 급여는 사회보장보험 납부기준 월 평균 임금액에 따라 제208호 2004년도 정부령 제3조 제1항 목자 및 최저임금 인상률에 따른 연금 조정에 관한 관계부처 합동 지침에 따른 임금액 규정에 따라 산정된다.

b. 2004년 10월 1일 이후 사회보장보험 납부기간 보존 대상자로서 2005년 10월 이전에 사회보장보험 혜택을 받는 자에 대해서는:

- 2004년 10월 1일부터 2005년 9월 30일까지의 기간 동안 연금을 수령하는 자에 대한 연금액은 본 통지 제II절 제2호 또는 제3호에 규정된 바와 같이 적용된다;

- 일회성 사회보장보험 급여는 본 통지 제II절 제2호 목자에 따른 사회보장보험 납부기준 월 평균 임금액에 따라 산정된다.

7. 2004년 10월 1일 이전에 일회성 사회보장보험 급여 또는 일회성 유족급여를 받았으나 2004년 10월 1일 이후에 받게 된 자에 대해서는 사회보장보험 납부기준 월 평균 임금액은 제208호 2004년도 정부령 제3조 제1항 목자에 따른 임금액 규정에 따라 산정된다.

III. 실행

1. 노동부는 재정부, 국방부, 경찰청과 함께 본 통지에서 지시한 사항을 관리하고, 각 부서의 책임에 따른 문제점을 해결하기 위해 제208호 2004년도 정부령 및 본 통지에서 지시한 사항을 검토하고 지도한다.

2. 중앙정부 직할 시, 도 인민위원회는 소속 노동부와 관련 기관이 본 통지를 준수하도록 지시하고 감독하며, 본 통지에서 지시한 사항을 실시하도록 독려한다.

3. 베트남 사회보장공사는 정부의 제208호 2004년도 정부령 및 본 통지에서 지시한 바에 따라 연금 및 사회보장보험 급여 조정을 실시하고, 구체적으로 다음과 같은 작업을 수행한다:

- 2004년 10월 1일 이전에 연금 또는 사회보장보험 급여를 받는 자에 대한 연금 및 사회보장보험 급여 조정을 실시하고, 적시에 충분히 그리고 규정에 따라 지급한다;

- 2004년 10월 1일부터 2005년 9월 30일까지 연금 또는 사회보장보험 급여를 받는 자에 대한 연금 및 사회보장보험 급여를 산정한다;

- 2004년 10월 1일부터 연금 또는 사회보장보험 급여를 받는 자에 대해 새로운 임금 체제에 따른 사회보장보험 납부를 정확하게 실시하고, 본 통지에서 지시한 바에 따라 조정되지 않은 연금 및 사회보장보험 급여 차액을 반환한다;

- 2004년 10월 1일부터 2005년 9월 30일까지 연금 또는 사회보장보험 급여를 받는 자에 대한 퇴직자 및 근로자에 대한 교육 및 설명 활동을 실시한다;

- 본 통지에서 지시한 바에 따라 사회보장공사가 조직을 확대하고 실시하도록 지시하고, 감독하며, 국방부 및 경찰청 소속 사회보장공사가 군인 및 경찰에 대한 연금 및 사회보장보험 급여 정책을 실시하도록 지시하고, 규정에 따라 지도한다;

- 본 통지에 첨부된 부록에 따라 보고서를 작성하여 노동부에 제출한다.

4. 각 기관, 부서, 단체의 책임자, 회의관리총장, 총감독, 감독은 소속 단위가 본 통지에서 지시한 바에 따라 임금 분류 및 조정, 사회보장보험 급여 조정을 실시하도록 지시하고, 사회보장보험 납부를 충분히 그리고 규정에 따라 실시하도록 지시한다.

5. 정부 예산으로 지급되는 연금 및 사회보장보험 급여 조정 증가 비용은 재정부가 보장한다.

6. 본 통지는 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력을 발생하며, 본 통지에서 지시한 연금 조정 및 사회보장보험 급여는 2004년 10월 1일부터 적용된다.

시행 과정에서 문제가 발생하면 노동부에 신고하여 연구 및 해결하도록 한다.