통일부령 제11/2014/TTLT-BQP-BNV-BLĐTBXH-BTC 호는 기요직원의 퇴역, 직종변경, 해고, 순직 또는 사망 시 적용되는 제도 및 정책을 시행하는 방법에 대한 지침을 제공한다.

통지연합

기요직 종사자에 대한 제도 및 정책 시행 지침

퇴역, 직종 변경, 사직, 전사, 사망 또는 다른 직무로 전환한 경우

기요 조직에서 수행하는 다른 직무로 전환한 경우

                         

2013년 4월 22일 정부가 발佈한 국방부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 국무회의령 제2013-35호를 근거로 함

정부2012年8月10日第61/2012/NĐ-CP号法令关于内务部职能、任务、权限和组织结构的规定；

정부가 2012년 12월 20일에 제정한 제2012-106호 정부령 「사회부노동부의 기능, 임무, 권한 및 조직구조에 관한 규정」에 근거한다.

정부가 2013년 12월 23일 발행한 2013년 시행령 215/2013/NĐ-CP는 재무부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정하는 것을 근거로 합니다.

정부가 2013년 4월 16일 제32/2013/NĐ-CP 호에 의거하여 기요법 일부 조항에 대한 세부 규정 및 시행 지침을 제정한 법률 시행령에 근거함

국방부 장관, 내무부 장관, 노동부 장관, 사회부 장관은 기요직 종사자가 퇴역, 직종 변경, 사직, 전사, 사망 또는 기요 조직에서 다른 직무로 전환한 경우에 대한 제도 및 정책 시행을 위한 통합 지침을 발령한다.

장 1

총칙

조 1. 적용범위

본 통합 지침은 기요직 종사자가 퇴역, 직종 변경, 사직, 전사, 사망 또는 기요 조직에서 다른 직무로 전환한 경우에 대한 제도 및 정책, 기요 조직에서 다른 직무로 전환하여 국가 예산으로부터 급여를 받지 않는 기업, 단체, 단위에서 근무하는 경우, 제32/2013/NĐ-CP 호 정부 법률 시행령에 따라 제4장에서 규정된 일회성 보조금을 받기 위해 시간을 환산하는 방법에 대한 지침을 제공한다.

조 2. 적용대상

기요직 종사자는 군인이나 공안 인민이 아니며, 기요 등급과 기요 전문 기술 등급에 따른 급여를 받는 사람(이하 "기요직 종사자"라 함)이다.

조 3. 제도 적용 기준

1. 제도를 받기 위한 급여

가) 일급 급여는 제32/2013/NĐ-CP 호 법률 시행령 제14조 제2항 제2호에서 규정하고 본 통합 지침 제2장 제2절 제1목 제4조 제3항에서 설명한 일회성 보조금을 받기 위한 금액으로, 기요직 종사자가 퇴역하기 전 5년 동안(60개월) 평균 급여를 기준으로 한다. 평균 급여를 계산할 때는 기요직 종사자가 퇴역 급여를 받는 시점의 급여 제도에 따라 변환된다.

나) 일급 급여는 제32/2013/NĐ-CP 호 법률 시행령 제17조 제1항 제2호, 제18조, 제19조 제2항, 제20조 제2항에서 규정하고 본 통합 지침 제2장 제2절 제4목 제8조 제2항 제2호, 제10조 제1항 제2호와 제3호, 제11조 제2항, 제12조 제3항에서 설명한 일회성 보조금을 받기 위한 금액으로, 기요직 종사자가 퇴역, 직종 변경, 사직, 전사, 사망 또는 기요 조직에서 다른 직무로 전환하기 직전 달의 현재 급여를 기준으로 한다.

다) 제2항에서 언급한 일회성 보조금을 받기 위한 일급 급여에는 등급, 등급, 급여 계수, 직위 보조금, 초과 구역 보조금, 직업 경력 보조금 및 보존 차액(있을 경우)이 포함된다.

2. 제도를 받기 위한 근무 기간

가) 제2항에서 언급한 일회성 보조금을 받기 위한 근무 기간은 제32/2013/NĐ-CP 호 법률 시행령 제14조 제2항 제2호, 제17조 제1항 제2호, 제18조에서 규정하고 본 통합 지침 제2장 제2절 제1목 제4조 제3항, 제2절 제3목 제8조 제2항 제2호, 제4목 제10조 제1항 제2호와 제3호, 제11조 제2항, 제12조 제3항에서 설명한 금액으로, 기요 조직에서의 총 근무 기간(기요직 종사자, 생활비 보조금을 받는 기요 학생, 기요 조직에서의 다른 직무 수행자 포함)과 기요 조직에 입사하기 전 국가 예산으로부터 급여를 받으며 의무적 사회보장보험에 가입한 기관, 단위에서의 근무 기간을 합산한다.

나) 제20조 제1항에서 규정하고 본 통합 지침 제2장 제2절 제4목 제12조 제1항에서 설명한 일회성 보조금을 받기 위한 근무 기간은 직접 전투, 지원 전투 또는 특수한 업무를 수행하거나 어려운 지역에서 근무한 군대, 공안, 기요 조직의 총 근무 기간을 합산한다.

다) 제1항과 제2항에서 언급한 근무 기간이 중단되었더라도 일회성 보조금을 받지 않은 경우(복원, 해임, 직종 변경 등)는 누적될 수 있다.

제3항. 제도 적용 시, 월 단위로 계산되는 경우 아래와 같이 처리한다: 3개월 미만은 계산하지 않음; 3개월 이상 6개월 이내는 1년의 1/2(반)을 계산; 6개월 초과 12개월 이내는 1년의 금액을 계산한다.

장 II

제도, 정책

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차

기요직 종사자 퇴역에 관한 사항

조 4. 조기 퇴역에 따른 일시금 지원 제도

공작요원으로 근무하던 자가 제14조 제2항에서 규정한 최고 연령보다 조기 퇴역한 경우의 일시금 지원 제도는 다음과 같이 시행된다.

1. 공작요원으로 근무하던 자가 제27조에서 정한 조기 퇴역 가능 연령을 충족하고, 조직 개편이나 인력 구조 개선에 따라 주체적 결정에 의해 인력 과잉 상태에 있는 경우 일시금 지원을 받을 수 있다.

2. 공작요원으로 근무하던 자가 제27조에서 정한 조기 퇴역 가능 연령을 초과하여 조기 퇴역하는 경우의 연령 기준은 다음과 같이 적용된다.

a) 15년 이상 중노동, 독성, 위험 작업 또는 그 중독성, 독성, 위험성이 특별히 높은 작업(노동부, 사회부, 복지부가 지정한 명단에 포함된 것)을 수행하거나, 15년 이상 지역 보수 비율이 0.7 이상인 장소에서 근무한 남자는 만 55세, 여자는 만 50세까지 근무할 수 있다.

b) 제5항 a호에서 정한 대상자가 아닌 남자는 만 60세, 여자는 만 55세까지 근무할 수 있다.

c) 공작요원으로 근무하던 자가 제5항 a호와 b호에서 정한 최고 연령보다 조기 퇴역하기 위해서는 최소한 1년(12개월) 이상의 연령 차이가 있어야 하며, 이는 생년월일부터 조기 퇴역 직전 달까지 계산한다.

d) 특별한 상황으로 인해 생년월일을 확인할 수 없고, 단지 생년만 확인할 수 있는 경우에는 해당 대상자의 생년 7월 1일을 퇴역 연령 계산의 기준으로 삼는다.

3. 제2항에서 정한 최고 연령보다 조기 퇴역한 공작요원은 사회보장법률에 따라 사회보장 혜택과 혁명 유공자 우대 혜택(있다면)을 받을 수 있으며, 일시금 지원을 받을 수 있다. 이 일시금 지원은 다음과 같이 구성된다.

a) 조기 퇴역한 각 년마다 평균 임금의 3개월 분의 일시금 지원

조기 퇴역한 각 년의 일시금 지원 금액은 다음 공식에 따라 계산된다.

b) 20년 동안의 근무에 대한 일시금 지원은 평균 임금의 5개월 분이며, 21년차부터는 각 년마다 평균 임금의 1/2(하나의 절반)월 분의 일시금 지원

근무한 각 년의 일시금 지원 금액은 다음 공식에 따라 계산된다.

4. 일시금 지원을 받지 못하는 경우

a) 공작요원으로 근무하던 자가 아직 공작요원으로 근무할 수 있는 조건을 충족하고, 공작요원 조직이 필요로 하는데도 불구하고 개인적인 이유로 조기 퇴역을 신청한 경우

b) 공작요원으로 근무하던 자가 직위 해임, 직위 해제, 급여 등급 강등으로 인해 공작요원 조직에서 강제로 퇴직한 경우

c) 공작요원으로 근무하던 자가 외국에서 학습, 업무, 휴가를 위해 30일 이상의 기간을 초과하여 여행하였으나, 주체적 결정에 의해 허가받지 않은 경우

절 2

전문 공작요원에 대한 사항

조 5. 국가 예산으로 보수를 받는 기관, 단체로 재취업된 공작요원

1. 다음 사항에서 면제되는 시험:

a) 국가 예산으로 보수를 받는 기관, 단체에서 근무하던 공작요원은 공작요원 조직에 입사하기 전에 근무하던 기관, 단체로 돌아가서 교육받은 전문 분야, 업무 분야에 맞게 배치될 수 있다.

b) 국가 예산으로 보수를 받는 기관, 단체의 요구에 따라 전문 분야, 업무 분야에 맞게 배치되어 재취업한 공작요원.

2. 전문 분야로 재취업한 공작요원이 퇴역할 때, 퇴역 급여의 계산은 정부가 2013년 11월 8일에 제정한 제153/2013/NĐ-CP 호에 의거하여 2007년 4월 19일에 제정된 제68/2007/NĐ-CP 호를 수정 보완한 내용에 따라 사회보장법률에서 군인, 경찰, 공작요원에 대한 사회보장 의무에 대해 세부적으로 규정하고 지침을 제공한 부분에 따라 이루어진다.

조 6. 업무를 국가예산으로부터 급여를 받는 기관 및 단체로 이동한 후 그 급여를 국가예산으로부터 받지 않는 기관 및 단체로 이동함

1. 기밀업무를 수행하던 자가 국가예산으로부터 급여를 받는 기관 및 단체로 이동한 후 그 급여를 국가예산으로부터 받지 않는 기관 및 단체로 이동한 경우, 퇴직요건을 충족하면 기밀업무를 수행하던 자의 퇴직급여 산정기준은 사회보장법률에 따른 보험료 납부 평균임금으로 산정됨

2. 기밀업무를 수행하던 자의 평균임금을 사회보장보험료 납부기간 산정기준으로 산정할 때, 국가가 정한 급여제도에 따라 퇴직시점 직전의 직급에 따른 경력수당을 추가하여 산정하며, 퇴직시점의 급여제도에 따라 전환되도록 함

조 7. 업무를 이동한 후 기밀기관으로 복귀함

기밀업무를 수행하던 자가 업무를 이동한 후 기밀기관의 필요성과 관련 권한이 있는 기관의 지시에 따라 기밀기관에서 다시 근무하게 되는 경우, 기밀업무를 수행하던 자의 능력과 자격에 맞는 새로운 직무를 배치하고, 법령에 따른 급여등급, 급여등급 상향, 근무경력 산정 규정에 따라 급여등급, 급여등급 상향, 근무경력을 산정함

목 3

기밀업무를 수행하던 자가 퇴직함

조 8. 기밀업무를 수행하던 자가 퇴직함

1. 기밀업무를 수행하던 자가 퇴직하여 퇴직요건을 충족하지 못하거나 업무를 이동할 수 없는 경우에는 퇴직을 처리함

2. 조 1항에 따라 퇴직한 기밀업무를 수행하던 자는 사회보장보험 혜택, 혁명유공자 우대 혜택(있을 경우)을 법령에 따라 받으며, 다음의 지원금을 받음

가) 재취업 지원금은 퇴직일 현재 정부가 정한 기본임금의 6개월분으로, 정부가 정한 기본임금은 정부가 제정한 32/2013/NĐ-CP 시행령 제17조 제1항 제a호에 따른 최저임금을 의미함; 직업훈련 또는 정부, 부처, 단체, 지방 및 기타 경제사회단체의 취업알선기관의 취업알선을 우선적으로 받음

나) 일회성 퇴직지원금은 근무년수를 기준으로 한 달의 현임임금으로 산정됨

일회성 퇴직지원금은 다음과 같은 공식으로 산정됨

조 9. 기밀업무를 수행하던 자가 퇴직한 후 업무를 이동하거나 국가예산으로부터 급여를 받지 않는 기관 및 단체로 이동함

1. 기밀업무를 수행하던 자가 퇴직한 후 퇴직결정 효력 발생일로부터 1년 이내에 국가예산으로부터 급여를 받는 기관 및 단체로 재고용된 경우, 다음의 제도와 정책을 적용함

가) 제5조 제2절 본 장에서 정한 업무이동 제도와 정책을 적용함

업무이동 제도를 적용할 때 일회성 퇴직지원금은 제8조 제2항 제b호에서 정한 바에 따라 반환하고, 일회성 사회보장보험 지원금을 반환하지 않으며, 일자리 창출 지원금은 반환하지 않음

2. 기밀업무를 수행하던 자가 퇴직한 후 퇴직결정 효력 발생일로부터 1년 이내에 국가예산으로부터 급여를 받지 않는 기관 및 단체로 재고용된 경우, 다음의 제도와 정책을 적용함

가) 일자리 창출 지원금과 일회성 퇴직지원금은 제8조 제2항 제a호 및 제b호에서 정한 바에 따라 반환하지 않음

나) 사회보장보험 지원금 일회성 수령액을 반환해야 하는 경우, 사회보장보험 지원금 일회성 수령액을 반환하고, 사회보장보험 기간 연속성을 인정받기 원하는 경우

3. 기밀업무를 수행하던 자가 퇴역한 기관 및 단체의 책임자는 기관 및 단체가 해체된 경우 상위 기관 및 단체가 해당 퇴역결정과 지원금을 회수하고, 업무이동 결정을 내리거나 상위 기관 및 단체에 업무이동 결정을 요청하며, 국가예산으로부터 지원받은 일회성 퇴역지원금은 국가예산으로 반환하고, 사회보장보험 일회성 지원금은 사회보장보험 전용계좌로 반환하며, 사회보장보험 기간 연속성을 인정받기 위해 사회보장보험 기관에 확인을 요청함

절 4

기밀업무를 수행하던 자가 사망하거나 다른 업무로 이동하거나 기밀기관에서 퇴역한 경우; 기밀업무를 수행하던 자가 기밀기관에서 퇴역한 경우 일회성 지원금을 받기 위한 기간 변경 방법

조 10. 공작요원으로 근무하던 자가 희생되거나 사망한 경우

1. 공작요원으로 근무하던 자가 희생된 경우

가) 공작요원으로 근무하던 자의 친족은 혁명에 공헌한 사람에게 적용되는 법령과 사회보장보험에 관한 법률에서 정하는 제도와 정책을 받는다;

나) 공작요원으로 근무하던 자의 친족은 공작요원으로 근무하던 자가 희생되기 전까지의 근무기간에 따라 일정 금액의 일시금을 받으며, 각 1년의 근무기간에 대해 공작요원으로 근무하던 자가 희생되기 직전의 현재 임금의 1개월분을 지급한다;

다) 공작요원으로 근무하던 자의 친족은 전투에 참가하거나 직접 전투를 지원하였거나 또는 어려운 지역이나 특수한 성격을 가진 업종에서 근무한 기간에 대한 일시금을 받으며, 이는 명세서 20 조 제 2 항 통지령 제 32/2013/NĐ-CP 제 12 절에서 규정하고 있는 바와 같이 지급된다.

2. 공작요원으로 근무하던 자가 사망한 경우

가) 공작요원으로 근무하던 자의 친족은 사회보장보험에 관한 법률에서 정하는 제도와 정책을 받는다;

나) 공작요원으로 근무하던 자의 친족은 공작요원으로 근무하던 자가 사망되기 전까지의 근무기간에 따라 일정 금액의 일시금을 받으며, 각 1년의 근무기간에 대해 공작요원으로 근무하던 자가 사망되기 직전의 현재 임금의 1개월분을 지급한다;

다) 공작요원으로 근무하던 자의 친족은 전투에 참가하거나 직접 전투를 지원하였거나 또는 어려운 지역이나 특수한 성격을 가진 업종에서 근무한 기간에 대한 일시금을 받으며, 이는 명세서 20 조 제 2 항 통지령 제 32/2013/NĐ-CP 제 12 절에서 규정하고 있는 바와 같이 지급된다.

3. 공작요원으로 근무하던 자의 친족은 명세서 1 절 제 1 항 제 2 절 및 명세서 2 절 제 2 항 제 2 절에서 규정된 바와 같이 국가예산에서 지급되는 일시금을 받는 주체는 다음과 같다: 배우자 또는 남편; 생부 또는 생모; 자녀 또는 합법적으로 입양된 자녀 또는 합법적으로 양육하는 사람.

4. 공작요원으로 근무하던 자가 자살 또는 범죄로 인해 사망한 경우에는 명세서 2 절 제 2 항에서 규정된 바와 같이 국가예산에서 지급되는 일시금을 받지 못한다.

조 11. 공작요원으로 근무하던 자가 다른 업무로 전환한 경우

1. 임금제도는 통지령 제 32/2013/NĐ-CP 제 19 절 제 1 항에서 규정된 바와 같이 시행된다.

2. 공작요원으로 근무하던 자가 다른 업무로 전환한 경우, 전투에 참가하거나 직접 전투를 지원하였거나 또는 어려운 지역이나 특수한 성격을 가진 업종에서 근무한 기간에 대한 일시금을 받으며, 이는 명세서 20 조 통지령 제 32/2013/NĐ-CP 제 12 절에서 규정하고 있는 바와 같이 지급된다; 그 후, 조직의 요구에 따라 다른 업무로 전환된 공작요원이 다시 공작요원으로 근무하게 되면, 조직에서 퇴직할 때, 이미 지급받은 일시금은 재계산되지 않는다.

3. 공작요원으로 근무하던 자가 퇴역 조건을 충족하면, 명세서 1 조 통지령 제 153/2013/NĐ-CP 제 4 항에서 규정된 바와 같이 연금이 지급된다.

조 12. 공작요원으로 근무하던 자가 조직에서 퇴직할 때 일시금을 받기 위한 근무기간의 변환

1. 공작요원으로 근무하던 자가 퇴역, 직업변경, 퇴직, 희생, 사망 또는 다른 업무로 전환한 경우 일시금을 받기 위한 변환 조건과 수준은 통지령 제 32/2013/NĐ-CP 제 20 절 제 1 항에서 규정된 바와 같이 다음과 같이 시행된다:

가) 공작요원으로 근무하던 자(학생 시절 포함)는 다음 조건을 충족하면, 1년을 1년 6개월로 변환하여 일시금을 받을 수 있다:

1954년 7월 20일부터 1975년 4월 30일까지 남베트남과 라오스 전쟁터에서 전투에 참가하거나 직접 전투를 지원하였거나; 1964년 8월 5일부터 1973년 1월 27일까지 북베트남에서 전쟁 파괴 작전에 참가하였거나; 1975년 5월부터 1988년 12월 31일까지 라오스를 돕는 임무를 수행하였거나; 1954년 7월 20일부터 1989년 8월 31일까지 캄보디아 전쟁터에서 전투에 참가하였거나; 1975년 5월부터 1992년 12월까지 프루로 추적 작전에 참가하였거나(학습, 치료, 해외 공무를 제외함);

1975년 5월부터 1979년 1월 7일까지 서남 국경 전투에 참가하였거나; 1979년 2월부터 1988년 12월 31일까지 북 국경 전투에 참가하였거나. 국방을 위해 전쟁을 수행한 국경 지역은 국경 지방으로 간주된다.

라오스와 캄보디아에서 국제 임무와 특별 임무를 수행하였거나(학습, 외교 제도, 경제 활동을 제외함).

나) 공작요원으로 근무하던 자(학생 시절 포함)는 다음 조건을 충족하면, 1년을 1년 4개월로 변환하여 일시금을 받을 수 있다:

통지 제 09/2005/TT-BNV 제 1 절에서 규정된 바와 같이 100% 특별 보수를 받는 지역에서 근무하였거나.

사회부, 노동부, 장애인 및 사회복지부에서 규정한 바와 같이 특수 업무를 수행하였거나(5등급, 6등급).

다) 공작요원으로 근무하던 자(학생 시절 포함)는 다음 조건을 충족하면, 1년을 1년 2개월로 변환하여 일시금을 받을 수 있다:

통지 제 11/2005/TTLT-BNV-BLĐTBXH-BTC-UBDT 제 1 절에서 규정된 바와 같이 0.7 이상의 지역 보수를 받는 지역에서 근무하였거나.
사회부, 노동부, 장애인 및 사회복지부에서 규정한 바와 같이 4등급의 특수 업무를 수행하였거나.

라) 새로운 규정이 변경되거나 추가될 경우, 100% 특별 보수를 받는 지역, 0.7 이상의 지역 보수를 받는 지역, 특수 업무를 수행한 직업 목록이 변경되거나 추가될 경우, 변경된 결정에 따르게 된다.

2. 변환 방법

가) 같은 근무기간 동안 2개 이상의 조건을 충족하는 경우, 가장 높은 변환 수준만 적용되며, 근무기간이 단절되어 있더라도 이를 합산하여 일시금을 받을 수 있다.

b) 이전에 근무한 지역에 대한 근무 기간이 규정되지 않았으나 그 후 특별 수당 100% 또는 지역 수당 0.7 배 이상을 규정한 경우, 해당 지역에서의 근무 기간은 일회성 지원금을 받기 위한 근무 기간으로 환산됩니다.

 이전에 근무한 지역에 대한 특별 수당 100% 또는 지역 수당 0.7 배 이상을 규정하였으나 그 후 특별 수당 100% 미만 또는 지역 수당 0.7 배 미만을 규정한 경우, 새로운 규정이 적용되기 전까지 해당 지역에서의 이전 근무 기간은 일회성 지원금을 받기 위한 근무 기간으로 환산됩니다.

c) 이전에 직종 또는 업무가 분류되지 않았으나 그 후 그 직종 또는 업무가 제4급 이상으로 분류된 경우, 해당 직종 또는 업무를 시작한 시점부터 제4급 이상으로 분류된 것으로 간주하여 일회성 지원금을 받기 위한 근무 기간으로 환산됩니다.

이전에 낮은 등급으로 분류되었으나 그 후 높은 등급으로 분류된 직종 또는 업무에 대한 근무 기간은 해당 직종 또는 업무를 시작한 시점부터 높은 등급으로 환산되어 일회성 지원금을 받기 위한 근무 기간으로 산정됩니다.

이전에 높은 등급으로 분류되었으나 그 후 낮은 등급으로 분류된 직종 또는 업무에 대한 근무 기간은 새로운 규정이 효력 발생하기 전까지는 높은 등급으로 분류된 기간으로 산정되며, 이후에는 새로운 규정에 따라 낮은 등급으로 산정되어 일회성 지원금을 받기 위한 근무 기간으로 환산됩니다.

3. 위와 같이 환산된 추가 근무 기간은 매 환산된 추가 1년마다 현 급여의 1개월분을 일회성 지원금으로 받습니다.

장 III

조직 및 실행

조항 13. 성평등 보장 비용

장제 IV 조에 따른 일회성 지원금 제도를 시행하기 위한 경비는 국가예산으로 보장되며, 국가예산법령에 따라 집행됩니다.

조 14. 제도 처리에 관한 서류 및 심사 권한

1. 국방부령에 따라 기밀공무원이 퇴직, 직종 변경, 해고, 사망, 사직, 다른 기밀공무원 직무로 전환되는 경우 관련 제도 처리에 필요한 서류는 다음과 같습니다.

장제 IV 조에 따른 제도 및 정책을 적용받는 기밀공무원의 경우, 처리 서류에는 본 통지사항에 따른 일회성 지원금 지급 신청서가 포함되어야 합니다. 기밀공무원 관리 기관은 일회성 지원금 지급 신청서를 작성하며, 정책 기관은 이를 심사하고 최고 책임자에게 승인을 요청합니다. 일회성 지원금 지급 신청서는 각 대상자 당 4부로 작성되며(정책 기관 1부, 재정 기관 1부, 기밀공무원 관리 기관 1부, 대상자 1부) 각 부서별로 보관됩니다.

2. 기밀공무원 관리를 위한 결정권과 관리 권한은 관련 법률에 따라 행사됩니다.

조 15. 관련 부처의 책임

1. 국방부

a) 내무부, 노동부, 사회부, 재정부와 협력하여 장제 IV 조에 따른 제도 및 정책의 시행 과정에서 발생하는 문제를 해결하고 지침을 제공하며, 감독합니다.

b) 정부기밀청에 소속된 기밀공무원에 대한 장제 IV 조에 따른 제도 및 정책을 시행합니다.

2. 내무부, 노동부, 사회부

국방부와 관련 기관들과 협력하여 장제 IV 조에 따른 제도 및 정책의 시행 지침을 제공하고, 시행 과정에서 발생하는 문제를 해결하며, 감독합니다.

3. 재정부

a) 기밀공무원을 사용하는 부처, 지방의 요청을 바탕으로 장제 IV 조에 따른 일회성 지원금 제도의 예산을 국가예산법령 및 관련 지침에 따라 총괄합니다.

b) 국방부와 관련 기관들과 협력하여 장제 IV 조에 따른 제도 및 정책의 시행 지침을 제공하고, 시행 과정에서 발생하는 문제를 해결하며, 감독합니다.

4. 기밀공무원을 사용하는 모든 부처, 지방

a) 장제 IV 조에 따른 기밀공무원에 대한 제도 및 정책을 공표하고, 교육하며, 시행하며, 관련 부처, 지방과 협력하여 발생하는 문제를 해결합니다.

b) 매년 장제 IV 조에 따른 기밀공무원에 대한 지원금 지급을 위한 예산을 세우고, 지급합니다.

조 16. 효력 발생

1. 본 통지는 2014년 4월 19일부터 효력을 발휘합니다.

2. 본 통지사항에 따른 제도 및 정책은 2013년 6월 1일부터 시행됩니다.

3. 본 통지는 2004년 11월 4일에 내무부, 노동부, 사회부, 재정부가 공동으로 발표한 79/2004/TTLT-BNV-BLĐTBXH-BTC 통지사항을 대체합니다. 이 통지는 2004년 2월 27일에 정부가 발표한 102/2004/NĐ-CP 통지사항에 따른 정부기밀청에 소속된 기밀공무원의 퇴직, 직종 변경, 해고 또는 다른 기밀공무원 직무로 전환에 대한 제도 및 정책을 시행하기 위한 지침을 제공합니다.

4. 시행 과정에서 발생하는 문제는 각 부처, 지방이 국방부(정부기밀청을 통해)에 보고하여 연합부처와 협력하여 검토하고 해결하도록 합니다./.