법률 제61/2015/시행령-행정예고 호 고용 창출 지원 정책 및 국가 고용 기금에 관한 규정

처분령

일자리 정책과 국가 일자리 기금에 관한 규정

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||| 2001년 12월 25일 「정부조직법」에 의거

2012년 6월 18일 노동법에 근거함;

2013년 11월 16일 고용법에 의거

노동부 장관의 제안에 따라

정부는 일자리 정책과 국가 일자리 기금에 관한 시행령을 제정한다.

장 1

총칙

조 1. 적용범위

이 시행령은 노동법률 및 일자리 법률에서 정한 공공 일자리 정책, 해외 취업 지원, 청년 일자리 창출 지원, 국가 일자리 기금 등에 대한 세부적인 내용을 시행하기 위한 것이다.

조 2. 적용대상

1. 일자리 법률 제3조 제1항에 따른 근로자.

2. 노동법률 제3조 제2항에 따른 사용자.

3. 이 시행령 제1조에 규정된 내용과 관련된 기관, 기업, 단체, 개인.

장 II

공공 일자리 정책

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차

정책 일자리 참여 프로젝트 및 활동 선정 및 공고

조 3. 정책 일자리 참여 프로젝트 및 활동 선정

1. 일자리 법률 제18조 제1항에 따라 정책 일자리를 수행하기 위해 선택되는 프로젝트 및 활동은 다음과 같다:

가) 토지, 수자원, 숲 자원 보호 및 관리, 재활용, 자연재해 예방 및 기후변화 대응 프로젝트 및 활동;

나) 문화 및 관광 보존 및 발전 프로젝트 및 활동;

다) 교통도로, 학교, 유치원, 의료시설, 시장, 문화체육 시설, 농업용수 공급 시설, 댐 및 방조제, 전기 및 깨끗한 물 공급 시설, 환경위생 시설 건설 및 개보수 프로젝트 및 활동;

라) 다른 지역사회 서비스 프로젝트 및 활동.

2. 각 부처 장관, 중앙부처 수장, 지방자치단체장(이하 "지방자치단체"라 한다), 군 또는 구 또는 시 또는 현의 지방자치단체장(이하 "읍면동 지방자치단체"라 한다), 읍면동 지방자치단체장(이하 "읍면동 지방자치단체"라 한다)은 본 조 제1항에 따른 프로젝트 및 활동에 대해 정책 일자리 참여를 실시하도록 결정한다.

조 4. 정책 일자리 참여 프로젝트 및 활동 공고

1. 중앙부처, 지방자치단체, 군 또는 구 지방자치단체는 해당 프로젝트 및 활동을 수행하는 읍면동 지방자치단체에 프로젝트 및 활동 범위, 작업 내용, 작업 품질 및 진행 상황, 필요한 인력 수 등을 공고한다.

2. 읍면동 지방자치단체는 읍면동 사무소, 주민 공동 생활 장소에 공고문을 게시하고 읍면동의 방송 매체를 통해 공고한다.

절 2

정책 일자리 참여

조 5. 정책 일자리 참여 신청

1. 정책 일자리 참여를 원하는 근로자는 사회보장부의 지침에 따라 거주지 읍면동 지방자치단체에 신청한다.

2. 읍면동 지방자치단체는 신청한 근로자를 명단으로 작성하고 읍면동 사무소, 주민 공동 생활 장소에 공개 게시하며 읍면동의 방송 매체를 통해 공고한다.

조 6. 정책 일자리 참여 근로자 선정

읍면동 지방자치단체는 발주자(있다면), 정치사회 조직, 프로젝트 및 활동에서 혜택을 받는 지역사회 대표와 함께 신청한 근로자 명단에서 우선 순위에 따라 정책 일자리 참여 근로자를 선정한다.

1. 일자리 법률 제19조 제2항에 따른 대상자.

2. 주요 농업 생산 활동을 하는 가구의 근로자.

3. 프로젝트 및 활동 수행 지역에서 합법적으로 거주하는 근로자.

조 7. 공공 일자리 정책 참여 근로자에 대한 제도

1. 근로자를 공공 일자리 정책에 참여시키는 사용자는 근로자와 노동계약을 체결하고 법령에 따른 근로자의 제도를 보장해야 한다.

2. 입찰법령에 따라 지역사회가 참여하는 공공 일자리 정책 사업 및 활동은 사회부가 근로자에 대한 제도를 지도한다.

목 3

공공 일자리 정책의 조직 및 실행

조 8. 각 부처, 부처급 기관, 각급 인민위원회의 책임

1. 사회부는 공공 일자리 정책의 실행 결과를 지도, 점검하고 정부에 보고한다.

2. 각 부처, 부처급 기관은 공공 일자리 정책 사업 및 활동의 조직 실행을 주도하고 지도하며, 점검 후 결과를 사회부에 보고한다.

3. 각급 인민위원회는 관할 구역 내에서 공공 일자리 정책 사업 및 활동을 실행하고, 점검 후 결과를 사회부의 지침에 따라 보고한다.

조 9. 지역사회가 공공 일자리 정책의 실행을 감독하는 것

1. 지역 주민들은 관할 구역 내에서 근로자를 활용하고 공공 일자리 정책에 참여하는 근로자에 대한 제도를 감독한다.

2. 정치사회 단체들은 관할 구역 내에서 근로자를 활용하고 공공 일자리 정책에 참여하는 근로자에 대한 제도를 감독한다.

장 III

해외 취업 지원

계약에 의한

조 10. 해외 취업 계약에 따른 근로자 지원 정책

소수민족 근로자; 농지 회수로 인한 빈곤 가구, 근빈 가구 또는 빈곤 가구; 혁명 유공자 가족이 해외 취업 계약에 따른 해외 취업을 원하는 경우 다음의 지원을 받는다.

1. 직업 훈련, 외국어, 필요한 지식 교육 지원은 다음과 같다:

a) 직업 훈련, 외국어, 필요한 지식 교육 학비;

b) 실제 교육 기간 동안 식비;

c) 거주지에서 교육 장소까지(15km 이상 또는 특별히 어려운 경제-사회적 조건을 가진 지역 거주 근로자의 경우 10km 이상) 이동 비용(왕복 1회).

다만, 빈곤 군에 속하는 근로자는 숙박비와 개인 필수품 비용을 추가로 지원받는다.

2. 해외 취업 전 여권, 비자, 건강 검진, 사법 기록 발급 비용 지원(법령에 따른다).

3. 해외 취업 중 위험 대응 비용 지원(법령에 따른다).

4. 수용 국가가 요청하는 경우 훈련 및 기술 향상 비용 지원.

5. 사회부는 관련 기관과 협력하여 각 대상별 지원 절차, 방법 및 금액을 지도한다.

조 11. 해외 취업 계약에 따른 근로자 대출 지원

1. 빈곤 가구, 농지 회수로 인한 빈곤 가구, 소수민족 근로자는 법령에 따라 사회정책은행으로부터 해외 취업 계약에 따른 해외 취업 자금을 대출받을 수 있다.

2. 근빈 가구, 혁명 유공자 가족 근로자는 법령에 따라 이 장 제3항 시행령에 따라 일자리국가기금으로부터 해외 취업 계약에 따른 해외 취업 자금을 대출받을 수 있다.

조 제12조. 해외 노동시장 개발 지원

1. 다음 활동을 통해 해외 노동시장 개발을 지원한다.

가) 해외 노동시장 조사 및 연구

나) 베트남 노동력 정보 홍보

다) 해외 노동시장 개발 촉진

2. 노동부는 관련 기관과 협력하여 해외 노동시장 개발 지원 내용 및 수준을 지도한다.

조 제13조. 계약 체결 비용

해외 취업을 위한 인력 파견 지원 비용은 국가 예산에서 배정되며, 농지 수탈로 인한 피해 가구에 대한 지원 비용은 토지법 및 관련 지침에 따라 처리된다.

장 IV

청년 일자리 창출 지원

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차

청년 기술 교육

군 복무, 경찰 복무, 청년 자원봉사 종료 후

조 제14조. 기술 교육 지원 대상

군 복무 또는 경찰 복무를 마친 청년, 청년 자원봉사 프로그램 및 경제사회 발전 사업을 완료한 청년이 이 법 시행령 제15조에서 정한 조건을 충족하면 기술 교육을 지원받을 수 있다.

조 제15조. 기술 교육 지원 조건

이 법 시행령 제14조에서 정한 대상이 기술 교육을 지원받기 위해서는 다음 조건을 충족해야 한다.

1. 군 복무 또는 경찰 복무를 마친 날로부터 12개월 이내에 기술 교육을 받고자 하는 의향이 있어야 하며, 경제사회 발전 사업을 완료한 날로부터 12개월 이내에 기술 교육을 받고자 하는 의향이 있어야 한다.

2. 군 복무 또는 경찰 복무를 마친 날로부터 12개월 이내에 다른 기술 교육 지원 정책으로부터 국가 예산을 사용한 지원을 받지 않은 상태여야 하며, 경제사회 발전 사업을 완료한 날로부터 12개월 이내에 다른 기술 교육 지원 정책으로부터 국가 예산을 사용한 지원을 받지 않은 상태여야 한다.

조 제16조. 기술 교육 지원 내용 및 수준

1. 이 법 시행령 제14조에서 정한 대상이 중등 및 고등 기술 교육에 참여할 경우 다음 지원을 받는다.

가) 교육법, 기술교육법 및 관련 지침에 따른 등록금 면제 또는 감면 및 학습비 지원

나) 어려운 경제 상황을 가진 학생 및 대학생을 위한 신용정책에 따라 중등 및 고등 기술 교육에 참여하기 위한 차관 제공

2. 이 법 시행령 제14조에서 정한 대상이 초급 기술 교육에 참여할 경우, 기술 교육 카드를 발급하며, 해당 카드의 가치는 기술 교육 시점의 최저임금 12개월치이며, 발급일로부터 1년간 유효하다.

3. 노동부, 국방부, 경찰청은 이 법 시행령 제14조에서 정한 대상에게 기술 교육 지원 정책을 지도한다.

조 제17조. 기술 교육 지원 비용

이 법 시행령 제14조에서 정한 대상에게 기술 교육을 지원하기 위한 비용은 국가 예산법령에 따라 처리된다.

절 2

청년 창업 및 기업 창설 지원

조 제18조. 청년 창업 지원

1. 지원 대상:

가) 중등학교 학생

나) 대학 및 기술교육기관 재학생

다) 대학 및 기술교육기관 졸업생

2. 지원 내용:

가) 직업 지향성 지도

나) 취업 및 직업 정보 제공

다) 취업 및 직업 수행 능력 향상을 위한 교육 및 연수

라) 기업 및 조직에서 실습 참여

마) 일자리국가기금의 우대 차관 제공(법률에 따른)

3. 경제 사회 상황에 따라 노동부는 관련 기관과 협력하여 청년 창업 지원 사항을 총리에게 보고하고 결정한다.

조 19. 청년 기업 창업 지원

1. 지원 대상:

a) 기업을 창업하고자 하는 청년;

b) 이미 기업을 창업한 청년.

2. 지원 내용:

a) 법률, 기업경영 및 기업 창업과 관련된 지식 제공;

b) 기업 창업 지식 교육 및 훈련;

c) 법률에 따라 국가 일자리 기금으로부터 우대 대출을 받음.

3. 경제-사회 상황에 따라 각 시기별로, 노동부 주도 하에 관련 기관들과 협력하여 총리에게 청년 기업 창업 지원 사항을 결정하도록 제안함.

장 V

국가 일자리 기금

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차

국가 일자리 기금 관리 및 사용

조 20. 국가 일자리 기금 사용

국가 일자리 기금(이하 "기금"이라 함)은 다음 활동에 사용됨.

1. 소기업 및 중소기업, 협동조합, 협동조합 그룹, 개인 사업자 및 근로자를 위한 우대 대출을 통해 일자리를 창출하고 유지하며 확대하기 위함;

2. 근로자가 해외 취업 계약을 맺기 위해 우대 대출을 받기 위함.

조 21. 국가 일자리 기금 관리

1. 노동부는 기금에 대한 정부 관리 역할을 수행하며, 재정부와 계획투자부와 협력하여 지방인민위원회와 여성연합회, 공산청년단, 농민협회, 전국노동총연맹, 전쟁참전용사회, 협동조합연맹, 시각장애인협회(이하 "프로그램 수행 기관"이라 함)에 자금 배분 및 실적 지표를 할당함.

2. 지방인민위원회와 프로그램 수행 기관 중앙기관은 이 시행령에서 규정된 바에 따라 기금 자금을 관리하고 사용하는 책임을 부여받음.

3. 기금은 사회정책은행에 의해 이 시행령에서 규정된 바에 따라 관리 및 대출되며, 사회정책은행은 노동부의 지침에 따라 실적 보고를 함.

절 2

소기업 및 중소기업, 협동조합, 협동조합 그룹, 개인 사업자

및 근로자

조 22. 대출 원칙

1. 일자리 창출, 유지 및 확대라는 목표를 위해 적절한 대상에게 대출을 제공함.

2. 자금 보전.

3. 간소화된 절차, 공개성, 투명성.

조 23. 대출 대상

1. 대출 대상은 고용법 제12조 제1항에 규정됨.

2. 소기업 및 중소기업, 협동조합, 협동조합 그룹, 개인 사업자(이하 "생산 및 영업 기관"이라 함)가 장애인 또는 소수 민족 근로자를 많이 고용하는 경우는 고용법 제12조 제2항 a호에 규정됨.

a) 장애인 근로자를 많이 고용하는 생산 및 영업 기관은 전체 근로자의 30% 이상을 장애인으로 고용하는 기관임;

b) 소수 민족 근로자를 많이 고용하는 생산 및 영업 기관은 전체 근로자의 30% 이상을 소수 민족 근로자로 고용하는 기관임;

c) 장애인 및 소수 민족 근로자를 많이 고용하는 생산 및 영업 기관은 전체 근로자의 30% 이상을 장애인 및 소수 민족 근로자로 고용하는 기관임.

씨) 장애인 및 소수민족을 많이 사용하는 생산·영업소는 전체 노동력의 30% 이상을 장애인 및 소수민족으로 구성된 생산·영업소를 말한다.

조 24. 대출 한도

1. 생산 및 경영 기관에 대해서는 1개 프로젝트당 최대 1억 원이며, 1명의 근로자당 최대 500만 원으로 고용 창출을 위한 근로자를 대상으로 합니다.

2. 근로자에 대해서는 최대 500만 원입니다.

조 25. 대출 기간

대출 기간은 최대 60개월을 넘지 않으며, 구체적인 대출 기간은 사회 정책 은행과 대출 주체가 자금 출처, 생산 및 경영 주기, 대출 상환 능력 등을 고려하여 협의합니다.

조 26. 대출 이자율

1. 제12조 제1항에서 규정된 대상에 대해서는 각 시기마다 총리령으로 정한 저소득 가구 대출 이자율과 동일하게 적용됩니다.

2. 제12조 제2항에서 규정된 대상에 대해서는 본 조 제1항에서 정한 이자율의 50%를 적용합니다.

3. 연체 이자율은 본 조 제1항 및 제2항에서 정한 이자율의 130%로 적용됩니다.

조 27. 대출 보증 조건

500만 원 이상의 대출을 받으려면, 기금에서 대출을 받는 생산 및 경영 기관은 법률이 정하는 바에 따라 대출 보증을 위한 재산을 제공해야 합니다.

조 28. 대출 신청 서류 작성

1. 기금에서 대출을 받고자 하는 근로자 또는 생산 및 경영 기관은 해당 프로젝트를 수행하는 지역 사회 정책 은행 지점에 대출 신청서류를 제출합니다.

2. 대출 신청 서류:

a) 근로자에 대한 경우:

- 거주지가 적법하다는 사실을 증명하는 지방자치단체의 확인을 받은 대출 신청서;

- 제12조 제2항 제2호에서 정한 우선 대상자임을 증명하는 서류 사본(있을 경우);

b) 생산 및 경영 기관에 대한 경우, 대출 신청 서류는 다음과 같습니다:

- 프로젝트를 수행하는 지방자치단체의 확인을 받은 대출 프로젝트 계획서;

- 다음 중 하나의 사본: 사업자 등록증, 협동조합 등록증, 협업 계약서, 개인 사업자 등록증;

- 제12조 제2항 제1호에서 정한 우선 대상자임을 증명하는 서류 사본(있을 경우);

- 보증 재산 관련 서류(있을 경우).

3. 노동부는 본 조 제2항을 시행하기 위한 지침을 마련합니다.

조 29. 대출 신청서류 검토 및 승인

1. 지방자치단체가 관리하는 자금을 사용하는 프로젝트에 대해서는:

a) 대출 신청서류를 접수한 날로부터 10일 이내에 사회 정책 은행 지점은 검토를 실시하고, 프로젝트 수행 지역의 군 단위 지방자치단체장에게 승인을 요청합니다;

b) 승인 요청서류를 접수한 날로부터 5일 이내에 프로젝트 수행 지역의 군 단위 지방자치단체장은 검토하고 승인합니다. 승인이 이루어지지 않을 경우, 서면으로 답변하며 이유를 명시하여 사회 정책 은행 지점이 대출 신청자에게 통보합니다.

2. 프로그램 관리 조직이 수행하는 프로젝트에 대해서는:

a) 대출 신청서류를 접수한 날로부터 10일 이내에 사회 정책 은행 지점은 검토를 실시하고, 프로그램 수행 조직의 지방 단위 기관 책임자에게 승인을 요청합니다;

b) 승인 요청서류를 접수한 날로부터 5일 이내에 프로그램 수행 조직의 지방 단위 기관 책임자는 검토하고 승인합니다. 승인이 이루어지지 않을 경우, 서면으로 답변하며 이유를 명시하여 사회 정책 은행 지점이 대출 신청자에게 통보합니다.

조 30. 대출금 회수 및 사용

1. 지방 정책銀은 관련 기관과 협력하여 대출 만기 시 원금 및 이자를 회수하며, 대출 대상자가 만기를 앞당겨 대출금을 상환할 수 있다. 대출 과정에서 정책銀, 노동부, 노동사무소는 프로그램을 수행하는 조직이 대출금을 목적 외로 사용하거나 고용 창출 목표를 달성하지 못한 경우 이를 보고하여 대출 신청 승인 기관으로부터 미리 대출금을 회수하도록 결정한다.

2. 정책銀은 회수된 대출금을 다시 대출하여 잔액을 최소화한다.

3. 필요에 따라 지방 간 대출 자금 조정이 필요한 경우 프로그램을 수행하는 조직과 정책銀은 노동부에 보고하여 검토 및 결정을 요청한다. 정책銀은 노동부의 결정에 따라 대출 자금을 전달할 책임이 있다.

조 31. 대출 이자 사용

1. 대출 이자는 다음과 같이 사용된다:

a) 예비금 설정;

b) 대출 관리, 대출금 회수, 감사 및 감독 비용 지급;

c) 자금 보충.

2. 정책銀와 협력하여 대출 심사, 해지 및 회수 과정에서 노무 검증 기관은 정책銀로부터 대출 이자에서 발생한 수수료를 받는다.

3. 재무부는 이 조의 규정에 따라 대출 이자의 사용 방법을 지시한다.

조 32. 대출 위험 채무 처리

대출 위험 채무 처리는 정부가 정한 정책銀 내 위험 채무 처리 메커니즘에 따라 이루어진다.

조 33. 대출 계획 및 고용 목표 수립 및 승인

1. 매년 각 지방 인민위원회와 프로그램을 수행하는 중앙 기관은 대출 계획 및 고용 목표를 작성하여 노동부에 제출하고, 총리에게 보고하여 검토 및 승인을 받는다.

2. 매년 총리의 승인을 바탕으로 노동부는 각 지방, 프로그램을 수행하는 조직 및 정책銀에 대출 계획 및 고용 목표를 통보하여 구체적인 계획을 세우도록 한다.

조 34. 대출 자금 전달 조직

1. 국가 예산에 대한 보충 대출 자금을 활용하여 고용 창출, 유지 및 확대를 지원하기 위한 예산 편성에 근거하여 재무부는 정책銀에 자금을 배분하는 절차를 진행한다. 정책銀은 승인된 계획에 따라 지방 정책銀에 자금을 전달한다.

2. 정책銀이 고용 창출 및 유지 및 확대를 지원하기 위해 대출 자금을 조달하는 경우 이자 차액 보전을 받는다.

목 3

해외 근로자 대출 우대

계약에 의한

조 35. 대출 원칙

1. 대상 적합성 보장.

3. 간소화된 절차, 공개성, 투명성.

3. 공개성 및 투명성 보장.

조 36. 대출 한도

근로자와 해외 근로자 파견 기업 또는 단체 사이에 체결된 계약에 따른 해외 근로 비용의 최대 100%까지 대출 가능.

조 37. 대출 보증 조건

500만 동 이상의 대출 금액에 대해서는 해외 취업 계약을 체결하기 위해 우대 대출을 받는 근로자는 법률에서 정하는 바에 따라 대출 보증 재산을 제공해야 한다.

조 38. 대출 기간

해외 취업 지원을 위한 계약에 따른 대출 기간은 근로자와 해외 취업 서비스 기업 또는 조직과 체결한 계약에 명시된 해외 근무 기간을 초과하지 않아야 한다.

조 39. 대출 이자율

1. 해외 취업 계약을 체결하기 위해 우대 대출을 받는 근로자의 대출 이자율은 각 시기마다 정부가 정한 저소득 가구 대출 이자율과 동일하다.

2. 연체 이자율은 본 조항 제1항에서 규정한 대출 이자율의 130%이다.

조 40. 대출 신청 서류 작성

1. 해외 취업 계약을 체결하기 위해 우대 대출을 받고자 하는 근로자는 거주지의 정책 금융기관에 대출 신청서를 제출한다.

2. 대출 신청 서류:

a) 사회보장부가 지침한 대출 신청서 및 해당 지방 자치 단체의 주민 등록 확인서

b) 근로자가 제11조 제2항에서 정한 대상임을 증명하는 서류의 사본

c) 근로자가 해외 취업 서비스 기업 또는 조직과 체결한 계약의 사본

d) 근로자의 여권 사본(유효기간이 남아 있는 경우)

đ) 보증 재산 관련 서류(있을 경우)

조 41. 대출 심사 및 승인

해외 취업 지원을 위한 대출 신청서를 접수한 날로부터 10일 이내에 정책 금융기관은 심사하고 승인한다. 승인이 이루어지지 않은 경우에는 정책 금융기관은 서면으로 근로자에게 통보하며 그 이유를 명시해야 한다.

조 42. 대출 회수

1. 정책 금융기관은 대출 만기에 도래하면 원금과 이자를 회수하며, 근로자는 만기 전 대출을 상환할 수 있다.

2. 해외 취업 서비스 기업이 근로자의 해외 임금을 관리하는 경우, 기업, 근로자, 그리고 정책 금융기관은 기업이 근로자의 임금을 대출 상환에 사용하도록 하는 협약을 체결한다.

조 43. 대출 이자 사용

1. 대출 이자는 다음과 같이 사용된다:

a) 예비금 설정;

b) 대출 관리 및 회수 비용 지급

c) 대출 기금 보충

2. 재무부는 본 조항 제1항에서 정한 대출 이자 사용 방법에 대한 지침을 제공한다.

조 44. 대출 위험 채무 처리

해외 취업 계약을 체결하기 위해 우대 대출을 받은 근로자의 위험 채무는 정부가 정한 정책 금융기관의 위험 채무 처리 기제에 따라 처리된다.

조 45. 대출 계획 수립 및 승인

1. 매년 지방 인민위원회는 해외 취업 계약을 체결하기 위해 우대 대출을 받는 근로자를 위한 대출 계획을 작성하여 사회보장부에 제출하고, 사회보장부는 이를 총괄하여 총리에게 보고하여 승인을 받는다.

2. 매년 총리의 승인을 바탕으로 사회보장부는 지방 및 정책 금융기관에 우대 대출 계획을 통보하여 구체적인 실행 계획을 세우도록 한다.

조 46. 차입금 이관 조직

1. 국가예산에 따른 차입금 보조금 출연 예상 근거로, 재무부는 정책금융공사에 대한 자금 지원 절차를 진행한다. 정책금융공사는 해당 자금을 지방정책금융공사에 이관하여 실행하게 한다.

2. 정책금융공사가 계약에 따라 해외에서 일하는 근로자에게 우대 차입금을 제공하기 위해 자금을 조달하는 경우, 정부는 이자율 차이를 보전한다.

장 6

시행규정

조 47. 효력 발생 및 시행 책임

1. 이 nghị định은 2015년 9월 1일부터 효력을 갖는다.

2. 총리가 2005년 4월 5일에 발령한 제71/2005/QĐ-TTg 호에 따른 국립고용기금 관리 및 운영 방식 결정과 2008년 1월 23일에 발령한 제15/2008/QĐ-TTg 호에 따른 제71/2005/QĐ-TTg 호 개정 및 보완 결정; 국방부 소속 직업훈련 기관 활동 방식과 복무 종료 군인 직업훈련 지원 정책에 관한 2009년 10월 9일 총리 발령 제121/2009/QĐ-TTg 호 결정; 2014년 1월 16일 총리 발령 제03/2014/NĐ-CP 호에 따른 노동법 일부 조항 세부 시행 규정 제4조; 이 날 이 nghị định 효력 발생 시부터 효력을 상실한다.

3. 이 날 이 nghị định 효력 발생 전에 승인된 국립고용기금 차입 프로젝트는 이미 승인된 프로젝트에 따라 실행된다.

4. 이 날 이 nghị định 효력 발생 전에 승인된 해외 취업 지원 프로그램, 프로젝트, 계획은 이미 승인된 프로그램, 프로젝트, 계획에 따라 실행된다.

5. 각 장관, 중앙부처 수장, 중앙정부 소속 기관 수장, 중앙직할 성시 인민위원회 주석, 관련 기관, 기업, 단체 및 개인은 이 nghị định의 시행에 대해 책임을 진다./.