시행규칙 제 11/2017/TT-BLĐTBXH는 정부령 제 61/2015/NĐ-CP일로부터 2015년 7월 9일 효력 발생한 일자리 창출 및 국가 일자리 기금에 관한 정책에 대한 일자리 정책 구현에 관한 몇 가지 조항을 지시한다.

시행규칙

정부령 제61/2015/NĐ-CP일로부터 2015년 7월 9일까지의 정부가 규정한 일자리 정책 지원 및 국가 일자리 기금에 대한 일자리 공공정책에 관한 몇 가지 조항의 시행을 위한 지침
정부령 제61/2015/NĐ-CP일로부터 2015년 7월 9일까지의 정부가 규정한 일자리 정책 지원 및 국가 일자리 기금에 대한 일자리 공공정책에 관한 법률
정부령 제61/2015/NĐ-CP일로부터 2015년 7월 9일까지의 정부가 규정한 일자리 정책 지원 및 국가 일자리 기금에 대한 일자리 공공정책에 관한 법률

정부가 2017년 2월 17일에 발표한 2017년 제14호 명령에 근거하여 사회부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정함에 따름

정부령 제61/2015/NĐ-CP일로부터 2015년 7월 9일까지의 정부가 규정한 일자리 정책 지원 및 국가 일자리 기금에 대한 법률(이하 "정부령 제61/2015/NĐ-CP"라 함)

일자리국장의 제안에 따라

노동부 장관은 정부령 제61/2015/NĐ-CP일로부터 2015년 7월 9일까지의 정부가 규정한 일자리 정책 지원 및 국가 일자리 기금에 대한 법률의 몇 가지 조항의 시행을 위한 지침을 발행한다.

조 1. 적용범위

이 지침은 공공 일자리 정책을 수행하는 프로젝트 또는 활동에 참여하는 근로자의 등록, 프로젝트 또는 활동에 참여하는 근로자의 제도, 공동체 참여 방식으로 프로젝트 또는 활동을 수행하는 근로자에 대한 제도, 그리고 정부령 제61/2015/NĐ-CP에서 규정된 공공 일자리 정책의 수행 결과 보고서를 설명한다.

조 2. 적용대상

1. 법률 제3조 항 1에 따라 규정된 근로자는 공공 일자리 정책 프로젝트 또는 활동을 수행하는 지역에서 합법적으로 거주해야 한다.

2. 이 지침에서 규정된 내용과 관련된 다른 기관, 기업, 단체, 개인 등.

조 3. 프로젝트 또는 활동에 참여하기 위한 등록

근로자는 거주지의 합법적인 주소에서 프로젝트 또는 활동에 참여하기 위해 시, 구, 읍, 면의 인민위원회(이하 "인민위원회")에 등록해야 한다. 등록 내용은 다음과 같은 기본 정보를 포함한다:

1. 성명, 성별;

2. 출생 연도, 월, 일;

3. 신분증 또는 여권 또는 공민증 번호와 발급 날짜, 발급처;

4. 전문 기술 자격, 직업 기술 자격(있을 경우);

5. 주소;

6. 우선 대상자(있을 경우):

- 소수 민족;

- 빈곤 가구;

- 저소득 가구;

- 농지 수용 가구;

- 취업하지 않은 사람;

- 일자리 부족한 사람;

- 주로 농업 생산을 하는 가구.

7. 경력.

조 4. 공동체 형식으로 일하는 근로자의 임금

근로자의 임금은 공동체 형식으로 일하는 근로자와 실제 작업 시간, 작업량, 작업 품질을 기준으로 협의하여 결정되며, 구체적으로는 다음과 같다:

1. 하루 8시간, 한 달 26일 이상 일하는 근로자의 경우, 한 달 단위로 임금을 지급하며, 해당 지역의 최저임금보다 낮아서는 안 된다;

2. 하루 8시간 미만, 한 달 26일 미만 일하는 근로자의 경우, 시간 단위로 임금을 지급하며, 해당 지역의 최저임금을 26일과 8시간으로 나누어 지급해야 한다;

3. 이 지침 제5조 제3항에서 규정된 추가 근무 시간에 대해 근로자가 근무할 경우, 이 지침 제2조에서 규정된 시간 단위로 임금을 지급한다.

조 5. 공동 형태로 근로하는 근로자의 근로시간 및 휴식시간

공동 형태로 근로하는 근로자들의 근로시간 및 휴식시간의 조직과 배치는 근로자들간에 합의하되 다음의 규정을 준수해야 한다:

1. 하루 동안의 근로시간은 8시간을 초과하지 않아야 한다.

2. 매 주에는 최소한 1일(연속 24시간)의 휴식이 보장되어야 한다. 특별한 경우 근로 주기로 인해 주 단위 휴식이 불가능할 때는 한 달 평균 4일 이상의 휴식이 보장되어야 한다.

3. 추가 근로를 해야 하는 경우에는 하루 동안의 총 근로시간과 추가 근로시간의 합계는 12시간을 초과하지 않아야 한다.

조 6. 공동 형태로 근로하는 근로자의 안전 및 위생

1. 공동 형태로 근로하는 근로자는 다음과 같은 안전 및 위생 혜택을 받는다:

가) 안전 및 위생이 엄격히 요구되는 작업을 수행할 때 안전 및 위생 교육을 지원받는다. 이는 2016년 5월 15일 정부가 발령한 제44/2016/NĐ-CP 호 "안전 및 위생 근로에 관한 법률의 일부 조항에 대한 세부 규정" 제32조에 따라 이루어진다.

나) 정부가 규정한 자발적 근로 사고 보험에 참여하고 혜택을 받는다.

다) 근로 환경의 구체적인 지역 조건에 맞게 안전 및 위생 정보를 제공받는다. 이는 "안전 및 위생 근로에 관한 법률" 제13조 제3항 및 관련 지침에 따라 이루어진다.

라) 주체는 건설 활동 및 다른 직업적 책임에 대한 필수 보험을 구매한다. 이는 법률 규정에 따른다.

2. 공동 형태로 근로하는 근로자는 다음과 같은 안전 및 위생 의무를 부담한다:

가) 자신의 근로 활동에 대한 법령에 따라 안전 및 위생을 책임진다.

나) 근로 과정에서 관련된 사람들을 위해 안전 및 위생을 보장한다.

다) 안전 및 위생을 위반하는 행위를 방지하기 위해 지방 정부에 통보한다.

라) 근로 사고 발생 시 지방 정부에 신고한다. 이는 2016년 5월 15일 정부가 발령한 제39/2016/NĐ-CP 호 "안전 및 위생 근로에 관한 법률의 일부 조항에 대한 세부 시행규정" 제10조 제3항 및 관련 지침에 따라 이루어진다.

3. 주체는 공동 형태로 근로하는 근로자를 위한 안전 및 위생을 보장하기 위해 다음과 같은 책임을 부담한다:

가) 근로자가 안전 및 위생 환경에서 근로할 수 있도록 조건을 마련하며, 제1항 각 호 가와 나에 따른 혜택을 받도록 한다.

나) 제1항 각 호 다와 라에 따른 근로자에 대한 조치를 보장한다.

다. 근로자가 조 2항에 따른 의무를 수행할 수 있도록 지원하고 조건을 마련한다.

조 7. 공공 일자리 정책의 수행 보고

1. 매월 5일 이전에, 공동 형태로 근로하는 근로자 대표는 해당 프로젝트 또는 활동을 수행하는 지방 사회 당국에 전달된 법률에 따라 프로젝트 또는 활동을 수행한 직전 달의 근로자에 대한 제도의 수행 상황을 보고한다. 프로젝트 또는 활동이 1개월 미만으로 수행될 경우, 공동 형태로 근로하는 근로자 대표는 프로젝트 또는 활동이 종료된 날로부터 5일 이내에 해당 프로젝트 또는 활동을 수행하는 지방 사회 당국에 근로자에 대한 제도의 수행 상황을 보고한다.

지방 사회 당국은 공동 형태로 근로하는 근로자에 대한 제도의 수행 상황을 공개하여 주민 공동체와 정치-사회 조직의 감독 활동을 기반으로 한다. 이는 정부가 발령한 제61/2015/NĐ-CP 호 "공공 일자리 정책의 수행에 관한 법률의 세부 규정" 제9조에 따라 이루어진다.

4. 매년, 지방 사회 당국은 지방 사회 당국이 주체인 공공 일자리 정책 프로젝트 또는 활동의 수행 결과를 보고한다. 이를 통해 지방 사회 당국은 지방 사회 당국을 통해 노동-상병-사회부에 12월 15일 이전에 제출한다.

조 8. 효력 발생 및 시행 책임

1. 본 통칙은 2017년 6월 15일부터 효력을 발생한다.

2. 각 부처, 정부 기관, 지방 사회 당국 및 관련 기관, 조직, 개인은 본 통칙의 시행에 대해 책임을 진다.

집행 과정에서 문제가 발생하면 사회부에 신고하여 적시에 지침을 제공받아야 한다./.

국무총리 인준

부총리 인준

(서명)

도안 Мау Диеップ