114/2003/NĐ-CP 시행령 효력 상실에 관한 규정 주민위원회, 시·읍·면사무소 공무원 및 공직자에 대한 것

정부령

시·읍·면 주민위원회 공무원 및 공직자에 관한 사항

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정부

||| 2001년 12월 25일 「정부조직법」에 의거

1998년 2월 26일 제정된 「공무원 법령」과 2003년 4월 29일 개정된 「공무원 법령 일부 조항 개정 법령」을 근거로 함

내무부 장관의 제안에 따라,

처 량:

장 1

총칙

조 1. 적용 범위

이 시행령은 시·읍·면 공무원 및 공직자의 직위, 자격요건, 의무와 권리, 금지사항, 제도 및 정책, 관리에 관한 사항을 규정함(이하 "시·읍·면 공무원 및 공직자"라 함)

조 2. 적용 대상

이 시행령의 적용 대상은 「공무원 법령」 제1조 제1항 각 호에서 정한 공무원 및 공직자로서 시·읍·면 인민대회, 인민위원회, 정치 조직, 사회단체에서 근무하는 사람을 말하며, 다음 각 호와 같이 구성됨 으1. 선거를 통해 임기제 직위를 맡게 된 사람(이하 "시·읍·면 전문직 공무원"이라 함)으로 다음의 직위를 포함함

a) 당 중앙위원회 서기, 부서기, 상임위원(부서기가 전담하지 않는 경우), 분당서기(시·읍·면 당 중앙위원회가 없는 경우)

c) 인민위원회 위원장, 부위원장

나) 의회 의장, 부의장

d) 인민위원회 위원장 으/TTr-HĐND 2024년 3월 15일

e) 민족단결협의회 위원장, 청년공산주의자연맹 서기, 여성련합회 회장, 농민회 회장 및 구국군회 회장 으2. 인민위원회에서 전문직 직위를 맡게 된 사람(이하 "시·읍·면 공무원"이라 함)으로 다음의 직위를 포함함

g) 문화사회과 으제3조 시·읍·면 공무원 및 공직자의 요구사항

가) 경찰대장(정규 경찰력이 배치되지 않은 경우)

나) 국방장교

다) 사무국 통계

라) 토지관리 건설

마) 재정 회계

바) 법무 인구등록

시·읍·면 공무원 및 공직자는 인민의 종복이며, 인민의 감독을 받으며, 도덕적 품성을 지속적으로 연마하고, 능력과 실력을 향상시키며, 부여받은 임무와 공무를 잘 수행하기 위해 노력해야 함

제4조 시·읍·면 공무원 및 공직자의 관리 원칙

시·읍·면 공무원 및 공직자의 관리는 당 중앙위원회의 일원적인 지도 아래 이루어져야 하며, 집단 원칙과 민주주의를 보장하면서 동시에 기관, 단체, 단위의 책임자를 견인해야 함

제5조 시·읍·면 공무원 및 공직자의 책임

시·읍·면 공무원 및 공직자는 이 시행령의 규정을 준수해야 하며, 시·읍·면 공무원 및 공직자의 제도와 정책, 자격요건 등 구체적인 규정, 반부패 법령, 절약 및 낭비 방지를 위한 법령, 기타 관련 법령을 준수해야 함

시·읍·면 공무원 및 공직자의 자격요건

제6조 일반 자격요건

장 II

1. 깊은 애국심을 가지고 있으며, 민족 독립과 사회주의 목표를 확고히 지키며, 당의 노선을 성과적으로 실현하도록 인민을 조직하고 동원할 수 있는 능력이 있음

2. 절약하고 청렴하며 공정하고 무사익을 추구하지 않으며, 공정하고 공평하며, 업무에 능숙하고 인민에게 충실하며, 부정부패를 하지 않으며, 부정부패와의 싸움에 적극적으로 참여해야 함. 업무에 대한 조직적 규율 의식을 가지고 있으며, 진실하고 기회주의적이지 않으며, 인민과 밀접하게 결합되어 있어야 하며, 인민의 신뢰를 얻어야 함

지방공무원 및 직원은 다음 기준을 충족해야 한다:

3. 당의 이론, 노선, 국가의 정책 및 법률에 대한 이해력이 있으며, 문화 및 전문 지식이 충분하여 부여받은 임무를 효과적으로 수행할 수 있는 능력과 건강 상태가 있어야 함

2. 절약과 청렴, 공정무사, 공평한 마음, 업무 숙련, 민중에 대한 열정적 헌신. 뇌물과 부정부패를 하지 아니하고 뇌물과 부정부패와의 싸움을 결연히 펼침. 조직 기강 의식을 갖추고 근무에 임함. 성실하며 기회주의적이 아니며 인민과 밀착하여 인민의 신임을 얻음;

3. 정치 이론, 당의 견해와 방침, 국가의 정책 및 법률에 대한 이해 수준; 문화 수준, 전문 지식이 충분하여 주어진 임무 요구에 부응할 수 있는 능력과 건강 상태를 갖춤.

조 7. 구체적 기준

읍면 간부 공무원은 관계 기관 단체가 정한 구체적 기준을 준수해야 한다.

1. 읍면 전문 간부가 정치 조직 사회 정치 조직에서 근무하는 경우는 중앙 정치 조직 사회 정치 조직이 정한 기준을 준수한다.

2. 읍면 전문 간부가 인민 대표 회의, 으인민 위원회에서 근무하는 경우와 읍면 공무원의 기준은 내무 장관이 정한다.

장 III

의무, 권리 및 금지 사항

읍면 간부 공무원의

조 8. 읍면 간부 공무원의 의무

읍면 간부 공무원은 다음 의무를 준수해야 한다.

1. 사회주의 베트남 국가에 충실하고 지역 발전을 위해 노력한다.

2. 당의 방침과 국가의 법률을 엄격히 준수하며 법에 따른 직무를 수행한다.

3. 건전한 생활 양식을 유지하고 민중을 존중하며 관료주의, 횡포, 권위주의를 금지한다.

4. 기관 단체의 내규, 규칙, 규정을 엄격히 준수하며 공공 재산을 보호하고 국가 비밀을 보호한다.

5. 지속적으로 학습하여 능력을 향상시키며 창의적으로 협력하여 주어진 임무를 완수하고 관리 기관 단체가 정한 기간 내에 기준을 충족시켜야 한다.

6. 기초 민주 제도를 모범으로 실천하며 민중과 밀접하게 연락하고 거주지 공동체 활동에 참여하며 민중의 의견을 청취하고 감독을 받는다.

7. 관리 기관 단체의 직무 배치 결정을 준수하며 그 결정이 불법이라 판단되면 즉시 결정자에게 보고하고 여전히 결정을 준수해야 하는 경우에는 결정자의 상급자에게 보고하며 결정의 결과에 대해 책임을 지지 않는다.

8. 읍면 간부 공무원은 자신의 직무 수행에 대한 법적 책임을 지며, 읍면 간부 공무원 중 리더직을 맡고 있는 자는 법에 따라 소속 간부 공무원의 직무 수행에 대한 책임을 지게 된다.

조 9. 업무 규정의 시행

읍면 간부 공무원은 당 중앙위원회, 인민 대표 회의, 으인민 위원회와 민족 통일 협의회 사이의 업무 규정을 준수하여 지역의 중요한 문제를 처리해야 한다.

조 10. 읍면 간부 공무원의 권리

읍면 간부 공무원은 다음의 권리들을 가진다.

1. 노동법에 따라 공휴일, 연차 휴가, 개인 사유 휴가를 취할 수 있다. 이 경우 관리 기관 단체의 동의를 받아야 하며, 정당한 이유가 있을 때에는 임금 없이 휴가를 취할 수 있다.

2. 임금과 사회 보험, 의료 보험, 공무비, 교육 훈련 제도, 퇴직 제도 등 다른 규정을 적용받는다.

3. 필요한 조건과 기준을 충족하면 군 단위 이상의 국가 기관 조직에서 근무하기 위한 선발 시험에 우선적으로 참가할 수 있다.

4. 여성 간부 공무원은 노동법 제109조 제2항, 제111조, 제113조, 제114조, 제115조, 제116조, 제117조에 정한 권리를 누릴 수 있다.

5. 법률에 따라 정치 사회 활동에 참여할 수 있으며, 능력 향상을 위한 학습 조건을 제공받으며 연구 창작 권리를 가지며, 주어진 임무를 잘 수행하면 포상받는다.

6. 법률에 따라 기관 단체 개인의 행위가 불법이라고 판단되는 경우 이를 신고 고발 소송할 수 있으며, 이러한 신고 고발 소송에 대해 법적 책임을 질 수 있다.

7. 직무 수행 시 법과 민중의 보호를 받는다.

8. 직무 수행 중 희생된 간부 공무원은 법률에 따라 순직자로 인정되며, 부상당한 경우는 상병과 유사한 정책 제도를 적용받는다.

조 11. 사회 행정관 및 공무원이 할 수 없는 일들

사회 행정관 및 공무원은 다음 각 호의 행위를 할 수 없다.

1. 업무에서 게을름을 보거나 책임을 회피하거나 임무와 공무를 방기하며, 파벌을 형성하거나 단결을 해치거나 또는 임의로 직무를 중단한다.

2. 권력을 남용하거나 갑질을 하거나 또는 기관, 단체, 개인에게 불편을 주거나 또는 업무 처리 과정에서 어려움을 초래한다.

3. 사기업, 주식회사, 주식공사, 합자회사, 사립병원, 사립학교를 설립하거나 또는 참여하거나 또는 관리운영에 참여한다.

4. 당위원회 서기, 인민회의 의장, 부의장, 인민위원회 의장, 부의장 으은 자신의 배우자, 부모, 자녀, 형제자매를 재정-회계, 지적-건축 업무에 배치할 수 없다.

장 IV

선거, 채용, 사회 행정관 및 공무원의 사용

조 12. 사회 전문직 사회 행정관 선거

1. 인민회의가 사회 전문직 사회 행정관을 선출하는 것은 인민대표 선거법과 인민회의 및 인민위원회 조직법에 따라 이루어진다. 으2. 정치 조직 및 정치사회 조직 내에서 사회 전문직 사회 행정관을 선출하는 것은 해당 조직의 규약에 따라 이루어진다.

조 13. 사회 공무원 채용

1. 사회 공무원 채용은 업무 요구, 직위, 자격 요건 및 채용해야 하는 직위의 수량을 고려하여 이루어져야 한다.

2. 채용된 공무원은 도덕적 품성을 갖추고 자격 요건을 충족하고 필기시험을 통과해야 한다. 산간벽지, 국경지역, 해외도서 지역의 공무원 채용 또는 소수민족 지역의 공무원 집단 구성을 위한 경우는 면접을 통해 채용될 수 있다.

3. 군 인민위원회 의장은 시·군 인민위원회의 공무원 채용 규정에 따라 사회 공무원 채용을 지시하고 조직한다.

4. 채용된 공무원은 6개월간의 연수 제도를 완료해야 한다. 연수가 끝나면 사회 인민위원회 의장은 연수생의 자격 요건과 업무 성과를 근거로, 자격 요건을 충족하면 군 인민위원회 의장에게 채용 결정을 요청하고, 그렇지 않으면 해고한다. 으조 14. 사회 행정관 및 공무원 교육 및 훈련

1. 사회 행정관 및 공무원을 관리하고 사용하는 기관 및 조직은 그들의 교육, 훈련, 원천 창출 및 능력 향상을 위해 계획을 세우고 실행해야 한다. 으2. 사회 행정관 및 공무원 교육은 각 직위별로 계획, 자격 요건 및 각 직위별 업무 자격 요건을 기준으로 이루어진다.

3. 사회 행정관 및 공무원 교육 및 훈련 비용은 국가 예산으로 지원되며, 교육 및 훈련 제도는 관련 기관 및 조직이 정한다.

조 15. 해고 및 직무 포기

1. 사회 행정관 및 공무원은 다음 각 호의 경우에 해고 및 해고 혜택을 받을 수 있다: 공무원 표준화를 실시함으로써, 퇴직 조건을 충족하지 못한 경우, 또는 해고를 원하고 군 단위 기관 및 조직의 동의를 얻은 경우.

2. 사회 행정관 및 공무원이 임의로 직무를 포기하면 징계를 받으며, 해고 혜택 및 다른 권리 없이 법에 따른 교육 비용을 배상해야 한다.

3. 징계 또는 형사책임 추궁 중인 사회 행정관 및 공무원은 처분 결정이 있을 때까지 해고되지 않는다.

사회 행정관 및 공무원이 임무 수행에서 성과를 거두면 다음 각 호의 방법으로 포상받을 수 있다:

가) 칭찬서

나) 포상장

장 V

포상 및 위반 처리

조 16. 포상

다) 국가 영예 명칭

라) 메달

마) 훈장

2. 사회 행정관 및 공무원 포상은 법률 및 정치 조직 및 정치사회 조직의 규약에 따라 이루어진다.

d) 메달;

đ) 훈장.

2. 사회 행정구역 단위의 공무원 및 공직자에 대한 포상은 법률 규정과 정치 조직, 정치사회 조직의 규약에 따라 이루어짐.

조 17. 징계 및 위반 처리

1. 읍면사무소 전문직원에 대한 징계 및 파면은 법률 규정과 정치조직, 사회정치조직의 규약에 따라 이루어진다.

2. 읍면사무소 공무원이 법률을 위반한 경우, 형사책임을 물을 정도가 아닌 경우에는 그 위반의 성질과 정도에 따라 다음 중 하나의 징계를 받는다: 여기에 명시된 것들 중에서:

가) 경고

나) 경고

가) 급여 단계 하락

라) 해임

득) 직위해제.

3. 읍면사무소 공무원이 경고, 주의, 해임으로 징계를 받으면 급여 인상 기간이 추가로 1년 연장된다.

4. 읍면사무소 공무원이 경고 이상의 징계를 받으면 징계 결정 날짜로부터 최소 1년 동안 더 높은 직위로 임명되지 못한다.

5. 읍면사무소 공무원이 국가 재산을 손상시키거나 훼손하거나 다른 행위로 국가 재산에 손해를 입히면 법률 규정에 따라 배상을 해야 한다.

6. 읍면사무소 공무원이 직무 수행 중 법을 위반하여 다른 사람에게 손해를 입힌 경우 법률 규정에 따라 해당 기관이나 조직이 손해를 배상한 금액을 반환해야 한다.

7. 읍면사무소 공무원이 법을 위반하여 범죄 징후가 있는 경우 법률 규정에 따라 형사 책임을 물어 처벌받는다.

8. 읍면사무소 공무원이 범죄로 인해 인민재판소에 징역형을 선고받고 집행유예를 받지 못하면 판결, 결정이 효력을 발생한 날부터 직위해제된다.

조 18. 임시 직무정지

징계를 받고 있는 동안 읍면사무소 공무원은 관리 기관 또는 조직이 임시 직무정지를 결정할 수 있다. 만약 해당 공무원이 계속 근무하면 확인 작업을 어렵게 만들거나 계속해서 위반행위를 할 가능성이 있을 때이다. 임시 직무정지 기간은 15일을 넘지 않으며 특별한 경우 최대 3개월까지 연장될 수 있다. 임시 직무정지 기간이 끝나면 징계를 받지 않은 경우 읍면사무소 공무원은 계속 근무할 수 있다. 읍면사무소 공무원은 직무정지 기간 동안 정부 규정에 따라 급여를 받는다.

읍면사무소 공무원이 잘못을 하지 않았다면 임시 직무정지 후 원래 직위로 복귀되며, 경고, 주의, 급여 단계 하락으로 징계를 받은 경우 위반의 성질과 정도에 따라 원래 직위로 복귀될 수 있다.

조 19. 징계 처리 권한

1. 읍면사무소 공무원에 대한 징계는 해당 공무원을 관리하는 기관 또는 조직이 다음과 같은 절차를 거쳐 결정한다: 읍면사무소 기관 또는 조직의 징계위원회가 검토하고 지방자치단체 기관 또는 조직의 권한을 가진 기관 또는 조직에 징계 결정을 요청한다.

2. 징계위원회의 구성과 운영 방식은 지방자치단체 기관 또는 조직의 권한을 가진 기관 또는 조직이 정한다.

조 20. 항고와 항고 처리

읍면사무소 공무원이 징계를 받았다면 자신에 대한 징계 결정에 대해 항고할 수 있으며, 해당 기관 또는 조직은 법률 규정에 따라 항고를 처리해야 한다.

조항 21. 부당한 처분으로 인한 명예와 권리의 회복

읍면동 공무원이 징계처분을 받거나 형사책임을 추궁받았으나 관할 기관이나 조직이 이를 오인 또는 잘못으로 결론짓는 경우, 그 명예와 권리를 회복하고 법에 따라 손해를 배상받을 수 있다.

조항 22. 포상 및 징계 기록 관리

읍면동 공무원을 관리하는 기관이나 조직은 읍면동 공무원의 포상 및 징계 기록을 관리할 책임이 있다.

포상 및 징계 결정은 읍면동 공무원의 기록에 보존된다.

장 6

읍면동 공무원 관리

조항 23. 읍면동 공무원 관리 내용

읍면동 공무원 관리 내용은 다음과 같다:

1. 공무원과 공직자에 대한 법률 규범 문서, 규정, 제도 발부 및 실행;

2. 공무원과 공직자 집단 구성을 위한 계획 및 계획 수립;

3. 공무원과 공직자의 직위와 기준 규정;

4. 읍면동 공무원 수량 규정 및 실행 지침;

5. 공무원과 공직자의 관리, 사용 및 분권 관리 실행;

6. 공직자 채용 제도 및 연수 제도 발부;

7. 공무원과 공직자 교육, 훈련, 평가;

8. 공무원과 공직자 임금 제도 및 혜택, 포상, 징계 제도 실행 지휘 및 조직;

9. 공무원과 공직자 통계 업무 수행;

10. 공무원과 공직자 관련 규정 준수 감사 및 검사;

11. 공무원과 공직자 관련 항의 및 고발 처리 지휘 및 조직.

조항 24. 읍면동 공무원 관리 내용 - 내무부

내무부는 읍면동 공무원 관리를 정부에 보좌하기 위해 다음 사항을 담당한다:

1. 공무원과 공직자에 관한 법률 규범 문서 제출;

2. 공무원과 공직자 임금 제도 및 혜택, 포상, 징계 제도 발부 및 실행 지침 제출;

3. 읍면동 공무원 기준 규정;

4. 읍면동 공무원 수량 규정 지침;

5. 읍면동 공무원 관리 및 분권 관리 지침;

6. 공직자 채용 제도 및 사용 제도 발부 지침;

7. 공무원과 공직자 교육, 훈련 내용, 프로그램, 교재 관리;

8. 공무원과 공직자 관련 규정 준수 감사 및 검사;

9. 공무원과 공직자 수량 통계 및 종합.

조항 25. 읍면동 공무원 관리 내용 - 지방자치단체 으지방자치단체

으지방자치단체는 다음 사항을 통해 읍면동 공무원을 관리한다:

1. 내무부 지침에 따른 읍면동 공무원 수량 결정;

2. 공무원과 공직자 채용, 이동, 해임, 퇴직 및 연수 제도 수립;

3. 공무원과 공직자 교육, 훈련 내용, 프로그램, 능력 향상 지침 수립 및 조직;

4. 공무원과 공직자 혜택, 포상, 징계 제도 실행 지침;

5. 공무원과 공직자 관련 규정 준수 감사 및 검사;

6. 공무원과 공직자 관련 항의 및 고발 처리 지휘;

7. 공무원과 공직자 징계위원회 구성 및 운영 제도;

8. 중앙정부 소속 지방 및 도시의 공무원과 공직자 수량, 질 관리.

조 26. 읍면동 공무원 관리의 내용 으읍면동 공무원 관리의 내용은 다음과 같다.

으||| 1. 읍면동 공무원 및 공직자 집단 구성을 위한 계획을 수립하고 공무원 및 공직자의 표준화를 단계적으로 실시한다.

2. 읍면동 공무원 및 공직자의 선발, 임용, 이동, 해임, 퇴직 결정 및 공무원 및 읍면동 공직자 문서 관리를 지방자치단체가 지시하는 방식으로 수행한다.

3. 읍면동 공무원 및 공직자에 대한 급여 제도와 보상 정책을 시행한다. 으4. 읍면동 공무원 및 공직자 교육을 조직한다.

5. 읍면동 공무원 및 공직자에 대한 포상과 징계를 결정한다.

6. 읍면동 공무원 및 공직자 관련 규정 준수 상황을 감사 및 점검한다.

7. 읍면동 공무원 및 공직자에 대한 고충 및 고발 사항을 처리한다.

8. 읍면동 내 공무원 및 공직자의 수와 질을 통계 및 평가한다.

조 27. 읍면동 공무원 관리의 내용

읍면동 공무원 관리의 내용은 다음과 같다.

1. 직접 읍면동 공무원 집단을 관리한다. 으2. 읍면동 공무원 및 공직자에 대한 제도와 정책을 시행한다.

으3. 읍면동 공무원 및 공직자 교육 계획을 수행한다.

4. 읍면동 공무원 및 공직자에 대한 포상 요청을 권한 있는 기관이나 단체에 한다.

5. 읍면동 공무원에 대한 징계 및 위반 처리를 권한 있는 기관이나 단체에 제안한다.

6. 읍면동 공무원 및 공직자에 대한 고충 및 고발 사항을 처리한다.

7. 읍면동 공무원 집단의 수와 질, 배치 및 활용 상황을 통계 및 평가한다.

읍면동장은 읍면동 공무원에게 성과에 따른 표창장을 발급한다.

본 처분은 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력을 발생하며, 본 처분과 충돌하는 이전 규정은 무효화된다.

내무부 장관은 본 처분의 시행을 지시한다.

8. 주석 으읍면동 인민위원회는 공무원에게 성과에 따른 표창장을 발급함.

장 7

시행규정

조 28. 효력 발생

본 명령은 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력을 발생하며, 본 명령과 배치된 이전 규정들을 폐기함.

조 29. 집행 책임

내무부장관은 본 명령의 시행을 지도함.

각 장관, 각 부처의 수장, 각 정부 기관의 수장, 각 지방인민위원회의 주석은 이 nghị định의 시행에 대해 책임을 진다./. 으각 지방자치단체는 본 nghị định의 이행 책임을 진다./.