통지 11/2007/TT-BLĐTBXH는 개발은행 베트남에 대한 급여 제도의 수행을 정부 결정 44/2007/QĐ-TTg에 따라 안내한다. 이 문서는 직원, 근로자, 직원의 급여 등급, 급여 보너스 및 급여 관리를 위한 구체적인 규정을 제공한다.
Scope of application
직원, 근로자, 직원이 개발은행 베트남에서 근무하는 경우
Key points
- 직원, 근로자, 직원은 국가 기업의 급여 등급표와 급여표에 따라 급여를 받는다.
- 급여 보너스는 정부 명령 205/2004/NĐ-CP와 관련 지침 통지에 따라 수령된다.
- 급여 및 수입 관리는 정부 명령 206/2004/NĐ-CP, 정부 명령 94/2006/NĐ-CP 및 통지 12/2006/TT-BLĐTBXH에 따라 이루어진다.
- 개발은행 베트남은 이사회 회원과 총 경영자의 급여 등급 기준 및 단가를 설정하는 책임이 있다.
- 재무부는 노동부와 사회보장부와 협력하여 이사회 회원과 총 경영자의 급여 단가와 계획 급여 풀을 검토한다.
🌐 Social impact of this document
- 긍정적 영향: 개발은행 베트남의 직원, 근로자, 직원에 대한 급여 및 보너스 배분의 공정성을 보장한다.
- 부정적 영향: 최대 조정 계수 규정으로 인해 급여 비용 부담이 증가할 수 있다.
❓ Frequently asked questions
직원, 근로자, 직원은 어떻게 급여를 받는가?
개발은행 베트남의 직원, 근로자, 직원은 국가 기업의 급여 등급표와 급여표에 따라 급여를 받는다.
급여 보너스는 어떻게 수령되는가?
급여 보너스는 정부 명령 205/2004/NĐ-CP와 관련 지침 통지에 따라 수령된다.
개발은행 베트남은 급여 관리에서 어떤 책임이 있는가?
개발은행 베트남은 이사회 회원과 총 경영자의 급여 등급 기준 및 단가를 설정하고, 노동부와 사회보장부에 보고하며, 재무부와 협력하여 검토하도록 책임이 있다.
재무부는 어떤 책임이 있는가?
재무부는 노동부와 사회보장부와 협력하여 이사회 회원과 총 경영자의 급여 단가와 계획 급여 풀을 검토한다.
이 통지는 언제 효력을 갖는가?
이 통지는 공보에 게재된 날로부터 15일 후부터 효력을 갖는다.
Full text
시행규칙
은행 발전 베트남에 대한 급여 제도 시행에 관한 지침은 총리가 2007년 3월 30일 제정한 제44/2007/QĐ-TTg 호에 따른 은행 발전 베트남 재정 관리 규정에 따라 작성되었습니다.
법제 24에 근거하여, 노동부는 총리가 2007년 3월 30일 제정한 제44/2007/QĐ-TTg 호에 따른 은행 발전 베트남 재정 관리 규정에 따라 은행 발전 베트남에 대한 급여 제도를 다음과 같이 시행합니다.
I. 적용 대상.
적용 대상은 은행 발전 베트남에서 근무하는 공무원, 직원 및 근로자로, 다음을 포함합니다:
1. 이사회 회원; 감사위원회 회원;
2. 총경리, 부총경리 및 경리장;
3. 본사 부서장 및 부서장과 동등한 직위; 중앙 직할 성, 시의 거래소 및 지점의 지점장, 부지점장 및 경리장;
4. 전문직 공무원, 업무공무원, 수행직원 및 서비스직원, 직접 생산 및 판매에 종사하는 근로자.
II. 급여 등급 및 보수 급여.
1. 급여 등급: 은행 발전 베트남의 공무원, 직원 및 근로자는 정부가 2004년 12월 14일 제정한 제205/2004/NĐ-CP 호에 따른 국가 기업의 급여 척도 및 보수 급여 제도를 다음과 같이 적용합니다:
가) 전문 이사회의 이사(감사위원장 포함), 총경리, 부총경리, 경리장은 국가 특별 등급 총회사의 이사회의 이사와 총경리, 부총경리, 부지점장, 경리장의 급여 척도에 따라 급여를 배정합니다.
나) 거래소 및 중앙 직할 성, 시의 지점의 지점장, 부지점장 및 경리장은 연부처 노동부, 재무부가 2005년 8월 31일 제정한 제23/2005/TTLT-BLĐTBXH-BTC 호에 따른 국가 기업의 이사회의 이사, 총경리, 부총경리, 부지점장, 경리장의 등급 배정 및 급여 배정에 대한 지침에 따라 실제 등급(등급 I부터 III까지)에 따라 급여를 배정합니다.
2007년에는 등급 기준이 없으므로 거래소와 지점은 2000년 8월 4일 노동부가 제정한 제2556/LĐTBXH-TL 호에 따른 지원 개발 기금 지점의 등급 배정을 계속 적용할 수 있습니다. 2008년부터 거래소와 지점은 새로운 기준에 따라 등급을 재배정해야 합니다.
은행 발전 베트남은 연부처 노동부, 재무부가 2005년 8월 31일 제정한 제23/2005/TTLT-BLĐTBXH-BTC 호에 따른 지침을 참조하여 2007년에 등급 배정 기준을 작성하고, 2008년부터 거래소와 지점을 위한 등급 배정을 실시하기 위해 노동부에 보고해야 합니다.
다) 감사위원회 위원(감사위원장 제외); 본사 부서장 및 부서장과 동등한 직위, 전문 공무원, 업무공무원, 수행직원 및 서비스직원은 그들이 맡은 업무, 공무원 및 직원의 전문성 및 업무 기준에 따라 전문 공무원 및 업무공무원, 수행직원 및 서비스직원의 급여 척도에 따라 급여 등급을 배정합니다.
라) 직접 생산 및 판매에 종사하는 근로자는 그들이 맡은 업무, 근로자의 기술 등급 기준에 따라 해당 업무에 맞는 급여 척도 및 급여 척도에 따라 급여 등급을 배정합니다.
마) 제II목 제2항 제1호 조항에서 규정된 각 직위에 대한 급여 등급 변경은 2005년 1월 5일 노동부가 제정한 제1/2005/TT-BLĐTBXH 호, 연부처 노동부, 내무부가 2005년 1월 5일 제정한 제2/2005/TTLT-BLĐTBXH-BNV 호, 그리고 상기 제23/2005/TTLT-BLĐTBXH-BTC 호 제III목에 따른 지침에 따라 이루어집니다.
나아) 다른 지역에서 일하다가 은행 발전 베트남으로 옮겨온 근로자의 경우, 제II목 제2항 제2호 통지 제19/2000/TT-BLĐTBXH 호에 따른 국가 기업으로 옮겨온 근로자의 급여 배정에 대한 지침에 따라 급여 등급을 변경합니다.
2. 보수 급여: 은행 발전 베트남에서 근무하는 공무원, 직원 및 근로자는 정부가 2004년 12월 14일 제정한 제205/2004/NĐ-CP 호에 따른 보수 급여 제도를 다음과 같이 적용합니다:
가) 비전문 이사회의 이사, 감사위원회 위원(감사위원장 제외)은 연부처 노동부가 2005년 1월 5일 제정한 제3/2005/TT-BLĐTBXH 호에 따른 국가 기업의 이사회의 이사, 감사위원회 위원의 책임 보수에 대한 지침에 따라 책임 보수를 받습니다.
나) 본사 부서장 및 부서장과 동등한 직위는 국가 특별 등급 총회사의 부서장 및 부서장 보수를 받습니다. 거래소 및 중앙 직할 성, 시의 지점의 부서장 및 부서장과 동등한 직위는 배정된 등급에 따라 보수를 받습니다.
c) 직무책임수당; 독해·위험수당; 이동수당; 유인수당 및 지역수당에 관한 규정은 은행발전베트남에서 근무하는 공무원, 공인, 직원에 대해 통일부, 노동부, 재무부 공동으로 2005년 1월 5일 제정된 제10/2005/TT-LDTBXH 호와 통일부, 노동부, 재무부, 민족위원회 공동으로 2005년 1월 5일 제정된 제11/2005/TT-LDTBXH 호, 그리고 노동부 2005년 1월 5일 제정된 제3/2005/TT-LDTBXH 호, 제4/2005/TT-LDTBXH 호, 제5/2005/TT-LDTBXH 호에 따라 시행한다.
III. 급여 및 수입 관리.
은행발전베트남의 급여 및 수입 관리는 다음과 같이 이루어진다.
1. 이사회 회원(감사위원장 포함), 총경리에 대한 급여 제도는 정부가 2004년 12월 14일 제정한 제207/2004/ND-CP 호 정부령과 노동부가 2005년 1월 5일 제정한 제8/2005/TT-LDTBXH 호 지침에 따른다.
2. 감사위원(감사위원장 제외), 부총경리, 회계장; 거래소, 중앙부처 소속 지방 지점의 지점장, 부지점장, 회계장; 전문직, 업무직, 보조직, 생산직, 영업직 직원에 대한 노동력 관리, 급여 및 수입 관리는 정부가 2004년 12월 14일 제정한 제206/2004/ND-CP 호 정부령과 2006년 9월 7일 제정된 제94/2006/ND-CP 호 정부령, 그리고 노동부가 2005년 1월 5일 제정한 제7/2005/TT-LDTBXH 호 지침, 그리고 노동부가 2006년 9월 14일 제정한 제12/2006/TT-LDTBXH 호 지침 제II 절 제2호 제1항 제b호에 따른다.
3. 제II 절 제2호 제1항 제b호 제12/2006/TT-LDTBXH 호 지침에 따른 최대 1.34배의 조정 증가 계수를 적용하여 단가 급여를 계산하고, 제III 절 제3호 제8/2005/TT-LDTBXH 호 지침에 따른 이사회 회원(감사위원장 포함), 총경리에 대한 계획 급여 풀을 계산할 때 최대 2배의 조정 증가 계수를 적용할 때 은행발전베트남은 다음 조건을 충족해야 한다.
a) 평균 급여 증가율은 평균 노동생산성 증가율보다 낮아야 한다.
b) 은행발전베트남 관리재정규정 제10조에 따른 관리비용 증가를 초과해서는 안 된다.
IV. 구현
1. 은행발전베트남은 다음과 같은 책임이 있다.
a) 거래소, 지방 지점의 지점장, 부지점장, 회계장; 은행발전베트남에서 근무하는 공무원, 공인, 직원에 대한 급여 등급 결정을 한다.
b) 통일부에 이사회 의장, 전문 이사회 회원, 총경리에 대한 급여 등급 결정을 요청한다.
c) 거래소와 지방 지점의 등급 기준을 작성하고, 노동부에 보고하여 검토 후 발행하도록 한다.
d) 이사회 회원과 총경리에 대한 단가 급여와 급여 풀을 작성하고, 노동부와 재무부에 보고하여 검토 후 실행하도록 한다.
e) 정부가 정한 국가기업에 대한 노동력, 급여 및 수입 상황 보고 제도를 준수한다.
2. 재무부는 노동부와 협력하여 은행발전베트남의 이사회 회원과 총경리에 대한 단가 급여와 계획 급여 풀을 검토한다.
3. 본 지침은 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력을 발생한다.
구현 과정에서 문제가 발생하면 은행발전베트남은 노동부에 보고하여 검토 및 해결하도록 한다./.
Original document (PDF)
Relations map
Click a document to open. A red border = a relation that changes validity.
Translations
This document is available in the following languages: