시행규칙 제 11/2014/TT-BNV는 행정 전문 공무원 각급의 직위명, 코드번호 및 업무 전문성 기준을 규정함.

시행규칙

조||| 직위, 등급번호 및 업무 전문 기준을 규정함

||| 행정 전문 공무원 등급의 직위, 등급번호, 직무와 업무 전문 기준을 규정함h

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근거 2008년 11월 13일 공무원 및 공직자법;

정부령 제 24/2010/NĐ-CP 호 2010년 3월 15일 정부가 발령한 공무원의 채용, 사용 및 관리를 규정하는 정부령에 근거함

정부령 제58호 2014년 제58/2014/NĐ-CP 호 2014년 6월 16일 총리가 발령한 "내무부 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 규정"을 근거로 함

공무원 및 법인직원 담당 부서 장관의 제안을 검토함

||| 내무부 장관은 시행규칙을 제정하여 행정 전문 공무원 등급의 직위, 등급번호, 직무, 업무, 그리고 업무 전문 기준을 다음과 같이 규정함.

장 1

총칙

조 1. 적용범위

||| 본 시행규칙은 행정 전문 공무원 등급의 직위, 등급번호, 직무, 업무, 그리고 업무 전문 기준을 규정함

조 2. 적용대상

||| 본 시행규칙은 중앙, 지방(성, 현 단위) 당국 및 정당, 국가기관, 정치사회단체, 공공기관에서 근무하는 행정 전문 공무원에게 적용됨

||| 조 3. 행정 전문 공무원의 직위와 등급번호는 다음과 같이 함

조 4. 일반적인 도덕 기준

||| a) 정치적 신념이 견고하고, 마르크스-레닌주의와 호치민 사상에 충실하며, 당의 방침과 노선을 숙지하고, 조국과 헌법을 충성하며, 조국과 인민의 이익을 보호해야 함

||| b) 법률에 따른 공무원의 의무를 충실히 수행하고, 상급자의 임무 배분을 엄격히 준수하며, 법령을 지키고, 행정 질서를 유지하며, 기관의 내규와 규칙을 모범적으로 준수해야 함

다) 공무를 수행할 때 성실하고 책임감 있으며, 청렴하고 진실하며 객관적이고 공정하며 모범을 보임; 인민을 대하는 태도가 예의 바르고 문화적이고 적절함;

||| d) 건전한 생활양식과 생활태도를 가지며 겸손하고 단결하며, 근검절약, 청렴정직, 공익을 우선시하며, 공무를 이용하여 개인 이익을 추구하지 않으며, 관료주의, 부정부패, 낭비, 부정적인 행동을 하지 않아야 함

마) 지속적으로 학습하고 훈련하여 도덕성, 능력, 수준을 높이는 의식을 가지고 있음.

장 II

직무, 임무 및 업무 기준

||| 행정 전문 공무원의 업무 전문 기준

||| 조 5. 고급 전문원 등급

1. 직책

||| 고급 전문원 등급은 행정 전문 공무원 중 중앙 및 지방 단위 이상의 기관에서 근무하며, 해당 분야의 전문 지식과 기술을 요구하며, 정책 및 전략을 수립하고, 제도와 정책을 실행하는 책임을 가진 자를 말함

2. 임무

||| a) 국가 전체 또는 중앙 직할 시, 도 단위의 발전 전략, 경제 사회 정책, 안보, 국방, 문화, 사회 관련 주요 정책 및 프로젝트를 포함한 제도나 법령을 작성하고 완성하며, 이를 검토하고 실행하며, 필요시 상급자로부터 지시받은 특정 임무를 직접 수행

||| b) 전문 지식과 기술을 관리하는 제도를 지도하고 실행하며, 이를 검토하고 실행하며, 효과적인 실행을 위한 방법을 제안하며, 특별한 경우 상급자로부터 지시받은 특정 임무를 직접 수행

다) 종합 평가 및 제안을 통해 제도의 효율성을 강화하고 개선하기 위한 방안을 제시함;

||| d) 국가 전체 또는 중앙 직할 시, 도 단위의 발전 전략, 경제 사회 정책, 안보, 국방, 문화, 사회 관련 주요 정책 및 프로젝트를 포함한 제도나 법령을 작성하고 완성하며, 이를 검토하고 실행하며, 효과적인 실행을 위한 방법을 제안하며, 특별한 경우 상급자로부터 지시받은 특정 임무를 직접 수행

||| d) 국가 전체 또는 중앙 직할 시, 도 단위의 발전 전략, 경제 사회 정책, 안보, 국방, 문화, 사회 관련 주요 정책 및 프로젝트를 포함한 제도나 법령을 작성하고 완성하며, 이를 검토하고 실행하며, 효과적인 실행을 위한 방법을 제안하며, 특별한 경우 상급자로부터 지시받은 특정 임무를 직접 수행

3. 전문 지식 및 업무 능력 기준

||| a) 당의 방침과 정책, 국가의 법률, 업무 분야의 발전 전략과 정책을 숙지하고 이해해야 함

||| b) 국가 행정 관리, 업무 분야의 관리, 공무원 및 공무원 제도에 대한 법률 규정을 숙지하고 이해해야 함

||| c) 국내외 업무 분야의 발전 동향을 숙지하고 이해하며, 정보 관리를 위한 연구를 조직하고 수행해야 함

||| d) 정책 수립을 위한 제안과 협의를 주도하며, 업무 분야의 법률, 법령, 정책, 프로젝트를 작성하여 관련 권한 있는 기관에 제출해야 함

||| đ) 법률, 법령, 정책, 프로젝트를 작성하고 발표하며, 이를 실행하기 위한 기술을 숙달해야 함

||| e) 실질적인 문제를 해결하기 위한 방법을 제안하고, 업무 분야의 정책과 프로그램을 개선하거나 완성하기 위한 분석, 종합, 체계화 능력을 갖추어야 함

||| g) 과학기술을 활용하여 업무 분야의 작업 효율성을 높이는 능력을 갖추어야 함

||| h) 고급 전문원 등급으로 승진하려는 공무원은 최소 2개의 법령을 작성하거나, 최소 2개의 연구 프로젝트를 주도하였거나, 최소 2개의 지역 경제, 문화, 사회 프로젝트를 주도하였다면 승진 자격이 있음

||| i) 행정, 공무 또는 리더십, 관리 분야에서의 경험이 있어야 함. 고급 전문원 등급으로 승진하려는 공무원은 최소 5년 이상 주임 전문원 등급을 유지하였거나, 주임 전문원 등급을 최소 2년 이상 유지하였다면 승진 자격이 있음

4. 교육 및 훈련 기준

a) 해당 업무 영역에 적합한 대학 이상 학위 소지자

||| b) 고급 정치 이론 졸업증을 소지해야 함

||| c) 고급 전문원 등급을 위한 공무원 업무 교육 증명서를 소지해야 함

||| d) 베트남 외국어 능력 평가 체계 4단계 이상의 외국어 능력 증명서를 소지해야 함

||| đ) 기본 정보기술 사용 능력 기준을 충족한 정보기술 능력 증명서를 소지해야 함

조 6. 전문원 정원직

1. 직책

행정공무원으로서 특정 분야 또는 여러 분야에 대한 전문 지식과 기술이 높은 요구사항을 충족하고, 군 단위 이상의 행정기관에서 복잡한 업무를 수행하며, 업무를 총괄하거나 제도와 정책을 수립하거나 실시하는 책임이 있는 공무원; 업무를 총괄하거나 업무를 총괄하거나 특정 분야나 지역의 제도와 정책을 수립하거나 실시하는 책임이 있는 공무원.

2. 임무

가) 전략, 제도, 정책을 연구하고 작성하며 실행하거나, 전문 분야에 대한 국가적 또는 성, 군 단위의 관리 제도를 완성하고 제도화하는 주체 또는 참여자;

나) 특정 분야나 지역의 업무 관리를 위한 규정과 규칙을 연구하고 작성하는 주체;

다) 전문 분야에 대한 제도와 정책의 실행을 조직하고 지도하며 감독하며 검사하며, 업무 효율성을 높이는 방법을 제안함;

라) 전문 분야의 업무를 조직하고 실행하거나, 보고서와 통계를 작성하며 문서를 관리하며 업무 절차를 수행하며, 관리 제도와 정책을 평가하고 완성하는 주체 또는 참여자;

đ) 관리업무 개선을 위한 연구 과제를 주도한다.

e) 상급자로부터 지시받은 공무 및 기타 임무를 직접 수행함

3. 전문 지식 및 업무 능력 기준

가) 당의 정책과 국가의 법률을 숙지하며, 정치 체제와 국가 기관의 조직 체계, 공무원 제도와 업무 분야의 전문 지식과 기술을 숙지;

나) 제도를 완성하고 작성하며, 법규를 작성하여 시행하도록 지침을 제공하며, 사업 계획과 프로젝트를 작성하며, 제도를 시행하기 전 경제적 및 사회적 영향을 평가;

다) 행정 문서 작성을 숙달하며, 형식, 절차, 절차 및 권한에 따라 작성하며, 제안된 의견과 내용을 설명하고 방어하며, 지시받은 업무를 잘 수행;

라) 업무 분야나 지역의 공무원이 근무하는 곳에서 제도와 정책을 조직하고 지시하며, 검사와 평가를 수행;

마) 업무 분야나 지역의 정책을 시행하고 종결하며, 협력을 조직하고 검사를 수행;

바) 업무 분야나 지역의 국내외 상황과 추세를 파악하며, 관리 정보를 처리하기 위해 연구를 조직;

사) 전문원 정원직 공무원으로 시험에 응시하려는 사람은 최소 한 개의 법규를 작성하거나 최소 한 개의 연구 과제, 계획, 프로젝트, 연구 프로그램을 작성하고, 해당 부처나 성, 군 단위에서 승인하거나 검토하고 요구 사항을 충족하도록 평가받아야 함;

아) 행정, 공무 또는 리더십, 관리 분야에서 경험이 있어야 함. 전문원 정원직 공무원으로 시험에 응시하려는 사람은 최소 5년(60개월) 이상 전문원 직급 또는 동등 직급을 유지해야 하며, 그 중 최소 3년(36개월) 이상 전문원 직급을 유지해야 함.

4. 교육 및 훈련 기준

a) 해당 업무 영역에 적합한 대학 이상 학위 소지자

나) 전문원 정원직 공무원을 위한 업무 교육 자격증 소지;

다) 베트남 외국어 능력 평가 체계 3단계 이상의 외국어 자격증 소지 또는 민족 언어 자격증 소지(민족 언어 사용이 요구되는 직무);

라) 기본 정보기술 활용 능력 기준에 해당하는 정보기술 자격증 소지(정보통신부가 2014년 3월 11일에 발행한 2014년 제3호 통신부 고시에 따른).

조 7. 전문원 직급

1. 직책

행정공직자로서 지방자치단체 또는 그 이상의 행정기관에서 특정 분야에 대한 기본적인 전문 지식을 요구받으며, 업무를 수행하고, 제도와 정책을 총괄하고 구현하는 책임이 있는 자이다.

2. 임무

가) 법령에 따라 해당 분야의 업무를 수행하기 위한 계획, 규획, 세부 규정 등을 작성하며, 실질적인 상황과 일치하도록 각각의 관리 내용에 대한 기제와 결정을 참여한다.

b) 권한 내에서 직접 처리하거나 상위권한자에게 보고하여 처리 결정을 받거나 관련 업무를 수행하기 위해 동료들과 협력한다.

사) 법령에 따른 규정이나 결정의 이행을 모니터링하고, 필요한 조치를 제안하여 효과적으로 이행되도록 한다.

득) 법령 이행을 위해 정보 수집, 통계 작성, 문서 관리 및 보관 등 업무를 수행하며, 엄격하고 정확하게 국가 관리를 지원한다.

팔) 관련 부서와 협력하고 다른 공직자들과 함께 업무를 수행하며, 위임된 권한과 책임을 준수한다.

을) 업무 현황을 종합하고 분석하며, 성과를 평가하고 상위 기관에 보고한다.

갑) 주어진 분야에 대한 민원을 수집하고 연구하며, 상위 기관에 제안한다. 직접 공무를 수행하며, 위임된 업무를 처리한다.

3. 전문 지식 및 업무 능력 기준

가) 법령, 제도, 정책, 그리고 위임받은 전문 분야에 대한 기본 지식을 숙지한다.

나) 관리 대상, 원칙, 기제, 심리학, 관리학 등에 대한 이해가 필요하며, 조직 관리에 대한 지식을 갖추어야 한다.

다) 계획, 방안, 결정 등의 작성 과정을 숙지하고, 위임받은 분야에 대한 지식을 갖추며, 문서 작성을 포함한 연구 및 조언 능력을 보유해야 한다.

라) 업무 개선을 위한 연구 방법과 제안 능력을 보유하며, 독립적 또는 팀 작업을 수행할 수 있어야 하며, 업무를 효과적으로 수행할 수 있는 능력을 갖추어야 한다.

마) 위임받은 분야에 대한 실질적인 경제 사회적 지식을 보유하며, 국내 분야의 발전 추세를 파악해야 한다.

나) 전문원 직급으로 승진하려는 공직자는 최소 3년(36개월) 동안 사무원 또는 동등 직급을 유지해야 한다. 사무원 직급을 유지 중인 경우, 최소 5년(60개월) 동안 유지해야 한다.

4. 교육 및 훈련 기준

a) 해당 업무 영역에 적합한 대학 이상 학위 소지자

나) 전문원 직급에 대한 행정업무 교육 자격증을 소지해야 한다.

다) 베트남 외국어 능력 체계 2단계 이상의 외국어 자격증을 소지하거나, 해당 직무가 요구하는 민족어 자격증을 소지해야 한다. (교육부가 2014년 1월 24일에 제정한 01/2014/TT-BGDĐT 통지에 따른)

라) 기본 정보기술 활용 능력 기준에 해당하는 정보기술 자격증 소지(정보통신부가 2014년 3월 11일에 발행한 2014년 제3호 통신부 고시에 따른).

조 8. 사무원 직급

1. 직책

행정공직자로서 특정 분야의 기술 업무를 수행하며, 지시를 받은 업무를 수행하고, 상위 직급 공직자에게 지원하며, 통계, 총괄, 보고 업무를 수행한다.

2. 임무

가) 지시에 따라 계획, 방안, 업무를 작성하고 실행하며, 해당 분야의 관리 규정을 준수한다.

나) 위임받은 업무를 수행하고, 업무의 효율성을 분석하고, 결과를 즉시 보고한다.

다) 관리 대상의 공무 수행 과정에서 발생한 문제를 발견하고, 조정 방안을 제안하여 엄격하고 효과적으로 제도와 정책을 시행한다.

라) 문서 관리 제도를 작성하고, 통계와 보관을 위한 문서와 데이터를 정확하게 관리한다.

3. 전문 지식 및 업무 능력 기준

가) 해당 분야의 관리 원칙, 제도, 절차, 지침, 목표를 숙지하며, 직속 상위 기관의 지침을 이해한다.

나) 행정 공직자의 업무 절차와 절차를 숙지한다.

다) 관리 대상의 특성과 활동을 이해한다.

라) 상위 기관의 지시에 따라 업무 지침 문서를 작성하고, 이를 실행한다.

마) 사무실 장비와 기타 장비 사용 능력을 보유한다.

나) 사무원 직급으로 승진하려는 공직자는 최소 3년(36개월) 동안 사무원 또는 동등 직급을 유지해야 한다.

4. 교육 및 훈련 기준

가) 해당 직무 요구에 맞는 전문 분야를 가진 중등 또는 고등 교육 학위를 소지해야 한다.

나) 사무원 직급에 대한 행정업무 교육 자격증을 소지해야 한다.

다) 베트남 외국어 능력 체계 1단계 이상의 외국어 자격증을 소지하거나, 해당 직무가 요구하는 민족어 자격증을 소지해야 한다. (교육부가 2014년 1월 24일에 제정한 01/2014/TT-BGDĐT 통지에 따른)

라) 기본 정보기술 활용 능력 기준에 해당하는 정보기술 자격증 소지(정보통신부가 2014년 3월 11일에 발행한 2014년 제3호 통신부 고시에 따른).

조 9. 직원 등급

1. 직책

행정공무원 등급으로, 행정기관 및 행정조직에서 업무를 수행하고, 지방자치단체 이상의 기관, 조직의 활동을 지원하는 업무를 담당한다.

2. 임무

a) 복사, 문서 재생산, 문서 수령, 등록, 전송 등 기관, 조직의 규정에 따른 업무를 담당한다.

b) 문서 형식을 검토하고, 잘못된 형식의 문서에 대해 직접 상선에게 보고한다.

기관, 조직 내 문서 관리 업무에 대한 보안 규정을 엄격히 준수한다.

다른 지원 업무를 수행하며, 보안, 운전, 서비스, 접객, 기술 등 기타 업무를 상선이 지시한 대로 수행한다.

3. 전문 지식 및 업무 능력 기준

기관 및 소속 단위의 조직 구조, 기능, 업무를 이해한다.

간단한 문서 관리 업무 또는 업무 위치에 따라 요구되는 업무를 이해하고, 문서 및 자료의 이관 및 수령과 관련된 규정을 준수한다.

기관 내 문서 관리와 관련된 보안 규정을 숙지한다.

문서 복제 및 사무기기 사용에 필요한 기술을 숙달한다.

4. 교육 및 훈련 기준

해당 업무 위치 요구에 적합한 중등 전문 교육을 받았거나, 운전 업무는 운전면허증을 보유해야 한다.

업무 위치가 요구하는 경우 관련 업무 교육 자격증을 취득한다.

장 III

시행규정

조 제10조. 조직의 실행

각 부처, 정부 기관, 지방자치단체 및 관련 기관은 본 통지의 규정에 따라 행정 전문 공무원의 채용, 사용 및 관리를 실시한다.

조항 11. 효력 발생

본 통지는 2014년 12월 1일부터 효력이 발생한다.

1993년 5월 29일 정부 인사처(현 내무부)가 발령한 제414호 인사처-문서과 통지에 따른 업무 표준을 폐지한다.

2004년 11월 3일 내무부가 발령한 제78/2004/QĐ-BNV 호 통지에 따른 공무원 및 직원 등급 목록에서 제3항 조 9에 명시된 등급 및 코드를 폐지한다.

a) 타자 기술원 (등급 코드 01.005)

b) 타자 직원 (등급 코드 01.006)

c) 기술 직원 (등급 코드 01.007)

d) 문서 직원 (등급 코드 01.008)

đ) 서비스 직원 (등급 코드 01.009)

e) 기관 운전원 (등급 코드 01.010)

g) 보안 직원 (등급 코드 01.011).

제3항 조 9에 명시된 등급을 보유하고 있는 현 공무원들은 본 통지 조 9에 따른 직원 등급 (등급 코드 01.005)으로 변경된다.

조항 12. 시행 책임

각 장관, 정부 기관 및 지방자치단체의 주임, 그리고 관련 기관, 개인은 본 통지의 규정을 준수할 책임이 있다.

2. 집행 과정에서 문제가 발생하면 내무부에 신고하여 지침을 제공받거나 검토 및 해결하도록 요청한다./.