통일 지침 제11/LBTT 호 1993년 공무원 및 직원에 대한 급여 등급 상향 조정에 관한 안내 - 1993년 5월 23일 정부령 제25-CP 호에 따라 급여를 정하는 공무원 및 직원을 대상으로 함

통지

노동-상병 및 사회부, 조직총괄-공무원 정부부, 재정부

1993년 급여 등급 상승 제도에 대한 지침

정부령 제25/CP 호 1995년 3월 25일 발행 공무원, 직원 급여 등급에 관한 것

정부령 제25/CP 호 1993년 5월 23일 발행 정부; 총리 결론 정부청사 통지 제264-TB 호 1993년 10월 29일 발행 정부청사와 1994년 3월 14일 발행 정부청사 통지 제1229-KTTH 호 1993년 급여 등급 상승 제도에 관한 것; 중앙당 조직부, 관련 부처, 베트남 노동총연맹과 의견 교환 후, 노동-상병 및 사회부, 조직총괄-공무원 정부부, 재정부는 정부령 제25-CP 호 1993년 5월 23일 발행 공무원, 직원 급여 등급에 관한 것에 따라 1993년 급여 등급 상승 제도를 다음과 같이 지시한다.

I. 적용 범위 및 대상

1. 적용 범위 및 대상

새로운 급여 등급으로 전환된 공무원, 직원(통지 제10-LB/TT 호에서 모델 2b로 통합된 사람 포함) 정부령 제35-NQ/UBTVQHK9 호 1993년 5월 17일 발행 국회의장단, 결정 제69-QĐ/TW 호 1993년 5월 17일 발행 중앙당 비서부, 정부령 제25-CP 호 1993년 5월 23일 발행 정부가 임시로 제정한 공무원, 직원 행정, 사립 기관 급여 제도에 따른 각 직급, 등급의 급여 표에 포함되는 사람으로, 다음을 포함한다.

- 정식으로 채용된 공무원, 직원이 중앙부터 현까지의 국가 관리 기관, 국가 소유 사립 기관에서 근무하고 있는 사람, 학교, 실습, 공무, 치료, 요양을 위해 국내외에 파견된 사람 포함

- 당, 단체 기관에서 근무하는 간부, 공무원, 직원

- 시, 읍에 파견된 공무원, 직원

- 협회, 프로젝트, 국제기구에 파견된 공무원, 직원

2. 적용되지 않는 대상

- 국가 기관, 당, 단체의 선출직, 선거직을 맡고 있는 사람

- 새로운 급여 등급으로 전환되지 않은 사람

- 장기 계약을 맺었지만 배치 인원 목표에 포함되지 않은 사람

- 단기 계약을 맺은 사람

- 해고 결정을 받은 사람

- 일자리를 기다리는 사람

- 직무 정지 상태인 사람, 징계를 받고 아직 업무를 배정받지 못한 사람

- 구금 중인 사람

3. 행정, 사립 기관(당, 단체 포함)에 근무하는 공무원, 직원이 정부령 제26-CP 호 1993년 5월 23일 발행 정부가 제정한 급여 표에 따라 새로운 급여 등급으로 전환되면, 공무원, 직원의 급여 등급 상승 제도에 대한 통지에 따라 공무원, 직원의 급여 등급 상승 제도에 따라 공기업 내 공무원, 직원의 급여 등급 상승 제도를 적용한다.

II. 급여 등급 상승 조건 및 기준

1. 시간 조건

a) 위 I 절 1항에서 규정한 공무원, 직원은 1993년 12월 31일까지 기존 등급(정부령 제235-HĐBT 호 1985년 9월 18일 발행 급여 등급으로 새로운 급여 등급으로 전환)을 유지한 기간이 아래와 같으면 급여 등급 상승을 검토할 수 있다.

- 2년 이상(24개월 이상)은 기초 급여 계수(등급 1)가 1.78 미만인 직급에 속한 공무원, 직원

- 3년 이상(36개월 이상)은 기초 급여 계수가 1.78 이상인 직급에 속한 공무원, 직원

고급 전문가는 중앙당 비서부 또는 총리의 결정에 따라 급여 등급 상승을 실시하며, 경력에 따른 급여 등급 상승 제도는 적용하지 않는다.

b) 위 a항에서 규정한 직급의 기간보다 더 오래 기존 등급을 유지한 공무원, 직원은 급여 등급 상승 시점에서 2년 또는 3년(24개월 또는 36개월)만 충족하면 되며, 남은 차이 기간은 다음 급여 등급 상승 시점으로 이월된다.

예: 1991년 6월 1일부터 정부령 제235-HĐBT 호 272동 급여로 정해진 주임 간호사가 1993년 12월 31일까지 2년 이상(24개월 이상) 기간을 충족하여 1.69 계수 2등급으로 새로운 급여 등급으로 전환되었다. 그 후 1993년 6월 1일부터 6개월 차이 기간이 남아 있으므로 다음 급여 등급 상승 시점은 1993년 6월 1일부터 시작된다.

c) 1985년 9월부터 1993년 12월까지 공무원, 직원 중 급여 등급 상승 횟수가 평균 3년 1등급 미만(승진으로 인한 경우 제외)인 경우 이번에 급여 등급 상승 조건을 충족하더라도 급여 등급 상승을 할 수 없으며, 급여 등급 상승 기간을 추가로 1년(12개월) 연장해야 한다. 이 기간은 다음 급여 등급 상승 시점에서 차이 기간으로 인정되지 않는다.

예: 정부령 제235-HĐBT 호 425동 급여로 1985년 11월에 정해진 전문가가 1985년 11월에 부국장으로 승진하여 474동 급여로 1등급으로 정해졌고, 1989년 10월에 2등급으로, 1990년 12월에 3등급으로 상승하였다(국가 규정을 위반함). 1985년 11월부터 1990년 12월까지 61개월 동안 2번의 급여 등급 상승으로 평균 2.54년 1등급이므로 이번에는 급여 등급 상승을 받을 수 없다.

d) 공무원, 직원이 경고 이상의 징계를 받으면 급여 등급 상승 기간을 1년(12개월) 더 연장한다. 법원의 형벌 기간은 급여 등급 상승 기간에 포함되지 않으며, 집행유예가 1년 미만인 경우에도 12개월을 뺀다.

예를 들어, 정식 전문직원이 1990년 10월부터 235-HĐBT 호에 따른 425동의 급여 등급을 받다가 1992년 8월에 경고 징계를 받았습니다. 새로운 급여 등급으로 재분류되면서 전문직원 직급의 7등급(계수 3.31)으로 낮아졌습니다. 이번 등급 상승 시점은 1993년 12월 31일까지 38개월이지만 징계 기간인 1년(12개월)을 제외하면 실제 고려되는 기간은 26개월로, 전문직원 직급의 등급 상승 기준인 3년(36개월) 미만이므로 이번 등급 상승을 고려할 수 없습니다.

이) 급여 등급 변경 전 보너스 연수 초과 지급을 받는 공무원 및 공무직원의 등급 상승 시기 계산은 다음과 같습니다:

예제 1: 1988년 2월부터 235-HĐBT 호에 따른 493동의 급여를 받던 제2종 소속 부소장이 1991년 2월부터 5%의 연수 초과 보너스를 받고, 1993년 2월부터 7%의 연수 초과 보너스를 받게 되었습니다. 급여 변경 시 새 급여 체계에서 전문직원 직급(코드 01.002)의 4등급(계수 4.19)으로 분류되었습니다. 등급 상승 시기는 1991년 2월부터 연수 초과 보너스 5% 지급 시점부터 계산됩니다.

예제 2: 1992년 10월부터 235-HĐBT 호에 따른 350동의 급여를 받던 차량 운전사가 8%의 연수 초과 보너스를 받게 되었습니다. 급여 변경 시 새 급여 체계에서 소속 차량 운전사 직급(코드 01.010)의 10등급(계수 2.69)으로 분류되었습니다. 등급 상승 시기는 1991년 10월부터 연수 초과 보너스 7% 지급 시점부터 계산됩니다.

페) 급여 변경 전에 235-HĐBT 호에 따른 급여 규정보다 높은 급여를 받던 공무원 및 공무직원이 급여 변경 시 새 급여 체계에 맞춰 보너스 연수로 변환되어 새 등급으로 분류되면, 등급 상승 시기는 위에서 설명한 이) 항의 규정에 따라 적용됩니다. 만약, 급여 변경 시 새 급여 체계에서 기존 직급보다 한 등급 이상 낮게 분류된 공무원 및 공무직원은 기존 급여를 사용하여 새 등급 상승 시기를 계산합니다.

예를 들어, A와 B 두 공무직원 모두 대학 학위를 가지고 있으며, A는 1990년 11월에 제1종 소속 부서의 부서장으로 승진하여 505동의 급여로 분류되었고, B는 1992년 12월에 동일 급여로 분류되었습니다. 1993년 6월 2일에 발표된 10-LB/TT 호에 따르면, A는 전문직원 직급(코드 01.002)의 4등급(계수 4.19)으로 분류되었고, B는 같은 직급의 5등급(계수 4.47)으로 분류되었습니다. 따라서, A는 B보다 한 등급 낮게 분류되었으므로, 페) 항에 따라 A의 등급 상승 시기는 1990년 11월부터 계산됩니다.

공무원 및 공무직원이 급여 변경 시 새 급여 체계로 분류될 때 기존 급여 규정보다 높은 급여를 받았다면, 새 등급 상승 시기는 1993년 1월 1일부터 계산됩니다.

2. 등급 상승 기준:

공무원 및 공무직원이 위에서 명시된 기간 조건을 충족해야 하며, 다음 두 기준을 만족해야 합니다:

- 배정받은 업무를 완료하고, 질적 요구사항과 시간 내에 이를 충족해야 합니다.

- 노동 규율, 기관 내부 규칙, 관련 법령을 위반하지 않아야 하며, 공무원 및 공무직원의 도덕성에 영향을 미치는 처벌 또는 법원의 형벌을 받지 않아야 합니다.

각 기관은 위의 두 기준을 구체화하여 공무원 및 공무직원의 등급 상승을 정확하게 평가하고, 등급 상승의 질을 보장해야 합니다.

III. 등급 상승 시 급여 계수 배정 방법

A. 원칙

1. 공무원 및 공무직원은 현재 배정받은 직급 내에서 해당 직급이 여유 있는 등급이 있을 경우에만 등급을 상승시킬 수 있습니다.

2. 기간 조건을 충족하지 못하거나 기준을 충족하지 못한 공무원 및 공무직원은 등급을 상승시킬 수 없습니다.

B. 등급 상승 시 급여 계수 배정 방법

1. 일반 규정:

공무원 및 공무직원이 등급을 상승시키면, 1993년 5월 23일에 정부가 발표한 25-CP 호에 따른 급여 표에 따라 현재 등급 바로 다음 등급으로 배정됩니다.

예를 들어, 전문직원(코드 01.003)이 4등급(계수 2.58)에 있으면서 기간 조건을 충족하고 기준을 충족하면, 바로 다음 등급인 5등급(계수 2.82)으로 상승시킵니다.

2. 특별한 경우:

1993년 6월 2일에 발표된 10-LB/TT 호와 1993년 9월 13일에 발표된 26-LĐTBXH/TT 호에 따른 급여 변경 표에 따라, 각 직급에는 새로운 등급 중 일부가 기존 급여로 분류되지 않은 등급(공석 등급)이 있습니다. 따라서, 공무원 및 공무직원(일반적인 급여 변경 규정에 따라 한 등급 더 높게 조정된 경우 제외)이 등급 상승 기준을 충족하고 아래의 조건을 충족하면, 공석 등급 바로 다음 등급 또는 두 개의 연속된 공석 등급 중 두 번째 공석 등급으로 배정됩니다.

공무원 및 공무직원이 기간 조건보다 1년 이상 더 오래 기존 등급을 유지하고, 이전 등급 상승 과정(승진을 제외한 모든 경우)이 국가 규정에 따라 진행되었으며, 동시에 기관 내부의 급여 상관관계가 불합리하지 않도록 보장해야 합니다.

이 경우 특별한 상황으로 등급을 올릴 때, 다음 등급을 올리는 기간은 1994년 1월 1일부터 계산되며(즉, 절 b항, 제1호, 목 II에서 언급한 잔여 차이 기간은 더 이상 계산되지 않는다).

예제 1: 급여등급 01.002, 등급 1에 배치된 정원직 직원이 월급액 계수 3.35를 받는 경우, 1993년 12월까지 그 직원은 과거 등급을 유지한 50개월 동안(등급 변경 기간은 36개월) 등급 변경 기준을 충족하였으며, 국가 규정에 따라 과거 등급 변경 기간이 최소 3년 1등급 이상인 경우 합리적인 내부 급여 관계를 보장하면 등급 3으로 변경하여 월급액 계수 3.91을 받게 된다(계수 3.63의 등급 2는 무시한다).

예제 2: 고등학교 교사로 급여등급 15.112, 등급 3에 배치되어 현재 월급액 계수 3.51을 받는 경우(국가 규정에 따라 적절히 재배치된 경우), 1993년 12월까지 그 교사는 과거 등급을 유지한 48개월 동안(등급 변경 기간은 36개월) 합리적인 내부 급여 관계를 보장하며, 과거 등급 변경 기간이 국가 규정에 따라 최소 3년 1등급 이상인 경우 등급 5로 변경하여 월급액 계수 3.95를 받게 된다(계수 3.73의 등급 4는 무시한다).

각 부처, 지방, 기관, 단위는 이 특별한 사례 처리를 일반화하지 않아야 한다.

VI. 시행

1. 이 통지의 효력은 1994년 1월 1일부터 시작된다.

2. 기관, 단위의 수장은 기관, 단위의 등급 변경 심의회를 구성하는데, 이는 단위의 지도부, 당위, 공회 및 수장이 결정하는 다른 일부 구성원들로 이루어진다. 등급 변경 심의회는 수장에게 등급 변경 사항을 검토하고 조사하도록 돕는다. 기관, 단위의 수장은 공무원, 법인원의 등급 변경을 요청하는 책임을 분담 관리 공무원, 법인원에 대한 권한에 따라 진다.

3. 공무원, 법인원은 1994년 1월 1일부터 새로운 월급액을 받게 되며, 결정에는 잔여 차이 기간이 다음 등급 변경에 이전되는 개월 수(있을 경우)가 명확하게 기재되어야 한다.

4. 등급 변경 결정 서명은 중앙 조직부의 공문 645-TC/TW 1993년 12월 13일, 중앙 조직-인사부의 공문 498-CB/TCCP 1993년 10월 19일에 따른 규정에 따라 이루어진다.

5. 기관, 단위의 수장은 국가 규정에 따른 등급 변경 제도를 잘못 수행한 경우, 잘못된 등급 변경으로 인해 공무원, 법인원에게 지급된 월급액을 보상해야 하며, 위반 정도에 따라 행정적 징계를 받아야 하며, 동시에 잘못된 제도에 따른 공무원, 법인원의 모든 결정을 즉시 철회해야 한다.

6. 각 부처, 지방, 중앙 직속 도시는 1993년 등급 변경을 받은 공무원, 법인원 명단을 단위가 작성하고 집계한 추가 급여 펀드 요구를 국가가 인원 배치와 급여 펀드를 예산으로 제공한 단위에 대해 사회부, 중앙 조직-인사부, 재정부에 보고하여 추가 급여 펀드를 보충하기 전에 실시해야 한다.

1993년 등급 변경 제도의 시행은 1994년 5월 31일 이전에 완료되어야 한다.

시행 과정에서 발생하는 문제점은 각 부처, 지방이 반영하여 연부가 연구해 해결하도록 제안해야 한다.