시설령 제110호 1997년 제110/1997/NĐ-CP 호는 관리 직급 급여계수와 기관장 보수를 추가하며, 1990년 지시 제90/TTg 호에 따라 설립된 총공사에 적용된다. 새로운 계수에는 대표이사가 6.34에서 6.72까지, 부대표이사와 회계책임자가 5.72에서 6.03까지이며, 실장과 동등한 직위에 대한 기관장 직급 보수는 0.5, 부실장과 동등한 직위에 대한 기관장 직급 보수는 0.4이다.
适用范围
1994년 3월 7일 지시 제90/TTg 호에 따라 설립된 총공사에서 관리직과 기관장을 맡고 있는 사람은 1996년 3월 28일 지시 제185/TTg 호에 따른 특별 등급 조건을 충족하지 못한다.
要点
- 대표이사: 급여계수는 6.34에서 6.72까지
- 부대표이사와 회계책임자: 급여계수는 5.72에서 6.03까지
- 실장과 동등한 직위: 기관장 직급 보수는 0.5
- 부실장과 동등한 직위: 기관장 직급 보수는 0.4
- 본 시설령은 1994년 3월 7일 지시 제90/TTg 호에 따라 설립된 총공사에 적용된다.
🌐 本文件的社会影响
- 긍정적인 영향: 총공사의 관리직과 기관장에게 급여와 보수를 개선한다.
- 부정적인 영향: 특정 총공사만 적용되므로 다른 기업들에게 불리할 수 있다.
❓ 常见问题
대표이사의 급여계수는 얼마인가?
대표이사의 급여계수는 6.34에서 6.72까지이다.
부대표이사와 회계책임자의 급여계수는 어떻게 되는가?
부대표이사와 회계책임자의 급여계수는 5.72에서 6.03까지이다.
실장과 동등한 직위는 기관장 직급 보수를 얼마나 받는가?
실장과 동등한 직위는 기관장 직급 보수를 0.5를 받는다.
부실장과 동등한 직위는 기관장 직급 보수를 받는가?
부실장과 동등한 직위는 기관장 직급 보수를 0.4를 받는다.
본 시설령은 어떤 기업에 적용되는가?
본 시설령은 1994년 3월 7일 지시 제90/TTg 호에 따라 설립되었으며, 1996년 3월 28일 지시 제185/TTg 호에 따른 특별 등급 조건을 충족하지 못한 총공사에만 적용된다.
全文
처분령
관리 직위 급여계수 및 기업 리더 보수를 추가함에 관한 것
1993년 5월 23일 제26/CP号政令所附的企业领导职务补贴
정부
1992년 9월 30일 정부조직법에 의거함
노동부 장관과 재무부 장관의 건의에 따라
명 정
조 1. 정부가 1993년 5월 23일 제26/CP号政令规定的企业管理职位工资表和企业领导职务补贴表的一级中，补充企业管理职位工资系数和企业领导职务补贴如下：
1. 관리 직위 급여계수:
대표이사: 6.34 - 6.72
부대표이사 및 회계책임자: 5.72 - 6.03
2. 리더 직위 보수계수:
과장 및 동등직위: 0.5
부과장 및 동등직위: 0.4
조 2. 본 nghị định 제1조에서 규정한 사항은 1994년 3월 7일 제90/TTg 호 지시에 따라 국가기업을 계속 재편성하는 데 설립된 총공사 중 특별 등급 조건을 충족하지 못하는 자들에게 적용된다.
조 3. 사회부 장관과 재무부 장관은 본 nghị định의 시행을 지도하기 위하여 책임을 진다.
조 4. 본 시행령은 발효일로부터 15일 후부터 효력을 발생함.
조 5. 장관, 정부 기관에 준하는 기관의 수장, 정부 소속 기관의 수장, 중앙 직할 시·도 인민위원회 의장은 본 시행령의 집행을 책임진다./.
关系图
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译本
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