시설법 시행규칙 제11호 2023/TT-BXD는 건설 전문 직무 공무원의 근무 위치 목록, 업무 설명서 및 역량 프레임워크를 구체적으로 규정한다. 이 문서는 중앙에서 지방까지의 건설 관리 국가 기관에 적용된다.
적용 범위
["부 또는 부처급 행정기관 소속 기관","도 인민위원회 전문 기관","군 인민위원회 전문 기관"]
핵심 사항
- "건설 관리 국가 기관은 제3조에서 정한 규정에 따라 공무원의 근무 위치를 결정해야 한다."
- "근무 위치 목록, 업무 설명서 및 역량 프레임워크는 첨부서 I, II, III에서 구체적으로 규정된다."
- "건설 관리 국가 기관은 제5조에서 정한 규정에 따라 근무 위치 제안을 작성하여 승인 권한을 가진 상위 기관에 제출해야 한다."
- "본 고시는 2023년 12월 5일부터 효력이 발생하며 관련 기존 고시를 대체한다."
- "현재 더 높은 등급을 유지하고 있는 공무원은 새로운 급여 제도 지침이 제6조에서 정해질 때까지 보존된다."
🌐 이 문서의 사회적 영향
- "건설 분야 국가 관리의 효과성을 향상시키기 위한 것"
- "건설 공무원 집단의 전문성과 적합성을 보장하기 위한 것"
- "국가 관리 기관들이 근무 위치를 조정해야 하는 행정적 부담을 초래할 수 있다."
- "공무원들이 업무 요구사항과 필요한 역량을 명확히 이해하게 하기 위한 것"
❓ 자주 묻는 질문
본 고시는 어떤 대상에게 적용되는가?
부 또는 부처급 행정기관 소속 기관, 도 인민위원회 전문 기관 및 군 인민위원회 전문 기관으로 건설을 관리하는 기관에 적용된다.
본 고시의 주요 내용은 무엇인가?
건설 전문 직무 공무원의 근무 위치 목록, 업무 설명서 및 역량 프레임워크를 구체적으로 규정한다.
본 고시는 언제 효력이 발생하는가?
시설법 시행규칙 제11호 2023/TT-BXD는 2023년 12월 5일부터 효력이 발생한다.
현재 더 높은 등급을 유지하고 있는 공무원은 어떻게 보존되는가?
새로운 급여 제도 지침이 제6조에서 정해질 때까지 보존된다.
전문
시행규칙
지침에 관하여 직위에 관한연체 채무 업무를수행하는 건설 전문 공무원 직무
정부령 제5호 2022년 8월 정부가 규정한 기능, 임무, 권한 및 부처 조직 구조에 근거하여2/2022/NĐ-CP 2022년 08 2020년 6월 1일 정부가 규정한 공무원 직위와 정원에 관한; 건설부;
직원에 관한 정부가 제정한 "공무원 직위와 정원에 관한 규정"에 의거함 건설 분야 국가 관리 기관의 직위와 정원에 관한;
조직인사국 국장의 제안에 따라;
건설부 장관은 건설 전문 공무원 직무에 대한 지침을 발령함.
조 1. 적용범위
본 지침은 직위 목록, 업무 설명서 및 건설 전문 공무원 직무 능력 프레임워크에 관한 지침을 제공함
조 2. 적용대상
본 지침은 건설 분야 국가 관리를 담당하는 기관과 조직에게 적용됨
1. 각 부처와 정부 수준 기관의 행정 기관은 각 부 장관과 정부 수준 기관의 수장이 건설 분야 국가 관리를 지원하기 위해 건설 분야 국가 관리를 담당하는 기관과 조직
2. 각 전문 기관은 지방인민위원회가 건설 분야 국가 관리를 지원하기 위해 건설 분야 국가 관리를 담당하는 기관과 조직
3. 각 전문 기관은 지방인민위원회가 건설 분야 국가 관리를 지원하기 위해 건설 분야 국가 관리를 담당하는 기관과 조직
4. 관련 기관과 개인
조 3. 건설 전문 공무원 직무 위치 결정 원칙 및 근거
1. 건설 전문 공무원 직무 위치 결정 원칙은 정부령 제62/2020/NĐ-CP 2020년 6월 1일 정부가 규정한 공무원 직위와 정원에 따른 조 3에 따라 시행됨
2. 건설 전문 공무원 직무 위치 결정 근거는 정부령 제62/2020/NĐ-CP 2020년 6월 1일 정부가 규정한 공무원 직위와 정원에 따른 조 4 항 1에 따라 시행됨
조 4. 건설 전문 공무원 직무 위치 목록, 업무 설명서 및 능력 프레임워크
1. 건설 전문 공무원 직무 위치 목록은 본 지침에 첨부된 부록 I에 규정됨
2. 각 건설 전문 공무원 직무 위치에 대한 업무 설명서 및 능력 프레임워크는 본 지침에 첨부된 부록 II에 규정됨
3. 건설 전문 공무원 직무 위치에 대한 능력 요구 프레임워크는 본 지침에 첨부된 부록 III에 규정됨
조 제5조. 조직 실행
1. 본 지침에 근거하여 조 2에 명시된 기관과 조직은 본 기관과 조직의 직위 계획을 작성하여 심사 및 승인을 위한 상급 기관에 제출함
2. 본 지침에서 참조한 법규가 수정되거나 대체되면 새로운 법규에 따라 시행됨
조 6. 이행조항
본 지침에서 규정된 직위 요구에 따라 현재 더 높은 등급의 공무원을 보유하고 있는 공무원은 새로운 급여 제도 지침이 있을 때까지 유지됨
조 7. 효력 및 시행 책임
1. 본 지침은 2023년 12월 5일부터 효력을 발생함
2. 각 부처, 정부 수준 기관, 지방인민위원회, 중앙 직할 시, 도와 관련 기관, 조직, 개인은 본 지침을 준수해야 함
3. 시행 중 어려움이나 문제점이 있으면 건설부에 신고하여 지침, 검토, 해결을 받음./.
관계도
문서를 클릭하면 열립니다. 빨간 테두리＝효력을 변경하는 관계.