114/2002/NĐ-CP號政令詳細規定並指導實施勞動法關於工資的若干條款

정부령

이 규정은 노동법에 관한 임금에 대한 세부사항과 지침을 제시한다.

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정부

||| 2001년 12월 25일 「정부조직법」에 의거

1994년 6월 23일 법률 제정된 「노동법」과 2002년 4월 2일 법률 제정된 「노동법 일부 조항 개정 및 보완 법률」을 근거로 함

노동부 장관의 제안에 따라

명 정

장 1

총칙

조 제1항이 nghị định은 노동법 및 노동법 일부 조항을 개정하고 보완한 법률(이하 "개정 보완된 노동법"이라 한다)에 따른 임금에 관한 세부사항과 지침을 제시한다.

조 2. 노동법 제2조와 제3조에 따라 본 nghị định에서 정하는 임금의 적용 대상과 범위는 다음 각 호의 조직에서 근로계약을 체결하여 근무하는 근로자이다:

1. 국가기업법에 따라 설립되고 운영되는 기업

2. 기업법에 따라 설립되고 운영되는 기업

3. 외국인 투자법에 따라 설립되고 운영되는 기업

4. 정치조직 또는 정치사회조직 소유의 기업

5. 경제회계를 따르는 독립기관

6. 근로자를 고용하는 협동조합, 농장, 가정 사업체 및 개인

7. 베트남 영토 내에 위치한 외국 또는 국제 기관으로서 베트남 국민을 고용하는 경우로서 국제 조약에 다른 규정이 없는 한

위에서 언급된 기업, 기관 및 조직은 간단히 기업, 기관이라고 부른다.

조 3. 노동법 제4조에 따라 본 nghị định에서 정하는 임금의 적용 대상과 범위에는 다음과 같은 대상들이 포함되지 않는다:

1. 공무원법에 적용되는 대상자

2. 해당 조직의 규약에 따라 운영되는 정치조직 또는 정치사회조직 소속의 대상자

3. 협동조합법에 따른 협동조합 회원

4. 군사력에서 근로계약 없이 근무하는 장교, 하사관, 병사, 전문 군인 및 직원

장 II

최저임금, 급여 등급표, 급여표, 작업정량

조 4.

1. 노동법 제56조와 개정 보완된 노동법 제132조 제3항에 따른 최저임금은 노동력 공급과 수요, 경제 능력 및 생활비 지수를 기반으로 각 시기별로 결정된다.

노동부는 전국노동총연맹, 사용자측 대표, 관련 부처 및 기관의 의견을 수렴한 후 정부에 최저임금을 발표하도록 제안하며, 베트남 외국인 투자법에 따른 외국인 투자 기업에서 근무하는 베트남 국민을 위한 최저임금, 그리고 베트남 내 외국 또는 국제 기관에서 근무하는 베트남 국민을 위한 최저임금도 포함한다.

기업 및 기관은 경영 상황과 능력을 고려하여 정부가 정한 최저임금보다 높은 금액을 근로자의 급여 기준으로 사용할 수 있다.

조 5. 개정 보완된 노동법 제57조에 따라 급여 등급표와 급여표 및 작업정량은 다음과 같이 규정된다:

1. 급여 등급표와 급여표 작성 원칙

a) 급여 등급표와 급여표는 관리직, 전문기술직, 업무직 및 직접 생산 및 판매 업무를 수행하는 공장 직원에게 각 업무와 직업에 따라 작성된다;

b) 급여 등급표와 급여표의 배수는 가장 높은 자격을 가진 근로자의 급여와 가장 낮은 자격을 가진 근로자의 급여 사이의 비율이다;

c) 급여 등급표와 급여표의 단계 수는 관리의 복잡성과 업무의 등급에 따라 다르며, 연속적인 급여 단계 간의 차이는 전문기술 및 업무 지식의 향상, 재능 발휘, 경험 축적을 유도하도록 보장해야 한다;

d) 급여 등급표와 급여표의 1등급 급여는 정부가 정한 최저임금보다 높아야 한다. 독성이나 위험성이 있는 업무의 급여는 일반 업무의 급여보다 높아야 한다.

2. 작업정량 작성 원칙

a) 작업정량은 업무 등급에 따라 작성되며, 공장 직원의 등급과 일치해야 하며, 작업 환경 개선, 기술 혁신 및 노동 표준 준수를 보장해야 한다;

b) 작업정량은 대부분의 근로자가 법정 근무 시간을 초과하지 않고도 달성할 수 있는 선두 수준의 작업량을 의미한다;

c) 새로운 작업정량 또는 수정된 작업정량은 최대 3개월 동안 실험 적용 후 공식적으로 시행될 수 있다.

사용자는 위의 원칙에 따라 급여 등급표, 급여표, 작업정량을 작성하고, 기업 내 공개 공지를 통해 공표해야 하며, 주소가 중앙 정부에 속한 기업의 경우 해당 기업의 주소가 있는 지방 정부 기관에 등록해야 한다.

노동부는 전국노동총연맹의 의견을 수렴한 후 정부에 국가 기업에서 사용되는 급여 등급표와 급여표를 제정하도록 제안하며, 급여 등급표와 급여표, 작업정량, 급여 지급 규칙의 작성 방법을 지침으로 제공한다.

조 6. 기업 및 기관의 급여 등급표와 급여표는 다음과 같은 목적으로 사용된다:

1. 근로계약 체결 시 급여 협상을 위한 기초

2. 급여 단가 결정, 근로계약 및 집단협약에서 약정된 급여 단계 상승 제도의 실행

3. 사회보장법률에 따라 사회보장보험, 의료보험에 대한 납부 및 수혜

4. 법정 노동법에 따른 임금 중지 및 기타 제도

5. 양 당사자가 합의한 기타 권리와 법률에 따른 권리 해결

장 III

급여 지급 방식, 포상금

조 7. 노동법 제58조에 따른 급여 지급 방식은 다음과 같이 규정된다:

1. 시간제 급여는 실제 근무 시간을 기준으로 근로자에게 지급되며, 구체적으로 다음과 같다:

a) 월 급여는 근로계약을 기반으로 한 한 달의 근무 시간을 기준으로 지급된다;

b) 주 급여는 월 급여를 12개월로 나눈 값을 52주로 나눈 값으로 지급된다;

c) 일 급여는 법정 근무일수를 기준으로 한 월 급여를 기업 또는 기관이 선택한 월 근무일수로 나눈 값으로 지급되며, 최대 26일을 넘지 않아야 한다;

d) 시급은 일정한 작업 시간에 대한 임금으로 일일 임금을 표준 근무 시간 수로 나눈 금액을 기준으로 지급한다. 이는 노동법 제68조에 따른다.

2. 생산량에 따른 임금은 근로자에게 생산한 물품의 양과 품질에 따라 지급된다.

3. 용역별 임금은 근로자가 완수해야 하는 작업의 양과 품질에 따라 지급된다.

4. 노동부는 사용자가 본 조항 제1항, 제2항 및 제3항에서 정한 방식으로 임금을 지급하도록 지도한다.

조 제8조. 노동법 제59조 제1항에서 특별한 경우를 규정한 것은 자연재해, 화재 또는 제38조 제1항 제d호에서 정한 불가항력적인 사유 등 사용자가 모든 방법을 동원하여도 해결할 수 없는 상황을 말하며, 이러한 경우에는 임금 지급을 최대 한 달까지 연기할 수 있으나, 근로자에게 손해배상을 해야 한다.

1. 임금 지급이 15일 미만으로 연기된 경우, 손해배상이 필요하지 않다.

2. 임금 지급이 15일 이상 연기된 경우, 손해배상은 연체된 금액을 은행의 무기한 저축예금 이자율로 계산한 금액으로 지급해야 한다. 이는 해당 기업이나 기관이 거래 계좌를 개설한 은행에서 지급 시점에 공지한 이자율을 기준으로 한다.

조 9. 노동법 제60조 제1항에 따른 근로자의 임금에서 공제되는 사항은 다음과 같다.

근로자가 사회보장보험, 의료보험에 가입하고 고소득 근로자의 소득세를 납부한 후 받는 월 임금을 기준으로 사용자는 제12조와 제13조의 규정에 따라 임시로 지급받은 금액을 차감하거나 제89조에서 정한 물질적 손해 배상금을 차감한다.

조항 10. 노동법 제61조에서 수정된 추가된 내용에 따라 근로자가 초과근무나 밤 근무를 할 때의 임금 지급은 다음과 같이 이루어진다.

1. 시간제 임금을 지급하는 경우, 표준 근무 시간을 초과한 초과근무에 대해 근로자는 초과근무 임금을 받는다.

2. 생산물, 용역 임금을 지급하는 경우, 사용자가 표준 근무 시간 내에 완수하지 못한 생산물, 용역을 완수하도록 요구하면 근로자는 초과근무 임금을 받는다.

3. 본 조항 제1항과 제2항에서 정한 초과근무를 하는 근로자는 그들이 수행 중인 업무의 단가 임금 또는 실제 임금에 따라 초과근무 임금을 받는다.

a) 평일에는 최소 150% 이상으로 지급한다.

b) 주당 휴일(노동법 제72조 참조)에는 최소 200% 이상으로 지급한다.

c) 공휴일, 유급 휴일(노동법 제73조, 제74조, 제75조 및 제78조 참조)에는 최소 300% 이상으로 지급한다.

4. 밤 근무(노동법 제70조 참조)를 하는 근로자는 그들이 낮에 수행하는 업무의 단가 임금 또는 실제 임금의 최소 30%를 추가로 받는다. 밤에 초과근무를 하는 경우, 근로자는 초과근무 임금도 받는다.

5. 초과근무, 밤 근무에 대한 임금은 본 조례 제7조에서 정한 임금 지급 방식에 따라 계산된다.

조 11. 노동법 제64조에서 수정된 추가된 내용에 따라 기업에서 근로자를 위한 보너스 지급은 다음과 같이 이루어진다.

1. 국가 기업의 경우, 연간 생산, 경영 성과와 근로자의 업무 완수 정도를 기준으로 기업은 세후 이익에서 보너스 지급을 위한 포괄적 보상금을 설정하여 근로자에게 보너스를 지급한다. 포괄적 보상금의 설정은 재무부의 지침에 따르며, 이는 근로자에게 기업에서 근무하는 근로자에게 보너스를 지급하기 위함이다.

2. 다른 경제 부문의 기업의 경우, 연간 생산, 경영 성과와 근로자의 업무 완수 정도를 기준으로 사용자는 근로자에게 보너스를 지급하는데, 이는 근로자와 사용자가 합의한 근로 계약서와 집단 협약에 따라 이루어진다.

3. 모든 기업은 근로자에게 보너스를 지급하기 위한 규칙을 제정하고 이를 공개적으로 발표해야 하며, 이는 기업의 노동조합 기초위원회의 의견을 참고하여 이루어져야 한다.

조 12. 노동법 제67조 제1항과 제2항에 따른 근로자의 임금을 임시로 지급하는 것은 다음과 같이 이루어진다.

1. 근로자 본인이나 가족이 어려움을 겪을 경우, 근로자는 최소한 한 달치 임금을 임시로 지급받을 수 있다. 임시 지급 방식은 양 당사자 간에 합의되지만, 임시 지급 금액에 대한 이자는 적용되지 않는다.

2. 근로자가 일정 기간 이상의 징집을 위해 일시적으로 일을 쉬어야 하는 경우, 근로자는 일시적으로 쉰 기간에 해당하는 임금을 임시로 지급받을 수 있으며, 이는 법령에 따른 임금에서 차감된다.

조 13. 노동법 제67조 제3항에 따른 근로자가 체포되거나 구금되었을 때의 임금 임시 지급은 다음과 같이 이루어진다.

1. 근로자가 체포되거나 구금되어 사용자와 근로자 사이의 노동 관계와 관련된 위반 행위를 범했을 경우, 체포 또는 구금 기간 동안 근로자는 사용자로부터 직전 달의 근로 계약서에 명시된 임금의 50%를 임시로 지급받는다. 이는 등급 임금, 직위 임금, 지역 보조금, 직위 보조금(있을 경우)을 포함한다.

2. 체포 또는 구금 기간이 만료되면, 근로자의 잘못으로 인해 체포 또는 구금된 경우, 근로자는 본 조항 제1항에 따른 임시 지급 임금을 반환할 필요가 없다. 사용자의 잘못으로 인해 체포 또는 구금된 경우, 사용자는 근로 계약서에 명시된 임금과 사회보장보험료를 법령에 따라 체포 또는 구금 기간 동안 근로자에게 지급해야 한다. 만약 사법 기관의 잘못으로 인해 체포 또는 구금된 경우, 해당 기관은 사용자에게 근로자에게 임시로 지급한 임금을 반환하고, 법령에 따라 체포 또는 구금 기간 동안 근로자에게 임금의 나머지 부분과 사회보장보험료를 배상해야 한다. 이는 근로 계약서에 명시된 임금을 기준으로 한다.

3. 근로자가 노동관계와 관련 없는 위반으로 임시 구금되거나 구금되는 경우 사용자는 근로자에게 임시로 급여를 지급할 필요가 없다.

조 14.

1. 연간 휴가, 공휴일 휴가, 개인 사유 휴가 중 급여를 받는 근로자의 급여는 직전 달의 근로계약에 따른 시간급 급여를 기준으로 하며, 이는 법령에서 정한 표준 근무일수(최대 26일을 초과하지 않음)로 계산된 급여(직급급여, 직위급여, 지역수당, 직위수당(있을 경우))를 해당 휴가일수로 곱한 금액이다.

2. 근로시간 내에 제62조 제1항에 따라 규정된 2시간 이상의 작업 중단이 발생한 경우에는 이 조 제16조에 따라 작업 중단 급여를 지급한다.

조 15. 퇴직금, 실업급여, 부당한 일방적 계약 해지에 따른 손해배상, 산업재해 및 직업병에 따른 손해배상을 계산하는 기준 급여는 직전 6개월 동안의 평균 급여이며, 이는 근로계약에 따른 급여(직급급여, 직위급여, 지역수당, 직위수당(있을 경우))를 포함한다.

조 제16조. 제53조, 제62조 및 제92조에 따라 휴가기간 동안 지급되는 급여는 직전 달의 근로계약에 따른 급여이며, 이는 이 조 제7조 제1항에 따른 시간급 지급 방식에 따라 계산된다.

장 IV

기타 규정

조 17. 제23조 제2항에 따라 직업훈련을 받는 근로자가 직접 제품을 생산하는 경우, 그 근로자는 급여를 받는다. 급여 수준은 양 당사자가 협의하며, 이는 같은 업무를 수행하는 근로자의 급여 또는 단가 급여의 최소 70% 이상이어야 한다.

직업훈련 기간이 합의된 기간보다 연장되는 경우, 사용자는 훈련생에게 그들이 수행하는 업무에 대한 전체 급여를 지급해야 한다.

조 18. 여성근로자가 남성근로자와 같은 업무를 수행하는 경우, 그녀는 동일한 급여를 받는다. (제111조 참조)

조 19. 미성년 근로자가 성년 근로자와 같은 업무를 수행하는 경우, 그들은 동일한 급여를 받는다. (제121조 참조)

조 20. 고령 근로자가 제123조에 따라 근로시간을 단축하는 경우, 그들은 원래 급여를 받는다.

조 21. 장애인 근로자가 일반 근로자와 같은 업무를 수행하는 경우, 그들은 동일한 급여를 받는다. (제125조 참조)

제22조. 전문 기술을 가진 근로자가 제129조에 따라 급여를 협의하여 지급받으며, 이는 그들의 기여도에 따라 기업의 생산성 및 경영 효율성에 영향을 미친다. 사용자는 이러한 근로자를 유치하기 위한 급여 제도를 마련한다.

조 23. 베트남 기업 또는 기관이 운영하고 급여를 지급하는 베트남 국민이 제134a조에 따라 외국에서 근로하는 경우, 외국에서 근로하는 기간 동안 외국 통화 또는 환전 가능한 외화로 일부 급여를 지급한다.

조 24. 제136조에 따라 사회보장부는 관련 부처와 협력하여 예술 분야의 특별 업무를 수행하는 근로자에 대한 급여 및 급여 수당에 관한 몇 가지 제도를 정부에 제출하여 결정하도록 한다.

장 V

시행규정

조 25. 사회보장부는 본 시행령의 적용을 지도하며, 베트남에 위치한 외국 기관 또는 국제 기관, 협동조합, 농장, 가정 및 개인이 사용하는 근로자에게 본 시행령의 일부 규정을 적절히 적용하도록 지도한다.

조 26. 본 시행령은 2003년 1월 1일부터 효력을 발생하며, 1994년 12월 31일에 발행된 정부의 제197/CP호 시행령을 대체한다.

조 27. 각 장관, 정부 기관에 준하는 기관의 수장, 정부 소속 기관의 수장, 중앙 직할 시·도 인민위원회 의장은 본 시행령의 집행을 책임진다./.