시행규칙 제 11-LĐTBXH/시행규칙은 정부령 제 179/CP에 따른 외국인 투자기업 및 외국 또는 국제 기관에서 근무하는 베트남 노동자의 임금 지급에 관한 사항을 안내한다.

시행규칙

노동부

정부령 제179/CP에 따른 외국인 투자기업 및 외국 또는 국제 기관에서 근로하는 베트남 근로자의 임금 지급에 대한 시행 지침

정부가 1994년 12월 31일에 제정한 정부령 제197/CP에 따른 임금에 관한 세부사항과 지침을 시행하기 위해, 국가투자위원회와 베트남노동총연맹 및 관련 부처와 협의 후, 베트남노동사회부는 외국인 투자기업의 경제특구와 산업단지 내에서 근로하는 베트남 근로자 및 외국 또는 국제 기관에서 근로하는 베트남 근로자에 대한 임금 지침을 다음과 같이 시행한다.

본 통지의 임금 적용 대상과 범위는 정부령 제197/CP 제1조 제5항과 제6항에 규정된 대상과 범위이며 구체적으로는 다음과 같다.

베트남 외국인 투자법(1987년 제정) 및 베트남 외국인 투자법 일부 조항 개정법(1990년 6월 30일, 1992년 12월 23일)에 따른 외국인 투자기업;

I. 적용 대상 및 범위:

1. 적용 대상 및 범위:

정부령 제332/HĐBT(1991년 10월 18일)에 따라 경제특구 내에서 설립 및 운영되는 외국인 투자기업 및 합자기업, 그리고 정부령 제192/CP(1994년 12월 15일)에 따라 산업단지 내에서 설립 및 운영되는 외국인 투자기업;

상품무역부의 허가를 받아 베트남 내에서 설립 및 운영되는 외국 경제, 무역 사무소로서 베트남 근로자를 고용하는 경우;

베트남 내에 위치한 외국 대사관, 총영사관, 영사관 등 외교기관, 국제기구 또는 비정부기구, 외국 언론기관, 방송국 등이 베트남 근로자를 고용하는 경우, 다만 베트남 사회주의 공화국이 가입한 국제협정 또는 다른 규정이 있는 경우에는 예외;

베트남에 체류 중인 외국인 또는 해외 베트남계 주민이 베트남 사회주의 공화국 정부령 제839/HĐBT(1990년 11월 10일)에 따라 베트남 근로자를 고용하는 경우;

베트남 내에 설립된 해외 베트남계 주민 조직, 장기 거주 외국인의 국내 투자에 따른 경제-사회 분야에서 근로하는 베트남 근로자는 적용되지 않는다.

최저임금, 급여 척도 및 표:

1. 최저임금:

정부령 제197/CP 제3조 제3항에 따른 최저임금은 다음과 같이 시행된다.

a) 최저임금은 가장 단순한 작업(교육 없이 수행 가능)을 수행하는 근로자에게 지급되며, 일반적인 작업 조건과 작업 환경 아래에서 지급된다.

b) 최저임금은 달러(USD/월)로 계산된다.

현재 최저임금은 하노이와 호치민 시에 소재한 외국인 투자기업의 경우 월 35달러, 그 외 지역에 소재한 외국인 투자기업의 경우 월 30달러이다. 농업, 임업, 수산업 등 단순 작업자가 많이 필요한 업종의 경우에도 월 30달러가 적용된다. 이미 더 높은 최저임금을 합의한 업종은 그 합의된 최저임금을 계속 적용하되 새로운 결정이 있을 때까지는 그러하다.

최저임금은 시험기간 동안 근로자에게 지급될 수 있으나, 최대 60일을 초과할 수 없다. 정부령 제198/CP 제5조에 따르면, 시험기간 동안 지급되는 임금이 최저임금보다 낮은 경우에만 최저임금이 적용된다.

전문직 근로자에게는 최저임금을 지급해서는 안 된다.

2. 월급, 급여표, 보수:

정부령 제197/CP 제22조에 따른 급여 척도, 급여 표, 급여액, 보수 및 급여 지급 규정은 다음과 같이 시행된다.

a) 기업은 해당 업종 또는 업종 그룹에 맞는 정부가 정한 국내 기업의 급여 척도 및 급여 표를 참조하여 자체 급여 척도 및 급여 표를 작성하고 이를 적용할 수 있다. 각 급여 척도 및 급여 표의 등급 수는 작업의 복잡성에 따라 다르지만, 각 등급의 배율은 국내 기업의 급여 척도 및 급여 표의 해당 등급 배율보다 낮아서는 안 되며, 급여 척도의 배율 또한 국내 기업의 급여 척도의 배율보다 낮아서는 안 된다.

급여 척도 및 급여 표의 최저 등급 급여액은 정부가 정한 최저임금(지역 및 업종별로 월 30달러 또는 35달러)보다 높아야 한다. (정부령 제242/LĐTBXH-QĐ 제5조)

급여 척도 및 급여 표를 작성할 때는 해당 기업의 노동조합 또는 임시 노동조합의 의견을 듣고, 집단 협약에 기록해야 한다.

b) 신설 기업이 생산 및 경영 활동에서 어려움을 겪어 즉시 정부가 정한 급여 척도 및 급여 표를 적용하기 어려운 경우, 최대 6개월 동안 사용자는 해당 업종 또는 업종 그룹의 국내 기업의 급여 척도 및 급여 표의 해당 등급 배율에 따른 급여액의 10%~15%를 감소시켜 지급할 수 있다. 그러나 국내 기업의 최저 등급 급여액보다 낮아서는 안 된다. 이 경우 해당 기업은 해당 기업의 노동조합 또는 임시 노동조합의 의견을 듣고, 지방 노동 관리 기관에 등록해야 한다. 위 기간이 지나면 정부가 정한 급여 척도 및 급여 표에 따라 급여를 지급해야 한다.

c) 보수:

기업은 다음의 급여 보수를 지급해야 한다.

지역 보수: 해당 지역의 국내 기업의 급여 보수보다 낮아서는 안 된다.

b) 새로운 기업 중 운영 과정에서 생산 및 경영에 어려움을 겪어 국가가 정한 급여 등급표, 급여표를 즉시 적용할 수 없는 경우 사용자 노동자는 최대 6개월 동안 해당 업종, 직종, 업종 그룹, 직종 그룹에 대한 국가가 정한 급여 등급표, 급여표의 급여 계수에 따른 급여 수준보다 최대 10% - 15% 낮게 지급할 수 있으나 국내 기업의 가장 낮은 급여 단계는 최저임금보다 낮아질 수 없다. 이를 시행하기 전에는 기업별 노동조합 또는 공식 노동조합이 없는 경우에는 임시 노동조합의 의견을 참고하고 지방 노동 관리 기관에 신고해야 한다. 위 기간 이후에는 국가 규정에 따라 급여를 지급해야 한다.

c) 급여 보조금:

기업은 다음의 급여 보조금을 지급해야 한다:

지역 보조금: 같은 지역 내 국내 기업에 대한 정부가 정한 급여 수준보다 낮아서는 안 된다;

고임금 보너스: 국내 동일 지역 기업에 대한 정부 규정 최저 수준보다 낮아서는 안 됩니다:

유해 및 위험 작업 보너스: 기업 임금 등급표 및 임금 표에서 규정되지 않은 직업 또는 업무에 적용됩니다.

더불어, 기업은 근로자에게 지급하기 위한 추가 임금 보너스 및 제도를 설정할 수 있습니다.

구체적인 임금 및 보너스 금액은 근로자가 근로자와 협상하며, 기업 내 공식 노동조합이 없을 경우 임시 노동조합의 의견을 청취하고, 근로계약서와 단체협약에 기록해야 합니다.

다) 사용자는 임금 지급 제도를 작성하고, 이를 적용하기 전에는 공식 노동조합이 없는 기업의 임시 노동조합의 의견을 청취해야 합니다.

라) 다음과 같이 각 직위별 임금을 결정합니다:

원칙:

리더직을 수행하는 사람의 임금은 그를 지휘하는 사람보다 높아야 합니다;

외국 자본 100% 소유 기업의 이사회 또는 주인은 해당 직위의 임금을 결정합니다;

동일한 직위를 수행하는 한국인과 외국인은 같은 임금을 받습니다;

외국과 합자기업에서 외국인을 채용하여 대표이사(총대표) 또는 일부 기술 및 전문 직위를 맡게 할 경우, 외국인이 한국인으로부터 채용될 수 있는 직위에 대해서는 양측이 협의하여 임금을 결정하며, 가족과 조국을 떠나는 것에 대한 보상을 추가로 협의하여 결정합니다.

마) 석유가스 등 특수 산업 분야의 임금 등급표, 임금 표 및 임금 지급 제도는 관리 기관의 권한 있는 부서가 사회보장부와 협의한 후에 발행됩니다.

바) 국내 대표 사무소 또는 해외 거주 외국인 베트남인들이 베트남에 거주하면서 베트남인 근로자를 고용할 때는 상기 규정에 따라 임금 등급표, 임금 표 및 직위 또는 업무별 보너스 수준을 기반으로 근로자와 경제 계약을 체결할 때 임금을 협상합니다.

제3장 임금 지급 및 포상 제도:

1) 제197/CP 호에 따른 임금 지급 방식을 근로자 사용자가 기업의 조건, 업무 특성 및 생산 조직에 맞게 선택하거나 변경할 수 있으며, 이러한 선택 또는 변경은 단체협약 및 근로계약서에 명시되어야 하며, 베트남인 근로자의 임금은 베트남 중앙은행이 발표한 미 달러 환율로 지급됩니다.

1) 제197/CP 호 제8조 제1항, 제2항에 따른 초근무 시간 임금 지급은 다음과 같습니다:

가) 적용 대상: 모든 대상에게 적용되지만, 제품 임금, 정량 임금 또는 불안정한 근무 시간 임금(육상 운송 차량, 수로, 해상, 항공 수입 물품, 농산물, 식품 등)을 받는 사람을 제외합니다.

나) 초근무 시간 임금 계산 방법:

시간 임금을 받는 근로자에 대해:

초근무 시간 임금 = 시간 임금 x 초근무 시간 x 150%

또는

NĐ 197/CP 제5조 제1항

+ 평상시 근무 시간의 150% 임금 적용: 평상시 초근무 시간에 적용됩니다.

+ 평상시 근무 시간의 200% 임금 적용: 주말 또는 공휴일 초근무 시간에 적용됩니다.

근로자가 초근무 시간을 대체 휴가로 받는 경우, 평상시 초근무 시간은 50%의 임금 차액만 지급되며, 주말 또는 공휴일 초근무 시간은 100%의 임금을 지급받습니다.

제품 임금을 받는 근로자는 정량을 완료한 후, 표준 시간(195/CP 호 1994년 12월 31일 정부령 제3조에 규정된 표준 시간)을 초과하여 작업을 요구받을 경우, 표준 시간 초과 제품은 평상시 초근무 시간에 50%, 주말 또는 공휴일 초근무 시간에 100%의 추가 비율이 적용됩니다.

3. 근로자가 제197/CP 호 제8조 제3항에 따라 밤 근무를 하는 경우, 다음과 같이 임금을 지급합니다:

가) 지급 수준:

연속적으로 한 달간 밤 근무 시간이 8시간 이상인 경우 최소 35%를 지급하며, 형식에 관계없이 밤 근무를 하는 다른 경우 최소 30%를 지급합니다.

나) 밤 근무 초과 임금 계산 방법:

시간 임금을 받는 근로자에 대해:

초근무 시간 임금 = 시간 임금 x 밤 근무 시간 x 최소 30%

시급 임금 최소 시간 30%

추가 지급 = (항 1에 따른 임금 x 작업 시간 x 또는 최소

조항 5, 시행령 제197호) 밤 시간 35%

제품을 생산하거나 용역을 제공하여 임금을 받는 근로자가 밤 시간에 추가 작업을 수행하면 낮 시간의 단가보다 최소 30% 또는 35%를 더한 임금 단가를 적용한다.

제품을 생산하거나 용역을 제공하여 임금을 받는 근로자가 밤 시간에 추가 작업을 수행하면 낮 시간의 단가보다 최소 30% 또는 35%를 더한 임금 단가를 적용한다.

야간 시간에 초과근무를 하는 경우 초과근무 시간 임금은 낮 시간 초과근무 시간 임금과 동일하게 산정되며, 야간 작업 시 추가로 지급되는 임금을 더한다.

4. 임금 인상 제도:

가) 사용자는 근로자의 임금 인상을 결정하기 전에 기업 내 노동조합이나 정식 노동조합이 없는 기업에서는 임시 노동조합의 의견을 참고해야 하며, 다음 원칙에 따라 결정한다:

기업에서 매년 인상받는 근로자의 수는 업무 요구사항이나 기업에서의 근무 기간에 따라 결정된다.

임금 등급 인상의 근거는 기술 기준 및 직무 기준이다.

나) 임금 등급 인상 조건:

고용계약이 정해진 기간이 없거나 1년 이상의 기간으로 정해진 경우, 그리고 기업 경영자를 이사회가 고용한 경우.

근로계약서 또는 집단 협약에 임금 등급 인상 내용이 포함되어 있다.

임금 등급 인상 검토 기간은 다음과 같다:

+ 국가가 정한 임금 척도와 표를 적용하는 기업의 경우, 임금 척도의 첫 번째 등급(계수 1.78 미만)을 갖는 직위의 근로자는 최소 2년(24개월) 동안 근무한 후 임금 등급을 인상받을 수 있으며, 첫 번째 등급(계수 1.78 이상)을 갖는 직위의 근로자는 최소 3년(36개월) 동안 근무한 후 임금 등급을 인상받을 수 있다.

+ 국가가 정한 임금 척도와 표를 아직 적용하지 않은 기업의 경우, 직업 교육 기간이 24개월 미만인 근로자는 2년(24개월) 동안 근무한 후 임금 등급을 최소 10% 인상받을 수 있으며, 직업 교육 기간이 24개월 이상인 근로자는 3년(36개월) 동안 근무한 후 임금 등급을 최소 7% 인상받을 수 있다.

+ 성실하고 효과적으로 일하는 근로자에게는 사용자가 규정된 기간보다 빨리 임금 등급을 인상할 수 있다.

다) 임금 등급 인상:

임금 등급 인상 대상 근로자는 사용자가 조직한 시험을 통과해야 한다.

기술직 근로자의 경우, 그들이 담당하는 작업에 해당하는 기술 등급 기준을 시험한다.

전문직 근로자의 경우, 그들의 직무 기준을 시험한다.

기업이 기술 등급 기준이나 전문직 기준을 아직 마련하지 않은 경우, 사용자는 근로자의 업무 내용이나 책임에 대한 경제적 기술적 지표나 전문 지표를 임시로 설정해야 하며, 이는 기업 내 노동조합이나 정식 노동조합이 없는 기업에서는 임시 노동조합의 의견을 참고한다.

임금 등급 인상은 기업이 만든 임금 척도에 따른다. 임금 등급 인상 결정 날짜부터 새로운 임금을 받는다.

라) 앞으로 기업은 이 지침에 따라 매년 임금 등급 인상 계획을 기업의 생산 및 경영 계획에 포함시키고, 임금 등급 인상 시험을 조직하고, 관리하는 기업의 임금 등급 인상 대상자에게 인상을 결정한다.

5. 제197/CP 시행령 제9조 제2항에 따른 이익에서 추출한 보상금은 다음과 같이 이루어진다:

가) 보상 대상:

기업에서 1년 이상 근무한 근로자.

기업의 생산 및 경영 결과에 기여한 근로자.

나) 한 해의 보상 금액은 근로 계약서에 기재된 월 임금의 최소 1개월 분 이상이다.

다) 보상 규정: 기업은 다음 원칙에 따라 보상 규정을 작성해야 한다:

근로자의 기업에 대한 기여도를 생산성과 작업 품질을 통해 평가한다.

근무 기간이 길수록 보상이 많아진다.

기업의 노동 규칙을 준수한다.

보상 규정은 기업 내 노동조합이나 정식 노동조합이 없는 기업에서는 임시 노동조합의 의견을 참고한다.

6. 제197/CP 시행령 제12조 제3항에 따른 작업 중단 시 임금 지급은 다음과 같이 이루어진다:

작업 시간 중 작업이 중단된 시간이 2시간 이상인 경우, 중단된 시간에 해당하는 임금을 지급하며, 작업이 종료된 시간까지 중단된 경우 해당 시간의 임금을 지급한다. 작업이 주 또는 월을 완료한 경우 해당 주 또는 월의 임금을 지급한다. 작업 중단 시 임금 지급 기준은 직전 월 임금이며, 제197/CP 시행령 제5조 제1항에 따른 시간제 임금 지급 방식에 따라 산정한다.

IV. 조직적 실행:

1. 이 지침에 따라 외국 자본 기업, 경제 특구 기업, 국내에 있는 외국 기관 및 단체는 조속히 임금 척도와 표를 만들고, 노동부와 투자부에 등록하고 보고해야 한다.

2. 사용자는 매월 근로자의 실질적인 수입, 즉 임금, 보상금 및 기타 수입(있을 경우)을 기록하여 노동 행정 기관과 지역 재정 기관에 보고해야 한다.

각 지방의 노동부와 연맹은 각 지방의 경제 외교부, 경제 특구 및 공업 단지 관리청과 함께 이 지침의 시행을 감독한다.

이 지침은 1995년 1월 1일부터 효력이 발생한다. 이전의 모든 관련 규정은 이 지침과 충돌하는 경우 무효화된다.

시행 과정에서 문제가 발생하면 즉시 노동부에 신고하여 연구 및 해결을 요청해야 한다.